个人和机密
2022年12月15日
威廉·普雷斯利先生
亲爱的比尔：
鉴于您对Aptiv的责任和承诺，您将被提升为高级副总裁兼首席运营官，即刻生效。
你的基本工资将增加到900,000美元，你的AIP目标将是基本工资的100%。此外，从2023年2月的规划周期开始，您的年度长期激励目标将是3,500,000美元。长期激励奖励将继续是40%的限制性股票单位(RSU)和60%的绩效限制性股票单位(PRSU)的组合，这些单位与Aptiv在每个业绩期间开始时建立的指标挂钩。您将在授予时收到有关这些奖项的更多信息。
所提供的基本工资增长包括绩效，因此，您将没有资格参加2023年绩效增长计划。
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| | 当前 | | 新的 | 更改百分比 |
| 基本工资 | | $750,000 | | $900,000 | 20% |
| AIP目标 | 100% | $750,000 | 100% | $900,000 | 20% |
| 目标现金总额 | | $1,500,000 | | $1,800,000 | 20% |
LTI目标 | | $2,100,000 | | $3,500,000 | 67% |
目标直接薪酬 | | $3,600,000 | | $5,300,000 | 47% |
比尔，你的晋升是当之无愧的，并认可了你出色的领导能力和对阿普蒂夫成功的贡献。我完全相信您将继续为本组织提供巨大的价值，我想亲自感谢您对Aptiv的承诺。
真诚地
凯文·P·克拉克
凯文·P.克拉克
