今年是SecureWorks业务转型的转折点。周五，我们到达了大多数客户的CTP生命周期的终点，我们以Taegis上的核心业务和战略咨询开始了2024财年，以为我们的客户创造更好的安全结果。自从我们在五年前开始这段旅程以来，我们已经发展了我们工作和组织团队的方式，以确保我们的客户在全球取得成功。现在，我们正在进行额外的改变，以定位我们的业务获得长期成功。

裁减我们的团队

今天，我们宣布我们迄今所做的最困难的改变。作为重组的一部分，我们将SecureWorks员工规模削减约9%。这些决定从来都不容易，本周我们将继续分享我们为什么做出这些决定的细节，以及我们将如何通知和支持我们的队友。

随着CTP在日本境外的停产以及我们在Taegis上的日益成功，我们的业务正在与我们的合作伙伴和客户一起发展，以支持他们的安全需求。这需要一个灵活的立足点，以及一个更小、更专注的团队。我们正在打造一个强调简单和灵活的结构，需要更少的角色和不同的技能。这也是在一些世界经济体处于不确定时期的时候发生的，我们的盈利之路将部分通过减少我们的支出来实现。

这一决定不会反映那些即将离职的人的表现或贡献。我们退出的业务需要一个不同的组织，我们评估了团队结构、角色和能力，以最好地支持我们的未来业务。我们减少的角色反映了审查的结果。

我们将从今天开始与受影响的队友进行沟通，但在一些国家，通知过程将需要更长的时间，因为我们遵守当地的法律和惯例。在接下来的一小时内，离开Secureworks的团队成员将收到日历邀请，与他们部门的一名领导和一名人力资源业务合作伙伴单独交谈。在那次会议上，我们将提供福利一揽子计划的细节和持续的支持，以帮助过渡。离职队友的最后一个工作日会因职位和国家而异，但对于许多人来说，最后一天将是2月10日星期五。对于那些即将离职的队友，我想感谢你们作为Secureworks团队的一员所付出的一切，特别是你们为这项工作付出的时间、专业知识、同志情谊和共同的热情。你将永远是这个社区的一部分，你未来的公司将幸运地欢迎你。对于那些留下来的人，请在这个时候倾听我们即将离开的队友的心声，尊重他们的需求。当他们准备好时，通过您的网络以及其他可能向您提供的途径提供您的支持。

此外，我想分享我们执行领导团队的三个变化。

高管领导层更迭

首先，保罗·帕里什和巴里·亨斯利宣布从Secureworks退休。

在我们推出Taegis后不久，Paul加入了Secureworks，带来了SaaS领域高度相关的经验，领导了类似的业务转型。他一直是一个有价值的合作伙伴，我很感激他的领导。虽然保罗很快就会退休，以便有更多的时间与结婚40年的妻子和他们的家人在一起，但他将继续留在Secureworks，直到2023年5月5日第一季度结束。

在Secureworks领导了13年后，Barry Hensley将于第一季度末从Secureworks退休。巴里对Secureworks和安全社区的贡献是不可估量的。请与我一道感谢他多年来的领导和专业知识，并在他开始下一章之际祝愿他一切顺利。SecureWorks反威胁单位™对我们如何支持客户和合作伙伴至关重要。Barry很快将就我们将如何组织团队以加强公司内部的协作进行更多细节的交流。

此外，史蒂夫·富尔顿还被任命为总裁，客户成功。在这一职位上，Steve将领导一个以客户为中心的组织，该组织由软件开发、威胁检测、产品管理、用户设计、信息技术、全球项目管理以及我们最近合并的客户成功和体验团队组成。这样做的目的是与我们的客户和合作伙伴建立更紧密的联系，在发展与客户的业务的同时更好地保护我们的客户。

接下来会发生什么？

领导层本周将与各自的团队跟进，提供有关他们组织的更多细节。我们已经准备了一套初步的常见问题解答，并将继续沟通并提供讨论机会，包括下周举行的全公司全体会议。

目前，我们集体的首要任务是支持队友离开SecureWorks。我感谢你们为Secureworks和安全行业做出的每一项贡献，以及你们参与保护的无数组织和个人。

温迪