授予PSU。在符合本协议和计划中规定的条款和条件的情况下，公司特此授予承保人_

归属权。对于根据本协议条款授予的PSU，受让人 有权获得一定数量的公司股票(每股1股)，其数量等于受授予条件限制的PSU数量乘以与本协议附件A所列业绩相对的付款百分比¹。根据下文第3段和第7段的规定，并在满足业绩目标(定义如下)的前提下，受赠人应在下列较晚的时间后六十(60)天内获得与已授予的销售业绩单位相关的股份：(I)委员会就附件A所列业绩目标(业绩目标)确定和认证所达到的业绩百分位数的日期，即从授予日期所在的公司会计年度的第一天开始的三年期间(该三年期间，即业绩期间)，以及

图表A将列出一个或多个绩效目标，并将包括一栏，说明绩效百分比 (即，实现了多少绩效目标)和付款百分比(即，PSU将按相应的绩效百分比支付多少)。绩效目标、成就百分比和支付百分比将由 委员会就每笔赠款确定。

加速归属。

如果在授予之日之后但归属日期之前，(I)受让人在受让人受雇于雇主期间死亡，或者(Ii)受让人因受让人的残疾而不再受雇于雇主，则在每种情况下，所有未受让的PSU应按比例归属 (通过将受让人股份数乘以分数计算，分数的分子是从履约期开始到受让人死亡或残疾为止的天数，如果适用， ，分母为1,095)，在目标履行水平，归属日期应被视为此类事件发生的日期。在本协议中，残疾一词是指被承保人因永久残疾而连续六个月不能向雇主提供服务，由雇主合理接受的独立医生的书面医疗意见确定。在任何情况下，就本协议而言，承保人不得被视为残疾，除非承保人根据雇主的长期残疾计划被视为残疾，如果雇主在声称残疾时有长期残疾计划的话。

如果在授予之日之后但在归属日期之前，受让人因受让人退休(定义如下)而被终止雇用，则PSU应保持未偿还状态且不得被没收，并且按比例计算的PSU部分(通过将受授予的股份数量乘以分数计算，分子是从履约期开始到受赠人退休的天数，其分母为1,095)，基于适用绩效目标的实际实现情况，并取决于委员会对适用绩效百分位数的确定和认证，并应在不迟于本合同第2款规定的适用归属日期后六十(60)天 内结算。就本协议而言，只有在以下情况下，受保人才应被视为符合退休要求：

受让人的终止是自愿的，不是雇主无故终止的，且受让人(A)至少提前120天向雇主提供了建议的终止日期的书面通知，以及(B)在受让人的雇佣终止日期时年龄为55岁或以上，并且在该 雇佣终止日期，(I)受保人向雇主及其关联公司提供了至少五年的连续服务，以及(Ii)受保人的年龄及其在雇主 及其关联公司的服务年限之和等于或大于65；或

承授人的终止是非自愿的，由雇主无故终止，且在承授人的雇佣终止日期，承授人的年龄为55岁或以上，并且，在该雇佣终止日期，(I)承授人已向雇主及其关联公司提供至少五年的连续服务，以及 (Ii)承授人的年龄与其在雇主及其关联公司的服务年限之和等于或大于65。

和解。本公司将于归属日期后于切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得迟于归属日期后60日)出售归属于该归属日期的承授单位相关股份，但须根据下文第6(A)段的规定予以适用扣缴，并将向承授人(或如承授人去世，则交付承授人的遗产)适当数目的承授单位股份。

股息等价物。如果公司宣布并支付其公司股票流通股的股息，股息等价物应记入公司记录中关于承授人持有的截至该记录日期尚未结算的未偿还认购单位数量(如有)的簿记账户中，但此类股息等价物不得被视为再投资于股票，并将在归属日期后在切实可行的范围内尽快以现金支付，但在任何情况下不得晚于适用的归属日期后60天。但须依照下文第6(A)段的规定适用预扣。为清楚起见，如果承授人根据本协议条款没收了PSU(或其任何部分)， 则承授人还应没收与该等没收的PSU相关的股息等价物(如果有)。

所得税程序；第409a节。

公司或雇主有权要求在发行、归属或交付任何股票、股息等价物或支付任何种类的款项时，要求支付或扣除因其他原因应支付给承授人的任何种类的联邦、州、地方或外国税款。公司或雇主可从应付给承保人的任何款项中扣缴税款。除非委员会自行决定，否则最低法定预扣义务应通过扣留原本可向受赠人发行的股份来履行。扣缴的股份应具有足够的公平总市值，以满足最低法定总预扣税义务。用于履行任何预扣税义务的股票必须归属，不受 任何回购、没收或其他类似要求的约束。

本公司不保证赠与金的税务处理，但赠与金，包括股息 等价物，旨在豁免或以其他方式遵守守则第409a节(第409a节)，本协议的管理和解释应与此意图一致。在赠款构成409a涵盖的补助金的范围内，就本协议中关于在受赠人终止雇用时或之后付款的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非此类终止也是第409a条所指的离职，而就任何此类条款而言，凡提及终止、终止雇佣或类似的条款，应指离职。尽管本计划或本协议中有任何相反的规定，但如果在受让人终止雇佣、董事或咨询的日期，受赠人被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的指定雇员，并使用公司不时选择的识别方法，或如果没有，则按照第409a条所述的默认方法，并且如果赠款构成409a担保补助金，则按照守则第409a(A)(2)(B)节的要求延迟。根据本协议支付的任何款项不得在 (I)自受让人离职之日起六个月期满和(Ii)受让人死亡之日起六个月期满之前支付。根据第(Br)款第(B)款延迟支付的所有款项应在受让人离职之日后7个月的第一天支付给受让人，如果较早，则应在受让人死亡之日支付给受让人。

控制权的变更。本计划适用于控制权变更的规定将适用于尚未偿还的PSU和任何股息等价物，如发生控制权变更，董事会可根据本计划采取其认为适当的行动。

尽管本计划有任何其他相反的规定，但如果与控制权变更有关， PSU被(I)转换为尚存公司(或尚存公司的母公司或子公司)的类似赠与，其价值和条款与控制权变更前有效的PSU相同，在每种情况下，根据计划第14(B)(Iv)节，PSU和股息等价物均不得按照计划第14(A)(Iii)节加速，而应保持未偿还状态，并受其条款的约束；如果受让人在雇主的雇用或服务被雇主无故终止(定义如下)或受让人以正当理由(定义如下)终止，且在控制权变更后的二十四(24)个月内或之后的二十四(24)个月内，则根据计划第14(A)(Iii)条，一旦终止雇用或服务，PSU和任何股息等价物应被授予目标业绩水平，但是，尽管计划中有任何相反的规定，按比例计算(计算方法为受授股份数乘以分数，分数的分子是从履约期开始到承授人终止之日已过去的天数

在本协议中，因因一词应指受让人的不诚实、渎职、渎职、欺诈、不服从、故意的不当行为、实施刑事犯罪或拒绝或未能履行服务(残疾或身体或精神上的无行为能力以外的任何原因)，由委员会自行决定。尽管有上述规定，如果承授人是与公司、雇主或任何包含原因定义的子公司签订雇佣协议的一方，则就本协议而言，该定义应适用于承授人。

就本协议而言，有充分理由一词指的是，在以下情况下应被视为存在： 未经承授人事先书面同意，(1)承授人的头衔或职位大幅降级；(2)承授人的职责、责任或与其头衔和职位相关的有效权力大幅减少；(3)雇主大幅削减承授人的目标年度现金薪酬(年度基本工资加目标奖金百分比)或福利总额；(Iv)雇主未能取得收购人对受让人与雇主之间的控制权协议、遣散费协议或雇佣协议(如有)的任何变更的承担；或(V)受让人的主要办公地点已迁至距离其所在地五十(50)英里以上的地点。为使承授人有充分理由终止聘用，承授人必须按照承授人有充分理由终止雇佣的下文第17段的规定，向公司(或其任何继任者)提供书面通知。必须发出该通知以阐明本协议的规定，即：

在符合计划规定的情况下提供赠款。本赠款是根据本计划发放的，其条款以参考方式并入本文，在所有方面均应按照本计划进行解释。授出事项须受委员会根据该计划的条文而不时制定的有关该计划的诠释、规例及决定的规限，包括但不限于(A)股份的登记、资格或上市、(B)本公司资本的变动及(C)适用法律及证券交易所规则及规例的其他规定 。委员会有权根据本计划的条款对赠款进行解释和解释，其决定对于本计划项下出现的任何问题都是决定性的。通过接受赠款，承授人同意受计划和本协议条款的约束，并同意委员会和董事会的所有决定和决定都是最终的和具有约束力的。

没有就业或其他权利。授权书不得授予承授人任何权利，使其保留在任何雇主的雇用或其他服务中，也不得以任何方式干涉任何雇主在任何时候终止受聘人的权利。任何雇主有权随时以任何理由随意终止受让人的雇佣 。

证书的签发。

当受让人获得不受限制的股份权利时，应向受让人签发代表不受限制的股份的证书，不受本协议的限制。

本公司在符合本计划规定的条件下交付股份的义务应受 本计划(包括但不限于本计划第16条)和所有适用的法律、规则、法规和证券交易所要求以及本公司认为适当的政府机构的批准的约束，包括公司法律顾问认为为遵守该等适用法律、规则、法规和证券交易所要求而需要或适当采取的行动。

股东权利。承授人不得作为股东对任何PSU涵盖的任何股份 拥有任何权利，除非承授人已成为股份的记录持有人，并且不得对任何此类股份的现金或其他财产股息、分配或其他权利进行调整，除非本协议或计划另有明确规定。

分配和转移。除本计划第13(A)节另有明确规定外，受赠人在授予中的权利和权益，包括任何股息等价物，不得出售、转让、抵押或以其他方式转让。如果承授人试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置授权书或本协议项下的任何权利，包括任何股息等价物，除非本协议另有规定，或者在对本协议授予的权利或权益进行征税或任何附加、执行或类似程序的情况下， 公司可以通知承授人终止授权书，而PSU和本协议项下的所有权利，包括任何股息等价物，即告无效。本协议项下本公司的权利和保护适用于本公司的任何继承人或受让人以及本公司的母公司、子公司和关联公司。本协议可由公司转让，无需受让人同意。

数据隐私同意。作为授予PSU的一项条件，承授人同意按本段所述收集、使用和转移个人数据。承授人理解本公司、雇主及其关联公司持有承授人的某些个人信息，包括(如适用)姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保障号码、社会保险号码、工资、国籍、职务、在公司、雇主或其关联公司中持有的所有权权益或董事职务，以及授予、注销、行使、归属或未归属股份的所有股票期权或其他股权奖励或其他权利的详细信息。承保人还理解，公司、雇主及其关联公司将在必要时在彼此之间传输数据，以实施、管理和管理承授人参与本计划，并且公司、雇主及其任何关联公司均可将数据进一步传输给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方。承保人了解此类受助人可能位于美国或世界其他地方。承授人特此授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让管理计划或代表承授人持有股份所需的数据，以实施、管理和管理承授人参与计划，包括向经纪人或其他第三方转让任何必要的转让，承授人可选择将根据计划获得的任何股份存入该经纪人或第三方。承授人理解，他或她可以在任何时间查看该等数据或要求对其进行任何必要的修改。

不公开， 不竞争，不征求意见，不贬低。考虑到以下PSU的授予，承保人 同意并确认以下事项：

除承授人根据与公司或其任何附属公司(如果适用)达成的任何其他协议所承担的义务外，承授人确认，承授人通过受雇于公司或其附属公司，已获取或将获取保密信息，并且已经或将能够访问保密信息(定义如下 )。承保人特此确认并同意本公司禁止使用或披露其保密信息，并且本公司已采取一切必要的合理步骤保护保密信息。承授方特此确认并同意，保密信息包括对公司有价值但公司的竞争对手或其他外部人员一般不知道的任何数据或信息，无论该信息是印刷、书面或电子形式、保留在承授方的内存中，还是由承授方汇编或创建。承授人特此同意，承授人过去没有、将来也不会使用、也不会向任何第三方披露保密信息，除非在向公司发出合理的事先通知后受到法律强制。如果承授方对本公司认为哪些数据或信息属于保密信息有任何疑问，则承授方在此同意与新泽西州普林斯顿哈里森街469 N号人力资源业务合作伙伴达纳·肖夫联系，邮编：08540。

当受让人受雇于雇主时，在受限期间(定义如下)和受限区域(定义如下)内，承授人不会直接或间接地或以补偿或其他方式，为受让人本人或任何其他个人或实体拥有或持有任何权益、管理、运营、控制、工作、咨询和/或提供服务，或以任何方式参与或参与任何个人或实体(包括但不限于其子公司、部门或附属公司)的任何业务。无论是作为合伙人、东主、股东、债权人、合资企业、高管、董事、代理商、员工、顾问、高管、受托人、附属公司或其他身份；但上述规定并不禁止承授人(br})(I)为从事竞争活动的个人或实体提供与承授人在分离日期前12个月期间为公司或其任何附属公司提供的服务不同或实质上相似的服务；或(Ii)被动拥有任何类别的上市公司流通股不超过1%的股份，只要承授人不参与该公司的业务。

在雇主雇用期间以及在受限地区内，承授人不得直接或间接为承授人本人或为或通过任何其他个人或实体：(I)招揽、诱使或试图诱使任何关键员工离开公司或其任何附属公司(视情况而定)，或以任何方式干扰其与公司或其任何附属公司(如适用)的雇佣关系；(Ii)诱使或试图诱使本公司或其任何附属公司的任何客户、供应商或其他业务关系终止与本公司或其任何附属公司(视何者适用而定)的业务往来，以支持从事竞争活动的个人或实体；或(Iii)向任何客户提供具竞争力的产品。

就本协议而言：(I)限制期是指受让人离职后的十二(12)个月 期间，不论离职原因为何；(Ii)限制区是指分配给受让人的任何地区、地区或地区，以及受让人在其离职日期之前的12个月内的任何时间提供任何服务、销售任何产品或负有其他责任的所有地区、地区或地区；(Iii)竞争活动指制造、分销或销售任何竞争产品；(Iv)竞争产品是指与公司或其任何子公司销售的消费品包装产品或特种产品部门产品构成竞争的任何产品，或在承授人分离日期前12个月期间公司或其任何子公司正在开发的任何产品；(V) 客户是指承授人在分离日期前12个月期间与承授人有实质性接触的所有账户、客户和潜在客户；和 (Vi)关键员工是指在承授人离职之日之前12个月期间，公司或其任何子公司雇用或聘用的、承授人与其有实质性接触的任何个人，包括承授人报告结构中的个人和承授人经常与之共事的个人。

在此第14段的规限下，承授人同意不会就本公司或其任何附属公司或其各自的任何高级人员、董事、雇员、代理人、代表、联属公司(统称为承保人)、产品或服务向任何第三方作出 诽谤或诋毁性质的声明或评论，但为遵守法律所必需者除外。就本协议而言，被贬损一词包括但不限于在互联网、媒体和/或媒体上发表的评论或声明，或与任何被覆盖人有业务关系的任何个人或实体，这些评论或声明将以任何方式对以下方面产生不利影响：(I)任何被覆盖人的业务行为(包括但不限于任何业务计划或前景)；或(Ii)被覆盖人的商业声誉。

根据本第14段的规定，承授人同意对本协议的存在、条款和条件保密，并同意承授人不会向受让人的配偶、法律顾问和/或财务顾问以外的任何人披露有关本协议或其条款的任何信息，条件是： (I)承授人首先告知他们本协议在本第14段项下的义务，并且本协议是高度保密的；以及(Ii)他们同意保密。

本协议中的任何条款均不得禁止承保人(I)在法律、传票或法院命令要求的情况下披露信息和文件(符合本第14段的要求)，(Ii)向任何潜在的新雇主秘密披露承保人在本协议中的离职后限制，或(Iii)向任何政府机构或实体提出指控，向其报告可能的违规行为，或参与或与任何政府机构或实体合作，包括但不限于平等就业机会委员会、司法部、证券交易委员会、国会或任何机构监察长，或作出受联邦、州或当地法律或法规的举报人、反歧视或反报复条款保护的其他披露(但条件是，承授人不得披露受律师-客户特权保护的公司或其任何子公司的信息，除非法律另有要求)，且承授人不需要 公司授权即可作出任何此类报告或披露，且不需要通知公司承授人已作出此类报告或披露。尽管有上述规定，如果承授人被任何个人或实体(包括但不限于任何政府机构)传唤，在适用法律允许的最大范围内，以任何方式提供与雇主雇用承授人有关的证词(通过证词、法院程序或其他方式)，则承授人应立即将该请求通知指定的公司代表，并且在公司有合理机会对提出要求的个人或实体的披露权利提出异议之前，不得进行披露。, 除非法院或政府当局另有命令，承保人除外。本协议中的任何条款均不阻止受让人讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或受让人有理由相信为非法的任何其他行为。本第14款在本协定终止后继续有效。

根据任何联邦或州商业秘密法，承授人不会因以下情况而承担刑事或民事责任：(1)商业秘密(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中(如果该文件是盖章的)。在某些情况下，受让人向律师披露商业秘密时，加盖印章或依据法院命令，也受《美国法典》第18编第1833节的保护。(I)本协议项下的任何利益的提供明确取决于承授人遵守本第14段的规定。承授人同意，公司或其任何子公司可因承授人未能完全遵守本第14段的规定而向任何有管辖权的法院寻求强制令救济，此外还可获得任何其他法律和金钱补救 。

没收；补偿

尽管本协议有任何相反规定，但如果(I)承授人因任何原因被终止，或(Ii)承授人终止与雇主的雇佣关系，委员会(或其指定人)认定承授人(X)从事可合理预期构成本协议所规定原因的行为，或 (Y)违反了承授人受其约束的任何限制性契约(无论根据本协议或其他规定)，则在任何情况下，公司均有权向承授人追偿，承授人应在公司提出要求后三十(30)天内向公司偿还款项。相当于PSU(如果有)结算时在紧接该等终止或确定之前的12个月期间内收到的总股份的公平市值的付款(如适用)；但本公司可要求承授人履行本协议项下的付款义务，方法是没收或退还本公司在结算PSU或任何其他股份时收到的股份，或支付现金或这些方法的任何组合，由本公司自行决定。

承保人在此承认并同意，鉴于本公司及其关联公司所从事业务的性质，本第 段所述的没收和补偿条件在范围上是合理的，并且对于保护本公司及其关联公司的合法商业利益是必要的，并且任何违反该条款的行为都将对本公司及其关联公司造成不可弥补的损害。承保人还承认并同意：(I)承授人同意受上述没收和补偿条件的约束是本公司授予PSU的重要诱因和条件，此外，根据上述没收和补偿条件要求没收或偿还给本公司的金额是合理的，(Ii)本协议或本计划中的任何内容均不旨在阻止本公司(或其任何关联公司)寻求法律、股权、与本公司的合同或其他规定下的任何补救措施，本公司(或其任何关联公司)有权 就PSU寻求任何此类补救，或以其他方式寻求任何此类补救。

尽管本协议有任何相反规定，承授人同意并承认，根据本协议授予的PSU和相关股份应遵守本公司不时采用的适用于本公司、雇主和/或其各自关联公司类似情况的员工的任何追回和/或补偿政策的条款和条件。

适用法律。本文书的有效性、解释、解释和效力应受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律进行解释，但不适用其中的法律冲突条款。

注意。本文件规定向本公司发出的任何通知应由Charles Ewing大道500号的总法律顾问 转交给本公司。新泽西州尤文市08628号，以及对承授人的任何通知应按雇主工资单上显示的当前地址或承授人以书面形式指定给雇主的其他地址发送给承授人。任何通知应由专人或由联邦快递或UPS等公认的快递服务递送，通过传真发送，或装入如上所述密封良好的信封中，进行挂号并预付邮资，存放在美国邮政服务机构定期维护的邮局。

同意电子通信。受让人同意公司可以电子格式向其提供与授权书相关的任何通信。承授人同意接收电子通讯包括但不限于与授权书有关的所有法律及法规披露及通讯，或有关授权书条款及条件更改的通知或披露。

税金。因此，受让人的任何纳税义务和纳税责任，包括但不限于因就授予金(或其任何部分)向受让人支付的任何款项而产生的任何基于该纳税义务的任何罚款或利息，应由受让人独自承担责任和责任。此外，承授人 特此同意，本公司或其任何关联公司均不会就该等税务义务或责任向承授人承担任何责任。

对应者。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本应构成一份相同的文书。

没有既得权利。承授人承认并同意：(A)公司可随时终止或 修订计划；(B)根据本协议授予的PSU完全独立于任何其他授予或授予，并由公司全权酌情决定；以及(C)过去的授予或奖励(包括但不限于根据本协议授予的PSU)不会赋予承授人在未来获得任何赠款或奖励的任何权利。

可分割性与司法修改。只要有可能，本协议的每一条款都将以适用法律下有效的方式进行解释。如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，(A)公司、其每一子公司及其各自的继承人和承保人在此同意，此类条款应由法院修改，并在适用法律允许的最大范围内予以执行；以及(B)特定条款的任何 无效、非法或不可执行不会影响本协议的任何其他条款。

被授权者认可。承授人确认已收到本计划和招股说明书的副本，并且 表示他或她熟悉本协议的条款和条件，特此接受本协议，但须遵守本协议的所有条款和条件。