雇佣协议修正案

这项于2022年5月31日生效的修订(“修订”)是对雷诺消费品有限责任公司(“公司”)与Michael Graham(“雇员”)于2019年7月8日签订的经修订及重新签署的雇佣协议(“协议”)所作的修订。

鉴于，公司和员工希望修改协议，提供新的证据A；

鉴于，公司和员工已就新的附件A所列条款和条件达成一致；以及

因此，考虑到本协议所述的承诺和协议，本公司和员工均拟在此受法律约束，现承诺并同意如下：

1.新的附件A。现将本协议附件A全部删除，代之以附件附件A。

2.其他条款。除第1节规定外，本协议的所有条款和条件仍然有效。

3.对口单位。本修正案可签署任何数量的副本，每一副本在如此执行和交付时应被视为原件；但这些副本应共同构成同一文件。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

雷诺消费品有限责任公司员工：迈克尔·格雷厄姆

                                

作者：/s/V.兰斯·米切尔签名：/s/迈克尔·格雷厄姆

姓名：V·兰斯·米切尔印刷品姓名：迈克尔·格雷厄姆

附表A

主要雇佣条款

职位：首席财务官

2.主要地点：伊利诺伊州莱克福里斯特

3.目前基本工资：822 678美元。公司可不定期调整员工基本工资。就下文第5节和第6节而言，“基本工资”应为雇员离职时的基本工资。

4.本年度奖金目标：基本工资的60%。公司可能不定期调整员工的年度奖金目标。就下文第5节而言，“年度奖金目标”应为离职时的年度奖金目标百分比。

5.遣散费金额/期间：(I)基本工资，在终止之日后12个月内等额支付，但如果(I)发生业务出售(定义见下文)，以及(Ii)在业务出售结束后12个月内，(A)员工被无故解雇，或(B)员工薪酬或职责范围大幅减少，且员工终止雇用，则离职金额应为(I)基本工资的两倍加(Ii)按终止日期按比例分配的目标年度奖金，在终止合同之日起24个月内等额分期付款。本协议第5(B)(I)节的所有其他条款将适用。就本条文而言，“出售业务”是指将(X)本公司或本公司的直接或间接母公司超过50%的股份或其他股权出售或以其他方式处置给非关联方(不包括包装财务有限公司出售或发售其在本公司的部分或全部股份，只要其余股份继续由公众拥有)，或(Y)截至最近年末超过50%的业务或资产，产生的EBITDA超过公司EBITDA的50%(由公司董事会根据公司定期编制的财务报表善意确定)，但因贷款人丧失资产抵押品赎回权或根据破产或司法管理的重组而进行的处置不应构成业务出售。只要员工的职责和责任与出售业务前员工的职责和责任基本一致，员工的职位就不会因为公司规模变小或业务减少而大幅减少。

6.其他薪酬计划：

长期激励计划目标：基本工资的135%