2020年9月2日

埃里克·利夫

亲爱的埃里克：

我非常高兴地确认我们向赫兹公司(以下简称“公司”或“赫兹”)提供了人力资源和首席人力资源官高级副总裁的职位。这一职位将直接向首席执行官保罗·斯通汇报，总部设在佛罗里达州埃斯特罗的总部。

你的基本工资是每两周支付16,346美元，相当于年薪425,000美元。这一条件取决于您的学历、以前的工作、令人满意的推荐信、通过药检和犯罪背景调查、提交确立您在美国工作权利的法律所需的文件，包括遵守联邦移民就业法的要求，以及同意签订和签署员工保密和竞业禁止协议。

只要公司仍处于破产状态，您将有资格参加由赔偿委员会批准并经破产法院进一步批准的激励计划。您的年度奖励计划将在2020年提供相当于基本工资60%的目标奖励。在批准未来计划时，您将参与此计划，实际支出的确定取决于计划的条款。赫兹保留随时以任何理由修改、修改或撤销该计划的权利和唯一决定权。

您将获得一次性现金签到奖金，总额为100,000美元，并在受雇30天内减去应缴税款。如果您在开始工作之日起12个月内自愿终止雇佣关系或被解雇，您将被要求退还这笔赔偿金的100%。如果您在开始工作的12至24个月内自愿终止雇佣关系或被解雇，您将被要求退还这笔赔偿金的50%。

您是否有资格参加未来的股权奖励将由董事会的薪酬委员会在公司摆脱破产后决定。

您将有资格获得一辆公司提供的车辆，供您的个人和专业使用。服务车辆政策将与您一起审查，并将在您开始工作时为您提供选择车辆的指导方针。根据目前的政策，你将有资格每三年或3.6万英里(以先到者为准)更换一辆汽车。赫兹保留随时以任何理由修改、修改或撤销此类政策的权利和唯一决定权。

赫兹公司|威廉姆斯路8501号|佛罗里达州埃斯特罗，邮编：33928

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根据赫兹公司度假政策的条款和条件，您将有资格享受四周的假期。

您有资格获得净值为100,000美元的搬迁援助，并在您入职后尽快一次性支付。请注意，如果你在你的职位开始后自愿离开赫兹的工作，如果你在第一年离开，你将被要求偿还公司100%的搬迁费用，如果你在第二年离开，你将被要求偿还50%的搬迁费用。搬迁协议的条款和条件，包括但不限于任何偿还义务，将在接受和启动搬迁时在单独的搬迁协议中作出规定。在收到任何搬迁补偿之前，必须签署本协议。为了有资格获得搬迁福利，您必须使用与我们的搬迁供应商有关联的房地产中介。

赫兹为您提供参与全面员工福利计划的机会。该福利计划目前为您提供了多个覆盖范围选项，包括：

医疗意外死亡和肢解

牙科长期残疾

视力依赖护理灵活支出帐户

人寿保险保健灵活支出帐户

独立人寿保险

您可以选择何时开始承保：

标准福利覆盖范围从连续雇用六十(60)天后的第一天开始。

第一天的保险从第一天开始-你的雇佣日期。如果您选择第一天保险，您可以参加医疗、牙科和视力保险，您将支付100%的保费，直到赫兹保费补贴在雇佣60天后的下一个月的第一天开始。

您可以访问http://hertzbenefits.com.查看有关您的福利的其他信息

此外，你有资格在受雇60天后的下一个月的第一天向赫兹收入储蓄计划(401K计划)缴费。你对401K计划的贡献和任何相关的投资收益总是100%归你所有。401K计划下的贡献和福利是根据401K计划的条款确定的，赫兹保留随时以任何理由修改、修改或撤销401K计划的权利和唯一酌处权。

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这是你受雇的一项基本条款和条件，你必须签署并将随函附上的《员工保密和不征求意见协议》交付给下面的签字人。如果您愿意，请仔细阅读本文档并寻求独立的法律意见。

这也是你工作的一个基本条款和条件：

(I)您声明并保证您没有也不会披露您可能从任何第三方获得的任何机密信息或商业秘密，包括但不限于任何现任或前任雇主。

(Ii)您代表公司并向公司保证，并同意您在公司的谈判、订立或履行工作并未导致也不得导致您违反对任何第三方的任何协议、义务或其他义务(包括但不限于保密、竞业禁止和/或竞业禁止义务、协议或义务)，包括但不限于任何现任或前任雇主。

(Iii)您确认并同意，在履行您在公司的职责和职能时，您不得也不会向公司转让或使用任何第三方的任何机密材料、信息文件或财产，无论是电子的还是其他的，包括但不限于任何现任或前任雇主。您同意，您不会从该第三方移除或拥有任何信息文档，无论是电子文档还是其他信息，并且您不会在任何时间将任何此类文档或信息传输给公司或在您受雇于公司的范围内使用此类文档或信息。

(Iv)在受雇于本公司期间，您不得从事任何与本公司竞争或对本公司产生不利影响的活动，也不会开始组织或发展任何竞争实体(或协助其他任何人从事)。

(V)您不得在任何时间(代表本公司出于商业目的)披露本公司的任何机密或专有材料。这些材料应包括但不限于客户的名称和地址、客户联系人、合同、投标信息、业务战略、定价信息以及公司的政策和程序。

(Vi)您同意以任何方式与公司有关的所有文件(纸质或电子)和其他信息应为公司的财产，并将在您与公司的雇佣关系结束时归还给公司。

(Vii)您同意，如果法院发布强制令救济以强制执行本协议的任何条款，或者如果法院(或陪审团)判定您违反了本协议的任何规定，您将向公司偿还执行协议条款所产生的所有律师费和费用，您还将对法律允许的任何其他损害或救济负责。

(Viii)您同意任何关于上述条款的争议应受佛罗里达州法律管辖，应在佛罗里达州法院或位于佛罗里达州的联邦法院解决，并且本协议的条款可由公司或其继承人或受让人执行。

上述条款和条件以及陈述和保证将继续有效，并在您开始受雇于

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结伴。如果您在任何时间违反前述条款和条件，或前述陈述和担保不准确或虚假，将导致您立即被公司解雇。此外，您同意，您将赔偿公司及其董事、高级管理人员、员工和代理人因违反前述条款或条件或前述陈述和保证的任何不准确或失实陈述而直接或间接产生的任何和所有索赔和要求，并使其不受损害。

如果您在赫兹的职位被取消或您的雇佣被终止，您将根据您所在级别适用的遣散费政策获得遣散费。

任何此类遣散费的支付应取决于以赫兹规定的形式执行的全面免除，包括竞业禁止和保密条款。

这封信中描述的所有付款和福利都应适用预扣税金和其他标准工资扣除。

根据赫兹的标准政策，这封信不打算也不应该被视为一份确定或不确定期限的雇佣合同。赫兹的雇佣是随意的，您或公司可以在任何时候终止雇佣，无论是否有理由。此外，通过签署本信函，您确认本信函阐述了您与本公司之间关于您受雇于本公司的完整协议，并完全取代了之前的任何协议或谅解，无论是书面的还是口头的。

我们很高兴您正在考虑加入赫兹，并期待着与您合作的机会。

非常真诚地属于你，

马克·格思里

高级副总裁和临时首席人力资源官

验收

本人Eric Leef已阅读并理解，并已有机会获得独立的法律意见，在此自愿接受并同意本函中概述的雇佣条款和条件，我同意采取一切必要措施并签署所有必要的文件，以实施本函中概述的雇佣条款和条件，包括但不限于我签署的《员工保密和竞业禁止协议》。

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2020年9月2日

抄送：保罗·斯通

员工保密和竞业禁止协议

本《员工保密和竞业禁止协议》(以下简称《协议》)于2020年9月2日由赫兹全球控股公司、赫兹公司、

特拉华公司，其办公室位于佛罗里达州埃斯特罗市威廉姆斯路8501号(下称“赫兹”或“公司”)，一方面在其高级管理人员和董事的授权下正式行事，另一方面是Eric Leef(“雇员”)。

独奏会

公司希望在适用的情况下与员工建立或继续雇主-雇员关系，而员工希望在适用的条款和条件下与公司建立或继续保持雇主-雇员关系，并受本协议所载条款和条件的约束。

因此，现在，考虑到雇员受雇和继续受雇于公司的补偿和其他福利，以及其他良好和有价值的对价，特此承认这些补偿的收到和充分性，并作为公司受雇或继续受雇的条件，本合同双方拟受法律约束，特此协议如下：

1.关系：随意就业

本公司特此同意聘用或继续聘用该员工，视情况给予高级副总裁全额奖励。雇员明确承认，其受雇于本公司是且将是“自愿的”，因此，雇员或本公司可随时、以任何理由或完全不以任何理由终止雇主与雇员的关系，但须遵守本协议第3节所述雇员的持续义务。

1

2.职责

该员工将担任高级副总裁人力资源部，并将诚实并尽其所能履行高级副总裁人力资源部的职责。员工的职责和权力应包括由在公司内担任同等职位的人员通常履行和持有的所有职责和权力。

3.保密不正当竞争

(A)雇员承认并承认本公司的业务竞争激烈，在其与本公司的关系期间，她将能够接触到属于本公司的重要专有和机密信息。因此，员工立约并同意，在本协议有效期内和终止后的任何时候，她不会使用或披露公司的任何机密专有信息(在本协议期限内为促进公司的商业利益并经公司授权除外)，包括但不限于客户和供应商名单、客户或潜在客户信息、定价信息、业务计划、业务发展计划或其他战略计划或信息、销售和营销信息、专利、专利权、发明、商标或商标权、版权和其他知识产权、技术、专有技术和商业秘密信息。关于公司未来产品和服务的计划或信息，以及公司或其客户的或与公司或其客户有关的其他业务和财务信息。员工应以信托形式保留所有此类信息，仅为公司的利益。员工同意，公司已花费大量时间、精力和费用收集和维护该等信息，并且该等信息既构成(I)公司的商业秘密和/或机密和专有信息，也构成(Ii)公司商誉的一部分。

(B)在本协议期间及雇员受雇于公司期间，以及雇员终止受雇于公司后的一年期间内，不论所述终止是自愿或非自愿的，除非第3(H)条另有规定，否则雇员不得，

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未经本公司事先书面同意，直接或间接以委托人、代理人、高级管理人员、董事、合伙人、雇员、顾问、独立承包人或任何其他身份，单独或与任何其他人士联营，经营或从事、参与或参与、提供服务或协助、或拥有或投资于与本公司有直接或间接竞争关系的任何业务、商号、法团或机构的股票、债券或其他证券。如果个人或实体营销、销售、生产、提供或分销与公司在本协议期限内的任何时候营销、销售、生产、提供或分销相同或类似类型或种类的产品和/或服务，或正在进行研究和开发，则该个人或实体将被推定为与公司存在竞争关系。上述限制不会阻止员工持有上市公司最多1%的股票，或从事不违反本协议(A)或(C)款的条款和条件的竞争性商业活动。

就本协议而言，短语“与公司的竞争”和

“竞争者”应被定义为：(1)Avis Budget Group、Enterprise、Vanguard、Advantage、Payless、ZipCar、SIXT、Courier Car、Edge Care租赁、Midway Fleet租赁，(2)任何从事汽车共享或汽车租赁业务的公司或实体；(3)任何营销、销售、生产、提供或分销与公司相同或类似类型或种类的产品和/或服务的公司或实体，包括但不限于汽车租赁、租赁和/或共享；以及(4)上述产品和/或服务的任何继承者。

(C)在本协议期间，以及在雇员终止受雇于本公司后的一年内，不论所述终止是自愿或非自愿的，雇员不得直接或间接地作为主要、东主、董事、高管、合伙人、股东、雇员、成员、经理、顾问、代理人、独立承包人或其他身份，为自己或代表公司以外的任何其他个人或实体：

3

(I)向该雇员在与该雇员的关系过程中认识、前来服务或得知其身分的本公司任何客户或潜在客户招揽或企图招揽任何上述竞争性业务。

公司；

(Ii)怂恿或诱使或企图怂恿或诱使任何受雇于公司的人离开公司；或

(Iii)协助、协助或怂恿任何其他人士、商号、法团、实体或类似机构作出上述任何事情。

(D)雇员在本协议期限内制作或得到的有关公司业务或事务的所有书面材料、记录和文件，连同附带的所有知识产权和工业产权，应为公司的独有财产；在雇员终止雇佣和/或本协议或在任何时候应公司的要求，雇员应立即将其拥有或控制的所有此类材料和信息提交给公司。

(E)鉴于该雇员将为本公司提供的服务，而该等服务在性质上是特别、独特及特别的，并会使该雇员在本公司客户心目中处于信任及信任的地位，并使该雇员可接触本公司的机密及专有财务资料、商业秘密、“诀窍”及其他保密及专有资料，员工明确承认，本条款第3款规定的限制性契诺对于保护和维护公司的所有权和其他合法商业利益是合理和必要的，执行此类限制性契诺不会阻止员工谋生，也不会给员工或其家人带来任何不必要的负担。雇员还承认，他违反或威胁违反本第3条的任何法律补救措施，如果该违反或威胁违反被法院裁定为

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因此，除所有其他可用的补救措施外，本公司有权获得强制令救济，而无需提交担保或其他担保，也无需证明法律上可用的补救措施的不足。此外，如果法院判定员工违反或威胁违反或否认本协议第3条，员工同意，除了禁令救济和金钱损害赔偿外，公司有权向员工追回合理的律师费和获得任何针对员工的限制令、初步或永久禁令或任何金钱判决的费用。

(F)如果本第3条规定的任何部分因任何原因(包括但不限于该规定的期限、所涵盖的地区或其中所限制的行为类型)而被认定为不可执行，双方同意授权并指示法院修改该规定的期限、地理区域和/或其他条款，以达到法律允许的公司的最大利益，经修改后，该规定即可执行。

(G)应延长适用本第3条规定的期限，延长雇员被视为违反本第3条任何条款的期限。

(H)尽管有上述规定，如果员工被非自愿解雇，以致触发了每赫兹程序2-30或任何其他适用的遣散费计划的遣散费资格，则本协议的竞争限制不适用。

4.放弃陪审团审讯。雇员明确放弃由陪审团进行的审判，并且

同意在公司针对员工要求强制令救济或具体履行本协议规定的任何义务的诉讼中，不以法律或其任何要素的适当补救为理由进行抗辩或抗辩。

5

5.杂项。

(一)依法治国。法院的选择和管辖权。本协议应受佛罗里达州法律管辖，并根据该州法律进行解释，而不影响其法律冲突原则。员工和公司特此同意，由任何一方或代表任何一方发起的任何寻求解释或执行本协议条款的诉讼，只能在佛罗里达州李县第二十司法巡回法院或佛罗里达州中区美国地区法院提起。双方同意上述法院的专属管辖权和地点，并放弃对属人管辖权的任何挑战。

(B)可分割性。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，其余条款仍应完全有效。如果任何规定在特定情况下被认定为无效或不可执行，则该规定在所有其他情况下仍应完全有效。

(C)整个协议。本协议代表双方对本协议标的的全部理解，并全部取代和取代双方之前就本协议标的口头或书面达成的所有协议和谅解。关于本合同标的的任何其他陈述、承诺、协议或谅解，除非以书面形式，由受约束的一方签署，并且日期在本合同日期之后，否则不具有任何效力。

(D)修订。本协议不得以口头方式取消、更改、修改或修改，除非公司与员工签署书面文件，否则本协议的任何取消、更改、修改或修改均无效或具有约束力。本协定的一项规定只能通过被寻求强制执行该放弃的一方签署的书面文书予以放弃。

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(E)标题。本协议中包含的标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

(F)通知。本协议项下或与本协议有关的所有通知、请求、要求或其他通信应分别以书面形式发送至本协议首页所列地址或员工在雇主处的记录地址。如以书面形式送达或以头等舱、挂号信或邮寄方式寄送，则通知应妥为发出，并预付邮资和登记费。

(G)没有事先竞业禁止协议或雇佣协议。该雇员声明并保证其目前不受任何非竞争、限制性契约或类似协议的约束，该契约或类似协议将使其无法受雇于本公司，或在任何情况下限制其履行本协议项下的任何义务。员工同意并承认，如果她受到任何此类竞业禁止、限制性公约或其他协议的约束，公司将没有义务履行本协议下的职责或继续雇用。

(H)释义和解释。双方同意，本协议的解释应有利于为公司的合法商业利益提供一切合理的保护。双方还同意，在解释和执行本协定时，法院不得采用任何合同解释规则，要求法院狭隘地解释本协定的起草人，并应将本协定视为各方平等参与其准备工作。

(I)生存。第3节规定的员工义务是独立的契约，员工受这些契约约束，即使公司有任何违反或违反要求，员工仍受约束，并且在本协议终止或期满后仍然有效。

(J)雇员确认她已阅读本协议，并已给予她足够的时间和机会审阅本协议并就其条款和条件咨询律师，并且公司已向员工建议她在签署本协议之前咨询律师。员工进一步承认，根据第1条，本协议不

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随意更改员工身份或以任何方式限制公司随时终止雇佣关系的权利。员工还承认并同意，本协议中规定的竞争限制对于保护公司是合理和必要的，同意和履行这些限制是受雇于公司或继续受雇于公司的物质条件。

特此证明，双方已于上文所述日期签署了本协议。

员工

赫兹公司

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Dated:

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