rhi-20221231假的2022FY0000315213P2YP2Y00003152132022-01-012022-12-3100003152132022-06-30iso4217: 美元00003152132023-01-31xbrli: 股票00003152132022-12-3100003152132021-12-31iso4217: 美元xbrli: 股票00003152132021-01-012021-12-3100003152132020-01-012020-12-310000315213美国通用会计准则：普通股成员2019-12-310000315213US-GAAP：额外实收资本会员2019-12-310000315213US-GAAP：累积的其他综合收入成员2019-12-310000315213US-GAAP：留存收益会员2019-12-3100003152132019-12-310000315213US-GAAP：留存收益会员2020-01-012020-12-310000315213SRT：收养调整成员的累积影响期US-GAAP：留存收益会员2019-12-310000315213SRT：收养调整成员的累积影响期2019-12-310000315213US-GAAP：累积的其他综合收入成员2020-01-012020-12-310000315213美国通用会计准则：普通股成员2020-01-012020-12-310000315213US-GAAP：额外实收资本会员2020-01-012020-12-310000315213美国通用会计准则：普通股成员2020-12-310000315213US-GAAP：额外实收资本会员2020-12-310000315213US-GAAP：累积的其他综合收入成员2020-12-310000315213US-GAAP：留存收益会员2020-12-3100003152132020-12-310000315213US-GAAP：留存收益会员2021-01-012021-12-310000315213US-GAAP：累积的其他综合收入成员2021-01-012021-12-310000315213美国通用会计准则：普通股成员2021-01-012021-12-310000315213US-GAAP：额外实收资本会员2021-01-012021-12-310000315213美国通用会计准则：普通股成员2021-12-310000315213US-GAAP：额外实收资本会员2021-12-310000315213US-GAAP：累积的其他综合收入成员2021-12-310000315213US-GAAP：留存收益会员2021-12-310000315213US-GAAP：留存收益会员2022-01-012022-12-310000315213US-GAAP：累积的其他综合收入成员2022-01-012022-12-310000315213美国通用会计准则：普通股成员2022-01-012022-12-310000315213US-GAAP：额外实收资本会员2022-01-012022-12-310000315213美国通用会计准则：普通股成员2022-12-310000315213US-GAAP：额外实收资本会员2022-12-310000315213US-GAAP：累积的其他综合收入成员2022-12-310000315213US-GAAP：留存收益会员2022-12-31rhi: segment0000315213美国公认会计准则：货币市场基金成员2022-12-310000315213美国公认会计准则：货币市场基金成员US-GAAP：公允价值输入 1 级会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员美国公认会计准则：货币市场基金成员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员美国公认会计准则：货币市场基金成员2022-12-310000315213RHI: 共同基金债券成员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入 1 级会员RHI: 共同基金债券成员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员RHI: 共同基金债券成员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员RHI: 共同基金债券成员2022-12-310000315213RHI: 共同基金股票会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入 1 级会员RHI: 共同基金股票会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员RHI: 共同基金股票会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员RHI: 共同基金股票会员2022-12-310000315213RHI: MutualFundBlend会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入 1 级会员RHI: MutualFundBlend会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员RHI: MutualFundBlend会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员RHI: MutualFundBlend会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入 1 级会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员2022-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员2022-12-310000315213美国公认会计准则：货币市场基金成员2021-12-310000315213美国公认会计准则：货币市场基金成员US-GAAP：公允价值输入 1 级会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员美国公认会计准则：货币市场基金成员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员美国公认会计准则：货币市场基金成员2021-12-310000315213RHI: 共同基金债券成员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入 1 级会员RHI: 共同基金债券成员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员RHI: 共同基金债券成员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员RHI: 共同基金债券成员2021-12-310000315213RHI: 共同基金股票会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入 1 级会员RHI: 共同基金股票会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员RHI: 共同基金股票会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员RHI: 共同基金股票会员2021-12-310000315213RHI: MutualFundBlend会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入 1 级会员RHI: MutualFundBlend会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员RHI: MutualFundBlend会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员RHI: MutualFundBlend会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入 1 级会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入二级会员2021-12-310000315213US-GAAP：公允价值输入三级会员2021-12-310000315213RHI: 计算机硬件会员SRT: 最低成员2022-01-012022-12-310000315213SRT: 最大成员RHI: 计算机硬件会员2022-01-012022-12-310000315213RHI: 计算机软件会员SRT: 最低成员2022-01-012022-12-310000315213RHI: 计算机软件会员SRT: 最大成员2022-01-012022-12-310000315213US-GAAP：家具和固定装置成员SRT: 最低成员2022-01-012022-12-310000315213US-GAAP：家具和固定装置成员SRT: 最大成员2022-01-012022-12-310000315213SRT: 最低成员US-GAAP：软件和软件开发成本会员2022-01-012022-12-310000315213SRT: 最大成员US-GAAP：软件和软件开发成本会员2022-01-012022-12-310000315213SRT: 最低成员2022-01-012022-12-310000315213SRT: 最大成员2022-01-012022-12-310000315213US-GAAP：递延纳税资产成员的估值补贴2022-12-310000315213US-GAAP：递延纳税资产成员的估值补贴2021-12-310000315213RHI: 财务和会计会员2022-01-012022-12-310000315213RHI: 财务和会计会员2021-01-012021-12-310000315213RHI: 财务和会计会员2020-01-012020-12-310000315213RHI：行政和客户支持会员2022-01-012022-12-310000315213RHI：行政和客户支持会员2021-01-012021-12-310000315213RHI：行政和客户支持会员2020-01-012020-12-310000315213RHI: 技术会员2022-01-012022-12-310000315213RHI: 技术会员2021-01-012021-12-310000315213RHI: 技术会员2020-01-012020-12-310000315213US-GAAP：分段间消除成员2022-01-012022-12-310000315213US-GAAP：分段间消除成员2021-01-012021-12-310000315213US-GAAP：分段间消除成员2020-01-012020-12-310000315213RHI: 合约人才解决方案会员2022-01-012022-12-310000315213RHI: 合约人才解决方案会员2021-01-012021-12-310000315213RHI: 合约人才解决方案会员2020-01-012020-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2022-01-012022-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2021-01-012021-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2020-01-012020-12-310000315213RHI: Protiviti会员2022-01-012022-12-310000315213RHI: Protiviti会员2021-01-012021-12-310000315213RHI: Protiviti会员2020-01-012020-12-3100003152132023-01-012022-12-310000315213RHI: 计算机硬件会员2022-12-310000315213RHI: 计算机硬件会员2021-12-310000315213RHI: 计算机软件会员2022-12-310000315213RHI: 计算机软件会员2021-12-310000315213US-GAAP：家具和固定装置成员2022-12-310000315213US-GAAP：家具和固定装置成员2021-12-310000315213US-GAAP：LeaseHoldiments 成员2022-12-310000315213US-GAAP：LeaseHoldiments 成员2021-12-310000315213SRT: 最低成员2022-12-310000315213SRT: 最大成员2022-12-31xbrli: pure0000315213RHI: 合约人才解决方案会员2020-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2020-12-310000315213RHI: Protiviti会员2020-12-310000315213RHI: 合约人才解决方案会员2021-01-012021-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2021-01-012021-12-310000315213RHI: Protiviti会员2021-01-012021-12-310000315213RHI: 合约人才解决方案会员2021-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2021-12-310000315213RHI: Protiviti会员2021-12-310000315213RHI: 合约人才解决方案会员2022-01-012022-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2022-01-012022-12-310000315213RHI: Protiviti会员2022-01-012022-12-310000315213RHI: 合约人才解决方案会员2022-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2022-12-310000315213RHI: Protiviti会员2022-12-310000315213RHI: Protiviti会员2022-12-012022-12-310000315213美国公认会计准则：外国会员2022-12-310000315213美国公认会计准则：国内成员国2022-12-310000315213RHI: 外国会员2022-12-310000315213RHI：加州企业区会员美国公认会计准则：国内成员国2022-12-310000315213RHI: GentryCase 成员2022-01-012022-12-310000315213RHI：未经承诺的信用证机制成员US-GAAP：备用信用证成员2022-12-310000315213RHI：未经承诺的信用证机制成员US-GAAP：备用信用证成员2021-12-310000315213RHI：未经承诺的信用证机制成员RHI：用于抵押要求的备用信用证会员US-GAAP：备用信用证成员2022-12-310000315213RHI：未经承诺的信用证机制成员RHI：用于抵押要求的备用信用证会员US-GAAP：备用信用证成员2021-12-310000315213美国公认会计准则：信用额度成员RHI: 信贷协议会员2022-12-310000315213US-GAAP：循环信贷机制成员RHI: 信贷协议会员美国公认会计准则：信用额度成员2022-12-310000315213US-GAAP：循环信贷机制成员RHI: 信贷协议会员美国公认会计准则：信用额度成员2021-12-310000315213RHI：限制性股票和股票单位会员SRT: 最大成员2022-01-012022-12-310000315213RHI：限制性股票和股票单位会员SRT: 最低成员2022-01-012022-12-310000315213RHI：投资资本奖会员的回报率SRT: 最低成员2022-01-012022-12-310000315213RHI：投资资本奖会员的回报率SRT: 最大成员2022-01-012022-12-310000315213RHI：限制性股票和股票单位会员2022-01-012022-12-310000315213RHI：限制性股票和股票单位会员2021-01-012021-12-310000315213RHI：限制性股票和股票单位会员2020-01-012020-12-310000315213RHI: 基于时间的奖励会员2019-12-310000315213RHI：受市场条件约束会员2019-12-310000315213RHI：奖励不受市场条件约束会员2019-12-310000315213RHI：视业绩条件而定会员2019-12-310000315213RHI: 基于时间的奖励会员2020-01-012020-12-310000315213RHI：受市场条件约束会员2020-01-012020-12-310000315213RHI：奖励不受市场条件约束会员2020-01-012020-12-310000315213RHI：视业绩条件而定会员2020-01-012020-12-310000315213RHI: 基于时间的奖励会员2020-12-310000315213RHI：受市场条件约束会员2020-12-310000315213RHI：奖励不受市场条件约束会员2020-12-310000315213RHI：视业绩条件而定会员2020-12-310000315213RHI: 基于时间的奖励会员2021-01-012021-12-310000315213RHI：受市场条件约束会员2021-01-012021-12-310000315213RHI：奖励不受市场条件约束会员2021-01-012021-12-310000315213RHI：视业绩条件而定会员2021-01-012021-12-310000315213RHI: 基于时间的奖励会员2021-12-310000315213RHI：受市场条件约束会员2021-12-310000315213RHI：奖励不受市场条件约束会员2021-12-310000315213RHI：视业绩条件而定会员2021-12-310000315213RHI: 基于时间的奖励会员2022-01-012022-12-310000315213RHI：受市场条件约束会员2022-01-012022-12-310000315213RHI：奖励不受市场条件约束会员2022-01-012022-12-310000315213RHI：视业绩条件而定会员2022-01-012022-12-310000315213RHI: 基于时间的奖励会员2022-12-310000315213RHI：受市场条件约束会员2022-12-310000315213RHI：奖励不受市场条件约束会员2022-12-310000315213RHI：视业绩条件而定会员2022-12-310000315213RHI: 合约人才解决方案会员2020-01-012020-12-310000315213RHI：永久就业人才解决方案会员2020-01-012020-12-310000315213RHI: Protiviti会员2020-01-012020-12-310000315213国家：美国2022-01-012022-12-310000315213国家：美国2021-01-012021-12-310000315213国家：美国2020-01-012020-12-310000315213US-GAAP：非美国会员2022-01-012022-12-310000315213US-GAAP：非美国会员2021-01-012021-12-310000315213US-GAAP：非美国会员2020-01-012020-12-310000315213国家：美国2022-12-310000315213国家：美国2021-12-310000315213US-GAAP：非美国会员2022-12-310000315213US-GAAP：非美国会员2021-12-310000315213US-GAAP：后续活动成员2023-02-090000315213US-GAAP：后续活动成员2023-02-092023-02-090000315213US-GAAP：信用损失成员免税额2019-12-310000315213US-GAAP：信用损失成员免税额2020-01-012020-12-310000315213US-GAAP：信用损失成员免税额2020-12-310000315213US-GAAP：递延纳税资产成员的估值补贴2019-12-310000315213US-GAAP：递延纳税资产成员的估值补贴2020-01-012020-12-310000315213US-GAAP：递延纳税资产成员的估值补贴2020-12-310000315213SRT：收养的累积效应期调整后的平衡成员US-GAAP：信用损失成员免税额2020-12-310000315213US-GAAP：信用损失成员免税额2021-01-012021-12-310000315213US-GAAP：信用损失成员免税额2021-12-310000315213US-GAAP：递延纳税资产成员的估值补贴2021-01-012021-12-310000315213US-GAAP：信用损失成员免税额2022-01-012022-12-310000315213US-GAAP：信用损失成员免税额2022-12-310000315213US-GAAP：递延纳税资产成员的估值补贴2022-01-012022-12-31 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 10-K | | | | | |
| ☒ | 根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的年度报告 |
在截至的财政年度 12 月 31 日, 2022
或者 | | | | | |
| ☐ | 根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的过渡报告 |
__________________________________________
委员会档案编号 1-10427
罗伯特·哈夫国际公司
（注册人的确切姓名如其章程所示） | | | | | | | | |
| 特拉华 | | 94-1648752 |
（州或其他司法管辖区
公司或组织） | | （美国国税局雇主
证件号） |
| |
沙山路 2884 号, 200 套房, 门洛帕克, 加利福尼亚 | | 94025 |
| （主要行政办公室地址） | | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号： (650) 234-6000
__________________________________________
根据该法第12（b）条注册的证券： | | | | | | | | |
| 每个班级的标题 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，面值每股0.001美元 | RHI | 纽约证券交易所 |
根据该法第12（g）条注册的证券：无。
__________________________________________
按照《证券法》第405条的定义，用复选标记表明注册人是否是经验丰富的知名发行人。是的☒ 不是 ☐
用勾号指明注册人是否无需根据该法第 13 或 15 (d) 条提交报告。是的 ☐没有 ☒
用复选标记表明注册人（1）在过去的12个月中（或注册人需要提交此类报告的较短期限）是否提交了1934年《证券交易法》第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去的90天中是否受此类申报要求的约束。是的☒ 不 ☐
用复选标记表明注册人在过去 12 个月内（或注册人必须提交此类文件的较短期限）是否以电子方式提交了根据 S-T 法规第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。是的☒ 不 ☐
用复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。
大型加速过滤器☒ 加速申报人 ☐ 非加速申报人 ☐ 较小的申报公司☐新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
用复选标记表明注册人是否已根据萨班斯-奥克斯利法案（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）条）提交了管理层对其财务报告内部控制有效性的评估的报告和证明。是的☒不是 ☐
用复选标记表明注册人是否为空壳公司。☐是的 ☒ 不是
截至2022年6月30日，注册人的非关联公司持有的普通股的总市值约为美元8,012,399,320基于该日的收盘价。该金额不包括注册人的董事和高级管理人员及其关联公司直接或间接持有的2,829,042股普通股的市值。
截至 2023 年 1 月 31 日，有 107,698,497注册人普通股的已发行股份。
以引用方式纳入的文档
注册人将邮寄给股东的、与定于2023年5月举行的注册人年度股东大会有关的最终委托书的部分以引用方式纳入本报告的第三部分。除非以引用方式明确纳入，否则注册人的委托书不应被视为本报告的一部分。
第一部分
第 1 项。业务
Robert Half International Inc.（“公司”）通过以下方式提供专业的人才解决方案和业务咨询服务 罗伯特·哈夫®还有 Protiviti®公司名称。该公司的业务最初成立于1948年。在1986年之前，该公司主要是特许经营商，其名称是 accountemps 和 罗伯特·哈夫, 办事处提供会计和财务领域的合同和长期专业人员.从1986年开始，公司及其现任管理层开始了收购特许经营地点的战略。此后，所有特许经营权都被收购。该公司认为，办公室的直接所有权使其能够更好地监控和保护其商品名称的形象，在整个办公室网络中促进更一致和更高的质量和服务水平，并通过集中其许多管理职能来提高盈利能力。自1986年以来，该公司大幅扩大了许多收购地点的业务，开设了数百个新地点，并收购了其他本地或区域专业合同人员供应商。该公司还扩大了服务范围，扩大了产品范围，包括行政和客户支持、技术、金融项目以及咨询和法律人才解决方案。
罗伯特·哈夫
在2022年之前，公司通过独立品牌的部门组织其人才解决方案业务（以前称为人员配置），品牌名称为 accountemps®，罗伯特·哈夫®财务和会计，OfficeTeam®，罗伯特·哈夫®科技，罗伯特·哈夫®管理资源，Robert Half®法律，和创意小组。 2022年，公司统一了Robert Half品牌家族，专注于其关键品牌，罗伯特·哈夫。这简化了公司面向客户和候选人的市场品牌结构，为提高品牌知名度提供了杠杆作用，并允许未来灵活地扩展公司现有的职能专业领域。
在此过程中，公司当前的财务报表披露反映了其应报告细分市场的新名称，包括合同人才解决方案（前身为临时和顾问人员配置）、永久安置人才解决方案（前身为永久安置人员）和Protiviti（前身为风险咨询和内部审计服务）。以下是有关这些业务领域的更多信息。
合同人才解决方案
Robert Half 的合同人才解决方案业务专门提供财务和会计、技术、市场营销和创意、法律和行政以及客户支持领域的合同聘用专业人员。在运营方面，公司的合同人才解决方案分为以下职能专业：
◦财务和会计
◦科技
◦营销与创意1
◦法律1
◦管理和客户支持
1在公司的财务报表中，市场营销、创意和法律职能专业均在《财务与会计》中报告。
企业将使用合同人才视为控制人事成本并将此类成本从固定成本转换为可变成本的一种手段。通过使用合同人才资源，可以显著减少客户的成本和管理负担。合同人才招聘专业人员是 Robert Half 的员工，薪水由 Robert Half 支付。客户仅为工作时数支付固定费率。 罗伯特·哈夫 客户可以通过试用雇员来满足其就业需求, 如果需要, 还可以将合同职位转为长期职位。客户通常为此类转换支付一次性费用。
财务和会计 为客户提供了一种可靠而经济的方式，以应对会计、财务和会计运营人员因休假、盘点、税务工作、月末活动、特殊项目以及疾病和紧急情况等不可预测事件等可预测事件而导致的会计、财务和会计运营人员的不均衡或高峰工作量。财务与会计还提供会计、财务和业务系统领域的高级专业人员，包括首席财务官、财务总监、高级财务分析师、内部审计师和业务系统分析师，负责财务系统转换、业务流程再造、业务系统绩效改善和合并后财务整合等任务。
科技 提供信息技术合同专业人员，并提供从多平台系统集成到最终用户技术和桌面支持等领域的托管服务，包括软件和应用程序开发、网络和云、系统集成和部署、数据库设计和管理以及安全和业务连续性方面的专家。
营销与创意包括在创意、数字、营销、广告和公共关系领域提供担任各种职位的创意专业人员，例如创意总监、平面设计师、网页设计师、媒体买家、前端开发人员、撰稿人、数字营销经理、营销分析专家、品牌经理和公共关系专家。
法律 提供法律合同人才，包括律师和律师助理专业人员。法律界的要求（对保密性、准确性和可靠性的需求、对成本效益的强劲追求以及频繁的办案高峰期）与财务和会计客户的要求相似。
管理和客户支持 提供合同办公室和行政人员，从行政和行政助理到接待员和客户服务代表。管理和客户支持的运作方式与财务和会计类似。
永久安置人才解决方案
该公司的第一个部门成立于 1948 年，是 罗伯特·哈夫®财务与会计哪个专门安排全职会计、财务、税务和会计业务人员。永久安置人才解决方案业务（以前称为永久安置人员）是这项开创性业务的现代化形式，涵盖公司的全职财务和会计、技术、营销和创意、法律和行政以及客户支持安置业务。成功安置的费用仅由雇主支付，通常是新员工年薪的百分比。求职者不收取就业服务费用。永久就业人才解决方案以 Robert Half 公司的名义运营。
Protiviti
Protiviti是一家全球咨询公司，帮助公司解决财务、技术、运营、数据、数字、法律、人力资源、治理、风险和内部审计方面的问题，也是公司的全资子公司。2002年，公司雇用了700多名专业人员，他们曾隶属于Arthur Andersen LLP的内部审计以及业务和技术风险咨询业务，其中包括50多名曾是该公司合伙人的人。这些专业人员构成了公司Protiviti Inc. 子公司的基础。 Protiviti使公司能够进入商业咨询和内部审计服务市场，该公司认为该市场与其传统业务领域具有协同效应。
Protiviti在内部审计、技术咨询、风险与合规咨询、数字化转型、法律咨询和业务绩效改善等定义的解决方案中提供越来越多的服务。 Protiviti其独立拥有的成员公司与超过25个国家的客户合作，帮助他们实现业务目标，在不断变化和充满活力的商业世界中树立信心。为各行业组织提供服务，客户范围从高增长、上市/交易前成熟的初创企业到最大的全球公司和政府实体。这个 Protiviti业务以前被称为公司的风险咨询和内部审计服务部门。
市场营销和招聘
该公司通过全国和地方广告活动，包括广播、数字广告、招聘委员会、联盟合作伙伴和活动，向客户和求职者推销其合同人才服务。该公司还通过其网站、博客和移动应用程序以及有针对性的在线策略、电子邮件和社交媒体来推销其服务。直接向客户进行营销是公司总体营销工作的重要组成部分。已经与主要软件制造商签订了联合营销协议，通常规定开发专有技能测试、合作广告、联合活动和类似的促销活动。公司还积极寻求会计和财务、技术、法律以及创意和营销领域的专业组织的认可和加盟。该公司还开展旨在提高公众对公司及其服务的认可度的公共关系活动。公共关系活动的核心是以研究为基础的内容、有针对性的媒体关系和思想领导力。鼓励 Robert Half 员工积极参与当地社区的公民组织和行业贸易团体。
Protiviti向各行各业的各种全球客户推销其业务咨询服务。行业和能力团队在当地、全国和全球范围内开展有针对性的营销工作，包括数字广告、搜索广告、电子邮件营销、思想领导力的制作和分发、社交媒体以及现场和虚拟演讲活动。 Protiviti定期开展各种计划，与客户分享其对当前和新出现的业务问题的见解。 Protiviti还通过其由专业协会和免费服务和技术提供商组成的广泛合作伙伴生态系统来推销其能力。它开展公共关系活动，包括发布新闻稿、分享专有研究结果以及为旨在提高公众认可度的新闻采访提供主题专家 Protiviti's品牌和声誉，树立其在业务关键问题上的专业知识并推广其服务。 Protiviti通过数字和户外广告及其专业高尔夫品牌大使计划来宣传其品牌名称。Protiviti定期更新全球Protiviti网站上的服务、增值内容和数字体验。鼓励员工积极参与相关的社交媒体社区、慈善和公民组织以及行业贸易团体。
公司及其子公司拥有许多商标和服务标志，包括 罗伯特·哈夫®财务与会计，Accountemps®，OfficeTeam®，罗伯特·哈夫®科技，罗伯特·哈夫®管理资源，Robert Half®法律，创意小组®和 Protiviti®商标，在美国和许多外国注册。
组织
公司合同人才解决方案和永久就业人才解决方案业务的管理由其位于加利福尼亚州门洛帕克和圣拉蒙的总部设施进行协调。公司总部向其办公室提供行政、营销、公共关系、会计、信息技术、培训和法律领域的支持和集中服务，特别是在办公室业务程序标准化方面。截至2022年12月31日，该公司通过42个州、哥伦比亚特区和18个外国的317个办事处开展了合同人才和永久就业服务业务。办公室经理负责办公室的大部分活动，包括业务发展、本地广告和营销以及招聘。
的日常运营 Protiviti由首席执行官和高级管理团队管理，运营和行政支持由位于加利福尼亚州门洛帕克和圣拉蒙的人员提供。截至2022年12月31日， Protiviti在 23 个州和 13 个外国设有 65 个办事处。
竞争
该公司的合同人才解决方案和永久安置人才解决方案业务在吸引客户和熟练的专业求职者方面面临竞争。人事业务竞争激烈，许多公司在国家、地区或地方基础上提供与 Robert Half 提供的服务相似的服务。在许多领域，本地公司是最强大的竞争对手。人员配置业务中最重要的竞争因素是价格和服务的可靠性，这两者通常都取决于人员的可用性和质量。远程办公的接受度不断提高，为公司创造了重要机遇。它汇集了公司的众多优势，包括其全球品牌、全球办公网络、全球候选人数据库以及先进的人工智能驱动技术和数据分析，其规模足以在场外招聘和安置方面脱颖而出。这极大地增强了公司的竞争地位，因为其传统上最强劲的竞争对手，即本地和区域人员配备公司，通常不具备这些能力。
Protiviti在吸引客户、扩大与现有客户的关系和赢得新的业务提案方面面临竞争。全球专业服务市场竞争激烈，监管环境动态、颠覆性新技术、安全和隐私问题以及对熟练专业人员的高需求，所有这些都带来了巨大的商机。的主要竞争对手 Protiviti仍然是 “四大” 会计师事务所和其他咨询机构。重要的竞争因素包括声誉、技术、工具、项目方法、服务价格和人员技能深度。 Protiviti相信其竞争优势在于其与客户合作所采用的协作方法，这推动了知识转移、对客户问题的理解和价值创造。这可能与 “按需配置” 的资源配置模式相结合，从 Robert Half 的专业人才网络中组建由全职 Protiviti 咨询专业人员和参与专业人员组成的混合团队，将专业知识、方法和人员与客户在咨询和管理解决方案项目上不断变化的全球需求进行精确匹配。
人力资本管理
员工。 该公司拥有约16,300名全职内部员工，其中包括约7,000名直接参与的员工 Protiviti运营时间，截至 2022 年 12 月 31 日。此外，公司在2022年安排了约164,200名参与专业人员（包括全职参与专业人员）为客户执行任务。公司派遣的绝大多数敬业度专业人员是公司在执行任务期间的合法员工，但是 “人力资本管理” 部分其余部分中提及的 “员工” 是指公司的全职内部员工。对于敬业专业人员，公司支付相关的就业费用，例如工伤补偿保险、州和联邦失业税、社会保障和某些附带福利。该公司还为感兴趣的参与专业人员提供自愿健康保险。
多元化、公平和包容性。该公司认为，其丰富的多元化、公平和包容性文化使其能够利用员工的优势，同时创造一个员工可以联系、成长和成长的环境。2022年，我们继续支持首席执行官多元化与包容性行动承诺，并通过与Black is Tech、Upward Women和Hire Heroes建立新的战略联盟，进一步履行了我们对促进多元化、公平和包容性的承诺。
当前的主要举措包括将DEI纳入学习计划，深化我们的员工网络小组（“ENG”）的影响力，以及重点建立外部战略联盟以提高代表性不足社区的参与度和代表性。公司高度重视包容性，让员工参与其工程项目。这些 ENG 为具有不同背景、经验或特征的员工提供了一个论坛，他们在职业发展、改善企业文化和实现持续的业务成果方面有着共同的兴趣。公司还利用这些团体来支持对内部和外部多元化人才的收购。每个工程师都得到企业高层领导的赞助和支持。横跨罗伯特·哈夫和 Protiviti，现在有16个员工网络小组，涵盖女性、性别、种族/民族、性取向以及心理健康和福祉。
在 Robert Half 和 Protiviti，截至2022年12月31日，公司全球员工中约有54.4％是女性，公司担任管理和领导职务的员工中有47.1％是女性。截至2022年12月31日，公司约有34.0％的美国员工来自代表性不足的群体。
员工参与度。 支持员工参与度的一个主要组成部分是 Robert Half 员工之声倡议，旨在为员工提供反馈机会。2022年，公司进行了两次调查，以了解员工需求并收集有关各个重点领域的反馈。调查结果由独立第三方分析，然后由执行官审查。这些参与度调查的结果与个别经理共享，然后要求他们根据员工的机密反馈（定量和定性）采取行动。2022年，罗伯特·哈夫和 Protiviti在新员工对离职员工的入职和离职调查中，在特定时间点对新员工进行了正式调查。通过密切关注员工生命周期的总体企业层面和部门/业务/工作组层面的结果，公司得以增强其奖励和表彰文化，推动促进包容性和多元化的努力，加强沟通以支持员工福祉，并实现其方法现代化，以培养持续学习和反馈的文化。此外，Robert Half 还扩大了对 “理想工作场所” 的参与范围®调查将包括所有国家的地点，以便与其他公司进行基准比较。
根据其 “以同理心领导” 倡议 Protiviti采用 “提问、倾听、回应、行动” 的方法，通过员工提供匿名反馈的全球调查来建立信任。然后，我们会仔细审查和分析员工反馈以确定趋势，这些趋势将与高级领导分享并直接传达给员工。重点介绍根据员工反馈采取的行动，以使员工了解其意见的重要性。 Protiviti利用美国和国际调查，包括 “最佳工作场所”®调查。
学习与发展。公司强调员工发展和培训是我们员工和组织的优先事项。培训和发展是整体留住率、参与度和员工体验战略的关键要素。我们的战略旨在赋予员工充分发挥潜力的能力，我们提供成功所需的各种发展计划、机会和资源。该公司为所有受众提供专门的节目，包括新员工、终身员工和领导层。我们提供指导机会、自定进度和讲师指导的学习渠道，以及供应商提供的课程、视频、资源和书籍目录。作为人才审查和继任计划流程的一部分，公司致力于通过提供个人发展、准备和过渡计划来保护员工的整体健康并提供职业发展。由于我们在2022年采用了灵活的工作环境，我们的学习策略通过面对面和虚拟学习体验为所有员工提供机会和平等。2022年，我们为新员工和一线领导者的第一年推出了全面的学习地图，这些地图提供了更加一致、可预测和正式的学习体验。我们通过提供虚拟和面对面的学习机会，继续部署支持我们灵活的工作环境的学习方式。我们的学习策略支持员工机会平等、及时学习和持续的职业发展。
在 Protiviti，在关键的职业里程碑上，员工可以参加引人入胜的学习活动，为在更高水平上取得成功做好准备。为每位员工指派一名职业顾问，为他们提供指导和建议，以帮助他们提高影响力、贡献和参与度。 Protiviti鼓励员工获得特定认可的专业认证并为其支付报酬。年度运营计划包括为员工提供学习预算资金。这些对我们员工技能的投资也为市场以及重视和依赖我们专业知识的客户带来了红利。
薪酬、福利和福利。公司提供公平、有竞争力的薪酬和福利，以支持其员工的整体福祉。为了与管理层的短期和长期目标保持一致，公司针对所有员工的薪酬计划包括有竞争力的基本工资，对于某些员工，包括短期和长期激励措施。该公司提供广泛的福利，包括全面的健康和福利计划、充足的休假和休假以及退休和财务支持。该公司通过其员工援助计划以及许多津贴和其他便利福利提供情感健康服务。
由于冠状病毒（“COVID-19”）大流行，我们在全球范围内转向了远程工作模式。我们通过提供支持专业和个人需求的工作选择，将人放在第一位。视业务要求而定，员工可以灵活选择在他们感到舒适和高效的地方工作，包括远程、办公室或混合方式。该模型以公平和公平为基础，目标是让员工无论在哪里工作都能获得一致的体验。
其他信息
公司不依赖单一客户或有限数量的客户。公司的人才解决方案业务通常在一个日历年的第一和第四季度更加活跃。 Protiviti通常在一个日历年的第三和第四季度更为活跃。订单积压不是公司人才解决方案业务的重要方面。待办事项对以下方面更为重要 Protiviti并且通常在 12 个月内实现。
该公司根据各种联邦、州和地方政府合同开展业务，2022年，没有一份此类合同占总服务收入的1.0％以上。
可用信息
该公司的互联网地址是 www.roberthalf.com。在向美国证券交易委员会提交或提供此类报告后，公司在合理可行的情况下尽快通过其网站免费提供10-K表年度报告、年度股东大会委托书、10-Q表季度报告和8-K表最新报告以及对这些报告的任何修改。公司网站上还有公司治理指南、商业行为和道德准则以及审计委员会、薪酬委员会和提名与治理委员会章程，每份章程均以印刷形式提供给向加利福尼亚州门洛帕克沙山路2884号沙山路2884号200套房94025的Robert Half International Inc.提出要求的股东，收件人：公司秘书。公司的商业行为和道德准则是美国证券交易委员会第S-K号条例第406项所要求的道德守则。公司打算通过在其网站上发布此类信息，履行表格8-K第5.05项中有关其《商业行为和道德准则》的任何修正或豁免的任何披露义务。公司已经使用并打算继续使用其网站作为披露重要非公开信息以及遵守FD法规规定的披露义务的手段。公司的网站以及其中包含或与本网站连接或链接的信息不是合并信息，也不构成本年度报告的一部分。
政府法规
我们的业务受联邦、州、地方和专业管理机构的监管以及国外法律法规的约束，包括但不限于（a）许可和注册要求以及（b）雇主/雇员关系的监管，例如工人分类法规、工资和工时法规、税收预扣和申报、移民法规、社会保障和其他退休、反歧视以及员工福利和工伤补偿条例。我们的业务可能会受到这些机构立法变更的影响，特别是在与工资和福利、税收和会计、就业、工人分类和数据隐私相关的条款方面。由于我们运营的监管环境复杂，我们仍然专注于遵守政府和专业组织的法规。有关监管环境可能对我们的财务业绩产生的潜在影响的更多讨论，请参阅第1A项 “风险因素”。
第 1A 项。风险因素
公司的业务前景受到影响其业务的各种风险和不确定性的影响。这些风险和不确定性中最重要的如下：
与公司业务环境相关的风险
全球经济活动的任何减少都可能损害 公司的业务和财务状况。对公司服务的需求，尤其是其人才解决方案服务，在很大程度上取决于经济状况和公司客户的人员需求。最近，公司的某些市场经历了经济的不确定性，其特征是失业率上升、信贷供应有限、通货膨胀率高以及消费者和企业支出减少。此外，某些地缘政治事件，包括 COVID-19 的蔓延和俄罗斯入侵乌克兰，在公司的某些市场造成了巨大的经济、市场、政治或监管不确定性。美国或公司开展业务的任何外国的经济状况或就业水平的任何下降，或上述任何地区或任何特定行业的经济状况或就业水平的任何下降都可能严重减少对公司服务的需求，从而显著减少公司的收入和利润。此外，公司市场的经济、政治或监管不确定性持续或加剧可能会减少对公司服务的需求。
该公司的业务取决于良好的声誉，任何损害其声誉的行为都可能损害其业绩。作为合同和永久人才解决方案以及咨询服务的提供商，公司的声誉取决于其为客户安排的员工的表现以及顾问提供的服务。公司依靠其声誉和知名度来确保参与度并雇用合格的员工和顾问。如果公司的客户对这些员工或顾问的表现不满意，或者如果其中任何员工或顾问从事或被认为从事了对公司客户有害的行为，则公司维持或扩大其客户群的能力可能会受到损害。
该公司在国际运营中面临风险。 该公司的很大一部分业务依赖于国际市场的运营。这些国际业务面临许多风险，包括这些外国的总体政治和经济状况、国际敌对行动和对这些敌对行动的反应、遵守各种可能相互冲突的外国法律的负担、技术标准、外国法规的不可预测的变化、管理在外国运营的美国公司的法律要求、业务行为中的法律和文化差异、潜在的不利税收后果以及人员配备和管理方面的困难国际行动。这些因素可能会对公司的业务表现产生重大不利影响。此外，公司的业务可能会受到外币汇率波动的影响。特别是，公司在将其以外币计算的业绩转换为美元时面临风险。如果美元相对于其他货币的价值走强，则公司报告的这些业务收入可能会减少。例如，在2022年，随着美元兑欧元和英镑走强，该公司的收入受到货币汇率的不利影响。
新型冠状病毒疾病的爆发（“新冠肺炎”)2020年，影响了对公司服务的需求，扰乱了公司的运营，并且可能会继续如此。 COVID-19 疫情对公司客户、候选人、员工和整体经济的健康和经济福祉构成严重威胁。在疫情期间的不同时期，许多县、州和国家采取了严厉的行动，包括但不限于命令所有非必要工人待在家里，强制关闭学校和不必要的营业场所，并对大部分人口实施隔离措施。这些措施虽然旨在保护人的生命，但对国内外经济产生了严重的不利影响，如果重新出台，将来可能会产生严重的不利影响。冠状病毒或其他疾病的新变种的出现可能会导致经济状况以及金融和信贷市场的迅速恶化，这可能会对公司的业务、财务状况、经营业绩和现金流产生重大不利影响。尽管公司迄今为止已经度过了 COVID-19 疫情，但其持续或恶化可能会对公司的业务产生负面影响。
自然灾害和异常天气状况、疫情爆发、恐怖行为、全球政治事件和其他严重灾难性事件可能会扰乱业务并以其他方式对公司造成重大不利影响’的业务和财务状况。 公司在多个州和多个国外开展业务，面临着公司无法控制的众多风险，包括自然灾害产生的风险，例如火灾、地震、飓风、洪水、龙卷风、异常天气状况、COVID-19 疫情和其他全球突发卫生事件等疫情爆发、恐怖行为或破坏性全球政治事件，或可能对公司业务和财务业绩产生重大不利影响的类似中断。从历史上看，公司的运营在很大程度上取决于员工和顾问从一个企业到另一个企业以及从一个地点到另一个地点的能力。任何突发公共卫生事件，包括真实或潜在的全球疫情，例如由禽流感、非典型肺炎、埃博拉、冠状病毒甚至冠状病毒引起的突发公共卫生事件
尤其是剧毒性流感，可能会减少对公司服务的需求以及公司提供服务的能力。由于气候变化，不寻常或严重的天气状况可能会增加频率或严重程度，这可能会增加公司的开支，加剧公司的其他风险，并影响旅行和企业保持开放的能力，这可能导致提供公司服务的能力下降，并对公司的经营业绩产生重大不利影响。此外，这些事件可能导致员工和顾问的安置延迟，员工和顾问的海外和国内交通暂时中断，员工和顾问无法联系或无法为直接受此类事件影响的客户提供交通服务，以及公司信息系统中断。尽管无法预测此类事件或其后果，但这些事件可能会对公司的声誉、业务和财务状况产生重大不利影响。
与公司运营相关的风险
该公司可能无法为其人才解决方案业务找到足够的候选人。 该公司的人才解决方案服务业务包括安置求职人员。无法保证求职者会继续通过公司求职。候选人通常通过多种渠道寻求合同或永久职位，包括公司及其竞争对手。在 COVID-19 疫情之前，美国的失业率处于历史最低水平，在2021年下半年，随着经济的复苏，许多行业对工人的竞争变得激烈。当失业率较低时，寻找足够的合格候选人来满足雇主的需求更具挑战性。尽管公司运营的某些领域的失业率有所上升，但许多学科和司法管辖区的人才短缺仍然存在。任何候选人短缺都可能对公司产生重大不利影响。
该公司在竞争激烈的业务中运营 并且可能无法留住客户或市场份额。 人事服务业务竞争激烈，而且由于它是一项服务业务，因此进入门槛非常低。竞争对手很多，其中一些竞争对手比公司拥有更多的资源，而且新的竞争对手一直在进入市场。此外，长期合同在公司收入中所占的比例微乎其微。因此，无法保证公司将来能够留住客户或市场份额。鉴于竞争压力，也无法保证公司能够保持盈利，或者在盈利的情况下保持其当前的利润率。
公司可能对员工和客户承担潜在责任。该公司的合同人才解决方案业务需要临时雇用人员并将这些人员安置在客户的工作场所。公司控制工作环境的能力有限。作为临时雇员的雇主，公司因各种工作场所事件，包括人身伤害、歧视、骚扰或未能保护机密个人信息的索赔，向其临时员工承担责任的风险。此外，为了促进远程工作安排，该公司的一些临时员工正在通过基于云的系统从个人设备访问客户工作空间，这可能会增加公司客户的网络安全风险。如果网络安全事件以这种方式发生，公司可能面临法律和合同责任、声誉损害、业务损失和其他费用。公司还面临因临时员工的错误、遗漏或盗窃指控或滥用客户机密信息的指控而对客户承担责任的风险。在某些情况下，公司已同意就此类索赔向其客户提供赔偿。公司为许多此类索赔提供保险。尽管此类索赔历来没有对公司产生重大不利影响，但无法保证公司能够继续以不会对公司造成重大不利影响的成本获得保险，也无法保证此类索赔（无论是由于公司没有足够的保险，还是因为此类索赔不在公司的保险范围内）不会对公司产生重大不利影响。
公司依赖其管理人员和员工，未能吸引和留住此类人员可能会损害其业务。 该公司从事服务业务。因此，其成败在很大程度上取决于其管理人员和员工的表现，而不是有形资产（公司几乎没有这种资产）。无法保证公司能够吸引和留住对其成功至关重要的人员。
如果该公司的经营业绩和增长能力无法成功跟上影响其服务开发和实施以及客户不断变化的需求的技术变革，则可能会受到重大负面影响。 该公司的成功取决于其跟上影响其服务开发和实施以及客户人员需求的快速技术变革的能力。人工智能、机器学习和自动化等技术进步正在影响公司所有业务领域所服务的行业。此外，该公司的业务依赖于各种技术，包括支持招聘和跟踪、订单管理、账单和客户数据分析的技术。如果公司没有对新技术进行足够的投资，没有跟上行业发展的步伐，没有适当地实施新技术，或者以足够的速度和规模发展其业务
对此类事态发展的反应，或者如果没有进行正确的战略投资来应对这些事态发展，公司的服务、经营业绩以及发展和维持业务的能力可能会受到负面影响。
对公司与监管合规相关的服务的需求可能会下降。 人事服务业务的运营和 Protiviti包括与萨班斯-奥克斯利法案、2020年反洗钱法案审查相关的服务以及其他监管合规服务。无法保证对这些服务的持续需求。例如，2012年4月签署成为法律的《Jumpstart Our Business Startup法案》允许大多数在美国上市的公司在首次公开募股后将萨班斯-奥克斯利法案某些条款的实施推迟至五年。同样，美国国会不时考虑进一步推迟或在某些情况下取消萨班斯-奥克斯利法案对一些上市公司的要求的提案。监管要求的这些或其他类似修改可能会减少对Protiviti服务的需求。
与 COVID-19 疫情相关的政府和公共部门客户对公司服务的需求可能会随着时间的推移而减少。 该公司报告称，在2021年和2022年期间，由于失业救济申请和住房援助申请的数量以及公立学区面临的必须满足虚拟学习模式技术支持要求的需求，在疫情期间向公共部门提供的服务业务有所增加。随着大部分 COVID-19 法律限制的解除，许多 COVID-19 相关项目已经结束，公司的公共部门业务已转移到与公共部门客户合作的不同项目上。目前尚不清楚与州、地方和其他公共部门客户的项目转移最终是否会保持相同的业务水平，或者随着疫情影响的减弱或随着时间的推移而发生变化，与公共部门的业务在多大程度上会减少。疫情的未来影响及其对公司客户需求的影响无法完全预测，也无法保证公司在公共部门的业务增长将持续下去。
长期合同不占公司收入的很大一部分。 由于长期合同不是公司人事服务业务的重要组成部分，因此无法通过考虑过去的趋势或推断过去的业绩来可靠地预测未来的业绩。此外，公司的客户经常会与几家公司签订非排他性协议，客户通常可以在短时间内终止这些协议，而不会受到处罚。这些安排的性质进一步加剧了预测公司未来业绩的困难。
Protiviti可能无法吸引和留住关键人员。Protiviti是一家服务企业，取决于其吸引和留住合格熟练人员的能力。而 Protiviti迄今为止仍保留了其关键人员，但无法保证它能够继续这样做。
Protiviti在竞争激烈的业务中运营，面对的竞争对手规模要大得多，声誉也更高。 与公司的人员配备服务业务一样，进入门槛也很低。竞争对手很多，其中一些竞争对手的资源比 Protiviti而且其中许多已经运行的时间远远超过了 Protiviti。特别是 Protiviti面临着来自 “四大” 会计师事务所的竞争，这些会计师事务所已经运营了相当长的一段时间，并建立了声誉和客户群。由于竞争的主要因素是声誉、技术、工具、项目方法、服务价格和人员的技能深度，因此无法保证 Protiviti将成功吸引和留住客户，或者能够保持成功竞争所需的技术、人员和其他要求。
Protiviti的运营可能会使其承担责任。 的业务 Protiviti包括提供业务咨询和内部审计服务。可能会产生责任，也可能会对公司提起诉讼，而且已经不时提起诉讼，或者 Protiviti与这些活动或先前的交易或活动有关的索赔。无法保证此类责任或诉讼不会对以下方面产生重大不利影响 Protiviti或公司。
法律和监管风险
公司和某些子公司是多起诉讼的被告，这些诉讼可能导致公司承担巨额负债。公司和某些子公司是公司现任和前任员工或代表公司提起的几起实际或声称的集体和代表性诉讼的被告，这些诉讼指控在某些工资和工时相关事项上违反了联邦和州法律，以及质疑公司遵守《公平信用报告法》的索赔。除其他外，在一起或多起此类诉讼中提出的各种索赔包括根据适用法律将某些员工错误归类为豁免员工、未能遵守工资表要求、未能补偿某些员工在面试过程中花费的时间以及其他相关的工资和工时违规行为。如果适用，此类诉讼要求未指明金额的未付加班补偿、罚款和其他损害赔偿金以及律师费。无法预测这些诉讼的结果。但是，无论诉讼的最终结果如何，这些诉讼都可能消耗公司的大量财务和管理资源，并可能导致负面宣传。此外，该公司及其
子公司可能会在相同或其他司法管辖区受到类似的诉讼，或者受到正常业务过程中出现的各种其他索赔、争议以及法律或监管程序的约束。这些诉讼以及未来的任何诉讼或监管程序的不利结果可能单独或总体上导致公司承担巨额负债或影响其运营，从而可能对公司的业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响。此外，无论最终结果如何，未来的任何诉讼、索赔、争议或法律或监管程序也可能消耗公司的大量财务和管理资源，并可能导致负面宣传。此外，其中一个或多个案例的不利结果可能导致公司更改其员工薪酬计划，这可能会对公司的业务产生重大不利影响。
政府法规可能会导致禁止或限制某些类型的就业服务，或施加额外的许可或税收要求，这可能会减少公司的未来收益。 在公司运营的许多司法管辖区，就业服务行业都受到严格监管。例如，一些国家的政府法规限制合同期限和公司雇员可能从事的行业。在其他国家，对雇用其雇员征收特殊税、费用或成本。此外，一些国家的工会利用政治程序将该行业作为目标，以增加与提供或使用临时人员配置解决方案相关的监管负担和费用。
除其他外，我们开展业务的国家可能会：
•制定其他法规，禁止或限制公司目前提供的就业服务类型；
•要求向公司员工支付新的或额外的福利；
•要求公司获得额外的许可才能提供就业服务；或
•增加临时工提供者应缴纳的税款，例如销售税或增值税。
未来的任何法规都可能对公司的业务和财务业绩产生重大不利影响，因为它们可能会使公司继续提供就业服务变得更加困难或更昂贵。此外，随着公司扩大现有服务、增加新的服务产品或进入新市场，它可能会受到额外的限制和法规的约束，这可能会阻碍其业务，增加成本并影响盈利能力。
该公司的业务受到广泛的政府监管，不遵守法规可能会损害其业务。 在美国许多州和某些国外，公司的业务受到监管或许可的约束。尽管该公司过去在遵守法规方面没有遇到任何实质性困难，但无法保证公司能够继续获得所有必要的许可或批准，也无法保证合规成本不会很大。公司无法遵守政府监管或许可要求都可能对公司产生重大不利影响。此外，对现有监管或许可要求的修改可能会给公司的运营带来额外的成本和其他负担或限制。此外，公司的合同人才服务业务包括临时雇用人员并将这些人员安置在客户的工作场所。加强政府对工作场所或雇员关系的监管，或与此类监管相关的司法或行政程序，可能会对公司产生重大不利影响。此外，如果政府监管增加了公司的成本，例如失业保险税，则无法保证此类成本不会对公司的利润率产生不利影响。此外，与公司遵守政府法规或许可要求有关的诉讼或其他程序可能会对公司产生重大不利影响。例如，该公司目前在质疑其遵守《公平信用报告法》的诉讼中被指定为被告。无法预测此类诉讼的结果；但是，无论任何此类诉讼或其他程序的最终结果如何，此类诉讼或任何未来与公司遵守政府监管或许可要求有关的诉讼或诉讼都可能消耗公司的大量财务和管理资源，并可能导致负面宣传。此类诉讼或任何未来诉讼或诉讼的不利结果可能单独或总体上导致公司承担巨额负债，从而可能对公司的业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响。
如果公司未能遵守反贿赂法、反强迫劳动法或经济制裁法规，则可能会被处以巨额罚款或其他处罚并损害声誉。在世界许多地方，包括公司开展业务和/或寻求扩张的国家，当地商界的做法可能不符合国际商业标准，并可能违反美国《反海外腐败法》（“FCPA”）、英国《反贿赂法》以及其他反腐败和反贿赂法律法规（“反贿赂法”）。这些法律通常禁止公司、其雇员和第三方中介机构直接或间接授权、许诺、提供、提供、招揽或接受公共或私营部门任何人的不当付款或福利。此外，其中一些法律的会计条款要求公司保持准确的账簿和记录以及会计制度
内部会计控制。任何违反《反海外腐败法》或其他适用的反贿赂法的行为都可能导致巨额罚款、制裁或民事和/或刑事处罚，禁止与某些政府或政府机构进行业务往来，或限制公司产品在某些国家的销售，并损害公司的声誉，这可能会损害公司的业务、财务状况或经营业绩。
此外，美国财政部外国资产控制办公室和美国政府的其他相关机构管理某些法律和法规，限制美国人，在某些情况下也限制非美国人开展活动、与某些国家或政府、实体和个人进行业务往来或进行投资，这些国家或受美国经济制裁的政府、实体和个人。欧盟和其他司法管辖区也实施了类似的经济制裁。公司的国际业务受这些法律法规和其他法律法规的约束，这些法律和法规非常复杂，限制了公司与某些国家、政府、实体和个人的业务往来，并且不断变化。对不遵守这些复杂法律法规的行为可能处以严厉的处罚，包括巨额罚款、制裁或民事和/或刑事处罚，违规行为可能会导致负面宣传，这可能会损害公司的业务、财务状况或经营业绩。
尽管公司已实施旨在确保遵守反贿赂法、经济制裁、反强迫劳动和其他法律法规的政策和程序，但公司无法确定其员工、代理人或其他第三方不会违反此类政策或适用的法律法规。任何此类违规行为都可能导致巨额罚款和处罚，对公司、其高管或员工的刑事制裁，禁止其开展业务，并对公司的声誉、品牌、业务和经营业绩造成重大损害。此外，检测、调查和解决实际或涉嫌的违规行为非常昂贵，并且会消耗公司高级管理层的大量时间和精力。
医疗改革可能会增加公司合同人员配备业务的成本。2010年3月，《患者保护和平价医疗法案》和《2010年医疗保健和教育协调法》（“PPACA”）在美国签署成为法律。2015年，公司重新设计了员工福利，为合同人才提供健康保险，以满足PPACA雇主的要求。
美国国会曾多次尝试废除或修改PPACA，2020年，美国最高法院审理了对美国第五巡回上诉法院裁决的上诉，该裁决宣布PPACA的很大一部分无效。目前尚不清楚未来任何此类立法的范围以及何时生效。由于拟议的替代医疗改革立法或为应对这些法庭质疑而对此类立法进行的任何修改都存在不确定性，因此公司无法确定地预测PPACA的废除或通过任何其他医疗改革立法可能对公司财务状况或经营业绩产生的影响。无论美国是否颁布了替代医疗保健立法，在未来几个月和几年中，医疗保健市场都可能受到重大干扰，公司的医疗保健支出成本可能会增加。
与公司信息技术、网络安全和数据保护相关的风险
公司和第三方的计算机、技术和通信硬件和软件系统容易受到损坏、未经授权的访问和中断，这可能会使公司遭受实质性的运营、财务和声誉损害（包括未经授权访问或泄露个人和机密信息）。 该公司通过成功使用这些系统来管理其运营的能力对其成功至关重要，这在很大程度上取决于其计算机、技术和通信系统的有效和不间断运行，其中一些系统由第三方供应商管理。由于停电、计算机、技术和电信故障、计算机病毒、安全漏洞、灾难性事件以及公司或其供应商的员工和承包商的使用错误，公司的主系统（以及其运营）容易受到损坏或中断。此外，公司的系统包含个人和机密信息，包括对公司及其员工、供应商、承包商和客户至关重要的信息。
网络攻击，包括出于获取金钱利益的攻击、地缘政治、对整个商业服务行业或特别是针对公司的不满，可能会禁用或损坏其系统或其供应商或客户的系统，或允许未经授权访问或泄露个人或机密信息，包括有关员工、供应商、候选人、承包商和客户的信息。公司的安全工具、控制措施和惯例，包括与身份和访问管理、凭证强度以及供应商和客户的安全工具、控制和做法相关的工具、控制和惯例，可能无法阻止对公司或第三方系统的访问、损坏或中断，也无法阻止未经授权访问和泄露个人或机密信息。有许多方法可以损坏或中断此类系统，或者泄露或访问信息，包括系统漏洞、不当获取和使用用户凭证或滥用授权用户访问权限。过去，公司及其第三方供应商还经历过其他数据安全事件，这些事件是由未经授权访问公司系统和其他欺诈活动造成的。
该公司已将公司的大量员工过渡到远程工作环境，以减轻 COVID-19 的传播。这种向远程办公的过渡也增加了公司面临与公司计算机和通信硬件和软件系统相关的风险的脆弱性，并加剧了某些相关风险，包括网络钓鱼和其他网络安全攻击的风险。
公司或第三方系统的损坏或中断，或未经授权访问或泄露个人或机密信息，可能会损害公司的运营、声誉和品牌，从而导致业务或收入损失。它还可能使公司受到政府制裁，受到候选人、承包商、客户和员工的诉讼，以及合同规定的法律责任，从而导致成本增加或收入损失。公司还可能产生额外费用，例如修复事件或改善安全措施的费用、识别和留住替代供应商的成本、增加的保险成本或勒索软件的支付。
网络安全威胁的频率和复杂程度继续增加，从而增加了检测和防御它们的难度。此外，随着公司推出新的服务，安全漏洞和网络攻击的潜在风险可能会增加。未来任何影响公司或其第三方供应商的事件，如果这些事件损坏或中断了公司或其第三方供应商的系统，或者暴露了数据或其他机密信息，都可能对我们的运营、声誉和财务业绩产生重大不利影响。
有关个人信息控制的数据隐私和保护法律法规的变化（以及不遵守此类法律法规）可能会增加公司的成本或以其他方式对其运营、财务业绩和声誉产生不利影响。 在正常业务过程中，公司收集、使用和保留客户、员工、求职者和承包商的个人信息，包括但不限于全名、政府签发的身份证号码、地址、出生日期和工资单相关信息。在开展公司业务时持有和使用个人信息使其受有关数据隐私的各种复杂和不断变化的国内外法律法规的约束，在许多情况下，这些法律和法规不仅适用于第三方传输，还适用于公司及其子公司之间的信息传输。例如，欧盟的《通用数据保护条例》（“GDPR”）于2018年5月生效，对处理个人信息的实体提出了具体的运营要求，包括向欧盟以外的某些国家传输数据的要求以及强有力的执法机构和机制。遵守GDPR和其他与数据传输、居留权、隐私和保护有关的现行和未来法律法规规定的强化义务的情况有所增加，并可能继续增加公司的运营成本，需要大量的管理时间和精力，而公司或其子公司不遵守适用法律的行为都可能导致政府采取执法行动、罚款和其他处罚，这些处罚可能会对公司的运营、财务业绩和声誉产生不利影响。
与公司内部控制和会计政策相关的风险
未能维持足够的财务和管理流程及控制措施可能会导致公司的财务报告出现错误。 未能维持足够的财务和管理流程及控制措施可能会导致公司的财务报告出现错误。如果公司管理层无法证明其内部控制的有效性，或者其独立注册会计师事务所无法就其财务报告内部控制的有效性发表意见，或者如果发现公司内部控制存在重大缺陷，则公司可能会受到监管审查并失去公众信心。此外，如果公司没有维持足够的财务和管理人员、流程和控制措施，则可能无法准确地及时报告其财务业绩，这可能导致其股价下跌。
未能及时识别和应对风险问题可能会对公司的业务产生重大不利影响。 尽管公司已制定了尝试及时识别和应对风险问题的流程，但公司的努力可能还不够。
高层的语气、中间的基调和底部的基调对风险管理、合规和负责任的商业行为的集体影响，对风险问题的及时升级产生了巨大影响，尤其是影响核心运营的风险问题。公司的流程、企业文化和总体道德环境可能不足以确保及时发现和升级重大风险问题。
与气候变化影响相关的风险
气候变化的物理影响可能会对我们的运营和业务产生重大不利影响。就气候变化导致天气模式变化的程度而言，我们开展业务的某些地区可能会出现风暴强度、极端温度、野火、海平面上升和/或干旱加剧的情况。随着时间的推移，这些条件可能会导致我们的运营成本增加或业务中断。例如，我们的总部位于加利福尼亚的一个地区，那里的野火发生率随着时间的推移而增加，并且可能会继续增加。无法保证气候变化会发生
不会对我们的财产、运营或业务造成重大不利影响。此外，我们正在制定某些排放目标和其他环境目标。未能实现这些目标，或者认为我们未能实现这些目标（无论有效还是无效），都可能导致市场、声誉、监管或责任风险、客户不满、收入和盈利能力下降或股东诉讼。如果我们无法实现环境目标，我们的业务和声誉可能会受到不利影响。
一般风险因素
美国联邦税收法规和解释可能会对公司产生不利影响。2017年12月22日，《减税和就业法》（“TCJA”）签署成为法律。尽管企业所得税税率有所降低，但随着与TCJA有关的新法规和解释的实施，这些变化对公司经营业绩的总体影响可能会发生变化。此外，各种政治人物已承诺支持推翻或修改TCJA的关键方面，这可能会进一步增加与该或任何未来税收立法对公司经营业绩的影响有关的不确定性。
第 1B 项。未解决的员工评论。
不适用。
第 2 项。房产
该公司的总部业务位于加利福尼亚州的门洛帕克和圣拉蒙。截至2022年12月31日，合同人才解决方案和永久就业人才解决方案活动通过位于美国、加拿大、英国、比利时、巴西、法国、荷兰、德国、卢森堡、瑞士、日本、中国、新加坡、澳大利亚、新西兰、奥地利、阿拉伯联合酋长国、智利和爱尔兰的317个办事处开展。截至2022年12月31日， Protiviti在美国、加拿大、澳大利亚、中国、法国、德国、意大利、荷兰、日本、新加坡、印度、瑞士和英国设有 65 个办事处。所有办公室都是租用的。
第 3 项。法律诉讼
2015年3月23日，原告杰西卡·金特里代表自己并代表一类据称处境相似的个人向加利福尼亚州旧金山县高等法院对公司提起诉讼，该申诉随后于2015年10月23日进行了修订。该投诉称，该公司自2010年3月13日起在加利福尼亚工作的一批假定现任和前任员工因面试 “临时和长期就业机会” 以及从事与面试过程相关的活动而被剥夺了补偿。Gentry代表自己并以假定阶层的名义要求赔偿这笔据称未付的赔偿金，金额不详。Gentry还要求追回一笔未指明的款项，原因是该公司未能向她和假定阶层提供准确的工资报表。Gentry还要求赔偿金额不详的其他损害赔偿、律师费和法定罚款，包括对涉嫌未向前雇员支付所有离职工资的处罚，以及代表她本人及加利福尼亚州《劳动法私人检察长法》（“PAGA”）定义的其他涉嫌受侵害的员工” 的法定罚款。2016年1月4日，法院驳回了该公司要求将Gentry的所有索赔（PAGA索赔除外）提交个人仲裁的动议。在诉讼的现阶段，如果发生损失，无法预测本诉讼的结果或损失范围，因此，公司的财务报表中没有提供任何金额。该公司认为其对指控的辩护是有道理的，公司打算继续为诉讼进行有力的辩护。
2018年4月6日，原告莎丽·多夫代表自己并代表一类据称处境相似的个人向加利福尼亚州洛杉矶县高等法院对该公司提起诉讼。除了原告多尔夫个人的某些索赔外，该申诉还指控加利福尼亚的有薪招聘人员被错误地归类为免税员工，并要求赔偿未指明的数额：因此类错误分类而产生的未付工资；据称未能提供合理的就餐时间和休息时间；据称在工作期间和离职时均未及时支付工资；涉嫌未遵守加州有关工资报表和记录保存的要求；并被指控不当拒绝费用报销。原告多尔夫还要求赔偿金额不详的其他损害赔偿、律师费和罚款，包括但不限于代表她本人以及PAGA定义的其他据称 “受侵害的员工” 处以法定罚款。在诉讼的现阶段，如果发生损失，无法预测本诉讼的结果或损失范围，因此，公司的财务报表中没有提供任何金额。该公司认为其对指控的辩护是有道理的，公司打算继续为诉讼进行有力的辩护。
该公司参与了正常业务过程中发生的许多其他诉讼。尽管管理层预计这些其他事项不会对公司的经营业绩、财务状况或现金流产生重大不利影响，但诉讼存在某些固有的不确定性。
与解决索赔、诉讼和其他突发事件相关的法律费用按发生时列为支出。
第 4 项。矿山安全披露
不适用。
第二部分
第 5 项。注册人普通股市场、相关股东事务和发行人购买股权证券
市场价格、股息及相关事项
该公司的普通股在纽约证券交易所上市交易，股票代码为 “RHI”。2023年1月31日，共有1,373名普通股登记持有人。
发行人购买股票证券
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 总计
的数量
股份
已购买 | | | | 平均值
已支付的价格
每股 | | 总计
的数量
股份
已购买
作为其中的一部分
公开
已宣布
计划 | | 最大值
的数量
那年五月的股票
然而 Be
已购买
在公开场合下
已宣布
计划 (b) |
| 2022 年 10 月 1 日至 2022 年 10 月 31 日 | | — | | | | | $ | — | | | — | | | 4,658,630 | |
| 2022 年 11 月 1 日至 2022 年 11 月 30 日 | | 222,790 | | | | | $ | 74.87 | | | 222,790 | | | 4,435,840 | |
| 2022 年 12 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日 | | 667,311 | | | (a) | | $ | 73.24 | | | 602,357 | | | 3,833,483 | |
| 总计 2022 年 10 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日 | | 890,101 | | | | | | | 825,147 | | | |
(a)包括与员工股票计划有关回购的64,954股股票，根据该计划，公司股票由员工投标以缴纳适用的预扣税。
(b)从1997年10月开始，公司董事会不时批准根据市场条件在公开市场或私下谈判交易中回购公司的普通股。自计划启动以来，共有1.28亿股股票获准回购，其中截至2022年12月31日已回购了124,166,517股股票。如注释 P 所披露—“后续事件”2023年2月9日，在本报告第二部分第8项下包含的公司合并财务报表中，又批准了1,000万股股票的回购，使自计划启动以来的回购授权总额达到1.38亿股。
股权补偿计划信息
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 计划类别 | | 证券数量
待印发
的行使
出色的选择，
认股权证和权利
A | | 加权平均值
的行使价
出色的选择，
认股权证和权利
B | | 证券数量
剩余可用于
根据未来发行
股权薪酬计划
（不包括证券）
反映在 A 列中)
C |
证券持有人批准的股权补偿计划 | | — | | — | | 3,606,195 |
股权补偿计划未经证券持有人批准 | | — | | — | | — |
| 总计 | | — | | — | | 3,606,195 |
自2005年5月以来，所有补助金都是根据股票激励计划发放的，该计划于2005年5月获得股东批准，并于2008年5月、2011年5月、2013年5月、2014年5月和2019年5月重新获得批准。该计划授权董事、执行官和员工发行股票期权、限制性股票、股票单位和股票增值权。
股票表现图
下图比较了截至2022年12月31日的公司普通股、某些上市就业服务公司的指数和标准普尔500指数的累计总回报率。该图假设在图表中描述的时段开始时投资为100美元，并对所有股息进行再投资。在每个周期开始时，同行公司按各自的市值进行加权。图表中提供的信息是该公司从其认为可靠的外部来源获得的，但尚未得到公司的独立验证。
(a)该指数代表公司和以下提供临时或长期就业服务的公司的累计总回报率：凯利服务公司、Kforce Inc.、ManpowerGroup和Resources Connection Inc.
第 6 项已保留
第 7 项。管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析
管理层的讨论与分析以及本报告其他部分中包含的某些信息可能被视为有关可能影响Robert Half International Inc.（“公司”）未来经营业绩或财务状况的事件和财务趋势的前瞻性陈述。这些陈述可以通过诸如 “估计”、“预测”、“项目”、“计划”、“打算”、“相信”、“期望”、“预测” 等词语或其变体或否定词语或类似的词语或短语来识别。前瞻性陈述受风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与陈述中表达的结果存在重大差异。这些风险和不确定性包括但不限于以下方面：对美利坚合众国（“美国”）或国际税收法规的变化或新的解释、全球金融和经济形势；COVID-19 疫情的持续时间和影响以及为缓解其蔓延所做的努力；美国或公司开展业务的国外，或特定地区或行业的失业水平和其他经济状况的变化；合同候选人供应的减少就业或公司的能力吸引候选人；新的竞争对手进入市场或现有竞争对手的扩张；公司在经济或竞争条件不断变化的背景下维持现有客户关系和吸引新客户的能力；竞争压力，包括对公司服务需求的任何变化，对公司维持利润能力的影响；公司可能为其活动，包括其参与专业人员的活动或影响的事件承担责任其在客户场所的聘用专业人员；负面宣传可能影响公司吸引和留住客户和候选人的能力的可能性；公司在吸引、培训和留住合格管理人员和其他员工方面的成功；公司遵守特别影响人事服务业务或总体雇主/雇员关系的政府法规的能力；对萨班斯-奥克斯利法案或其他监管合规服务的持续需求；公司的很大一部分业务依赖短期合同；与先前或当前的交易或活动有关的诉讼，包括公司证券交易委员会（“SEC”）文件中可能不时披露的诉讼；公司管理其国际业务和遵守外国法律法规的能力；外币汇率波动的影响；公司因医疗保健或其他原因产生的额外费用的可能性改革立法可能会对公司的利润率或对公司服务的需求产生不利影响；公司的计算机和通信硬件和软件系统可能受损或服务中断或公司可能遭受网络安全漏洞的可能性；以及公司可能无法维持足够的财务和管理控制并因此在财务报告中出现错误的可能性。此外，就Protiviti而言，其他风险和不确定性包括，未来的成功将取决于其留住员工和吸引客户的能力；无法保证对基础广泛的咨询、监管合规、技术服务、公共部门或其他高需求咨询服务的持续需求；未能实现预计收入可能会对财务业绩产生不利影响；以及有可能参与与先前或当前交易或活动有关的诉讼。由于长期合同不是公司业务的重要组成部分，因此无法通过考虑过去的趋势或推断过去的业绩来可靠地预测未来的业绩。
执行概述
2022年，公司统一了Robert Half品牌家族，专注于其关键品牌，罗伯特·哈夫。这简化了公司面向客户和候选人的市场品牌结构，为提高品牌知名度提供了杠杆作用，并允许未来灵活地扩展公司现有的职能专业领域。在此过程中，公司当前的财务报表披露反映了其应报告细分市场的新名称，包括合同人才解决方案（前身为临时和顾问人员配置）、永久安置人才解决方案（前身为永久安置人员）和Protiviti（前身为风险咨询和内部审计服务）。以前所说的人员配置业务现在被称为人才解决方案。
合同人才解决方案的展示包括职能专业化，而不是以前的品牌部门。职能专业是：财务和会计，它结合了前者 accountemps®和 罗伯特·哈夫® 管理资源部门；行政和客户支持，包括前者 办公室小组®；以及技术，包括前者 罗伯特·哈夫® 科技。
该公司的服务收入和净收入在2022年达到了创纪录的水平，并且每项收入都创下了新的纪录水平。2022年，年服务收入达到72.4亿美元，比上年增长12.0％。2022年全年净收益增长9.9％，至6.58亿美元，摊薄后每股净收益增长12.5％，至6.03美元。除了去年公布的非常强劲的增长外，我们所有的主要业务领域——合同人才、永久就业和Protiviti——均创下了历史新高的收入。
对公司合同人才解决方案、永久就业人才解决方案和Protiviti的需求在很大程度上取决于国内外的总体经济和劳动力趋势。2022年的美国经济背景有利于公司的增长，2022年的实际国内生产总值（“GDP”）增长了2.1％，而2021年增长了5.7％，而失业率从2021年12月的3.9％下降到2022年12月的3.5％。尽管最近的指标创下历史新高，但人才短缺仍然存在。在美国，失业率处于50年来的最低水平，拥有大学学位的人的失业率甚至更低，为1.9％。全球各地的类似报告也表明了劳动力市场的弹性。
尽管宏观经济环境仍然存在波动，但该公司对2023年的前景持乐观态度。客户继续招聘，尽管速度更加谨慎，但这实际上延长了销售周期。从长远来看，持续关注与更高技能人才相关的服务所带来的增长和利润前景令人鼓舞。此外，向远程办公的结构转变，尤其是技能更高的转变，创造了新的竞争优势，因为它凸显了公司的众多优势，包括全球品牌、办公网络、候选人数据库和先进的人工智能驱动技术。公司对创新和技术的投资使其能够切实改善客户和候选人的数字和招聘体验以及员工的内部生产力。
随着美元兑欧元、英镑、澳元和加元走强，公布的业绩受到外币汇率的不利影响。
该公司监控其运营所在国家/地区的各种经济指标和业务趋势，以预测对公司服务的需求。对这些趋势进行评估以确定适当的投资水平，包括人员，这将使公司在当前和未来的全球宏观经济环境中取得成功处于最佳地位。公司对员工人数的投资通常采用主动支持和调整预期的收入增长趋势和生产率指标的结构。未来收入的可见性受到限制，这不仅是由于对上述宏观经济条件的依赖，还因为公司与客户合作的时间相对较短。因此，公司的员工人数和其他投资通常至少每季度进行一次评估。与去年年底的水平相比，公司在2022年增加了所有部门的员工人数。
关键会计政策与估计
如下所述，公司最重要的会计政策和估算是那些涉及主观决策或评估的政策和估计。
服务收入。该公司的收入来自三个领域：合同人才解决方案、永久就业人才解决方案和Protiviti。当向客户交付承诺的商品或服务时，收入即予以确认，该金额反映了公司为换取这些商品或服务而预计有权获得的对价。参见注释 C—“收入确认”转至本报告第二部分第8项中包含的公司合并财务报表。
所得税。该公司的业务需缴纳美国联邦、州、地方和国外所得税。在确定其递延所得税资产和负债以及所得税准备金时，公司根据适用于其在不同司法管辖区的业务的已颁布的税法做出判断和解释。递延所得税资产和负债是使用当前颁布的税率来衡量和记录的，公司预计，该税率将适用于收回或结清这些临时差异的年份的应纳税所得额。公司递延所得税资产的预期实现情况发生重大变化的可能性取决于未来的应纳税所得额及其在各个相关司法管辖区的税收筹划的有效性。
公司还评估了估值补贴的必要性，以将递延所得税资产减少到可变现金额。管理层评估所有正面和负面证据，并对过去和未来事件（包括经营业绩）做出判断，以帮助确定何时更有可能无法实现全部或部分递延所得税资产。在适当的情况下，将估值补贴记入递延所得税资产，以抵消可能无法实现的未来税收优惠。的估值补贴 截至2022年12月31日和2021年12月31日，分别记录了2360万美元和2,420万美元。记录的估值准备金主要与某些国际业务的净营业亏损有关。如果此类亏损最终用于抵消未来的营业收入，则公司将确认不超过相关估值准备金全额的税收优惠。
尽管管理层认为其对所得税的判断和解释是适当的，但实际经验的重大差异可能会对公司未来的财务业绩产生重大影响。
最近的会计公告
参见注释 B—“新的会计公告”转至本报告第二部分第8项中包含的公司合并财务报表。
运营结果
该公司分析了三个可报告的细分市场的经营业绩：合同人才解决方案、永久就业人才解决方案和Protiviti。合同人才解决方案和永久就业人才解决方案部门分别为财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持职位提供敬业度专业人员和全职人员。Protiviti部门提供业务和技术风险咨询以及内部审计服务。
对公司服务的需求在很大程度上取决于国内外的总体经济和劳动力趋势。由于预测经济趋势固有的困难，因此无法肯定地预测未来对公司服务的需求。
该公司的人才解决方案业务通过42个州、哥伦比亚特区和18个外国的317个办事处开展安置活动，而Protiviti在23个州和13个外国设有65个办事处。
非公认会计准则财务指标
公司的财务业绩是根据美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）和美国证券交易委员会的规则编制的。为了帮助读者了解公司的财务业绩，公司用以下非公认会计准则指标补充了其GAAP财务业绩：调整后的毛利率；调整后的销售、一般和管理费用；合并后的分部收入；以及调整后的收入增长率。
以下衡量标准：调整后的毛利率和调整后的销售、一般和管理费用包括为公司在员工递延薪酬计划下的债务提供资金而持有的投资的损益。公司之所以提供这些衡量标准，是因为管理层使用这些衡量标准来审查其运营业绩。
合并后的分部收入是经利息收入和无形资产摊销调整后的所得税前收入。公司提供分部合并收益，因为这是管理层评估细分市场业绩的方式。
调整后的收入增长率是指扣账单天数和外币汇率变化对报告收入的影响后的同比收入增长率。该公司之所以提供这些数据，是因为它侧重于公司归因于运营活动的收入增长率，并有助于评估一段时间内的收入趋势。计费天数和外币汇率变化的影响计算如下：
•计费天数的影响计算方法是将每个比较期的报告收入除以该期间的计费天数，得出每个账单日的金额。然后，根据每个账单日的金额计算相同的账单日增长率。管理层根据所有国家/地区以及所有职能专业化和细分市场提供的信息，计算出每个报告期的全球加权平均计费天数。
•外币影响是通过使用上一年度同期的外币汇率重新折算当期国际收入来计算的。
此处提供的非公认会计准则财务指标可能无法提供与公司行业中其他公司提供的直接可比的信息，因为其他公司可能以不同的方式计算此类财务业绩。公司的非公认会计准则财务指标不是衡量公认会计准则下财务业绩的指标，不应被视为根据公认会计原则列报的金额的替代方案。公司不认为这些非公认会计准则财务指标可以替代或优于GAAP财务业绩提供的信息。以下页面提供了非公认会计准则财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。
请参阅第 7a 项。本报告的 “有关市场风险的定量和定性披露”，用于进一步讨论外币汇率对公司经营业绩和财务状况的影响。
截至2022年12月31日和2021年12月31日的年份
服务收入。截至2022年12月31日的财年，该公司的收入为72.4亿美元，与截至2021年12月31日止年度的64.6亿美元相比，增长了12.0％。截至2022年12月31日的财年，美国业务收入增长了14.1％，达到57.1亿美元（占总收入的78.9％），而截至2021年12月31日的年度为50.1亿美元（占总收入的77.5％）。截至2022年12月31日的财年，国际业务收入增长了4.9％，达到15.3亿美元（占总收入的21.1％），而截至2021年12月31日的年度为14.5亿美元（占总收入的22.5％）。下文将进一步详细讨论每个应报告细分的促成因素。
截至2022年12月31日的财年，合同人才解决方案收入为45.3亿美元，与截至2021年12月31日止年度的40.4亿美元收入相比增长了12.2％。合同人才解决方案收入的关键驱动因素包括平均每小时账单费率和公司参与专业人员在客户参与方面的工作时数。2022年合同人才解决方案收入的增长主要是由于平均账单费率增长了9.5％，公司参与专业人员的工作时数增加了2.2％。 经调整后，2022年的合同人才解决方案收入与2021年相比增长了14.5％。在美国，与2021年相比，2022年的收入在报告基础上增长了14.7％，经调整后增长了14.8％。就公司的国际业务而言，与2021年相比，2022年的收入在报告基础上增长了3.5％，经调整后增长了13.2％。
截至2022年12月31日的财年，永久就业人才解决方案收入为7.25亿美元，与截至2021年12月31日止年度的5.7亿美元收入相比增长了27.2％。永久安置人才解决方案收入的关键驱动因素包括候选人安置数量和每次安置所赚取的平均费用.2022年永久安置人才解决方案收入的增长主要是由于安置数量增长了18.6％，每次安置的平均费用增长了8.6％。经调整后，2022年的永久就业人才解决方案收入与2021年相比增长了30.5％。在美国，与2021年相比，2022年的收入在报告基础上增长了32.7％，经调整后增长了32.9％。就公司的国际业务而言，与2021年相比，2022年的收入在报告基础上增长了15.0％，经调整后增长了25.4％。从历史上看，对长期就业服务的需求对经济和劳动力市场条件的敏感程度甚至比对合同人才解决方案的需求更为敏感，预计这种情况将继续下去。
截至2022年12月31日的财年，Protiviti的收入为19.8亿美元，与截至2021年12月31日止年度的18.5亿美元收入相比增长了6.9％。Protiviti收入的关键驱动因素是顾问根据客户参与度计算的计费时数和平均小时账单费率。2022年Protiviti收入的增长主要是由于平均每小时账单费率增长了16.5％，但部分被计费时数下降9.6％所抵消。2022年每小时账单费率的增加和计费时间的减少主要是由于Protiviti全职顾问相对于承包商的比例增加。经调整后，Protiviti在2022年的收入与2021年相比增长了9.3％。在美国，与2021年相比，2022年的收入在报告基础上增长了7.8％，经调整后增长了7.9％。就公司的国际业务而言，与2021年相比，2022年的收入在报告基础上增长了3.4％，经调整后增长了14.8％。
下表列出了非公认会计准则同比收入增长率与截至2022年12月31日止年度报告的同比收入增长率的对账情况：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 全球 | 美国 | | 国际 |
| 合同人才解决方案 | | | | | |
| 正如报道的那样 | 12.2 | % | | 14.7 | % | | 3.5 | % |
| 计费天数影响 | 0.4 | % | | 0.1 | % | | 0.7 | % |
| 货币影响 | 1.9 | % | | — | | | 9.0 | % |
| 调整后 | 14.5 | % | | 14.8 | % | | 13.2 | % |
| 永久安置人才解决方案 | | | | | |
| 正如报道的那样 | 27.2 | % | | 32.7 | % | | 15.0 | % |
| 计费天数影响 | 0.3 | % | | 0.2 | % | | 0.7 | % |
| 货币影响 | 3.0 | % | | — | | | 9.7 | % |
| 调整后 | 30.5 | % | | 32.9 | % | | 25.4 | % |
| Protiviti | | | | | |
| 正如报道的那样 | 6.9 | % | | 7.8 | % | | 3.4 | % |
| 计费天数影响 | 0.2 | % | | 0.1 | % | | 0.7 | % |
| 货币影响 | 2.2 | % | | — | | | 10.7 | % |
| 调整后 | 9.3 | % | | 7.9 | % | | 14.8 | % |
毛利率。截至2022年12月31日的财年，该公司的毛利率为30.9亿美元，较截至2021年12月31日的27.0亿美元增长14.8％。下文将进一步详细讨论每个应报告细分的促成因素。
合同人才解决方案的毛利率是收入减去服务成本，包括工资、参与专业人员的工资税和福利成本以及可报销的费用。毛利率的主要驱动因素是：i) 工资账单利差，代表支付给专业人员的工资与向客户开具的金额之间的差额；ii) 附带成本，主要由工资税和福利成本组成；iii) 转换收入，即在公司客户的合同头寸转换为永久职位时获得的收入。
截至2022年12月31日的财年，合同人才解决方案的毛利率为18.0亿美元，较截至2021年12月31日止年度的16.0亿美元增长12.8％。按收入的百分比计算，合同人才解决方案的毛利率在2022年为39.8％，高于2021年的39.6％。毛利率百分比的同比增长主要是由于转换收入的增加。
永久就业人才解决方案的毛利率是收入减去可报销的费用。截至2022年12月31日的财年，永久就业人才解决方案的毛利率为7.24亿美元，较截至2021年12月31日的5.69亿美元增长27.2％。由于永久就业人才解决方案的可报销费用微乎其微，因此毛利率的增加在很大程度上可以用前面讨论的收入增加来解释。
Protiviti的毛利率是收入减去服务成本，服务成本主要包括专业人员工资单、工资税、福利成本和可报销费用。Protiviti毛利率的主要驱动因素是：i) 专业人员的相对构成和人数及其各自的薪酬和账单费率；ii) 员工利用率，即花在客户互动上的时间与公司Protiviti员工的总可用时间成比例的关系。截至2022年12月31日的财年，Protiviti的毛利率为5.66亿美元，较截至2021年12月31日的5.28亿美元增长7.2％。按收入的百分比计算，Protiviti报告的毛利率在2022年为28.6％，高于2021年的28.5％。按收入的百分比计算，Protiviti调整后的毛利率在2022年为27.9％，低于2021年的29.0％。调整后的毛利率百分比同比下降主要是由于员工利用率降低。
公司按报告分部划分的毛利率汇总如下（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至12月31日的年度 | | 人际关系 |
| 正如报道的那样 | | 调整后 | | 正如报道的那样 | | 调整后 |
| 2022 | | 2021 | | 2022 | | 2021 | | 2022 | | 2021 | | 2022 | | 2021 |
| 毛利率 | | | | | | | | | | | | | | | |
合同人才解决方案 | $ | 1,804,029 | | | $ | 1,598,716 | | | $ | 1,804,029 | | | $ | 1,598,716 | | | 39.8 | % | | 39.6 | % | | 39.8 | % | | 39.6 | % |
永久安置人才解决方案 | 723,706 | | | 568,983 | | | 723,706 | | | 568,983 | | | 99.8 | % | | 99.8 | % | | 99.8 | % | | 99.8 | % |
Protiviti | 566,314 | | | 528,329 | | | 552,465 | | | 537,176 | | | 28.6 | % | | 28.5 | % | | 27.9 | % | | 29.0 | % |
| 总计 | $ | 3,094,049 | | | $ | 2,696,028 | | | $ | 3,080,200 | | | $ | 2,704,875 | | | 42.7 | % | | 41.7 | % | | 42.6 | % | | 41.9 | % |
下表提供了截至2022年和2021年度的非公认会计准则调整后毛利率与报告的毛利率（以千计）的对账情况：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至2022年12月31日的年度 |
| 合同人才解决方案 | | 永久安置人才解决方案 | | Protiviti | | 总计 |
| $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 |
| 毛利率 | | | | | | | | | | | |
| 正如报道的那样 | $ | 1,804,029 | | 39.8 | % | | $ | 723,706 | | 99.8 | % | | $ | 566,314 | | 28.6 | % | | $ | 3,094,049 | | 42.7 | % |
| 调整数 (1) | — | | — | | | — | | — | | | (13,849) | | (0.7 | %) | | (13,849) | | (0.1 | %) |
| 调整后 | $ | 1,804,029 | | 39.8 | % | | $ | 723,706 | | 99.8 | % | | $ | 552,465 | | 27.9 | % | | $ | 3,080,200 | | 42.6 | % |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至2021年12月31日的年度 |
| 合同人才解决方案 | | 永久安置人才解决方案 | | Protiviti | | 总计 |
| $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 |
| 毛利率 | | | | | | | | | | | |
| 正如报道的那样 | $ | 1,598,716 | | 39.6 | % | | $ | 568,983 | | 99.8 | % | | $ | 528,329 | | 28.5 | % | | $ | 2,696,028 | | 41.7 | % |
| 调整数 (1) | — | | — | | | — | | — | | | 8,847 | | 0.5 | % | | 8,847 | | 0.2 | % |
| 调整后 | $ | 1,598,716 | | 39.6 | % | | $ | 568,983 | | 99.8 | % | | $ | 537,176 | | 29.0 | % | | $ | 2,704,875 | | 41.9 | % |
(1)公司与Protiviti运营相关的递延薪酬义务的变化包含在服务成本中，而相关的投资（收益）损失则单独列报。上表中显示的非公认会计准则财务调整旨在将员工递延薪酬信托投资的投资（收益）损失重新归类为包含相应债务变动的同一细列项目。这些调整对所得税前收入没有影响。
销售、一般和管理费用。公司的销售、一般和管理费用主要包括员工薪酬、广告、可变管理费用、折旧和占用成本。截至2022年12月31日的财年，该公司的销售、一般和管理费用为21.2亿美元，较截至2021年12月31日止年度的19.5亿美元增长8.5％。按收入的百分比计算，报告的销售、一般和管理费用在2022年为29.3％，低于2021年的30.2％。2022年，调整后的销售、一般和管理费用占收入的百分比为30.3％，高于2021年的29.4％。下文将进一步详细讨论每个应报告细分的促成因素。
截至2022年12月31日的财年，合同人才解决方案的销售、一般和管理费用为12.5亿美元，与截至2021年12月31日的年度持平。按收入百分比计算，2022年合同人才解决方案的销售、一般和管理费用为27.5％，低于2021年的31.0％。按收入百分比计算，合同人才解决方案的调整后销售、一般和管理费用在2022年为28.9％，低于2021年的29.8％，这主要是由于收入增加带来的正杠杆作用。
截至2022年12月31日的财年，永久就业人才解决方案的销售、一般和管理费用为5.87亿美元，较截至2021年12月31日止年度的4.68亿美元增长了25.5％。按收入百分比计算，2022年报告的永久就业人才解决方案服务的销售、一般和管理费用为81.0％，低于2021年的82.1％。按收入百分比计算，2022年永久就业人才解决方案的调整后销售、一般和管理费用为82.2％，高于2021年的81.2％，这主要是由于员工薪酬成本的增加。
截至2022年12月31日的财年，Protiviti的销售、一般和管理费用为2.82亿美元，较截至2021年12月31日止年度的2.32亿美元增长了21.6％。2022年，Protiviti的销售、一般和管理费用占收入的百分比为14.2％，高于2021年的12.5％，这主要是由于在 COVID-19 疫情期间支出水平下降之后，运营支出恢复到正常水平。
公司按应申报分部划分的销售、一般和管理费用汇总如下（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至12月31日的年度 | | 人际关系 |
| 正如报道的那样 | | 调整后 | | 正如报道的那样 | | 调整后 |
| 2022 | | 2021 | | 2022 | | 2021 | | 2022 | | 2021 | | 2022 | | 2021 |
销售、一般和
行政开支 | | | | | | | | | | | | | | |
合同人才解决方案 | $ | 1,248,378 | | | $ | 1,251,565 | | | $ | 1,311,748 | | | $ | 1,204,844 | | | 27.5 | % | | 31.0 | % | | 28.9 | % | | 29.8 | % |
永久安置人才解决方案 | 587,164 | | | 468,028 | | | 596,084 | | | 462,518 | | | 81.0 | % | | 82.1 | % | | 82.2 | % | | 81.2 | % |
Protiviti | 281,754 | | | 231,689 | | | 281,754 | | | 231,689 | | | 14.2 | % | | 12.5 | % | | 14.2 | % | | 12.5 | % |
| 总计 | $ | 2,117,296 | | | $ | 1,951,282 | | | $ | 2,189,586 | | | $ | 1,899,051 | | | 29.3 | % | | 30.2 | % | | 30.3 | % | | 29.4 | % |
下表提供了截至2022年和2021年度的非公认会计准则销售、一般和管理费用与报告的销售、一般和管理费用（以千计）的对账情况：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至2022年12月31日的年度 |
| 合同人才解决方案 | | 永久安置人才解决方案 | | Protiviti | | 总计 |
| $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 |
销售、一般和
行政开支 | | | | | | | | | | |
| 正如报道的那样 | $ | 1,248,378 | | 27.5 | % | | $ | 587,164 | | 81.0 | % | | $ | 281,754 | | 14.2 | % | | $ | 2,117,296 | | 29.3 | % |
| 调整数 (1) | 63,370 | | 1.4 | % | | 8,920 | | 1.2 | % | | — | | — | | | 72,290 | | 1.0 | % |
| 调整后 | $ | 1,311,748 | | 28.9 | % | | $ | 596,084 | | 82.2 | % | | $ | 281,754 | | 14.2 | % | | $ | 2,189,586 | | 30.3 | % |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至2021年12月31日的年度 |
| 合同人才解决方案 | | 永久安置人才解决方案 | | Protiviti | | 总计 |
| $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 | | $ | 收入的百分比 |
销售、一般和
行政开支 | | | | | | | | | | |
| 正如报道的那样 | $ | 1,251,565 | | 31.0 | % | | $ | 468,028 | | 82.1 | % | | $ | 231,689 | | 12.5 | % | | $ | 1,951,282 | | 30.2 | % |
| 调整数 (1) | (46,721) | | (1.2 | %) | | (5,510) | | (0.9 | %) | | — | | — | | | (52,231) | | (0.8 | %) |
| 调整后 | $ | 1,204,844 | | 29.8 | % | | $ | 462,518 | | 81.2 | % | | $ | 231,689 | | 12.5 | % | | $ | 1,899,051 | | 29.4 | % |
(1)公司与人才解决方案运营相关的递延薪酬义务的变化包含在销售、一般和管理费用中，而相关的投资（收益）损失则单独列报。上表中显示的非公认会计准则财务调整旨在将员工递延薪酬信托投资的投资（收益）损失重新归类为包含相应债务变动的同一细列项目。这些调整对所得税前收入没有影响。
（收益）员工递延薪酬信托投资的亏损。根据公司的员工递延薪酬计划，员工直接投资账户余额，公司根据这些指示将持有的金额投资于相关的投资信托基金。当已实现和未实现的投资收益和损失发生时，公司员工对员工的递延薪酬义务的变动和调整记录在销售、一般和管理费用中，如果是Protiviti，则记为服务成本。相关投资信托资产的价值也以相等和抵消金额的变化而变化，从而使公司没有净成本。公司持有的员工递延薪酬信托投资的（收益）亏损主要包括未实现和已实现的损益以及信托投资的股息收入，在合并运营报表中单独列报。截至2022年12月31日的财年，公司持有的员工递延薪酬信托投资的（收益）亏损为8,600万美元，低于截至2021年12月31日止年度的6,100万美元收入。信托投资收入的减少是由于2022年的负市场回报造成的。
所得税和分部收入前的收入。截至2022年12月31日的财年，公司的所得税前总收入为8.97亿美元，占收入的12.4％，高于截至2021年12月31日止年度的8.04亿美元，占收入的12.4％。截至2022年12月31日的财年，分部合并收入为8.91亿美元，占收入的12.3％，高于截至2021年12月31日止年度的8.06亿美元，占收入的12.5％。
公司的非公认会计准则合并分部收益汇总如下（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至12月31日的年度 |
| | 2022 | 收入的百分比 | | 2021 | 收入的百分比 |
| 分部合并收入 | | | | | |
| 合同人才解决方案 | $ | 492,281 | | 10.9 | % | | $ | 393,872 | | 9.8 | % |
| 永久安置人才解决方案 | $ | 127,622 | | 17.6 | % | | $ | 106,465 | | 18.7 | % |
| Protiviti | $ | 270,711 | | 13.7 | % | | $ | 305,487 | | 16.5 | % |
| 总计 | $ | 890,614 | | 12.3 | % | | $ | 805,824 | | 12.5 | % |
下表提供了截至2022年12月31日和2021年12月31日止年度的非公认会计准则分部合并收入与所得税前报告的收入的对账情况（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至12月31日的年度 |
| 2022 | 收入的百分比 | | 2021 | 收入的百分比 |
| 所得税前收入 | $ | 896,955 | | 12.4 | % | | $ | 803,780 | | 12.4 | % |
| 净利息收入 | (8,008) | | (0.1 | %) | | (197) | | 0.0 | % |
| 无形资产的摊销 | 1,667 | | 0.0 | % | | 2,241 | | 0.1 | % |
| 分部合并收入 | $ | 890,614 | | 12.3 | % | | $ | 805,824 | | 12.5 | % |
所得税准备金。截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度，所得税准备金分别为26.6％和25.5％。2022年更高的税率 可能主要归因于2022年不可扣除费用的增加，以及公司股价导致的股票薪酬扣除额减少。
截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度
有关截至2021年12月31日止年度的公司财务状况和经营业绩与截至2020年12月31日的年度相比变化的讨论，可在公司于2022年2月14日向美国证券交易委员会提交的截至2021年12月31日财年的10-K表年度报告第二部分第7项的 “管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析” 中找到美国证券交易委员会的网站位于 www.sec.gov 和 www.roberthalf.com/investor-center。
流动性和资本资源
在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，公司流动性的变化主要是运营产生的资金和用于资本支出、对员工递延薪酬信托的投资、扣除员工递延薪酬信托的赎回、普通股回购和股息支付的资金的净影响。
截至2022年12月31日和2021年12月31日，现金和现金等价物分别为6.59亿美元和6.19亿美元。截至2022年12月31日的财年，经营活动提供了6.84亿美元，分别被用于投资活动和融资活动的1.17亿美元和5.09亿美元的净现金所抵消。截至2021年12月31日的年度中，经营活动提供了6.03亿美元，分别被用于投资和融资活动的8,800万美元和4.59亿美元的净现金所抵消。
经营活动——截至2022年12月31日的财年，经营活动提供的净现金为6.84亿美元。这包括非现金项目向上调整后的6.58亿美元净收入，为2.54亿美元，被用于营运资本变动的净现金2.28亿美元所抵消。截至2021年12月31日的财年，经营活动提供的净现金为6.03亿美元。这包括5.99亿美元的净收入，经上调的非现金项目为8,900万美元，被用于营运资本变动的净现金8,500万美元所抵消。
投资活动——现金用于 截至2022年12月31日止年度的投资活动为1.17亿美元。这包括6,100万美元的资本支出、6,700万美元的员工递延薪酬信托投资以及为收购支付的1,900万美元现金，部分被员工递延薪酬信托赎回的3000万美元收益所抵消。截至2021年12月31日的财年，用于投资活动的现金为8,800万美元。这包括3,700万美元的资本支出和8,500万美元的员工递延薪酬信托投资，部分被员工递延薪酬信托赎回的3,400万美元收益所抵消。
2022年，资本支出，包括与云计算实施相关的4000万美元，总额为1.01亿美元，其中约80.0％是对软件计划和技术基础设施的投资，这两者对公司的可持续发展和未来的增长机会都很重要。云计算安排的资本支出包含在公司合并现金流量表中经营活动的现金流中。资本支出包括在租户改善以及公司租赁办公室的家具和设备上花费的金额。该公司目前预计，2023年的资本化支出将在1亿美元至1.2亿美元之间，其中6500万至7500万美元与软件计划和技术基础设施有关，包括与实施云计算安排相关的资本化成本。
融资活动——截至2022年12月31日的年度中，用于融资活动的现金为5.09亿美元。这包括回购3.2亿美元的普通股和向股东支付的1.89亿美元股息。截至2021年12月31日的财年，用于融资活动的现金为4.59亿美元。这包括回购2.88亿美元的普通股和向股东支付的1.71亿美元股息。
截至2022年12月31日，公司有权根据市场状况，不时在公开市场或私下谈判交易中额外回购最多380万股公司普通股。2023年2月9日，公司授权根据市场状况，不时在公开市场或私下谈判交易中再回购多达1,000万股公司普通股。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，公司分别以2.8亿美元的价格回购了330万股股票，并分别在公开市场上回购了280万股股票，成本为2.6亿美元。进行了与员工股票计划相关的额外股票回购，根据该计划，员工投标公司股票以缴纳适用的法定预扣税。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，此类回购总额为40万股，成本为3,800万美元，回购总额为30万股，成本分别为3000万美元。股票回购的资金来自运营产生的现金。
截至2022年12月31日，该公司的营运资金包括6.59亿美元的现金及现金等价物以及10.2亿美元的净应收账款，这两者都将是持续流动性和财务弹性的重要来源。公司预计，内部产生的现金将足以支持公司的营运资金需求、公司的固定付款、股息和其他短期和长期债务。
由于公司的收入和净收入取决于宏观经济状况，因此对未来现金流的可见性有限。该公司与合同人才解决方案业务相关的可变直接成本将随着收入的变化而波动。
该公司拥有1亿美元的无抵押循环信贷额度（“信贷协议”），将于2024年5月到期。信贷协议下的借款将根据借款条款支付利息，借款条款通常将根据伦敦银行同业拆借利率或替代基准利率加上适用的利润率计算。信贷协议受某些财务契约的约束，截至2022年12月31日，公司遵守了这些契约。截至2022年12月31日或2021年12月31日，信贷协议下没有借款。
2023年2月9日，公司宣布向截至2023年2月24日的所有登记股东派发每股0.48美元的季度股息。股息将于 2023 年 3 月 15 日支付。
合同义务产生的物质现金需求
租赁。 截至2022年12月31日，该公司报告的当前和长期经营租赁负债分别为8,610万美元和1.518亿美元。这些余额包括2023年及之后的最低租金承诺，根据截至2022年12月31日签订的不可取消的租赁合同，经过折扣以反映公司的借贷成本。
这些租约大多是房地产租赁。如果公司在租期结束之前腾出办公地点，则公司可能有义务继续支付租金。有关更多信息，请参见注释 F—“租赁”转至本报告第二部分第8项中包含的公司合并财务报表。
购买义务。 截至2022年12月31日，公司承担了2.513亿美元的合同购买义务，主要与软件订阅、服务、电信服务和软件维护协议有关。其中，1.135亿美元预计将在未来十二个月内支付。这些购买义务是在正常业务过程中产生的。
员工递延薪酬计划。 截至2022年12月31日，公司在随附的合并财务状况表中报告的递延薪酬计划债务为4.741亿美元。余额应根据员工在延期发放资金时所做的选择支付给员工。这些付款的时间可能会根据包括终止公司与参与者的雇佣安排在内的因素而变化。这些计划的资产由独立受托人持有，仅供参与的员工受益，由货币市场基金和共同基金组成。 有关更多信息，请参阅注释 I—“员工递延薪酬计划”转至本报告第二部分第8项中包含的公司合并财务报表。
项目 7A。关于市场风险的定量和定性披露
由于公司的部分净收入来自其在美国以外的业务，并且以当地货币计价，因此公司容易受到外币波动的影响。公司的外币汇率敞口主要与公司的外国子公司有关。汇率影响公司报告的收入、支出、收益、资产和负债的美元价值。
在截至2022年12月31日的年度中，公司约有21.1％的收入来自美国以外的地区。这些业务以其本位币进行业务交易，本位币与其当地货币相同。因此，外币兑美元价值的波动，尤其是加元、英镑、欧元、澳元和巴西雷亚尔对公司公布的业绩产生了影响。根据公认会计原则，以外币计价的收入和支出按该期间的月平均汇率折算成美元。因此，随着美元价值相对于公司国际市场货币的变化，公司报告的业绩也有所不同。
与一年前相比，在2022年，美元兑公司开展业务的主要货币普遍走强。外汇汇率使2022年报告的服务收入减少了1.391亿美元，下降了2.2％。美元的普遍走强也影响了公司国际业务中报告的支出水平。由于公司几乎所有的国际业务在相同的国家和货币内创造了收入和支出支出，因此报告运营支出的减少在很大程度上抵消了报告收入减少的影响。由于外币汇率的影响，2022年报告的净收入为650万美元，下降了1.1％。
在截至2023年1月31日的一个月中，自2022年12月31日以来，美元兑欧元、英镑、澳元、加元和巴西雷亚尔已经走弱。如果整个2023年外币汇率保持在2023年1月的水平，则货币对公司全年报告收入的影响将是有利的，但对运营支出的不利影响将抵消。这些结果可能会对报告的净收入产生微不足道的影响。
外币汇率的波动会影响公司股东权益的美元金额。公司国际子公司的资产和负债按期末的有效汇率折算成美元。由此产生的折算调整作为累计其他综合（收益）亏损的一部分记入股东权益。尽管货币波动会影响公司报告的业绩和股东权益，但这种波动通常不会影响现金流或导致实际经济收益或损失。公司通常很少进行跨境资金转移，包括来自公司外国子公司的股息，以及与公司间营运资金要求相关的往返美国的转账。
第 8 项。财务报表和补充数据
罗伯特·哈夫国际公司
合并财务状况表
（以千计，股份金额除外）
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 十二月三十一日 |
| | | 2022 | | 2021 |
| 资产 | | | | |
| 现金和现金等价物 | | $ | 658,626 | | | $ | 619,001 | |
| 应收账款，净额 | | 1,018,287 | | | 984,691 | |
| 员工递延薪酬信托资产 | | 432,734 | | | 494,991 | |
| 其他流动资产 | | 175,465 | | | 169,864 | |
| 流动资产总额 | | 2,285,112 | | | 2,268,547 | |
| 财产和设备，净额 | | 109,687 | | | 93,403 | |
| 使用权资产 | | 201,998 | | | 228,793 | |
| 其他无形资产，净额 | | 5,317 | | | 3,334 | |
| 善意 | | 237,810 | | | 222,855 | |
| 非当期递延所得税 | | 124,564 | | | 135,427 | |
| 总资产 | | $ | 2,964,488 | | | $ | 2,952,359 | |
| 负债 | | | | |
| 应付账款和应计费用 | | $ | 168,163 | | | $ | 183,796 | |
| 应计工资和福利成本 | | 472,310 | | | 540,183 | |
| 员工递延薪酬计划债务 | | 474,111 | | | 535,276 | |
| 应缴所得税 | | 15,535 | | | 15,631 | |
| | | | |
| 当期经营租赁负债 | | 86,083 | | | 83,787 | |
| 流动负债总额 | | 1,216,202 | | | 1,358,673 | |
| | | | |
| 非流动经营租赁负债 | | 151,768 | | | 181,291 | |
| 其他负债 | | 27,960 | | | 31,344 | |
| 负债总额 | | 1,395,930 | | | 1,571,308 | |
承付款和意外开支（注K） | | | | |
| 股东权益 | | | | |
优先股，$0.001面值；授权 5,000,000股份； 无发行的 | | — | | | — | |
普通股，$0.001面值；授权 260,000,000股票；已发行和流通股份 107,698,498和 110,685,989股份 | | 108 | | | 111 | |
| 额外的实收资本 | | 1,293,565 | | | 1,235,903 | |
| 累计其他综合收益（亏损） | | (43,623) | | | (22,622) | |
| 留存收益 | | 318,508 | | | 167,659 | |
| 股东权益总额 | | 1,568,558 | | | 1,381,051 | |
| 负债和股东权益总额 | | $ | 2,964,488 | | | $ | 2,952,359 | |
随附的合并财务报表附注
是这些财务报表的组成部分。
26
罗伯特·哈夫国际公司
合并运营报表
（以千计，每股金额除外）
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 服务收入 | | $ | 7,238,142 | | | $ | 6,461,444 | | | $ | 5,109,000 | |
| 服务成本 | | 4,144,093 | | | 3,765,416 | | | 3,096,389 | |
| 毛利率 | | 3,094,049 | | | 2,696,028 | | | 2,012,611 | |
| 销售、一般和管理费用 | | 2,117,296 | | | 1,951,282 | | | 1,666,041 | |
| 持有员工递延薪酬信托的投资产生的（收入）亏损 | | 86,139 | | | (61,078) | | | (75,188) | |
| 无形资产的摊销 | | 1,667 | | | 2,241 | | | 1,219 | |
| 净利息收入 | | (8,008) | | | (197) | | | (1,343) | |
| 所得税前收入 | | 896,955 | | | 803,780 | | | 421,882 | |
| 所得税准备金 | | 239,036 | | | 205,154 | | | 115,606 | |
| 净收入 | | $ | 657,919 | | | $ | 598,626 | | | $ | 306,276 | |
| | | | | | |
| 每股净收益： | | | | | | |
| 基本 | | $ | 6.08 | | | $ | 5.42 | | | $ | 2.72 | |
| 稀释 | | $ | 6.03 | | | $ | 5.36 | | | $ | 2.70 | |
| | | | | | |
| 股份： | | | | | | |
| 基本 | | 108,214 | | | 110,482 | | | 112,729 | |
| 稀释 | | 109,171 | | | 111,718 | | | 113,318 | |
| 每股申报的股息 | | $ | 1.72 | | | $ | 1.52 | | | $ | 1.36 | |
随附的合并财务报表附注
是这些财务报表的组成部分。
27
罗伯特·哈夫国际公司
综合收益（亏损）合并报表
（以千计）
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 综合收益（亏损）： | | | | | | |
| 净收入 | | $ | 657,919 | | | $ | 598,626 | | | $ | 306,276 | |
| 其他综合收益（亏损）： | | | | | | |
| 扣除税款的外币折算调整 | | (25,274) | | | (18,702) | | | 18,973 | |
| 扣除税款的外国固定福利计划调整 | | 4,273 | | | 812 | | | (3,719) | |
| 其他综合收益（亏损）总额 | | (21,001) | | | (17,890) | | | 15,254 | |
| 综合收益总额（亏损） | | $ | 636,918 | | | $ | 580,736 | | | $ | 321,530 | |
随附的合并财务报表附注
是这些财务报表的组成部分。
28
罗伯特·哈夫国际公司
股东权益合并报表
（以千计，每股金额除外）
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 普通股 | | 额外的实收资本 | | 累计其他综合收益（亏损） | | 留存收益 | | 总计 |
| 股份 | | 面值 | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| 截至2019年12月31日的余额 | 115,120 | | $ | 115 | | | $ | 1,127,487 | | | $ | (19,986) | | | $ | 36,067 | | | $ | 1,143,683 | |
| 净收入 | — | | — | | — | | — | | 306,276 | | 306,276 |
| 采纳会计公告 | — | | — | | — | | — | | (558) | | (558) |
| 其他综合收益（亏损） | — | | — | | — | | 15,254 | | — | | 15,254 | |
已申报的股息 ($)1.36每股） | — | | — | | — | | — | | (156,045) | | (156,045) | |
| 限制性股票的净发行量 | 879 | | 1 | | (1) | | — | | — | | — | |
| 基于股票的薪酬 | — | | — | | 52,486 | | — | | — | | 52,486 | |
| 回购普通股 | (2,871) | | (3) | | — | | — | | (155,804) | | (155,807) | |
| | | | | | | | | | | |
| 截至2020年12月31日的余额 | 113,128 | | $ | 113 | | | $ | 1,179,972 | | | $ | (4,732) | | | $ | 29,936 | | | $ | 1,205,289 | |
| | | | | | | | | | | |
| 净收入 | — | | — | | — | | — | | 598,626 | | 598,626 |
| | | | | | | | | | | |
| 其他综合收益（亏损） | — | | — | | — | | (17,890) | | — | | (17,890) |
已申报的股息 ($)1.52每股） | — | | — | | — | | — | | (170,679) | | (170,679) |
| 限制性股票的净发行量 | 701 | | 1 | | (1) | | — | | — | | — |
| 基于股票的薪酬 | — | | — | | 55,932 | | — | | — | | 55,932 |
| 回购普通股 | (3,143) | | (3) | | — | | — | | (290,224) | | (290,227) |
| | | | | | | | | | | |
| 截至2021年12月31日的余额 | 110,686 | | $ | 111 | | | $ | 1,235,903 | | | $ | (22,622) | | | $ | 167,659 | | | $ | 1,381,051 | |
| | | | | | | | | | | |
| 净收入 | — | | — | | — | | — | | 657,919 | | 657,919 |
| 其他综合收益（亏损） | — | | — | | — | | (21,001) | | — | | (21,001) |
已申报的股息 ($)1.72每股） | — | | — | | — | | — | | (189,266) | | (189,266) |
| 限制性股票的净发行量 | 693 | | 1 | | (1) | | — | | — | | — |
| 基于股票的薪酬 | — | | — | | 57,663 | | — | | — | | 57,663 |
| 回购普通股 | (3,681) | | (4) | | — | | — | | (317,804) | | (317,808) |
| | | | | | | | | | | |
| 截至2022年12月31日的余额 | 107,698 | | $ | 108 | | | $ | 1,293,565 | | | $ | (43,623) | | | $ | 318,508 | | | $ | 1,568,558 | |
随附的合并财务报表附注
是这些财务报表的组成部分。
29
罗伯特·哈夫国际公司
合并现金流量表
（以千计）
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 来自经营活动的现金流： | | | | | | |
| 净收入 | | $ | 657,919 | | | $ | 598,626 | | | $ | 306,276 | |
| 为调节净收入与经营活动提供的净现金而进行的调整： | | | | | | |
| 信用损失备抵金 | | 8,771 | | | 9,464 | | | 4,200 | |
| 折旧 | | 47,398 | | | 52,210 | | | 62,281 | |
| 云计算实施成本的摊销 | | 28,925 | | | 28,023 | | | 18,399 | |
| 无形资产的摊销 | | 1,667 | | | 2,241 | | | 1,219 | |
| 员工递延薪酬信托投资的已实现和未实现（收益）亏损 | | 98,776 | | | (37,359) | | | (66,866) | |
| 基于股票的薪酬 | | 57,663 | | | 55,932 | | | 52,486 | |
| 递延所得税 | | 10,810 | | | (21,133) | | | (13,146) | |
| 扣除收购影响后的运营资产和负债的变化： | | | | | | |
| 应收账款 | | (65,626) | | | (292,628) | | | 127,740 | |
| 资本化云计算实施成本 | | (40,357) | | | (31,240) | | | (33,178) | |
| 应付账款和应计费用 | | 3,735 | | | 52,610 | | | 1,098 | |
| 应计工资和福利成本 | | (58,067) | | | 99,005 | | | 119,231 | |
| 员工递延薪酬计划债务 | | (61,165) | | | 100,058 | | | 13,923 | |
| 应缴所得税 | | 2,596 | | | 3,587 | | | 182 | |
| 其他资产和负债，净额 | | (9,295) | | | (16,260) | | | 2,683 | |
| 经营活动提供的净现金流 | | 683,750 | | | 603,136 | | | 596,528 | |
| | | | | | |
| 来自投资活动的现金流： | | | | | | |
| 资本支出 | | (61,120) | | | (36,611) | | | (33,377) | |
| 对员工递延薪酬信托的投资 | | (67,388) | | | (85,432) | | | (64,351) | |
| 员工递延薪酬信托赎回的收益 | | 30,869 | | | 34,434 | | | 123,025 | |
| 收购款项，扣除获得的现金 | | (18,984) | | | — | | | (15,836) | |
| 投资活动提供的净现金流（用于） | | (116,623) | | | (87,609) | | | 9,461 | |
| | | | | | |
| 来自融资活动的现金流量: | | | | | | |
| 偿还应付票据 | | — | | | (239) | | | (218) | |
| 回购普通股 | | (319,897) | | | (287,738) | | | (159,172) | |
| 已支付的股息 | | (189,286) | | | (170,612) | | | (155,935) | |
| 用于融资活动的净现金流量 | | (509,183) | | | (458,589) | | | (315,325) | |
| 汇率波动的影响 | | (18,319) | | | (12,363) | | | 13,284 | |
| 现金和现金等价物的变化 | | 39,625 | | | 44,575 | | | 303,948 | |
| 期初的现金和现金等价物 | | 619,001 | | | 574,426 | | | 270,478 | |
| 期末的现金和现金等价物 | | $ | 658,626 | | | $ | 619,001 | | | $ | 574,426 | |
| | | | | | |
| 现金流信息的补充披露： | | | | | | |
| 年内为以下用途支付的现金： | | | | | | |
| 利息 | | $ | 368 | | | $ | 548 | | | $ | 577 | |
| 所得税，扣除退款 | | $ | 217,927 | | | $ | 219,726 | | | $ | 128,321 | |
| 非现金物品： | | | | | | |
| 股票回购等待结算 | | $ | 3,504 | | | $ | 5,593 | | | $ | 3,104 | |
| 员工递延薪酬信托基金内部的资金交换 | | $ | 103,003 | | | $ | 116,815 | | | $ | 208,055 | |
| 与收购相关的或有对价 | | $ | 1,300 | | | $ | — | | | $ | — | |
随附的合并财务报表附注
是这些财务报表的组成部分。
30
合并财务报表附注
附注A—重要会计政策摘要
运营性质。Robert Half International Inc.（以下简称 “公司”）是一家专业的人才解决方案和商业咨询公司，致力于将优秀公司的机会与高技能求职者联系起来。 罗伯特·哈夫®为财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持职位提供合同人才解决方案和永久就业人才解决方案。Robert Half 也是 Protiviti®，一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。
2022年，公司统一了Robert Half品牌家族，专注于其关键品牌，罗伯特·哈夫。 这简化了公司面向客户和候选人的市场品牌结构，为提高品牌知名度提供了杠杆作用，并允许未来灵活地扩展公司现有的职能专业领域。在此过程中，公司当前的财务报表披露反映了其应报告细分市场的新名称，包括合同人才解决方案（前身为临时和顾问人员配置）、永久安置人才解决方案（前身为永久安置人员）和Protiviti（前身为风险咨询和内部审计服务）。以前所说的人员配置业务现在被称为人才解决方案。
合同人才解决方案的展示包括职能专业化，而不是以前的品牌部门。职能专业是：财务和会计，它结合了前者 accountemps®和 罗伯特·哈夫®管理资源部门；行政和客户支持，包括前者 办公室小组®；以及技术，包括前者罗伯特·哈夫®科技.
该公司在北美、南美、欧洲、亚洲和澳大利亚开展业务。该公司是特拉华州的一家公司。
演示基础。公司的合并财务报表（“财务报表”）是根据美利坚合众国普遍接受的会计原则（“GAAP”）和证券交易委员会（“SEC”）的规则编制的。为了符合2022年的列报方式，对前几年的合并财务报表进行了某些重新分类。
整合原则。财务报表包括公司及其子公司的账目，均为全资所有。所有公司间余额和交易均已在合并中清除。
估算值的使用。根据公认会计原则编制财务报表要求管理层做出估算和假设，这些估计和假设会影响财务报表日报告的资产负债金额和或有资产负债的披露以及报告期内报告的收入和支出金额。截至2022年12月31日，此类估计包括信贷损失备抵金、可变对价、工伤补偿损失、应计医疗费用、所得税和其他税款，以及在公司商誉减值评估和股票补助估值中使用的假设，视市场条件而定。实际结果和结果可能不同于管理层的估计和假设。
服务收入。该公司的收入来自 三细分市场：合同人才解决方案、永久就业人才解决方案和Protiviti。当向客户交付承诺的商品或服务时，收入即予以确认，该金额反映了公司为换取这些商品或服务而预计有权获得的对价。参见注释 C—“收入确认”以进一步讨论收入确认会计政策。
服务成本。合同人才解决方案的直接成本包括公司聘用专业人员的工资、工资税和福利成本以及可报销的费用。永久安置人才解决方案的直接成本包括可报销的费用。Protiviti的直接服务成本包括专业人员工资、工资税和福利成本以及可报销的费用。
广告费用。公司将所有广告费用按实际支出支出。广告费用为 $55.6百万，美元49.3百万和美元37.2截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度分别为百万美元。
（收益）员工递延薪酬信托投资的亏损。根据公司的员工递延薪酬计划，员工直接投资账户余额，公司根据这些指示将持有的金额投资于相关的投资信托基金。当已实现和未实现的投资收益和损失发生时，公司对员工的递延薪酬义务的变动和调整记录在销售、一般和管理费用中，如果是Protiviti，则记为服务成本。相关投资信托资产的价值也以相等的抵消性金额变化，使公司没有净成本。公司持有的员工递延薪酬信托投资的（收益）亏损主要包括未实现和已实现的损益以及信托投资的股息收入，在合并运营报表中单独列报。
下表列出了公司在员工递延薪酬信托中持有的投资的（收入）亏损（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至12月31日的年度 |
| | 2022 | | | 2021 | | 2020 |
| 股息收入 | | $ | (12,637) | | | | $ | (23,719) | | | $ | (8,322) | |
| 已实现和未实现（收益）亏损 | | 98,776 | | | | (37,359) | | | (66,866) | |
| 持有员工递延薪酬信托的投资产生的（收入）亏损 | | $ | 86,139 | | | | $ | (61,078) | | | $ | (75,188) | |
综合收益（亏损）。综合收益（亏损）包括净收益和直接记入股东权益的某些其他项目。公司其他综合收益（亏损）的唯一来源是外币折算和国外固定福利计划调整。
现金和现金等价物。公司将所有在购买之日到期日为三个月或更短的高流动性投资视为现金等价物。这包括符合被视为现金等价物的要求的货币市场基金。但是，投资信托中持有的货币市场基金被用作投资以履行公司在员工递延薪酬计划下的义务，被视为投资，并包含在合并财务状况表的员工递延薪酬信托资产中。
金融工具的公允价值。 以公允价值记录的资产和负债根据三级公允价值层次结构进行计量和分类，其基础是市场上可用来衡量公允价值的投入的可观察性，总结如下：
级别 1：相同资产或负债的可观察输入，例如活跃市场的报价
级别 2：活跃市场中除报价之外的其他可直接或间接观察到的投入
第 3 级：不可观察的输入，其中几乎没有或根本没有市场数据，这需要管理层的最佳估计和假设，供市场参与者在对资产或负债进行定价时使用
由于其短期性质，现金和现金等价物、净应收账款以及应付账款和应计费用的账面价值接近公允价值。公司持有共同基金和货币市场基金，以履行其员工递延薪酬计划下的义务，这些计划是根据相同资产（1级）的活跃市场报价按公允价值计值的。
下表列出了构成公司递延薪酬信托资产的基础资产的构成（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 使用公允价值测量 |
| 截至2022年12月31日的余额 | | 报价
在活跃市场中购买相同资产（级别 1） | | 其他重要的可观测输入
（第 2 级） | | 大量不可观察的输入
（第 3 级） |
| 资产 | | | | | | | |
| 货币市场基金 | $ | 77,730 | | | $ | 77,730 | | | — | | | — | |
| 共同基金-债券 | 31,096 | | | 31,096 | | | — | | | — | |
| 共同基金-股票 | 245,908 | | | 245,908 | | | — | | | — | |
| 共同基金-混合 | 78,000 | | | 78,000 | | | — | | | — | |
| $ | 432,734 | | | $ | 432,734 | | | — | | | — | |
| | | | | | | |
| | | 使用公允价值测量 |
| 截至2021年12月31日的余额 | | 报价
在活跃市场中购买相同资产（级别 1） | | 其他重要的可观测输入
（第 2 级） | | 大量不可观察的输入
（第 3 级） |
| 资产 | | | | | | | |
| 货币市场基金 | $ | 66,700 | | | $ | 66,700 | | | — | | | — | |
| 共同基金-债券 | 30,750 | | | 30,750 | | | — | | | — | |
| 共同基金-股票 | 303,277 | | | 303,277 | | | — | | | — | |
| 共同基金-混合 | 94,264 | | | 94,264 | | | — | | | — | |
| $ | 494,991 | | | $ | 494,991 | | | — | | | — | |
某些项目，例如商誉和其他无形资产，以非经常性公允价值确认或披露。公司使用三级输入确定这些项目的公允价值。在估算金融工具的公允价值时存在固有的局限性，报告的公允价值不一定表示当前市场交易中将实现的金额。
信用损失补贴。由于客户无法支付所需的款项，公司面临信贷损失。公司根据对客户的信用状况、历史损失统计数据、预付款、追回款项、客户应收账款余额的年限、当前的业务状况和宏观经济趋势的审查，为这些潜在的信用损失设立了备抵金。公司根据资产类型和地理位置考虑贸易应收账款的风险特征，以集体评估贸易应收账款。公司对这些合并应收账款进行信用损失估算，以确定预期的信贷损失。
下表列出了2020年12月31日至2022年12月31日信贷损失备抵中的活动（以千计）：
| | | | | |
| 信用损失备抵金 |
| |
| |
截至2020年12月31日的余额 | $ | 19,617 | |
| 费用转为支出 | 9,464 | |
| 扣除额 | (6,827) | |
| 其他，包括翻译调整 | (724) | |
截至2021年12月31日的余额 | $ | 21,530 | |
| 费用转为支出 | 8,771 | |
| 扣除额 | (7,091) | |
| 其他，包括翻译调整 | (649) | |
截至2022年12月31日的余额 | $ | 22,561 | |
财产和设备。财产和设备按成本入账。 折旧是在以下使用寿命内使用直线法计算的：
| | | | | |
| 计算机硬件 | 2到3年份 |
| 计算机软件 | 2到 5年份 |
| 家具和设备 | 3到 5年份 |
| 租赁权改进 | 租赁期限 |
内部使用软件。该公司开发和实施供内部使用的软件，以增强运营技术基础设施的性能和能力。开发内部用途软件所产生的直接成本从认为内部使用软件可能完成之时起到该软件可供使用时开始计入资本化。所有其他初步和规划阶段的费用均在发生时记作支出。托管安排中产生的云计算实施成本作为其他流动资产的组成部分列报，而所有其他资本化内部用途软件开发成本在合并财务状况表中作为财产和设备内计算机软件的组成部分进行报告。资本化软件成本使用直线法在软件的估计使用寿命内摊销，范围从 二到 五年.
租赁。公司从一开始就确定合同安排是否为租赁。经营租赁包含在合并财务状况表中的经营租赁使用权（“ROU”）资产、流动经营租赁负债和非流动经营租赁负债中。该公司目前没有融资租赁。
ROU资产代表公司在租赁期内使用标的资产的权利，租赁负债代表公司支付租赁产生的租赁款项的义务。经营租赁ROU资产和负债根据租赁期内租赁付款的现值在租赁的占有日（通常，这是开始日期）进行确认。现值中包含的租赁付款是固定租赁付款和固定管理费。经营租赁ROU资产包括在开始日期之前支付的任何款项，不包括租赁激励措施。由于公司的大多数租约都没有提供隐含利率，因此公司在确定租赁付款的现值时，根据开始之日获得的信息，估算其抵押增量借款利率。该公司采用投资组合方法对其租赁类别适用贴现率。租赁付款的租赁费用在租赁期内按直线方式确认。该公司没有任何材料转租。该公司目前在租赁中没有剩余价值担保或限制性契约。该公司的合同包含租赁和非租赁部分，这些部分是合并计算的。
商誉和无形资产。商誉和无形资产主要包括被收购公司在收购之日超过其净有形资产的公允市场价值的成本。可识别的无形资产在其生命周期中分期付款，通常包括 二到 五年。商誉不摊销，但至少每年进行一次减值测试。公司在截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的每年的第二季度完成了年度商誉减值评估，并确定无需调整商誉账面价值。在截至2022年12月31日的六个月中，没有任何事件或情况变化导致公司进行中期减值评估。
所得税。该公司的业务需缴纳美国联邦、州、地方和国外所得税。在确定其递延所得税资产和负债以及所得税准备金时，公司根据适用于其在不同司法管辖区的业务的已颁布的税法做出判断和解释。递延所得税资产和负债是使用当前颁布的税率来衡量和记录的，公司预计，该税率将适用于收回或结清这些临时差异的年份的应纳税所得额。公司递延所得税资产的预期实现情况发生重大变化的可能性取决于未来的应纳税所得额及其在各个相关司法管辖区的税收筹划策略的有效性。
公司还评估了估值补贴的必要性，以将递延所得税资产减少到可变现金额。管理层评估所有正面和负面证据，并对过去和未来事件（包括经营业绩）做出判断，以帮助确定何时更有可能无法实现全部或部分递延所得税资产。在适当的情况下，将估值补贴记入递延所得税资产，以抵消可能无法实现的未来税收优惠。美元的估值补贴23.6百万和美元24.2截至2022年12月31日和2021年12月31日，分别记录了100万人。记录的估值准备金主要与某些国际业务的净营业亏损有关。如果此类亏损最终用于抵消未来的分部收入，则公司将确认不超过估值准备金全额的税收优惠。
工伤补偿。除要求参与国家运营的保险基金的州外，公司保留第一笔美元的经济负担0.5工伤赔偿索赔每发生一百万起。工伤补偿包括提出的索赔的持续医疗和赔偿费用，这些费用可以在受伤之日后的多年内支付。索赔金额超过 $0.5数百万人已投保。工伤补偿费用包括超过美元的索赔的保险费0.5百万，公司工伤补偿管理人收取的索赔管理费，向国家运营的保险基金支付的保费，以及公司对已发生但未报告的索赔（“IBNR”）和现有索赔持续发展的负债估算。
IBNR索赔准备金以及每个报告期内现有索赔的持续发展准备金包括估计数。公司已使用损失发展率为工伤赔偿索赔建立了储备金，损失发展率是根据历史损失统计数据定期进行第三方精算估值估算的，其中包括公司的工伤补偿索赔的历史频率和严重程度以及对未来成本趋势的估计。尽管管理层认为其假设和估计是适当的，但实际经验的重大差异或假设的重大变化可能会对公司的未来业绩产生重大影响。
应计医疗费用。 该公司为其员工提供多种医疗计划，并保留了前一美元的经济负担1.0每位索赔人每年的医疗索赔金额为百万元。索赔金额超过 $1.0每位索赔人每年投保百万美元。医疗费用包括超过美元的索赔的保险费1.0百万美元、索赔管理费、处方费和报销费，以及公司对IBNR索赔和现有索赔持续发展的责任估算。医疗费用作为销售、一般和管理费用的组成部分列报，如果是风险咨询和内部审计服务，则在合并运营报表中列报服务成本。
IBNR索赔准备金以及每个报告期内现有索赔的持续发展准备金包括估计数。公司已使用利率建立了医疗索赔储备金，这些利率是根据历史损失统计数据（包括公司的历史索赔数据和对未来索赔趋势的估计）定期进行第三方精算估值估算的。尽管管理层认为其假设和估计是适当的，但实际经验的重大差异或假设的重大变化可能会对公司的未来业绩产生重大影响。
外币翻译。公司及其子公司的报告货币为美元。公司国际子公司的本位币是其当地货币。公司国际子公司的经营业绩按该期间通行的月平均汇率折算。公司国际子公司的财务状况在期末按当前汇率折算，相关的折算调整作为股东权益中累计其他综合收益（亏损）的一部分入账。外币交易产生的收益和亏损作为销售、一般和管理费用的组成部分列在合并运营报表中，并非在所有列报期内都是重要的。
股票薪酬。根据各种股票计划，高管、员工和外部董事已经获得或可能获得限制性股票、股票单位、股票增值权或购买普通股的期权的补助。
公司确认的薪酬支出等于预计授予的所有股票支付奖励的授予日公允价值。这笔费用在整个奖项的必要服务期内以直线方式入账。公司使用授予日股票的公允市场价值来确定其限制性股票和股票单位奖励的授予日公允价值，除非奖励受市场条件的约束，在这种情况下，公司使用二项式格子模型（即蒙特卡罗模拟模型）。蒙特卡罗模拟模型利用多个输入变量来确定基于股票的薪酬公允价值。
公司现有的股票计划未授予任何股票增值权。自2006年以来，该公司没有授予任何购买普通股的期权。
附注B——新的会计声明
最近通过的会计公告
政府援助。 2021年11月，财务会计准则委员会（“FASB”）发布了2021-10年度会计准则更新（“ASU”），“政府援助（主题832）：商业实体对政府援助的披露”，以提高政府援助的透明度，包括披露实体获得的援助类型、实体对政府援助的会计方法以及援助对实体财务报表的影响。该标准对2021年12月15日之后开始的年度期间有效。修正案应 (1) 预期地适用于修正案范围内反映在首次申请之日的财务报表中的所有交易和在首次适用之日之后达成的新交易，或 (2) 追溯适用于这些交易。该公司于2022年1月采用了该亚利桑那州立大学。该指导意见的通过并未对其财务报表产生重大影响。
业务合并。 2021年10月，财务会计准则委员会发布了ASU 2021-08，“业务合并（主题805）：合同资产和与客户签订的合同负债的会计处理。”该指导要求收购方在收购之日根据会计准则编纂第606号《与客户签订合同的收入》确认和计量在企业合并中收购的合同资产和合同负债，就好像合同发起一样。修正案通过后，预计收购方通常将按照收购方在收购前财务报表中确认和计量收购合同资产和合同负债的方式来确认和计量收购的合同资产和合同负债。亚利桑那州立大学对2022年12月15日之后的财政年度以及这些财政年度内的过渡期有效。允许提前收养。该公司在2022年第四季度采用了该亚利桑那州立大学。该指导意见的通过并未对其财务报表产生重大影响。
最近发布的会计公告尚未通过
没有。
附注 C—收入确认
该公司的收入来自 三细分市场：合同人才解决方案、永久就业人才解决方案和Protiviti。当向客户交付承诺的商品或服务时，收入即予以确认，该金额反映了公司为换取这些商品或服务而预计有权获得的对价。综合运营报表中列报的服务收入是指向客户提供的服务，可变对价较低，例如销售调整和补贴。报销，包括与差旅和自付费用有关的报销，也包括在服务收入中，同等数额的可报销费用包含在服务费用中。
合同人才解决方案收入。合同人才解决方案来自与客户签订合同的收入按公司聘用专业人员提供服务时公司有权开具发票的金额进行确认。公司派遣的绝大多数敬业专业人员是公司在执行任务期间的合法员工。公司支付所有相关的就业费用，包括工伤补偿保险、州和联邦失业税、社会保障和某些附带福利。公司承担员工被客户接受的风险。
公司将合同人才解决方案收入按总额记录为本金，而在列报收入和支出时按代理人的净收入进行记录。公司得出结论，毛额申报是适当的，因为公司（i）有识别和雇用合格员工的风险，（ii）可以自由选择员工并确定其价格和职责，（iii）为客户未全额支付的服务承担风险。向客户选择的时间管理或供应商管理服务提供商支付的费用被记录为收入减少，因为公司不是这些服务的主要义务人。
永久就业人才解决方案收入。 永久就业人才解决方案来自与客户签订合同的收入主要在求职者接受长期工作机会时得到确认。该公司在估算未通过以下方式留在客户身边的永久安置候选人的财务影响方面有着丰富的历史 90-天保修期。这些金额主要根据历史数据确定，并记为负债。向客户支付的费用通常按新员工年薪的百分比计算。永久就业人才解决方案服务不向求职者收取任何费用。
Protiviti 的收入。 Protiviti的咨询服务通常按时间和材料或固定费用提供。在时间和材料安排和固定费用安排下获得的收入使用比例绩效法进行确认。收入是使用产生的成本相对于合约总估计成本来衡量的，以衡量公司履行绩效义务的进展情况。所产生的成本代表已完成的工作，因此最能描述向客户移交控制权的情况。Protiviti 的咨询服务通常包含一项或多项在一段时间内履行的履约义务。随着履行义务的履行，收入会随着时间的推移而确认，因为所提供的服务除公司外没有任何其他用途，而且合同中通常包含赋予公司迄今为止所提供服务的可执行的付款权的措辞。
公司定期评估是否需要为这些项目提供任何损失，并在可能发生损失时确认损失。
下表显示了公司按职能专业和细分市场分列的收入（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至12月31日的年度 |
| | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 合同人才解决方案 | | | | | | |
| 财务和会计 | | $ | 3,185,183 | | | $ | 2,764,897 | | | $ | 2,256,966 | |
| 管理和客户支持 | | 1,042,634 | | | 1,058,906 | | | 764,947 | |
| 科技 | | 857,261 | | | 795,319 | | | 695,418 | |
| 取消分部间收入 (a) | | (552,231) | | | (580,379) | | | (239,996) | |
| 全面的合同人才解决方案 | | 4,532,847 | | | 4,038,743 | | | 3,477,335 | |
| 永久安置人才解决方案 | | 725,155 | | | 569,921 | | | 370,109 | |
| Protiviti | | 1,980,140 | | | 1,852,780 | | | 1,261,556 | |
| 服务收入总额 | | $ | 7,238,142 | | | $ | 6,461,444 | | | $ | 5,109,000 | |
(a)财务和会计、行政和客户支持以及技术方面的服务收入包括分部间收入，即向公司Protiviti板块提供的与公司混合业务解决方案相关的服务的收入。汇总每个职能专业的细分市场间收入，然后作为一条线去除。
公司合同中的付款条款因公司客户的类型和地点以及所提供的服务而异。开具发票和何时付款之间的期限并不重要。
具有多项履约义务的合同被视为履约义务的交付，合同价值根据安排中服务和产品的相对独立销售价值进行分配。截至2022年12月31日，分配给预计期限超过一年的合同未履行的履约义务的总交易价格为美元152.6百万。在这笔金额中，$138.4预计下一百万美元将得到确认 十二个月。截至2021年12月31日，分配给预计期限超过一年的合同未履行的履约义务的总交易价格为美元111.9百万。
合同负债在业绩前收到或到期的现金付款时记录，并反映在合并财务状况表的应付账款和应计费用中。 下表列出了2020年12月31日至2022年12月31日的合同负债活动（以千计）：
| | | | | | | | |
| | 合同 |
| | 负债 |
| 截至2020年12月31日的余额 | | $ | 18,252 | |
| 在履行义务之前付款 | | 27,341 | |
| 收入已确认 | | (20,372) | |
| 其他，包括翻译调整 | | 380 | |
| 截至2021年12月31日的余额 | | $ | 25,601 | |
| 在履行义务之前付款 | | 43,830 | |
| 收入已确认 | | (47,056) | |
| 其他，包括翻译调整 | | (392) | |
| 截至2022年12月31日的余额 | | $ | 21,983 | |
附注D—其他流动资产
其他流动资产包括以下资产（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 十二月三十一日 |
| | | 2022 | | 2021 |
| 预付费用 | | $ | 69,394 | | | $ | 69,526 | |
| 未摊销的云计算实施成本 | | 56,108 | | | 44,692 | |
| 其他 | | 49,963 | | | 55,646 | |
| 其他流动资产 | | $ | 175,465 | | | $ | 169,864 | |
附注E——财产和设备，净额
财产和设备包括以下各项（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 十二月三十一日 |
| | | 2022 | | 2021 |
| 计算机硬件 | | $ | 160,028 | | | $ | 157,408 | |
| 计算机软件 | | 219,863 | | | 246,013 | |
| 家具和设备 | | 96,601 | | | 93,144 | |
| 租赁权改进 | | 171,893 | | | 165,153 | |
| | | | |
| 财产和设备，成本 | | 648,385 | | | 661,718 | |
| 累计折旧 | | (538,698) | | | (568,315) | |
| 财产和设备，净额 | | $ | 109,687 | | | $ | 93,403 | |
附注 F—租约
该公司拥有公司和外地办事处以及某些设备的运营租约。该公司的租约剩余租赁条款少于 1年至 9年，其中一些包括延长租约的选项，最长可达 10年，其中一些包括在年内终止租约的选项 1年。运营租赁费用为 $89.3百万，美元86.6百万和美元81.5截至2022年12月31日、2021年12月31日和2020年12月31日的年度分别为百万美元。
与租赁相关的补充现金流信息包括以下内容（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至12月31日的年度 |
| | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 为经营租赁负债支付的现金 | | $ | 93,302 | | | $ | 91,253 | | | $ | 84,569 | |
| 为换取新的经营租赁负债而获得的使用权资产 | | $ | 63,622 | | | $ | 51,471 | | | $ | 102,007 | |
| | | | | | |
与租赁相关的补充资产负债表信息包括以下内容：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至12月31日的年度 |
| | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 经营租赁的加权平均剩余租赁期限 | | 3.5年份 | | 3.9年份 | | 4.5年份 |
| 经营租赁的加权平均折扣率 | | 2.2 | % | | 2.3 | % | | 2.6 | % |
截至2022年12月31日，不可取消租赁下的未来最低租赁付款额如下（以千计）：
| | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 90,452 | |
| 2024 | | 67,170 | |
| 2025 | | 41,260 | |
| 2026 | | 27,153 | |
| 2027 | | 14,182 | |
| 此后 | | 7,189 | |
| 减去：估算利息 | | (9,555) | |
| 经营租赁负债的现值 (a) | | $ | 237,851 | |
(a)包括美元的当期部分86.1百万美元用于经营租赁。
截至2022年12月31日，该公司的额外未来最低租赁义务总额为美元4.1根据尚未开始执行的经营租赁合同支付了100万英镑。这些运营租赁包括公司和外地办事处设施协议，租赁条款为 1到 6年份。
附注 G—商誉
下表列出了2020年12月31日至2022年12月31日的商誉活动（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 善意 |
| | 合同人才解决方案 | | 永久安置人才解决方案 | | Protiviti | | 总计 |
截至2020年12月31日的余额 | | $ | 134,511 | | | $ | 26,180 | | | $ | 62,364 | | | $ | 223,055 | |
| | | | | | | | |
| 外币折算调整 | | 73 | | | 9 | | | (282) | | | (200) | |
截至2021年12月31日的余额 | | $ | 134,584 | | | $ | 26,189 | | | $ | 62,082 | | | $ | 222,855 | |
| 收购 (a) | | — | | | — | | | 15,892 | | | 15,892 | |
| 外币折算调整 | | (466) | | | (91) | | | (380) | | | (937) | |
截至2022年12月31日的余额 | | $ | 134,118 | | | $ | 26,098 | | | $ | 77,594 | | | $ | 237,810 | |
(a)2022年12月，该公司通过其全资子公司Protiviti收购了R2Integrated（“R2i”），这是一家数字体验机构，专门提供数字解决方案，整合和加速客户体验，为品牌带来影响力。与收购有关, 公司录得的商誉为 $15.9其 Protiviti 细分市场中有百万个。
附注 H—应计工资和福利成本
应计工资和福利成本包括以下各项（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 十二月三十一日 |
| | | 2022 | | 2021 |
| 工资和福利 | | $ | 423,439 | | | $ | 449,246 | |
| 工资税 | | 33,559 | | | 74,117 | |
| 工伤补偿 | | 15,312 | | | 16,820 | |
| 应计工资和福利成本 | | $ | 472,310 | | | $ | 540,183 | |
附注一——员工递延薪酬计划
公司提供各种符合条件的固定缴款401（k）计划，涵盖符合条件的员工。这些计划提供储蓄功能，公司将与员工缴款相匹配。该计划的资产由独立受托人持有，仅供参与的员工受益。非合格计划是全权向员工提供的，包括那些没有资格参加合格计划的员工。这些计划包括延期工资和全权缴款的条款。不合格计划的资产价值为 $432.7百万和美元495.0截至2022年12月31日和2021年12月31日，分别为百万人。 公司持有这些资产是为了偿还公司在递延薪酬计划下的负债。
不合格计划的负债价值为 $474.1百万和美元535.3截至2022年12月31日和2021年12月31日，分别为百万人。
下表列出了公司与其合格固定缴款计划和非合格计划相关的薪酬支出（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | | | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 缴款费用 | | | | | | $ | 50,406 | | | $ | 47,119 | | | $ | 42,092 | |
| 与信托资产公允价值变动相关的员工递延薪酬支出的增加（减少） | | | | | | (86,139) | | | 61,078 | | | 75,188 | |
| | | | | | $ | (35,733) | | | $ | 108,197 | | | $ | 117,280 | |
公司在美国境外有法定的固定缴款计划和固定福利计划，这些计划并不重要。
附注 J——所得税
截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日止年度的所得税准备金包括以下内容（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 当前： | | | | | | |
| 联邦 | | $ | 137,483 | | | $ | 137,862 | | | $ | 79,926 | |
| 州 | | 47,032 | | | 47,226 | | | 27,401 | |
| 国外 | | 40,204 | | | 41,464 | | | 20,018 | |
| 已推迟： | | | | | | |
| 联邦和州 | | 13,542 | | | (22,515) | | | (9,089) | |
| 国外 | | 775 | | | 1,117 | | | (2,650) | |
| | $ | 239,036 | | | $ | 205,154 | | | $ | 115,606 | |
截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日止年度的所得税准备金前的收入包括以下内容（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 国内 | | $ | 780,624 | | | $ | 676,445 | | | $ | 378,876 | |
| 国外 | | 116,331 | | | 127,335 | | | 43,006 | |
| | $ | 896,955 | | | $ | 803,780 | | | $ | 421,882 | |
上面显示的所得税与这些时期的法定联邦所得税税率有所不同，如下所示：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 美国联邦所得税税率 | | 21.0 | % | | 21.0 | % | | 21.0 | % |
| 州所得税，扣除联邦税收优惠 | | 4.7 | | | 4.5 | | | 4.9 | |
| 永久账面/税收差异 | | 0.3 | | | (0.4) | | | 0.3 | |
| 薪酬账簿/税收差额 | | 0.7 | | | 0.7 | | | 1.3 | |
| 扣除外国税收抵免后，按不同税率征税的非美国收入 | | 1.7 | | | 1.9 | | | 1.7 | |
| 联邦税收抵免 | | (1.0) | | | (1.6) | | | (1.5) | |
| 不确定税收状况的税收影响 | | 0.1 | | | 0.3 | | | 0.1 | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 其他，净额 | | (0.9) | | | (0.9) | | | (0.4) | |
| 有效税率 | | 26.6 | % | | 25.5 | % | | 27.4 | % |
税收准备金（福利）的递延部分包括以下内容（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 应计费用，支付时扣除税款 | | $ | 41,953 | | | $ | (32,741) | | | $ | (33,997) | |
| 内部使用软件和资本化成本 | | (7,930) | | | 462 | | | 1,904 | |
| 折旧 | | 4,608 | | | (2,286) | | | 6,732 | |
| 员工递延薪酬信托投资的未实现收益（亏损） | | (26,009) | | | 8,167 | | | 14,882 | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 其他，净额 | | 1,695 | | | 5,000 | | | (1,260) | |
| | $ | 14,317 | | | $ | (21,398) | | | $ | (11,739) | |
截至2022年12月31日和2021年12月31日，递延所得税金额的组成部分如下（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 十二月三十一日 |
| | | 2022 | | 2021 |
| 递延所得税资产 | | | | |
| 员工递延薪酬和其他福利债务 | | $ | 137,501 | | | $ | 155,064 | |
| 递延收入、国外特许权使用费和管理费 | | 3,528 | | | 16,034 | |
| 递延工资税（CARES 法案） | | — | | | 13,355 | |
| 贷项和净营业亏损结转 | | 24,782 | | | 24,811 | |
| 基于股票的薪酬 | | 5,262 | | | 3,843 | |
| 信用损失备抵金 | | 6,765 | | | 6,557 | |
| 工伤补偿 | | 3,207 | | | 3,623 | |
| 经营租赁负债 | | 46,145 | | | 52,614 | |
| 其他 | | 17,542 | | | 18,565 | |
| 递延所得税资产总额 | | 244,732 | | | 294,466 | |
| 递延所得税负债 | | | | |
| 无形资产的摊销 | | (20,465) | | | (24,391) | |
| 财产和设备基础差异 | | (19,756) | | | (23,305) | |
| 员工递延薪酬信托投资的未实现收益 | | (7,992) | | | (34,001) | |
| 使用权资产 | | (37,618) | | | (43,986) | |
| 其他 | | (12,104) | | | (10,549) | |
| 递延所得税负债总额 | | (97,935) | | | (136,232) | |
| 估值补贴 | | (23,571) | | | (24,198) | |
| 递延所得税资产总额，净额 | | $ | 123,226 | | | $ | 134,036 | |
抵免额和净营业亏损结转主要包括国外受税收影响的净营业亏损（美元）23.1百万美元将在2023年及以后到期，加州企业区税收抵免额为美元1.6百万美元将于 2023 年到期。在美元中1.6百万加州企业区税收抵免，该公司预计将使用 $0.2这些积分中有数百万个在到期之前。美元的估值补贴22.2在国外的净营业亏损结转和其他递延项目中维持了100万英镑。此外，估值补贴为 $1.4加州企业区税收抵免额维持了100万英镑。
截至2022年12月31日，公司的合并财务报表规定了可能汇回的国际子公司收益的任何相关美国纳税义务。
下表核对了2020年1月1日至2022年12月31日期间未确认的税收优惠总额（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 十二月三十一日 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 期初余额 | | $ | 11,264 | | | $ | 9,785 | | | $ | 9,354 | |
| 总增长——前几年的税收状况 | | 1,528 | | | 3 | | | 220 | |
| 总减少额——前几年的税收状况 | | (7) | | | 0 | | | 0 | |
| 总增长——本年度的税收状况 | | 1,533 | | | 3,370 | | | 1,678 | |
| | | | | | |
| 时效失效 | | (2,058) | | | (1,894) | | | (1,467) | |
| 期末余额 | | $ | 12,260 | | | $ | 11,264 | | | $ | 9,785 | |
如果确认将影响有效税率，未确认的税收优惠总额为美元12.3百万，美元11.3百万和美元9.82022 年、2021 年和 2020 年分别为百万美元。
公司的持续做法是在所得税支出中确认与所得税事项相关的利息和罚款。截至2022年12月31日，应计利息和罚款总额为美元0.6百万，包括一美元0.2该年度的所得税支出增加了100万英镑。截至2021年12月31日，应计利息和罚款总额为美元0.4百万，包括一美元0.1该年度的所得税支出减少了100万英镑。截至2020年12月31日，应计利息和罚款总额为美元0.5百万，包括少于 1 美元0.1该年度的所得税支出增加了100万英镑。
该公司认为，在未来十二个月内解决税收不确定性的合理可能性不大。
该公司的主要所得税司法管辖区是美国、澳大利亚、比利时、加拿大、法国、德国和英国。对于美国联邦所得税，公司在2019年及以后各年仍需接受审查。对于美国主要州，除少数例外情况外，公司在2018年及以后各年仍需接受审查。通常，对于国外，公司在2015年及以后各年仍需接受审查。
附注 K——承付款和意外开支
2015年3月23日，原告杰西卡·金特里代表自己并代表一类据称处境相似的个人向加利福尼亚州旧金山县高等法院对公司提起诉讼，该申诉随后于2015年10月23日进行了修订。该投诉称，该公司自2010年3月13日起在加利福尼亚工作的一批假定现任和前任员工因面试 “临时和长期就业机会” 以及从事与面试过程相关的活动而被剥夺了补偿。Gentry代表自己并以假定阶层的名义要求赔偿这笔据称未付的赔偿金，金额不详。Gentry还要求追回一笔未指明的款项，原因是该公司未能向她和假定阶层提供准确的工资报表。Gentry还要求赔偿金额不详的其他损害赔偿、律师费和法定罚款，包括对涉嫌未向前雇员支付所有离职工资的处罚，以及代表她本人及加州《劳动法》私人检察长法（“PAGA”）定义的其他涉嫌受侵害的员工” 的法定罚款。2016年1月4日，法院驳回了该公司要求将Gentry的所有索赔（PAGA索赔除外）提交个人仲裁的动议。在诉讼的现阶段, 如果发生损失, 无法预测该诉讼的结果或损失范围, 因此, 不金额已在公司的财务报表中提供。该公司认为其对指控的辩护是有道理的，公司打算继续为诉讼进行有力的辩护。
2018年4月6日，原告莎丽·多夫代表自己并代表一类据称处境相似的个人向加利福尼亚州洛杉矶县高等法院对该公司提起诉讼。除了原告多尔夫个人的某些索赔外，该申诉还指控加利福尼亚的有薪招聘人员被错误地归类为免税员工，并要求赔偿未指明的数额：因此类错误分类而产生的未付工资；据称未能提供合理的就餐时间和休息时间；据称在工作期间和离职时均未及时支付工资；涉嫌未遵守加州有关工资报表和记录保存的要求；并被指控不当拒绝费用报销。原告多尔夫还要求赔偿金额不详的其他损害赔偿、律师费和罚款，包括但不限于代表她本人以及PAGA定义的其他据称 “受侵害的员工” 处以法定罚款。在诉讼的现阶段，如果发生损失，无法预测本诉讼的结果或损失范围，因此，公司的财务报表中没有提供任何金额。该公司认为其对指控的辩护是有道理的，公司打算继续为诉讼进行有力的辩护。
该公司参与了正常业务过程中发生的许多其他诉讼。尽管管理层预计这些其他事项不会对公司的经营业绩、财务状况或现金流产生重大不利影响，但诉讼存在某些固有的不确定性。
与解决索赔、诉讼和其他突发事件相关的法律费用按发生时列为支出。
公司有未承诺的信用证额度（“额度”），最高可达美元35.0百万美元，可用于支付债务支持备用信用证的发行。该公司曾使用过 $14.1百万和 $18.0百万分别截至2022年12月31日和2021年12月31日的债务支持备用信用证。截至2022年12月31日和2021年12月31日，在未偿债务支持备用信用证中，美元14.1百万和美元18.0百万人分别满足了工伤补偿保险公司的抵押品要求。服务费为 1.2设施已用部分的百分比。该融资机制受某些财务契约的约束，并将于2023年8月31日到期。截至2022年12月31日，公司遵守了这些契约。该公司打算在2023年8月31日到期之前续订该设施。
该公司的无抵押循环信贷额度（“信贷协议”）为美元100百万，将于2024年5月到期。信贷协议下的借款将根据借款条款支付利息，借款条款通常将根据伦敦银行同业拆借利率或替代基准利率加上适用的利润率计算。信贷协议受某些财务契约的约束，截至2022年12月31日，公司遵守了这些契约。曾经有 不截至2022年12月31日或2021年12月31日根据信贷协议借款。
附注 L——股东权益
股票回购计划。自2022年12月31日起，公司被授权不时回购至 3.8视市场情况而定，公司在公开市场或私下谈判交易中增加100万股普通股。 在截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度中回购的普通股的数量和成本反映在下表中（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 回购的普通股（以股票计） | | 3,319 | | | 2,796 | | | 2,505 | |
| 回购普通股 | | $ | 280,130 | | | $ | 260,410 | | | $ | 138,408 | |
进行了与员工股票计划相关的额外股票回购，根据该计划，员工投标公司股票以缴纳适用的法定预扣税。 在截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度中，员工股票计划回购的数量和成本反映在下表中（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 与员工股票计划（股份）相关的回购 | | 362 | | | 347 | | | 366 | |
| 与员工股票计划相关的回购 | | $ | 37,678 | | | $ | 29,817 | | | $ | 17,399 | |
回购的股份存放在国库中，以建设性退休的形式列报。国库股票使用成本法入账。截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的三年中每年的国库股票活动（包括购买国库股票）均在合并股东权益报表中列报。
分红。公司董事会可自行决定从公司的留存收益或额外的实收资本中宣布和支付公司股票的现金分红。宣布的每股股息为美元1.72, $1.52和 $1.36分别在截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度中。
股票回购和分红的发行首先适用于留存收益，剩余金额将计入额外的实收资本。
注 M—股票计划
根据各种股票计划，高管、员工和外部董事已经获得或可能获得限制性股票、股票单位、股票增值权或购买普通股的期权的补助。补助金由董事会各委员会酌情发放。补助金通常要么以直线方式发放 四年或者在悬崖上 三年。根据该计划发行的股票是授权但未发行的股票。
限制性股票的接受者无需为股票支付任何现金对价，并且有权对所有受此类授予的股票进行投票。限制性股票补助包含可没收的股息权。这些补助金的股息在股息支付日累计，但要等到股票归属后才支付，而最终归属的股票则应计分红
没有背心被没收。股票单位的接收者不为这些单位支付任何现金对价，没有投票权，也不会获得与此类单位相关的股息。
在截至2022年12月31日的年度中，公司以限制性股票的形式向其高管授予绩效股票。授予的股票包含（1）基于投资资本回报率（“ROIC”）的业绩条件，以及（2）基于股东总回报（“TSR”）的市场状况。ROIC业绩状况和股东总回报率市场状况衡量公司相对于同行群体的表现。股票将在交易日结束时交付 三年归属、股东总回报率和投资回报率业绩周期基于公司与同行群体相比的实际业绩。首先计算 ROIC 绩效条件，其可能结果范围为零％（0%) 到百分之五十 (150%)。TSR 条件被视为 ROIC 性能条件的修改器。TSR 条件的范围为百分之七十五 (75%) 到百分之二十五 (125%)。通过将投资回报率百分比乘以股东总回报率计算得出的结果用于计算实际获得的股票数量。该奖项的公允价值是通过蒙特卡罗模拟确定的，其假设如下：历史波动率为 36.7%, a 0% 股息收益率，无风险利率为 2.3%。历史波动率是基于最近的 2.78-公司和同行集团成员的年限。对股价变动进行了建模，将股息纳入每家公司的股票回报中，因此，蒙特卡罗模拟反映了 0每只股票的股息收益率百分比。的使用 0股息收益率百分比在数学上等同于在股东总回报率的计算中包括股息。无风险利率等于截至估值日的零息美国国库券的收益率，该收益率与剩余表现期相称。
未确认的薪酬成本预计将在未来得到确认 四年。扣除预计没收金额后，限制性股票和股票单位的未确认薪酬成本总额为美元85.4百万，美元75.3百万和美元73.9截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度分别为百万美元。
下表反映了2019年12月31日至2022年12月31日期间所有股票计划的活动以及加权平均行使价（以千计，每股金额除外）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | 非执行官员
基于时间的奖项 | | | 以市场条件为基础的绩效奖励 | | | 没有市场条件的基于绩效的奖励 | | 按绩效条件计算的奖励总数 |
| | | | 的数量
股票/
单位 | | 加权
平均值
授予日期
公允价值 | | | 的数量
股票/
单位 | | 加权
平均值
授予日期
公允价值 | | | 的数量
股票/
单位 | | 加权
平均值
授予日期
公允价值 | | 的数量
股票/
单位 | | 加权
平均值
授予日期
公允价值 |
| 杰出，2019 年 12 月 31 日 | | | 947 | | | | $57.67 | | | 236 | | | | $74.01 | | | 608 | | | | $51.74 | | 844 | | | $57.97 |
| 已授予 | | | 625 | | | | $54.92 | | | 223 | | | | $66.86 | | | 70 | | | | $47.45 | | 293 | | | $62.22 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 限制已失效 | | | (526) | | | | $54.57 | | | — | | | | — | | | (400) | | | | $47.45 | | (400) | | | $47.45 |
| 被没收 | | | (26) | | | | $58.37 | | | — | | | | — | | | — | | | | — | | — | | | — |
| 杰出，2020 年 12 月 31 日 | | | 1,020 | | | | $57.57 | | | 459 | | | | $70.53 | | | 278 | | | | $56.83 | | 737 | | | $65.36 |
| 已授予 | | | 507 | | | | $76.49 | | | 167 | | | | $88.77 | | | 70 | | | | $56.83 | | 237 | | | $79.40 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 限制已失效 | | | (530) | | | | $60.10 | | | — | | | | — | | | (348) | | | | $56.83 | | (348) | | | $56.83 |
| 被没收 | | | (46) | | | | $65.40 | | | — | | | | — | | | — | | | | — | | — | | | — |
| 未缴税款，2021 年 12 月 31 日 | | | 951 | | | | $65.85 | | | 626 | | | | $75.41 | | | — | | | | — | | 626 | | | $75.41 |
| 已授予 | | | 410 | | | | $116.01 | | | 320 | | | | $96.20 | | | — | | | | — | | 320 | | | $96.20 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 限制已失效 | | | (425) | | | | $64.27 | | | (442) | | | | $74.01 | | | — | | | | — | | (442) | | | $74.01 |
| 被没收 | | | (28) | | | | $80.78 | | | — | | | | — | | | — | | | | — | | — | | | — |
| 太棒了，2022 年 12 月 31 日 | | | 908 | | | | $88.74 | | | 504 | | | | $89.84 | | | — | | | | — | | 504 | | | $89.84 |
归属股票的总公允价值为 $87.8百万，美元78.0百万和美元46.2截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度分别为百万美元。
截至2022年12月31日，根据计划授予的可用股票（包括限制性股票、股票单位、股票增值权或购买普通股的期权）总数约为 3.6百万。
附注N——每股净收益
下表反映了截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的三年每股净收益的计算结果（以千计，每股金额除外）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 净收入 | | $ | 657,919 | | | $ | 598,626 | | | $ | 306,276 | |
| 基本： | | | | | | |
| 加权平均份额 | | 108,214 | | | 110,482 | | | 112,729 | |
| 稀释： | | | | | | |
| 加权平均份额 | | 108,214 | | | 110,482 | | | 112,729 | |
| 潜在普通股的稀释效应 | | 957 | | | 1,236 | | | 589 | |
| 摊薄后的加权平均股数 | | 109,171 | | | 111,718 | | | 113,318 | |
| 每股净收益： | | | | | | |
| 基本 | | $ | 6.08 | | | $ | 5.42 | | | $ | 2.72 | |
| 稀释 | | $ | 6.03 | | | $ | 5.36 | | | $ | 2.70 | |
潜在的普通股包括未归属的基于业绩的限制性股票、包含可没收股息权的限制性股票以及股票单位的稀释效应。
附注 O—业务分部
该公司有 三可报告的细分市场：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti。运营部门被定义为公司的组成部分，首席运营决策者在决定如何分配资源和评估绩效时定期评估其单独的财务信息。合同人才解决方案和永久就业人才解决方案部门分别为财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持职位提供专业的参与专业人员和全职人员。Protiviti部门提供业务和技术风险咨询以及内部审计服务。
各部门的会计政策载于附注A—“重要会计政策摘要”。公司根据扣除净利息收入、无形资产摊销费用和所得税前的收入，对业绩进行评估。
下表按应报告分部列出了服务收入和分部收入与合并业绩（以千计）的对账情况：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 服务收入 | | | | | | |
| 合同人才解决方案 | | $ | 4,532,847 | | | $ | 4,038,743 | | | $ | 3,477,335 | |
| 永久安置人才解决方案 | | 725,155 | | | 569,921 | | | 370,109 | |
| Protiviti | | 1,980,140 | | | 1,852,780 | | | 1,261,556 | |
| | $ | 7,238,142 | | | $ | 6,461,444 | | | $ | 5,109,000 | |
| 分部收入 | | | | | | |
| 合同人才解决方案 | | $ | 492,281 | | | $ | 393,872 | | | $ | 237,279 | |
| 永久安置人才解决方案 | | 127,622 | | | 106,465 | | | 28,799 | |
| Protiviti | | 270,711 | | | 305,487 | | | 155,680 | |
| 分部合并收入 | | 890,614 | | | 805,824 | | | 421,758 | |
| 无形资产的摊销 | | 1,667 | | | 2,241 | | | 1,219 | |
| 净利息收入 | | (8,008) | | | (197) | | | (1,343) | |
| 所得税前收入 | | $ | 896,955 | | | $ | 803,780 | | | $ | 421,882 | |
上面列出的服务收入是扣除分部间收入后的净额。合同人才解决方案板块和Protiviti板块之间的分部间收入为美元552.2百万，美元580.4百万和美元240.0截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度分别为百万美元。
与分部间活动相关的收入和直接成本反映在Protiviti细分市场中，包括候选人工资成本、附带福利和招聘人员增量薪酬。
由于公司不向其应申报分部分配资产，管理层也未将此类信息用于评估业绩或分配资源的目的，因此不按应申报分部列报资产。
该公司在国际上开展业务，业务遍及北美、南美、欧洲、亚洲和澳大利亚。 下表显示了按地理位置划分的收入和长期资产（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 截至12月31日的年度 |
| | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 服务收入 (a) | | | | | | |
| 国内 | | $ | 5,712,330 | | | $ | 5,006,525 | | | $ | 3,984,742 | |
| 国外 (b) | | 1,525,812 | | | 1,454,919 | | | 1,124,258 | |
| | $ | 7,238,142 | | | $ | 6,461,444 | | | $ | 5,109,000 | |
| | | | | | |
| | | | | 十二月三十一日 |
| | | | | 2022 | | 2021 |
| 财产和设备，净额 | | | | | | |
| 国内 | | $ | 90,388 | | | $ | 76,757 | |
| 国外 | | 19,299 | | | 16,646 | |
| | | | $ | 109,687 | | | $ | 93,403 | |
(a)在报告的任何年度中，没有任何客户占公司总服务收入的10％以上。
(b)在提交的任何年度中，没有哪个国家的收入超过10％。
注意 P—后续事件
2023 年 2 月 9 日，公司批准不时回购最多额外的 10.0公司在公开市场或私下谈判交易中的百万股普通股，视市场情况而定。该授权是对大致授权的补充 3.8现有回购计划还剩下百万股股票。无法保证公司是否、何时回购或回购多少股票，公司可以随时终止回购计划。
2023 年 2 月 9 日，公司宣布了以下内容：
| | | | | |
| 每股季度股息 | $0.48 |
| 申报日期 | 2023年2月9日 |
| 记录日期 | 2023年2月24日 |
| 付款日期 | 2023年3月15日 |
独立注册会计师事务所的报告
致 Robert Half International Inc. 的董事会和股东
关于财务报表和财务报告内部控制的意见
我们审计了Robert Half International Inc.及其子公司（“公司”）（以下简称 “公司”）的合并财务报表，包括相关附注，以及第15（a）（2）项下指数中列出的财务报表附表（统称为 “合并财务报表”）。我们还根据特雷德韦委员会赞助组织委员会（COSO）发布的《内部控制——综合框架》（2013年）中规定的标准，对公司截至2022年12月31日的财务报告内部控制进行了审计。
我们认为，上述合并财务报表按照美利坚合众国普遍接受的会计原则，在所有重大方面公允列报了公司截至2022年12月31日和2021年12月31日的财务状况以及截至2022年12月31日的三年中每年的经营业绩和现金流量。我们还认为，根据COSO发布的《内部控制——综合框架》（2013年）中制定的标准，截至2022年12月31日，公司在所有重大方面对财务报告保持了有效的内部控制。
意见依据
公司管理层负责这些合并财务报表，维持对财务报告的有效内部控制，并评估财务报告内部控制的有效性，这些报告载于管理层第9A项下的《财务报告内部控制报告》。我们的责任是根据我们的审计对公司的合并财务报表和公司对财务报告的内部控制发表意见。我们是一家在上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们需要对公司保持独立性。
我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和进行审计，以便合理地确定合并财务报表是否不存在因错误或欺诈造成的重大错报，以及是否在所有重大方面对财务报告进行了有效的内部控制。
我们对合并财务报表的审计包括执行程序，评估合并财务报表因错误或欺诈而出现重大错报的风险，以及执行应对这些风险的程序。此类程序包括在测试基础上审查有关合并财务报表中金额和披露内容的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和做出的重要估计，以及评估合并财务报表的总体列报方式。我们对财务报告内部控制的审计包括了解财务报告的内部控制，评估存在重大缺陷的风险，以及根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运营有效性。我们的审计还包括执行我们认为必要的其他程序。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。
财务报告内部控制的定义和限制
公司对财务报告的内部控制是一个旨在合理保证财务报告的可靠性以及根据公认会计原则为外部目的编制财务报表的可靠性的过程。公司对财务报告的内部控制包括：(i) 与保存记录有关的政策和程序，这些记录以合理的详细程度准确和公平地反映公司资产的交易和处置；(ii) 提供合理的保证，在必要时记录交易，以允许根据公认的会计原则编制财务报表，以及公司的收入和支出仅根据管理层的授权进行，以及公司董事；以及（iii）为防止或及时发现未经授权获取、使用或处置可能对财务报表产生重大影响的公司资产提供合理的保证。
由于其固有的局限性，对财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来时期任何有效性评估的预测都可能因条件变化而导致控制不足，或者对政策或程序的遵守程度可能恶化。
关键审计事项
下文通报的关键审计事项是本期对合并财务报表的审计中产生的问题，该事项已通报或要求告知审计委员会，并且（i）与合并财务报表相关的账目或披露，（ii）涉及我们特别具有挑战性、主观或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对合并财务报表的总体看法，而且通过通报下述关键审计事项，我们也不会就关键审计事项或与之相关的账目或披露提供单独意见。
所得税
如合并财务报表附注A和J所述，公司的业务需缴纳美国联邦、州和地方以及国外所得税。在确定递延所得税资产和负债以及所得税准备金时，管理层根据适用于其在不同司法管辖区的业务的已颁布的税法做出判断和解释。递延所得税资产和负债是使用当前颁布的税率来衡量和记录的，管理层预计，这些税率将适用于收回或结清这些临时差异的年份的应纳税所得额。管理层还评估了估值补贴的必要性，以将递延所得税资产减少到可变现的金额。在确定递延所得税资产的可变现性时，管理层评估所有正面和负面证据，并使用对过去和未来事件（包括经营业绩）的判断来帮助确定何时更有可能无法实现全部或部分递延所得税资产。正如管理层所披露的那样，公司递延所得税资产的预期实现发生重大变化的可能性取决于未来的应纳税所得额及其在各个相关司法管辖区的税收筹划策略的有效性。截至2022年12月31日的财年，公司记录的所得税准备金为2.39亿美元，截至2022年12月31日的递延所得税净资产为1.232亿美元，其中包括2360万美元的估值补贴。
我们确定执行所得税相关程序是关键审计事项的主要考虑因素是，管理层在评估当前颁布的税法和已发布的税收指导方针时，在确定所得税准备金以及评估其递延所得税资产的可变现性，特别是在评估有关过去和未来事件（包括经营业绩）的正面和负面证据时，所做的重大判断和估计。这导致了在执行程序和评估所得税审计证据时付出了大量的审计努力、判断力和主观性。审计工作涉及使用具有专业技能和知识的专业人员来协助执行程序和评估从这些程序中获得的审计证据。
解决此事涉及执行程序和评估审计证据，以形成我们对合并财务报表的总体意见。这些程序包括测试与所得税相关的控制措施的有效性，包括管理层对现行颁布的税法和已发布的税收指南的适用情况的控制及其对本年度条款的影响，递延所得税资产和负债的确立，以及递延所得税资产的可变现性评估。除其他外，这些程序还包括：（一）测试所得税条款，适用现行颁布的税法和已发布的税收指南，包括有效的税率对账，返回
准备金调整以及永久和临时差异，（ii）测试用于确定和衡量递延所得税资产和负债的基础数据，以及（iii）通过评估管理层评估有关过去和未来事件的正面和负面证据（包括经营业绩和递延所得税资产的相关预期利用率）时使用的因素，评估管理层对递延所得税资产可变现性的评估。聘请了具有专业技能和知识的专业人员来协助评估计算，包括适用相关税法和已发布的税收指南。
/s/ 普华永道会计师事务所
加利福尼亚州旧金山
2023年2月10日
自 2002 年以来，我们一直担任公司的审计师。
第 9 项。会计师在会计和财务披露方面的变化和分歧
没有。
项目 9A。控制和程序
披露控制和程序。截至本报告所涉期末，包括公司总裁兼首席执行官和首席财务官在内的管理层评估了公司披露控制和程序的设计和运作的有效性。根据该评估，首席执行官和首席财务官得出结论，披露控制和程序是有效的，可以确保在证券交易委员会规则和表格规定的期限内记录、处理、汇总和报告公司根据《交易法》提交和提交的报告中要求披露的信息，并确保公司在根据《交易法》提交或提交的报告中要求披露的信息得到积累和酌情与公司管理层，包括其主要执行官和首席财务官进行了沟通，以便及时就所需的披露做出决定。
财务报告内部控制的变化。公司对财务报告的内部控制没有变化，这些变化与1934年《证券交易法》第13a-15条所要求的评估有关，该评估是在公司第四季度进行的，这些变化对公司的财务报告内部控制产生了重大影响，或者合理地可能对公司财务报告的内部控制产生了重大影响。
管理层关于财务报告内部控制的报告。管理层负责建立和维持对财务报告的适当内部控制（定义见经修订的1934年《证券交易法》第13a-15（f）条）。管理层使用中制定的标准，评估了截至2022年12月31日公司对财务报告的内部控制的有效性 内部控制集成框架（2013）由特雷德韦委员会赞助组织委员会（COSO）发布，得出的结论是，截至2022年12月31日，公司对财务报告保持了有效的内部控制。
由于其固有的局限性，对财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来时期任何有效性评估的预测都可能面临这样的风险：由于条件的变化，控制措施可能变得不充分，或者对政策和程序的遵守程度可能下降。
如本文所载的报告所述，截至2022年12月31日，公司对财务报告的内部控制的有效性已由独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所审计。
第 9B 项。其他信息
2023 年 2 月 9 日，董事会修订并重述了公司章程，修改了 “第二条，股东大会”，该章程立即生效。实施这些修正案主要是为了更新与股东董事提名和商业提案相关的某些程序和披露，包括解决新通过的经修订的1934年《证券交易法》第14a-19条。此类更新包括但不限于要求：（i）提名股东陈述其是否打算根据第14a-19条征集代理人，并证明其已满足第14a-19条；（ii）要求提供有关提名股东、拟议董事候选人以及与股东征集代理人相关的其他人员的更多背景信息和披露；（iii）要求任何寻求代理权的股东提供更多背景信息和披露使用除白色以外的代理卡颜色。此外，修正案对程序条款进行了某些符合要求的修改，以反映最近对《特拉华州通用公司法》的修订。修正案还反映了其他非实质性的行政、部级和相应的修订。
参照经修订和重述的章程，对上述描述进行了全面限定，这些章程作为附录3.2附于此，并以引用方式纳入此处。
第三部分
除本第三部分下文另有规定外，第三部分第10至14项所要求的信息均以引用方式纳入本报告第1项和注册人的委托书的标题下 “董事提名和选举”、“股权实益”、“薪酬讨论与分析”、“薪酬表”、“公司治理”、“董事会和委员会”和 “独立注册会计师事务所”与定于2023年5月举行的注册人年度股东大会相关的委托书将邮寄给股东。
第四部分
第 15 项。附录和财务报表附表
(a)1。财务报表
本报告第8项中包含公司及其子公司的以下合并财务报表：
| | | | | |
| 页数 |
截至2022年12月31日和2021年12月31日的合并财务状况表 | 26 |
截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日止年度的合并运营报表 | 27 |
截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日止年度的综合收益（亏损）合并报表 | 28 |
截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日止年度的合并股东权益表 | 29 |
截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日止年度的合并现金流量表 | 30 |
| 合并财务报表附注 | 31 |
独立注册会计师事务所（PCAOB ID）的报告 238) | 50 |
| |
| 2。财务报表附表 | |
附表二 — 截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日止年度的估值和合格账户 | 57 |
| 附表一、三、四和五因不适用而被省略。 | |
3。展品
| | | | | | | | |
展览
没有。 | | 展览 |
| 3.1 | | 重述的公司注册证书，参照注册人截至2009年3月31日财季的10-Q表季度报告附录3.1纳入。 |
| |
| 3.2 | | 罗致恒富国际公司章程 |
| | |
| 4.1 | | 根据1934年《证券交易法》第12条注册的证券的描述。 |
| |
| *10.1 | | 委托书和赔偿协议表格，参照注册人截至2002年9月30日的财政季度10-Q表季度报告的附录10.1纳入其中。 |
| *10.2 | | 注册人与 Harold M. Messmer, Jr. 之间的雇佣协议，参考了 (i) 附录10。(c) 注册人截至1985年12月31日财政年度的10-K表年度报告（P），（ii）注册人关于S-1表格（编号33-15171）（P）的注册声明附录10.2（b），（iii）注册人截至1987年12月31日财政年度的10-K表年度报告附录10.2（c）（P），（iv）附录 10.2（c）附录 10.2（c）2 (d) 到注册人截至1988年12月31日的财政年度的10-K表年度报告（P），（v）注册人截至1990年3月31日的财季10-Q表季度报告附录28.1（P），（vi）附录 10.8注册人截至1991年12月31日的财政年度10-K表年度报告（P），（vii）注册人截至1993年6月30日的财政季度10-Q表季度报告附录10.1（P），（viii）注册人截至1993年12月31日的财政年度10-K表年度报告附录10.7，（ix）注册人10-K表季度报告附录10.1 截至 1995 年 3 月 31 日的财政季度问题，(x) 注册人截至 1995 年 12 月 31 日财年的 10-K 表年度报告附录 10.7，(xi) 附录 10.2注册人截至1996年12月31日的财政年度的10-K表年度报告，（xii）注册人截至1997年12月31日财政年度的10-K表年度报告附录10.2，（xiii）注册人截至1998年12月31日财政年度的10-K表年度报告附录10.2，（xiv）注册人本财年10-K表年度报告附录10.2 截至 1999 年 12 月 31 日，(xv) 注册人截至2004年3月31日的财政季度10-Q表季度报告的附录10.1，(xvi) 注册人附录 10.5截至2008年6月30日的财季10-Q表季度报告，（xvii）注册人截至2010年12月31日财年的10-K表年度报告附录10.2，（xviii）注册人2019年11月7日关于8-K表的当前报告的附录10.1，以及注册人截至2020年3月31日的季度10-Q表季度报告的附录10.1。 |
| | |
| *10.3 | | 经修订和重述的递延薪酬计划，参照注册人截至2008年6月30日的财季10-Q表季度报告附录10.4纳入。 |
| |
| *10.4 | | 经修订和重述了注册人与保罗·根茨科于2011年2月9日签订的遣散费协议，该协议参照注册人截至2010年12月31日财年的10-K表年度报告附录10.8纳入其中。 |
| |
| *10.5 | | 注册人与保罗·根茨科于1995年7月31日签订的协议，参照注册人截至2000年9月30日的财政季度10-Q表季度报告的附录10.6纳入其中。 |
| |
| *10.6 | | 经修订和重述的遣散费协议表格，参照注册人截至2010年12月31日财年的10-K表年度报告附录10.10纳入。 |
| |
| *10.7 | | 注册人董事赔偿协议表格，参照注册人截至1989年12月31日财政年度的10-K表年度报告（P）附录10.27纳入其中。 |
| |
| *10.8 | | 注册人执行官赔偿协议表格，参照注册人截至2000年9月30日财季的10-Q表季度报告附录10.4纳入。 |
| |
| *10.9 | | 经修订和重述的高级管理人员退休计划于2023年1月1日生效。 |
| |
| *10.10 | | 经修订和重述的《兼职雇佣协议表格》参照注册人截至2014年9月30日的财季10-Q表季度报告附录10.1纳入其中。 |
| |
| *10.11 | | 经修订和重述的年度绩效奖励计划参照注册人于2013年5月23日发布的8-K表最新报告附录99.1纳入其中。 |
| | |
| *10.12 | | 外部董事现金薪酬摘要，参考注册人截至2010年3月31日财季的10-Q表季度报告附录10.2。 |
| |
| *10.13 | | 经修订和重述的股票激励计划参照注册人截至2021年12月31日财年的10-K表年度报告附录10.13纳入其中。 |
| |
| *10.14 | | 股票激励计划——执行官限制性股票协议表格，有效期至2020年2月11日，参照注册人截至2013年3月31日财季的10-Q表季度报告附录10.1。 |
| |
| *10.15 | | 股票激励计划——执行官股票期权协议表格，参照注册人2005年5月3日8-K表最新报告附录99.4纳入。 |
| |
| *10.16 | | 股票激励计划——有效期至2020年10月28日的外部董事限制性股份协议表格，参照注册人截至2006年3月31日的财季10-Q表季度报告附录10.1纳入其中。 |
| |
| *10.17 | | 股票激励计划——外部董事股票期权协议表格，参照注册人2005年5月3日8-K表最新报告附录99.6纳入。 |
| | |
| *10.18 | | 股票激励计划——执行官限制性股票协议表格，有效期至2020年10月28日，参照注册人截至2019年12月31日财年的10-K表年度报告附录10.18，纳入其中。 |
| |
| *10.19 | | 股票激励计划——自2020年10月29日起生效的执行官限制性股票协议表格，参照注册人截至2020年9月30日的财季10-Q表季度报告附录10.1纳入其中。 |
| | |
| *10.20 | | 股票激励计划——自2020年10月29日起生效的独立董事限制性股份协议表格，参照注册人截至2020年9月30日的财季10-Q表季度报告附录10.2纳入其中。 |
| | |
| 10.21 | | 本公司、不时签署的贷款人和作为管理代理人的北卡罗来纳州摩根大通银行签订的截至2020年5月11日的信贷协议，参照注册人2020年5月15日第8-K表最新报告的附录10.1纳入其中。 |
| | |
| 10.22 | | Protiviti Inc.于2020年5月11日发出的担保，由北卡罗来纳州摩根大通银行作为行政代理人，参照注册人2020年5月15日关于8-K表的最新报告附录10.2纳入其中。 |
| | |
| 10.23 | | 2021年5月6日对截至2020年5月11日的信贷协议的第1号修正案，参照注册人2021年5月11日提交的8-K表最新报告的附录10.3纳入其中。 |
| | |
| 21.1 | | 注册人的子公司 |
| |
| 23.1 | | 独立注册会计师事务所的同意。 |
| |
| 31.1 | | 规则 13a-14 (a) 首席执行官认证规则 13a-14 (a) 首席执行官的认证。 |
| | |
| 31.2 | | 细则13a-14 (a) 首席财务官的认证。 |
| |
| 32.1 | | 细则1350 首席执行官的认证。 |
| |
| 32.2 | | 细则1350首席认证细则1350首席财务官的认证. |
| | |
| 101.INS | | 内联 XBRL 实例文档 |
| | |
| 101.SCH | | 内联 XBRL 分类扩展架构文档 |
| |
| 101.CAL | | 内联 XBRL 分类扩展计算链接库文档 |
| | |
| 101.DEF | | 内联 XBRL 分类法扩展定义链接库文档 |
| | |
| 101.LAB | | 内联 XBRL 分类法扩展标签 Linkbase 文档 |
| | |
| 101.PRE | | 内联 XBRL 分类扩展演示链接库文档 |
| | |
| 104 | | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） |
* 管理合同或补偿计划。
(P) 本展品最初以纸质形式提交。因此，尚未提供超链接。
项目 16。10-K 表格摘要
没有。
签名
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条的要求，注册人已正式安排下列签署人代表其签署本报告，并经正式授权。
| | | | | | | | | | | |
| 罗伯特·哈夫国际公司 （注册人） |
| | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/ M迈克尔C. B哈克利 |
| | | 迈克尔·巴克利
执行副总裁，
首席财务官
（首席财务官） |
根据1934年《证券交易法》的要求，以下人员以注册人的身份和日期在下文中签署了本报告。
| | | | | | | | | | | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/H阿罗德M. M埃斯默, JR. |
| | | 小哈罗德·梅斯默
董事会执行主席，
还有一位董事
|
| | | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/ M.K和 W阿德尔 |
| | | 基思·瓦德尔先生 |
| | | 主席
首席执行官兼董事
（首席执行官） |
| | | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/ J尤利娅L. C奥罗纳多 |
| | | 朱莉娅·科罗纳多，导演 |
| | | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/ D我讨厌A. KEMPTHORNE |
| | | Dirk A. Kempthorne，董事 |
| | | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/ M弧线 H。MORIAL |
| | | Marc H. Morial，董事 |
| | | |
| | | |
| | | |
| | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/ R罗伯特J.P王牌 |
| | | 导演 Robert J. Pace |
| | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/ FREDERICKA. RICHMAN |
| | | 弗雷德里克·里奇曼，导演 |
| | | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | | | /s/ MARNIE H我们 W他妈的 |
| | | 玛妮·胡斯·威尔金，导演 |
| | | |
| | |
日期：2023 年 2 月 10 日 | 来自： | | /s/ M迈克尔C. B哈克利 |
| | | 迈克尔·巴克利
执行副总裁、首席财务官
（首席财务官兼首席会计官） |
附表二—估值和合格账户
（以千计）
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 余额为
的开始
时期 | | 充电至
开支 | | 扣除额 | | 翻译
调整 | | 期末余额 |
| 截至2020年12月31日的财年 | | | | | | | | | | |
| 信用损失备抵金 | | $ | 23,443 | | | 4,200 | | | (7,906) | | | (120) | | | $ | 19,617 | |
| 递延所得税估值补贴 | | $ | 21,618 | | | 3,462 | | | (2,333) | | | 1,385 | | | $ | 24,132 | |
| 截至2021年12月31日的年度 | | | | | | | | | | |
| 信用损失备抵金 | | $ | 19,617 | | | 9,464 | | | (6,827) | | | (724) | | | $ | 21,530 | |
| 递延所得税估值补贴 | | $ | 24,132 | | | 5,635 | | | (3,936) | | | (1,633) | | | $ | 24,198 | |
| 截至2022年12月31日的年度 | | | | | | | | | | |
| 信用损失备抵金 | | $ | 21,530 | | | 8,771 | | | (7,091) | | | (649) | | | $ | 22,561 | |
| 递延所得税估值补贴 | | $ | 24,198 | | | 2,033 | | | (1,467) | | | (1,193) | | | $ | 23,571 | |
