附件10.3

某些已识别的信息已被排除在展品之外，因为(I)它不是重要的，(Ii)是公司视为私人或机密的信息类型。括号中的星号表示省略。

2013财年高管激励计划

1.目的：《2013财年高管激励计划》(简称《2013财年计划》)旨在奖励实现某些财务和业务目标的关键管理层。

2.计划期：2013财年计划涵盖公司2023财年(即2022年10月1日至2023年9月29日)。将有两个业绩期，第一个由财政年度的前半部分(即2022年10月1日至2023年3月31日)组成，第二个由财政年度的后半部分(即2023年4月1日至2023年9月29日)组成。

3.任职资格：本计划适用于首席执行官及其直接下属的高级管理人员。根据首席执行干事的建议并随后经薪酬委员会批准，可增加其他关键雇员。不在本财年计划覆盖范围内的员工可能有资格参加Skyworks制定的其他计划。

4.激励目标：参与者有资格获得相当于其基本工资的一定比例的奖励奖金，其依据是公司达到以下规定的某些绩效指标。名义奖励、目标奖励和延伸奖励设置如下(以参与者基本工资的百分比表示)：

5.指标：2013财年的绩效指标如下：

1非公认会计准则营业收入加上折旧和摊销

2下半年目标将于2023年5月重新评估和批准

注：2013财年最低年度运营业绩水平=美元[**]10亿美元非GAAP营业收入(扣除激励措施后)

上面的每个性能指标都预期正常运行。考虑到非常、不寻常或特殊项目(例如重组、收购和/或处置)或薪酬委员会可自行决定的其他项目，对绩效指标(或指标权重)的任何更改或调整将由薪酬委员会自行决定。根据指标支付的付款将根据绩效进行加权，如下所示，百分比代表参与者目标奖励的百分比：

6.计划的运作方式：在适用的业绩期间结束后，首席执行干事将向薪酬委员会提出向除他本人以外的所有被点名的计划参与者支付奖励奖金的建议。首席执行官可推荐低于参与者名义奖励奖励或高于参与者伸展奖励奖励的奖励。首席执行干事还可建议修改奖励付款(包括但不限于以股票奖励代替现金)，以确保公平分配奖励。委员会将审查各项建议，并核准向包括首席执行干事在内的每位参加者支付的实际金额(和付款形式)。2013财年计划下的所有奖励奖金如果获得，将在绩效期间结束的日历年度结束后的下一个日历年度的3月15日之前支付。

7.管理：如果在适用的业绩期间取得的实际业绩落在适用的名义水平和目标水平之间，或在目标水平和延伸水平之间，则应根据适用的归属百分比之间的直线数学插值法计算与该指标有关的业绩。

为了为奖励计划提供资金并确保公司的整体财务业绩，适用以下条款：

·与上半年指标有关的付款上限为该指标目标水平的100%，超过该水平的任何金额将在本财年结束后支付，前提是公司在计入任何奖励奖励付款(“最低运营绩效水平”)后，达到其最低营业收入目标(以美元计)。同样，除非公司达到最低经营业绩水平，否则将不会就下半年的指标支付任何奖励款项。

·任何付款均以参赛者在付款之日受雇于公司为条件；但补偿委员会可全权酌情对此要求作出例外处理，包括但不限于参赛者终止受雇、退休、死亡或伤残。

·根据本财年计划支付的任何款项将受制于Skyworks已经生效或未来可能采取的任何补偿追回政策的规定。

8.税收：所有奖励都要缴纳适用的税收，包括联邦、州、地方和社会保障税。根据本财年计划支付的款项不会影响参与者的基本工资，该基本工资是Skyworks福利计划的基础。