雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)由雇主和雇员在生效之日起签订。本协议中使用的大写术语，但未在本协议中另有定义，其含义与本协议附件1中的关键术语附录中赋予的含义相同，在任何情况下都被视为本协议的一部分，并通过引用并入本协议。

独奏会

A.雇主希望按本协议所列条款和条件雇用雇员；以及

B.雇员希望按上述条款和条件受雇于雇主。

协议书

出于善意和有价值的对价，本合同双方拟受法律约束，同意如下：

1.就业。雇主同意按照本协议规定的条款和条件雇用雇员，雇员在此接受雇用，其任期自生效之日起，至雇员根据本协议第6条终止雇用之日为止(以下简称“条款”)。

2.职责。在雇主雇用雇员期间：

A.员工应具有头衔的职位，并具有与该职位一致的职责、义务和权力，并符合员工主管的定义和限制。

B.员工在任期内应将员工的活动集中在：(I)指导凯雷进行组织变革和人才发展；(Ii)为人力资源职能创建组织设计；(Iii)为公司层面的员工创建薪酬框架；(Iv)领导和发展一个高绩效和可信的人力资源团队；(V)利用人力资源团队的优势将职能提升到下一个水平，以使企业实现其长期增长目标；(Vi)为人事职能的所有方面提供端到端的领导，包括人才管理、继任规划、学习和发展、人才获取、高管薪酬和总薪酬、员工敬业度和组织发展；及(Vii)雇主可能不时合理分配给员工的与员工职位一致的其他职责。

C.员工应将员工的精力、注意力、合理的最大努力和全部和独有的营业时间投入凯雷的业务和事务，但本协议的任何规定不得阻止员工：(I)从事个人投资活动(遵守凯雷的内幕交易和利益冲突政策)；(Ii)从事雇主根据第2.f节同意的活动。(Iii)担任本合同附表A所列公司的董事会成员(如有)；或(Iv)从事慈善、专业和/或社区活动，只要该等活动不会对员工正常履行本合同项下的职责造成重大冲突或干扰。

D.员工承认并同意，在任期内，员工负有忠诚、忠诚和忠诚的受托责任，始终以凯雷和雇主的最大利益为重，不得做出任何故意损害雇主或凯雷的业务、利益或声誉的行为。为履行这些职责，员工应在任期内向雇主充分披露与凯雷业务有关的所有重大商机，员工不得出于员工自身的利益考虑而将与受托关系主题有关的商机或可能使凯雷受益的商机视为雇员在任期内获悉的商机。

E.员工应始终遵守：(I)与本协议项下承担的员工职责和责任相关的所有适用法律、规则和法规，以及(Ii)凯雷和雇主适用于办公地点员工的所有公司和业务政策和程序，包括但不限于纽约州总检察长的公共养老基金改革行为准则(“养老金行为准则”)。

F.未经雇主事先书面批准，雇员不得因在任期内向雇主以外的任何人提供服务而获得补偿或任何直接或间接的经济利益。

G.在员工执行本协议时，员工应签署并向凯雷交付本协议附件中的认证。员工理解并承认雇主和凯雷依赖其中所列的认证和契诺作为其遵守养老金行为准则的基础，并且此类认证和契诺的准确性和员工继续遵守这些认证和契诺是员工继续受雇的条件。

3.选址。员工的办公室应设在雇主位于办公地点的办公室，前提是员工应在工作期间出差至合理必要的程度，以开展凯雷的业务。

4.补偿。作为对雇员服务的补偿，雇主应向雇员支付以下补偿，但须遵守以下第6条：

A.雇主应在整个任期内每年向员工支付基本工资(根据雇主的工资政策支付，但在任何情况下频率不得低于每月一次)。雇主可根据员工的表现随时自行决定是否增加基本工资。

B.雇主打算按照以下描述和雇主的决定不时向员工支付奖金，前提是雇员在支付奖金时受雇于雇主(除非本合同第7节另有说明)，并且满足以下所述支付此类奖金的其他条款和条件：

I.签定奖金。如果开始工作日期在2019年12月31日或之前，并且员工在2019年日历年度内收到的签约奖金金额(不包括与特别奖金金额相关的任何金额)少于签约奖金金额，雇主应在日历结束后不迟于45天向员工支付差额

2019年。如果生效日期发生在2020年1月1日至2020年2月24日期间，并且员工在此期间收到的签约奖金金额少于签约奖金金额(不包括与特别奖金金额相关的任何金额)，雇主应在生效日期后30天后的下一个定期计划发薪日向员工支付差额。员工理解并同意，如果在生效日期一周年之前的任何时间，员工根据第6.c.ii节的规定终止员工的雇佣。或雇主根据第6.b.ii节终止雇员的雇用，则在每种情况下，雇员应向雇主退还雇员根据第4.b.i节收到的全部签约奖金金额。在雇员终止雇用之日起45天内。如果雇员在签约奖金支付之日之前因任何原因终止雇佣关系，不论是雇主还是雇员，雇主均不应支付签约奖金。

二、特别奖金。雇主应在开工之日后30天(“特别奖金支付日”)之后的下一个定期工资发放日向雇员支付特别奖金金额。员工理解并同意，如果在生效日期一周年之前的任何时间，员工根据第6.c.ii节的规定终止员工的雇佣。或雇主根据第6.b.ii条终止雇员的雇用，则在每一种情况下，雇员应向雇主退还雇员根据第4.b.ii条收到的全部特别奖金金额。在雇员终止雇用之日起45天内。如果雇员在特别奖金支付日期之前因任何原因终止雇佣关系，不论是雇主还是雇员，雇主均不应支付特别奖金金额。

三、2020年保证奖金。如果员工在2020日历年度内收到的保证奖金金额少于2020年保证奖金金额(不包括就签约奖金金额或特别奖金金额支付的任何金额)，雇主应在2020日历年度结束后30天内向员工支付差额(和/或凯雷酌情决定应在2020日历年度结束后75天内授予或分配任何股权)。

四、有资格在2020历年之后获得酌情奖金。在2020历年之后的期间，所有奖金将由雇主酌情支付给与雇主年度酌情年终绩效奖金计划相关的员工。任何可自由支配的奖金应按照雇主的政策和程序以货币支付，任何此类可自由支配的奖金的全部或部分可以递延受限共同单位或类似权益(由雇主选择)支付，但在任何情况下，此类可自由支配的奖金不得晚于下一年3月15日支付。在2019年12月31日之前支付的任何可自由支配的奖金(如果有)将首先计入签约奖金金额和特别奖金金额。任何可自由支配的奖金，由

2020年1月1日至2020年12月31日(如有)将首先计入签约奖金金额(以前未支付的金额)、特别奖金金额(之前未支付的金额)和2020年保证奖金金额。

C.在任期内，员工应获得与雇主或凯雷业务相关的一切合理的旅行、住宿、娱乐和其他业务费用的报销，只要这些费用符合凯雷的内部报销指导方针。

D.在任职期间，员工应有资格参加员工福利计划和计划，提供健康、保险、退休和假期福利，其条款和程度至少与根据其条款和资格要求提供给其他员工的福利相同，并具有员工的任期和办公地点的头衔级别，因此计划和计划可能会不时修改。

E.在适用证券和其他法律允许的范围内，员工可在期限内被允许(但没有义务)在期限内直接对凯雷及其投资基金进行的个人投资进行个人投资，不收取费用或附带权益(除非适用的认购文件中另有规定)，但员工可用于个人投资的金额应由凯雷以与凯雷为其他员工在办公地点所有权级别共同投资制定的政策一致的方式确定，包括费用回收分配。对于特定凯雷投资基金的投资，员工可能需要承诺按照凯雷就该基金采取的内部共同投资政策，投资于该基金在期限内获得的所有投资。

F.员工将有权获得本协议附件2所附的基于股权的奖励条款表中概述的基于股权的奖励，并受其条款的约束，该条款表在任何情况下都被视为本协议的一部分，并通过引用并入本协议。

5.背景调查。雇员的就业取决于雇主是否满意地完成了对雇员的背景调查，调查应在开始工作之日起90天内完成。此外，雇主可以要求由独立的第三方进行背景调查。不能令人满意的背景调查或由于员工没有对所要求的信息作出回应而导致的过程延迟将导致终止雇用要约，如果雇员的雇用已经开始，则应终止雇用，并且终止应被视为有原因(如本文所定义)。

6.终止。如果雇员因任何原因未能在生效日期前开始受雇于雇主(包括因适用于雇员与任何前雇主之间的任何竞业禁止或花园假契约尚未到期或被放弃，或雇主因任何原因提前撤回本协议)，本协议以及雇员与凯雷之间签订的任何相关协议将无效，雇主不应根据本协议或本协议向雇员支付任何金额。为免生疑问，雇员将不会成为雇主或凯雷的雇员，除非及直至雇员

实际上是在开始工作之日开始工作。雇员与雇主的雇佣关系可在下列期限内的任何时间终止：

A.员工死亡后自动生效；

B.雇主，仅受本第6.b节所要求的通知要求的约束：

根据《美国残疾人法》或任何类似适用法律的要求，员工因意外、疾病或其他情况而丧失工作能力，导致员工在任何12个月期间在精神上或身体上无法履行本协议规定的员工职责和服务至少180天；

二、对于本协议而言，这意味着员工在履行本协议所要求的职责时存在严重疏忽或故意不当行为；(B)故意从事员工知道的或根据员工知道的事实应该知道的行为，对雇主或其任何关联公司造成实质性损害；(C)严重违反本协议的任何规定(第8.c节除外)。或第8.D.节，在下文(F)小节中述及)；(D)被定罪，或达成辩诉交易或和解，承认有罪，(X)欺诈、挪用公款或任何其他重罪，或(Y)任何涉及道德败坏的轻罪，在每个案件中，根据美国或任何州或市政府或哥伦比亚特区或任何其他国家或任何其他国家的任何司法管辖区的法律(但就(X)和(Y)条明确排除轻微交通违法行为)；(E)美国证券交易委员会或任何国家的类似机构或法庭因涉及内幕交易、欺诈、挪用、不诚实或故意不当行为的任何证券违规行为而获得或发布的任何司法或行政命令的标的(例如，包括员工同意的、既不承认也不否认事实调查结果或任何确定责任的法律结论的任何此类命令)；或(F)违反第8.c节的任何规定。或第8.d条；或

三、因任何其他原因，在给予雇员30天书面通知后，或如雇主向雇员支付30天补偿作为遣散费，则立即给予雇员；及

C.由员工在合同期限内的任何时间，按照本条款第6.C条所要求的通知要求。以及本合同第16节所述的通知期限：

I.有充分理由，这意味着：(A)雇主实质性违反本协议，或(B)在任期内显著、持续地减少或不利修改雇员的权力、责任和特权的性质和范围(无论是否伴随着头衔的改变)，但在每种情况下，只有在雇主收到雇员关于雇员意图的书面通知后90天内，雇主仍未纠正或纠正该充分理由

有充分理由终止雇员的雇用，并详细说明终止雇用的理由；或

二、任何其他原因，在90天内以书面形式通知雇主。

7.终止的效力。

A.在雇员因任何原因终止雇用时，雇员应有权获得：(I)未支付的基本工资金额，但仅限于终止雇佣生效之日为止的补偿；(Ii)根据第4.c款的补偿。雇员在任期内发生的业务开支；及(Iii)因雇员参与任何雇员福利计划、计划或安排或根据任何雇员福利计划、计划或安排而累积或产生的任何既得金额，该等款项应根据该等雇员福利计划、计划或安排的条款及条件支付，以及(除非根据第6.b.ii节终止)任何以股权为基础的激励计划所累积及产生的款项。除非法律另有明确要求(例如，COBRA)或本协议另有明确规定，否则员工根据本协议享有的所有工资、遣散费、福利、奖金和其他补偿性金额(如果有)的权利应在本协议所规定的雇员终止雇用时终止。如果雇员因任何原因被雇主终止雇佣关系，雇员的唯一和唯一的补救办法应是获得本第7条所述的付款和福利。

B.如果在生效日期两周年当天或之前的任何时间(前提是雇员在生效日期开始受雇于雇主)：(I)雇员根据第6.C.i条终止雇员的雇用。并且雇主不能根据第6.b.ii节的规定以正当理由终止雇员的雇佣。或(Ii)雇主根据第6.b.iii条终止雇员的雇用，则在雇员及时签署且未撤销雇主合理可接受的形式的索赔解除书后，雇主应支付(除第7.A条所述的付款和福利外)雇主及其关联公司与雇员雇用和终止雇员雇佣有关的进一步索赔和责任(根据第9条的赔偿要求除外)。在解雇之日后60天内，向雇员支付现金遣散费(和/或继续归属或其他适用的股权条款(如有))，金额等于：(X)如果雇员的雇佣未终止，雇主应支付给雇员的基本工资中的未付部分(如有)，直至生效之日起两周年为止；(Y)超出的部分，如有，2020年保证奖金金额超过根据第4条实际支付给员工的所有奖金的累计金额(包括但不限于以前就2020年保证奖金金额支付的任何金额, 但不包括之前就签约奖金金额和特别奖金金额支付的任何金额)，从生效日期到该雇佣终止日期；前提是根据本条款第7.b节支付的遣散费总额。将不低于基本工资的25%。

C.如果在生效日期两周年之后的任何时间(前提是雇员在生效日期开始受雇于雇主)：(I)雇员根据第6.c.i条终止雇员的雇用。并且雇主不能根据第6.b.ii节的规定以正当理由终止雇员的雇佣。或(Ii)雇主根据第6.B.Th.款终止雇员的雇佣，则在雇员及时签署且未撤销解雇的情况下，雇主应支付(除第7.A.款规定的付款和福利外)在解雇之日起60天内向员工支付不低于基本工资25%的一次性现金遣散费。

D.本协议项下雇主在雇员雇佣终止时的唯一责任是：(I)支付本第7款中明确规定的终止雇佣时到期和欠款，以及(Ii)履行本协议项下明确规定在雇员雇佣终止后、或根据雇员与雇主之间的任何其他书面协议或根据任何雇员福利计划而到期的任何其他义务。

8.记录和机密数据。

A.所有备忘录、通知、档案、记录和其他文件，由员工在正常业务过程中制作或编制，或提供给员工，涉及凯雷的业务(包括但不限于向员工提供的任何“最佳实践”材料)，应为雇主的财产，并应根据雇主的要求迅速交付给雇主，或在任期结束后立即自动交付。

B.员工承认，在员工受雇于本协议的情况下，员工将使用和/或获取凯雷及其关联公司开发的对凯雷具有特殊和独特性质和价值的机密或专有信息、知识和数据，包括但不限于与凯雷有关的财务、税务、特权或经济信息(为此，包括任何关联公司、成员、合作伙伴和员工)或与凯雷或任何关联公司的业务、战略、广告、营销、贸易做法或投资活动有关的任何其他机密或专有信息，成员或凯雷或其关联公司控制的任何投资基金持有的任何投资组合投资(统称为“机密信息”)。雇员不得在任何时间直接或间接向任何人(凯雷除外)披露或使用雇主因雇用雇员而获得或披露给雇员的任何机密信息(不论该等信息根据适用法律是否符合“商业秘密”)，或用于任何目的(凯雷除外)，除非：(I)得到雇主书面授权；(Ii)该等信息、知识或数据在未违反本第8条的情况下可向公众公开；(Iii)须依据任何法院或政府机构的命令、传票或法律程序作出披露；。(Iv)向雇主或凯雷的高级人员、董事或联营公司(以及该等联营公司的高级人员及董事)或向雇主或凯雷的核数师、大律师或其他专业顾问作出披露；或。(V)法院、调解人或仲裁员要求披露与任何诉讼或

雇主和雇员之间的纠纷。员工应立即向雇主提供提交给员工请求保密信息的任何法律程序的副本。在披露任何保密信息之前，雇员应通知雇主，并应允许雇主寻求保护此类信息保密性的命令。员工同意，员工根据本条款第8条承担的义务可通过具体履行来强制执行，违反或可能违反本条款第8条的行为可被禁止。

C.员工不得公开披露有关凯雷私募筹资努力的任何信息，或任何尚未最终完成承诺的基金工具的名称，也不会与任何记者或任何媒体或其他公共媒体的代表讨论(或授权他人讨论)任何此类私募筹资信息。

D.雇员表示，雇主雇用该雇员不会也不会违反或违反雇员与任何前雇主签订的任何协议，包括但不限于任何竞业禁止、竞业禁止或其他限制性的契诺或协议、任何关于保密或不使用雇员在雇员受雇于雇主之前获得的信息的协议、或雇员与任何前雇主订立的任何协议中所载的任何其他限制性契约。雇员同意，雇员不会在生效日期前为雇主执行任何工作、从事任何活动或向雇主、为雇主或代表雇主提供任何服务，或以其他方式采取任何行动(或不作为)，以违反雇员与任何前雇主之间的任何协议或契诺。员工声明并同意，员工签订本协议以及雇主支付本协议项下的任何金额不会违反员工与任何前雇主(或其他交易对手)之间的任何协议或契诺。雇员还同意，在雇主雇用雇员期间，雇员不会违反雇员作为当事一方的任何协议中的任何条款，或雇员作为当事一方的任何协议中与竞业禁止、竞业禁止或保密有关的任何契约，包括雇员与任何前雇主(或其他对手方)签订的任何此类协议或契诺。雇员同意雇员不会不正当地使用或披露任何前雇主或其他第三方的任何机密资料或商业秘密，亦不会将任何未公布的文件或属于任何前雇主或其他第三方的任何财产带进雇主的住所或使用, 违反与该前雇主或第三方的任何协议。在本协议中，“原雇主”是指高盛股份有限公司和高盛股份有限公司的任何前身实体或关联企业，以及过去雇用过员工的任何其他前雇主或现在雇用员工的任何现任雇主，包括但不限于自生效之日起雇员已向其发出辞职通知的任何雇主。

E.雇员赔偿雇主及其附属公司因雇员实际或据称违反本第8条而产生的任何损失、费用(包括但不限于律师费和费用)或损害。雇员还应支付任何损失、费用(包括但不限于律师费和费用)或损害

员工本人因员工实际或据称违反或违反本条款第8条而招致的损失。

F.尽管本协议有任何其他规定：(I)本协议没有禁止或限制任何员工向政府监管机构或政府机构报告可能的违法行为或其他举报人信息(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)；(Ii)向监管机构或政府机构披露此类信息无需凯雷同意；以及(Iii)在向政府监管机构或政府机构披露举报人的情况下，无需通知凯雷。尽管如此，在任何情况下，未经凯雷事先书面同意，员工不得披露凯雷律师-客户特权或律师工作产品所涵盖的信息。在本协议终止或期满以及雇员雇用的任何终止后，本第8条规定的义务应继续有效。

9.弥偿。

A.雇主应就雇员在雇员受雇范围内代表凯雷(和/或其任何投资组合公司)提供服务期间真诚地作出的作为、决定或不作为所造成的一切损失、成本、开支或责任，向雇员作出赔偿、辩护(仅限于合理的律师费和费用)，并使雇员不受损害，前提是该等行为、决定或不作为不构成欺诈、故意不当行为或重大疏忽。此外，在员工寻求赔偿的任何诉讼中，作为赔偿条件，员工应被要求：(I)让凯雷或其指定律师充分了解该诉讼的进展、相关事实、问题和事件；(Ii)根据本协议与凯雷及其律师合作为任何此类诉讼辩护；(Iii)为该诉讼提供真实证词并努力为其辩护；(Iv)在未经凯雷批准的情况下避免就该诉讼达成和解，除非该和解完全和无条件地释放了凯雷和员工，并且不对凯雷(向员工或任何其他人)施加任何付款义务。雇主根据本第9条规定的义务应在雇员被终止雇用后继续存在。根据本协议，对雇员的赔偿应是雇员根据向雇员、凯雷和/或任何凯雷投资组合公司签发的或为雇员、凯雷和/或任何凯雷投资组合公司的利益而有权获得的任何和所有付款的次要和超额赔偿。

B.尽管有上述规定，雇主的赔偿义务应以雇员的此类行为、决定或不作为不构成欺诈、故意不当行为或重大疏忽为条件。如果雇主在确定根据适用法律不允许雇员获得赔偿的范围内，雇主有权获得雇员(在此同意向雇主补偿)在该决定之前支付的所有此类金额的补偿。双方理解并同意，员工的上述协议应被视为满足任何要求，即如果确定员工根据适用法律无权获得赔偿，则员工向雇主提供偿还任何预付金额的承诺。

C.如雇主、凯雷或凯雷投资基金就雇员作出任何赔偿，则雇主、凯雷及/或该投资基金(视何者适用而定)应代位于雇员的所有追讨权利，包括雇员在任何保险单下的权利。员工应与雇主(和/或员工向其提供投资建议的每个投资基金)合作，签署所有合理需要的文件，并采取一切可能合理必要的措施来确保此类权利，包括执行必要的文件，使雇主(和/或员工向其提供投资建议的每个投资基金)能够有效地提起诉讼以强制执行这些权利。

D.雇主(和/或雇员向其提供投资建议的每个此类投资基金)在本协议任何终止后仍应承担本第9条规定的义务。

10.非贬损。雇员契约并同意，在雇员受雇于雇主期间及之后，除非适用法律禁止，否则雇员不得(以书面、口头或其他方式)对凯雷或凯雷的联营公司、投资基金或投资组合公司或其各自的任何负责人、董事、业务、合伙人、高级职员或代理人作出任何贬低及在任何时候均应给予好评的通讯。就本协议而言，贬损的通信包括但不限于任何批评或贬损的通信，或可能合理地预期会损害凯雷或该人的声誉或业务的通信。员工同意并承认前述非贬损公约是凯雷签订本协议的实质性诱因，因此，双方同意，员工违反本第10条的任何行为将构成对本协议的实质性违反。员工还同意，对违反本第10条的任何行为，在法律上的补救可能是不够的，凯雷有权(在不提交保证书或其他担保的情况下)获得强制令或其他衡平法救济，以防止违反本第10条规定的员工义务。尽管有前述规定，如果发生以下情况，员工不应被视为违反了本第10条：(I)根据法院命令，传票或法律程序；(Ii)向法院、调解员, 与雇主和雇员之间的任何诉讼或纠纷有关的政府机构或仲裁员；或(Iii)在雇主监督或审查雇员工作表现的过程中专门向雇主提供的。第10条规定的义务在本协议期满或终止后继续有效。

11.非邀请性。雇员契约并同意，在雇员受雇于雇主期间以及在雇员受雇于雇主或其关联公司的最后一天后的12个月内，未经凯雷事先书面同意，雇员不得直接或间接参与凯雷或其任何关联公司在终止日期前积极考虑投资或提出投资的任何交易，包括以投资者或顾问的身份参与；(Ii)代表任何人士招揽、联络或识别凯雷或其联营公司控制或建议的任何投资合伙、基金或管理账户的投资者(以雇员知道该人直接或间接是该等合伙、基金或管理账户的投资者为限)；或(Iii)招募、招揽、诱使或设法诱使雇主或其联属公司的任何现任雇员受雇于雇员或任何其他人士。员工同意，第11条可能会限制员工在与雇主经营的企业类似的企业中谋生的能力，但员工在此同意并在此承认，本协议中向员工提供的对价足以支持本协议中包含的限制。员工还同意第11条中规定的限制是合理和必要的，以

保护凯雷的商业秘密和其他合法的商业需求。如果任何有管辖权的法院或仲裁庭裁定第11条因任何原因不可执行或无效，员工和凯雷同意，第11条应被解释为仅延伸至可强制执行的最长时间段和/或可强制执行的最大地理区域，和/或可强制执行的任何方面和所有方面的最大程度，所有这些都由该法院或仲裁庭决定。员工同意并承认上述非邀约条款是凯雷签订本协议的重要诱因。员工还同意，对违反第11条的任何行为在法律上的补救可能是不够的，并且凯雷有权(无需提交保证书或其他担保)获得任何有管辖权的法院或法庭认为适当的强制令或其他衡平法救济，以防止违反第11条规定的员工义务。本第11条下的义务在本协议期满或终止后继续有效。

12.偏移。在法律允许的最大范围内，凯雷有权抵销或以其他方式扣留任何和所有收益、分配和付款(仅因员工身份而应支付给员工的工资除外)，包括但不限于奖金支付、基于股权的奖励以及代表该员工在任何凯雷相关基金或实体(包括凯雷的投资或共同投资基金)应支付的分配或奖励费用中的直接或间接份额的任何金额，以追回员工应支付给凯雷的任何金额，包括因违反员工对雇主的任何合同义务而造成的损害。

13.依法治国。本协议和任何条款或规定的有效性，以及双方在本协议项下的权利和义务，应由管辖管辖区的法律管辖，而不涉及管辖管辖区内可能适用另一管辖区法律的任何法律冲突或法律选择原则。

14.对口单位。本协议可以一式多份正本签署，每份正本应视为正本，所有正本一起构成同一份文件。

15.仲裁。

A.除以下规定或适用法律禁止的情况外，任何与本协议相关或与本协议有关的争议、索赔或争议，或与雇员受雇于雇主(包括任何法定索赔)、雇员附带权益参与、雇员凯雷集团有限责任公司递延限制性共同单位(如果适用)以及雇员的个人共同投资(如果适用)相关的任何争议、索赔或争议，应根据美国仲裁协会的《商业仲裁规则》(此处修改的除外)通过仲裁解决。在当事各方真诚地试图通过相互协议解决争议后至少60天内，不得启动或进行此类仲裁程序。双方在此同意真诚地努力通过双方协议解决任何争议。如果双方不能达成协议，任何争议一方可通过书面通知另一方(“仲裁通知”)启动仲裁程序。仲裁应在双方互选的单一仲裁员面前进行。有管辖权的法院应当在仲裁通知发出之日起60天内未指定仲裁员。判决可包括费用和律师费，并可在任何有管辖权的法院登记。仲裁应在仲裁地点或雇主和雇员可能选择的其他地点进行

同意，在英语中，所有的金钱奖励都应该是货币。仲裁应是解决未经双方协议解决的争议的唯一方法。仲裁员的裁决为终局裁决，不受上诉，对各方当事人均有约束力，并可通过任何有管辖权的法院的适当司法命令予以执行。本协议所设想的仲裁程序应在法律允许的最大程度上保密和保密，此类保密义务应可通过强制令强制执行。

B.尽管有上述规定，如果与本协议有关的任何索赔或争议的补救措施是衡平法或禁令救济，除非法律另有禁止，受害方有权向任何有管辖权的法院寻求强制令或其他衡平法救济，包括在必要时：(1)强制仲裁；(2)在仲裁之前或等待仲裁之前获得临时保护措施；(Iii)在任何司法管辖区的法院寻求必要和适当的禁制令救济，以保护未经授权披露其专有或机密信息，或强制执行本协议第8、9、10和11条的规定；及(Iv)强制执行仲裁员的任何决定，包括最终裁决。

16.花园假。鉴于员工在雇主的地位、员工访问和使用保密信息(如本文定义)的重要性，以及员工离职可能对凯雷、其投资者关系及其商机造成的不可弥补的损害，员工同意，自雇主根据第6.C节收到员工辞职或退休的书面通知之日起的一段时间内。在此之后的90天内(“通知期”)，雇员将继续是雇主的雇员，在没有雇主书面同意的情况下，不能自由地与他人建立雇佣关系。在通知期间，雇主应根据雇主的工资政策，继续按照当时有效的比率向雇员支付基本工资，雇员将有权在此类计划和适用法律允许的范围内参加雇主的福利计划。在通知期间，雇主保留权利：(A)改变或取消员工的任何职责；(B)要求员工远离雇主的住所；和/或(C)采取雇主决定的其他行动，以协助和协助与员工离职相关的过渡过程。在通知期间，员工必须继续以符合本协议和员工对雇主忠诚义务的方式行事。雇主可随时以任何理由或无故放弃全部或部分通知期和/或本第16条的规定。为免生疑问，如果雇主放弃了通知期的全部或部分和/或本第16条的规定，员工无权在已被放弃的通知期部分获得任何基本工资金额。

17.条文。雇主应代表其本人并作为受托人代表所有其他相关凯雷实体及其投资组合公司获得本协议所有条款的利益。

18.《保护商业保密法》披露。通过员工在本协议上的签名，员工确认员工已收到并审阅了凯雷集团的举报人政策，该政策作为附件3附在本协议附件3中，其中包括向员工提供书面通知，告知员工《保护商业保密法》(《美国法典》第18编第1833(B)节)规定的某些豁免权。

19.通知。根据本协议要求或允许发出的任何通知必须以书面形式发出，并在通过个人或隔夜快递员或挂号信递送时视为已正式发出和生效，每种情况下均须确认收到，并预付邮资，地址如下：

如果给雇主：

凯雷集团员工有限公司

宾夕法尼亚大道1001号，西北

南220套房

华盛顿特区，邮编：20004

收件人：总法律顾问

如果给员工：

与雇主的记录地址

20.扣缴。本协议项下的所有付款将被扣缴适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及其他扣除，在每种情况下，法律要求或由员工选择。

21.随心所欲就业。雇员与雇主的雇佣关系将以“随意”为基础，这意味着雇员或雇主可随时、以任何理由或不以任何理由终止雇员的雇佣关系，但须遵守第6条和第7条所规定的其或雇员的义务。此外，雇员是否继续受雇，以及雇员是否参加任何福利计划，并不能保证雇员继续受雇于雇主。雇主还保留随时以任何理由修改或修改其福利计划条款的权利。这项随意雇用的政策是关于雇员雇用期限的全部协议，只有在得到凯雷明确的书面批准后才能修改。

22.没有任务。未经雇员同意，雇主不得将本协议项下雇主的任何权利、利益、义务或权利转让给与凯雷内部重组相关的任何人，但雇主的共同控制关联公司除外。本协议将对雇主和凯雷的所有继承人和受让人具有约束力。员工不得转让本协议项下员工的任何权利或义务。

23.标题。本协议中的章节标题仅供参考，在任何情况下都不会影响本协议的含义或解释。

24.期限。本合同项下双方各自的权利和义务将在任何终止雇员雇用和终止期限的情况下继续存在，在必要的范围内履行这些权利和义务。

25.整个协议。本协议及本协议中提及的文件和附件：(A)构成雇主和雇员之间关于本协议主题的完整协议；(B)取代双方之间关于此类主题的任何先前协议或谅解，但雇员为雇主或其关联公司的利益而签署的任何先前保密协议或权利转让协议除外；以及(C)除非雇主和雇员双方签署书面协议，否则不得对其进行修改。

[签名页如下]

以下签署的雇主和雇员自生效之日起已各自签署本协议，特此为证。

附件1

关键术语附录

本主要条款附录被视为雇佣协议(“雇佣协议”)的一部分，在所有情况下均附于该附录，并通过引用将其纳入雇佣协议。就《就业协议》而言，下列术语的含义如下：

1.“协议”是指自生效之日起生效的雇主和雇员之间的雇佣协议。

2.“仲裁地点”指华盛顿特区。

3.“仲裁通知”具有第15.a节所赋予的含义。雇佣协议的条款。

4.“基本工资数额”是指以货币计算的每年275,000美元。

5.“凯雷”系指凯雷投资管理有限公司及其联营公司，以“The Carlyle Group”的商标共同经营，为免生疑问，包括Employer及其联营公司。

6.“原因”具有第6.b.ii节中赋予它的含义。雇佣协议的条款。

7.“生效日期”是指雇员开始受雇于雇主的日期，该日期应是雇主和雇员之间商定的一个日期，该日期应在合理可行的范围内尽快：(A)雇员从雇员的前雇主处终止雇用，以及(B)适用于雇员与任何前雇主的任何竞业禁止或花园假契约到期，该契约应在2020年2月17日之前到期。开工日期不得晚于2020年2月24日。员工同意尽最大努力从员工的前雇主那里寻求豁免任何适用的限制，以促进2019年10月1日的开始日期。雇员不应是雇主的雇员，除非雇员在开始工作之日实际开始工作。

8.“机密信息”具有第8.b节中赋予它的含义。雇佣协议的条款。

9.“货币”是指美元。

10.“生效日期”指2019年8月5日。

11.“员工”指的是布鲁斯·拉森。

12.“雇主”系指特拉华州有限责任公司凯雷集团雇员有限公司。

13.“股权”具有本关键术语附录第26段所赋予的含义。

14.“前雇主”具有第8.d节所赋予的含义。雇佣协议的条款。

15.“充分理由”具有第6.c.i节中赋予它的含义。雇佣协议的条款。

16.“管辖管辖权”指的是华盛顿特区。

17.“通知期”的含义与“雇佣协议”第16条所赋予的含义相同。

18.“办公地点”指华盛顿特区。

19.“养恤金行为守则”具有第2.e节所赋予的含义。雇佣协议的条款。

20.“人”是指所有自然人、公司、商业信托、协会、公司、合伙企业、合资企业和其他实体以及政府、机构和政治分支机构。

21.“签约奖金金额”指1,000,000美元的货币。

22.“特别奖金金额”是指587,133美元的货币。特别花红金额是根据就雇员预期招致的搬迁开支分配350,000元及就雇员前雇主应支付予雇员的权益分配237,133元而厘定的。

23.“条款”具有“雇佣协议”第1节所赋予的含义。

24.“头衔”是指董事合作伙伴董事总经理兼首席人力资源官。

25.“2020年保证红利金额”指以货币支付或以递延限制性普通股或其他凯雷股权(统称“股权”)支付或以货币和股权组合支付的最低价值1,000,000美元，由凯雷自行决定。