雇佣协议
派对：帕特里克·泽维尔·希尔(“你”)；以及
雅各布斯集团(澳大利亚)私人有限公司
生效日期：2021年8月1日
1.生效日期及雇主
本雇佣协议所载的雇佣条款及条件，自您于2021年8月1日(“生效日期”)开始担任执行副总裁及人事及职位解决方案部总裁的新职位起生效。您的连续服务日期为1998年7月20日。
您的雇主将是雅各布斯工程集团有限公司旗下的雅各布斯集团(澳大利亚)有限公司(统称为“公司”或“雅各布斯”)。
如果本协议的任何条款或条款与您先前签署或同意的其他雅各布斯协议或公司政策或程序发生冲突，则以本协议为准。
2.居住或工作状态
你必须是澳大利亚永久居民或拥有澳大利亚当局批准的适当的工作签证(根据录用条件允许就业)。你在任何时候的工作都取决于你是否满足并继续满足这些条件。
3.参与度和地位
您在澳大利亚墨尔本的People&Places Solutions执行副总裁和总裁的职位，或您与执行管理层商定的和/或根据本雇佣协议合理指示的其他地点，以全职、长期的方式聘用您。
在这种情况下，公司将根据业务需要，随时通知您将向谁汇报工作。
4.保密和商业行为
作为进一步的雇佣条件，您被要求并同意继续遵守您签署的关于对雅各布斯的机密、专有或商业秘密信息保密的任何和所有协议，以及每年签署、承认和遵守雅各布斯行为准则。
5.雅各布斯信息系统要求的可接受使用
雅各布斯的信息系统，包括但不限于计算机设备、软件、操作系统、存储介质和提供电子邮件或其他通信的网络帐户，是雅各布斯的财产，旨在促进雅各布斯的业务并支持其客户的需求。必须适当地使用雅各布斯的资源，如信息系统。禁止未经授权使用雅各布斯的信息系统。
6.非盟政策和程序
公司不时制定的信息、规则、政策和程序是为了促进雇佣事务的顺利管理，并保持对员工的公平和一致的态度。
您同意熟悉、遵守和遵守公司的所有规则、政策和程序，包括经公司绝对酌情决定不时修订、替换、更改或引入的任何适用的行为准则。本公司的行为准则、规则、政策和程序(视情况而定)不包含在本雇佣协议中，也不构成您的雇佣条款和条件的一部分。该等规则、政策及程序构成本公司向阁下作出的合法及合理指示。
您将不时被指示重申您对《雅各布斯行为准则》和其他相关政策的承诺。
这样的规则、政策和程序不时变化，将可在Jacobs Connect上访问。作为公司的一名管理人员，你应该在受雇于公司期间和整个过程中合理地熟悉公司的政策和程序。当重要的政策、程序和标准发生变化时，公司将通知您。
除了遵守雅各布斯公布的安全和健康政策外，您还必须采取一切合理可行的步骤，确保您自己的工作健康和安全，以及工作场所其他人的安全。
不遵守公司政策、程序或期望可能会受到纪律处分。
如果公司政策或程序的内容涉及对公司的义务，则您同意它们只是一般指南，而不是您所依赖的合同条款、条件或陈述。
如果公司的规则、政策和程序与本雇佣协议的条款不一致，则以本雇佣协议的条款为准(除非该政策与不得更改或外包的适用法律一致)。
7.Duties
您将被要求履行分配给您的职位的职责，并按照公司不时合理的要求或指示执行。您的职位、职责和报告要求可由公司绝对和完全酌情决定。您职责的任何重大变更都应包括您与公司之间的讨论。为免生疑问，本条款中的任何内容都不会侵犯您在终止雇佣方面的雇佣权利。
除了履行您的职责和责任外，您还同意：
促进公司的利益。
以真诚的态度对待公司。
在工作中表现出应有的谨慎和专业标准。
除非您获得正式授权，否则不得使本公司承担任何义务。
遵守公司和您经理的合法和合理指示，包括雅各布斯行为准则和不时修订的其他政策和程序中所反映的(为免生疑问，这些政策和程序并未纳入本雇佣协议，而是构成对您的合法和合理指示)。
遵守公司关于职业健康和安全的指示，促进安全和有保障的工作环境。
勤奋行事，尽你所能，尽你所知。
按照公司的最大利益行事。
遵守所有适用于该职位和分配给你的职责的法律。
根据公司的要求创建和维护与工作相关的活动记录；以及
在正常工作时间内，将您的全部时间和注意力投入到公司的业务中。
双方同意，在您任职期间，您的角色性质和责任级别可能会有所不同。双方同意，除非以书面形式进行修改，否则本雇佣协议中规定的条款和条件将继续有效，无论此类变更如何。
8.工作时数(全职)
作为一名全职员工，你必须每周工作40小时。您必须按照公司的指示工作任何其他不定期的合理加班时间，以便您能够以所需的注意力和技能履行您的所有职责和职责。
您和公司同意，根据本雇佣协议，您可能需要工作的时间(包括任何不定期的额外工作时间)是合理的，考虑到所有相关因素，包括但不限于：
你担任的职位的性质，以及与该职位相关的职责和责任；
二、公司的业务性质和业务的经营要求；
您承认支付给您的报酬是在考虑到您需要工作的时间后计算的；
您同意，根据本雇佣协议的条款，任何额外的工作时间都是合理和必要的，以正确履行您在本雇佣协议下的义务，并满足公司的要求。
你应在正常工作时间和其他必要和合理的时间履行你的职责，以满足你的职位要求。
每周工作40小时的要求和任何其他不正常的合理额外工作时间已在计算您的薪酬方案时考虑在内，您无权因您可能需要工作的任何合理额外工作时间而获得任何额外报酬。
9.弹性工作
雅各布斯鼓励弹性工作，并将根据雅各布斯弹性工具包(可能不时变化)和立法要求，为弹性工作安排的请求提供便利。雅各布斯的目标是支持员工的工作生活平衡，并鼓励员工与经理讨论灵活的工作安排。
为了履行法律责任，雅各布斯必须确认标准工作时间。为此，雅各布斯实行标准的一周五天工作制，周一至周五在公司正常营业时间内工作，上午8：00至下午5：00，每天在与经理商定的时间内休息一小时的午餐。
可以根据员工和业务需要灵活地改变标准的开始和结束时间以及每天的平均工作时间，并须事先得到经理的批准。
您可能被要求在您的正常/正常工作时间之外合理地额外工作，以履行您的职责和责任，以满足公司的运营要求。
如条款薪酬方案所述，您的薪酬方案已被设定为考虑公司标准工作周，并计算为补偿您的所有工作时间，包括超过和超过您正常/正常工作时间的工作时间；以及被认为必要的额外时间。
你将被要求完成并提交一份符合公司协议的准确时间表，其中详细说明了已经工作的时间。
如果您被分配到有单独附加条款和条件的项目(包括支付额外指定时间的费用)，补充项目分配条款可能会转发给您，以供您在分配给该项目的期间内进行审查和达成协议。
10.薪酬待遇
您的薪酬方案由以下部分组成：
1.年基本工资；以及
2.根据《退休金保证供款》(SGC)立法规定的法定雇主退休金供款。
你的年基本工资是每年900,000.00美元。
除了你的年度基本工资外，你还有资格参加LPP(领导力绩效计划)和LTI(长期激励)，具体细节将另行提供。
您的年度基本工资将由公司每年进行审查，但除非法律要求，否则不会自动获得加薪权利。
3.工资的支付
您的年度基本工资(减去适用的所得税)将按月直接存入您在澳大利亚的指定银行账户，在整个日历月的15个日历月左右(即提前两周和拖欠两周)。例如：5月1日至5月31日期间在5月15日或前后支付。
4.退休金供款
本公司将为您并代表您提供最低水平的缴费，以避免根据(并根据)当前联邦养老金立法征收养老金保证费，直至每年编制索引的最高养老金缴费基数。指定的供款水平由政府厘定。
5.选择基金
基金选择立法使大多数雇员能够选择向其未来养老金缴款支付的基金。
除非你提名另一个基金(填写退休金选择基金表格)，否则你的供款将支付给公司指定的退休金基金。
6.薪酬续期保险
如果您每周至少工作15小时，您可在公司唯一和绝对的酌情决定权下，有资格根据雅各布斯集团薪资连续计划获得工资连续保险，该计划已生效或不时修订。为免生疑问，
本条款没有赋予您获得任何薪资连续保险的合同权利，和/或旨在以任何方式限制或限制公司不时修改、更改、删除、取消、替换或以任何其他方式处理其雅各布斯集团薪资持续计划的能力。
7.休假权利
您的休假权利符合《2009年公平工作法》(Cth)(NES)中的国家就业标准、奖励和适用于长期服务假期的相关立法。如果本雇佣协议的条款与NES/奖励或相关的长期服务假期法规有任何不一致之处，将以NES/奖励或相关的长期服务假期法规为准。为免生疑问，本雇佣协议并未包括新移民雇员、奖励计划及相关的长期服务假期法例。
您的所有假期权利都是从您之前修订的雇佣协议中结转的-从第1条中所述的您的连续服务日期开始。
8.公众假期
根据国家或地区的相关法律，雇员有权享受带薪公共假期。非全时雇员有权根据国家或地区相关立法享受公共假期，正常工作天数的工资不会有任何损失。
公司可能会不时要求您在公共假日工作。如果您被要求在公共假日工作，您有权获得的任何适用的加班、罚款或工作量都已包含在您的年度基本工资中。
9.年假
全职雇员连续工作一年有权享受4周带薪年假(如果现代奖励适用于他们，并根据国家就业标准将他们定义为轮班工人，则有5周带薪年假)。年假是循序渐进的，将在双方商定的时间休假。非全日制雇员有权按比例享受年假。任何适用的年假加载都包括在您的年度基本工资中。
只有根据立法和适用的工业文书，才允许适用的雇员兑现年假。这必须以书面形式达成一致，并且必须在提取现金后维持至少4周的累积年假天数，如果是兼职，则必须按比例维持余额。
如果你有过多的假期(超过8周的带薪年假，或10周的带薪年假，如果你是规定的轮班工人)，公司可能会指示你休年假。
雅各布斯的办公室在圣诞节到大约一月份的第二个星期一之间关闭。除非你和你的经理同意要求你在关闭期间工作，否则你必须在关闭期间休年假，即使这要求你在部分或全部关闭期间休无薪假期。雅各布斯应提供至少一个月的关闭通知。
如果您没有足够的累积假期来覆盖关闭期间，您可以提前申请年假，最高余额为7天。雅各布斯强烈倾向于在年假发生的当年休年假。
10.购买假
雅各布斯为员工提供购买额外假期的机会，但须经经理批准，并符合公司不时修订的澳大利亚购买假期政策。
11.事假
全职员工每年有权享受10天带薪个人假期，这些假期将在每一年的服务期间递增，并在全年计入您的贷方。非全日制雇员有权按比例享有全年累积和计入的带薪假期。
你必须提供注册健康医生的医疗证明，或如提供医疗证明并不合理地切实可行，则须就任何连续两(2)天的事假或紧接公众假期之前或之后的任何事假，提供法定声明。
个人假期年复一年地累积，但在终止雇用时不支付。
这一假期可用作病假，或用于照顾因生病、受伤或意外紧急情况而需要护理或支持的直系亲属或家庭成员。
除非你因非你所能控制的情况而不能这样做，否则你必须在合理可行的情况下尽快通知你的经理你不能值班，并说明你要求休假的原因(例如，个人疾病；为受伤的直系亲属提供护理和支持等)，而不披露个人健康或医疗信息。
12.无薪休假
除依照法律规定外，可由雅各布斯自行决定以特别安排批准无薪休假。
13.恩恤假
您的直系亲属或家庭成员每去世一次，您将有权享受三(3)天带薪抚恤假。
14.长期服务假期
根据有关州或地区的长期服务假法律，您有权享受长期服务假。
15.道德行为标准
你被要求履行你职位的所有职能，包括但不限于任何公平和诚信的商业交易。您不得为了获得更有利的业务结果而直接或通过第三方提供或承诺任何个人或不正当的利益(无论是财务上的还是其他方面的)。这适用于政府和私营部门的合作伙伴和第三方。您还被禁止接受信息、金钱或其他奖励，以换取不正当的利益。
16.BeyondZero®-环境健康与安全
你必须安全地履行你的职责，确保你照顾自己的健康和安全，并确保你的行为或不作为不会对同事的健康和安全造成不利影响。
您必须参加雅各布斯BeyondZero®学习和发展计划。本公司认识到其在职业健康和安全方面的道德和法律责任，并承诺在可行的情况下提供安全和健康的工作环境。
该公司的理念是以对环境负责的方式提供服务，符合我们生活和工作环境的需要。在代表公司进行的所有活动中，您必须以与我们的理念一致的方式行事。
17.适合工作
该公司将提供完整的年度高管健康检查，细节将另行提供。您必须适合工作，并被禁止在酒精或其他药物影响下工作或参加工作，包括但不限于代表公司或其业务或在公司办公场所工作。这样的行为可能会导致纪律处分，并可能终止您的雇佣关系。
重要的是要知道，公司和我们的许多客户对酒精和其他药物都有严格的政策，包括强制的药物和酒精测试。您同意在为这些客户执行任务时遵守这些政策，并同意接受任何此类测试。同样，根据您的工作任务和客户约定，您可能会被要求进行体检，以检查您的健康状况并评估您的健康水平。这尤其适用于远程站点任务。
如果您因工受伤或患病，您同意签署一份授权书，授权本公司向任何治疗健康专业人员或相关保险公司(包括工伤补偿和任何残疾保险公司)寻求和/或提供有关您的医疗状况或任何过去与您的工作相关的医疗状况的信息。
如果在任何时候，公司对您因病或受伤而履行岗位职责的能力有任何怀疑，或者公司认为有必要确保遵守其工作场所的健康和安全义务，公司可以要求您接受由公司指定的医生进行的检查，费用由公司承担。在这种情况下，您同意授权公司与检查医生讨论您是否适合履行职责的书面授权不会被无理扣留。
本公司承认，根据上述条款获得的所有与您的健康有关的信息都将保密，仅用于评估您履行该职位职责和/或本公司工作场所的健康和安全义务的能力。
如果您拒绝参加本协议下的体检或评估，雅各布斯保留根据其掌握的信息就您是否适合履行本协议下的职责做出决定的权利。
18.计算机设备和软件/公司财产
公司的所有财产，包括计算机设备、软件、方法、文件、材料、工作底稿、在受雇期间开发的任何其他物品、属于公司的安全卡和钥匙，包括任何已复制的副本，必须在雇佣终止时或在提出要求时返还。
您将可以在办公室使用一台用于您业务的计算机。如果您被分配了一台便携式计算机用于工作，您需要对设备以及存储在其中的软件和信息的物理安全承担额外责任。
19.Confidentiality
这些保密条款是对您已有的或未来可能同意与您的工作相关的任何保密义务的补充，而不是超越这些义务。您必须保密，不得使用或向任何人披露本公司或其关联公司或子公司或本公司客户的任何保密信息(见下文定义)，除非获得本公司的事先授权，或在适当履行您对本公司的职责时，或根据法律的义务。
当您披露这些条款允许的任何保密信息时，您将确保向任何人披露该信息的人都知道其保密性质。你会带上
所有合理步骤，以确保这些人不会披露该保密信息，并同意不将其用于任何目的，而不是为了向他们披露该信息的目的。
该公司认真对待保密问题。您不得将属于或与其他组织(如前雇主或竞争对手)有关的机密材料带到公司，从而损害公司。在受雇于公司期间，您或任何员工不得改编或使用其他组织的任何机密信息或与之相关的任何信息。
该公司的许多客户都有严格的保密信息保护协议，如果违反该协议，公司可能会被追究违反保密规定的责任。除了合同责任外，如果违反了与政府客户信息有关的保密协议，公司及其人员可能会受到刑事起诉。公司的一些政府或其他客户可能要求您签署附加的项目特定声明或其他类似文件，以确认您同意对其机密信息保密。本公司的一项要求是，当客户要求您这样做时，您必须确认您同意客户关于保密信息的要求。如果您未能确认该协议，您可能无法为这些客户工作，因此可能无法为公司工作。
就本雇佣协议而言，“保密信息”是指您在受雇于本公司时所知悉或获得的与本公司、其关联公司和子公司或其客户的业务、组织、客户、技术事项或事务有关的信息，包括但不限于：
由我们或我们的客户明确指定为机密的信息；
按其性质可合理理解为机密的信息；
我们的商业秘密和知识产权；
关于我们的财务或商业事务的信息；
关于我们客户、潜在客户、供应商或潜在供应商的身份、联系方式或要求的信息；
与客户、潜在客户、供应商或潜在供应商之间的任何协议、安排或贸易条件；
我们的合同、技术和生产信息；
我们的营销和战略计划，以及营销和销售技术；
关于机密信息的说明和发展；
我们的员工信息；
我们的业务系统、操作程序或手册；
技术和流程；
公式和计算机软件；
人力资源信息，包括薪酬细节；以及
研究或开发信息，
除非是由于违反本雇佣协议而导致的公开信息。
本条款在您与本公司的雇佣协议终止后继续适用。
属于本公司、其联属公司或附属公司或客户的所有保密信息，无论是硬拷贝或电子格式，必须由您在(I)本公司指定的任何日期或(Ii)本雇佣协议终止之日(以较早者为准)退还或销毁。
您承认，您违反本保密条款可能会对公司造成不可弥补的损害，仅靠损害赔偿可能不足以弥补此类违反行为，因此，在不损害公司可能拥有的任何其他权利或补救措施的情况下，公司有权在没有特殊损害证据的情况下，就任何威胁或实际违反本保密条款的行为获得禁令、具体履行和其他衡平法救济。
20.知识产权和精神权利
这些知识产权和精神权利条款是对您已有的或未来可能同意与您的工作相关的任何其他知识产权和精神权利义务的补充，而不是凌驾于这些义务之上。通过签署本雇佣协议，您同意您在受雇于本公司期间开发或构思的所有任何性质的知识产权(定义如下)都是本公司的财产，这些权利将在知识产权生效之日自动归属本公司。
我们业务的性质意味着，在某些情况下，我们的客户可能希望改编公司为他们创造的作品，或者公司可能需要向客户提供材料，而不承认每一个参与工作的人。在其他情况下，根据合同义务，我们的客户拥有公司准备或开发的工作产品的知识产权，而不承认每一个参与工作的人。通过签署本协议，您不可撤销地同意公司向客户提供您在未经确认的情况下提供的材料。此外，您不可撤销地接受，公司和我们的客户可以使用、复制、改编和利用您制作或贡献的与您的雇佣相关的材料，否则将侵犯您根据版权法享有的精神权利。“精神权利”一词的定义如下。
您将在您受雇的国家或公司合理要求的其他国家/地区采取任何合理必要的措施，包括签署任何文件，以实现、完善和保护本公司或本公司知识产权被提名人的所有权。
未经本公司事先书面批准，您不得使用或复制本公司拥有的任何知识产权，但在您受雇于本公司的正常过程中和为此目的除外。
就本协议而言：
“知识产权”包括与下列各项有关的所有权利：
版权所有；
设计、专利、商标、半导体、电路布局或植物育种者权利(无论是注册的、未注册的或申请的)；
贸易、商业、公司或域名；
专有技术、发明、工艺(无论是以书面形式还是以任何形式记录)；以及
在商业、工业、科学或艺术领域的智力活动产生的任何其他专有、许可或个人权利；
“道德权利”是指：
署名权归属或署名权；
不被错误地归类为作者的权利；
作者完整的权利；或
根据任何适用的版权法或任何其他法律产生的任何其他类似权利。
在您与公司的雇佣协议终止后，这些知识产权和精神权利条款继续适用。
您必须向公司披露您在受雇于公司之前构思或开发的任何知识产权的完整清单。
21.利益冲突、外部就业职位和反腐败义务
您不得从事任何外部工作或担任董事职务，或任何可能与您在公司的工作相冲突的承诺。在接受公司外部的任何职位之前(无论该职位是否为受薪职位)，您必须首先与您的经理讨论您的计划，并通过法律道德与合规职能或其指定的内部法律顾问获得公司的书面许可。
本书面许可如被授予，可由您的经理或本公司酌情决定随时撤回，而无需事先通知。任何授予的权限都必须满足以下要求：
1.所有外部雇佣或董事职位的性质和范围的文件证据。本公司可能会持续要求提供该书面证据；
2.收到书面承诺，即您在公司工作以外的任何雇佣承诺不得以任何方式与您履行您对公司和我们客户的雇佣义务的能力相冲突，或将干扰您完成该义务的能力。
作为雅各布斯的高级管理人员，没有首席执行官的书面批准，您不得在一个以上的受薪外部董事会任职。
在受雇期间，您必须：
1.在遵守所有反腐败法律的情况下，履行您的职位要求，并代表公司开展任何业务；
2.遵守不时变化的《雅各布斯全球反腐败政策》；
3.保存详细、准确和最新的记录和账目，显示您或向您支付的与您履行本雇佣协议下您的职位要求有关的所有付款，以及代表公司开展任何业务的过程：
4.及时向您的经理报告您或其他员工、代理人、顾问或承包商知晓的任何违反或潜在违反《反腐败法》或《雅各布斯全球反腐败政策》的行为(潜在违反)；
5.就任何潜在的违规行为与公司充分合作，并根据公司的要求或指示提供所有信息、文件、通信(电子或其他)、记录、系统、相关或涉案人员的姓名和详细信息，以便根据反腐败法规或雅各布斯全球反腐败政策调查潜在的违规行为；
6.与公司合作，继续遵守反腐败法律和雅各布斯全球反腐败政策；
7.按照公司不时的指示，接受与反腐败立法和雅各布斯全球反腐败政策有关的所有适用培训。
在这一条款中：
1.反腐败立法是指与反贿赂和反腐败有关的任何司法管辖区适用的所有法律、法规、规则、法典或其他具有法律约束力的措施，包括但不限于2010年《反贿赂法》(英国)、1977年《反海外腐败法》(美国)和《澳大利亚1995年刑法》(Cth)的相关条款(每个案例均不时修订)。
2.雅各布斯全球反腐败政策系指《雅各布斯行为守则》、反贿赂和反腐败准则及相关政策(每项政策均不时修订或变更)。
3.来自媒体的联系人
雅各布斯企业公关部是与任何媒体或媒体打交道的焦点。您与媒体的任何接触都必须首先提交给雅各布斯公司公关部。
4.私隐及监察
如果您处理个人信息(如1988年隐私法案(Cth)(隐私法案)所定义)，您必须遵守以下要求：
·《隐私法》；
·关于隐私的任何适用的国家立法；以及
·公司的任何适用政策。
您承认，在您受雇期间，公司将获取有关您的个人信息(包括健康、医疗、生物数据和其他敏感信息)。您同意公司获取本个人信息，并将个人信息披露给公司在澳大利亚和海外的其他办事处、澳大利亚税务局、养老金受托人和管理人、保险公司、医生或职业从业者、财务和法律顾问、出售业务的潜在买家、执法机构和其他组织(包括公司为其国内或国际旅行安排指定的旅行社)、澳大利亚和海外的客户和项目参与者。
公司可在工作场所内部和外部的战略位置使用视频监控设备来监控活动。摄像头可能会持续运行，监控可能会持续进行。
本公司通知您，它对员工使用计算机系统和其他电子通信系统的情况进行持续监控，包括电子邮件、互联网和文件。公司可以随时访问、监控和记录您使用公司和/或您的资源开发、使用、接收、存储或传输的任何通信或信息。
5.安全通关
您可能需要获得安全许可才能执行特定任务。您同意提供确保通关所需的信息。您承认并理解，在此类情况下，如果您无法获得任何指定任务所需的许可，可能会影响公司安排和/或保留您执行此类任务和/或继续雇用您的能力。如果您的持续雇佣受到影响，任何遣散/裁员安排将符合适用的法律、政策和您与公司之间的高管离职计划协议。
6.Non-Solicitation
以下非邀请函条款仅适用于您没有更长和/或更具限制性的非邀请函义务(例如，根据《高管离职计划》、《长期奖励赠款协议》等)的情况(如果有)。在这种情况下，除非事先得到雅各布斯的书面同意，否则您同意在紧接您的雇佣终止后的3个月内，您不会(亲自或通过任何其他实体，或为您自己或为任何其他一方)：
向雅各布斯招揽或尽力招揽任何曾是雅可布的客户或供应商的人(包括任何正在受聘为该等客户或供应商的人)的业务或服务，而在紧接你终止雇用之前的12个月内，你曾就该等人士进行工作或与其有业务关系；或
在紧接你终止受雇前12个月内与你共事或有业务关系的雅可布的任何雇员、承包商或代理人，或诱使或试图诱使任何该等人士离开雅可布。
您同意所有这些限制都是公平合理的，不会超出保护保密信息、公司员工和公司的客户关系、商誉和业务所需的合理范围。
您承认并同意，您已就本条款中的每一项单独契约和限制，包括薪酬方案，获得了实质性和有价值的补偿。
这一条款在本雇佣协议因任何原因终止后继续适用，包括在拒绝的基础上。
7.Severability
如果本雇佣协议的某一条款变为无效、可撤销、不可执行或非法，则：
A.如果只有一个字或几个字被省略或切断，或者某一特定条款被切断，则该条款将被切断，该条款将不会无效、可撤销、不可执行或非法；
B.在任何其他情况下，整个条款被切断；
而《雇佣协议》的其余部分继续具有充分的效力和作用。
8.Suspension
如果公司认为这样做符合公司的最佳利益，如果公司对您的行为、能力或表现感到严重担忧，公司可以在任何时间和任何合理的时间内不损失薪酬地暂停您的雇佣关系，如果这些担忧得到证实，可能会保证终止您的雇佣关系。
9.通知--终止雇用
以下终止雇佣条款通知仅适用于您不是高管离职计划参与者的期间(例如，如果您在公司的职位发生变化，以致您不再有资格参与高管离职计划)。在这种情况下，可通过下列方式终止雇佣关系：
A.公司给予你六个月的书面通知或代通知金；或
你给公司六个月的书面通知。
公司可能会要求您在通知期间的部分或全部时间内继续工作。此外，本公司亦可酌情支付款项，以代替通知期的全部或任何部分。
在任何一方发出终止您的雇佣通知后，或如果您声称违反本雇佣协议而终止您的雇佣关系，公司可根据其绝对酌情决定权，以书面通知的方式要求您在您的雇佣终止生效之前，不得为公司或任何相关实体提供任何服务(或仅提供指定的服务)。在任何此类期间，公司没有义务向您提供任何工作或授予您任何权力，并且您无权为公司或任何相关实体提供任何服务，并且您应：
继续以通常方式收到您的薪酬和所有合同福利；
仍然是公司的雇员，并受本雇佣协议条款的约束；
除非本公司提出要求，否则不得前往您的工作地点或本公司或任何相关实体的任何其他场所，或访问本公司和任何相关实体的信息技术系统；
未经公司事先同意，不得与公司或任何相关实体的任何高级职员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理商、分销商、股东、顾问或其他商业联系人接触或处理(或试图联系或处理)；以及
除以通常方式批准的任何假期期间外，确保您在正常工作时间有空，并能够在公司要求的任何时间到办公室。
10.不经通知而终止
以下无需通知的终止条款将仅适用于您不是高管离职计划参与者的期间(例如，如果您在公司的职位发生变化，以致您不再有资格参加高管离职计划)。在这种情况下，如果您有下列情况，公司可以不经通知终止您的雇佣关系：
存在利益冲突或实质性违反本雇佣协议规定的义务；
在履行职责时有严重或持续的不当行为或故意玩忽职守；
采取可能严重损害公司声誉或利益的行为；
不遵守公司不时确定的政策或程序的重大规定；
接受第三方违反您在本协议项下的义务的任何形式的佣金、付款或礼物，或您未事先征得公司书面同意而提供的服务；
精神不健全或其本人或财产可能根据与精神健康有关的法律而受到处理的人；
被控或被裁定犯有任何刑事罪行(交通罪行除外)，而公司认为该等罪行会令你或公司难堪或名誉受损；
严重违反本雇佣协议。
如果您根据这一条款被解雇，您无权收到任何代通知金。
11.Redundancy
在您是高管离职计划参与者的任何期间，裁员情况都将根据高管离职计划进行处理。在您不是高管离职计划参与者的期间(例如，如果您在公司的职位发生变化，以致您不再有资格参与高管离职计划)，裁员情况将根据公司在澳大利亚适用的法律以及与裁员行动相关的任何适用的公司政策或程序来处理。
12.欠公司的款项
如果在终止时，您欠本公司任何款项，您应明确同意并授权本公司，在《公平工作法》2009(Cth)和相关裁决允许的范围内，如下所示：
·将本公司在法律上有义务向您支付的任何款项与欠款相抵销；
·如果你已获得提前休假，并且在解雇时，你有负数应计假期，或如果你有任何欠公司的假期，则从你的最后工资中扣除负数应计假期的价值；和/或
·如果你在受雇期间获得了现金预付款，如果终止合同时仍欠本公司的款项，可从你的最后一笔工资中扣除欠款。
您同意并承认，公司没有义务从任何最终付款或以其他方式向您支付的款项中抵销或追回您所欠的任何金额，并且公司不这样做的决定并不免除您支付公司欠款的义务。
13.以留置费形式缴付通知书
本公司可全权酌情向您支付任何通知期，以代替根据您在通知期内工作(即按您的工资)应收到的付款计算的任何通知期。
14.对《雇佣协议》的审查和修改
本雇佣协议的条款可由本公司随时审阅，并经双方同意随时更改(在需要双方同意的情况下)。
经双方同意的对本雇佣协议的任何更改或修订(本雇佣协议已预期无需您的同意即可由本公司进行的任何更改不需要双方同意)，除非以书面形式记录并由双方(以书面或电子方式)签署，否则不得生效。所有此类更改将构成本雇佣协议的一部分，并将取代受此类更改条款影响的任何先前条款。
15.雇员担保
您向公司保证并承诺：
你具备履历中所包含的经验、资历和学历，适用于你所担任的执行副总裁和总裁的职位，负责人员和职位解决方案。
您可以在澳大利亚合法居留和工作。
您就所担任职位和职责的资历、技能、知识、经验和历史所作的所有口头或书面陈述都是真实和完整的。
四、您并未披露任何事项，如果雅各布斯知道，这些事项可能会对雅各布斯任命您担任执行副总裁和人事与场所解决方案部总裁的决定产生重大影响。
如果有关资历、技能、知识、经验或历史的任何陈述被发现不真实或不完整，或者如果已知您没有披露任何可能对雅各布斯任命您担任执行副总裁和人员与职位解决方案部总裁的决定有重大影响的事项，雅各布斯可能会取消本雇佣协议。
这些保修和承诺是持续保修。
如果任何保证和承诺是不准确的，您必须立即以书面形式通知公司。
16.完整协议
除非本雇佣协议另有明文规定，否则双方同意本雇佣协议代表双方之间达成的全部协议，并取代所有以前的雇佣协议、安排和谅解。为免生任何疑问，您承认您仍受已签署的协议等持续义务的约束，例如保密、行为准则和
17.管治法律
本雇佣协议受您根据本雇佣协议履行您的大部分工作的州或地区的现行法律管辖，对于本雇佣协议中的任何条款，双方服从您根据本雇佣协议履行您的大部分工作的州或地区法院或在该州或地区行使管辖权的任何主管联邦法院的专属管辖权。任何此类争议应根据法院适用的法律和惯例予以确定。
18.Acknowledgement
您承认您在没有强迫的情况下签订了本雇佣协议，并且在有机会就其条款和效力听取了独立的意见之后。
19.持续的债务
本雇佣协议的任何条款仍有待您或公司履行或遵守，或在本雇佣协议终止后因任何原因仍然有效，并对您和公司具有约束力。
20.对应人及签立
本雇佣协议可另行签署。
双方同意，本雇佣协议可以法律允许/允许的任何方式有效签署，包括电子方式。本雇佣协议可如何有效执行的示例包括(但不限于)：
A.亲自签署雇佣协议；
B.使用双方电子签名(或在本公司的情况下，由有权代表本公司签订本雇佣协议的人的电子签名)；
C.从员工的个人电子邮件地址(已通知本公司)回复电子邮件，确认接受雇佣协议的条款，并附上一份商定的雇佣协议条款的副本；或
D.通过公司的在线招聘系统表示接受本雇佣协议的条款；或
E.在获得就业协议后参加工作，并通过其他方式获得一段合理的时间来审查和执行就业协议。
//帕特里克·希尔
帕特里克·希尔22/3/2022
作为一项协议签署。
{ltr签字人姓名}
{ltr签字人职务}代表
雅各布斯集团(澳大利亚)私人有限公司
我，帕特里克·X·希尔，确认接受执行副总裁总裁和人员与职位解决方案公司的邀请，并同意本雇佣协议中包含的条款和条件，生效日期为2021年8月1日。