1#96297977v8 Ventas，Inc.绩效分享单位协议本绩效分享单位协议(“协议”)由特拉华州一家公司Ventas，Inc.(“本公司”)与本公司雇员Debra A.Cafaro(“员工”)根据Ventas，Inc.的2022年激励计划(“计划”)于_协议：双方约定如下：1.授予业绩份额单位；业绩目标。(A)自授予之日起，公司特此授予员工绩效份额单位(“PSU”)奖励，最多包括以下指定的最大PSU数量。每股赚取的PSU为名义金额，相当于一(1)股普通股的未归属股份(“股份”)，并构成在该PSU归属及满足本协议所载其他要求后，在符合本计划及本协议的条款及条件下，有权分配归属股份的权利。(B)除本协议第2节另有规定外，PSU应根据公司在2023年1月1日至2025年12月31日(“绩效期间”)的三年期间内实现下列标准(“绩效目标”)并在委员会证明达到绩效目标后赚取，但除本协议第2节另有规定外，在业绩期末，员工将继续受雇：业绩：业绩目标相对TSR与MSCI房地产投资信托基金指数(●百分比奖励)相对TSR与NAREIT HC房地产投资信托基金指数(●百分比奖励)净债务与调整后形式EBITDA比率(●奖励百分比)关键DE&I指标(●奖励百分比)最大目标阈值

2#96297977v8(C)员工在绩效期间实际赚取的PSU数量如下：绩效：PSU相对TSR与MSCI REIT指数相对TSR与NAREIT HC REIT指数净债务与调整后形式EBITDA比率关键DE&I指标总潜在PSUs1最大目标阈值(D)绩效期间绩效低于阈值水平将导致不会根据适用的绩效目标赚取任何PSU。高于最高级别的性能会导致相对于适用的性能目标获得的最大PSU不超过。阈值和最高水平之间的性能应使用线性插值法计算。(E)就本协议而言：(I)“关键DE&I指标”是指薪酬委员会确定的与多样性、公平性和包容性有关的指标，表明公司的多样性、公平性和包容性努力和战略的成功。(Ii)“净债务与调整后预计EBITDA比率”是指该公司在业绩期间十二(12)个会计季度结束时公开报告的这一比率的简单平均值。(Iii)“相对TSR与MSCI房地产投资信托基金指数”是指公司在业绩期间的复合年度股东总回报与同期MSCI美国房地产投资信托基金指数的复合年度股东总回报相比, 在每一种情况下，都使用履约期结束时最后20个交易日的平均收盘价，并酌情根据股息和股票分割进行调整。(Iv)“相对TSR与NAREIT HC指数”是指公司在业绩期间的复合年度股东总回报与同期富时NAREIT股票健康护理指数的复合年度股东总回报相比较，两者均采用业绩期间结束时最后20个交易日的平均收市价，并根据股息和股票拆分(视情况而定)进行调整。2.终止雇佣关系；更改管制除第3节另有规定外，如果有的话，PSU将按照第1节所述授予，除非第3节另有规定。尽管有上述规定：(A)如果员工在达到至少75岁和服务年限合计至少75岁、最低年龄62岁(“退休”)时或之后退休，则PSU将在雇佣终止日起授予(不按比例计算)，员工应在每个适用的绩效水平上获得1笔潜在PSU的总和，假设每个目标的实现程度相等。

3#96297977v8有权获得与此类PSU相关的相应数量的股票，基于(I)经委员会认证的截至适用雇佣终止日期的实际绩效(将员工的雇佣终止日期视为绩效期间的最后一天)，或(Ii)上文第1节规定的目标水平。(B)如果公司无故终止雇员雇佣，或雇员有充分理由(如雇员雇佣协议或雇员与本公司的其他类似书面协议中已界定有关条款)终止雇用雇员，则PSU将于雇佣终止日期起归属，而雇员应有权获得与该等PSU相关的相应数目的股份，最高水平见上文第1节。(C)在符合资格终止的情况下，PSU将自符合资格终止之日起归属(或，如果较晚，控制权变更)，员工应有权获得与该等PSU相关的相应数量的股份，最高金额为上文第1节规定的最高水平。就本协议而言，如果(X)在公开宣布一项拟议交易之前的六(6)个月内，最终导致控制权变更(Y)在该公告之后和控制权变更之前的六(6)个月内，或者(Z)在控制权变更后的二十四(24)个月内，公司无缘无故地或由员工以正当理由终止员工的雇用(如果员工的雇佣协议中定义了此类条款，或者，如果没有，在员工的书面遣散费协议或与公司的其他类似书面协议中)；前提是, 在(X)或(Y)的情况下，合格的终止应在控制权变更之日发生。为免生疑问，如第(B)款已被触发，则第(C)款不适用。(D)如果在业绩期间的最后一天或之前发生控制变更而没有合格的终止，则将在控制变更时衡量业绩目标的绩效(将控制变更的生效日期视为业绩期间的最后一天)。根据本协议的条款和条件(包括但不限于第3节)，PSU此后将保持未偿还状态，并将在原始履约期结束时授予。在履约期结束后，员工应有权获得相应数量的此类PSU相关股份，其依据是(I)经委员会认证的截至控制权变更之日的实际业绩，或(Ii)上述第1节规定的目标水平；但如果员工在公司发生控制权变更后无故终止雇佣关系，且员工有充分理由终止雇佣关系(如果员工雇佣协议或与公司签订的其他类似书面协议中定义了此类条款)，或因员工退休而终止雇佣关系，则PSU将于雇佣终止日期起授予员工，员工应有权获得与该等PSU相关的相应数量的股份，最高金额为上文第1节规定的水平。3.没收PSU。如果员工因死亡、残疾、符合资格的解雇以外的任何原因被公司终止雇用, 如本公司无理由或雇员有充分理由(如雇员雇佣协议或雇员与本公司订立的遣散费协议或其他类似的书面协议中已界定该等条款)而无故退休或终止，则雇员将丧失收取任何未按照本协议第2条归属的股份相关股份的权利，而雇员并无额外代价，且雇员不得就此进一步享有任何权利。所有基于公司在绩效期间实现绩效目标而未赚取的PSU应在绩效期满后立即没收。在雇员向董事会发出通知后，为换取雇员先前提供的良好及有价值的代价，雇员可选择延长根据计划、雇佣协议或与本公司达成的其他协议适用于雇员的任何竞业禁止或其他限制性契诺的期限。4.对转让的限制。在根据第6条分配标的股份之前，雇员不得转让其在本协议所述PSU项下的任何权利和权益。就本协议而言，“转让”一词应指任何出售、交换、转让、赠与、产权负担、留置权、破产转让或司法命令转让、法律实施转让以及所有其他类型的转让和处置，无论是直接或间接、自愿还是非自愿。

4#96297977v8 5.股东权利；股息等价物。(A)除非及直至一份PSU归属及相关股份已分派予雇员，否则雇员无权就该PSU或股份投票。(B)尽管有上述规定，如本公司宣布普通股股份派发现金或股票股息，而配发单位仍未偿还(包括在任何因雇员为指定雇员而延迟结算期间)，则于股息支付日期，仅为簿记目的而在本公司账簿及记录上为雇员备存的独立账户(“账户”)应记入股息等价物，其金额相等于本协议所述于授出日期为授予雇员的每个配售单位发行一股普通股时应支付予雇员的股息。利息可记入扣留的股息等价物的贷方，利率和条件由委员会决定。(C)股息等价物应受到与其归属的PSU相同的归属和没收限制(包括但不限于业绩目标)，并应在其归属的PSU根据本章程第6条结算的同一日期支付(或在PSU被没收的同时被没收)。为清楚起见，如果最高绩效目标已实现(或根据本协议的条款被视为已实现)，则红利账户的支付金额将基于在最高绩效水平上赚取的PSU的最终支出，且仅在达到最低绩效目标的情况下, 股息账户的支付金额将基于按门槛业绩水平赚取的PSU的最终支付金额。上述业绩水平之间的股息将按第1(C)节所述的内插金额支付。如果没有赚取PSU，则不会支付帐户中的任何金额。(D)贷记雇员账户的股息等价物应以现金形式分配，或在委员会酌情决定下，以公平市价等于股息等价物和利息(如有)的普通股股份的形式分配。(E)除本第5条所规定外，雇员在本公司记录在案的股份持有人登记为该等股份持有人之日之前，将不享有任何受PSU约束的股份的股东权利。6.付款的时间和形式。除第3节规定的情况外，在委员会证明绩效期间结束后业绩目标达到后，员工将有权获得相当于第1或2节所确定的赚取和归属的PSU总数(如果有)的股份。股份将在相关数目的PSU归属后在行政上可行的情况下尽快交付，在任何情况下，不得迟于此类归属发生之日起六十(60)天(但为免生疑问，关于符合资格的终止，如果雇员的雇佣终止发生在控制权变更之日之前, 对于在符合条件的终止之时或之前没有以其他方式归属的PSU，此类归属发生的日期应为控制权变更的日期)。股票将记入为员工利益而在公司行政代理设立的账户。届时，员工将拥有股份的完全合法和实益所有权。尽管有上述规定，雇员仍可根据守则第409A节的规定，在委员会允许的情况下选择延迟交付认购单位的股份。7.遵守法律。普通股股票的发行和转让应符合公司和员工遵守联邦和州证券法的所有适用要求，以及普通股可能上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非任何当时适用的州和联邦法律及监管机构的要求得到充分遵守，并令本公司及其法律顾问满意，否则不得发行或转让任何股份。

5#96297977v8 8.协议不授予就业权利或未来奖励的权利。授予PSU不应被解释为授予员工任何受雇于公司的权利。公司特别保留在任何时间、任何原因、有无理由终止员工的权利。本协议没有义务公司将来向员工授予任何数量的PSU；但是，如果公司未来确实向员工授予额外的PSU，除非双方共同同意，否则此类奖励将包含与本协议第2条和第3条基本相似的条款。9.预提税金。员工在此承认，公司有义务在任何时候将本协议规定的金额预扣在员工收入中，并在此同意做出任何必要的安排，使公司能够按法律要求扣缴税款，包括但不限于从应支付给员工的任何其他类型的付款中扣除的权利。员工有权选择通过让公司扣留本应根据本协议可分配给员工的股份来履行全部或部分员工的扣缴税款义务。10.杂项。(A)计划成立为法团。除本协议特别规定外，本协议在所有方面均受制于本计划的条款和条件，员工承认已收到本计划的副本，其条款通过引用并入本协议。(B)裁断的补偿。所有股份，包括根据本协议第1条或第2条与PSU归属相关的已交付或可交付的股份，应遵守适用的条款和条件, (I)公司根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他法律的要求或公司普通股在其上市的任何国家证券交易所的上市要求(该等法律和上市要求合在一起，称为“追回规则”)采取的任何补偿政策；及(Ii)本公司根据本计划第18.3节可能采用的任何补偿政策，但本公司不得有意使本第10(B)条第(I)及(Ii)款所述的任何补偿政策的条款对雇员构成比本公司其他行政人员(按交易所法案第3b-7条的定义)更繁重的责任(符合追回规则的要求者除外)。(C)字幕。此处使用的标题和章节标题仅为方便起见，不应被视为本协议的一部分，不得以任何方式限制或修改本协议任何章节或段落的上下文或实质内容。(D)适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，而不考虑该州的法律冲突规则。(E)定义的术语。所有未在本文中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义，除非上下文明确要求不同的含义。(F)《守则》第409A条。本协议旨在免除或替代地遵守规范第409a条，并应以与规范第409a条规定的避免额外税收或处罚要求一致的方式来解释和解释本协议。尽管如此，, 本公司不表示根据本协议提供的付款和福利符合守则第409a条，在任何情况下，本公司均不对员工因不遵守守则第409a条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果雇员在其终止雇佣时是“特定雇员”(该术语是为守则第409a节的目的而定义的)(“特定雇员”)，则在(I)从雇员终止雇佣之日起的六个月期间届满之前和(Ii)雇员死亡之日之前，不应向雇员支付因终止雇佣而应支付的受守则第409a节约束的任何金额。

6#96297977v8特此为证，双方已于上文第一次写明的日期生效。文塔斯公司作者：凯里·S·罗伯茨执行副总裁总裁，总法律顾问兼公司秘书_________________________________________________黛布拉·A·卡法罗