2022年12月14日

斯蒂芬妮·林纳茨

[地址已密文]

回复：Under Armour，Inc.提供就业机会。

斯蒂芬妮

我们对你加入Under Armour团队的前景感到兴奋。您的来信确认了我们向您发出的加入本公司的要约，具体内容如下。您的信函仅构成对录用通知的确认，并不保证任何特定的录用期限或期限。你在公司的工作将是“随意的”。

职务：总裁，公司首席执行官(“首席执行官”)、董事会成员(“董事会”)。

汇报对象：凯文·普兰克，执行主席兼品牌总监

权力：作为总裁首席执行官，除执行主席和品牌总监外，您将是公司的最高层管理人员，履行类似职位人员惯常履行、承担和行使的职责、责任和行使权力。

选举进入董事会：在您任职期间，公司同意尽其最大努力提名您参加董事会选举，并尽其最大努力使您在受聘期间的每次适用股东年会上当选为董事会成员，在此期间，您适用的董事术语将在该年度股东大会上选出。你同意在董事会任职，没有额外的报酬。

开始日期：2023年2月27日星期一，或本合同双方同意的较早日期，直至(A)您及时提交并完成所有录用前要求和合法工作授权，以及(B)您在当前雇主的最后服务日期。我们预计不会改变预期的开始日期，除非您的背景调查结果不成功，或者录用前流程出现延误。如果需要修改您的开始日期，我们将与您联系。

您的职位将设在马里兰州巴尔的摩的现场。

其他活动。您同意将您的全部业务时间和注意力投入到公司的业务和事务中。然而，上述规定并不阻止您在公司、公民或慈善董事会或委员会任职或管理个人投资，只要(I)该等活动不会对您履行本协议项下的职责造成重大干扰，(Ii)该等活动与Armour不时生效的政策(包括我们的治理准则和全球利益冲突政策)在其他方面不存在冲突，以及(Iii)您就以下任何事宜获得董事会主席的同意-

盈利的公司董事会，这种同意不得无理扣留、附加条件或拖延。您可以保留因任何此类外部活动而获得的任何补偿或利益，公司不会因任何此类补偿或利益的金额而减少您的补偿或福利。

基本工资：每年130万美元，减去所有适用的地方税、州税和联邦税和其他扣减。根据公司的定期工资计划，你将每两周收到一次工资。董事会的人力资本和薪酬委员会(“委员会”)将至少每年对您的基本工资进行审查，以确定是否有可能增加(但不是减少)，委员会同意的任何新基本工资将成为下一次基本工资审查的基础。

年度奖金计划：您将有资格参加本公司2024财年(从2023年4月1日开始)的年度奖金计划(“年度奖金计划”)。如果达到预定的目标，你职位的奖金是基本工资的165%，假设当前的基本工资有效，奖金约为2145,000美元。如果达到预定的最高目标，你职位的奖金应不低于奖金目标百分比的两倍，即约4,290,000美元，同样假设当前的基本工资有效。如果2024财政年度的业绩衡量标准介于目标目标和最高目标之间，奖金也应不断调整。除非本协议另有规定，否则您必须在适用的财政年度结束时一直受雇，才有资格根据公司的年度奖金计划获得奖金。

在任何时候，您的奖金机会将受本公司年度奖金计划的条款管辖，本条款并不限制本公司随时更改、修改或终止该计划的权利。

年度股权奖：假设您在2023年4月30日之前开始，您将有资格在预计于2023年5月开始的下一个年度奖励周期获得年度股权奖。首次年度股权奖励将由委员会根据本公司经第三次修订及重订的2005年综合长期激励计划(“综合计划”)以奖励协议的形式发出，授予您本公司的限制性股票单位(“RSU”)，总授权日价值为8,000,000美元。股权奖励须经董事会人力资本与薪酬委员会批准，包括股权类型和归属时间表。

我们预计，一半的RSU应以时间为基础，另一半应以业绩为基础。基于时间的RSU应每三(3)年平均授予一次，前提是您在该日期仍受雇于本公司或其任何附属公司。委员会应在不迟于为公司其他全球级别的高管制定此类绩效要求的日期之前，为您的初始赠款中包含的基于绩效的RSU设定绩效要求。未来年度股权奖励的授予取决于您对公司长期财务成功的持续贡献，并应受综合计划的约束。

签约奖金：在你开始工作之日，你还将获得375,000美元的一次性签约奖金(“签约奖金”)，签约奖金将分两期支付给你，第一期为175,000美元，在你开始工作日期后的第一个正常发薪日支付，第二期为200,000美元，在你开始工作一周年后的第一个正常发薪日支付。为了保持获得签约奖金的资格，您必须在适用的付款日期之前一直受雇；但是，如果您被无故终止、您的正当理由退出、您的死亡或您因残疾而被解雇，您(或您的

遗产或其他指定受益人)将收到签到奖金的延期部分，但不得超过尚未支付的部分。

签到奖励：在您开始工作之日起，您还将获得一份额外的RSU奖励，作为一次性签到奖励，授予日期总计为11,000,000美元的RSU(“签约奖励”)，所有RSU均按三(3)年平均间隔时间授予，但除非本合同另有规定，否则您仍受雇于公司或其任何附属公司。股权奖励须经董事会人力资本与薪酬委员会批准。签约奖励应由一份性质类似于奖励协议的奖励协议来证明，该协议证明了最初的年度奖励，但受以下附加加速条款的约束。

尽管上文或公司通过的任何计划或签订的任何协议有任何相反规定，包括综合计划或任何遣散费计划，(1)如果(A)您被公司无故终止(您的死亡或残疾除外)或(B)您因“正当理由”(各自定义如下)而退出，如果(I)在签约奖励的第一个授予日期之前，您将一次性获得11,000,000美元的现金，根据离职金计划(定义见下文)，或(Ii)在签约授权书的第一个归属日期或之后，根据签约授权书授予的任何未归属的RSU将于您的分居日起立即归属，在每一种情况下，根据签约授权书授予的任何未归属RSU将立即归属于您的分手日(且受适用的免税额和法律要求的约束)。为免生疑问，在您死亡或残疾(定义见综合计划)时，所有根据签约奖励授予的未归属RSU应在您因残疾而死亡或终止雇佣的日期立即归属。

就签约奖励和签约奖金而言，即使本公司与阁下通过的任何计划或所订立的任何协议，包括综合计划或任何遣散费计划(不论是在其中所界定的“控制权变更”之前或之后)有任何相反的规定，以下定义应用于相关的授予协议。

“原因”是指以下任何情况的发生：(I)您在履行职责时的重大不当行为或严重疏忽；(Ii)您犯下的任何重罪、可在州或联邦监狱监禁的罪行、任何民事或刑事罪行，涉及重大欺诈、欺诈、道德败坏或不道德行为；(Iii)您重大违反本公司不时有效的书面行为准则；(Iv)阁下作出对本公司造成严重损害的任何行为，但阁下有理由相信符合本公司最佳利益或并不违反本公司最佳利益的任何行为除外；或(V)阁下与Under Armour之间以及阁下与Under Armour之间严重违反雇员保密、竞业禁止及竞业禁止协议。然而，除非Under Armour在董事会知悉事件发生之日起三十(30)日内向阁下发出有关事件或状况的书面通知，并于三十(30)日内治愈该事件或状况(如可治愈)，且该事件或状况未能在该30天内治愈，否则上述事件或状况均不构成原因。

“充分理由”是指发生下列任何事件：(I)您在公司的职责或责任范围大幅缩小(您在身体或精神上丧失行为能力或按适用法律的要求暂时履行除外)，或分配给您的职责或责任与您的职责、职位、权力、责任和报告要求实质上一致，或分配给您的职责或责任对您造成重大损害

你是否有能力继续担任总裁及本公司首席执行官；(Ii)安德玛未能继续让你担任总裁及首席执行官，或你不再被提名为董事会成员；(Iii)你的基本工资、奖金、长期激励机会或总福利或额外津贴大幅减少，除非该项削减是对所有类似情况的员工此类薪酬的全面和非歧视性削减的一部分，且削减幅度与其他员工所遭受的削减成比例；(Iv)减少或实质性延迟支付您的全部现金补偿或福利，或从本协议所反映的与您的雇用相关的规定中提供的股权奖励，包括因终止或更改任何计划或计划而导致的任何此类减少或延迟，但法律可能要求的除外；(V)Under Armour应进行重组，使其成为任何其他人士或实体的直接或间接附属公司或受控方，而您并未在该母公司或其他最终控制方持有至少与紧接重组前您在本公司所持有的相同的权力、职责、责任、地位、职位、头衔或汇报关系；或(Vi)要求您将目前Under Armour总部位于马里兰州巴尔的摩的办事处迁至五十(50)英里以上，但因履行您作为总裁、首席执行官及董事会成员的义务而合理需要的差旅除外。为免生疑问，凯文·普兰克被免职或辞去执行主席和品牌首席执行官的职务，以及随后要求你直接向董事会报告的要求，将不构成充分的理由。然而，, 上述任何事件或条件均不构成充分理由，除非(A)您在知悉事件或条件发生之日起九十(90)天内向Under Armour提供书面反对意见，(B)Under Armour在收到书面反对后三十(30)天内未逆转或以其他方式治愈该事件或条件，以及(C)您在治疗期届满后三十(30)天内辞职。

过渡保护：根据您目前与当前雇主达成的协议，如果您在万豪国际任职至2023年2月15日(“授予日期”)，您有资格获得2022年历年的奖金，金额约为2,000,000美元(“MI奖金”)，并有资格获得现值约为4,000,000美元的某些股权奖励(“MI既得股权”和“MI奖励”)。您声明并保证，虽然您打算在2022年就您打算在归属日期之后的日期辞职一事发出通知，但在归属日期之后之前，您不会自愿辞去当前雇主的职务。

双方承认，尽管您做出了商业上合理的努力，以便在授予日期后继续受雇于您的当前雇主，从而有资格获得MI奖励，但您当前的雇主可能会拒绝向您交付MI奖金和/或MI既得权益(任何此类事件，即“拒绝事件”)。如果您在终止雇佣之前或之后三十(30)天内仍未收到当前雇主的全部MI奖励，且您的雇佣未因严重不当行为而被终止，公司同意将此类情况视为拒绝事件，并将在该30天期限结束后公司的下一个发薪日向您支付额外现金奖金，金额为6,000,000美元，减去您实际收到的MI奖励部分(“完整奖金”)。在这种情况下，您特此授权公司向MI提出索赔，以向MI追回全部奖金的金额，您应合理地与公司合作，并承担费用，在公司可能采取的任何努力中获得追回，公司在此同意赔偿您并使您不受损害。

遣散费计划：如果您被非自愿无故解雇(定义见遣散费计划)或您有充分理由(如上所述)退出，您有资格根据ERISA遣散费计划(“遣散费计划”)获得遣散费福利。根据您的全球工作水平，您将有资格获得相当于以下金额的一次性遣散费：两倍于您的年度基本工资，支付您在上一个计划年度赚取的任何应计但未支付的年度奖金，按比例发放计划终止年度的按比例奖金(如果受雇于计划年度至少六(6)个月)，二十四(24)个月的医疗、牙科和视力保险和再安置服务的全额保费(受任何适用的税收和扣缴限制)。任何付款将受制于签署解除协议及遵守离职计划下的其他条款及条件，惟综合计划、离职计划及本公司采纳或订立的任何其他计划及协议所载任何离职后限制性契诺的期限不得超过终止日期起计两年。

延期补偿计划：您有资格参加Armour的延期补偿计划。该计划提供了一个税前储蓄的机会，以帮助您在工作生活和退休期间为计划的事件积累资产。有关此计划的信息将以单独的封面向您提供。

员工股票购买计划：您有资格参加Under Armour的员工股票购买计划，该计划允许员工通过工资扣减以折扣率购买公司股票。在美国的全职员工在完成90天的服务后有资格加入该计划。

带薪休假：根据公司管理带薪休假的政策条款，您有资格赚取和使用带薪休假(PTO)。

福利：你有资格参加公司的医疗、牙科和视力计划，从你受聘之日起的第一个月开始。

Under Armour在服务满90天后的第一个月提供公司支付的人寿和残疾津贴。有关公司福利的信息将以单独的封面发送给您。

高管补充残疾收入计划：如果您因病或受伤而无法工作，UA除了每月10,000美元的集团长期残疾津贴外，还提供个人长期残疾津贴。根据您个人的总薪酬和其他资格要求，您每月可以获得高达20,000美元的额外替代收入。UA的福利团队将与您联系，提供注册详细信息。

401(K)：您有资格在完成90天的服务后参加401(K)-退休储蓄计划。有关公司401(K)计划的信息将另行发送给您。

商品折扣：您将有资格从Under Armour商店(品牌之家和工厂之家)和电子商务网站获得员工商品折扣。这些折扣以公司员工折扣政策中规定的条款和条件为准。

高管和预防健康计划：您有资格通过约翰·霍普金斯大学参加我们的高管和预防健康计划，健康生活领袖。该计划旨在为您提供全面的医疗评估和个性化的预防策略。这是一种礼宾式的体检，您可以在那里获得所有的年度测试和检查的效率

一天--包括您选择的：验血、EKG、胸部X光、眼科检查、皮肤科检查和营养咨询。你还将有机会结束一天的工作，与医生进行一对一的会谈，以回顾你的结果。我们的UA福利团队将向您提供更多信息。

控制权变更：您将成为公司控制权变更离职计划的合格参与者，但如果发生的事件导致您有资格根据控制权变更计划和控制权变更离职计划获得付款，则在控制权变更的情况下，您将获得两项遣散费和福利中较好的一项。

沟通：我们将真诚地与您就公司聘用您的所有沟通内容(包括内部和外部沟通、数字沟通和所有新闻稿)与您合作。我们将在通信发布之前充分向您提供任何此类通信的草稿(如果是书面的)或摘要(如果是口头的)，以便您有合理的机会对其进行审查和评论。未经本公司和您双方同意，不得分发此类通信，除非法律要求遵守证券或本公司证券交易所在的任何证券交易所的其他法律要求或要求。

赔偿等：公司将在公司章程、章程和马里兰州法律允许或授权的最大限度内，就所有责任、损失、成本或费用(包括律师和其他专业人员的费用和支出；判决；罚款；税金；附加费；任何法律程序(或部分法律程序)中，阁下可能会因为阁下现任或前任董事或本公司高级人员或已同意成为董事或本公司高级人员的身分而被列为或被威胁成为其中一方，或以其他方式参与(包括作为证人)而招致或蒙受的任何法律程序(或其中部分)而招致或蒙受的损失。

如果您成为或被威胁成为任何诉讼的一方或以其他方式卷入(包括作为证人)任何诉讼，公司应在最终处置任何此类诉讼之前向您或为您的利益预付您为辩护或参与任何此类诉讼而产生的所有费用(包括律师费和其他专业人员的费用和支出)；但预支费用只能在以下情况下进行：(1)您真诚地确认公司已达到其章程、章程和马里兰州法律授权的赔偿行为标准，以及(2)您或代表您向公司承诺，如果最终确定没有达到赔偿行为标准，将偿还所有垫付的款项。任何此类业务不需要任何担保，您的财务状况也不会被考虑在内。

协议中授予的获得赔偿和垫付费用的权利是合同权利，在以下情况下仍然有效：(I)本协议终止或终止；(Ii)公司因任何原因(包括死亡)终止或终止您的雇佣关系。你获得赔偿或垫付费用的权利应符合你的继承人、遗产代理人和你的遗产的利益。对任何这些条款的任何修改都不应对您在修改时或之前存在的任何获得赔偿或垫付费用的权利造成不利影响。本协议授予的获得赔偿和垫付费用的权利是累积的，不排除您根据任何法规、法律规定、本公司的组织文件、董事会或本公司股东的决议、协议或其他规定可能拥有或此后获得的任何其他权利。

上述部分或全部员工福利须遵守计划文件的条款。本公司保留修改或更改其任何员工福利计划的权利，如果本信函中包含的计划描述与计划文件之间存在冲突，则以计划文件的条款为准。

我们已经在上面解释了我们将提供给你的东西。现在，当你考虑是否来Under Armour工作时，我们概述了我们的一些重要雇佣条款：

1.Under Armour的蓬勃发展，部分原因是我们的员工本着合作和团队合作的精神运营。我们希望为Under Armour工作的每个人(A)本着这种精神行事，并以与我们的声誉一致且不损害我们声誉的方式行事，(B)遵守我们的所有政策、程序和做法，以及(C)提供高质量的工作。

2.这一提议不保证任何特定的雇佣期限或期限。我们的所有员工都是“随意”的，这意味着您或Under Armour可以在任何时间、任何原因或没有任何原因地终止您的雇佣关系。这封信中提供的信息并不是一份雇佣合同，也不应该被解释为雇佣合同，因为Under Armour是根据自己的意愿聘用队友的。这一有条件的要约取代任何先前的有条件的要约，无论是口头或书面的，并且是在您没有阻止您开始受雇于Under Armour的合同义务的条件下提出的。

3.您向我们承诺，您没有保留任何来自前雇主的机密或专有信息，并理解您不得使用任何此类信息或向Under Armour的任何人披露任何此类信息。

4.您同意，在您受雇于Under Armour期间，在上述有关“其他活动”的条款的规限下，您将尽最大努力从事我们的业务。此外，在您受雇于Under Armour期间，您承诺您不会从事任何与Under Armour的工作竞争的业务，无论是为您自己还是以任何身份为他人或实体。

5.您只有在根据Armour的唯一裁量权确定您不受可强制执行的竞业禁止或其他限制性约定(如竞业禁止协议中的约定)限制或限制您为我们工作的能力(“限制性约定”)的情况下，才会从我们开始。如果您不受任何此类限制性约定的约束，那么您的预期开始日期将在这封已签署的聘书退还时确定。如果你没有从这种限制性的契约中解脱出来，那么你就不能开始为安德玛工作。

补偿；减轻：您有权获得根据本协议到期的任何赔偿，而没有任何减轻(除上述关于MI奖的规定外)或寻求其他工作的义务。

请理解，您的就业将取决于以下条件，所有这些都必须在Under Armour开始就业之前满足：

·您表示您不受会阻止您接受报价的限制性公约的约束。

·您同意Under Armour员工保密、竞业禁止和竞业禁止协议的条款，该协议的副本将包括在您的新入职招聘文件中。您必须签署这样的协议作为雇用条件，并在为Under Armour提供任何服务之前。

接受这一提议，即表示您同意使用您的电子签名来证明您授权Under Armour或其指定代理获取将为就业目的生成的背景筛选报告。

代表Armour，斯宾塞·斯图尔特委托明茨集团进行背景调查。作为背景调查的一部分，收集的数据将用于Under Armour的队友和候选人隐私政策。通过启动背景调查，您了解并确认您已审阅了隐私政策，并授权明茨集团进行调查。您可以随时撤回您的同意。

您理解并承认，获得此类背景报告是您受雇的条件之一。

这一报价取决于Under Armour在全面的背景调查和任何未完成的推荐人调查后获得满意的答复。在我们收到你的背景调查结果之前，你不能开始在Under Armour工作。如果您对这些要求有任何疑问，请联系我们的首席人员和行政官TcherNavia Rocker，地址为[电子邮件已密文].

你必须在开始工作的3天内填写I-9表格，证明你是合法允许在美国工作的。

Under Armour要求所有队友，包括那些偏远的队友，作为就业条件，全面接种新冠肺炎疫苗。您将被要求在开始接种日期之前提供文件，证明您已经完全接种了疫苗(如Armour的新冠肺炎强制性疫苗接种政策中所定义)。然而，Under Armour将履行其义务，在没有不适当困难的情况下，因残疾或与真诚持有的宗教信仰、习俗或习俗的冲突或州或地方法律另有要求而无法接种疫苗而提供豁免。在收到这一有条件的提议后，可以通过上面列出的电子邮件地址联系罗克女士，立即提出豁免请求。

为了确认您加入Under Armour团队的决定，请以电子方式接受此有条件的报价，并确认您理解并接受其条款，并在本聘书日期的三个日历日内。

[签名显示在下一页]

如果您有任何问题，或者如果有什么我可以帮助您的，请不要犹豫，尽管打电话。我们期待着贵方对我方报价的答复。

真诚地

(Under Arm代表)

同意：

/s/ Kevin A. Plank

(候选人签名)

Date: 12/14/2022

/s/斯蒂芬妮·林纳茨