2020年9月16日

拉杰什·南比亚尔先生

古尔冈122102路高尔夫球场65号M3M高尔夫球场地段FW-16，04B

印度哈拉雅纳

亲爱的拉杰什：

很高兴在过去的几周里与您互动。我们高级管理团队的每一位成员都对您的经验和专业知识印象深刻。我们提到了与您的讨论，并很高兴为您提供Cognizant Technology Solutions India Private Limited(“Cognizant”或“Company”)的工作机会。您将被任命为认知印度公司董事长，在认知技术解决方案公司及其合并子公司的整体组织中担任总裁级别的执行副总裁，您的派驻地点将设在印度古尔冈。

您与Cognizant的目标年度总薪酬(ATC)将为INR。73,440,000，包括INR的年度总薪酬(AGC)。36,720,000和INR的奖励指示。36,720,000。您有资格获得的奖励薪酬的实际金额(如果有的话)将取决于您的业绩以及CTSC及其合并子公司(包括Cognizant)的业绩。有关您的薪酬的其他细节在附件A中提供。

您的任命将受附件B中所列雇佣条款和条件的约束

经CTSC董事会薪酬委员会批准，您将被授予附件C中所述的RSU和PSU奖励。

除上述组件外，您还可以根据附件D中规定的条款和条件获得签到奖金。

我们请求您在2020年11月1日或之前加入我们。

请注意：

·这项任命需要经过专业背景调查和CTSC董事和高级职员问卷的满意填写。

·此报价的有效期仅为自报价之日起3个月。上述有效期的任何延期应由Cognizant酌情决定，并应以书面形式通知您。

·在开始受雇于Cognizant之前，您必须向Cognizant提供您有权在印度工作的证据以及Cognizant可能要求的其他文件。

我们欢迎您的到来，并期待着互惠互利的合作。谢谢你。您诚挚的，

For Cognizant Technology Solutions印度私人有限公司。

/s/Suresh Bethavandu

苏雷什·贝萨万杜

全球头部--人才收购

我已经阅读了报价，理解并接受了上述条款和条件。签名：/s/Rajesh Nbiar日期：

附件A

姓名：拉杰什·南比亚尔(Rajesh Nbiar)任命：印度董事长兼执行副总裁

作为助理，您还可以享受以下附加福利：

·浮动医疗保险覆盖范围

·全天候集团人身意外保险覆盖范围

·团体定期人寿保险承保范围

·2010年《雇员补偿法》规定的雇员补偿保险金

·连续服务满4年240个日历日后离职时的酬金，根据《支付酬金法》支付

·根据2017年《产妇福利(修正案)法》，加入Cognizant的女性员工将有权享受产假

公积金工资

·为计算公积金、退休金及退休保障计划的供款，本函件附件A所述的“月薪总额”将会计算在内，但不包括“预支法定花红”及“租金津贴”。这不包括通过“特别支出”支付的款项。

·为缴费目的确定公积金工资：公积金缴费应按本信函规定的公积金工资或公积金工资支付，两者以较小者为准。

*灵活的福利计划：您的薪酬结构确保您有足够的权力以最适合您的方式分配您的工资组成部分。该计划将使您能够

1.从一大堆津贴或福利中选择

2.在规定的指导方针内重新定义你的薪酬结构

3.优化你的收入

**奖励指示：根据本文所述条款，奖励金额可以更高、更低或为零。该激励计划是可自由支配的，可能会发生变化，并基于个人业绩和CTSC及其合并子公司(包括Cognizant)的业绩。它与该历年在Cognizant工作的持续时间成比例，只有当您在支付奖励的当天活跃在Cognizant的工资单上时，它才会支付给您。

注：

·对公积金/雇员退休保障缴费或任何其他类似法定福利的任何法定修订都将导致实得工资净额发生变化，而年度总薪酬将保持不变。

·Cognizant在招聘过程中花费了大量时间和资源后，真诚地提出了这一报价。我们希望你加入我们，但感谢你追求另一条道路的权利。您对加入我们的正式承诺构成了Cognizant进一步规划和客户沟通的基础。如果您违背承诺并在签署聘书后决定不加入我们，Cognizant保留不考虑您在公司未来职业机会的权利。我们期待着欢迎您来到Cognizant。

有关更多详细信息，请登录https：\\onecognizant.cociizant.com->Total Rewards App

附件B

一般雇佣条款及条件

您在公司的雇佣应受雇佣条款和条件的约束，以及本信函中的所有附件，并遵守公司的所有政策，并不时通知您。

1.事实陈述

Cogizant已根据您在就业申请表中提供的真诚陈述和事实提供了就业机会。在受雇时或受雇期间，如果Cognizant发现所提供的信息是虚假或误导性的，公司保留终止您的服务的权利。

2.职责和责任

在工作时间内，您应使用您最好的精力和能力为Cognizant忠诚地服务，并将您的时间、注意力和能力投入到Cognizant的业务中。您应遵守Cognizant以文字和精神通知的规则、法规、政策和程序。

B.未经公司事先书面同意，您不得在公司工作时间内或以外以任何方式直接或间接从事任何其他业务或工作。未经Cognizant事先书面许可，您不得从事任何其他有报酬的工作、业务、担任任何公职或私人职位、荣誉或有报酬的职位。在受雇期间，您不得直接或间接从事任何有悖于公司最佳利益的行为。此外，您不得泄露任何机密信息或违反与您以前的雇主或其客户的任何协议。

C.您应签署并签署本公司的相关保单，包括但不限于：

一、专有权与保密协议

二、商业行为和道德准则

三、禁止披露或使用内幕消息

四、认知网络上的默认用户权限

3.工作地点

根据业务要求，您将受雇于Cognizant的任何一个办事处。

4.Conduct

您同意，在任何时候，您都将忠实、勤奋并尽您的技能、能力、经验和才能，履行您的职位所要求的所有职责。在履行这些职责和责任时，您应遵守公司不时宣布的所有政策、程序、规则和法规，包括书面和口头的，并应尊重和遵守公司的所有规则和政策以及法律规定的文字和精神。

5.Confidentiality

在工作过程中，您可能会了解到隐私、商业敏感或机密的信息。这些信息可能涉及客户或与公司有业务往来的其他方。您必须对信息保密，未经公司明确书面许可，不得向任何人或第三方披露任何此类信息，无论其来源和了解方式。

违反上述保密规定可被视为终止您的雇佣关系。本条款对您施加的义务将继续有效，即使您因任何原因离开公司。

C.您不得为自己的目的复制机密文件或信息，在终止时，您应立即向公司归还与公司业务或交易或事务有关的任何形式的文件、记录和账目(包括电子、机械、摄影和光学记录)。

在受雇期间及之后的任何时间，您不得做或说任何可能对公司业务造成直接或间接损害的事情。

6.与公司分离

A.任何一方均可提供60天的“通知期”来终止本协议。

B.如果您的服务因轻罪、业绩不佳或任何其他纪律问题而被公司终止，或基于管理层的决定，公司将从公司通知您此事之日起向您支付通知期内的工资。如果服务的终止是出于(A)项所述的原因。如上所述，通知期内将不会支付任何工资。

10.完整协议-本函件包含双方之间的完整协议，在各方面取代任何和所有先前与您的雇佣有关的口头或书面协议或谅解，并且只能通过本协议双方签署的书面文书进行修改或修改。

附件C

RSU和PSU奖

经中国铁建董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)批准，将按照中国铁建2017年激励奖励计划(“计划”)第九条的规定，授予基于任职年限的限制性股票单位(以下简称“RSU”)和基于绩效标准和任职年限的限制性股票单位(以下简称“PSU”)。根据本计划所载归属及其他条款，以及薪酬委员会根据本计划同时批准的认知性技术解决方案公司限制性股票单位奖励通知及奖励协议及认知性技术解决方案公司业绩限制股奖励通知及奖励协议的条款及条件，分别向受雇于CTSC或其任何合并附属公司的人员发出授予通知及奖励协议。

本协议规定的每个授予和所有RSU和PSU归属以您在适用的授予或归属日期(如适用)之前继续受雇于Cognizant为条件。

RSU

您以RSU形式(使用奖励的授予日期公允价值)进行的目标年薪将为

75万美元(“RSU目标”)。为了实现这种有针对性的年度补偿，在2020年，假设授予日期(“授予日期”)在2020年第四个日历季度内，在授予日期当天，您将获得授予日期公允价值(即，基于CTSC在该日期的收盘价)的RSU奖励。

(I)五分之一的单位须于批地日期的首个三个月周年日归属，(Ii)五分之一的单位须于批出日期的第二、三、四及第五个三个月周年日各归属五分之一的单位，(Iii)五分之一的单位的三分之一应归属于批出日期的第六、七、八及第九个三个月周年日。

在2021年及以后的年份，您将获得与RSU目标相同的授予日期公允价值的RSU年度奖励，授予发生在第一个日历季度，并分十二个连续的季度分期付款(取决于薪酬委员会通过的、一般适用于CTSC高管的RSU计划更改，包括授予金额、奖励类型、时间、归属或其他方面)。

您还将在授予日收到一次性、非经常性的RSU奖励。此类RSU的授予日期价值为2,250,000美元，并将分十二个连续的季度分期付款，其中1/12的此类RSU在授予日的第一个三个月周年日(“第一个季度归属日期”)归属，另有1/12的此类RSU在第一个季度归属日的每个三个月周年日归属，直至所有此类RSU均已归属。

2020年，您的定期和一次性RSU奖项将在2020年12月31日或之前颁发。

上述补偿的所有组成部分都将受到法律要求或您授权的惯例扣减和扣缴。

PSU

您以PSU形式(使用奖励的授予日期公允价值)的目标年薪将为

75万美元(“PSU目标”)。您将不会收到2020年的PSU奖励。在2021年及以后几年，在向CTSC执行副总裁授予PSU的适用日期，您将收到PSU奖励，授予日期公允价值等于PSU目标，此类绩效指标和目标以及与类似情况的高管一致的授予条款。PSU的条款，包括绩效指标、目标和衡量期限、归属条款、任何可自由支配的组成部分以及以与特定高管或高管集团的责任和为该高管或高管集团确立的业绩目标相一致的方式为该高管或高管集团量身定做的任何方面，将由薪酬委员会自行决定。

附件D签收奖金

在您加入Cognizant的过程中，您将获得INR的签约奖金。40,392,000美元，分三次付清。具体内容如下：

·第一期付款为25,704,000印度卢比/欧元，将在Cognizant服务满30天后支付

·第二期，金额为7,344,000印度卢比。/-将在Cognizant服务满12个月后支付。

·第三期，金额为印度卢比。7,344,000美元/-将在Cognizant服务满24个月后支付。

请注意以下几点：

1.签约奖金将适用于法定和所得税扣减。

2.如果您在加入Cognizant后一年内离开Cognizant，您有义务在支付给您的奖金金额上签字退还。

有关更多详细信息，请登录https：\\onecognizant.cociizant.com->Total Rewards App。