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RenaissavieRe控股有限公司

第一次修订和重述

2016长期激励计划

鉴于，百慕大公司RenaissavieRe Holdings Ltd.(“本公司”)维持RenaissavieRe Holdings Ltd.首次修订和重新制定的2016年长期激励计划，该计划于2022年2月4日起生效(“2016 LTI计划”)；以及

鉴于，本公司董事会管治及人力资本委员会根据2016年LTI计划第18条的授权，认为修订2016 LTI计划在某些方面符合本公司拟在其新形式的第一级及第二级雇佣协议中包括的定义，以符合本公司的最佳利益，是明智及符合本公司的最佳利益。

因此，现将本计划修改如下，自2022年11月8日起生效：

1.2016年土地利用、交通和交通规划第2(T)节全部修改如下：

A.对于参与者而言，“充分理由”是指，在没有其他奖励协议或参与者协议的情况下，未经参与者同意，(I)参与者的雇佣职责、责任或权力大幅减少；(Ii)参与者的基本工资大幅减少；或(Iii)参与者的主要工作地点搬迁到距离其主要居住地超过三十五(35)英里的地方，而不是紧接该变更之前的受雇地点。在任何情况下，参赛者均无权有充分理由终止雇用，除非(X)参赛者在事件或条件首次发生后九十(90)天内向公司提供书面通知，使参赛者有权有充分理由终止受雇，以及(Y)公司未在公司收到该书面通知后三十(30)日内解除参赛者有充分理由终止受雇的权利。如果存在定义充分理由的奖励协议或参与者协议，则“充分理由”应具有该协议中提供的含义，除非遵守该奖励协议或参与者协议中所有适用的通知和补救期限，否则参与者在本合同项下以充分理由终止合同的行为不应被视为已经发生。

2.在所有其他方面，2016年LTI计划应继续完全有效，并根据其条款发挥作用。

兹证明，自2022年11月8日起，本文书已由其正式授权的代理人签署。

RenaissavieRe控股有限公司

作者：/s/Shannon Lowry Bender

姓名：香农·劳里·本德尔(Shannon Lowry Bender)

职务：执行副总裁、集团总法律顾问和