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作为签署本协议和员工完全遵守本协议的对价，Hain应向员工提供现金遣散费，总额为4,725,000美元（等于截至解雇之日员工年基本工资加上员工目标年度奖金之和的两（2）倍），减去适用的预扣和扣除额，自生效日期（定义见下文）起的两 (2) 年内支付，每两周分期支付根据公司的一般薪资惯例。如果公司无故解雇，则遣散费符合《雇佣协议》第11.b段规定的遣散义务。

根据公司的2023财年年度激励计划（“2023 AIP”），员工有资格获得按比例分配的年度奖金。根据员工在公司 2023 财年担任公司员工的时间，按比例分配的目标奖金金额应为 656,250 美元（“23 财年按比例分配的目标奖金金额”），相当于员工在本协议签订前生效的 2023 年 AIP 下目标年度奖金金额的百分之五十（50%）。2023年AIP下的按比例分配的奖金机会不受个人绩效部分的约束，因此员工获得的奖金应等于根据2023财年全年公司业绩对照2023年AIP下适用的公司绩效目标得出的奖金百分比乘以23财年按比例分配的目标奖金金额。根据本节支付的任何按比例分配的年度奖金应在根据2023年AIP向员工发放款项之日或前后支付，受2023年AIP的所有其他条款和条件的约束，并由公司董事会薪酬委员会根据该条款和条件作出合理决定。

截至终止日期，员工持有的以下股权奖励将根据其条款终止：(A) 2021 年 11 月 18 日授予的 32,696 个限制性股票单位 (“RSU”)（原始奖励金额为 49,044 个 RSU，其中 16,348 个 RSU 于 2022 年 11 月 18 日归属），(B) 2021 年 11 月 18 日授予的 49,289 个绩效股份单位 (“PSU”)，(C)) 2021 年 11 月 18 日授予了 24,277 个 PSU，(D) 2022 年 9 月 8 日授予了 80,172 个 RSU。

为了促进公司和员工的共同愿望，即确保将员工的责任平稳移交给继任总裁兼首席执行官，这在一定程度上要通过员工继续在董事会任职来完成，根据本段，员工持有的以下股权奖励将在解雇日期之后按比例继续部分未偿还：(A) 2022 财年9月8日授予的80,572 个 PSU（“23 LTIP 相对的 TSR PSU”) 和 (B) 已获批准 39,685 个 PSU2022 年 9 月 8 日（“23 财年 LTIP 绝对 TSR PSU”，连同 23 财年 LTIP 相对 TSR PSU，即 “23 财年 LTIP PSU”）。23 财年 LTIP PSU 应根据员工在公司 2023 财年担任公司雇员的时间按比例分配百分之五十 (50%)，例如，截至终止之日，23 财年 LTIP 相关 TSR PSU 的目标数量（定义见奖励协议）应为 40,286 个 PSU 和 PSU 的目标数量（定义见奖励协议）23 财年 LTIP 绝对 TSR PSU 应为 19,843 个 PSU。23 财年 LTIP PSU 的所有其他条款和条件将继续有效，前提是相应奖励协议第 4.3 节中规定的限时归属条件不再适用，而是应适用以下基于时间的归属条件：

A) 如果员工在 (i) 公司 2023 年年度股东大会之日或 (ii) 员工与公司董事会就员工退出董事会事宜双方商定的任何较早日期之前担任公司董事会成员，则应满足基于时间的归属条件；

为避免疑问，除上述基于时间的归属条件外，2023 财年 LTIP PSU 的任何未来归属都需要在绩效期（截至 2025 年 9 月 6 日或奖励协议中定义的任何先前控制权变更的生效日期）内实现奖励协议中规定的绩效目标以及奖励协议中规定的所有其他条款和条件。

在终止日期之后，根据公司保险提供商根据《合并综合预算调节法》（“COBRA”）向员工发出的通知，员工将有资格选择继续提供医疗、牙科和视力计划保险。如果员工恰当而及时

根据COBRA选择医疗、牙科和/或视力保险，只要员工仍然有资格延续COBRA保险，Hain同意在自2023年1月1日起至2024年6月30日的整个18个月的COBRA保险期内支付此类选定保险的保费（需缴纳适用税款）。从2024年7月1日到2024年12月31日，公司将向员工报销员工购买的任何私人医疗、牙科和视力保险的费用，这些保险与员工在解雇之日选择的保险基本相似。

除了 (A) 本协议第 2 节提供的遣散费、(B) 本协议第 3 节提供的2023 年 AIP 下按比例分配的年度奖金机会、(C) 本协议第 4 节第 2 段提供的按比例延续的 23 财年 LTIP PSU、(D) 本协议第 5 节提供的福利和 (E) 截至终止日期的应计休假（应计和未使用的休假将支付给该应计休假）员工（根据公司的标准政策和惯例），员工承认并声明，截至员工成立之日签署本协议后，Hain已支付所有工资、工资、奖金、股权、住房补贴、搬迁费用、利息、遣散费、股票、费用、佣金以及应向员工支付的所有其他福利和补偿。

尽管雇佣协议第 2 条最后一句有规定，但在终止日期之后，员工将继续担任公司董事会成员。关于员工提名参加公司未来年度股东大会的董事会选举，没有达成任何协议或谅解。员工特此放弃在公司2023年年度股东大会之日之前根据公司薪酬计划为非雇员董事获得任何薪酬的权利。

无论本协议有何相反之处，包括员工在本协议中发布的任何信息，在适用法律和现有 Hain 公司注册证书条款允许的最大范围内，Hain 均应向员工提供赔偿并使其免受损害，使他们免受任何责任、义务、损失、损害、罚款、税收和利息及罚款（基于费用或其他补偿的税款）、索赔、要求、诉讼、诉讼、诉讼（不论是民事、刑事）、索赔、要求、诉讼、诉讼、诉讼, 行政, 调查或其他方面)，任何类型或性质的成本、支出和支出（包括法律和会计费用和支出、调查费用和支付的款项）（统称为 “索赔和开支”），这些费用和支出可能以与雇员受雇于海恩或海恩的管理或行政有关的任何方式对员工施加、产生或主张，或与海恩的业务或事务或员工代表海恩的活动有关公司；前提是员工无权获得本协议下的赔偿用于 (i) 雇员在针对公司提起的任何诉讼、诉讼或诉讼中作为原告所产生的索赔和费用，或 (ii) 雇员作为原告产生的索赔和费用

员工同意，除非员工执行和履行本协议，否则员工将无权获得本协议第 2 至 5 节中规定的对价和福利。由于本协议的执行，Hain及其现任和前任高级管理人员、董事、员工、代理人、投资者、律师、债权人、法律顾问、股东、管理人、关联公司、分支机构、子公司、前身和继任公司和受让人以及任何其他关联或关联个人或实体（“被发行人”）对员工没有未偿债务。雇员代表员工本人，代表员工的现任和前任继承人、家庭成员、遗嘱执行人、债权人、代理人、受让人以及任何其他关联或相关个人或实体，特此永久解除海恩和其他被解除人对该员工与任何类型的事项（无论是目前已知还是未知、可疑或未怀疑）有关的任何索赔、责任、义务或诉讼理由的责任、义务或诉讼理由，也不会就该员工的任何索赔、责任、义务或诉讼理由提起诉讼可能拥有截至本协议生效日期，包括但不限于：

b.与员工购买或实际购买公司股票的权利有关或由此产生的所有索赔，包括但不限于任何欺诈、虚假陈述、违反信托义务、违反适用州公司法规定的职责以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的索赔；

c. 根据任何司法管辖区的法律提出的任何和所有索赔，包括但不限于不当解雇；推定解雇；违反公共政策的解雇；歧视；明示和暗示违反诚信和公平交易契约；禁止反言；疏忽或故意造成情绪困扰；疏忽或故意虚假陈述；疏忽或故意干扰合同或潜在的经济优势；不公平商业惯例；诽谤；诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；袭击；反对；举报人；殴打；侵犯隐私；非法监禁；以及改变信仰信仰；

d.any 以及所有关于违反任何联邦、州或市级法规的索赔，包括但不限于 1964 年《民权法》第七章；1991 年《民权法》；1967 年《就业年龄歧视法》；1990 年《美国残疾人法》；1974 年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《老年工人福利保护法》；《家庭和病假法》；《公平信用报告法》；纽约州行政法（包括其人权法）；新《约克市行政法》（包括其《人权法》）；《纽约州劳动法》；《纽约工资、工资支付、工资盗窃和工时法》；以及《萨班斯-奥克斯利法》；

Hain 和 Employee 同意，本节中规定的新闻稿在所有方面均应作为对有史以来发布的事项的完整通用新闻稿有效。员工同意并理解本协议提供了完整和最终的正式声明，涵盖了从时间开始到生效日期的所有事项可能已经发生或可能出现的所有已知和未知以及预期和意想不到的伤害、债务或损害，以及目前已知或披露的因员工在终止日期与海恩的雇用或离职而可能产生或可能产生的伤害、债务、索赔或损害。

本新闻稿无意禁止申请工伤补助金或失业保险金，但员工承认员工不知道有任何与工作有关的状况或伤害。此外，员工和海恩承认，本协议不限制任何一方提起或参与调查、听证会、举报程序或其他联邦、州或地方政府机构（“政府机构”）诉讼的权利，但在法律允许的最大范围内，员工放弃获得任何个人补救的权利，但本协议不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

员工承认，员工正在放弃和放弃员工根据1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）可能拥有的任何权利，而且这种豁免和释放是知情和自愿的。员工和海恩同意，本豁免和解除不适用于本协议生效之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认，此次豁免和解除所给予的对价是员工已经有权获得的任何有价值的补偿。员工进一步承认，这篇文章告知员工：

e.除非联邦政府特别授权，否则本协议中的任何内容均不妨碍或阻止员工对ADEA下本豁免的有效性提出质疑或真诚地寻求裁定，也没有为此施加任何先决条件、先决条件、处罚或费用

本协议或其中包含的任何内容均不得解释为公司承认其在任何方面违反或删节了任何联邦、州或地方法律或其可能拥有或可能欠员工的任何权利或义务。尚未做出任何最终调查结果或最终判决，员工在任何程度或范围内均无意宣称自己是胜诉方，除违反此处包含的条款的诉讼外，本协议或其条款在任何其他诉讼中均不可受理。

在法律允许的最大范围内，员工应协助海恩陈述或起诉任何第三方对Hain或任何被发行人的任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，但前提是Hain将向员工报销因提供此类援助而产生的合理的自付费用和差旅相关费用。员工和海恩承认，本节不限制在适用的情况下提起或参与任何政府机构调查诉讼的权利，无需通知海恩或任何被释放者；但员工明白，由于员工通过签署本协议免费提供的豁免和全面释放，员工无法在法律允许的范围内在任何此类诉讼中获得任何金钱救济或追偿，除非本协议不限制员工获得奖励的权利信息如第 9 节所述，提供给任何政府机构。

根据雇佣协议第12条，员工理解并同意，与Hain业务活动有关的所有账簿、记录、文件和信息，无论是否书面形式，均为Hain的机密和专有财产（以下简称 “商业机密和机密和专有信息”），必须全部退回，不保留副本。员工保证、承诺并同意，员工不会向任何未受雇于 Hain、拥有或以其他方式与海恩有关联的个人或实体披露 Hain 的任何商业机密以及机密和专有信息，也不会将此类信息用于员工自身的利益或任何未受雇于 Hain、所有或以其他方式与海恩有关联的个人或实体的利益。员工进一步同意，员工无权以任何形式获得此类商业机密以及机密和专有信息的副本，员工应立即将员工目前拥有或控制的任何此类信息的副本归还给海恩。尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不得解释为限制员工披露员工自己的工资或其他法律规定的雇佣条款。

尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议不限制或干涉员工在未通知公司或未经公司授权的情况下与任何自律组织或美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构、委员会或实体（统称为 “政府实体”）进行真诚沟通与合作的权利，其目的是 (i) 举报可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为，(ii)) 参与任何可能的调查或程序由任何政府实体进行或管理，包括提供文件或其他

信息，或 (iii) 向政府实体提出指控或投诉，前提是此类通信、参与和披露在每种情况下都符合适用法律。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，如果披露商业秘密（i）向联邦、州或地方政府官员或律师，仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，或（ii）在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密，如果此类申报是密封提交的，则员工不承担刑事或民事责任。如果员工因举报涉嫌违法行为而提起报复诉讼，则员工可以向员工的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工提交了任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

尽管此处有任何相反的规定，但鉴于员工继续在公司董事会任职，如本协议第 7 节所述，为了便于将员工的责任移交给员工的继任者，员工有权保留员工目前使用的公司自有笔记本电脑，并有权访问公司的系统和数据，只要员工仍然是董事会成员，只要员工和公司双方同意。

雇员承认，旨在在雇佣协议终止后继续有效的《雇佣协议》条款将在其中包含的适用期限内完全有效。为避免疑问，雇佣协议中在雇佣协议终止后仍然有效的条款包括但不限于第12条（机密信息）、第13条（非竞争）、第14条（禁止招标）、第15（c）和（d）条（知识产权）、第16条（不贬低）和第17条（致谢）（统称为 “离职后限制性契约”）。

在遵守上文第13节最后一段的前提下，员工承认员工有直接责任在终止日期当天或之前将Hain的所有有形财产全部无条件地归还给海恩。员工承认，在员工被解雇之前，员工不会更改或删除公司任何电子财产中任何与Hain相关的数据或文件，员工将以完整的工作状态返回所有电子财产。

员工同意避免对任何个人或实体进行任何诽谤、诽谤或诽谤，包括但不限于Hain过去、现在或未来的客户、员工、客户、承包商、供应商，或通过包括书面、口头或电子在内的任何通信形式对Hain或任何消费品社区进行任何诽谤、诽谤或诽谤。员工还同意不在包括互联网、任何网站或博客在内的任何论坛上发布、讨论或评论与Hain或任何其他Releasees有关的任何言论。此外，员工同意避免对Hain或发行人的合同和关系进行任何侵权干扰。如果雇员的未来任何潜在雇主联系海恩的人力资源代表以供参考，则Hain的人力资源代表应提供员工的就业日期和在海恩的最后一个职位。

员工同意并理解，除非员工签署本协议并遵守其条款，否则公司没有义务支付或提供 (A) 本协议第 2 节提供的遣散费，(B) 本协议第 3 节提供的2023 年 AIP 下按比例分配的年度奖金机会，(C) 按比例延续本协议第 4 节第 2 段提供的23 财年 LTIP PSU 或 (D) 本协议第 5 节提供的福利。

本协议双方同意，除非本协议双方签署书面协议，否则不得修改、变更或更改本协议。本协议代表了海恩与雇员之间关于本协议标的内容以及员工与海恩的关系的全部协议和谅解，取代和取代了双方先前就本协议的主题和员工与海恩的关系达成的所有协议和谅解，前提是如上文第14节所述，雇佣协议中旨在在雇佣协议终止后继续存在的条款，包括但不限于雇佣协议终止后就业限制契约应在其中规定的适用期限内完全生效。如果本协议的任何条款被认定为无效，则作出该裁决的法院应解释或修改每项此类条款，使其具有可执行性，以实现双方陈述的意图。如果做不到，则此类条款将无效，其余条款将保持完全效力和效力。如果本协议的任何条款或规定或其对员工或情况的适用在任何程度上无效或不可执行，则双方将对此类条款进行修改、重写或解释，以包括使其可执行的尽可能多的性质和范围。否则，Hain有权获得本协议项下的全部对价的返还。

员工承认并同意，如果员工违反本协议或离职后限制性契约，公司有权立即收回已提供的第2至5节中规定的95％的遣散费、其他款项和福利，并在不影响员工解除本协议下的索赔和其他义务的情况下停止任何未偿对价，不限于任何其他补救措施，包括公平补救措施。此外，Hain有权收回在成功执行任何此类救济措施时产生的费用和费用，包括合理的律师费。

本协议在双方签署后以及在员工签署协议之日（“生效日期”）后的八 (8) 天后生效。员工签名之日后第八天之前的任何撤销都必须以书面形式提交给执行副总裁兼首席人力资源官乔安·默里，他说：“我特此撤销对我们的分离协议和正式发布的接受。”撤销书必须在本协议执行后的七 (7) 个日历日内发送给 JoAnn Murray 并盖上邮戳。

员工有权在知情和自愿的情况下无限制地解除所有索赔，并签订本协议。员工自愿和有意考虑和执行本协议的能力不受疾病、饮酒、吸毒或其他物质或条件的影响或损害。员工不是任何破产、留置权、转让、债权债务人或其他程序的当事方，这些程序会损害解决针对海恩的所有索赔或放弃员工可能对被解除方提出的所有索赔的权利。

员工承认员工已仔细阅读本协议并理解其所有条款，包括上述索赔的全面和最终发布以及不起诉的承诺。员工进一步承认，员工自愿签订本协议；员工没有依赖本协议中未规定的任何书面或口头陈述或声明；签署本协议的唯一对价如本文所述；执行本协议获得的对价大于员工本应得的对价；本文件为员工提供了机会并鼓励员工让员工的律师和税务顾问审查本协议。

员工可以在员工签署本协议后的七 (7) 个日历日内撤销本协议。在此期间的任何撤销都必须以书面形式提交给执行副总裁、首席人力资源官兼州长乔安·默里，“我特此撤销我对分离协议和正式解除的接受。”撤销书必须亲自送交给乔安·默里或其指定人员，或者邮寄给位于纽约成功湖马库斯大道 1111 号的 HAIN CELESTIAL GROUP, INC. 的乔安·默里，并在员工签署本协议后的七 (7) 个日历日内盖上邮戳。


		海恩天体集团有限公司



/s/Mark L. Schiller	来自：	/s/ Dawn M. Zier
马克·L·席勒		Dawn M. Zier
		董事会主席

日期：2022 年 12 月 31 日		日期：2022 年 12 月 31 日