附件10.1

使用以下标记标识的某些信息：[***]在本展品中被省略了 ，因为它既不是实质性的，也可能是
如果公开披露，对竞争有害

洛基品牌公司

雇佣协议

本协议自13日起生效^这是萨拉·奥康纳和洛基品牌公司之间的2023年3月1日，洛基品牌公司是一家俄亥俄州的公司，其总部位于俄亥俄州纳尔逊维尔东运河街39号，俄亥俄州45764。

独奏会

答：Rocky Brands，Inc.及其子公司(统称为“本公司”)从事设计、制造和营销高品质男女鞋类、服装和配饰的业务，在与其业务相关的业务中，本公司开发和使用有价值的技术和非技术商业秘密以及它希望保护的其他机密信息。

B.公司希望按照本协议中规定的条款雇用您。

C.本公司认为您的服务符合本公司的最佳利益，并希望通过本协议确保您在客观和公正的基础上代表本公司继续提供服务，并且在试图获得本公司控制权的情况下不会分心或发生利益冲突。

您希望按照本协议中规定的条款受雇于本公司。

协议

因此，现在双方同意如下：

1.对价。作为您签订本协议和您愿意遵守本协议条款的代价，公司将雇用您，向您提供访问本协议中定义的某些保密信息的权限，并向您提供本协议中指定的其他有价值的对价，包括本协议第3节和第4节分别规定的补偿和福利。

2.就业。

(A)立场。你将被聘为洛基品牌公司的首席财务官兼财务主管高级副总裁，向公司首席执行官汇报工作。你应履行以类似行政职务受雇的人员惯常履行、承担和行使的职责、责任和行使权力。如果你被选为公司或其子公司的其他职位，你也将担任这些职位。

(b) 限制就业。在受雇于本公司期间，您应将您的全部业务时间和注意力投入到本公司的业务中，并对本公司的事务保持最高程度的忠诚和谨慎，胜任、勤奋和有效地履行您的职责。未经罗基品牌公司(以下简称“罗基董事会”)董事会的批准，您不得从事任何外部雇佣或咨询工作。上述规定不应阻止您在公民或慈善委员会任职或管理个人投资，只要此类活动不干扰您履行本协议项下的职责或违反本协议的其他规定。未经Rocky董事会事先同意，您不得在任何营利性公司或实体的董事会任职。您还同意完全遵守公司不时生效的所有政策和做法。

3.补偿。

(A)你的补偿将以每年270,000美元的基本工资(“基本工资”)为基础，根据公司的正常薪资做法支付。罗基董事会可能会不时提高你的基本工资。你的基本工资也可以不时地被罗基董事会减至你当时有效基本工资的20%，但前提是公司所有其他高管的工资与当时生效的类似减薪协议的基本工资有类似的降幅。

(B)您将有资格参加年度奖励计划或奖金计划，并获得由Rocky董事会酌情决定并根据Rocky董事会不时通过的计划的条款，与本公司普通股相关的限制性股票和股票期权奖励。

(C)在适用公司政策的规限下，阁下将获发还因履行阁下在本协议项下的职责或为促进、追求或以其他方式促进本公司的业务或利益而产生的必要及合理的业务开支。

4.附带福利。您将有权获得员工福利，并根据其不时修订的条款参加任何员工福利计划，该计划是公司在您任职期间保留的，并向所有担任类似职位的其他管理层员工普遍提供。这包括401(K)计划和利润分享计划。

5.保密信息。

(A)在本协议中使用的术语“保密信息”是指您在受雇于公司期间获得的任何信息(包括您构思、发现或开发的信息)，而这些信息并不是公众可以随时获得的，并且与公司的业务(包括研究和开发项目)有关。

(B)机密信息包括但不限于技术性质的信息(例如商业秘密、发明、发现、产品要求、设计、软件代码和制造方法)、商业性质的信息(例如客户名单、客户联系人的身份、有关客户要求和偏好的信息、公司与客户和供应商的合同条款以及公司的成本和价格)、人事信息(例如公司员工的身份、职责、客户联系人、技能和个人数据)以及与公司及其客户有关的其他财务信息(例如信用条款、开展业务的方法、计算机系统、计算机软件和战略营销、销售或其他业务计划)。机密信息可能是可申请专利的，也可能不是。

(C)保密信息不包括您在受雇于本公司之前从本公司以外的来源了解的信息、您在受雇于本公司后从本公司保密信息以外的来源开发的信息，或从与您在相同领域或领域具有同等技能、培训和经验的人员随时可以获得的信息。如果您有合理的依据相信信息是保密信息，或者如果您注意到公司将该信息视为保密信息，则您必须假定公司在雇用期间向您披露或向您提供的所有信息都是保密信息。

(D)除开展本公司业务外，您在受雇于本公司期间或之后的任何时间，不得使用或向任何其他人士或实体披露任何保密信息，除非(I)该特定信息从您或对本公司负有保密责任的其他个人或实体以外的来源公开，以及(Ii)该特定信息自公开以来已过去12个月。但是，您可以在必要时与公司员工讨论保密信息，以履行您对公司的职责。尽管如上所述，如果有管辖权的法院命令您披露保密信息，您将正式告知法院，根据本协议，您对公司负有保密义务，采取合理步骤推迟披露，直到公司可以在该法院开庭审理，并立即通知公司该法院命令，如果被命令披露该保密信息，您应寻求盖章或以非公开方式或其他合理设计的方式限制公开披露，并保持该保密信息的最大保密性。

(E)当阁下因任何原因终止受雇于本公司时，或在Rocky Board或本公司获授权行政人员的要求下，阁下应向本公司交付任何笔记、文件、电脑资料(不论如何储存于阁下的个人数码助理装置或个人电脑上)及任何反映或有关保密资料的任何种类的记录的所有正本及副本。如本文所用，术语“笔记”是指书写或印刷的文字、符号、图片、数字或公式。

6.发明创造。

(A)在本协议中使用的术语“发明”是指任何技术或业务性质的发明、改进、设计、计划、发现或创新，无论是否可申请专利，如果该发明是您在受雇于公司期间构思或实施的，则与公司业务或预期业务有任何关系。发明包括与之相关的所有数据、记录、实物和知识产权。在您终止受雇于本公司后一年内实施的发明应推定为在受雇期间构思。

(B)发明是本公司的专有财产，应迅速披露并转让给本公司，无需任何形式的额外补偿。如果公司提出要求，您、您的继承人、您的遗嘱执行人、您的管理人或法定代表人将提供公司获取、维护、完善或行使公司期望的与发明相关的任何形式的法律保护所需的任何信息、文件、证词或其他协助。

(C)当阁下因任何原因终止受雇于本公司时，或在Rocky董事会或本公司一名获授权主管人员的要求下，阁下应向本公司交付与任何发明有关的所有文件或记录的所有副本及所有备注。

7.竞业禁止和非征求意见。

(A)通过签订本协议，您承认公司已经并将以大量费用和努力开发和获取机密信息，机密信息是公司的宝贵资产，向公司的任何竞争对手披露机密信息将对公司及其业务造成重大且不可弥补的损害，并且您或其他人在您受雇期间开发的任何公司客户都是代表公司开发的。您还承认，您已被提供访问保密信息，包括有关公司客户的保密信息，以及公司的技术、制造、销售、营销、物流、财务、人事和业务计划，披露或滥用这些信息将对公司造成不可挽回的损害。

(B)作为本协议第1、3和4节规定的对价的交换--您明确承认这一点--您同意在您受雇于公司期间以及(1)您在公司的雇佣因任何原因终止后12个月内，在下文第7(B)(I)-(Iii)条(“非邀请期”)的情况下，和(2)在您在公司的雇佣因任何原因终止后的6个月内，在下文第7(B)(Iv)条的情况下(“竞业禁止期”)，您不得以所有者、股东、董事、高管、员工、经理、顾问、独立承包商或其他身份，直接或间接、单独或与另一方合作：

(I)干扰或损害本公司与身为本公司雇员、客户、产品或服务供应商、业务代理或合伙人的任何人士或实体的关系，或企图干扰或损害本公司与该等人士或实体的关系；

(Ii)联系本公司的任何雇员，讨论或建议该雇员辞去本公司的工作，以便在其他地方受雇或担任独立承包商，或向任何个人或实体提供有关本公司个别雇员或本公司人事政策或程序的资料，包括任何从事招聘雇员、行政人员或高级管理人员的业务的个人、机构或公司；

(Iii)招聘、雇用或企图招聘或雇用任何身为公司雇员或在之前6个月内是公司雇员的人，而该雇员或前雇员主要是在公司担任销售、市场推广或客户关系的职位，或在公司担任基本年薪(或如前雇员在离开公司时)超过75,000元；或

(Iv)以个人、雇员、顾问、董事、高级管理人员、合伙人、经理或其他身份参与与本公司竞争的任何其他公司或业务，包括本协议附件A所列任何公司或其附属公司或继承人；然而，只要您的“实益所有权”，无论是个人还是作为“集团”的成员，如1934年修订的证券交易法(“交易法”)下的一般规则和条例规则13d规则中所使用的，不超过任何上市公司有表决权股票的2%(2%)，不违反本协议。

(c) 暂停非竞赛期间。当您从事违反本协议的任何活动时，应暂停本协议第7节所述的非邀请期和竞赛期。如果法院因您未能遵守第7条而向公司授予禁令救济，则非邀请期和竞业禁止期均应从授予禁令救济之日起重新开始。

(D)您同意立即通知公司，如果您在非邀请期或竞业禁止期内接受雇佣或开始自我雇佣，并提供有关此类雇佣的详细信息，以便公司可以监督和确定您是否遵守本协议规定的义务。

8.终止雇用。

(a) 因死亡或残疾而终止合同。你死后，你的雇佣关系将自动终止。公司有权在向您发出30天书面通知后，因您的残疾而终止您的雇佣关系。“残疾”是指发出通知时公司的长期残疾计划中定义的“完全残疾”，或者如果公司在确定时没有这样的政策，则意味着您在任何12个月期间无法履行您的正常工作职责超过180天。如果根据第8(A)条被解雇，公司将只向你支付基本工资中已赚取但未支付的部分，直至终止日期。

在公司因残疾终止后，如果您希望对该裁定提出异议，您的唯一补救办法是根据美国仲裁协会的商业仲裁规则，将公司的残疾判定提交俄亥俄州纳尔逊维尔的一名仲裁员进行仲裁。如果仲裁员确定终止是因为残疾以外的原因，公司对您的唯一责任将是根据本协议第8(D)条因公司无故终止您的雇佣而向您支付的金额。双方当事人各自承担仲裁费用。

(b) 由本公司因故终止。本公司有权以书面通知方式，以“因由”终止您的雇佣关系。如本协议所用，“原因”一词应指您从事或从事下列任何一项或多项行为：

(I)作出涉及公司、其业务或财产的不诚实行为，包括但不限于挪用公司的资金或任何财产；

(Ii)从事明显损害公司最佳利益或声誉的活动或行为；

(Iii)在洛基董事会向您提交书面要求，明确指出洛基董事会认为您没有切实履行职责的方式后，故意并持续严重不履行您在本协议下的职责(身体或精神疾病或受伤的原因除外)；

(4)故意的违法行为或严重不当行为，对公司的业务或声誉造成重大和明显的损害；

(V)明显违反本协议的任何实质性条款和条件，或您可能不时与公司达成的任何其他书面协议(在公司发出30天的书面通知，说明违规行为，以及您未能在该30天期限内纠正违规行为后)；

(Vi)明显违反公司的商业行为准则或明确违反任何员工手册中可能规定的任何其他行为规则，而这些行为规则可能会成为解雇公司任何员工的理由；或

(Vii)犯有重罪、涉及道德败坏行为的轻罪或与您受雇于公司有关的轻罪。

任何行为或不作为都不应被视为“故意”，除非您恶意或没有合理地相信您的行为或不作为符合公司的最佳利益。根据Rocky董事会正式通过的决议授权或根据本公司律师的意见而作出的任何作为或不作为，应最终推定为阁下本着善意及符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。

如果根据第8(B)条被解雇，公司将只向你支付你的基本工资中已赚取但未支付的部分，直至终止日期。

在公司因原因终止后，如果您希望对该裁决提出异议，您的唯一补救措施将是根据美国仲裁协会的商业仲裁规则，将公司对原因的确定提交俄亥俄州纳尔逊维尔的一名仲裁员进行仲裁。如果仲裁员确定终止是非出于原因，公司对您的唯一责任将是根据本协议第8(D)条因公司无故终止您的雇佣而应向您支付的金额。双方当事人各自承担仲裁费用。

(c) 由你终止。 如果您因任何原因选择终止您在公司的雇佣关系，您必须提前30天向公司发出书面通知，并同意在30天的通知期内继续为公司工作；但是，在收到终止通知后，公司可能会限制您在30天通知期内访问公司的办公室、员工、客户、供应商、物业和保密信息，并可能确定您的终止日期将在30天通知期结束之前。如果根据本款被终止，公司在此项下的唯一义务将是支付您的基本工资中已赚取但未支付的部分，直至您的雇佣终止日期，该终止日期将被视为不早于您向公司提供书面终止通知的日期之后的14天。

(d) 被公司无故终止。公司可以提前14天书面通知您终止雇佣关系，但公司可以选择在14天的通知期内限制您访问公司的办公室、员工、客户、供应商、物业和保密信息。如果在本合同项下无故终止，公司的唯一义务应是向您支付、维护或偿还下列(I)至(Iii)项所列的项目，该义务仅在您事先执行并向公司交付您对公司及其高级管理人员、董事、员工、子公司和关联公司的任何和所有索赔(以及您可以合法撤销或撤销该免除的任何期限届满)后才有效，但因公司未向您支付或向您提供下列项目而提出的索赔除外：

(I)公司将向你支付你的基本工资中应得但未支付的部分，以及在你的雇佣终止日期之前完成的奖金期间的任何应得奖金(“应得基本工资”)。

(Ii)在你的雇佣关系终止后的六个月内，公司将继续支付你的基本工资(“离职期”)，减去法律规定的税项或其他方面的任何扣减(“薪金终止福利”)。在下列情况下，任何此类付款将立即终止：(A)您违反了本协议下的任何义务，包括本协议第5、6和/或7条；或(B)在您被解雇后，公司了解到关于您的工作表现或行为的任何事实，这将使公司有理由按照第8(B)条的规定终止您的雇佣；

(Iii)如果您在适用的奖金期间受雇于公司的天数超过一半，并且您符合以下奖金计划的资格，则公司将向您支付按比例计算的奖金，该奖金计划基于公司的财务业绩，在您被解雇时有效，但该计划规定，您必须在您被解雇之日之后继续受雇才能获得奖金。此类按比例计算的奖金(如果有)将与其他类似情况的公司员工在相同的奖金计划下同时以相同的形式支付，只是您的支付将按比例减少，以反映您在整个奖金期间并未保持受雇状态。“按比例花红”是指如果你在整个花红期间继续受雇于本公司，并根据公司在整个花红期间的实际表现，按比例支付给你的奖金，按比例乘以该金额的分数，分子是在你终止雇佣日期之前的花红期间的天数，分母是花红期间的天数(例如，年度花红计划为365日，半年度花红计划为182.5天，等等)。按比例计算的奖金将不包括基于个人绩效标准的奖金计划的任何金额(如果有)。

(e) 控制权变更后的终止。如果发生了第8(E)(Vi)节所定义的“控制权变更”，并且在控制权变更后12个月内，公司或其继任者因第8(A)节下的残疾或第8(B)节下的原因以外的其他原因终止您的雇佣，或您因第8(E)(Vii)节所定义的“充分理由”而终止您的雇佣，则公司或其继承人有义务向您支付、维护、提供或补偿以下(I)至(Iv)项所列的项目：该义务仅在您事先执行并向公司或其继任者交付了公司及其高级管理人员、董事、员工、子公司和关联公司的免责声明(以及您可以合法撤销或撤销该免责声明的任何期限届满后)才有效，但因公司未能向您支付或提供下列项目而提出的索赔除外：

(I)你将获得上文第8(D)(I)、(Ii)和(Iii)节规定的基本工资、离职津贴和按比例发放的奖金。

(Ii)向阁下发出的所有尚未行使的股票期权及限制性股票奖励将成为100%归属，但在其他情况下，该等股票期权及限制性股票奖励仍须受适用的股票期权协议、限制性股票奖励协议及其管治计划所规限。

(Iii)如果您在终止雇佣后选择继续承保COBRA，本公司应为您的利益自费维持所有人寿保险、医疗、健康、意外和残疾计划或计划，其水平与您在终止雇佣前应参加的水平基本相同，直至您在控制权变更或开始受雇于新雇主、合伙企业或自雇从事营利性活动后终止雇佣关系后的前六个月；然而，如果在雇佣终止后，根据任何此类计划和计划的条款，您不允许继续参加任何此类计划或计划，则公司将根据其选择，从其他提供商那里提供实质上等同的福利，或向您支付以您自己的名义获得此类福利的成本(“CoC附带终止福利”)(统称为赚取的基本工资、薪金终止福利、按比例奖金和CoC附带终止福利，统称为“CoC终止福利”)。

(Iv)公司知道，一旦控制权发生变更，公司董事会或股东可能会导致或试图导致公司拒绝履行其在本协议项下的义务，或可能导致或试图导致公司提起诉讼，要求宣布本协议不可执行，或可能采取或试图采取其他行动，剥夺您在本协议下预期的利益。在这种情况下，本协议的目的可能会受挫。因此，如果在控制权变更后，您认为公司未能履行本协议第8(E)节项下的任何义务，或者如果公司或任何其他人采取任何行动宣布本协议第8(E)节无效或不可执行，或提起任何诉讼或其他法律行动，旨在拒绝、减少或向您追回根据第8(E)节有权向您提供的利益，并且您已履行了本协议项下的所有义务，公司授权您聘请您选择的律师。根据第8(E)(Iv)条的规定，本公司有权在任何诉讼前和解谈判、诉讼或其他法律诉讼的发起或抗辩中代表您，无论该诉讼是由或针对本公司或任何董事、高管、股东或任何司法管辖区内与本公司有关联的其他人进行的。尽管本公司与该律师之间存在或以前存在任何律师-客户关系，本公司同意您与该律师建立律师-客户关系，在这方面，本公司和您同意您与该律师之间应存在保密关系, 但由该律师开具的任何费用和费用发票除外。由您按上述规定选择的律师的合理费用和开支应由公司在您提交一份或多份由该律师按照其惯例准备的报表后，定期向您支付或报销，最高总额为50,000美元。由于双方就第8(E)款的可执行性或第8(E)款所包含的任何条款而产生的任何法律费用，无论任何此类争议的结果如何，都应由公司独自负责，公司不应采取任何行动要求您偿还此类费用。

(V)如果(A)您违反了本协议下的任何义务，包括本协议第5、6和/或7节中的义务；和/或(B)公司在您被解雇后60天内获悉关于您的工作表现或行为的任何事实，本公司将按照第8(B)条的规定，导致公司终止您的雇佣关系，公司可立即停止支付或提供CoC解雇福利；此外，公司提供附带解雇福利的义务应在您受雇或自雇的较早时间终止。

(Vi)在下列情况下及在下列情况下，“控制权的变更”应被视为已发生：(A)任何“人”(如1934年经修订的“证券交易法”(“交易法”)第13(D)和14(D)节中使用的那样)，包括在本日期当日的交易法第13(D)(3)节中使用的任何“团体”，应收购(或披露先前收购的)本公司任何一个或多个类别流通股的实益所有权(该术语在本交易法第13(D)节及其下的规则中定义)，且(A)导致该个人或集团拥有本公司未发行有表决权证券总投票权的50%以上，通常有权投票选举本公司的董事(“多数股权变更”)；或(B)由于任何收购或交换要约、合并或其他业务合并或前述交易的任何组合(“股票交易”)的结果或与此有关，在紧接该等交易前已发行的本公司有表决权股份的拥有人在交易后拥有少于本公司过半数的有表决权股份；或(C)在本协议期限内连续两年的任何期间内，在该期间开始时组成本公司董事会的个人(或在该期间开始时担任董事的大多数在任董事批准后就职的个人)因任何原因不再构成多数董事, 除非选出在有关期间开始时并非董事的每名董事已获本公司至少半数在任董事事先批准(“董事会多数议席变动”)；或(D)已发生出售、交换、转让或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产(“资产交易”)。

(Vii)如本协议所用，“充分理由”一词是指未经您书面同意：

(A)你的地位、职位、职责或责任的重大改变，并不代表你在紧接控制权改变之前有效的现有地位、职位、责任或责任的晋升(与因完全和永久残疾、死亡或因由而终止雇用有关的情况除外，或由你作出的非充分理由的终止雇用)；

(B)公司在控制权变更之日对您的基本工资进行的削减，但根据本协议第3(A)条最多减少您基本工资的20%，或在控制权变更后，公司没有(在您上次基本工资增加后12个月内)增加您的基本工资，按百分比计算，至少等于公司所有高级管理人员在过去12个月中实现的基本工资的平均百分比增长；

(C)本公司未能继续将您参与任何奖励、奖金或类似薪酬计划，包括股票期权及限制性股票计划，维持在控制权变更前您参与的大致水平。

(D)本公司未能继续向阁下提供实质上与阁下根据本公司的任何利润分成、人寿保险、医疗、牙科、健康及意外、伤残计划、带薪假期、休假及在控制权变更时提供的类似福利所享有或有权享有的福利；

(E)将公司的主要执行办公室迁至距离俄亥俄州纳尔逊维尔超过75英里的地点，或公司将您的常规办公室任务迁至俄亥俄州纳尔逊维尔半径35英里以外的地点；

(F)公司未能从公司的任何继承人或受让人那里获得一份令人满意的协议，以承担并同意履行本协议；

(G)公司要求你参与违法行为的任何请求；或

(H)本公司违反本协议的任何实质性行为，而在您向本公司发出违反本协议的通知后10天内仍未得到纠正，如果可以纠正的话。

(f) 公司终止雇用时的法律责任。在本协议项下任何终止您的雇佣关系时，本公司将不再承担本协议项下的进一步义务，并且不再向您支付更多款项，也不再向您提供进一步的福利，但如上文第8节所规定，且除本公司所维持并在终止您的雇佣关系时适用于您的任何福利计划或安排所要求的以外，公司将不再向您支付更多款项，也不再向您提供进一步的福利。

(g) 放弃竞业禁止条款。如果公司以第8(D)条所述的方式终止您的雇佣关系，公司无故终止您的雇佣关系，或者您的雇佣关系因公司变更控制权而被终止，但第8(A)条规定的残疾或第8(B)条规定的原因除外，或者您有充分理由终止您的雇佣关系，则您可以在竞业禁止期间的任何时间向公司董事会主席提出书面请求，要求放弃竞业禁止期限和第7(B)(Iv)条所载的契诺。该请求将被考虑，但将全部或部分批准，或由公司董事会绝对酌情拒绝。如获豁免，则自豁免之日起，第8(D)(I)-(Iii)条及第8(E)(I)-(Iv)条(视何者适用而定)所提供的遣散费利益将终止。尽管有上述规定，非邀请期和第7(B)(I)-(Iii)节所载的契诺仍将完全有效，直至非邀请期期满。

(h) 对某些义务没有限制。除上文第8(G)节所述外，第8节中包含的任何内容不得被解释为限制您在本协议第5、6或7节中关于保密信息、发明或竞业禁止和竞业禁止的义务。

(i) 《规范》第409a节。阁下及本公司希望按照国税局公告2007-86下适用的过渡规则及根据守则第409a节发出的最终规定，遵守经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a节。因此，尽管本协议有任何相反的规定，但如果公司认定您是守则第409A条或其下颁布的任何指引(“守则第409A条”)所界定的“特定雇员”，则在您终止受雇于本公司时，您无权获得本协议第8条下的任何款项，否则您将无法获得本协议第8条下的任何款项，除非您因任何其他原因而根据守则第409A条招致任何额外的税项或利息，直至(I)终止之日后六个月，或(Ii)您死亡之日，两者以较早者为准。如果本协议的任何条款(或任何补偿裁决，包括股权补偿或福利)将导致您根据守则第409A条产生任何额外的税收或利息，公司应在与您协商并获得您的批准(不得无理扣留)后，以不会导致您招致任何此类税收或利息的方式改革该条款。

9.补救；地点；法律程序

(A)您特此承认并同意，在本协议期限之前和期间向您披露的保密信息具有特殊、独特和非同寻常的性质，任何违反本协议的行为都将给本公司造成不可弥补的伤害和损害，因此本公司除可获得的所有其他法律和衡平法补救措施外，有权获得强制令和任何其他衡平法救济，以防止或停止违反本协议第5、6或7条的行为，而无需进一步证明损害和权利；本协议的条款，如果由公司执行，将不会不适当地损害您谋生或从事职业的能力；此外，如果您未能遵守本协议，公司可以停止支付第8条下的任何补偿和福利，而不会限制公司获得其他法律和公平补救。双方同意，在与违反本协议有关的诉讼中，胜诉方有权获得因成功执行本协议以及起诉或辩护与违反本协议有关的任何诉讼(包括上诉程序)而产生的所有费用和开支(包括合理的法律费用和开支)。

(B)除本协议另有明确规定外，双方同意根据本协议提起的任何诉讼的管辖权和地点应由俄亥俄州雅典县普通法院管辖，以强制执行本协议的条款或以其他方式涉及双方之间的关系。此类司法管辖权和地点是排他性的，但如果您可能违反了本协议的第5、6或7条，公司可以在任何司法管辖权和地点适合的司法管辖区和地点提起诉讼。双方还同意，以挂号信或挂号信、要求的回执邮寄任何此类法院所要求的任何程序，应构成针对他们的有效和合法的程序文件送达，而不需要通过法规或法院规则规定的任何其他方式送达。

10.离职面试。在您因任何原因终止与本公司的雇佣关系之前，如本公司希望，您应参加离职面谈，并在任何情况下，应尽早将您未来雇主的身份和您未来雇佣的性质告知本公司。

11.没有豁免。公司未能执行本协议的任何条款，不应以任何方式影响公司在以后执行该条款或任何其他条款的权利。

12.存钱。如果本协议的任何条款后来被发现完全或部分不可执行，则本协议任何其他条款的该条款的剩余部分仍应有效，且不受调查结果的任何影响。此外，如果任何规定因任何原因被认为在时间、期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，则应通过限制和减少该规定来解释和执行该规定，以便在法律允许的最大限度内保持可执行性。

13.没有限制。您确认，根据本协议的条款，公司或您可以在任何时候终止您在公司的雇佣关系，无论是否有理由。本协议是对法律强加给您的其他信任、信任和道德义务的补充，而不是取代。

14.通知。本协议项下的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在亲自递送或通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或收到后(如果使用隔夜递送服务)发送时应被视为已妥为发出，地址如下：

致你：

萨拉·奥康纳

[***]

[***]

致公司：

洛基品牌公司

注意：董事会主席

东运河街39号

俄亥俄州纳尔逊维尔，邮编：45764

15.依法治国。本协议应根据俄亥俄州的法律进行解释和执行，不参考俄亥俄州的法律选择规则。

16.最终协议。本协议取代您与公司之间关于同一主题的任何现有协议，并且只能由您与公司正式授权的代表签署的书面协议进行修改。

[这一页的其余部分故意留空。]

17.进一步致谢。您确认您已收到本协议的副本，您已阅读并理解本协议，您理解本协议影响您的权利，并且您是自愿签订本协议的。

洛基品牌公司

与萨拉·奥康纳的雇佣协议附件A

[***]