1

乐萨科技股份有限公司。

限制性股票协议

Lesaka Technologies Inc.，佛罗里达州的一家公司(The

公司

“)已授予名为

下图(“

你

” or “

你的

“)，自以下指定的授予日期起生效，受限制股份(每股，一股)

授奖

分享

，“和集体来说，”

奖励股份

“)普通股，每股票面价值0.001美元

(the “

普通股

“)根据本限制性股票协议中规定的条款和条件

(the “

协议

“)和修订后的乐崎科技股权激励计划Inc.

(the “

平面图

“)，其规定并入本协定。除非另有规定

本协议第7节关于适用的税收和社会保险预扣，您不能

需要为获得这些奖励而向公司支付任何金额股份。在这上面签字

协议，您：(A)确认您已阅读本协议；(B)接受奖励符合以下条件的股份

本协议的所有条款和条件；以及(C)同意接受所有具有约束力的、最终的和最终的

公司就本协议项下出现的任何问题作出的决定或解释。出于以下目的

根据本协议，公司将采取的行动和作出的决定可由

公司的董事或董事会指定的委员会或代表

一次又一次。

雇员姓名：

_______________________________________

授予日期：

_______________________________________

奖励股票数量：

_______________________________________

1.

D

定义和

C

施工

.

除本协议另有规定外，大写术语具有中赋予它们的含义

计划。本协议中包含的标题和标题仅为方便起见，不影响

本协议任何条款的含义或解释。

2.

V

Est

;

T

取消对

E

部署或

S

服务

.

(a)所有奖励股份自授予之日起未归属且可没收。为清楚起见，如所用

在本协议中，“背心”一词是指对奖励的限制失效股份，按照

本协议的条款。

(b)获奖名单根据规则，股份应成为既得和不可没收的股份

以下所述，前提是您在公司或其关联公司(如

受雇于本公司或其关联公司，或提供其他服务，以下简称“

服务

“)是连续的

自授出日期起至适用的转归日期为止，转归条件已获满足。不是

奖励股份应在您的服务因任何原因终止之日后授予或变为不可没收。如果

您在公司的服务因任何原因而终止，所有奖项当时未归属的股份和

不可没收的将立即被您没收，并在停止后转移到公司

不需要考虑。可归因于该被没收的奖励的任何应计股息符合下列条件的股票也应予以没收

以及当奖励股份被没收时。

(c)归属奖的获得者股票以您通过以下方式持续服务为条件

适用的归属日期。整体奖的总数受本协议约束的股份应

在任何日期通过将奖励数量乘以确定为已归属上面列出的股份由

以下百分比和四舍五入：

归属日期

百分比

在授权日一周年之前

0%

附件10.49

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

在批出日期及之前的一周年当日或之后

致授权日两周年

33.333%

在授权日两周年当日或之后，以及

在授权日三周年之前

66.666%

在授权日三周年当日或之后

100%

(d)你承认并同意在没收任何未授予的奖励时股份在

根据本第2节，(I)您的投票权和获得现金股息的权利，以及所有其他权利，

或在没收的裁决中的权益，或与之有关的权益股票应自动，而无需进一步行动，

终止和(Ii)没收的奖励股份应退还给公司。你在此不可撤销地

委任公司为你的代理人和实际受权人(该委任与利益有关)

采取任何必要或适当的行动以导致被没收的奖励须退还本公司的股份，

包括但不限于签立和交付股票权力和转让文书、

背书和/或作出、发起或发布指示或权利令，所有这些都以您的名义和在

以你的名义。你特此认可并批准本公司作为事实代理人所做的一切行为。如果没有

限制上述规定，您明确承认并同意普通股的任何转让代理

本公司获得充分授权，并在依赖并不承担任何责任的情况下，

年来自公司的文件、文书、批注、指示、订单或通信

与没收赔偿金的关系股份或其转让，而任何此类转让代理是第三方

本协议的一方受益人。

3.

R

ESTRICTIONS ON

T

Ransfer

.

(a)直到获奖股票成为既得和不可没收的，则不能出售、转让、

转让、质押、抵押、交换或以任何方式处置(无论是通过法律的实施还是

否则)，除非通过遗嘱或世袭和分配法，不应被执行，

依恋，债权人或受益人的预期、转让、产权负担、扣押或类似行为

进程。

(b)任何试图出售任何此类奖励股票的行为违反所设定的限制

前四位

第3(A)条

即属无效，并无效力。本公司不应被要求

(I)将任何获奖款项记入其簿册违反本协议而出售或转让的股票

协议或(Ii)视为授权书的所有人股份，或以其他方式同意投票、分红或清算

授予获奖股份的任何受让人的权利在违反本协议的情况下被转让。

4.

C

OPANY

-A

停顿的

S

阿莱斯

S

野兔

;

G

咆哮，咆哮

P

拥有者

A

TTORNEY为

S

一瓶啤酒

S

野兔

.

你承认您已被告知，仅靠您自己出售可能是不可行的，

或通过经纪人或其他方式安排销售，既得奖股份。因此，公司预计

在这方面通过促进出售既得奖来帮助你股份，以及这样的方法和时间

销售将由公司执行委员会决定，尽管公司没有义务

这样做。然而，如果本公司确实试图促进任何此类既得奖励的出售

就股份而言，本公司并不向阁下表示该等出售将会完成，或如果完成，亦不表示

既得奖股票将以任何特定的价格出售，或需要任何特定的经纪级别

佣金。你特此不可撤销地组成并任命本公司首席执行官或

继任者，以及公司的首席财务官或继任者，每个人都有充分的权力和权力行事

共同或单独处理本合同项下的任何事项，并具有完全替代的权力，您真实和合法的

事实律师(个人和“

律师

，“和集体来说，”

律师

“)，拥有全部权力和权威

以你的名义，就与出售既得财产有关的所有事宜，

奖励股份，包括但不限于，代表您采取任何和所有

以下行动：(I)出售该等既得奖励通过经纪人的股票，包括交易中的

经纪人将担任委托人，每股收购价由双方协商确定

公司、律师和经纪人，并完成、签立和交付与

 

 

 

3

出售既得奖励股份；(Ii)代表你作出申述和保证，并订立

达成出售该等既得裁决的适当协议股份；(三)指示公司转让

代理人应就所有与交付和保管证书有关的事项作出决定

该等既得奖励股份；(Iv)招致或授权招致任何必需或适当的开支

与出售该等既得奖励股份有关；(V)如有需要，在下列日期背书(空白或其他)

代表您的代表该等既得裁决的证书股份及附带的一股或多於一股的权力

该等证书；及(Vi)签署该等其他证书、文件及协议，并取得任何及所有

受权人认为必要或适宜的其他与履行

根据本协议授予的授权书所考虑的交易

第4节

.每名受权人可单独行事

行使被赋予律师的权利和权力。每名律师在此有权

由他自行决定任何权力的时间、目的和方式

应行使在此授予他的权利，以及任何文书的条件、规定或契诺

或可由该人依据本条例签立的文件。根据本协议授予的授权书

第4节

是与利益相关的代理，在此授予的所有权力都是不可撤销的

不得因您的任何行为或法律的实施而终止，无论是您的死亡、残疾、或

丧失工作能力或因任何其他事件或事件的发生。据了解，律师认为没有

对提供或出售任何既得奖励的任何方面的责任或法律责任股票，不承担任何责任

任何判断错误，或任何作为或不作为，或任何事实或法律错误，但

律师自己的严重疏忽、故意的不当行为或不守信用。据了解，律师们，在

根据本授权书行事，并不是以受信人身份代表您行事，也不是

他们需要，也不一定会获得最好的价格或尽可能低的费用或佣金

在谈判或以其他方式促进任何奖励股票的出售时根据这份授权书。这个

根据本协议授予的授权书

第4节

对你和你的继承人、法定代表人具有约束力，

分配者、继承人和受让人。

5.

C

ERTIFICATE

R

排泄

.

该股票的实物持有或保管应由公司保留，直至

《时代》作为获奖股份可不受限制地转让，此后，公司应发行

并以您的名义向您交付一张或多张证书，以获得适用数量的既得奖励股票或

为这些奖励股票的无证簿记发行做好准备。

6.

L

传奇故事

.

直到获奖股票成为既得和不可没收的，公司可以在任何时间地点传奇

指对转让的任何限制以及任何适用的美国联邦、州或外国证券法

对所有代表获奖证书的限制符合本协议规定的股份。你

应应公司要求，迅速向公司提交任何和所有符合以下条件的证书

奖励股份以执行本协议的规定

第6条

.

7.

T

AX和

/

或

S

社交媒体

I

保障

W

这是一种

.

7.1

一般

.在适用法律要求任何扣缴时，或在任何时间

此后，根据公司的要求，您特此授权扣发工资和任何其他

应付给你的款项，并在其他方面同意为满足以下条件所需的任何款项预留足够的准备金

公司或其公司的联邦、州、地方和外国税收和社会保险扣缴义务

关联公司(如果有)，与授予或归属奖励股份。本公司应

没有义务交付普通股或发行任何普通股证书，直到您有

履行公司或其关联公司的税收和社会保险扣缴义务。“公司”(The Company)

可能，在其唯一的裁量权，允许您满足，全部或部分，任何税收和社会保险扣缴

与授予或归属裁决有关而可能产生的义务股票要么通过选择拥有

本公司暂停发行或交付应付给您的普通股，或通过选择

交付给公司已拥有的奖励股票，在任何一种情况下都具有公平的市值(定义见

该计划)相当于满足法定最低扣缴金额所需的金额。

 

 

 

4

7.2

第83(B)条选举

.如果您是美国纳税人，请在此确认

公司建议您就以下事项向您的顾问寻求独立的税务建议

根据#年《国内税法》第83(B)条进行选择的可行性和可取性

1986年，经修订，任何这种选择，如果作出，必须在授予日期的30天内作出。你

明确承认您单独负责将任何此类第83(B)条的选举提交给

适当的政府当局，不管这样的选举也提交给

结伴。你不得依赖本公司或其任何高级职员、董事、或员工的税务或法律

关于这个奖项的建议。你承认您曾向您自己的公司寻求税务和法律建议

或自愿和知情地放弃此类咨询。

8.

R

以A的身份

S

TOCKHOLDER

,

D

直立器

,

E

MPLOYEE

,

或

C

辅助剂

.

8.1

作为股东的权利

.在本奖项中支付的任何或所有股息或其他分配

在限制期间，应积累(不计利息)或再投资于其他

股票，在任何一种情况下，都应受到与本基础奖励相同的限制或这类其他

委员会可决定的限制。可归因于没收奖金的任何应计股息股票

如果和当获奖时，也应被没收股份被没收。除本协议另有规定外

关于对转让任何非既得和可没收裁决的限制共享，您有权获得所有

公司股东的权利，包括对奖励的投票权股票和应计股息

和/或在奖励股票上宣布的其他分派。

8.2

董事、员工或顾问身份

.你理解并承认这一点，

除非您与公司之间单独的书面雇佣协议另有规定，或者

作为一个附属公司，您的雇佣是“随意的”，并且没有特定的期限。本协议或计划中没有任何内容

应授予您继续为公司或关联公司服务的任何权利或干预任何

公司或附属公司有权以任何方式终止您作为董事、员工或

顾问，视情况而定，随时提供。

9.

M

Iscellaneus

P

罗维森

.

9.1

进一步的工具

.双方同意签署该等进一步的文书，并

采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的意图。

9.2

具有约束力的效力；当事人；整个协议

.受制于转让设置的限制

本协议适用于本协议双方及其双方的利益，并对其具有约束力

各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人。本协议由您和

结伴。本协议构成您与您之间的全部谅解和协议

公司与本协议中包含的标的有关，并取代任何先前的协议，

您与公司之间就下列事项达成的谅解、限制、陈述或保证

主题。

9.3

修正案

.本协议可由公司在以下时间不时修改

它的自由裁量权；然而，如果本协议不得以会导致

对该奖项的实质性不利影响由公司酌情决定的股份，但AS

在本计划中或在本协议各方签署的书面文件中提供。

9.4

文件及通知的交付

.根据本协议要求或允许的任何通知

协议应以书面形式作出，并应被视为有效给予(除非本协议

协议规定仅在实际收到此类通知时生效)亲自交付时，在

在公司为您提供的电子邮件地址(如果有)以电子方式交付，或者，在存放于

国际公认的夜间快递服务，预付邮资和费用，收件人为对方

在本协议中规定的当事人的地址，或在该当事人在

不时给对方写信。

5

(a)

关于电子交付的说明

.

本协议、计划和任何报告

一般提供给本公司股东的本公司文件可能会以电子方式交付给您。

这种电子传递手段可以包括但不一定包括传递到

公司内联网或参与管理本协议的第三方的互联网站点，

通过电子邮件或公司指定的其他电子交付方式交付的文件。

(b)

同意以电子方式提供服务

.你同意以电子方式交付本文件

协议及一般提供给公司股东的任何公司报告。你

确认您可能会从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本

您可以通过电话或书面方式与公司联系，无需支付任何费用。你进一步确认您

如果尝试以电子方式交付任何文件，将向其提供任何文件的纸质副本

失败了。同样，您理解您必须向公司或任何指定的第三方提供

如果尝试以电子方式交付任何文件失败，可向管理员提供任何文件的纸质副本。

你可能会撤销您对以电子方式交付文件的同意，或可能更改电子邮件

此类文件的收件人地址(如果您已提供电子邮件地址)

通过电话、邮政服务、

或电子邮件。最后，您理解您不需要同意以电子方式交付

文件。

9.5

适用法律

.本协议受佛罗里达州法律管辖

因为这样的法律适用于佛罗里达州居民之间签订并完全履行的协议

在佛罗里达州境内。

9.6

同行

.本协议可一式两份签署，每一份应

被认为是正本，但所有这些都应构成同一文书。

9.7

没有未来的权利

.签署本协议，即表示您确认并同意

即：(I)颁奖股票是一次性收益，不会产生任何合同权利或其他权利

获得未来授予的奖励股票，或以补偿代替奖励股份；(Ii)所有与

尊重未来的任何此类赠款，包括但不限于时代当奖股票将被授予

以及授予的奖励股票的最大数量,将由本公司全权酌情决定；。(Iii)

奖励股份的价值超出您的雇佣合同的范围；(Iv)奖励的价值

股票不是计算任何遣散费、辞职费、

裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似福利

支付；(V)授权书的归属本公司终止服务时，股份即告终止，或

从公司转移就业，或因任何原因终止资格，但可能的情况除外

否则应在本协议中明确规定；和(Vi)不要求或有权获得赔偿或

如果奖励股票不增加，就会产生损害赔偿并且你不可挽回地将公司从

任何确实出现的此类索赔。本协议或本协议项下的任何规定均不得解释为

授予您任何继续为公司服务的权利。

9.8

个人资料

.唯一目的是实施、管理和

管理奖项股份，您通过签署本协议，同意收集、接收、使用、

本公司及本公司之间以电子或其他形式保留及转移您的个人资料

第三方供应商。你理解个人数据(包括但不限于姓名、家庭住址、

电话号码、员工号码、就业状况、社保号，税务识别号，

职务、工资单地点、预缴税金数据和奖励已授予的股份，被没收、既得和

未授权的)可转让给协助实施、行政和管理的第三方

奖的获得者并且您明确授权此类转让以及保留、使用和后续

由接收方传输数据。你了解这些收件人可能位于您的国家/地区或

在其他地方，并且接收方所在国家的数据隐私法和保护措施可能与您的不同

国家。你了解数据仅在实施、管理和维护所需的时间内保留

管理奖励股份.你请注意，您可以随时要求提供一份名单，其中包含姓名和

个人资料的任何潜在收件人的地址、查看资料、要求提供有关

存储和处理数据，要求对数据进行任何必要的修改，或拒绝或撤回同意

 

 

 

 

 

 

6

在此，在任何情况下，不收取任何费用，通过书面联系公司的法律部门代表。你

但是，要知道，拒绝或撤回您的同意可能会影响您接受奖项的能力

分享。

9.9

公司的权利

.论奖励股份的存在不应以任何方式影响

公司或其股东作出或授权任何或所有调整的权利或权力，

资本重组或公司资本的其他变化结构或其业务，或任何

公司的合并或合并，或发行任何债券、债权证、优先股或其他具有

优先于普通股或其权利，或可转换为普通股，或以其他方式影响普通股或其权利，或

公司的解散或清算，或出售或转让公司的全部或任何部分资产或

业务或任何其他公司行为或程序，不论是否具有类似性质。

9.10

对公司交易和其他事件的调整

.调整为

公司交易和其他活动将受该计划的条款管辖。

9.11

符合计划

.本协议的目的是在所有方面符合，

并受本计划所有适用条款的约束。本协议与计划之间的不一致之处

应根据本计划的条款予以解决。如果本协议有任何含糊之处，或

本协议未作规定的任何事项，以本计划为准。该计划的副本为

在以下时间提供

向公司提出请求。

乐萨科技股份有限公司。员工

发信人：

签名

ITS：

日期

地址：总裁广场

4楼地址

约翰内斯堡2196

南非