第一修正案
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多佛公司延期补偿计划
(自2020年9月21日起修订和重新确定)
鉴于，多佛公司(“本公司”)迄今采用的是截至2020年9月21日修订和重述的多佛公司递延补偿计划(“计划”)；以及
鉴于公司的福利委员会(“福利委员会”)获授权代表公司修订该计划；及
鉴于，福利委员会认为按本计划规定的方式修改本计划是可取的。
因此，根据《计划》第10.1条赋予多佛福利委员会的权力，现对《计划》作如下修改：
1.自2022年1月1日起，在《计划》第二条末尾增加新的第2.46和2.47节，作为计划的一部分，如下：
“2.46‘非选择性缴费’是指，就2022年1月1日或之后开始的任何计划年度而言，在该计划年度内，超过守则第401(A)(17)条对该计划年度所施加的限制的数额，等于非选择性合资格参与者的工资和奖金的支付金额的4.5%，或在没有选择延期支付本计划或多佛公司退休储蓄计划下的任何部分工资和奖金的情况下；但是，根据第5.4(A)节最后一句，任何非可选合格参与者获得公司年度等额缴费的任何非可选缴费的金额应减去该公司年度等额缴费的金额。
2.47对于2022年1月1日或之后开始的任何计划年度，非选择性合格参与者是指第3.1(A)节所述的公司员工，其工资和奖金已支付，或者如果没有选择推迟支付本计划或多佛公司退休储蓄计划下的该工资和奖金的任何部分，则在该计划年度内超过了守则第401(A)(17)条对该计划年度的限制，但不包括任何有资格参加多佛公司养老金替代计划并在该计划年度具有现值福利的公司员工
相当于或超过100,000美元的多佛公司养老金替代计划。
2.自2022年1月1日起，本计划第三条全文修改和重述如下：
“第三条
资格
3.1参加的资格。
(A)根据本计划第4.2节有资格进行延期选择的员工应仅限于公司的主要管理层或高薪员工，他们是由委员会自行决定选择参加本计划的，并且在根据第四条提交计划年度的延期选择时：
(I)在公司定期的美国工资单上；和
(Ii)在该计划年度或委员会不时厘定的其他限额内，年薪为250,000元或以上。
(B)尽管有第3.1(A)款的规定，个人如(I)满足并继续符合第3.1(A)(I)款的要求，(Ii)在2020日历年根据第4.2款作出延期选择，以及(Iii)某一计划年度的年薪为175,000美元或以上，则有资格继续根据第4.2条就该计划年度作出延期选择；但是，如果任何此类个人在2021年日历年或随后的任何计划年度没有根据第4.2节进行延期选择，则该个人将不再有资格根据第4.2节进行延期选择，除非该个人符合第3.1(A)节规定的资格标准。
(C)委员会可随时以其唯一和绝对的酌情权修改上述资格要求，并对资格作出其可能决定的附加或其他要求。
3.2停止延期。在守则第409a节允许的范围内，参与者在未能达到上述第3.1(A)(Ii)或3.1(B)节的最低年度补偿门槛的任何年度内，应停止根据本计划的未来延期，并且该参与者不得推迟根据本计划进行的任何补偿。
3.自2022年1月1日起，本计划第5.4节全部修改和重述如下：
“5.4公司缴费。公司应在每个计划年度结束后贷记参与者适用的子账户如下：
(A)对于没有资格参加多佛公司养老金替代计划的参与者，在计划年度根据该计划延期支付工资和奖金的每位参与者，应按该计划年度根据本计划延期支付的工资和奖金的前1%加上根据本计划延期支付该计划年度工资和奖金的5%的50%的100%的比率，获得该计划年度的公司年度配对缴款。根据本计划，有资格获得匹配缴费的工资和奖金延期金额不得超过参与者工资和奖金的6%，超过参与者根据多佛公司退休储蓄计划条款用于确定其在该计划年度的匹配缴费的补偿。尽管如此，除以下句子所规定的情况外，对于2022年1月1日或之后开始的任何计划年度，本计划不会根据本计划做出任何公司年度匹配贡献。任何没有资格参加多佛公司养老金替代计划的参与者，如果有延期选择，推迟了本应在2022年支付的任何或全部奖金，则应根据本条款第5.4(A)条就此类奖金延期获得公司年度等额缴费。
(B)每个参与者在该计划年度的公司年度基本缴费应计入参与者的工资和奖金年利率超过参与者薪酬的金额，该薪酬用于根据多佛公司退休储蓄计划的条款，以参与者受雇的业务单位对该计划年度的多佛公司退休储蓄计划进行“自动供款”的比率和范围(如有)确定其“自动供款”。尽管如此，对于2022年1月1日或之后开始的任何计划年度，公司年度基本贡献将不会在本计划下计入。
(C)从2022年1月1日开始的计划年度开始，每个非选任合格参与者应在每个计划年度获得非选任捐款。
(D)根据第5.4(A)、(B)和(C)节或以上规定就某一计划年度贷记给参与者的公司供款，应按照该参与者为该计划年度延期支付的薪资分配选择进行分配，但前提是，如果该参与者没有为该计划年度延期支付工资，则应按照该参与者为该计划年度延迟发放奖金的分配选择分配该参与者的公司供款，条件是，如果该参与者没有为该计划年度支付工资或奖金延期，在该计划年度向参与者提供的此类公司捐款，应按照该参与者对该计划年度延期支付的现金为基础的长期激励薪酬的分配选择进行分配。此外，如果参与者在该计划年度没有延期选择，则在该参与者终止服务时，该公司捐款(如果有的话)应一次性分配。
特此证明，福利委员会已促使其正式授权的成员于2021年11月23日签署了这项修正案。
福利委员会
作者：/s/金伯利·博斯