艾默生电气公司

年度现金奖励计划

一、目的

艾默生电气公司年度现金激励计划的目的是为选定的关键高管提供年度现金激励，该激励基于为给定财政年度设定的预定业绩目标。该计划旨在(A)奖励主要高管为实现业绩目标所做的努力，(B)激励主要高管实现与公司在特定财政年度的既定经营目标一致的公司业绩目标，以及(C)在竞争的基础上吸引、激励和留住主要高管，使总薪酬水平与公司财务、运营和战略目标的实现保持一致。

II.定义

除非上下文另有明确要求，下列词语应具有下列含义：

一个。“年度现金奖励付款”或“付款”是指根据本计划应支付给参与者的金额。

胡麻B.“董事会”系指艾默生的董事会

电气公司

C。“奖金目标”是指年度现金奖励金额

在公司完全达到其财政年度的所有业绩目标的情况下，根据本计划向参与者支付的款项。

D。“首席执行官”是指艾默生电气公司的首席执行官。

E.“委员会”是指艾默生电气公司董事会的薪酬委员会，该委员会由没有资格参加本计划的成员组成。

F.“公司”是指艾默生电气公司，密苏里州的一家公司。

G.“首席人事官”是指公司的首席人事官。

H.“财政年度”是指本公司的财政年度，目前为截至9月30日的12个月期间。

我。“参与者”是指公司或子公司的员工

有资格获得年度现金奖励付款。

J.“绩效目标”是指为一个会计年度分配的财务和经营目标。

K.“计划”是指艾默生电气公司的年度现金奖励计划。

L.“子公司”是指本公司直接或间接拥有其50%以上股份的任何公司。

三、资格

参与本计划的人员应仅限于委员会决定的公司高管。只有在晋升、新员工、辞职、离职、调动或特殊事件的情况下，才能在财政年度内对本计划进行添加或删除。

四、奖金目标和绩效目标的确定

A.奖金目标-分配给参与者的奖金目标应作为年度薪酬流程的一部分进行确定和传达。每项奖金目标的最终批准应由委员会作出。

B.业绩目标-委员会应为每个财政年度设定该财政年度的业绩目标，以此来衡量公司的业绩。业绩目标可以基于销售、利润、营业利润、息税前收益(EBIT)、调整后的EBIT、息税摊销前收益(EBITA)、调整后的EBITA、扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)、调整后的EBITDA、收益、净收益、任何相关利润率、每股收益(EPS)、调整后的每股收益、资产管理、现金流、运营现金流、自由现金流、销售未偿还天数、未付天数、库存周转率、总资本回报率、股本回报率、总股东回报、股价、收购和资产剥离业绩。制定和实现战略业务目标、客户满意度、新产品推出和业绩、成本降低、制造效率、交货期业绩、研发成就、市场份额、营运资金、地域扩张、开发和实现ESG目标和目的(包括但不限于关于企业层面多样性、公平和包容性以及减少温室气体排放的目标)和委员会确定的其他因素。业绩目标可包括或不包括特殊、非经常性或非常性质的特定项目，包括但不限于会计变更

委员会可能认为为实现本计划的目的而必需或适宜的其他非常事件、库存方法的改变、公司税收的变化、不寻常的会计损益、财务会计准则的变化或导致公司财务业绩摊薄或减少的其他非常事件。所有业绩目标的权重每年都可能有所不同。业绩目标应由委员会最后核准。对于所有参与者来说，绩效目标不必相同，可以为整个公司或其各个集团、部门、子公司和附属公司单独制定业绩目标。在每个财政年度开始后，公司管理层应尽快通知每位参与者其业绩目标。

五、年度现金奖励报酬的确定

根据本章程第八条和第九条的规定，每位参与者应获得奖金目标的一个百分比，该百分比是按照公司在财政年度内按照委员会确定的公式实现的业绩目标的百分比，该公式可能包括乘数、修改量和/或其他因素。委员会可根据对本公司本财政年度业绩的评估，对不寻常或非经常性的项目进行业绩目标实现调整，并根据委员会的唯一判断为审慎。

在财政年度结束后，委员会应在切实可行的情况下尽快确定该财政年度每位参加者的报酬。委员会应根据适用的奖金和业绩目标，以书面形式证明向每位参与者支付的款项。酋长

人事部主任应按照公司的决定，确保每个参与者都被告知他或她的付款金额。

六、付款时间

付款通常在11月30日之前一次性付清。

在每个财政年度结束后，但在任何情况下，付款不得晚于适用财政年度结束后的两个半月。

七、计划的管理

根据本计划的规定，对该计划的全面管理和控制，包括付款的最后核准，是委员会的责任。首席人事官应负责执行该计划所要求的行动。

Viii.归属

为了从本计划获得付款，参与者必须受雇于公司或子公司，通过a)衡量付款的会计年度的最后一天，以及b)根据本协议第六节支付付款的日期。尽管本条款另有规定，但根据本节的规定，如果参与者在财政年度结束之前或之后因任何原因(包括但不限于退休、残疾或死亡)而终止或被公司或附属公司终止，委员会有权全权决定是否授权支付或按比例支付任何款项或按比例支付(不得超过计划规定的计算金额)。

IX.修改或终止

本计划可随时由董事会采取行动予以修订或终止。

十、杂项

A.本计划下的所有付款应从公司或子公司的一般资产中支付。如任何人士取得根据本计划收取款项的权利，则该权利不得大于本公司或附属公司的无抵押一般债权人的权利。

B.本计划中包含的任何内容以及根据本计划采取的任何行动均不得创建或解释为在公司与任何其他人之间建立任何类型的信托或受托关系。

C.根据本计划支付的任何款项不得以任何方式进行预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或抵押，无论是自愿的还是非自愿的，任何如此转让、预期、出售、转让、转让、质押、抵押或收取费用的企图均属无效。任何该等利益或基金将获支付或可能获支付该等利益或资金的人，均无须就该等利益或基金的债项、合约、法律责任、承诺或侵权行为负上法律责任或受该等债务、合约、法律责任、承诺或侵权行为所规限。

D.本计划中包含的任何内容不得解释为授予任何参与者继续受雇于公司的权利，也不得限制其雇主在任何时候(无论是否有理由)解聘的权利。

E.公司有权向任何参与者追回其支付给该参与者的全部款项，如果在支付该款项的财政年度内，该参与者违反了

公司在其受雇过程中不时修订的追回政策。

F.本计划应根据密苏里州的法律进行解释和管理。

20财年[●]年度现金奖励计划

授标协议

日期：

参与者：

作为20财年的选定参与者[●]公司年度现金奖励计划(“计划”)，在考虑根据该计划进行后续奖励时，您承认并同意：

1.此奖项的条件是您遵守艾默生道德与合规计划下的所有实践和政策，包括我们的行为准则和道德准则，并且您的行为将反映艾默生的诚信核心价值观。任何违反我们道德和合规计划的行为都可能导致本奖项被没收或根据本财年20财年支付的任何款项被偿还[●]年度现金奖励计划。

2.本裁决和协议受密苏里州法律管辖，不考虑其任何法律冲突原则，并且您同意仅在密苏里州东区法院解决任何争议。

3.本人已收到一份《计划条款及条件》。

4.您确认并同意您已阅读并理解本协议的条款以及计划条款和条件，并接受以其中规定的条款为条件的本奖项。

我们要求您将此确认书的签名副本返回给[●]在艾默生总部，车站[●]，密苏里州圣路易斯市弗洛里森大街8000号，邮编：63136，不迟于[●].

如果你有任何问题，请随时打电话。

Acknowledged and agreed by:

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