依据第424(B)(3)条提交
注册号333-251990

招股说明书副刊

至招股说明书日期为2021年2月8日

聚变燃料绿色PLC

10,402,636股A类普通股(用于发行)

10,759,133股A类普通股(转售)

4,372,892份认股权证(转售)

本招股说明书补充日期为2021年2月8日的招股说明书(“招股说明书”)，该招股说明书涉及在爱尔兰注册成立的上市有限公司Fusion Fuel Green plc的以下证券(“母公司”或“我们”，“我们”或类似条款)：(A)母公司发行 (I)根据母公司的认股权证(“认股权证”)可发行的母公司总计6,640,636股A类普通股(“A类普通股”)，每股可行使一股A类普通股的认股权证，初始行使价为每股11.50美元，认股权证根据当时尚未发行的HL认股权证(“旧HL认股权证”)的条款进行自动调整 在母公司、HL Acquirements Corp.和Fusion Welcome-Fuel，S.A.(现称为Fusion Fuel葡萄牙，S.A.)完成业务合并后，自动调整认股权证。根据日期为8月25日的经修订及重述的企业合并协议的条款，(Ii)3,762,000股A类普通股可于行使母公司在本协议项下登记转售的认股权证中发行的认股权证 行使后发行，但以该等认股权证在行使前转让 为限(我们在此称为“转让认股权证”)，及(B)招股章程所指名的出售证券持有人 转售合共最多4,372,892股认股权证(包括最多1,372,892股认股权证)在满足企业合并协议所载的溢价条件后可发行的认股权证137,000股)及总计10,759,133股A类普通股 (包括根据董事委任协议可向非雇员董事发行的40,000股A类普通股，以及最多4,372,892股行使认股权证可发行的A类普通股(包括最多1,137股, 3,000股认股权证(可在满足企业合并协议所载的溢价条件下发行)、2,125,000股可于转换B类普通股时发行的A类普通股、以及最多1,137,000股在满足企业合并协议所载的溢价条件下可发行的A类普通股)。

我们已登记A类普通股招股说明书及认股权证中所列出售证券持有人的要约及出售，以履行我们授予证券持有人的某些登记权。 证券持有人。出售证券持有人可不时透过公开或私下交易，以现行市价或私下议定的价格出售全部或部分股份以供转售。见招股说明书题为“分销计划 了解更多信息。我们不会从出售证券持有人出售或以其他方式处置我们的A类普通股或认股权证中获得任何收益。然而，如果在招股说明书中所述的发售完成后，所有10,402,636份尚未发行的权证(假设我们发行了所有1,137,000份权证，在满足某些盈利条件后可能向前Fusion Fuel股东发行)以现金方式行使，我们将获得高达119,630,314美元的现金，行使价格为每股11.50美元，无论是由出售证券持有人或在权证转售后由公众持有人行使的现金。 我们预计将把从行使认股权证现金所得款项用于营运资金和其他一般公司 用途。见招股说明书题为“收益的使用”.

现提交本招股说明书补编，以更新和补充招股说明书内先前包括的资料 截至2021年6月30日及2020年12月31日的未经审核简明综合财务状况表，以及截至 2021年6月30日及2020年6月30日的六个月简明综合损益表及其他全面收益表，该等资料已在本文所包括的6-K表格报告中提供。

您应与招股说明书一起阅读本招股说明书附录， 包括任何补充和修订。除招股说明书附录中的信息取代招股说明书中包含的信息外，本招股说明书附录中的信息受招股说明书的限制。本招股说明书附录 在没有招股说明书的情况下是不完整的，除非与招股说明书相关，否则不得交付或使用，包括任何附录及其修订。

我们的A类普通股和认股权证分别在纳斯达克全球市场(“纳斯达克”)上市，代码分别为“HTOO”和“HTOOW”。

请参阅 招股说明书第11页开始的标题为“风险因素”的部分和通过引用并入其中的Form 20-F第2页，以了解您在购买我们的证券之前应考虑的因素。

美国证券交易委员会和任何国家证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有确定招股说明书附录是否真实或完整。 任何相反的陈述都是刑事犯罪。

本招股说明书补充日期为2022年2月15日

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

表格 6-K

外国私人发行人根据规则13a-16或15d-16提交的报告
根据1934年《证券交易法》

2022年1月

委托公文编号：005-91913

Fusion Fuel Green PLC (注册人姓名英文翻译)

厄尔斯福特街10号
爱尔兰都柏林2，D02 T380 (主要行政办公室地址)

用复选标记表示注册人是否提交或将提交表格20-F或表格40-F下的年度报告。

表格20-F表格40-F☐

用复选标记表示注册人是否按照S-T规则101(B)(1)所允许的纸质提交表格6-K ：

注：S-T规则第101(B)(1)条仅允许在仅为向证券持有人提供所附年度报告的情况下以纸质形式提交表格6-K。

用复选标记表示注册人是否按照S-T规则101(B)(7)所允许的纸质提交表格6-K ：

注：规则S-T规则101(B)(7)仅允许以纸质形式提交表格6-K，如果提交该表格是为了提供注册人外国私人发行人必须提供的报告或其他文件，并根据注册人注册成立、注册或合法组织的司法管辖区(注册人的“母国”)的法律，或根据注册人证券交易所在的母国交易所的规则，只要报告或其他文件不是新闻稿， 。不需要也没有分发给注册人的证券持有人，如果讨论重大事件，已经是Form 6-K提交或委员会在EDGAR上提交的其他文件 的主题。

未经审计的财务信息

本报告附件99.1为注册人截至2021年6月30日及2020年12月31日的未经审核简明综合财务状况表，以及注册人截至2021年6月30日及2020年12月31日的简明综合损益表及其他全面收益表。

本报告中以表格6-K形式提供的信息，包括与之相关的证物，不应被视为就1934年《证券交易法》( 《交易法》)第18条的目的而被视为“已存档”，或以其他方式承担该条款的责任，也不得被视为通过引用而被纳入根据1933年证券法(经修订)或《交易法》提交的任何文件中，除非在该文件中明确引用了 参考。

Fusion Fuel USA，Inc.联席总裁的雇佣协议

于2022年1月1日，Fusion Fuel Green PLC(“母公司”) 及Fusion Fuel USA，Inc.(“本公司”)分别与Zachary Steele及Jason Baran各自(“主管”，各“主管”)订立雇佣协议，据此各自同意担任 本公司联席总裁及母公司美洲区联席主管(“雇佣协议”)。每个雇佣协议均为“雇佣协议”。 每个雇佣协议规定高管的初始雇佣期限为从雇佣协议之日起至2024年12月31日，此后自动续签一年。每个高管雇佣协议还规定这样的高管的初始年基本工资为210,000美元，可由母公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会( “薪酬委员会”)不时增加，并规定：

每项协议还规定向高管报销 某些费用，并使公司维持该等医疗、牙科、人寿保险和伤残保险计划(统称为“保险福利”)，由公司为高管提供某些福利，直至公司 维持此类保险福利为止，以及在公司 不能向高管提供某些保险福利而不会产生不利税务后果的情况下，向高管支付额外的“奖金”。

前述对每位高管雇用的主要条款的描述并不完整，其全部内容是通过参考雇佣协议进行限定的，雇佣协议的副本分别作为附件99.2和附件99.3附于本协议，并通过引用并入本文。

该公司于1月3日发布新闻稿，宣布 签订雇佣协议。

Fusion Welcome-Fuel，S.A.或有对价终止 协议

2021年12月31日，母公司Fusion Welcome-Fuel，S.A.，一家注册在葡萄牙的上市有限公司，阿诺尼马社会(“Fusion Welcome”)与Fusion Welcome的若干股东(“Fusion Welcome”)订立一项或有代价没收协议(“Fufeiture 协议”)，根据该协议，放弃股东同意放弃其或有代价的权利，否则他们 将有权享有(I)母公司、(Ii)Fusion Welcome、(Iii)Fusion Welcome、(Iii)Fusion Welcome、(Iv)FalcFive、 LDA、(V)英属维尔京群岛商业公司HL Acquisitions Corp.及(Vi)母公司全资附属公司、英属维尔京群岛商业公司合并子公司。没收股东根据没收协议作出的没收并不影响LDA根据业务合并协议产生的或有对价权利FalcFive。

前述对《没收协议》的主要条款的描述并不完整，其全文仅限于参考《没收协议》，该协议的副本作为附件99.5附于本协议，并通过引用并入本文。

本公司于1月3日发布新闻稿，宣布失权股东已订立或有代价没收协议。

展品索引

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。

附件99.1

简明合并财务状况报表 (未经审计)

简明合并损益表和其他综合收益(未经审计)

上述中期财务状况表及损益及其他全面收益表(“财务资料”)乃根据国际财务报告准则及本公司的会计政策编制，但并不构成国际会计准则第34号(中期财务报告)所界定的中期财务报告。财务资料乃纯粹为符合纳斯达克上市规则第5250(C)(2)条的规定而编制。

展品99.2

执行版本

雇佣协议

本雇佣协议(本“协议”)日期为2022年1月1日(“生效日期”)，由美国特拉华州公司Fusion Fuel USA，Inc.与主要地址位于_。Fusion Fuel Green PLC是一家爱尔兰上市有限公司(“母公司”)，也是本协议的一方，仅用于确认和同意本协议并同意遵守本协议第9和10节的目的。

独奏会

鉴于，本公司希望聘请高管，且高管希望受聘于本公司，担任本公司的联席总裁，贾森·巴兰担任本公司的另一位联席总裁总裁(高管和贾森·巴兰，统称为“联席总裁”) 和母公司的美洲区联席主管，杰森·巴兰为美洲区的另一位联席主管；以及

鉴于，双方希望 按照下文规定的条款和条件记录此类雇用的条款。

协议

因此，现在，考虑到上述前提和本协议中规定的相互承诺、条款、条款和条件，双方特此同意：

1. 就业。在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司特此提出，高管接受继续担任公司联席总裁和母公司美洲区联席主管。

2. 学期。根据下文规定的提前终止，本协议规定的高管任期为 ，从生效日期开始，至2024年12月31日结束(“初始任期”)，并在2025年1月1日及其之后的每个周年纪念日自动延长一(1)年(每个为 “续期”)(初始期限连同每个续期，“期限”)，除非 公司或高管向对方发出通知(“非续期通知”)。在初始任期或当时有效的续期届满前至少九十(90)天，本合同项下高管的任期不得如此延长。

3. 容量和性能。

(a) 在任期内，执行人员应提供本合同附件A所列服务，并直接向母公司的首席执行官报告，或在母公司没有首席执行官的任何时候，执行人员应向母公司的董事会(“董事会”)主席(在任何一种情况下，视情况为“首席执行官”)报告 。

(b) 在任期内，本公司须以平均75%(75%)的全职及勤勉基准聘用行政总裁，并代表本公司履行由规模相若公司的联席总裁 惯常履行并由行政总裁不时合理指定的职责。在任期内，高管将成为母公司执行委员会的成员。

(c) 在本合同期限内，执行人员可直接或间接地向本公司(或其任何关联公司)以外的个人和实体提供商业、商业或专业性质的服务，无论是否有偿或以其他方式，包括但不限于附件B所述的活动(每个此类服务，“外部活动”)，只要此类外部活动总体上不(I)要求执行人员的营业时间超过25%(25%)并做出努力，以及(Ii)导致执行人员违反本协议第7节中包含的限制性约定。除前一句所述的 外，未经首席执行官事先书面同意，高管不得从事任何外部活动， 不得无理扣留、附加条件或拖延。

4. 薪酬和福利。作为对执行人员在 期限内根据本协议提供的所有服务的补偿，并受本协议中规定的条款和条件的约束：

(a) 补偿。行政人员有权获得下列补偿：

(I)签约奖金。公司将向高管支付相当于27,617美元的签约奖金(“签约奖金”)。 高管的签约奖金应根据公司在生效日期后的第一个工资发放期 内的薪资惯例支付。

(2) 基本工资。公司应每年向高管支付21万美元的基本工资(不定期增加的年化基本工资，称为“基本工资”)。高管基本工资应根据公司高管的薪资惯例支付，应由首席执行官和高管定期审查，但不少于每年一次，并应由首席执行官提议的母公司薪酬委员会根据其全权酌情决定不时增加，考虑到(A)通货膨胀，(B)增加任何执行委员会成员的薪酬。以及(C)对本协议的任何修改以及将提供的与本协议第3节相关的服务。

(Iii) 年度奖金。在任期内，公司应向高管支付年度红利(“年度红利”) ，金额与任何历年相同。任何特定年度的业绩目标应由首席执行官提议的母公司薪酬委员会诚意确定，并在不迟于相关年度第一季度末至 之前与高管协商确定。任何年度奖金的业绩表现应由首席执行官与高管协商后本着诚意确定。对于日历年

2022年，(A)如果根据该年度的绩效目标确定高管的绩效超出预期，则年度绩效费用将等于400,000美元；(B)如果根据该年度的绩效目标确定高管的绩效令人满意，则年度绩效费用将等于300,000美元；以及(C)如果根据该年度的绩效目标确定高管的绩效不令人满意，则年度绩效费用将等于100,000美元。 对于任期内随后的每个日历年度，首席执行官与高管协商后，如果高管超过、达到或未能达到该年度的绩效目标，则应审查年度奖金的金额，母公司的薪酬委员会可根据CEO的建议自行决定不时增加但不能减少此类金额。高管获得的任何此类年度奖金应不迟于3月1日支付^ST按首席执行官的建议，可在下一年度的薪酬委员会选举中以现金、母公司普通股(“股份”)的全部归属股份或两者的混合方式支付；但条件是至少50%(50%)，或由高管为特定年度红利选择的较低百分比应以现金支付。如果本公司选择以 股票支付超过50%(50%)的年度红利(而高管选择以现金支付低于50%(50%)的年度红利)，则该部分年度红利 应以股票支付，换股价格相当于在与该年度红利有关的履约 期间的连续三十(30)个交易日内在既定证券交易所上市的股票 平均收盘价的90%(90%)。如果本公司选择以股票形式支付50%(50%)或更少的年度红利，则该 部分年度红利应以股票形式支付，其换股价格相当于在与年度红利有关的 履约期的最后一天结束的连续三十(30)个交易日内在既定证券交易所上市的 股票的平均收盘价。

(Iv) 额外的年度奖金。如果且在一定程度上，在任何一年，公司被禁止直接向高管提供保险福利，而公司或高管因非歧视规则或控制规则的改变而不需要缴纳消费税，或者受到如果高管是 该高管将不受影响的其他税收或成本的影响，则如经修订的1986年《国税法》(以下简称《准则》)所述，非高薪员工。或者公司在公司保险福利下的缴费少于在高管保险福利下的缴费，公司应向高管支付一笔额外的现金红利(“额外的 奖金”)，该奖金相当于(1)在给定年度内未根据下文第4(C)节向高管提供的高管保险福利的美元金额(该美元价值为“超额价值”)，加上(2)任何联邦、州或地方收入， 消费税或类似的税款或征税额，(“税款”)超额部分的应付金额。高管 赚取的任何此类额外奖金应不迟于该超额价值所涉年度的下一年3月1日支付。

(V) 入职奖励。在生效日期或生效日期后合理可行的范围内，但在任何情况下不得迟于生效日期后五(5)天 ，公司应根据公司2021年股权激励计划(“2021年股权激励计划”)的定义，并根据适用奖励协议的条款和条件，向高管授予下列奖励，这些奖励应在生效日期或之前由董事会批准：

1) 授予25,000个基于时间的限制性股票单位(“诱因RSU”)，其每个诱因RSU的公平市场价值等于母公司的一股，根据截至授出日期的连续五(5)个交易日期间在既定证券交易所上市的股票的平均收盘价确定。奖励RSU (A)应在2022年12月31日及其前两(2)个周年纪念日分三(3)次等额分期付款，只要高管 在每个上述归属日期期间继续受雇于本公司或其一家关联公司，且(B)须遵守与本协议一致的单独的 奖励协议，该协议应包括与授予本公司或母公司的服务提供商的限制性股票 单位相一致的其他条款和条件(仅在该等条款不与本协议的条款 相抵触的范围内)以及经双方同意的条款。

2) 按行使价 相当于股份授出日公平市价的行使价购买母公司200,000股股份的期权(“基于时间的诱因期权”)，根据于授出日结束的连续五(5)个交易日内在既定证券交易所上市的股份的平均收市价而厘定，但在任何情况下不得低于每股10.50美元(“行使价”)。基于时间的激励期权(A)将在2022年12月31日及其前两(2)个周年纪念日分三(3)次等额授予，只要高管在每个此类授予日期间继续受雇于本公司或其附属公司，(B)应在第七(7)日之前的任何时间行使^这是)授予日的全部或部分周年纪念，且(C)应遵守与本协议相一致的单独授予协议，该协议应包括与授予 公司或母公司的服务提供商的期权相一致的其他条款和条件(仅在该等条款不与本协议的条款相抵触的范围内)。

3) 以行使价购买母公司200,000股股份的期权(“业绩诱因期权”)(诱因RSU、时间诱因期权和 绩效诱因期权，统称为“诱因奖励”)。业绩激励期权(A)应百分百(100%)授予，如果且在任何现有证券交易所上市的股票在连续三十(30)个交易日内的二十(20)个交易日内的收盘价等于或超过18.00美元的时间，只要高管在该授予日期前仍继续受雇于本公司或其关联公司 ，(B)应可在(7)之前的任何时间行使^这是)授予日的全部或部分周年纪念，且(C)须遵守与本协议一致的单独授予协议，该协议应包括与授予本公司或母公司的服务提供商的一般期权奖励相一致的其他条款和条件(在该等条款不与本协议的条款相抵触的范围内，仅限于 )。

(Vi) 年度红利股票期权(Vii)。于期内，行政人员有资格获发年度购股权(“年度购股权”，连同奖励奖励及任何与年度红利有关的已发行股份，统称为“股权奖励”)，以购买最多50,000股母公司股份。受年度购股权规限的股份数目(如有)应由董事会酌情决定。年度期权，在授予的范围内，(A)应于1月1日授予^ST在2023年、2024年和2025年中，(B)应在授予时100%归属，(C)每股行权价应等于行权价， (D)应均可在第七(7)日之前的任何时间行使^这是)该年度期权授予日期的周年纪念日，以及 (E)均应遵守与本协议一致的单独授予协议，该协议应包括与授予本公司或母公司的服务提供商的期权奖励相一致的其他条款和条件 (仅在该等条款不与本协议的条款相冲突的范围内)。根据本协议于2025年1月1日后授予的任何年度购股权的条款应 根据高管与本公司的共同协议修订(须经薪酬委员会批准) 不迟于与其相关的续期开始之时。

(b) 度假。在任期内，根据本公司不时生效的适用政策，行政人员有权享有假期、个人假期、病假及类似的带薪 休假福利。

(c) 保险福利。

(i) 高管保险福利。除第4(C)节另有规定外，公司应：(1)将高管缴费的100%(100%)匹配至高管所维持的任何个人退休账户或401(K)账户， 至当时的法定缴款上限；(2)向高管所维持的健康储蓄账户(“HSA”)付款，金额等于当时对HSA缴费的现行立法上限；及(3)于 向行政人员支付每月3,000美元，另加行政人员每个受供养子女每月额外500美元，经行政总裁与行政人员协调后不时修订，但在公司实施保险福利后，行政人员将 参与其中，并在支付与该福利有关的情况下停止每月支付(某一年的此类费用，连同雇主对退休帐户和该年度HSA的法定缴款限额的美元金额，共同计算， 高管保险福利)，在公司实施管理上述各项福利(包括以下定义的保险福利)的员工福利计划之前，高管应参加 保险福利，并有资格获得额外奖金。公司将向高管报销 该等款项中被视为不可扣除的应税收入的任何部分的应付税款，以使高管获得的经济利益与该等款项或福利是在非应税基础上提供的一样。尽管有上述规定，公司不应 出资或报销, 本公司不得直接 向行政人员提供行政保险福利，而本公司或行政人员将不会因非歧视规则或控制规则的改变而缴纳消费税，或如本公司守则所述，若行政人员当时为本公司非高薪雇员，则须缴交其他税项或费用。在这种情况下，高管有资格 获得额外奖金。

(Ii) 公司保险福利。一旦联席总裁合理地认为有必要，联席总裁应尽快并于其后不时安排本公司维持行政人员在任期内有资格参加的医疗、牙科、人寿及伤残保险计划(统称为“保险福利”)，但须受本公司雇员一般 为此作出的任何供款规限。高管参与此类保险福利应遵守适用的法律、适用的计划文件的条款和一般适用的公司政策。尽管本协议有任何相反规定，本公司仍可随时自行决定修改或终止任何保险福利。

(Iii) 此外，在任期内，本公司应向高管的指定受益人提供或补偿高管定期人寿保险的保费成本，金额为5,000,000美元。行政人员同意本公司亦可 在任期内维持一份同等金额的关键人物人寿保险单，所得款项须支付予公司或其指定人。 行政人员同意接受合理的年度体检，以维持该保险范围。

(d) 商务费用。在合约期内，公司应向高管提供(I)每月2,000美元的办公室租金和办公用品津贴(Ii)每月1,600美元的汽车费用和煤气费津贴，可根据公司当时的汽车费用政策而不时增加，以及(Iii)公司应及时向高管支付或偿还高管在履行本协议项下的职责和职责时发生或支付的所有合理的、 惯例和必要的业务费用，包括但不限于差旅和手机费用。执行人员已将合理的证据和文件提交首席执行官审批，不得无理扣留。

(e) 法律费用。提交适当的文件后，公司将在提交文件后30天内支付或偿还高管因谈判和起草本协议和股权奖励文件而产生的合理法律费用，以及在期限内对其进行的任何修订。

5. 终止雇佣关系及离职福利。尽管有本条款第二节的规定，但在下列情况下(本条款所述高管的雇佣终止之日，即“终止日期”)，高管的聘任应在任期届满前终止：

(a) 死亡或残疾。如果高管在任期内死亡或残疾(如《2021年激励计划》所定义)，则高管在本合同项下的雇用应立即自动终止。在这种情况下，公司 应支付给高管的指定受益人，或在高管未指定受益人的情况下，支付给其遗产，(I) 已赚取但截至终止日未支付的基本工资(仅限于人寿保险单未承保的范围，并根据公司的正常工资政策或适用法律要求的较早时间支付)，(br}(Ii)截至终止日已赚取但未使用的任何假期的价值(将根据公司的政策和适用法律支付)，(Iii)在终止日结束的会计年度或发生此类终止的会计年度之前所赚取的任何年度奖金和/或附加奖金，但仅限于截至终止日 未支付的范围内(任何此类赚取的年度奖金和/或附加奖金应与未发生此类终止的情况同时支付)，及(Iv) 行政人员已发生但截至终止日期仍未获报销的任何业务开支，但根据公司政策，该等开支须予报销 (该等开支须根据 不时生效的本公司开支报销政策予以报销)(以上所有事项均称为“最终补偿”)。此外，执行人员有权获得本合同附件C中规定的股权奖励和其他权利。根据本协议，本公司不再对高管或其财产承担任何义务。

(b) 被公司以正当理由。公司可随时以下列理由(定义见下文 )终止对高管的雇用，但需向高管发出合理详细说明该原因的性质，终止应立即生效 。在根据本协议发出终止高管雇佣通知后，除最终补偿外，本公司不再根据本协议对高管承担其他义务。任何未授予的股权奖励将被没收，任何已授予但未行使的股权奖励将在终止日期后一年或 声明的到期日期(如果未更早行使)到期。就本协议和与本协议有关的任何股权奖励而言，“原因” 是指高管(I)犯下涉及道德败坏的重罪或认罪或不抗辩；(Ii)实施涉及公司或关联公司故意渎职或重大失信行为的任何其他行为；(Iii)导致或可能导致公司或关联公司的负面宣传或公开羞辱、尴尬或名誉受损的行为；(Iv)对公司或关联公司的严重疏忽或故意不当行为；(V)严重违反州或联邦证券法；(Vi)严重违反公司已提供给高管的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、实施非法或不道德行为及道德操守有关的书面政策，或(Vii)盗窃、重大不诚实或伪造与公司或任何附属公司有关的任何文件或记录。, 在上述定义第(Ii)至(Vii)条的情况下，不得确定本定义下的原因 ，除非已向高管发出(A)首席执行官的书面通知，说明被断言构成原因的特定事件，并在公司知道该事件后60天内(该通知为“公司通知”)和(B)(如果可以治愈，仅在可治愈的范围内)以合理的方式处理该事件。在收到补救或以其他方式补救该事件的通知后30天内未能在该30天内补救或以其他方式补救该事件。

(c) 除因由或发出不续期通知外，本公司亦不会作出任何更改。公司可在向高管发出三十(30)天书面通知后的任何时间，或通过向高管递交不续签通知的方式，终止高管在本协议项下的雇用，但因其他原因(以及与高管死亡或残疾有关的原因除外)。如果终止，则(I)公司应向高管支付最终补偿，以及(Ii)高管有权获得股权奖励和本合同附件C规定的其他权利。

(d) 这是有充分理由的。行政人员可在向本公司发出合理详细列明该等充分理由的性质的通知后，以合理理由(定义见下文)终止聘用。如果根据第(Br)节第(D)款被解雇，则高管将有权获得与 高管根据上文第(Br)节第(5)(C)节(受下文第5(F)节的条款约束)被公司解雇(且非因其死亡或残疾)的情况下本应享有的相同款项和福利。就本协议和与本协议有关的任何股权奖励而言，“良好的 原因”是指(1)在未经高管明确书面同意的情况下发生下列一种或多种情况，公司在收到高管描述适用情况的书面通知后三十(30)天内未对这些情况进行补救(该通知必须由高管在知道适用情况的九十(90)天内提供)：(I)高管的职责、责任、权力、标题, 身份或报告结构；(Ii)参与者的基本工资或奖金机会或工作时间大幅减少； (Iii)高管主要办公地点的地理搬迁超过五十(50)英里；(Iv)违反公司或母公司对高管的义务；(Vi)公司终止或公司不续签Jason Baran在公司的雇用，但不是(A)在终止本协议的同时或(B)因原因终止；及(Vii)解除Jason Baran的执行委员会成员职务或不再续约执行委员会成员，但不是(A)与终止本协议同时或(B)因原因终止；(2)在高管年满六十(60)岁或之后，至少提前一个月书面通知公司的情况下，高管自愿选择终止雇佣 ； 或(3)公司因公司或关联公司员工减少而终止高管服务， 取消高管职位，关闭高管的服务或雇佣地点，或重组公司的运营、设施或公司结构，导致高管单位或部门的取消或缩减 。

(e) 除非有充分理由或发出不续期通知，否则行政人员不得作出任何其他决定。高管可在提前三十(30)天书面通知本公司或向本公司递交不续签通知的情况下，随时终止其在本协议项下的雇佣关系。 如果根据本第5(E)条终止高管的聘用，公司将向高管支付 最终补偿，任何未归属的股权奖励将被没收，任何已授予但未行使的股权奖励将于终止日期或声明的到期日(如果未提前行使)后一年(如果未提前行使)到期。

(f) 本公司根据第5条向高管支付款项和提供福利的任何义务(最终补偿除外)，但条件是高管(或其遗产或法定代表人，视情况适用)签署了一份全面解除索赔的声明，并签署了不起诉公司和高管(或其遗产或法定代表人)可能同意的形式和实质的契约。于终止日期后二十一天(或本公司可能指定的较长期间)(“放职期”)内，以及行政人员(或其遗产或法定代表人，视何者适用而定)在执行 员工解雇后7天的吊销期(“撤销期”)内未撤销员工解雇时(“放职期”)。

6. 终止的效果。第6条的规定适用于高管根据第5条终止受雇于本公司的情况，无论是由于本条款期满或其他原因。

(a) 本公司支付任何适用的最终补偿、股权奖励和/或根据第5节适用的终止条款(根据第7条修订)在每个情况下可能应由高管支付的任何其他金额或福利，应构成本公司对高管的全部义务。应本公司的要求，高管应立即通知本公司所有必要事实，以便本公司根据本协议第5节确定其与任何终止有关的义务的金额和期限 。

(b) 除根据第(Br)5节(经第7条修订)可能获得的股权奖励和在终止日期之后继续存在的其他福利外，所有福利应根据基于终止日期的适用福利计划的条款终止，而不考虑在该终止日期之后向高管支付的任何款项。

(c) 如果本协议中有这样的规定，本协议的条款将在本协议项下高管的任何终止雇佣期间继续存在 ，或者如果有必要或希望实现其他尚存条款的目的，包括但不限于限制性公约 (定义如下)。本公司根据本协议第(Br)5节向高管或代表高管支付款项和提供福利的义务(最终补偿除外)明确以高管继续遵守限制性的 契约为条件。执行机构认识到，除第5条明确规定并根据第7条修改的情况外，终止雇佣后不会获得任何补偿。

7. 限制性契约。作为公司签订本协议的诱因和必要的对价， 并作为其他良好和有价值的对价的交换，执行机构在此同意本 第7条所载的限制性契诺(“限制性契诺”)。本公司与行政人员同意，限制性契诺是必要的 ，并仅限于保留本公司及其联营公司的业务商誉、维护本公司及其联营公司的机密及商业秘密资料，以及根据本公司及其联营公司的利基业务及行政人员所担任的行政职位保护本公司及其联营公司的其他合法商业利益 。本公司与行政人员进一步同意， 如无行政人员同意限制性契诺，本公司不会签订本协议。就限制性公约而言，凡提及“公司”及“联营公司”，亦指本公司及其任何联营公司(视乎情况而定)的前任者及继承人。

(a) 竞业禁止。在限制性期间(定义如下)，无论高管终止雇佣的原因是什么，也无论是谁发起的终止，高管不得直接或间接作为所有者、合作伙伴、股东、董事、高管、员工、顾问、合资企业、 成员、投资者、贷款人或其他身份，从事或协助他人从事或协助他人从事业务。或拥有、管理、营运或控制，或参与 拥有、管理、营运或控制，或受雇或受雇于从事蓝绿氢生产业务的任何人士或实体 ，在每种情况下，除非附件B所述或行政总裁在终止日期前的任何时间 批准的除外(“竞争性业务”)。尽管有上述规定，本条款第(Br)7(A)款并不阻止高管作为被动投资者持有在国家证券交易所公开交易的任何实体的2%(2%)的证券。就本协议而言，“限制性期限”是指(I)期限加上(Ii)(A)(如果高管根据第5(A)-5(D)条之一被终止)、紧随终止日期之后的六(6)个月的期限，或(B)如果高管根据第5(E)条在公司选择时被终止，限制性 期限可延长至紧接终止日期之后的期限之后。最多可达六(6)个月的月数(由本公司选择的额外月数，即“额外期间”), 本公司同意向行政人员 提供额外期间内表C所载的股权奖励及其他权利，包括 截至终止日期尚未归属但若行政人员于额外期间受雇于本公司则会在额外期间内归属的股权奖励部分。

(b) 客户非邀请函。在限制期内，无论高管终止雇用的原因是什么，也无论是谁发起的终止，高管不得(除非在本合同期限内代表公司)直接或间接地以高管本人或任何其他个人或实体的名义为竞争性企业提供产品或服务，或在紧接终止日期前十二(Br)(12)个月内与本公司的任何客户或客户或其任何联营公司有联系的任何客户或客户进行业务往来(或试图进行上述任何业务)。

(c) 服务提供商非邀请函。在限制期内，无论高管终止雇用的原因是什么，也无论是谁发起的终止，高管不得(在本合同期限内代表公司)直接或间接地(代表公司本人或代表任何其他个人或实体)征求雇用或聘用，或干扰(或试图从事上述任何)任何个人的雇用或聘用(或试图从事上述任何工作)：(A)在招标时受雇于公司或其任何附属公司或其任何附属公司的独立承包商，干扰 或其企图或(B)本公司或其任何附属公司或其独立承包商在此类招揽、干扰或企图前十二(12)个月内雇用。尽管有上述规定，第7(C)节中的任何规定均不能阻止高管对Jason Baran或其附属公司进行招揽、干预、雇用、聘用或尝试。

(d) 不是贬低。在本协议有效期内及之后的任何时间，(I)高管不得直接或通过 任何其他个人或实体发表任何公开或私下声明(无论是口头、书面、通过电子传输或其他方式) 诋毁、诋毁或诽谤(I)公司或其任何关联公司，(Ii)公司或其任何关联公司的任何业务、活动、运营、事务， 公司或其任何关联公司的任何声誉或前景，或(Iii)任何高级管理人员、员工、董事、经理、合作伙伴(一般和有限的)、代理商、第(I)或(Ii)及(Ii)条所述任何人士或实体的成员或股东 董事会或执行委员会任何成员不得、本公司及母公司不得及将各自指示其 雇员及第(I)(I)及(Ii)条所述人士或实体不得直接或透过任何其他人士或实体作出任何公开或私下声明(不论是口头、书面、电子传输或其他方式)，以诋毁、诽谤或诽谤高管。出于澄清而非限制的目的，如果一项声明可能被合理地解释为对任何其他个人或实体可能具有的观点或该第一人称或实体的形式产生不利影响，则该声明应被视为对个人或实体的诋毁、诋毁或诽谤。向任何政府当局作出的如实陈述(X)和(Y)与法律程序、所需的政府证词或文件、行政程序或仲裁程序(包括但不限于与此类程序有关的证词)有关的陈述，均不违反本第7(D)条规定的义务。

(e) 保密；归还财产。在本合同有效期内及此后的任何时间，未经本公司事先明确书面同意，高管不得直接或间接使用、泄露、披露或向任何个人或实体提供或获取任何机密信息(定义见下文)，除非在受雇于本公司期间真诚履行本协议项下高管的职责，或根据具有司法管辖权的法院、任何政府机关或机构的合法命令或任何公认的传票权力要求这样做。第7(E)节 或本协议中的任何规定均不禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露。如果 行政人员在法律上被迫(通过口头提问、质询、索取信息或文件、传票、刑事或民事调查要求或类似程序)披露任何机密信息，则

在披露前，高管将立即向董事会发出书面通知，以便公司可以寻求(在高管的合作下)保护令或其他适当的补救措施和/或放弃遵守本协议的规定。如果无法获得保护令或 其他补救措施，则高管将只提供法律要求的保密信息部分 (高管的法律顾问可能会提出建议)，并将与公司合作，努力获得可靠的 保密信息将得到保密处理的保证。高管还应在不迟于终止日期(或应公司较早的要求)向董事会的指定人提供公司及其附属公司的所有财产，包括但不限于备忘录、计算机磁盘或其他介质、计算机程序、日记、笔记、记录、数据、客户或客户名单、营销计划和战略，以及任何其他包含保密信息的文件，而不保留任何副本、笔记或摘录，而不保留任何副本、笔记或摘录。由管理人员实际拥有或推定拥有的，或在此时受管理人员控制的。如果高管保留了属于高管或在高管控制下的任何电子或计算机设备上的任何此类财产或机密信息，则高管同意 通知公司并遵循公司的指示永久删除所有此类财产或机密信息 及其所有副本。就本协议而言，“机密信息”应指敏感信息, 关于公司或其任何关联公司的业务和活动的保密或专有性质，包括但不限于本协议的条款和规定(第7节的条款和规定除外)、客户、客户、供应商、计算机或其他文件、项目、产品、计算机磁盘或其他介质、计算机硬件或计算机软件程序、 营销计划、财务信息、方法、发明(定义如下)、专有技术、研究、开发、流程、实践、 公司或其任何附属公司的方法、预测、预测、格式、系统、数据收集方法和/或战略。 机密信息还包括公司或其任何附属公司根据保密义务收到的所有信息 高管知道的第三方。尽管有上述规定，保密信息不应包括任何通常向公众提供或普遍提供的信息，除非是行政人员或任何其他负有保密义务的个人或实体直接或间接进行未经授权的披露。

(f) 发明的所有权。行政人员承认并同意，公司的所有发明(定义如下)(包括由此产生的或由此产生的所有知识产权、与专利有关的所有优先权，以及过去、现在和未来与之相关的所有权利主张、侵权、挪用)和所有保密信息，在此是并将是公司(统称为“公司知识产权”)的唯一和专有的 财产。对于已确认并已收到的对价，高管在此以不可撤销的方式将高管在所有公司知识产权中的所有权利、所有权和权益转让、传达和转让给公司。行政人员承认并同意，行政人员因向公司提供就业或服务而获得的补偿是对前述任务的充分对价。就本协议而言，“公司发明”应指由高管(单独或与他人联合)(I)在受雇于公司或其任何附属公司的过程中、与之相关或由于受雇于公司或其任何附属公司的其他服务(无论是在生效日期之前、生效日期或之后，但不是在高管受雇于公司或其前身之前)而作出、构思、发明、创作或首次付诸实施的任何发明。(Ii)应公司或其任何关联公司的指示或要求(无论是在生效日期之前、 或之后)，或(Iii)通过使用公司设施、设备、机密信息、其他公司发明、公司或其任何关联公司的知识产权或其他资源，无论是否在高管的工作时间内 (也无论是在生效日期之前、当天或之后, 但不得在高管开始受雇于本公司或其前身之前)。在本协议中，“发明”应指任何发明、配方、疗法、诊断技术、发现、改进、想法、技术、设计、方法、艺术、过程、方法、算法、机器、开发、产品、服务、技术、战略、软件、原创作品或其他作品(定义如下)、商业秘密、创新、商标、数据、数据库等，无论是否可申请专利，以及其中的所有知识产权。

(g) 打工打工。行政人员还承认并同意：(I)在行政人员受雇于公司或其任何附属公司的过程中、与公司或其任何关联公司提供其他服务的过程中(br})(无论是在生效日期之前、当天或之后，但不是在行政人员开始受雇于公司或其前身之前)，任何形式或媒介的所有署名作品，无论是否出版或未出版，全部或部分由行政人员单独或与他人合作创作。(Ii)应公司或其任何关联公司的指示或要求(无论是在生效日期之前、当日或之后)，或(Iii)通过使用公司设施、设备、机密信息、其他公司发明、知识产权或公司或其任何关联公司的其他资源，不论是否在执行人员的工作时间内(以及是否在生效日期之前或之后)(“作品”)，是根据美国版权法定义的出租作品，以及 作品(以及作品中产生的所有版权)由本公司独家拥有，其中的所有权利将自动 归属本公司，无需任何一方采取任何进一步行动。在任何此类作品不被视为出租作品的范围内，执行机构特此放弃对此类作品的任何“精神权利”，并在此不可撤销地向公司或其指定人转让、转让、传达和转让此类作品的所有权利、所有权和利益，包括但不限于由此或由此产生的所有著作权。, 并进一步同意执行公司可能要求 授予公司或其指定人对该等作品及其权益的所有权利、所有权及权益的转让或其他转易及转让契据，包括因该等作品而产生或与该等作品有关的所有版权权利。

(h) 合作。在限制期内，高管同意在任何内部调查、任何行政、监管或司法程序中配合 公司及其附属公司的合理要求，或与 第三方就高管知情或可能与高管的雇用或在公司或其任何附属公司的服务(或终止)有关的问题发生任何纠纷。第7(H)款的任何规定均不要求行政部门在下列情况下进行合作：(I)在任何一个月期间内合作时间超过十(10)小时，但就行政、法规或司法程序或其他纠纷进行的任何合作在任何一个月期间不得以十(10)小时为限；(Ii)此类合作严重干扰行政部门为随后的雇主或服务接受者提供的服务，或(Iii)行政人员要求本公司偿还行政人员的律师费和与该等合作有关的费用，但本公司拒绝批准。公司应及时偿还高管因此类合作而发生的、经事先批准的合理自付费用。为免生疑问，前一句话不应要求公司向高管偿还任何律师费或相关费用。 高管可在未经公司事先书面批准的情况下向高管支付律师费或相关费用，且不得无理扣留。

(i) 执行契诺。执行机构承认，他已仔细阅读和考虑了本协定的所有条款和条件，包括限制性公约。行政人员同意，限制性公约对于本公司及其关联公司的合理和适当保护是必要的，而且每个限制性公约在标的、时间长度和地理区域等方面都是合理的 。行政人员进一步承认，如果他违反任何限制性契诺，对本公司及其关联公司的损害将是不可弥补的。因此，行政人员同意，本公司及其联属公司，除其可获得的任何其他法律或衡平法补救外，有权就行政人员违反或威胁违反任何限制性契诺获得初步和永久禁令救济，而无需 提交保证书，并有权具体履行其中的每一条款。如果公司寻求收取因违反本第7条任何条款或规定而导致的任何损害赔偿，或构成违反第7条任何条款或规定的任何诉讼的禁令，公司和行政人员同意，非胜诉方应支付胜诉方在起诉或辩护此类诉讼和/或执行其中授予的任何判决、命令、裁决或裁决时实际产生的合理费用和律师费。就本第7款的目的而言，除非当事各方另有约定，哪一方为胜诉方的决定应由有管辖权的法院决定当事各方的权利和义务。在违反限制性契约的任何争端得到解决的情况下, 除非在书面和解协议中另有约定，否则本公司和执行人员各自应对本协议项下发生的成本和费用负责。行政人员进一步同意：(I)本公司或其任何附属公司违反或声称违反本协议的规定，或行政人员可能对公司或其任何关联公司提出的任何其他索赔，不会 成为强制执行任何限制性公约的抗辩理由，以及(Ii)行政人员终止受雇于公司的情况不会影响行政人员遵守任何限制性公约的义务。限制性契约 旨在造福于本公司及其每一家关联公司。本公司的每一关联公司是限制性契诺的预期第三方受益人 ，本公司的每一关联公司以及本公司的任何继承人或受让人或该等关联公司可执行限制性契诺。双方还同意，如果限制性公约的任何条款因其延期时间太长、地理区域太大、活动范围太广或其他原因而被任何有管辖权的法院裁定为不可执行，则法院应视为对该条款进行了修改，以允许在法律允许的最大程度上执行该条款。

(j) 新雇主的通知。如果在终止日期后，除第(Br)7(E)-7(H)节规定的限制性契诺以外的限制性契诺生效时，高管受雇于或以其他方式受雇于任何其他个人或实体，则执行人员同意将限制性契诺通知该 个人或实体，并同意公司及其关联方将该等限制性契诺通知该个人或实体。

8. 相互冲突的协议。执行人在此声明并保证，执行本协议和履行本协议项下的义务不会违反或与执行人作为一方或受约束的任何其他协议相冲突，并且执行人现在不受任何反竞争公约或类似的公约或任何法院命令或 其他法律义务的约束，这些义务将被本协议取代。 未经第三方同意，执行人不会向公司披露或代表公司使用第三方的任何专有信息。

9. 赔偿。公司和母公司应在特拉华州《一般公司法》允许的最大范围内对高管进行赔偿。应行政总裁的要求并经行政总裁批准，本公司 应与行政总裁订立赔偿协议，其条款在各方面至少与本公司(或母公司)与任何其他董事或本公司高管(或 母公司)之间的任何其他赔偿协议的条款一样优惠。行政人员同意就其受雇于本公司或其任何关联公司(或终止其附属公司)的工作或其他服务(或终止服务)而引起或因此而引起的任何实际或威胁索赔，迅速通知本公司。

10. D&O保险。在任期内的任何时间，本公司及母公司均须自费维持 董事及高级管理人员责任保险，以提供商业上合理的保障，但在任何情况下，每次保险金额不得少于1,000,000美元及年度总承保额不得少于5,000,000美元，且于任期内的任何时间内，当潜在的责任存在时，行政人员须投保该等保险，该等保险不得少于向各有关实体的董事及高级管理人员提供的保障 。

11. 扣留。公司根据本协议支付的所有款项应扣减适用法律要求公司扣缴的任何税款或其他金额。

12. 任务。未经对方事先书面同意，本公司和高管均不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但是，如果公司此后进行重组、与任何个人或实体合并或合并、将其大部分财产或资产转让给任何个人或实体、 或与任何个人或实体进行类似交易，则公司可在未经高管同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务。本协议适用于公司和高管及其各自的继承人、执行人、管理人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。

13. 可分性。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行 ，则本协议的其余部分或该部分或条款在除被如此宣布为非法或不可执行的情况之外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每个部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

14. 修订及豁免权。本协议只能通过高管与公司签署的书面文件进行修订或修改。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃违反本协议的任何条款或义务，不应阻止随后执行该条款或义务，也不应被视为放弃任何后续违约。 任何一方放弃本协议另一方将由另一方履行的任何条件或条款，均不应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃任何类似或不相似的条款或条件。

15. 通知。本协议规定的任何和所有通知、请求、要求和其他通信应 以书面形式进行，并在亲自交付、通过电子邮件或以预付邮资、挂号或认证的方式寄送到美国时生效，地址为：

(A)如致行政人员，则寄往其在公司簿册上最后为人所知的地址，连同副本送交缅因州波特兰市中心一号城市中心邮政信箱9546号Preti Flaherty，邮编：04112，收件人：Emily T.White；及

(B)如寄往本公司的主要营业地点为秘书，请注意，并将副本送交马萨诸塞州波士顿博伊尔斯顿街855号范伯格汉生有限责任公司 02116，收件人：David H.范伯格；或

(C)发送至任何一方通过实际收到的通知而指明的其他地址。

16. 整个协议。本协议构成双方就本协议主题 达成的完整协议，并取代之前所有关于高管聘用条款和条件及本协议主题的书面或口头通信、协议和谅解。

17. 标题。本协议中的标题和说明仅为方便起见，不以任何方式定义或描述本协议任何条款的范围或内容。

18. 对应者。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应为正本，所有正本应构成一份相同的文书。通过便携文档格式(.pdf)的电子邮件或旨在保留文档原始图形和图片外观的任何其他电子方式交付本协议的已签署副本，与交付已签署的本协议原件具有相同的效力。

19. 管辖法律；地点；放弃陪审团审判。本协议、双方的权利以及因本协议而产生的全部或部分诉讼、争议、听证、指控、投诉或诉讼将受康涅狄格州国内实体法管辖并根据康涅狄格州国内实体法解释，但不会使任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的选择或法律冲突条款或规则生效。 高管和公司双方同意就因本协议或高管在公司或其任何附属公司的雇用或服务(或终止服务)而引起或相关的任何争议、争议或索赔向美国康涅狄格州地区法院 出庭并接受其管辖，或者如果此类争议、争议或索赔 不能提交联邦法院，则提交位于康涅狄格州纽黑文的州法院，在每个案件中，该法院上诉的适用法院 。执行人员和公司还同意在最大程度上放弃对不方便的法院或缺乏管辖权的辩护。执行机构还同意在康涅狄格州送达法律程序文件。在适用法律允许的范围内，公司和高管特此放弃在任何法院进行的任何诉讼中的陪审团审判，这些诉讼与本协议有关，或因本协议或高管在公司或其任何附属公司的雇佣或服务(或终止本协议)，或本协议的有效性、保护、解释、收集或执行(无论是合同、 股权、侵权或其他)而引起。

20. 代码第409a节合规性。本协议旨在遵守守则第409a条(在适用范围内) ，双方同意以遵守本协议所需的最低限度的限制性方式解释本协议，并且不会导致公司在本协议项下所欠金额的任何增加。在最大可能范围内，本协议项下所欠的任何遣散费应被解释为符合守则第409a条下的“短期延期规则”和/或守则第409a条下的“两次两年” 非自愿离职工资例外。尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果 高管是守则第409a节及其下发布的条例所指的“特定雇员”，并且 本协议中规定的付款或福利是在高管“离职”(根据守则第409a节的含义)后六(6)个月内支付的，则根据守则第409a条规定的付款或福利将被征收附加税。 则本协议规定的付款或福利(I)不得在紧接行政人员离职后的六个月内支付(或开始)，而(Ii)应在(A)行政人员离职后第七个月的第一个正常发薪日或(B) 10个月的第一个正常发薪日以一次性现金支付给行政人员。^这是高管死亡后的工作日(但不早于此之前的付款将在没有该死亡的情况下支付)。如果高管在本合同项下的离职并不构成守则第409a条所指的“离职” ，则在高管经历了守则第409a条所指的“离职”之前，不得支付因终止高管的雇佣而应支付的任何金额。此外，任何报销或实物福利均不受清算或交换另一项福利的限制，任何历年可供报销的金额或提供的实物福利不应影响下一个日历年可供报销的金额或应提供的实物福利。执行人员根据本条例有权获得的任何报销，不得迟于发生此类费用的日历年之后的日历年的最后一天。即使本协议有任何相反规定，本公司或其任何关联公司均不对高管或任何其他个人或实体负任何责任，如果本协议是，或者如果

本 协议中提供的旨在豁免或符合规范第409a条的付款和福利不是如此豁免或符合。本协议项下的每笔应付款项应被视为代码第409a条所指的一系列付款中的一笔单独付款。

[页面的其余部分故意留空 ]

兹证明，本协议 已由本公司、其正式授权的代表和高管签署为盖章文书，自上文首次写入的日期起 。

附件A

服务

附件B

允许的活动

附件C

公司无故终止或发出不续期通知、高管有正当理由终止或高管死亡。

如果本协议由公司无故终止，或通过向高管发出不续订通知而终止，则高管有充分理由或由于高管死亡或残疾而终止，高管有权(除最终补偿外)：

聚变燃料绿色PLC

股票期权授予通知书
(2021年股权激励计划)

Fusion Fuel Green Plc(The“The”)公司“)， 根据其2021年股权激励计划(”平面图“)，现授予参与者一项奖励股票期权，由董事会指定为守则第422节所指的奖励股份期权，以购买下列数目的本公司普通股(”选择权“)。本期权受本通知、期权协议、计划和行使通知中所述的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均附于本公告并全文并入 。未在本文中明确定义但在计划或期权协议中定义的大写术语将具有与计划或期权协议中相同的定义。如果本通知中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划中的条款为准。

参赛者的期权应按照上述时间表授予，但条件是：(I)如果参赛者的连续服务是因公司原因(如雇佣协议中所定义)终止的，则未授予的任何部分应立即终止、被没收并停止可行使；(Ii)如果参与者的连续服务因正当理由(如雇佣协议中的定义)而终止， 公司无故终止，或由于高管死亡或残疾而终止，则截至终止日期(按雇佣协议中的定义)未归属的期权的任何部分应在终止日期时加速归属，但 参与者不能行使、出售、转让、对冲或质押该部分期权或相关的普通股。加速归属，直至期权的该部分按照上述附表归属的日期为止； 和(Iii)如果参与者无充分理由或因不续签(如雇佣协议所定义)而终止参与者的持续服务，并且雇主已选择使参与者受额外期限(如雇佣协议所定义)的约束，则截至终止日期尚未授予但将在额外期限内授予的期权的任何部分， 如果参与者在该期限内仍保持持续服务，则应在终止日期时授予，但参与者不得行使、出售、转让、对冲、或质押加速归属的期权部分，直至该部分期权在根据上述时间表的附加期内以其他方式归属的 日期。

附加条款/确认：参与者 确认已收到并理解并同意本股票期权授予通知、期权协议和计划。参与者 确认并同意，除计划中规定的情况外，不得修改、修改或修改本股票期权授予通知和期权协议。参与者还确认，截至授出日期，本股票期权授予通知、期权协议和计划阐明了参与者与公司之间关于本次期权授予的完整谅解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(I)先前授予参与者并已交付给参与者的期权，以及(Ii)公司采用的或适用法律要求的任何补偿追回政策。

接受此选项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

附件：期权协议、2021年股权激励计划和行使通知

附件 i

Fusion F UEL GREEN PLC

2021年股权激励计划

期权协议 (激励性股票期权或非法定股票期权)

根据您的股票期权 授予通知(“批地通知书)和本期权协议，Fusion Fuel Green plc(The公司“) 已根据其2021年股权激励计划授予您一个期权(”平面图“)按阁下的授出公告所示的行使价购买贵公司在授出公告中所述数目的普通股。该选择权自授予通知中规定的授予日期起 授予您。批地日期“)。如果本选项协议中的条款与计划中的条款有任何冲突，则以计划中的条款为准。未在本期权协议或授予通知中明确定义但在本计划中定义的大写术语将与本计划中的定义相同。

除授予通知和计划中所述的选项外，您的选项的详细信息如下：

1. 归属。您的选择权将按照您的授予通知中的规定授予。

2. 股份数量和行权价格。如本公司资本结构如本计划第14节所述有所变动，阁下于授出通知书内可供选择的普通股数目及每股行使价 将会作出调整 。

3. 对非豁免员工实行限制。如果您是根据修订后的美国1938年《公平劳动标准法》(即非豁免员工“)，并且除非本计划另有规定，否则在您完成至少六个月的连续服务(从授予之日起计算)之前，您不得行使您的选择权，即使您已经成为一名员工超过六个月。根据《美国工人经济机会法》的规定，在下列情况下，您可以在该六个月周年纪念日之前对任何归属部分行使选择权：(I) 您的死亡或残疾；(Ii)控制权变更；或(Iii)您在退休时终止连续服务(如公司福利计划中定义的 )。

4. 付款方式。你必须为你想要行使的股票支付全部行使价格。您可以现金或支票、银行汇票或支付给公司的汇票或您的授予通知允许的任何其他方式支付行使价 ，其中可能包括以下一项或多项：

(A) 条件是在行使时，普通股根据美国联邦储备委员会颁布的根据法规 T制定的计划公开交易，该计划在普通股发行前导致本公司收到现金 (或支票)或收到不可撤销的指示，要求从销售 所得款项中向本公司支付总行使价。这种支付方式也被称为“经纪人辅助练习”、“当天销售”或“卖出 以覆盖”。

(B) 条件是在行使时，普通股公开交易，向本公司交付(通过实际交付或认证)已拥有的普通股，该普通股拥有且没有任何留置权、债权、产权负担或担保 权益，且在行使之日按公平市价估值。就此等目的而言，在阁下行使选择权时由本公司全权酌情决定的“交付”将包括以本公司批准的形式向本公司交付阁下对该等普通股的所有权证明。如向本公司交付普通股会违反任何限制赎回本公司股票的法律、法规或协议的规定，阁下不得行使选择权。

(C) 如该购股权为非法定购股权，则在行权时经本公司同意，本公司将按“净行权”安排减持因行使阁下的购股权而发行的普通股数目 ，减幅为公平市价不超过行权总价的最大股份总数。您必须以现金或其他允许的支付形式支付“净行权”未满足的总行权价格余额的任何剩余 。根据您的选择权，普通 股票将不再是流通股，并且在下列情况下将无法行使：(I)根据“净行使”被用于支付行使价，(Ii)因行使而被交付给您，以及(Iii)被扣缴 以履行您的预扣税款义务。

5. 全部股份。你只能对全部普通股行使你的选择权。

6. 证券法合规。在任何情况下，阁下不得行使选择权，除非行使时可发行的普通股已根据证券法登记，或如未登记，本公司已决定阁下的行使及股份的发行将获豁免遵守证券法的登记规定。您的选择权的行使还必须遵守管辖您的选择权的所有其他适用法律法规，如果公司确定此类行使 不符合此类法律和法规(包括为遵守 美国贸易协定所需的任何行使限制)，则您不得行使选择权。注册1.401(K)-1(D)(3)(如适用)。

7. 术语。您不得在授予日期之前或期权期限届满后行使您的期权。根据本计划第6节的规定，您的选择权的有效期 将在下列条件中最早的一项时到期：

(A)在你的连续服务终止后一(1)年，如果是由于雇主的原因(如 雇佣协议所界定)、你无充分理由(如雇佣协议所界定)或因不续约(如 雇佣协议所界定)而被终止；及

(B)批地日期7周年的前一天。

如果您的期权是激励股票期权，请注意，要获得与激励股票期权相关的联邦所得税优惠，守则要求 从授予之日起至您行使期权之日前三个月止的任何时间，您必须 是本公司或附属公司的员工，除非您死亡或残疾。公司为您提供了在某些情况下为您的利益延长的 可行使权，但不能保证，如果您在 雇佣终止后继续作为顾问或董事向公司或关联公司提供服务，或者如果您在公司或关联公司的雇佣合同终止后三个月以上以其他方式行使您的期权，则您的期权一定会被视为激励股票期权。

8. EXERCISE.

(A) 您可以通过(I)交付行权通知(采用本公司指定的格式)或完成本公司指定用于行使的其他文件和/或程序，以及(Ii)向本公司的股票计划管理人或本公司可能指定的其他人支付行使价和任何适用的预扣税，以及本公司可能要求的其他文件，在其有效期内行使您的期权的既有部分(如果您的授出通知允许，您的期权的未归属部分) 。

(B) 通过行使您的期权，即表示您同意，作为行使您的任何期权的一项条件，本公司可能要求您订立一项安排，规定您向本公司支付因(I)行使您的期权，(Ii)普通股在行使时面临的任何重大没收风险失效，或(Iii)因行使期权而获得的普通股处置而产生的任何本公司预扣税义务。

(C) 如果您的期权是奖励股票期权，则通过行使您的期权，您同意您将在任何因行使您的期权而发行的普通股的处置日期后15天内以书面通知本公司，而该处置发生在授予日期后两年内或您的期权行使后该等普通股转让后一年内。

(D) 与公开发行相关的锁定。通过行使您的期权，您同意您不会对您持有的任何普通股或其他证券进行任何卖空、授予任何购买期权、或进行任何具有与出售相同经济效果的对冲或类似交易，在公司注册声明生效日期(根据证券法或适用司法管辖区的类似法规在美国提交)后180天内，或承销商或公司要求促进遵守FINRA规则2711或纽约证券交易所会员规则472或任何后续规则或类似规则或法规的较长期限内(“禁售期”); 然而，前提是在禁售期内，本节中包含的任何内容都不会阻止以公司为受益人的回购选择权(如果有)的行使。您还同意签署和交付公司或承销商可能合理要求的符合前述规定或进一步生效所需的其他协议 。为了执行上述公约，公司可以对您的普通股实施停止转让指示，直至该期限结束。阁下亦同意阁下持有的本公司任何普通股(或其他证券)的任何受让人将受本条约束。本公司股票的承销商是本节的第三方受益人，并将有权利、权力和授权执行本条款，就像他们是本条款的一方一样。

9. 可转让。除非本第9条另有规定，否则您的选择权不得转让，除非根据遗嘱或世袭和分配法则，并且在您的有生之年只能由您行使。

(A) 某些信托。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，如果您被视为唯一实益拥有人(根据守则第671条和适用的州法律确定)，则您可以将您的期权 转让给信托，同时 该期权由信托持有。您和受托人必须签订公司要求的转让协议和其他协议。

(B) 国内关系令。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，如果您和指定受让人签订了本公司要求的转让和其他协议，您可以根据 将您的选择权转让给财务条例1.421-1(B)(2)所允许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款 ，其中包含本公司完成转让所需的信息。鼓励您在敲定家庭关系订单或婚姻和解协议之前， 与公司讨论此期权任何部门的拟议条款，以帮助确保家庭关系订单或婚姻和解协议中包含所需信息。 如果此期权是激励股票期权，则此期权可能会因此类转让而被视为非法定股票期权。

(C)指定受益人。于收到董事会或其正式授权指定人的书面许可后，阁下可按本公司及本公司指定处理购股权行使事宜的任何经纪认可的格式，向本公司递交 书面通知，指定第三方于阁下去世后有权行使该购股权，并收取该行使所产生的普通股或其他 代价。如果没有这样的指定，您遗产的遗嘱执行人或遗产管理人将有权 行使这一选择权，并代表您的遗产获得普通股或因行使该选择权而产生的其他代价。

10. 选项不是服务合同。您的选择权不是雇佣或服务合同，您的选择权中的任何内容都不会被视为 以任何方式使您有义务继续受雇于公司或附属公司，或受雇于公司或附属公司继续雇用您。此外，您的期权不会要求公司或关联公司、其各自的股东、董事会、管理人员或员工继续您作为董事或公司或关联公司的顾问 可能存在的任何关系。

11. 预扣债务。

(A) 在您全部或部分行使选择权时，以及在公司要求之后的任何时间，您特此 授权从工资和任何其他应付给您的金额中扣留，并以其他方式同意为(包括根据美国联邦储备委员会颁布的根据T规则制定的计划，在公司允许的范围内，以“当天销售”的方式)预留足够的准备金，以满足联邦、州、因行使您的选择权而产生的公司或关联公司(如果有)的本地和国外预扣税义务

(B) 如果该期权为非法定股票期权，则在您提出请求并经本公司批准并遵守任何适用的法律条件或限制的情况下，本公司可扣留在您行使期权时可向您 发行的全部归属普通股中具有公平市价的完整普通股数量，该数量由本公司自行使期权之日起确定。不超过法律规定的最低扣缴税额(或为避免将您的选择归类为财务会计目的的负债而可能需要的较低金额)。如果任何预扣税义务的确定日期推迟到您行使选择权的日期之后，则不允许根据前面的句子 扣缴股票，除非您根据守则第83(B)节做出适当和及时的选择，涵盖因行使该等权利而获得的普通股总数，否则该决定将被推迟，以加快确定该预扣税义务的时间 至您行使选择权的日期。尽管提交了该选择权，普通股 将仅扣留在您行使选择权之日确定的完全归属普通股中，否则可在行使选择权时向您发行普通股 。因该股份扣留程序而对您产生的任何不利后果应由您承担全部责任。

(C) 除非履行本公司和/或任何关联公司的预缴税款义务，否则您不能行使您的期权。 因此，即使您的期权已归属，您也可能无法在需要时行使您的期权，并且本公司将没有 义务为该等普通股发行证书或将该等普通股从本文规定的任何托管中解除(如果适用) ，除非该等义务已获履行。

12. 税收后果。您特此同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式来设计或管理本计划或其其他补偿计划。您不会就您的选择或您的其他补偿所产生的税务责任向公司或其任何高级管理人员、董事、员工或关联公司提出任何索赔。特别是，您确认 只有在授予通知中指定的每股行使价至少等于授出日普通股的“公平市价”，并且没有其他不允许的 与该期权相关的赔偿延期时，该期权才不受守则第409A条的约束。

13. 通知。您的选择权、授权书、本选择权协议或计划中规定的任何通知将以书面形式 (包括电子形式)发出，并将被视为有效，如亲自递送、传真或电子邮件发送(已确认传输)、实际递送、隔夜特快专递服务或在头等邮件中存放五天后、邮资 预付、按您向公司提供的最后地址发送给您。公司可自行决定通过电子方式提供与参与计划和此选项有关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与计划。接受此选项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

14. 治理计划文件。您的选择受制于本计划的所有条款，现将其中的规定作为您的选择的一部分，并进一步受制于可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。如果本期权协议的条款与 计划的条款有任何冲突，以本计划的条款为准。此外，您的期权(以及根据您的期权支付的任何补偿或发行的股票) 将根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(如果适用)以及根据该法案实施的任何法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策进行补偿。

15. 可分割性。如果本期权协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此类违法或无效不会使本期权协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。本期权协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)， 如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款的方式进行解释。

16. 放弃。阁下承认，本公司就违反期权协议任何条文而作出的豁免并不具有效力，或 不得被理解为放弃期权协议的任何其他条文或任何其后违反期权协议的行为。

17. 其他确认。您特此同意并承认：

(A) 根据您的选择，本公司的权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，并且本协议项下的所有契诺和协议将符合本公司继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。

(B) 您应请求同意签署任何必要或适宜的进一步文件或文书，由公司自行决定以实现您的期权的目的或意图。

(C) 您承认并同意，在执行和接受您的选项之前，您已全面审查了您的选项，并有机会 获得律师的建议，并且您充分了解您选项的所有条款。

(D) 本期权协议将遵守所有适用的法律、规则和法规，并根据需要获得任何政府机构或国家证券交易所的批准。

(E) 本计划和本期权协议项下本公司的所有义务将对本公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式导致本公司的全部或基本上 所有业务和/或资产的结果。

* * *

本购股权协议将于阁下签署附带的授权书后视为已由阁下签署。

附件 II

2021年股权激励计划

附件 III

聚变燃料绿色 PLC

行使通知

聚变燃料绿色公司

[地址]

都柏林1爱尔兰

行使日期：_

这构成了对聚变燃料绿色PLC(“公司“)根据本人的股票认购权，本人选择购买以下编号为 的本公司普通股(”股票“)以下所列价格。

通过本次行使，我同意(I)根据2021年股权激励计划的条款提供您可能需要的其他文件，(Ii)规定我向您支付(以您指定的方式)与行使该期权有关的扣缴义务(如有)， 和(Iii)如果行使与激励股票期权有关，于本购股权授出日期后两年内或行使本购股权而发行该等股份后一年内，于任何因行使本购股权而发行股份的处置日期起计15天内 以书面通知阁下。

本人现就上述股份数目作出以下证明及陈述，该等股份乃由本人在行使上述选择权后购入。

本人确认该等股份 并未根据经修订的《1933年美国证券法》(The证券法“)，并根据证券法颁布的规则701和规则144被视为 构成”受限证券“。我向本公司保证并代表 我目前无意分销或出售上述股份，除非证券法和 任何适用的州证券法允许。

_______________

本人进一步确认，根据规则701，股份上市后至少90天内，本人将不能转售股份(即须遵守1934年证券交易法第13或15(D)节的申报要求)，而根据规则第144条，更多限制性条件适用于本公司的联属公司 。

本人进一步确认，受购股权条款规限，代表任何股份的所有股票均须在其上注明反映上述限制的适当图例，以及反映根据本公司章程及/或适用证券法律的限制的任何图例。

我还同意，我将不出售、处置、转让、卖空、授予任何购买选择权、或订立任何与出售本公司任何普通股或其他证券具有相同经济效果的对冲或类似交易 ，期限为本公司根据证券法提交的注册声明生效日期起计100 180天(或承销商或本公司要求协助遵守FINRA规则2711或纽约证券交易所会员规则472或任何继承者 或类似规则或条例)的较长期限(“禁售期“)。本人还同意签署和交付本公司或承销商可能合理要求的、符合上述规定的或为使其进一步生效而需要的其他 协议。为执行上述公约，本公司可对受上述限制的证券实施 停止转让指示，直至上述期限结束。

聚变燃料绿色PLC

股票期权授予通知书
(2021年股权激励计划)

Fusion Fuel Green Plc(The“The”)公司“)， 根据其2021年股权激励计划(”平面图“)，现授予参与者一项奖励股票期权，由董事会指定为守则第422节所指的奖励股份期权，以购买下列数目的本公司普通股(”选择权“)。本期权受本通知、期权协议、计划和行使通知中所述的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均附于本公告并全文并入 。未在本文中明确定义但在计划或期权协议中定义的大写术语将具有与计划或期权协议中相同的定义。如果本通知中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划中的条款为准。

归属时间表：如果在任何现有证券交易所上市的股票在连续三十(30)个交易日内的二十(20)个交易日内的收盘价等于或超过18.00美元，则100%将被授予。绩效目标“)。公司应在达到绩效目标后三十(30)天内向执行人员发出通知

参赛者的期权应按照上述时间表授予，但条件是：(I)如果参赛者的连续服务是因公司原因(如雇佣协议中所定义)终止的，则未授予的任何部分应立即终止、被没收并停止可行使；(Ii)如(A)参与者的持续服务因正当理由(如雇佣协议所界定)而终止， 被公司无故终止，或因高管死亡或伤残而终止，及(B)期权于终止日期(如雇佣协议所界定)仍未归属，及(C)上述期权的绩效目标在期权的 期满日期前达成，则该期权应归属于上述归属时间表，犹如参与者在绩效目标达成之日仍受雇于本公司一样；以及(Iii)如果(A)参与者的连续服务被参与者 无故终止或因不续签(如雇佣协议中的定义)而终止，(B)雇主已选择使参与者受(如雇佣协议中所定义的)额外期限的约束，(C)截至终止日期，期权尚未归属，以及(D)在额外期限内且在期权到期日期之前，达到了上述期权的绩效目标， 期权应归属于上述归属时间表，如同参与者在绩效目标实现之日仍受雇于公司一样。

附加条款/确认：参与者 确认已收到并理解并同意本股票期权授予通知、期权协议和计划。参与者 确认并同意，除计划中规定的情况外，不得修改、修改或修改本股票期权授予通知和期权协议。参与者还确认，截至授出日期，本股票期权授予通知、期权协议和计划阐明了参与者与公司之间关于本次期权授予的完整谅解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(I)先前授予参与者并已交付给参与者的期权，以及(Ii)公司采用的或适用法律要求的任何补偿追回政策。

接受此选项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

附件：期权协议、2021年股权激励计划和行使通知

附件 i

Fusion F UEL GREEN PLC

2021年股权激励计划

期权协议 (激励性股票期权或非法定股票期权)

根据您的股票期权 授予通知(“批地通知书)和本期权协议，Fusion Fuel Green plc(The公司“) 已根据其2021年股权激励计划授予您一个期权(”平面图“)按阁下的授出公告所示的行使价购买贵公司在授出公告中所述数目的普通股。该选择权自授予通知中规定的授予日期起 授予您。批地日期“)。如果本选项协议中的条款与计划中的条款有任何冲突，则以计划中的条款为准。未在本期权协议或授予通知中明确定义但在本计划中定义的大写术语将与本计划中的定义相同。

除授予通知和计划中所述的选项外，您的选项的详细信息如下：

1. 归属。您的选择权将按照您的授予通知中的规定授予。

2. 股份数量和行权价格。如本公司资本结构如本计划第14节所述有所变动，阁下于授出通知书内可供选择的普通股数目及每股行使价 将会作出调整 。

3. 对非豁免员工实行限制。如果您是根据修订后的美国1938年《公平劳动标准法》(即非豁免员工“)，并且除非本计划另有规定，否则在您完成至少六个月的连续服务(从授予之日起计算)之前，您不得行使您的选择权，即使您已经成为一名员工超过六个月。根据《美国工人经济机会法》的规定，在下列情况下，您可以在该六个月周年纪念日之前对任何归属部分行使选择权：(I) 您的死亡或残疾；(Ii)控制权变更；或(Iii)您在退休时终止连续服务(如公司福利计划中定义的 )。

4. 付款方式。你必须为你想要行使的股票支付全部行使价格。您可以现金或支票、银行汇票或支付给公司的汇票或您的授予通知允许的任何其他方式支付行使价 ，其中可能包括以下一项或多项：

(A) 条件是在行使时，普通股根据美国联邦储备委员会颁布的根据法规 T制定的计划公开交易，该计划在普通股发行前导致本公司收到现金 (或支票)或收到不可撤销的指示，要求从销售 所得款项中向本公司支付总行使价。这种支付方式也被称为“经纪人辅助练习”、“当天销售”或“卖出 以覆盖”。

(B) 条件是在行使时，普通股公开交易，向本公司交付(通过实际交付或认证)已拥有的普通股，该普通股拥有且没有任何留置权、债权、产权负担或担保 权益，且在行使之日按公平市价估值。就此等目的而言，在阁下行使选择权时由本公司全权酌情决定的“交付”将包括以本公司批准的形式向本公司交付阁下对该等普通股的所有权证明。如向本公司交付普通股会违反任何限制赎回本公司股票的法律、法规或协议的规定，阁下不得行使选择权。

(C) 如该购股权为非法定购股权，则在行权时经本公司同意，本公司将按“净行权”安排减持因行使阁下的购股权而发行的普通股数目 ，减幅为公平市价不超过行权总价的最大股份总数。您必须以现金或其他允许的支付形式支付“净行权”未满足的总行权价格余额的任何剩余 。根据您的选择权，普通 股票将不再是流通股，并且在下列情况下将无法行使：(I)根据“净行使”被用于支付行使价，(Ii)因行使而被交付给您，以及(Iii)被扣缴 以履行您的预扣税款义务。

5. 全部股份。你只能对全部普通股行使你的选择权。

6. 证券法合规。在任何情况下，阁下不得行使选择权，除非行使时可发行的普通股已根据证券法登记，或如未登记，本公司已决定阁下的行使及股份的发行将获豁免遵守证券法的登记规定。您的选择权的行使还必须遵守管辖您的选择权的所有其他适用法律法规，如果公司确定此类行使 不符合此类法律和法规(包括为遵守 美国贸易协定所需的任何行使限制)，则您不得行使选择权。注册1.401(K)-1(D)(3)(如适用)。

7. 术语。您不得在授予日期之前或期权期限届满后行使您的期权。根据本计划第6节的规定，您的选择权的有效期 将在下列条件中最早的一项时到期：

(A)在你的连续服务终止后一(1)年，如果是由于雇主的原因(如 雇佣协议所界定)、你无充分理由(如雇佣协议所界定)或因不续约(如 雇佣协议所界定)而被终止；及

(B)批地日期7周年的前一天。

如果您的期权是激励股票期权，请注意，要获得与激励股票期权相关的联邦所得税优惠，守则要求 从授予之日起至您行使期权之日前三个月止的任何时间，您必须 是本公司或附属公司的员工，除非您死亡或残疾。公司为您提供了在某些情况下为您的利益延长的 可行使权，但不能保证，如果您在 雇佣终止后继续作为顾问或董事向公司或关联公司提供服务，或者如果您在公司或关联公司的雇佣合同终止后三个月以上以其他方式行使您的期权，则您的期权一定会被视为激励股票期权。

8. EXERCISE.

(A) 您可以通过(I)交付行权通知(采用本公司指定的格式)或完成本公司指定用于行使的其他文件和/或程序，以及(Ii)向本公司的股票计划管理人或本公司可能指定的其他人支付行使价和任何适用的预扣税，以及本公司可能要求的其他文件，在其有效期内行使您的期权的既有部分(如果您的授出通知允许，您的期权的未归属部分) 。

(B) 通过行使您的期权，即表示您同意，作为行使您的任何期权的一项条件，本公司可能要求您订立一项安排，规定您向本公司支付因(I)行使您的期权，(Ii)普通股在行使时面临的任何重大没收风险失效，或(Iii)因行使期权而获得的普通股处置而产生的任何本公司预扣税义务。

(C) 如果您的期权是奖励股票期权，则通过行使您的期权，您同意您将在任何因行使您的期权而发行的普通股的处置日期后15天内以书面通知本公司，而该处置发生在授予日期后两年内或您的期权行使后该等普通股转让后一年内。

(D) 与公开发行相关的锁定。通过行使您的期权，您同意您不会对您持有的任何普通股或其他证券进行任何卖空、授予任何购买期权、或进行任何具有与出售相同经济效果的对冲或类似交易，在公司注册声明生效日期(根据证券法或适用司法管辖区的类似法规在美国提交)后180天内，或承销商或公司要求促进遵守FINRA规则2711或纽约证券交易所会员规则472或任何后续规则或类似规则或法规的较长期限内(“禁售期”); 然而，前提是在禁售期内，本节中包含的任何内容都不会阻止以公司为受益人的回购选择权(如果有)的行使。您还同意签署和交付公司或承销商可能合理要求的符合前述规定或进一步生效所需的其他协议 。为了执行上述公约，公司可以对您的普通股实施停止转让指示，直至该期限结束。阁下亦同意阁下持有的本公司任何普通股(或其他证券)的任何受让人将受本条约束。本公司股票的承销商是本节的第三方受益人，并将有权利、权力和授权执行本条款，就像他们是本条款的一方一样。

9. 可转让。除非本第9条另有规定，否则您的选择权不得转让，除非根据遗嘱或世袭和分配法则，并且在您的有生之年只能由您行使。

(A) 某些信托。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，如果您被视为唯一实益拥有人(根据守则第671条和适用的州法律确定)，则您可以将您的期权 转让给信托，同时 该期权由信托持有。您和受托人必须签订公司要求的转让协议和其他协议。

(B) 国内关系令。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，如果您和指定受让人签订了本公司要求的转让和其他协议，您可以根据 将您的选择权转让给财务条例1.421-1(B)(2)所允许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款 ，其中包含本公司完成转让所需的信息。鼓励您在敲定家庭关系订单或婚姻和解协议之前， 与公司讨论此期权任何部门的拟议条款，以帮助确保家庭关系订单或婚姻和解协议中包含所需信息。 如果此期权是激励股票期权，则此期权可能会因此类转让而被视为非法定股票期权。

(C)指定受益人。于收到董事会或其正式授权指定人的书面许可后，阁下可按本公司及本公司指定处理购股权行使事宜的任何经纪认可的格式，向本公司递交 书面通知，指定第三方于阁下去世后有权行使该购股权，并收取该行使所产生的普通股或其他 代价。如果没有这样的指定，您遗产的遗嘱执行人或遗产管理人将有权 行使这一选择权，并代表您的遗产获得普通股或因行使该选择权而产生的其他代价。

10. 选项不是服务合同。您的选择权不是雇佣或服务合同，您的选择权中的任何内容都不会被视为 以任何方式使您有义务继续受雇于公司或附属公司，或受雇于公司或附属公司继续雇用您。此外，您的期权不会要求公司或关联公司、其各自的股东、董事会、管理人员或员工继续您作为董事或公司或关联公司的顾问 可能存在的任何关系。

11. 预扣债务。

(A) 在您全部或部分行使选择权时，以及在公司要求之后的任何时间，您特此 授权从工资和任何其他应付给您的金额中扣留，并以其他方式同意为(包括根据美国联邦储备委员会颁布的根据T规则制定的计划，在公司允许的范围内，以“当天销售”的方式)预留足够的准备金，以满足联邦、州、因行使您的选择权而产生的公司或关联公司(如果有)的本地和国外预扣税义务

(B) 如果该期权为非法定股票期权，则在您提出请求并经本公司批准并遵守任何适用的法律条件或限制的情况下，本公司可扣留在您行使期权时可向您 发行的全部归属普通股中具有公平市价的完整普通股数量，该数量由本公司自行使期权之日起确定。不超过法律规定的最低扣缴税额(或为避免将您的选择归类为财务会计目的的负债而可能需要的较低金额)。如果任何预扣税义务的确定日期推迟到您行使选择权的日期之后，则不允许根据前面的句子 扣缴股票，除非您根据守则第83(B)节做出适当和及时的选择，涵盖因行使该等权利而获得的普通股总数，否则该决定将被推迟，以加快确定该预扣税义务的时间 至您行使选择权的日期。尽管提交了该选择权，普通股 将仅扣留在您行使选择权之日确定的完全归属普通股中，否则可在行使选择权时向您发行普通股 。因该股份扣留程序而对您产生的任何不利后果应由您承担全部责任。

(C) 除非履行本公司和/或任何关联公司的预缴税款义务，否则您不能行使您的期权。 因此，即使您的期权已归属，您也可能无法在需要时行使您的期权，并且本公司将没有 义务为该等普通股发行证书或将该等普通股从本文规定的任何托管中解除(如果适用) ，除非该等义务已获履行。

12. 税收后果。您特此同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式来设计或管理本计划或其其他补偿计划。您不会就您的选择或您的其他补偿所产生的税务责任向公司或其任何高级管理人员、董事、员工或关联公司提出任何索赔。特别是，您确认 只有在授予通知中指定的每股行使价至少等于授出日普通股的“公平市价”，并且没有其他不允许的 与该期权相关的赔偿延期时，该期权才不受守则第409A条的约束。

13. 通知。您的选择权、授权书、本选择权协议或计划中规定的任何通知将以书面形式 (包括电子形式)发出，并将被视为有效，如亲自递送、传真或电子邮件发送(已确认传输)、实际递送、隔夜特快专递服务或在头等邮件中存放五天后、邮资 预付、按您向公司提供的最后地址发送给您。公司可自行决定通过电子方式提供与参与计划和此选项有关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与计划。接受此选项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

14. 治理计划文件。您的选择受制于本计划的所有条款，现将其中的规定作为您的选择的一部分，并进一步受制于可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。如果本期权协议的条款与 计划的条款有任何冲突，以本计划的条款为准。此外，您的期权(以及根据您的期权支付的任何补偿或发行的股票) 将根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(如果适用)以及根据该法案实施的任何法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策进行补偿。

15. 可分割性。如果本期权协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此类违法或无效不会使本期权协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。本期权协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)， 如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款的方式进行解释。

16. 放弃。阁下承认，本公司就违反期权协议任何条文而作出的豁免并不具有效力，或 不得被理解为放弃期权协议的任何其他条文或任何其后违反期权协议的行为。

17. 其他确认。您特此同意并承认：

(A) 根据您的选择，本公司的权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，并且本协议项下的所有契诺和协议将符合本公司继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。

(B) 您应请求同意签署任何必要或适宜的进一步文件或文书，由公司自行决定以实现您的期权的目的或意图。

(C) 您承认并同意，在执行和接受您的选项之前，您已全面审查了您的选项，并有机会 获得律师的建议，并且您充分了解您选项的所有条款。

(D) 本期权协议将遵守所有适用的法律、规则和法规，并根据需要获得任何政府机构或国家证券交易所的批准。

(E) 本计划和本期权协议项下本公司的所有义务将对本公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式导致本公司的全部或基本上 所有业务和/或资产的结果。

* * *

本购股权协议将于阁下签署附带的授权书后视为已由阁下签署。

附件 II

2021年股权激励计划

附件 III

聚变燃料绿色 PLC

行使通知

聚变燃料绿色公司

[地址]

都柏林1爱尔兰

行使日期：_

这构成了对聚变燃料绿色PLC(“公司“)根据本人的股票认购权，本人选择购买以下编号为 的本公司普通股(”股票“)以下所列价格。

通过本次行使，我同意(I)根据2021年股权激励计划的条款提供您可能需要的其他文件，(Ii)规定我向您支付(以您指定的方式)与行使该期权有关的扣缴义务(如有)， 和(Iii)如果行使与激励股票期权有关，于本购股权授出日期后两年内或行使本购股权而发行该等股份后一年内，于任何因行使本购股权而发行股份的处置日期起计15天内 以书面通知阁下。

本人现就上述股份数目作出以下证明及陈述，该等股份乃由本人在行使上述选择权后购入。

本人确认该等股份 并未根据经修订的《1933年美国证券法》(The证券法“)，并根据证券法颁布的规则701和规则144被视为 构成”受限证券“。我向本公司保证并代表 我目前无意分销或出售上述股份，除非证券法和 任何适用的州证券法允许。

_______________

本人进一步确认，根据规则701，股份上市后至少90天内，本人将不能转售股份(即须遵守1934年证券交易法第13或15(D)节的申报要求)，而根据规则第144条，更多限制性条件适用于本公司的联属公司 。

本人进一步确认，受购股权条款规限，代表任何股份的所有股票均须在其上注明反映上述限制的适当图例，以及反映根据本公司章程及/或适用证券法律的限制的任何图例。

我还同意，我将不出售、处置、转让、卖空、授予任何购买选择权、或订立任何与出售本公司任何普通股或其他证券具有相同经济效果的对冲或类似交易 ，期限为本公司根据证券法提交的注册声明生效日期起计100 180天(或承销商或本公司要求协助遵守FINRA规则2711或纽约证券交易所会员规则472或任何继承者 或类似规则或条例)的较长期限(“禁售期“)。本人还同意签署和交付本公司或承销商可能合理要求的、符合上述规定的或为使其进一步生效而需要的其他 协议。为执行上述公约，本公司可对受上述限制的证券实施 停止转让指示，直至上述期限结束。

聚变燃料绿色公司

限售股份单位授权书

(2021年股权激励计划)

Fusion Fuel Green Plc(The“The”)公司“)， 根据其2021年股权激励计划(”平面图)，现授予参与者以下所列的受限 股单位数(“授奖”).

奖励受制于本限制性股份单位授予通知(本“批地通知书)和条款和条件(包括附表 1)(统称为授标协议“)和本计划，所有这些内容均附于本文件，并全文并入本文件。未在此另行定义的大写术语将具有本计划中规定的含义。

附加条款/认可：参与者 确认收到了本计划的副本，并表示他或她熟悉其中的条款和条款，因此 在遵守本计划和本奖励协议的所有条款和条款的前提下接受本奖项。通过接受本奖项，参与者 确认并同意参与者已完整审阅了计划和本奖励协议(包括所有附件和展品)。参赛者特此同意接受董事会就本计划或本裁决中出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

参与者确认并同意，除本计划另有规定外，不得修改、修改或修改奖励协议。参与者还确认，自授予之日起，本奖励协议和计划阐明了参与者和公司之间关于根据奖励发行普通股的全部谅解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议，但以下情况除外：(I)以前授予和交付给参与者的股权奖励，(Ii)公司采用的或适用法律要求的任何补偿追回政策，以及(Iii)任何书面雇佣 或遣散费安排，以规定根据其中规定的条款和条件加速授予本奖励。

为促进颁奖，参与者确认 可能需要通过电子交付方式接收文件，并通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

由以下人员确认和接受：

参与者

附件：

附件I

聚变燃料绿色公司

2021年股权激励计划

条款和条件

Fusion Fuel Green plc(The “公司“)已授予您授出公告中指明的限制性股份单位数目(”授奖“) 根据公司2021年股权激励计划(”平面图“)。批地通知书及本条款及 条件统称为授标协议“。”未在 奖励协议中明确定义的大写术语将与计划中赋予它们的含义相同。

除赠款通知和计划中规定的条款外，您的奖励条款如下：

1. 颁奖。本奖励代表于未来日期发行一(1)股普通股的权利，以换取于适用归属日期归属的每个受限制 股份单位(须受下文第三节的任何调整规限)，一如授出公告所示。自授予之日起，本公司将贷记到本公司或本公司指定的第三方的簿记账户中，为您的利益(“帐号“)受奖励的限售股/普通股数量。除本协议另有规定外(特别包括向本公司支付相等于根据您的限制性股份单位向阁下发行的普通股面值的金额的规定)，阁下将不会被要求向本公司或联营公司(向本公司或联营公司提供的服务除外)支付任何有关阁下收取奖励、归属受限股份单位或交付将就奖励发行的普通股的款项。

2. 归属。在符合本文所述限制的情况下，您的奖励将根据授予通知中提供的归属时间表 授予。倘若授出通知所规定的终止后限售股份单位停止归属， 该等限售股份单位将会被没收，而本公司不会承担任何成本，阁下将不再拥有 该等限售股份单位或以限售股份单位方式承诺的相关普通股的进一步权利、所有权或权益。

授予您的奖励后，您需要向本公司支付相当于根据您的奖励将向您发行的普通股的总面值的金额 。

普通股将在每个归属日期后在切实可行的范围内尽快交付给您，但无论如何在该日期后的30天内交付给您。

3. 股份数量。受您奖励的受限股份单位/普通股的数量可根据本计划第14节的规定不时调整资本化调整(“资本化调整”)。 根据本第3节受奖励约束的任何额外的受限股单位、股份、现金或其他财产， 如有，将以董事会决定的方式受到相同的没收限制、可转让性限制，以及适用于您奖励所涵盖的其他受限股单位和股票的交付时间和方式。

4. 守法。不得根据您的奖励向您发行任何普通股，除非 限制股单位相关的普通股已(I)根据证券法登记，或(Ii)本公司已确定 此类发行将豁免遵守证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守适用于该奖励的其他 法律和法规，包括任何美国和非美国州、联邦和地方法律，如果公司确定此类收据在实质上不符合此类法律和法规，您将不会获得此类 普通股。

5. 转账限制。在普通股交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或与您的奖励相关的可发行股票，除非本第5节有明确规定。例如，您不得将可能就您的受限股单位发行的股票用作贷款担保。此处规定的转让限制将在您的既得限制性股份单位的股份交付给您后失效。尽管有上述规定， 通过以本公司满意的形式向本公司递交书面通知，您可以指定第三方，在您去世的情况下，该第三方此后将有权获得根据本奖励协议您在您去世时有权获得的任何普通股分派。在没有指定的情况下，您的法定代表人将有权根据您的遗嘱或无遗嘱法律，代表您的遗产在适用范围内收取该等普通股或其他代价。

6. 分红。您的奖励不会因任何现金股息、股票股息或其他非资本化调整而产生的 分配而获得任何利益或调整；但是，如果这句话不适用于在股票交付给您之后与您的奖励相关的任何普通股。

7. 无担保债务。您的奖励没有资金，作为既得奖励的持有人，您将被视为本公司根据本奖励协议发行股票或其他财产的义务(如果有)的无担保债权人。 在根据本奖励协议发行股票之前，您作为公司股东将没有投票权或任何其他权利。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利 。本授标协议中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动都不会 在您与公司或任何其他人之间建立任何类型的信托或受托关系。

8. 奖励不是服务合同。您在公司的连续服务，或如果不同，则为您的雇主(“雇主“)、 或任何其他关联公司不受任何特定期限的限制，您或公司、雇主或任何其他关联公司可在任何时间、以任何理由、有无理由以及在通知或不通知的情况下将其终止。本奖励协议中的任何内容(包括但不限于授予您的奖励或发行受您奖励的股票)、本计划或本奖励协议或计划中隐含的任何诚信和公平交易契约将：(I)授予您继续受雇于雇主或与雇主合作的任何权利；(Ii)构成公司、雇主或任何其他关联公司关于 未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇佣条款或条件或从属关系的事实或性质的任何承诺或承诺； (Iii)授予本奖励协议或计划下的任何权利或利益，除非该权利或利益已根据本奖励协议或计划的条款明确产生；或(Iv)剥夺公司或雇主随时终止您的权利 ，而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。授予该奖项不得解释为与公司签订雇佣或服务合同。在任何情况下，在停止受雇于本公司或停止为本公司服务时，您将无权就本计划下您本应享有的任何权利或利益或预期权利或利益的任何损失获得任何赔偿，无论此类赔偿是以不当解雇或其他违约行为的损害赔偿方式提出的，还是以因失去职位或其他方式而提出的赔偿方式提出的。

9. 纳税责任。

(A) 您承认，无论本公司或雇主采取任何行动，所有所得税、社会保险、工资税、通用社会费用、附带福利税、临时付款或与您参与本计划有关并在法律上适用于您的其他税务项目的最终责任(“涉税项目“)是并且仍然是您的责任 ，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。您还承认，公司和雇主 (I)不会就与您的受限股份单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于受限股份单位的授予、受限股份单位的归属和交收、任何普通股的交付或出售以及任何股息的接收，和(Ii)不承诺也没有义务构建奖励金条款或您奖励的任何方面，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任 或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在授予之日 至任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)发生之日之间在多个司法管辖区缴纳与税务有关的项目，则您承认公司和/或雇主 (或前雇主，如适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税务相关的项目。

(B) 您承认并同意，本公司有权从以其他方式应付给您的任何款项中扣除任何联邦、 州、地方或其他任何种类的税款，或法律规定因授予、归属或结算受限股份单位或支付等同于通过 受限股份单位承诺的普通股应计股息的任何金额而扣缴的任何社会保障。如阁下并不知悉有关本公司或普通股的任何重大非公开资料 ，且阁下不受任何公司内幕交易或其他政策对普通股交易活动的任何限制，阁下应执行本协议所附附表2所载的指示(“自动销售指示”)，以履行该等税务或社会保障义务。如果您未在适用的归属日期之前执行 自动销售指示，则您同意，如果根据适用法律，您将在归属日期就授予的部分欠税或社会保障，则公司有权立即向您支付公司要求扣缴的任何税款或社会保障的 金额。公司不应向您交付任何普通股 ，直至其信纳所有必要的扣留已完成。

10. 没有关于Grant的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就您参与本计划或您收购或出售相关普通股提出任何建议。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

11. 通知。本授标协议或计划中规定的任何通知将以书面形式发出(包括电子形式)，并且 当面送达、传真或电子邮件发送(确认传输)、实际送达时被视为有效 如果通过特快专递服务送达，或在寄往您提供给公司的最后一个 地址的头等邮件、预付邮资的头等邮件后五天内寄给您，则视为有效。本公司可自行决定以电子方式提交与参与本计划和本奖项有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与本计划。

12. 治理计划文件。您的奖励受制于本计划的所有规定，现将其中的规定作为您的奖励的一部分，并进一步受制于可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。如果本授标协议的条款与本计划的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。此外，您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何补偿或发行的股票)将根据美国《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策进行补偿。根据 此类退还政策不得追回补偿，这一事件不会导致在根据公司的任何计划或与本公司达成的任何计划或协议下因“好的 理由”或因“建设性终止”或任何类似条款而辞职时自愿终止雇佣关系的权利。

13. 可分割性。如果本授标协议或本计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不会使本授标协议或本计划未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本授标协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)的解释方式将是：在保持 合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款。

14. 放弃。您承认，公司对违反本授标协议任何条款的放弃不起作用，或 不应被解释为放弃本授标协议的任何其他条款或任何随后违反本授标协议的行为。

15. 继承人和受让人。本公司在您的奖励下的权利和义务可由本公司转让给任何 个人或实体，本合同项下的所有契诺和协议将符合本公司 继承人和受让人的利益，并可由其执行。公司在本计划和本授标协议下的所有义务将对公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或其他方式的结果， 公司的全部或几乎所有业务和资产。

16. 施加其他要求。公司保留权利对您参与本计划以及根据本计划发行的任何普通股施加其他要求，只要公司认为出于法律、税务或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的而可能需要的任何其他协议或承诺。您同意 应请求签署任何必要或适宜的进一步文件或文书，由公司自行决定以实现您的奖励的目的或意图。

17. 适用法律。本授标协议的解释、履行和执行将受特拉华州国内法律的管辖和解释，而不考虑其法律冲突原则。

18. 语言。如果您已收到本授标协议，或与本授标和/或计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

19. 内幕交易限制/市场滥用法律。您承认您可能受到适用司法管辖区(包括美国和您居住的国家/地区)的内幕交易限制和/或 市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司的 “内幕消息”(根据您所在国家的法律定义)的时间内， 获取或出售本计划下普通股或普通股权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。 您承认遵守任何适用的限制是您的责任，建议您就此事向您的个人 顾问咨询。

20. 境外资产/账户和纳税申报；外汇管制。您所在国家/地区可能存在某些外国资产、账户和/或纳税申报要求和外汇管制，这些要求和外汇管制可能会影响您根据本计划购买或持有普通股的能力，或从参与本计划的经纪公司或境外银行账户中获得的现金(包括从出售普通股所收到的任何股息或出售收益中获得)。您理解您可能被要求向税务部门或您所在国家的其他机构报告此类帐户、资产或交易。您还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内将因参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家/地区。此外，您可能需要为根据本计划和/或出售普通股而实现的任何收入 缴纳和/或报告义务。 您承认您有责任遵守所有此类要求，并应咨询个人法律和税务顾问以确保遵守。

21. 资助金的性质。在接受您的奖项时，您承认、理解并同意：

(A) 参与本计划是自愿的，因此您必须接受本计划和本奖项的条款和条件作为参与本计划和领取本奖项的条件 。该计划是可自由决定的，公司可随时修改、取消或终止该计划。

(B) 本奖励和本计划下的任何其他奖励是自愿和临时的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来奖励或其他福利以代替未来奖励，即使过去曾多次授予类似奖励。有关任何该等未来奖励的所有 决定，包括但不限于作出该等奖励的时间、该等奖励的 规模及适用于该等奖励的表现及其他条件，将由本公司全权酌情决定。

* * *

本条款和细则在您签署或签署后即视为您接受。

否则，请您接受附带的批地通知 。

时间表 1

授予条件

参与者的限制性股份单位归属如下：

参与者的限售股单位应按照上述时间表进行归属，但条件是：(I)如因公司原因终止参与者的持续服务，则所有未归属的限售股单位应立即终止、没收并停止行使；(Ii) 如果参与者的连续服务被公司无故终止，或由于高管 死亡或残疾而终止，则为截至终止日期(如公司、雇主和参与者于2022年1月1日签订的雇佣协议所定义的)尚未归属的受限股份单位(雇佣协议“)应在终止日起加速归属，但参与者不得行使、出售、转让、对冲或质押加速归属的限制性股份单位部分，直至该部分受限股份单位按照上述时间表归属的日期为止；以及(Iii)如果参与者的连续服务被 参与者无故终止或因不续签(如雇佣协议中的定义)而终止，并且雇主已选择使参与者 受制于额外的期限(如雇佣协议中的定义)，则在终止日期未归属但将在额外期限内归属的受限股份单位，如果参与者在此期间仍继续服务，则应归属于终止日期的 ，但参与者不得行使、出售、转让、对冲、或质押加速归属的限售股份单位的 部分，直至该部分限售股份单位在根据上述附表的额外期间内以其他方式 归属的日期。

附表 2

自动 销售说明

以下签署人同意并 同意在归属日因限售股归属而应缴的任何税款或社会保障， 应按如下方式通过自动出售股份的方式支付：

(A)在根据《条款和条件》第2节归属任何受限股份单位后，公司应安排出售根据第2节归属的受限股份单位可发行的普通股，其数量应足以产生足够的净收益 ，以满足您在归属受限股份单位时确认的收入的本公司最低法定预提义务(基于适用于该等收入的所有税收目的的最低法定预扣税率，包括工资和社会税)，或者，如果更高，下列指定比例的普通股及出售所得款项净额应交付予本公司，以履行本公司的税务及社保扣缴责任 ，并以其他方式交付予阁下。

(B)阁下特此委任 公司执行董事及其中任何一名独立行事并具有完全替代权力的执行董事，作为阁下的实际受权人，根据本附表2安排出售阁下的普通股。阁下同意根据本附表2签立及交付与股份出售有关的合理所需的文件、文书及证书。

(C)阁下向 公司表示，截至本公告日期，阁下并不知悉有关本公司或普通股的任何重大非公开资料 ，且不受任何公司内幕交易政策或其他政策对普通股交易活动的任何限制。您和本公司已将本奖励协议(包括本附表2)构建为与出售普通股有关的“有约束力的合同”，符合1934年《证券交易法》第10(B)节在该法案下颁布的规则10b5-1(C)下对责任的积极抗辩。

公司不得向您交付任何普通股 ，直至其信纳所有必要的扣留已完成。

根据这些自动销售指示出售的普通股部分 ：

_：法定最低预提金额

或者如果更高

_%的普通股 将于该归属日期归属限制性股票奖励时发行

_______________________________

参与者姓名：_

Date: __________________________

展品99.3

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”) 于2022年1月1日(“生效日期”)由Fusion Fuel USA，Inc.与Jason Baran(主要地址位于_Fusion Fuel Green PLC， 一家爱尔兰公共有限公司(“母公司”)也是本协议的一方，仅为确认和同意本协议并同意遵守本协议的第9和第10节的目的。

独奏会

鉴于，本公司希望聘请高管，且高管希望受聘担任本公司的联席总裁，Zachary Steele担任本公司的另一位联席总裁总裁(高管和Zachary Steele统称为“联席总裁”)和母公司的美洲区联席主管，Zachary Steele担任美洲区的另一位联席主管；以及

鉴于，双方希望根据下文规定的条款和条件纪念此类雇用的条款。

协议

因此，现在，考虑到前述前提以及本协议中规定的相互承诺、条款、条款和条件，双方特此同意：

1. 就业。在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司特此提出，高管接受继续担任公司联席总裁和母公司美洲区联席主管。

2. 术语。根据下文规定的提前终止，本协议规定的高管任期应从生效日期开始，至2024年12月31日结束(“初始任期”)，并在2025年1月1日及其之后的每个周年纪念日自动延长一(1)年的连续任期(每个“续期”)(初始期限连同每个续期“期限”)，除非本公司或 高管向对方发出通知(“非续期通知”)。至少在初始任期或当时有效的续约期届满前九十(90)天，不得如此延长本合同项下高管的任期。

3. 容量和性能。

(A) 在任期内，行政人员应提供本合同附件A所列服务，并直接向母公司的首席执行官报告，或在母公司没有首席执行官的任何时候，行政人员应向母公司的董事会(“董事会”)主席(在任何一种情况下，视情况而定，“首席执行官”)报告。

(B) 在任期内，本公司将以平均75%(75%)的全职工作时间聘用行政总裁，并应代表本公司履行由规模相若公司的联席总裁 惯常履行并由行政总裁不时合理指定的职责。在任期内，高管将成为母公司执行委员会的成员。

(C) 在本合同期限内，执行机构可直接或间接地向本公司(或其任何关联公司)以外的个人和实体提供商业、商业或专业性质的服务，无论是否有偿或以其他方式，包括但不限于附件B所述的活动(每项此类服务，“外部活动”)，只要此类外部活动总体上不(I)要求执行人员花费超过25%(25%)的营业时间和精力，以及 (Ii)导致执行人员违反本协议第7节中包含的限制性契约。除前一句 所述外，未经CEO事先书面同意，高管不得从事任何外部活动，不得无理扣留、附加条件或拖延。

4. 薪酬和福利。作为对执行人员在 期限内根据本协议执行的所有服务的补偿，并受本协议中规定的条款和条件的约束：

(A) 赔偿。行政人员有权获得下列补偿：

(I)签约奖金。公司将向高管支付相当于27,617美元的签约奖金(“签约奖金”)。 高管的签约奖金应根据公司在生效日期后的第一个工资发放期 内的薪资惯例支付。

(2) 基本工资。公司应每年向高管支付21万美元的基本工资(不定期增加的年化基本工资，称为“基本工资”)。高管基本工资应根据公司高管的薪资惯例支付，应由首席执行官和高管定期审查，但不少于每年一次，并应由首席执行官提议的母公司薪酬委员会根据其全权酌情决定不时增加，考虑到(A)通货膨胀，(B)增加任何执行委员会成员的薪酬。以及(C)对本协议的任何修改以及将提供的与本协议第3节相关的服务。

(Iii) 年度奖金。在任期内，公司应向高管支付年度红利(“年度红利”) ，金额与任何历年相同。任何特定年度的业绩目标应由首席执行官提议的母公司薪酬委员会诚意确定，并在不迟于相关年度第一季度末至 之前与高管协商确定。任何年度奖金的业绩表现应由首席执行官与高管协商后本着诚意确定。2022年日历年，(A)如果根据该年度的绩效目标确定高管的绩效超出预期，则年度绩效费用将等于400,000美元；(B)如果根据该年度的绩效目标确定高管的绩效令人满意，则年度绩效费用将等于300,000美元；以及(C)如果根据该年度的绩效目标确定高管的绩效不令人满意，则年度绩效费用将等于100,000美元。 对于任期内随后的每个日历年度，首席执行官、如果高管超过、达到或未能达到该年度的绩效目标，则应与高管协商审核年度奖金的金额，母公司的薪酬委员会可根据首席执行官的建议自行决定不时增加但不能减少奖金金额。高管获得的任何此类年度奖金应不迟于3月1日支付^ST按首席执行官的建议，可在下一年度的薪酬委员会选举中以现金、母公司普通股(“股份”)的全部归属股份或两者的混合方式支付；但条件是至少50%(50%)，或由高管为特定年度红利选择的较低百分比应以现金支付。如果本公司选择以 股票支付超过50%(50%)的年度红利(而高管选择以现金支付低于50%(50%)的年度红利)，则该部分年度红利 应以股票支付，换股价格相当于在与该年度红利有关的履约 期间的连续三十(30)个交易日内在既定证券交易所上市的股票 平均收盘价的90%(90%)。如果本公司选择以股票形式支付50%(50%)或更少的年度红利，则该 部分年度红利应以股票形式支付，其换股价格相当于在与年度红利有关的 履约期的最后一天结束的连续三十(30)个交易日内在既定证券交易所上市的 股票的平均收盘价。

(Iv) 额外的年度奖金。如果且在一定程度上，在任何一年，公司被禁止直接向高管提供保险福利，而公司或高管因非歧视规则或控制规则的改变而不需要缴纳消费税，或者受到如果高管是 该高管将不受影响的其他税收或成本的影响，则如经修订的1986年《国税法》(以下简称《准则》)所述，非高薪员工。或者公司在公司保险福利下的缴费少于在高管保险福利下的缴费，公司应向高管支付一笔额外的现金红利(“额外的 奖金”)，该奖金相当于(1)在给定年度内未根据下文第4(C)节向高管提供的高管保险福利的美元金额(该美元价值为“超额价值”)，加上(2)任何联邦、州或地方收入， 消费税或类似的税款或征税额，(“税款”)超额部分的应付金额。高管 赚取的任何此类额外奖金应不迟于该超额价值所涉年度的下一年3月1日支付。

(V) 入职奖励。在生效日期或生效日期后合理可行的范围内，但在任何情况下不得迟于生效日期后五(5)天 ，公司应根据公司2021年股权激励计划(“2021年股权激励计划”)的定义，并根据适用奖励协议的条款和条件，向高管授予下列奖励，这些奖励应在生效日期或之前由董事会批准：

1) 授予25,000个基于时间的限制性股票单位(“诱因RSU”)，其每个诱因RSU的公平市场价值等于母公司的一股，根据截至授出日期的连续五(5)个交易日期间在既定证券交易所上市的股票的平均收盘价确定。奖励RSU (A)应在2022年12月31日及其前两(2)个周年纪念日分三(3)次等额分期付款，只要高管 在每个上述归属日期期间继续受雇于本公司或其一家关联公司，且(B)须遵守与本协议一致的单独的 奖励协议，该协议应包括与授予本公司或母公司的服务提供商的限制性股票 单位相一致的其他条款和条件(仅在该等条款不与本协议的条款 相抵触的范围内)以及经双方同意的条款。

2) 按行使价 相当于股份授出日公平市价的行使价购买母公司200,000股股份的期权(“基于时间的诱因期权”)，根据于授出日结束的连续五(5)个交易日内在既定证券交易所上市的股份的平均收市价而厘定，但在任何情况下不得低于每股10.50美元(“行使价”)。基于时间的激励期权(A)将在2022年12月31日及其前两(2)个周年纪念日分三(3)次等额授予，只要高管在每个此类授予日期间继续受雇于本公司或其附属公司，(B)应在第七(7)日之前的任何时间行使^这是)授予日的全部或部分周年纪念，且(C)应遵守与本协议相一致的单独授予协议，该协议应包括与授予 公司或母公司的服务提供商的期权相一致的其他条款和条件(仅在该等条款不与本协议的条款相抵触的范围内)。

3) 以行使价购买母公司200,000股股份的期权(“业绩诱因期权”)(诱因RSU、时间诱因期权和 绩效诱因期权，统称为“诱因奖励”)。业绩激励期权(A)应百分百(100%)授予，如果且在任何现有证券交易所上市的股票在连续三十(30)个交易日内的二十(20)个交易日内的收盘价等于或超过18.00美元的时间，只要高管在该授予日期前仍继续受雇于本公司或其关联公司 ，(B)应可在(7)之前的任何时间行使^这是)授予日的全部或部分周年纪念，且(C)须遵守与本协议一致的单独授予协议，该协议应包括与授予本公司或母公司的服务提供商的一般期权奖励相一致的其他条款和条件(在该等条款不与本协议的条款相抵触的范围内，仅限于 )。

(Vi) 年度红利股票期权(Vii)。于期内，行政人员有资格获发年度购股权(“年度购股权”，连同奖励奖励及任何与年度红利有关的已发行股份，统称为“股权奖励”)，以购买最多50,000股母公司股份。受年度购股权规限的股份数目(如有)应由董事会酌情决定。年度期权，在授予的范围内，(A)应于1月1日授予^ST在2023年、2024年和2025年中，(B)应在授予时100%归属，(C)每股行权价应等于行权价， (D)应均可在第七(7)日之前的任何时间行使^这是)该年度期权授予日期的周年纪念日，以及 (E)均应遵守与本协议一致的单独授予协议，该协议应包括与授予本公司或母公司的服务提供商的期权奖励相一致的其他条款和条件 (仅在该等条款不与本协议的条款相冲突的范围内)。根据本协议于2025年1月1日后授予的任何年度购股权的条款应 根据高管与本公司的共同协议修订(须经薪酬委员会批准) 不迟于与其相关的续期开始之时。

(B) 休假。在任期内，根据本公司不时生效的适用政策，行政人员有权享有假期、个人假期、病假及类似的带薪假期福利。

(C) 保险福利。

(I) 高管保险福利。除第4(C)条另有规定外，公司应：(1)将高管缴费的100% (100%)匹配至高管开设的任何个人退休账户或401(K)账户，上限为当时的法定缴款上限；(2)向高管开设的健康储蓄账户(“HSA”)付款，金额等于当时HSA缴费的现行立法上限；及(3)于 向行政人员支付每月3,000美元，另加行政人员每个受供养子女每月额外500美元，经行政总裁与行政人员协调后不时修订，但在公司实施保险福利后，行政人员将 参与其中，并在支付与该福利有关的情况下停止每月支付(某一年的此类费用，连同雇主对退休帐户和该年度HSA的法定缴款限额的美元金额，共同计算， 高管保险福利)，在公司实施管理上述各项福利(包括以下定义的保险福利)的员工福利计划之前，高管应参加 保险福利，并有资格获得额外奖金。公司将向高管报销 该等款项中被视为不可扣除的应税收入的任何部分的应付税款，以使高管获得的经济利益与该等款项或福利是在非应税基础上提供的一样。尽管有上述规定，公司不应 出资或报销, 本公司不得直接 向行政人员提供行政保险福利，而本公司或行政人员将不会因非歧视规则或控制规则的改变而缴纳消费税，或如本公司守则所述，若行政人员当时为本公司非高薪雇员，则须缴交其他税项或费用。在这种情况下，高管有资格 获得额外奖金。

(Ii) 公司保险福利。一旦联席总裁合理地认为有必要，联席总裁应尽快并于其后不时安排本公司维持行政人员在任期内有资格参加的医疗、牙科、人寿及伤残保险计划(统称为“保险福利”)，但须受本公司雇员一般 为此作出的任何供款规限。高管参与此类保险福利应遵守适用的法律、适用的计划文件的条款和一般适用的公司政策。尽管本协议有任何相反规定，本公司仍可随时自行决定修改或终止任何保险福利。

(Iii) 此外，在合约期内，本公司应向行政人员提供或偿还定期人寿保险的保费成本，金额为5,000,000美元，应付予行政人员的指定受益人。行政人员同意本公司亦可 在任期内维持一份同等金额的关键人物人寿保险单，所得款项须支付予公司或其指定人。 行政人员同意接受合理的年度体检，以维持该保险范围。

(D) 业务费用。在合约期内，公司应向高管提供(I)每月2,000美元的办公室租金和办公用品津贴(Ii)每月1,600美元的汽车付款和煤气费津贴，根据公司当时的汽车费用政策可能会不时增加；(Iii)公司应及时向高管支付或偿还高管在履行本协议项下的职责和职责时发生或支付的所有合理、惯例和必要的业务费用，包括但不限于差旅和手机费用，执行人员已将合理的证据和文件提交首席执行官审批，不得无理扣留。

(E) 法律费用。提交适当的文件后，公司将在提交文件后30天内支付或偿还高管因谈判和起草本协议和股权奖励文件而产生的合理法律费用，以及在期限内对其进行的任何修订。

5. 终止雇佣和离职福利。尽管有本条款第二节的规定，但在下列情况下(本条款所述高管的雇佣终止之日，即“终止日期”)，高管的聘任应在任期届满前终止：

(A) 死亡或残疾。如果高管在任期内死亡或残疾(如《2021年激励计划》所定义)，则高管在本合同项下的雇用应立即自动终止。在这种情况下，公司应向高管的指定受益人支付 ，或在高管未指定受益人的情况下，向其遗产支付：(I)已赚取但在终止日期前未支付的基本工资(仅限于人寿保险单未涵盖的范围，并根据公司的正常工资政策或适用法律要求的较早时间支付)；(Ii)截至终止日已赚取但未使用的任何假期的价值(须根据公司政策及适用法律支付)，(Iii)在终止日结束的财政年度或紧接该终止发生的会计年度之前所赚取的任何年度奖金及/或附加奖金，但仅限于截至终止日期为止尚未支付的范围(连同任何该等已赚取的年度奖金及/或附加奖金须同时支付，犹如并未发生此类终止一样)，及(Iv)行政人员已发生但截至终止日期仍未获报销的任何 业务开支，但该等开支须根据公司政策获报销 (该等开支须根据公司不时生效的费用报销政策予以报销)(以上所有事项均称为“最终补偿”)。此外，执行人员有权获得本合同附件C中规定的股权奖励和其他权利。根据本协议，本公司不再对高管或其财产承担任何义务。

(B) 由公司以因由作出。公司可随时以下列理由(定义见下文)终止对高管的雇用，但应在通知高管后，合理详细地说明该原因的性质，终止应立即生效 。在根据本协议发出终止高管雇佣通知后，除最终补偿外，本公司不再根据本协议对高管承担其他义务。任何未授予的股权奖励将被没收，任何已授予但未行使的股权奖励将在终止日期或声明的到期日期 日期(如果未更早行使)后一年内到期。就本协议和与本协议有关的任何股权奖励而言，“原因” 是指高管(I)犯下涉及道德败坏的重罪或认罪或不抗辩；(Ii)实施涉及公司或关联公司故意渎职或重大失信行为的任何其他行为；(Iii)导致或可能导致公司或关联公司的负面宣传或公开羞辱、尴尬或名誉受损的行为；(Iv)对公司或关联公司的严重疏忽或故意不当行为；(V)严重违反州或联邦证券法；(Vi)严重违反公司已提供给高管的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、实施非法或不道德行为及道德操守有关的书面政策，或(Vii)盗窃、重大不诚实或伪造与公司或任何附属公司有关的任何文件或记录。, 在上述定义第(Ii)至(Vii)条的情况下，不得确定本定义下的原因 ，除非已向高管发出(A)首席执行官的书面通知，说明被断言构成原因的特定事件，并在公司知道该事件后60天内(该通知为“公司通知”)和(B)(如果可以治愈，仅在可治愈的范围内)以合理的方式处理该事件。在收到补救或以其他方式补救该事件的通知后30天内未能在该30天内补救或以其他方式补救该事件。

(C) 公司非因由或发出不续期通知。本公司可在向行政人员发出三十(30)天的书面通知后的任何时间，或通过向行政人员递交不续签通知的方式，终止对行政人员的雇用。如果终止，则(I)公司应向高管支付最终补偿，以及(Ii)高管有权获得股权奖励和本合同附件C规定的其他权利。

(D) 由行政人员提出充分理由。行政人员可在向本公司发出合理详细列明该等充分理由的性质的通知后，以合理理由(定义见下文)终止聘用。如果根据第(Br)节第(D)款被解雇，则高管将有权获得与 高管根据上文第(Br)节第(5)(C)节(受下文第5(F)节的条款约束)被公司解雇(且非因其死亡或残疾)的情况下本应享有的相同款项和福利。就本协议和与本协议有关的任何股权奖励而言，“良好的 原因”是指(1)在未经高管明确书面同意的情况下发生下列一种或多种情况，公司在收到高管描述适用情况的书面通知后三十(30)天内未对这些情况进行补救(该通知必须由高管在知道适用情况的九十(90)天内提供)：(I)高管的职责、责任、权力、标题, 身份或报告结构；(Ii)参与者的基本工资或奖金机会或工作时间大幅减少； (Iii)高管主要办公地点的地理搬迁超过五十(50)英里；(Iv)违反公司或母公司对高管的义务；(Vi)公司终止或公司不续签Zachary在公司的雇用，但不是(A)与本协议终止同时或(B)因原因终止；及(Vii)解除或不续签Zachary Steele执行委员会成员的职务，但不是(A)与本协议终止或(B)因原因终止；(2)高管年满六十岁时或之后，在至少一个月前书面通知公司的情况下，自愿选择终止雇佣；或(3)公司因公司或关联公司裁员、取消高管职位、关闭高管的服务或雇用地点、或重组公司的运营、设施或公司结构导致取消或减少高管的单位或部门而终止高管的服务。

(E) 除非有充分理由或发出不续期通知，否则行政人员不得提出申请。高管可在提前三十(30)天书面通知本公司或向本公司递交不续签通知的情况下，随时终止其在本协议项下的雇佣关系。 如果根据本第5(E)条终止高管的聘用，公司将向高管支付 最终补偿，任何未归属的股权奖励将被没收，任何已授予但未行使的股权奖励将于终止日期或声明的到期日(如果未提前行使)后一年(如果未提前行使)到期。

(F) 公司根据第5条向高管支付款项和提供福利的任何义务(最终补偿除外)，但条件是高管(或其遗产或法定代表人，视情况而定)签署一份全面免除索赔的声明，并签署契约，不以公司和高管(或其遗产或法定代表人)同意的形式和实质提起诉讼，于终止日期后二十一天(或本公司可能指定的较长期间)(“放职期”)内(“放职期”)及行政人员(或其遗产或法定代表人， 视何者适用而定)在执行员工放任后7天的吊销期(“撤销期”)内没有撤销员工放行时(“撤销期”)。

6. 终止效力。第6条的规定适用于高管根据第5条终止受雇于本公司的情况，无论是由于本条款期满或其他原因。

(A) 本公司支付任何适用的最终补偿、股权奖励和/或高管可能应支付的任何其他金额或福利 在每种情况下，根据第5节的适用终止条款(经第7条修订)，本公司应构成本公司对高管的全部义务。应本公司的要求，高管应立即通知本公司所有必要事实，以便本公司根据本协议第5节确定其与任何终止有关的义务的金额和期限 。

(B) 除根据第 5节(经第7节修订)可能获得的股权奖励和终止日期后继续存在的其他福利外，所有福利应根据基于终止日期的适用福利计划的条款终止，而不考虑在终止日期后向高管支付的任何款项。

(C) 如果本协议中有这样的规定，或者如果 为了实现其他存续条款的目的，包括但不限于限制性契约 (定义如下)的目的，本协议的条款在本协议下的任何行政人员的雇佣终止后仍然有效。本公司根据本协议第(Br)5节向高管或代表高管支付款项和提供福利的义务(最终补偿除外)明确以高管继续遵守限制性的 契约为条件。执行机构认识到，除第5条明确规定并根据第7条修改的情况外，终止雇佣后不会获得任何补偿。

7. 限制性公约。作为公司签订本协议的诱因和基本代价，以及作为其他良好和有价值的代价的交换，执行机构在此同意本条款 7所载的限制性契诺(“限制性契诺”)。本公司与行政人员同意，限制性契诺是必要的，且 仅限于保留本公司及其联营公司的业务商誉、维护本公司及其联营公司的机密及商业秘密资料，以及根据本公司及其联营公司的利基业务及行政人员所担任的行政职位保护本公司及其联营公司的其他合法商业利益。本公司和管理层还同意，如果没有管理层对限制性契约的同意，本公司将不会签订本协议。就限制性公约而言，凡提及“公司”及“联营公司”，亦指本公司及其任何联营公司(视乎情况而定)的前任者及继承人。

(A) 竞业禁止。在限制期内(定义如下)，无论高管终止雇用的原因是什么，也无论是谁发起的终止，高管不得直接或间接作为所有者、合作伙伴、股东、董事、高管、员工、顾问、合资企业、成员、投资者、贷款人或其他身份，在美国任何地方或本公司或其任何附属公司在限制性期限内开展或开展业务的任何其他国家或司法管辖区从事或协助他人从事、或拥有、管理、运营或控制，或参与从事蓝绿氢生产业务的任何个人或实体的所有权、管理、运营或控制，或受雇于或受雇于任何个人或实体，在每种情况下，除非附件B所述或首席执行官在终止 日期之前的任何时间批准(“竞争性业务”)。尽管有上述规定，本第7(A)条并不阻止高管 作为被动投资者拥有在国家证券交易所公开交易的任何实体的2%(2%)的证券。就本协议而言，“限制性期限”是指(I)期限加(Ii)(A) (如果高管根据第5(A)-5(D)条之一被终止)、紧随终止日期之后的六(6)个月，或(B)如果高管根据第5(E)条被终止，在公司选择时，限制性期限可延长至紧接终止日期之后的期限。对于最多六(6)个月的月数(公司选择的该额外月数 ，即“额外期限”), 本公司同意向行政人员提供额外期间内表C所载的股权奖励权利及其他权利，其中应包括截至终止日期尚未归属但若行政人员 于额外期间受雇于额外期间将于额外期间归属的 股权奖励部分。

(B) 客户非邀请函。在限制期内，无论高管终止雇用的原因是什么，也无论是谁发起的终止，高管不得(除非在本合同期限内代表公司)直接或间接地以高管本人或任何其他个人或实体的名义为竞争性企业提供产品或服务，或在紧接终止日期前十二(Br)(12)个月内与本公司的任何客户或客户或其任何联营公司有联系的任何客户或客户进行业务往来(或试图进行上述任何业务)。

(C) 服务提供商非邀请函。在限制期内，无论高管终止雇用的原因是什么，也无论是谁发起的终止，高管不得(除非在本合同期限内代表公司)直接或间接地为高管本人或代表任何其他个人或实体招揽雇佣或聘用，或干扰(或试图从事上述任何)任何个人的雇用或聘用(或试图进行任何前述行为)。干扰或企图 或(B)公司或其任何关联公司的独立承包商在此类 征求、干扰或企图之前十二(12)个月内受雇。尽管有上述规定，本第7(C)条并不阻止高管 向Zachary Steele或其附属公司招揽、干预、雇用、聘用或尝试这样做。

(D) 非贬损。在本协议有效期内及之后的任何时间，(I)高管不得直接或通过 任何其他个人或实体发表任何公开或私下声明(无论是口头、书面、通过电子传输或其他方式) 诋毁、诋毁或诽谤(I)公司或其任何关联公司，(Ii)公司或其任何关联公司的任何业务、活动、运营、事务， 公司或其任何关联公司的任何声誉或前景，或(Iii)任何高级管理人员、员工、董事、经理、合作伙伴(一般和有限的)、代理商、第(I)或(Ii)及(Ii)条所述任何人士或实体的成员或股东 董事会或执行委员会任何成员不得、本公司及母公司不得及将各自指示其 雇员及第(I)(I)及(Ii)条所述人士或实体不得直接或透过任何其他人士或实体作出任何公开或私下声明(不论是口头、书面、电子传输或其他方式)，以诋毁、诽谤或诽谤高管。出于澄清而非限制的目的，如果一项声明可能被合理地解释为对任何其他个人或实体可能具有的观点或该第一人称或实体的形式产生不利影响，则该声明应被视为对个人或实体的诋毁、诋毁或诽谤。向任何政府当局作出的如实陈述(X)和(Y)与法律程序、所需的政府证词或文件、行政程序或仲裁程序(包括但不限于与此类程序有关的证词)有关的陈述，均不违反本第7(D)条规定的义务。

(E) 保密；返还财产。在本协议有效期内及此后的任何时间，未经本公司事先明确书面同意，高管不得直接或间接使用、泄露、披露或向任何 个人或实体提供或获取任何机密信息(定义见下文)，除非在受雇于本公司期间出于诚意履行高管在本协议项下的职责和责任而被要求这样做，或者根据具有管辖权的法院、任何政府机关或机构的合法命令或任何公认的传票权力而被要求这样做。第7(E)节或本协议中没有任何内容禁止行政人员向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露。如果高管 在法律上被迫(通过口头提问、质询、索取信息或文件、传票、刑事或民事调查要求或类似程序)披露任何机密信息，则在此类披露之前，高管将向董事会 发出及时的书面通知，以便公司可以寻求(在高管的合作下)保护令或其他适当的 补救措施和/或放弃遵守本协议的规定。如果未获得此类保护令或其他补救措施， 行政人员将只提供法律要求的保密信息部分(行政人员的法律顾问可能会提出建议), 并将与公司合作，努力获得可靠保证，即保密信息将得到保密处理 。高管还应在不迟于终止日期(或应公司较早的要求)向董事会指定人提供公司及其关联公司的所有财产，包括但不限于备忘录、计算机磁盘或其他介质、计算机程序、日记、笔记、记录、数据、客户或客户名单、营销计划和战略，以及包含或包含机密信息的任何其他文件，而不保留其任何副本、笔记或摘录。由管理人员实际或推定拥有或受管理人员控制的项目 。如果高管保留了属于高管或在高管控制下的任何电子或计算机设备上的任何此类财产或机密信息，则高管同意这样建议公司并遵循公司的指示，永久删除所有此类财产或机密信息及其所有副本。就本协议而言，“机密信息”应指与公司或其任何关联公司的业务和活动有关的所有敏感、机密或专有性质的信息，包括但不限于本协议的条款和规定(第7节的条款和规定除外)，以及客户、客户、供应商、计算机或其他文件、项目、产品、计算机磁盘或其他媒体、计算机硬件或计算机软件程序、营销计划、财务信息、方法、发明(定义见下文)、技术诀窍、研究、开发、过程、实践、方法、预测、预测、格式、系统, 数据收集方法 和/或公司或其任何附属公司的战略。机密信息还包括公司 或其任何附属公司根据对第三方负有保密义务而收到的高管知道的所有信息。尽管有 上述规定，保密信息不应包括任何公开或公开的信息，除非是行政人员或负有保密义务的任何其他个人或实体直接或间接未经授权披露的结果。

(F) 发明所有权。行政人员承认并同意，公司的所有发明(定义如下)(包括由此产生的或由此产生的所有知识产权、与专利有关的所有优先权，以及过去、现在和未来与之相关的所有权利主张、侵权、挪用)和所有保密信息，在此是并将是公司(统称为“公司知识产权”)的唯一和专有的 财产。对于已确认并已收到的对价，高管在此以不可撤销的方式将高管在所有公司知识产权中的所有权利、所有权和权益转让、传达和转让给公司。行政人员承认并同意，行政人员因向公司提供就业或服务而获得的补偿是对前述任务的充分对价。就本协议而言，“公司发明”应指由高管(单独或与他人联合)(I)在受雇于公司或其任何附属公司的过程中、与之相关或由于受雇于公司或其任何附属公司的其他服务(无论是在生效日期之前、生效日期或之后，但不是在高管受雇于公司或其前身之前)而作出、构思、发明、创作或首次付诸实施的任何发明。(Ii)应公司或其任何关联公司的指示或要求(无论是在生效日期之前、 或之后)，或(Iii)通过使用公司设施、设备、机密信息、其他公司发明、公司或其任何关联公司的知识产权或其他资源，无论是否在高管的工作时间内 (也无论是在生效日期之前、当天或之后, 但不得在高管开始受雇于本公司或其前身之前)。在本协议中，“发明”应指任何发明、配方、疗法、诊断技术、发现、改进、想法、技术、设计、方法、艺术、过程、方法、算法、机器、开发、产品、服务、技术、战略、软件、原创作品或其他作品(定义如下)、商业秘密、创新、商标、数据、数据库等，无论是否可申请专利，以及其中的所有知识产权。

(G) 受雇工作。行政人员还承认并同意：(I)在行政人员受雇于公司或其任何附属公司的过程中、与公司或其任何关联公司的雇用或其他服务(无论是在生效日期之前、当日或之后，但不是在行政人员开始受雇于公司或其前身之前)中，所有署名作品，无论是以任何形式或媒介，无论是否出版或未出版，全部或部分由行政人员单独或与他人联合创作，(Ii) 应公司或其任何关联公司的指示或要求(无论是在生效日期之前、当日或之后)，或(Iii)通过 使用公司或其任何关联公司的设施、设备、机密信息、其他公司发明、知识产权或其他资源 ，无论是否在执行人员的工作时间内(以及是否在生效日期之前、当日或之后)(“作品”)，均为美国版权法定义的出租作品，作品 (以及作品中产生的所有版权)由本公司独家拥有，其中的所有权利将自动归属本公司 ，无需任何一方采取任何进一步行动。在任何此类作品不被视为出租作品的情况下，出于确认和接受的代价，执行机构特此放弃对此类作品的任何“精神权利”，并且执行机构在此不可撤销地将此类作品的所有权利、所有权和利益转让、转让、传达和转让给公司或其指定人，而不收取超出本协议规定的补偿。 此类作品的所有权利、所有权和利益，包括但不限于由此产生的或对其产生的所有著作权, 并且 还同意执行公司可能要求的转让或其他转易和转让契据，将该等作品的所有权利、所有权和权益授予公司或其指定人，包括在该作品中产生或与该作品相关的所有版权权利。

(H) 合作。在限制期内，高管同意在任何内部调查、任何行政、监管或司法程序或与第三方的任何纠纷中配合公司 及其附属公司的合理要求 高管知道或可能涉及高管或高管在公司或其任何附属公司的雇佣或服务 (或终止)的问题。第7(H)款的任何规定均不要求行政部门在下列情况下进行合作：(I)在任何一个月期间内合作时间超过十(10)小时，但就行政、法规或司法程序或其他纠纷进行的任何合作在任何一个月期间不得以十(10)小时为限；(Ii)此类合作严重干扰行政部门为随后的雇主或服务接受者提供的服务，或(Iii)行政人员要求本公司偿还行政人员的律师费和与该等合作有关的费用，但本公司拒绝批准。公司应及时偿还高管因此类合作而发生的、经事先批准的合理自付费用。为免生疑问，前一句话不应要求公司向高管偿还任何律师费或相关费用。 高管可在未经公司事先书面批准的情况下向高管支付律师费或相关费用，且不得无理扣留。

(I) 公约的执行。执行机构承认，他已仔细阅读和考虑本协定的所有条款和条件，包括限制性公约。行政人员同意限制性契诺对本公司及其联属公司的合理及适当保护是必要的，而每一限制性契诺在标的物、时间长短及地理区域等方面均属合理。行政人员进一步承认，如果他违反任何限制性契诺，对本公司及其关联公司的损害将是不可弥补的。因此，行政人员同意，公司及其附属公司除了可获得的任何其他法律或衡平法救济外，还应有权对行政人员违反或威胁违反任何限制性契诺获得初步和永久禁令救济，而无需 提供担保，并有权具体履行其中的每一条款。如果公司寻求赔偿因违反第7条任何条款或规定而导致的损害赔偿，或构成违反第7条任何条款或规定的任何诉讼的禁令，公司和高管 同意非胜诉方应支付胜诉方的合理费用和实际发生的律师费 以起诉或辩护此类诉讼和/或执行其中授予的任何判决、命令、裁决或裁决。就本第7款而言，除非当事各方另有约定，哪一方为胜诉方的确定应由具有管辖权的法院来决定当事各方的权利和义务。在任何违反限制性契约的纠纷得到解决的情况下, 除非在书面和解协议中另有约定，否则本公司和执行人员各自应对本协议项下发生的成本和费用负责。行政人员还同意，(I)本公司或其任何关联公司违反或声称违反本协议条款，或行政人员可能对公司或其任何关联公司提出的任何其他索赔，不能作为执行任何限制性契约的抗辩理由，以及(Ii)行政人员终止受雇于本公司的情况不会影响行政人员遵守任何限制性契约的义务。限制性契约旨在 造福本公司及其每一家关联公司。本公司的每一关联公司是限制性契诺的预期第三方受益人，本公司的每一关联公司以及本公司的任何继承人或受让人或该等关联公司可执行 限制性契诺。双方还同意，如果限制性公约的任何条款因延期时间太长、地域太大、活动范围太广或其他原因而被任何有管辖权的法院判定为不可执行，则应视为法院对该条款进行了修改，以允许其在法律允许的最大范围内执行。

(J) 新雇主通知。如果高管在终止日期后受雇于或以其他方式受雇于任何其他个人或实体，而第7(E)-7(H)条规定的限制性契诺除外，则高管同意将限制性契诺通知该个人或实体，并同意公司及其关联方的通知。

8. 协议冲突。执行人在此声明并保证，执行本协议及履行本协议项下的义务不会违反或与执行人作为一方或受约束的任何其他协议相冲突，且执行人现在不受任何反竞争公约或类似的公约或任何法院命令或其他法律义务的约束，这些义务将影响其履行本协议项下的义务，任何及所有这些义务均已被本协议取代。未经第三方 同意，高管不得向公司披露或代表公司使用该第三方的任何专有信息。

9. 赔偿。公司和母公司应在特拉华州公司法允许的最大范围内对高管进行赔偿。应高管的要求，并经首席执行官批准，公司应 与高管签订赔偿协议，其条款在各方面至少与公司(或母公司)与任何其他董事或公司高管(或母公司)之间的任何其他赔偿协议中的条款一样有利。 高管同意将因其受雇于公司或其任何关联公司的其他服务(或其终止)而引起或威胁的任何实际或威胁索赔迅速通知公司。

10. D&O保险。在任期内的任何时间，本公司及母公司均须自费维持董事及高级管理人员责任保险，以提供商业上合理的保障，但在任何情况下，每次事故的承保金额不得少于1,000,000美元及年度总承保金额不得少于5,000,000美元，且于任期内的任何时间内，当存在潜在责任 时，行政人员须投保该等保险，该等保险不得低于向各有关实体的董事及高级管理人员提供的保障 。

11. 扣缴。公司根据本协议支付的所有款项应扣减适用法律要求公司扣缴的任何税款或其他金额。

12. 作业。在未经对方事先书面同意的情况下，公司和高管均不得通过法律运作或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但是，如果公司此后进行重组、与任何个人或实体合并或合并、将其大部分财产或资产转让给任何个人或实体、或与任何个人或实体进行类似交易，公司可在未经高管同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务。本协议适用于公司和高管及其各自的继承人、执行人、管理人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。

13. 可分割性。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在除被如此宣布为非法或不可执行的情况之外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每个部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

14. 修订和豁免。本协议只能通过高管和公司签署的书面文件进行修订或修改。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃违反本协议的任何条款或义务，不应阻止随后执行该条款或义务，也不应被视为放弃任何后续违约。 任何一方放弃本协议另一方将由另一方履行的任何条件或条款，均不应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃任何类似或不相似的条款或条件。

15. 通知。本协议规定的任何和所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式 ，并在亲自交付、通过电子邮件或以美国邮寄、预付邮资、挂号或认证、 和以下地址寄送时生效：

(A)如致行政人员，按其在公司簿册上最后为人所知的地址 ，连同副本送交缅因州波特兰市中心一号城市中心1号邮政信箱9546号，邮编：04112，收件人：艾米丽·T·怀特；及

(B)如致本公司，在其主要营业地点，请注意，秘书，连同副本至Feinberg Hanson LLP，855Boylston Street，Boston，Massachusetts 02116，注意：David H.Feinberg； 或

(C)任何一方通过实际收到的通知而指明的其他地址。

16. 完整协议。本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代之前所有关于高管的雇用条款和条件及本协议主题的书面或口头的通信、协议和谅解。

17. 标题。本协议中的标题和说明仅为方便起见，并不以任何方式定义或描述本协议任何条款的范围或内容。

18. 对应方。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应为正本，所有正本应共同构成一份相同的文书。以可移植文档格式(.pdf)的电子邮件或旨在保留文档原始图形和图片外观的任何其他电子方式交付已签署的本协议副本，与交付已签署的本协议原件具有相同的效力。

19.适用法律；地点；放弃陪审团审判。本协议、双方的权利以及因本协议而产生的全部或部分诉讼、争议、听证、指控、投诉或诉讼将受纽约州国内实体法管辖并根据纽约州国内实体法解释，但不会使任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的选择或法律冲突条款或规则生效。 高管和公司双方同意就因本协议或高管在公司或其任何附属公司的雇用或服务(或其终止)而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔向美国纽约南区地区法院 出庭并接受其管辖，或者如果此类争议、争议或索赔不能在联邦法院提起，则提交位于纽约、纽约州的州法院，以及在每个案件中该法院适用的上诉法院。执行人员和公司还同意在最大可能的范围内放弃对不方便的法院或缺乏管辖权的辩护。执行机构还同意在纽约州送达法律程序文件。在适用法律允许的范围内，公司和高管特此放弃在任何法院进行的任何诉讼中的陪审团审判， 与本协议或高管在公司或其任何附属公司的雇佣或服务(或终止本协议)有关或由此引起的，或本协议的有效性、保护、解释、收集或执行(无论是合同、股权、侵权或其他方面的)。

20. 规范第409a节合规性。本协议旨在遵守守则第409a条(在适用范围内)和 双方同意以遵守本协议所需的最低限度的限制性方式解释本协议，并且不会导致公司在本协议项下所欠金额的任何增加。在最大可能范围内，本协议项下所欠的任何遣散费应被解释为符合守则第409a条下的“短期延期规则”和/或守则第409a条下的“两次两年” 非自愿离职工资例外。尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果 高管是守则第409a节及其下发布的条例所指的“特定雇员”，并且 本协议中规定的付款或福利是在高管“离职”(根据守则第409a节的含义)后六(6)个月内支付的，则根据守则第409a条规定的付款或福利将被征收附加税。 则本协议规定的付款或福利(I)不得在紧接行政人员离职后的六个月内支付(或开始)，而(Ii)应在(A)行政人员离职后第七个月的第一个正常发薪日或(B) 10个月的第一个正常发薪日以一次性现金支付给行政人员。^这是高管死亡后的工作日(但不早于此之前的付款将在没有该死亡的情况下支付)。如果高管在本合同项下的离职并不构成守则第409a条所指的“离职” ，则在高管经历了守则第409a条所指的“离职”之前，不得支付因终止高管的雇佣而应支付的任何金额。此外，任何报销或实物福利均不受清算或交换另一项福利的限制，任何历年可供报销的金额或提供的实物福利不应影响下一个日历年可供报销的金额或应提供的实物福利。执行人员根据本条例有权获得的任何报销，不得迟于发生此类费用的日历年之后的日历年的最后一天。即使本协议有任何相反规定，本公司或其任何关联公司均不对高管或任何其他个人或实体负有任何责任，如果本协议是，或者本协议中规定的旨在豁免或遵守守则第409a条的付款和福利不是如此豁免或遵守。本协议项下的每笔应付款项应被视为代码第409a条所指的一系列付款中的一笔单独付款。

[故意将页面的其余部分留空]

兹证明，本协议已由本公司、其正式授权的代表和行政人员签署，作为一份盖章的文书，自上文第一次写入之日起生效。

附件A

服务

附件B

允许的活动

附件C

由公司无故终止，或通过发出 不续订通知，由高管出于正当理由终止，或由高管死亡。

如果本协议由公司在没有 原因的情况下终止，或通过向高管发出不续订通知而终止，则高管有充分理由或由于高管死亡或残疾而终止协议， 高管有权(除最终补偿外)：

聚变燃料绿色PLC

股票期权授予通知书
(2021年股权激励计划)

Fusion Fuel Green Plc(The“The”)公司“)， 根据其2021年股权激励计划(”平面图“)，现授予参与者一项奖励股票期权，由董事会指定为守则第422节所指的奖励股份期权，以购买下列数目的本公司普通股(”选择权“)。本期权受本通知、期权协议、计划和行使通知中所述的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均附于本公告并全文并入 。未在本文中明确定义但在计划或期权协议中定义的大写术语将具有与计划或期权协议中相同的定义。如果本通知中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划中的条款为准。

参与者的期权应按照上述时间表授予， 但条件是：(I)如果参与者的连续服务是由公司出于原因终止的(如雇佣协议所定义)，则未授予的期权的任何部分应立即终止、被没收并停止行使；(Ii) 如果参与者的连续服务因正当理由(定义见雇佣协议)、公司在没有 原因或高管死亡或残疾的情况下终止，则截至终止日期未归属的期权的任何部分(定义见雇佣协议)应在终止日期时加速归属，但参与者 不得行使、出售、转让、对冲或质押该部分期权或相关普通股，这加速了 的授予，直到期权的该部分按照上述时间表授予的日期为止；以及(Iii)如果参与者无正当理由或因不续签(如雇佣协议中的定义)而终止参与者的连续服务，并且雇主已选择使参与者受额外期限(如雇佣协议中的定义)所规限，则在终止日期尚未授予但将在额外期限内归属的期权的任何部分，如果参与者在该期限内仍保持连续服务，则应在终止日期时归属，但参与者不得行使、 出售、转让、对冲、或将加速归属的期权部分质押，直至该期权的该部分在根据上述时间表的附加期内以其他方式归属的日期为止。

附加条款/确认：参与者确认已收到本股票期权授予通知、期权协议和计划，并理解并同意该通知。参与者确认并同意 本股票期权授予通知和期权协议不得修改、修改或修订，除非本计划另有规定。参与者 进一步确认，截至授予日期，本股票期权授予通知、期权协议和计划阐明了参与者与公司之间关于本次期权奖励的完整理解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(I)以前授予和交付给参与者的期权，以及(Ii)公司采用的或适用法律要求的任何补偿追回政策。

接受此选项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

附件：期权协议、2021年股权激励计划和行使通知

附件 i

Fusion F UEL绿色PLC

2021年股权激励计划

期权协议 (激励性股票期权或非法定股票期权)

根据贵公司之购股权授出公告(“授予 通知)和本期权协议，Fusion Fuel Green plc(The公司“)已根据其2021年股权激励计划(”平面图“)按阁下的授权书所载的行使价购买贵公司于授权书内注明的普通股数目 。该期权将于授予通知中规定的授予日期 (“批地日期“)。如果本选项协议中的条款与计划中的条款 有任何冲突，则以计划中的条款为准。未在本期权协议 或授予通知中明确定义但在本计划中定义的大写术语将与本计划中的定义相同。

除批地通知和计划中规定的选项外，您的选项的详细信息如下：

1. 归属。您的选择权将按照您的授予通知中的规定授予。

2. 股份数量和行权价格。如本公司资本结构如本计划第14节所述有所变动，阁下于授出通知书内可供选择的普通股数目及每股行使价 将会作出调整 。

3. 对非豁免员工实行限制。如果您是根据修订后的1938年《美国公平劳工标准法案》有资格获得加班补偿的员工(即非豁免员工“)，且除非本计划另有规定 ，否则在您完成至少六个月的连续服务(从授予之日起计算)之前，您不得行使您的选择权，即使您已经成为一名超过六个月的员工。根据美国《工人经济机会法》的规定，在以下情况下，您可以在六个月周年纪念日之前对任何归属部分行使选择权：(I)您的死亡或残疾，(Ii)控制权变更，或(Iii)您在退休时终止连续服务(如公司福利计划中的定义 )。

4. 付款方式。你必须为你想要行使的股票支付全部行使价格。您可以现金或支票、银行汇票或支付给公司的汇票或您的授予通知允许的任何其他方式支付行使价 ，其中可能包括以下一项或多项：

(A) 条件是在行使时，普通股根据美国联邦储备委员会颁布的根据法规 T制定的计划公开交易，该计划在普通股发行前导致本公司收到现金 (或支票)或收到不可撤销的指示，要求从销售 所得款项中向本公司支付总行使价。这种支付方式也被称为“经纪人辅助练习”、“当天销售”或“卖出 以覆盖”。

(B) 条件是在行使时，普通股公开交易，向本公司交付(通过实际交付或认证)已拥有的普通股，该普通股拥有且没有任何留置权、债权、产权负担或担保 权益，且在行使之日按公平市价估值。就此等目的而言，在阁下行使选择权时由本公司全权酌情决定的“交付”将包括以本公司批准的形式向本公司交付阁下对该等普通股的所有权证明。如向本公司交付普通股会违反任何限制赎回本公司股票的法律、法规或协议的规定，阁下不得行使选择权。

(C) 如该购股权为非法定购股权，则在行权时经本公司同意，本公司将按“净行权”安排减持因行使阁下的购股权而发行的普通股数目 ，减幅为公平市价不超过行权总价的最大股份总数。您必须以现金或其他允许的支付形式支付“净行权”未满足的总行权价格余额的任何剩余 。根据您的选择权，普通 股票将不再是流通股，并且在下列情况下将无法行使：(I)根据“净行使”被用于支付行使价，(Ii)因行使而被交付给您，以及(Iii)被扣缴 以履行您的预扣税款义务。

5. 全部股份。你只能对全部普通股行使你的选择权。

6. 证券法合规。在任何情况下，阁下不得行使选择权，除非行使时可发行的普通股已根据证券法登记，或如未登记，本公司已决定阁下的行使及股份的发行将获豁免遵守证券法的登记规定。您的选择权的行使还必须遵守管辖您的选择权的所有其他适用法律法规，如果公司确定此类行使 不符合此类法律和法规(包括为遵守 美国贸易协定所需的任何行使限制)，则您不得行使选择权。注册1.401(K)-1(D)(3)(如适用)。

7. 术语。您不得在授予日期之前或期权期限届满后行使您的期权。根据本计划第6节的规定，您的选择权的有效期 将在下列条件中最早的一项时到期：

(A)在你的连续服务终止后一(1)年，如果是由于雇主的原因(如 雇佣协议所界定)、你无充分理由(如雇佣协议所界定)或因不续约(如 雇佣协议所界定)而被终止；及

(B)批地日期7周年的前一天。

如果您的期权是激励股票期权，请注意， 要获得与激励股票期权相关的联邦所得税优惠，本守则要求您必须是本公司或附属公司的员工，除非您死亡或残疾，否则自授予之日起至行使期权之日前三个月止。公司为您的利益在某些情况下允许延长您的期权的可行使权 但不能保证，如果您在雇佣终止后作为顾问或董事继续作为顾问或董事向公司或关联公司提供服务，或者如果您在公司或关联公司的雇佣终止后三个月以上以其他方式行使您的期权，则您的期权一定会被视为奖励股票期权。

8. EXERCISE.

(A) 您可以通过(I)交付行权通知(采用本公司指定的格式)或完成本公司指定用于行使的其他文件和/或程序，以及(Ii)向本公司的股票计划管理人或本公司可能指定的其他人支付行使价和任何适用的预扣税，以及本公司可能要求的其他文件，在其有效期内行使您的期权的既有部分(如果您的授出通知允许，您的期权的未归属部分) 。

(B) 通过行使您的期权，即表示您同意，作为行使您的任何期权的一项条件，本公司可能要求您订立一项安排，规定您向本公司支付因(I)行使您的期权，(Ii)普通股在行使时面临的任何重大没收风险失效，或(Iii)因行使期权而获得的普通股处置而产生的任何本公司预扣税义务。

(C) 如果您的期权是奖励股票期权，则通过行使您的期权，您同意您将在任何因行使您的期权而发行的普通股的处置日期后15天内以书面通知本公司，而该处置发生在授予日期后两年内或您的期权行使后该等普通股转让后一年内。

(D) 与公开发行相关的锁定。通过行使您的期权，您同意您不会对您持有的任何普通股或其他证券进行任何卖空、授予任何购买期权、或进行任何具有与出售相同经济效果的对冲或类似交易，在公司注册声明生效日期(根据证券法或适用司法管辖区的类似法规在美国提交)后180天内，或承销商或公司要求促进遵守FINRA规则2711或纽约证券交易所会员规则472或任何后续规则或类似规则或法规的较长期限内(“禁售期”); 但前提是， 在禁售期内，本节中包含的任何内容都不会阻止以公司为受益人的回购选择权(如果有)的行使。您还同意签署和交付本公司或承销商可能合理要求的、符合前述规定的或进一步生效所需的其他协议。为执行上述公约，本公司可对您的普通股实施停止转让指示，直至上述期限结束。 您还同意，您持有的任何本公司普通股(或其他证券)的任何受让人将受本节约束。 本公司股票的承销商是本节的第三方受益人，并将有权、有权和 授权执行本条款的规定，就像他们是本条款的一方一样。

9. 可转让。除非本第9条另有规定，否则您的选择权不得转让，除非根据遗嘱或世袭和分配法则，并且在您的有生之年只能由您行使。

(A) 某些信托。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，如果您被视为唯一实益拥有人(根据守则第671条和适用的州法律确定)，则您可以将您的期权 转让给信托，同时 该期权由信托持有。您和受托人必须签订公司要求的转让协议和其他协议。

(B) 国内关系令。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，如果您和指定受让人签订了本公司要求的转让和其他协议，您可以根据 将您的选择权转让给财务条例1.421-1(B)(2)所允许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款 ，其中包含本公司完成转让所需的信息。鼓励您在敲定家庭关系订单或婚姻和解协议之前， 与公司讨论此期权任何部门的拟议条款，以帮助确保家庭关系订单或婚姻和解协议中包含所需信息。 如果此期权是激励股票期权，则此期权可能会因此类转让而被视为非法定股票期权。

(C)指定受益人。于收到董事会或其正式授权指定人的书面许可后，阁下可按本公司及本公司指定处理购股权行使事宜的任何经纪认可的格式，向本公司递交 书面通知，指定第三方于阁下去世后有权行使该购股权，并收取该行使所产生的普通股或其他 代价。如果没有这样的指定，您遗产的遗嘱执行人或遗产管理人将有权 行使这一选择权，并代表您的遗产获得普通股或因行使该选择权而产生的其他代价。

10. 选项不是服务合同。您的选择权不是雇佣或服务合同，您的选择权中的任何内容都不会被视为 以任何方式使您有义务继续受雇于公司或附属公司，或受雇于公司或附属公司继续雇用您。此外，您的期权不会要求公司或关联公司、其各自的股东、董事会、管理人员或员工继续您作为董事或公司或关联公司的顾问 可能存在的任何关系。

11. 预扣债务。

(A) 在您全部或部分行使选择权时，以及在公司要求之后的任何时间，您特此 授权从工资和任何其他应付给您的金额中扣留，并以其他方式同意为(包括根据美国联邦储备委员会颁布的根据T规则制定的计划，在公司允许的范围内，以“当天销售”的方式)预留足够的准备金，以满足联邦、州、因行使您的选择权而产生的公司或关联公司(如果有)的本地和国外预扣税义务

(B) 如果该期权为非法定股票期权，则在您提出请求并经本公司批准并遵守任何适用的法律条件或限制的情况下，本公司可扣留在您行使期权时可向您 发行的全部归属普通股中具有公平市价的完整普通股数量，该数量由本公司自行使期权之日起确定。不超过法律规定的最低扣缴税额(或为避免将您的选择归类为财务会计目的的负债而可能需要的较低金额)。如果任何预扣税义务的确定日期推迟到您行使选择权的日期之后，则不允许根据前面的句子 扣缴股票，除非您根据守则第83(B)节做出适当和及时的选择，涵盖因行使该等权利而获得的普通股总数，否则该决定将被推迟，以加快确定该预扣税义务的时间 至您行使选择权的日期。尽管提交了该选择权，普通股 将仅扣留在您行使选择权之日确定的完全归属普通股中，否则可在行使选择权时向您发行普通股 。因该股份扣留程序而对您产生的任何不利后果应由您承担全部责任。

(C) 除非履行本公司和/或任何关联公司的预缴税款义务，否则您不能行使您的期权。 因此，即使您的期权已归属，您也可能无法在需要时行使您的期权，并且本公司将没有 义务为该等普通股发行证书或将该等普通股从本文规定的任何托管中解除(如果适用) ，除非该等义务已获履行。

12. 税收后果。您特此同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式来设计或管理本计划或其其他补偿计划。您不会就您的选择或您的其他补偿所产生的税务责任向公司或其任何高级管理人员、董事、员工或关联公司提出任何索赔。特别是，您确认 只有在授予通知中指定的每股行使价至少等于授出日普通股的“公平市价”，并且没有其他不允许的 与该期权相关的赔偿延期时，该期权才不受守则第409A条的约束。

13. 通知。您的选择权、授权书、本选择权协议或计划中规定的任何通知将以书面形式 (包括电子形式)发出，并将被视为有效，如亲自递送、传真或电子邮件发送(已确认传输)、实际递送、隔夜特快专递服务或在头等邮件中存放五天后、邮资 预付、按您向公司提供的最后地址发送给您。公司可自行决定通过电子方式提供与参与计划和此选项有关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与计划。接受此选项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

14. 治理计划文件。您的选择受制于本计划的所有条款，现将其中的规定作为您的选择的一部分，并进一步受制于可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。如果本期权协议的条款与 计划的条款有任何冲突，以本计划的条款为准。此外，您的期权(以及根据您的期权支付的任何补偿或发行的股票) 将根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(如果适用)以及根据该法案实施的任何法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策进行补偿。

15. 可分割性。如果本期权协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此类违法或无效不会使本期权协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。本期权协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)， 如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款的方式进行解释。

16. 放弃。阁下承认，本公司就违反期权协议任何条文而作出的豁免并不具有效力，或 不得被理解为放弃期权协议的任何其他条文或任何其后违反期权协议的行为。

17. 其他确认。您特此同意并承认：

(A) 根据您的选择，本公司的权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，并且本协议项下的所有契诺和协议将符合本公司继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。

(B) 您应请求同意签署任何必要或适宜的进一步文件或文书，由公司自行决定以实现您的期权的目的或意图。

(C) 您承认并同意，在执行和接受您的选项之前，您已全面审查了您的选项，并有机会 获得律师的建议，并且您充分了解您选项的所有条款。

(D) 本期权协议将遵守所有适用的法律、规则和法规，并根据需要获得任何政府机构或国家证券交易所的批准。

(E) 本计划和本期权协议项下本公司的所有义务将对本公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式导致本公司的全部或基本上 所有业务和/或资产的结果。

* * *

本购股权协议将在您签署附带的授予通知后被视为已由您签署。

附件 II

2021年股权激励计划

附件 III

聚变燃料绿色PLC

行使通知

聚变燃料绿色公司

[地址]

都柏林1爱尔兰

行使日期：_

这构成了对聚变燃料绿色PLC的通知 (公司“)根据本人的股票认购权，本人选择购买以下数目的本公司普通股 (”股票“)以下所列价格。

通过本次行使，我同意(I)根据2021年股权激励计划的条款，提供您可能需要的其他文件，(Ii)规定我(以您指定的方式)向您支付与行使此期权有关的扣缴义务(如果有)，以及(Iii)如果此行使与激励股票期权有关，于本购股权授出日期后两年内或行使本购股权而发行该等股份后一年内，于任何因行使本购股权而发行股份的处置日期后15天内以书面通知阁下 。

本人现就以上所列股份数目作出以下证明及陈述 ，以上股份由本人在行使上述选择权后自行收购。

本人承认该等股份并未根据经修订的《1933年美国证券法》登记。证券法“)，并根据证券法颁布的规则701和规则144被视为构成”受限证券“。我向公司保证并声明，我目前无意分销或出售上述股票，除非证券法和任何适用的州证券法允许 。

_____________________________

我进一步承认，根据规则701，我将不能在股票公开交易后至少90天内转售股票(即，受1934年证券交易法第13节或 15(D)条的报告要求的约束)，并且根据规则144，更多限制性条件适用于本公司的联属公司 。

本人进一步确认，代表受购股权条款约束的任何股份的所有股票应在其上注明反映上述限制的适当图例、 以及反映根据本公司章程和/或适用证券法的限制的任何图例。

我还同意，我不会出售、处置、转让、 卖空、授予购买、或进行与出售本公司任何普通股或其他证券具有相同经济效果的任何对冲或类似交易 在根据证券法提交的本公司登记声明生效日期(或承销商或本公司要求促进遵守FINRA规则2711或纽约证券交易所会员规则472或任何继承人或类似规则或 规定)的较长期限后100 180天内(“禁售期“)。本人还同意签署和交付公司或承销商可能合理地 要求的、符合前述规定或为使其进一步生效所需的其他协议。 为了执行前述公约，公司可对受上述限制的证券实施停止转让指示，直至上述期限结束。

聚变燃料绿色PLC

股票期权授予通知书
(2021年股权激励计划)

Fusion Fuel Green Plc(The“The”)公司“)， 根据其2021年股权激励计划(”平面图“)，现授予参与者一项奖励股票期权，由董事会指定为守则第422节所指的奖励股份期权，以购买下列数目的本公司普通股(”选择权“)。本期权受本通知、期权协议、计划和行使通知中所述的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均附于本公告并全文并入 。未在本文中明确定义但在计划或期权协议中定义的大写术语将具有与计划或期权协议中相同的定义。如果本通知中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划中的条款为准。

锻炼计划：   与行权计划相同           ☐允许提前锻炼

授予时间表：如果在任何现有证券交易所上市的股票在 连续三十(30)个交易日内的收盘价等于或超过18.00美元，     100%将授予该股票。绩效目标“)。公司应在达到绩效目标后三十(30)天内向执行人员发出通知

参与者的期权应按照上述时间表授予， 但条件是：(I)如果参与者的连续服务是由公司出于原因终止的(如雇佣协议所定义)，则未授予的期权的任何部分应立即终止、被没收并停止行使；(Ii) 如果(A)参与者的连续服务因正当理由(如雇佣协议中的定义)而被公司终止，或因公司高管死亡或残疾而终止，以及(B)期权在终止日期(如雇佣协议中的定义)未被授予，以及(C)在期权的到期日期 之前达到上述期权的业绩目标，选择权应归属于上述归属时间表，如同参与者在绩效目标实现之日仍受雇于公司一样；以及(Iii)如果(A)参与者无正当理由或因不续签(如雇佣协议所定义)而终止参与者的连续服务，(B)雇主已选择使参与者受制于 额外期限(如雇佣协议所定义)，(C)截至终止日期，期权尚未归属，以及(D)在额外期限内且在期权到期日期之前达到上述期权的绩效目标，期权 应归属于上述归属时间表，如同参与者在绩效达到目标之日仍受雇于公司一样。

附加条款/确认：参与者确认已收到本股票期权授予通知、期权协议和计划，并理解并同意该通知。参与者确认并同意 本股票期权授予通知和期权协议不得修改、修改或修订，除非本计划另有规定。参与者 进一步确认，截至授予日期，本股票期权授予通知、期权协议和计划阐明了参与者与公司之间关于本次期权奖励的完整理解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(I)以前授予和交付给参与者的期权，以及(Ii)公司采用的或适用法律要求的任何补偿追回政策。

接受此选项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

附件：期权协议、2021年股权激励计划和行使通知

附件 i

Fusion F UEL绿色PLC

2021年股权激励计划

期权协议 (激励性股票期权或非法定股票期权)

根据贵公司之购股权授出公告(“授予 通知)和本期权协议，Fusion Fuel Green plc(The公司“)已根据其2021年股权激励计划(”平面图“)按阁下的授权书所载的行使价购买贵公司于授权书内注明的普通股数目 。该期权将于授予通知中规定的授予日期 (“批地日期“)。如果本选项协议中的条款与计划中的条款 有任何冲突，则以计划中的条款为准。未在本期权协议 或授予通知中明确定义但在本计划中定义的大写术语将与本计划中的定义相同。

除批地通知和计划中规定的选项外，您的选项的详细信息如下：

1. 归属。您的选择权将按照您的授予通知中的规定授予。

2. 股份数量和行权价格。如本公司资本结构如本计划第14节所述有所变动，阁下于授出通知书内可供选择的普通股数目及每股行使价 将会作出调整 。

3. 对非豁免员工实行限制。如果您是根据修订后的1938年《美国公平劳工标准法案》有资格获得加班补偿的员工(即非豁免员工“)，且除非本计划另有规定 ，否则在您完成至少六个月的连续服务(从授予之日起计算)之前，您不得行使您的选择权，即使您已经成为一名超过六个月的员工。根据美国《工人经济机会法》的规定，在以下情况下，您可以在六个月周年纪念日之前对任何归属部分行使选择权：(I)您的死亡或残疾，(Ii)控制权变更，或(Iii)您在退休时终止连续服务(如公司福利计划中的定义 )。

4. 付款方式。你必须为你想要行使的股票支付全部行使价格。您可以现金或支票、银行汇票或支付给公司的汇票或您的授予通知允许的任何其他方式支付行使价 ，其中可能包括以下一项或多项：

(A) 条件是在行使时，普通股根据美国联邦储备委员会颁布的根据法规 T制定的计划公开交易，该计划在普通股发行前导致本公司收到现金 (或支票)或收到不可撤销的指示，要求从销售 所得款项中向本公司支付总行使价。这种支付方式也被称为“经纪人辅助练习”、“当天销售”或“卖出 以覆盖”。

(B) 条件是在行使时普通股公开交易，向本公司交付(以实际交付或认证方式)已拥有的普通股，该普通股拥有且没有任何留置权、债权、产权负担或担保 权益，且在行使之日按公平市价估值。就此等目的而言，在阁下行使选择权时由本公司全权酌情决定的“交付”将包括以本公司批准的形式向本公司交付阁下对该等普通股的所有权证明。如向本公司交付普通股会违反任何限制赎回本公司股票的法律、法规或协议的规定，阁下不得行使选择权。

(C) 如该购股权为非法定购股权，则在行权时经本公司同意，本公司将按“净行权”安排减持因行使阁下的购股权而发行的普通股数目 ，减幅为公平市价不超过行权总价的最大股份总数。您必须以现金或其他允许的支付形式支付“净行权”未满足的总行权价格余额的任何剩余 。根据您的选择权，普通 股票将不再是流通股，并且在下列情况下将无法行使：(I)根据“净行使”被用于支付行使价，(Ii)因行使而被交付给您，以及(Iii)被扣缴 以履行您的预扣税款义务。

5. 全部股份。你只能对全部普通股行使你的选择权。

6. 证券法合规。在任何情况下，阁下不得行使选择权，除非行使时可发行的普通股已根据证券法登记，或如未登记，本公司已决定阁下的行使及股份的发行将获豁免遵守证券法的登记规定。您的选择权的行使还必须遵守管辖您的选择权的所有其他适用法律法规，如果公司确定此类行使 不符合此类法律和法规(包括为遵守 美国贸易协定所需的任何行使限制)，则您不得行使选择权。注册1.401(K)-1(D)(3)(如适用)。

7. 术语。您不得在授予日期之前或期权期限届满后行使您的期权。根据本计划第6节的规定，您的选择权的有效期 将在下列条件中最早的一项时到期：

(A)在你的连续服务终止后一(1)年，如果是由于雇主的原因(如 雇佣协议所界定)、你无充分理由(如雇佣协议所界定)或因不续约(如 雇佣协议所界定)而被终止；及

(B)批地日期7周年的前一天。

如果您的期权是激励股票期权，请注意， 要获得与激励股票期权相关的联邦所得税优惠，本守则要求您必须是本公司或附属公司的员工，除非您死亡或残疾，否则自授予之日起至行使期权之日前三个月止。公司为您的利益在某些情况下允许延长您的期权的可行使权 但不能保证，如果您在雇佣终止后作为顾问或董事继续作为顾问或董事向公司或关联公司提供服务，或者如果您在公司或关联公司的雇佣终止后三个月以上以其他方式行使您的期权，则您的期权一定会被视为奖励股票期权。

8. EXERCISE.

(A) 您可以通过(I)交付行权通知(采用本公司指定的格式)或完成本公司指定用于行使的其他文件和/或程序，以及(Ii)向本公司的股票计划管理人或本公司可能指定的其他人支付行使价和任何适用的预扣税，以及本公司可能要求的其他文件，在其有效期内行使您的期权的既有部分(如果您的授出通知允许，您的期权的未归属部分) 。

(B) 通过行使您的期权，即表示您同意，作为行使您的任何期权的一项条件，本公司可能要求您订立一项安排，规定您向本公司支付因(I)行使您的期权，(Ii)普通股在行使时面临的任何重大没收风险失效，或(Iii)因行使期权而获得的普通股处置而产生的任何本公司预扣税义务。

(C) 如果您的期权是奖励股票期权，则通过行使您的期权，您同意您将在任何因行使您的期权而发行的普通股的处置日期后15天内以书面通知本公司，而该处置发生在授予日期后两年内或您的期权行使后该等普通股转让后一年内。

(D) 与公开发行相关的锁定。通过行使您的期权，您同意您不会对您持有的任何普通股或其他证券进行任何卖空、授予任何购买期权、或进行任何具有与出售相同经济效果的对冲或类似交易，在公司注册声明生效日期(根据证券法或适用司法管辖区的类似法规在美国提交)后180天内，或承销商或公司要求促进遵守FINRA规则2711或纽约证券交易所会员规则472或任何后续规则或类似规则或法规的较长期限内(“禁售期”); 但前提是， 在禁售期内，本节中包含的任何内容都不会阻止以公司为受益人的回购选择权(如果有)的行使。您还同意签署和交付本公司或承销商可能合理要求的、符合前述规定的或进一步生效所需的其他协议。为执行上述公约，本公司可对您的普通股实施停止转让指示，直至上述期限结束。 您还同意，您持有的任何本公司普通股(或其他证券)的任何受让人将受本节约束。 本公司股票的承销商是本节的第三方受益人，并将有权、有权和 授权执行本条款的规定，就像他们是本条款的一方一样。

9. 可转让。除非本第9条另有规定，否则您的选择权不得转让，除非根据遗嘱或世袭和分配法则，并且在您的有生之年只能由您行使。

(A) 某些信托。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，如果您被视为唯一实益拥有人(根据守则第671条和适用的州法律确定)，则您可以将您的期权 转让给信托，同时 该期权由信托持有。您和受托人必须签订公司要求的转让协议和其他协议。

(B) 国内关系令。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，如果您和指定受让人签订了本公司要求的转让和其他协议，您可以根据 将您的选择权转让给财务条例1.421-1(B)(2)所允许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款 ，其中包含本公司完成转让所需的信息。鼓励您在敲定家庭关系订单或婚姻和解协议之前， 与公司讨论此期权任何部门的拟议条款，以帮助确保家庭关系订单或婚姻和解协议中包含所需信息。 如果此期权是激励股票期权，则此期权可能会因此类转让而被视为非法定股票期权。

(C)指定受益人。于收到董事会或其正式授权指定人的书面许可后，阁下可按本公司及本公司指定处理购股权行使事宜的任何经纪认可的格式，向本公司递交 书面通知，指定第三方于阁下去世后有权行使该购股权，并收取该行使所产生的普通股或其他 代价。如果没有这样的指定，您遗产的遗嘱执行人或遗产管理人将有权 行使这一选择权，并代表您的遗产获得普通股或因行使该选择权而产生的其他代价。

10. 选项不是服务合同。您的选择权不是雇佣或服务合同，您的选择权中的任何内容都不会被视为 以任何方式使您有义务继续受雇于公司或附属公司，或受雇于公司或附属公司继续雇用您。此外，您的期权不会要求公司或关联公司、其各自的股东、董事会、管理人员或员工继续您作为董事或公司或关联公司的顾问 可能存在的任何关系。

11. 预扣债务。

(A) 在您全部或部分行使选择权时，以及在公司要求之后的任何时间，您特此 授权从工资和任何其他应付给您的金额中扣留，并以其他方式同意为(包括根据美国联邦储备委员会颁布的根据T规则制定的计划，在公司允许的范围内，以“当天销售”的方式)预留足够的准备金，以满足联邦、州、因行使您的选择权而产生的公司或关联公司(如果有)的本地和国外预扣税义务

(B) 如果该期权为非法定股票期权，则在您提出请求并经本公司批准并遵守任何适用的法律条件或限制的情况下，本公司可扣留在您行使期权时可向您 发行的全部归属普通股中具有公平市价的完整普通股数量，该数量由本公司自行使期权之日起确定。不超过法律规定的最低扣缴税额(或为避免将您的选择归类为财务会计目的的负债而可能需要的较低金额)。如果任何预扣税义务的确定日期推迟到您行使选择权的日期之后，则不允许根据前面的句子 扣缴股票，除非您根据守则第83(B)节做出适当和及时的选择，涵盖因行使该等权利而获得的普通股总数，否则该决定将被推迟，以加快确定该预扣税义务的时间 至您行使选择权的日期。尽管提交了该选择权，普通股 将仅扣留在您行使选择权之日确定的完全归属普通股中，否则可在行使选择权时向您发行普通股 。因该股份扣留程序而对您产生的任何不利后果应由您承担全部责任。

(C) 除非履行本公司和/或任何关联公司的预缴税款义务，否则您不能行使您的期权。 因此，即使您的期权已归属，您也可能无法在需要时行使您的期权，并且本公司将没有 义务为该等普通股发行证书或将该等普通股从本文规定的任何托管中解除(如果适用) ，除非该等义务已获履行。

12. 税收后果。您特此同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式来设计或管理本计划或其其他补偿计划。您不会就您的选择或您的其他补偿所产生的税务责任向公司或其任何高级管理人员、董事、员工或关联公司提出任何索赔。特别是，您确认 只有在授予通知中指定的每股行使价至少等于授出日普通股的“公平市价”，并且没有其他不允许的 与该期权相关的赔偿延期时，该期权才不受守则第409A条的约束。

13. 通知。您的选择权、授权书、本选择权协议或计划中规定的任何通知将以书面形式 (包括电子形式)发出，并将被视为有效，如亲自递送、传真或电子邮件发送(已确认传输)、实际递送、隔夜特快专递服务或在头等邮件中存放五天后、邮资 预付、按您向公司提供的最后地址发送给您。公司可自行决定通过电子方式提供与参与计划和此选项有关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与计划。接受此选项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

14. 治理计划文件。您的选择受制于本计划的所有条款，现将其中的规定作为您的选择的一部分，并进一步受制于可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。如果本期权协议的条款与 计划的条款有任何冲突，以本计划的条款为准。此外，您的期权(以及根据您的期权支付的任何补偿或发行的股票) 将根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(如果适用)以及根据该法案实施的任何法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策进行补偿。

15. 可分割性。如果本期权协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此类违法或无效不会使本期权协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。本期权协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)， 如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款的方式进行解释。

16. 放弃。阁下承认，本公司就违反期权协议任何条文而作出的豁免并不具有效力，或 不得被理解为放弃期权协议的任何其他条文或任何其后违反期权协议的行为。

17. 其他确认。您特此同意并承认：

(A) 根据您的选择，本公司的权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，并且本协议项下的所有契诺和协议将符合本公司继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。

(B) 您应请求同意签署任何必要或适宜的进一步文件或文书，由公司自行决定以实现您的期权的目的或意图。

(C) 您承认并同意，在执行和接受您的选项之前，您已全面审查了您的选项，并有机会 获得律师的建议，并且您充分了解您选项的所有条款。

(D) 本期权协议将遵守所有适用的法律、规则和法规，并根据需要获得任何政府机构或国家证券交易所的批准。

(E) 本计划和本期权协议项下本公司的所有义务将对本公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式导致本公司的全部或基本上 所有业务和/或资产的结果。

* * *

本购股权协议将在您签署附带的授予通知后被视为已由您签署。

附件 II

2021年股权激励计划

附件 III

聚变燃料绿色PLC

行使通知

聚变燃料绿色公司

[地址]

都柏林1爱尔兰

行使日期：_

这构成了对聚变燃料绿色PLC的通知 (公司“)根据本人的股票认购权，本人选择购买以下数目的本公司普通股 (”股票“)以下所列价格。

通过本次行使，我同意(I)根据2021年股权激励计划的条款，提供您可能需要的其他文件，(Ii)规定我(以您指定的方式)向您支付与行使此期权有关的扣缴义务(如果有)，以及(Iii)如果此行使与激励股票期权有关，于本购股权授出日期后两年内或行使本购股权而发行该等股份后一年内，于任何因行使本购股权而发行股份的处置日期后15天内以书面通知阁下 。

本人现就以上所列股份数目作出以下证明及陈述 ，以上股份由本人在行使上述选择权后自行收购。

本人承认该等股份并未根据经修订的《1933年美国证券法》登记。证券法“)，并根据证券法颁布的规则701和规则144被视为构成”受限证券“。我向公司保证并声明，我目前无意分销或出售上述股票，除非证券法和任何适用的州证券法允许 。

_____________________________

本人进一步承认，根据规则701，在股份公开交易后至少90天内(即受1934年证券交易法第13节或 15(D)条的申报要求的约束)，我将不能转售股票，并且根据规则144，更多的限制性条件适用于本公司的联属公司。

本人进一步确认，代表受购股权条款约束的任何股份的所有股票应在其上注明反映上述限制的适当图例、 以及反映根据本公司章程和/或适用证券法的限制的任何图例。

我还同意，我不会出售、处置、转让、 卖空、授予购买、或进行与出售本公司任何普通股或其他证券具有相同经济效果的任何对冲或类似交易 在根据证券法提交的本公司登记声明生效日期(或承销商或本公司要求促进遵守FINRA规则2711或纽约证券交易所会员规则472或任何继承人或类似规则或 规定)的较长期限后100 180天内(“禁售期“)。本人还同意签署和交付公司或承销商可能合理地 要求的、符合前述规定或为使其进一步生效所需的其他协议。 为了执行前述公约，公司可对受上述限制的证券实施停止转让指示，直至上述期限结束。

聚变燃料绿色公司

限售股份单位授权书

(2021年股权激励计划)

Fusion Fuel Green Plc(The“The”)公司)，根据其2021年股权激励计划(平面图)，现将以下所列限售股数量 奖励给参与者。授奖”).

奖励受制于 本限制性股份单位授予通知(本“批地通知书)和条款和条件(包括附表 1)(统称为授标协议“)和本计划，所有这些内容均附于本文件，并全文并入本文件。未在此另行定义的大写术语将具有本计划中规定的含义。

附加条款/认可：参赛者确认 收到了本计划的副本，并表示他或她熟悉其中的条款和条款，并在此接受此 奖励，但须遵守本计划和本奖励协议的所有条款和条款。参与者接受此奖项即表示确认 并同意参与者已完整审阅了本计划和本奖励协议(包括所有附件和展品)。参赛者同意接受董事会就本计划或本裁决中出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

参与者确认并同意，除计划另有规定外，不得修改、修改或修改奖励协议。参与者还承认，截至授予之日，本奖励协议和计划阐明了参与者和公司之间关于根据奖励发行普通股的完整谅解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议 ，但(I)以前授予和交付给参与者的股权奖励，(Ii)公司采用的或适用法律要求的任何补偿 追回政策除外。以及(Iii)任何书面雇佣或遣散费 根据其中规定的条款和条件加速授予本奖励的任何安排。

为促进授奖，参与者确认可能需要 通过电子交付方式接收文件，并通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

聚变燃料绿色公司

作者：/s/Frederico Chaves

姓名：弗雷德里科·查维斯

职务：首席财务官兼董事

由以下人员确认和接受：

参与者

作者：/s/Jason Baran

杰森·巴兰

附件：

附件一：条款和条件

附件二：2021年股权激励计划

附件I

聚变燃料绿色公司

2021年股权激励计划

条款和条件

Fusion Fuel Green Plc(The“The”)公司“) 已授予您授出公告中指明的限售股份单位数(”授奖“)根据 公司2021年股权激励计划(”平面图“)。批地通知书及本条款及细则 统称为“授标协议“。”未在奖励协议中明确定义的大写术语将与计划中赋予它们的含义相同。

除赠款通知和计划中规定的条款外，您的奖励条款如下：

1. 颁奖。本奖励代表于未来日期发行一(1)股普通股的权利，以换取于适用归属日期归属的每个受限制 股份单位(须受下文第三节的任何调整规限)，一如授出公告所示。自授予之日起，本公司将贷记到本公司或本公司指定的第三方的簿记账户中，为您的利益(“帐号“)受奖励的限售股/普通股数量。除本协议另有规定外(特别包括向本公司支付相等于根据您的限制性股份单位向阁下发行的普通股面值的金额的规定)，阁下将不会被要求向本公司或联营公司(向本公司或联营公司提供的服务除外)支付任何有关阁下收取奖励、归属受限股份单位或交付将就奖励发行的普通股的款项。

2. 归属。在符合本文所述限制的情况下，您的奖励将根据授予通知中提供的归属时间表 授予。倘若授出通知所规定的终止后限售股份单位停止归属， 该等限售股份单位将会被没收，而本公司不会承担任何成本，阁下将不再拥有 该等限售股份单位或以限售股份单位方式承诺的相关普通股的进一步权利、所有权或权益。

授予您的奖励后，您需要向本公司支付一笔金额，相当于根据您的奖励将向您发行的普通股的总面值。

普通股将在每个归属日期后在切实可行的范围内尽快 交付给您，但无论如何在该日期后30天内交付给您。

3. 股份数量。受您奖励的受限股份单位/普通股的数量可根据本计划第14节的规定不时调整资本化调整(“资本化调整”)。 根据本第3节受奖励约束的任何额外的受限股单位、股份、现金或其他财产， 如有，将以董事会决定的方式受到相同的没收限制、可转让性限制，以及适用于您奖励所涵盖的其他受限股单位和股票的交付时间和方式。

4. 守法。不得根据您的奖励向您发行任何普通股，除非 限制股单位相关的普通股已(I)根据证券法登记，或(Ii)本公司已确定 此类发行将豁免遵守证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守适用于该奖励的其他 法律和法规，包括任何美国和非美国州、联邦和地方法律，如果公司确定此类收据在实质上不符合此类法律和法规，您将不会获得此类 普通股。

5. 转账限制。在普通股交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或与您的奖励相关的可发行股票，除非本第5节有明确规定。例如，您不得将可能就您的受限股单位发行的股票用作贷款担保。此处规定的转让限制将在您的既得限制性股份单位的股份交付给您后失效。尽管有上述规定， 通过以本公司满意的形式向本公司递交书面通知，您可以指定第三方，在您去世的情况下，该第三方此后将有权获得根据本奖励协议您在您去世时有权获得的任何普通股分派。在没有指定的情况下，您的法定代表人将有权根据您的遗嘱或无遗嘱法律，代表您的遗产在适用范围内收取该等普通股或其他代价。

6. 分红。您的奖励不会因任何现金股息、股票股息或其他非资本化调整而产生的 分配而获得任何利益或调整；但是，如果这句话不适用于在股票交付给您之后与您的奖励相关的任何普通股。

7. 无担保债务。您的奖励没有资金，作为既得奖励的持有人，您将被视为本公司根据本奖励协议发行股票或其他财产的义务(如果有)的无担保债权人。 在根据本奖励协议发行股票之前，您作为公司股东将没有投票权或任何其他权利。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利 。本授标协议中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动都不会 在您与公司或任何其他人之间建立任何类型的信托或受托关系。

8. 奖励不是服务合同。您在公司的连续服务，或如果不同，则为您的雇主(“雇主“)、 或任何其他关联公司不受任何特定期限的限制，您或公司、雇主或任何其他关联公司可在任何时间、以任何理由、有无理由以及在通知或不通知的情况下将其终止。本奖励协议中的任何内容(包括但不限于授予您的奖励或发行受您奖励的股票)、本计划或本奖励协议或计划中隐含的任何诚信和公平交易契约将：(I)授予您继续受雇于雇主或与雇主合作的任何权利；(Ii)构成公司、雇主或任何其他关联公司关于 未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇佣条款或条件或从属关系的事实或性质的任何承诺或承诺； (Iii)授予本奖励协议或计划下的任何权利或利益，除非该权利或利益已根据本奖励协议或计划的条款明确产生；或(Iv)剥夺公司或雇主随时终止您的权利 ，而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。授予该奖项不得解释为与公司签订雇佣或服务合同。在任何情况下，在停止受雇于本公司或停止为本公司服务时，您将无权就本计划下您本应享有的任何权利或利益或预期权利或利益的任何损失获得任何赔偿，无论此类赔偿是以不当解雇或其他违约行为的损害赔偿方式提出的，还是以因失去职位或其他方式而提出的赔偿方式提出的。

9. 纳税责任。

(A) 您承认，无论公司或雇主采取任何行动，与您参与本计划有关并在法律上适用于您的所有所得税、社会保险、工资税、通用社会费用、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目的最终责任(“涉税项目“)是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。您还承认，公司和雇主(I)不会就处理与您的受限股份单位的任何方面有关的任何税务项目作出任何陈述或承诺 ，包括但不限于受限股份单位的授予、受限股份单位的归属和交收、任何普通股的交付或出售以及任何股息的接收，和(Ii)不承诺也没有义务 构建奖励条款或奖励的任何方面，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果 。此外，如果您在授予之日至任何相关应税或预扣税款事件的日期(视情况而定)之间在多个司法管辖区缴纳与税收有关的项目，则您承认公司和/或雇主(或前雇主(如果适用))可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(B) 您承认并同意，本公司有权从以其他方式应付给您的任何款项中扣除任何联邦、州、 地方或其他任何种类的税款，或法律规定因授予、归属或结算受限股份单位或支付等同于以受限股份单位方式承诺的普通股应计股息的任何金额而扣缴的任何社会保障。当阁下并不知悉有关本公司或普通股的任何重大非公开资料，且阁下 根据任何公司内幕交易或 其他政策不受有关普通股交易活动的任何限制时，阁下应执行本协议所附附表2所载的指示(“自动出售指示”)，作为履行该等税务或社会保障义务的手段。如果您没有在适用的归属日期之前执行自动 销售指令，则您同意，如果根据适用的法律，您将在该归属日期欠税或社保，则公司有权立即向您支付公司要求扣缴的任何税金或社保的金额。公司不应向您交付任何普通股，直到其确信所有必要的扣留已完成。

10. 没有关于Grant的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就您参与本计划或您收购或出售相关普通股提出任何建议。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

11. 通知。本授标协议或计划中规定的任何通知将以书面形式发出(包括电子形式)，并且 当面送达、传真或电子邮件发送(确认传输)、实际送达时被视为有效 如果通过特快专递服务送达，或在寄往您提供给公司的最后一个 地址的头等邮件、预付邮资的头等邮件后五天内寄给您，则视为有效。本公司可自行决定以电子方式提交与参与本计划和本奖项有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与本计划。

12. 治理计划文件。您的奖励受制于本计划的所有规定，现将其中的规定作为您的奖励的一部分，并进一步受制于可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。如果本授标协议的条款与本计划的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。此外，您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何补偿或发行的股票)将根据美国《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策进行补偿。根据 此类退还政策不得追回补偿，这一事件不会导致在根据公司的任何计划或与本公司达成的任何计划或协议下因“好的 理由”或因“建设性终止”或任何类似条款而辞职时自愿终止雇佣关系的权利。

13. 可分割性。如果本授标协议或本计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不会使本授标协议或本计划未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本授标协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)的解释方式将是：在保持 合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款。

14. 放弃。您承认，公司对违反本授标协议任何条款的放弃不起作用，或 不应被解释为放弃本授标协议的任何其他条款或任何随后违反本授标协议的行为。

15. 继承人和受让人。本公司在您的奖励下的权利和义务可由本公司转让给任何 个人或实体，本合同项下的所有契诺和协议将符合本公司 继承人和受让人的利益，并可由其执行。公司在本计划和本授标协议下的所有义务将对公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或其他方式的结果， 公司的全部或几乎所有业务和资产。

16. 施加其他要求。公司保留权利对您参与本计划以及根据本计划发行的任何普通股施加其他要求，只要公司认为出于法律、税务或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的而可能需要的任何其他协议或承诺。您同意 应请求签署任何必要或适宜的进一步文件或文书，由公司自行决定以实现您的奖励的目的或意图。

17. 适用法律。本授标协议的解释、履行和执行将受特拉华州国内法律的管辖和解释，而不考虑其法律冲突原则。

18. 语言。如果您已收到本授标协议，或与本授标和/或计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

19. 内幕交易限制/市场滥用法律。您承认您可能受到适用司法管辖区(包括美国和您居住的国家/地区)的内幕交易限制和/或 市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司的 “内幕消息”(根据您所在国家的法律定义)的时间内， 获取或出售本计划下普通股或普通股权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。 您承认遵守任何适用的限制是您的责任，建议您就此事向您的个人 顾问咨询。

20. 境外资产/账户和纳税申报；外汇管制。您所在国家/地区可能存在某些外国资产、账户和/或纳税申报要求和外汇管制，这些要求和外汇管制可能会影响您根据本计划购买或持有普通股的能力，或从参与本计划的经纪公司或境外银行账户中获得的现金(包括从出售普通股所收到的任何股息或出售收益中获得)。您理解您可能被要求向税务部门或您所在国家的其他机构报告此类帐户、资产或交易。您还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内将因参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家/地区。此外，您可能需要为根据本计划和/或出售普通股而实现的任何收入 缴纳和/或报告义务。 您承认您有责任遵守所有此类要求，并应咨询个人法律和税务顾问以确保遵守。

21. 资助金的性质。在接受您的奖项时，您承认、理解并同意：

(A) 参与本计划是自愿的，因此您必须接受本计划和本奖项的条款和条件作为参与本计划和领取本奖项的条件 。该计划是可自由决定的，公司可随时修改、取消或终止该计划。

(B) 本奖励和本计划下的任何其他奖励是自愿和临时的，不创造任何合同或其他权利以获得未来奖励或其他福利以代替未来奖励，即使过去曾多次授予类似奖励。有关任何该等未来奖励的所有决定，包括但不限于作出该等奖励的时间、该等奖励的规模及适用于该等奖励的表现及其他条件，将由本公司全权酌情决定。

* * *

这些条款和条件在您签署后即视为您接受，或者

否则，由你接受它所附的批地通知书。

附表1

归属条件

参与者的限制性股份单位归属如下：

参与者的限制性股份单位应按照上述附表归属，但条件是：(I)如因公司原因终止参与者的持续服务，所有尚未归属的受限股份单位应立即终止、没收并停止行使；(Ii)如果参与者的连续 服务被公司无故终止，或由于高管死亡或残疾而终止，则在终止日期(如公司、雇主和参与者于2022年1月1日签订的雇佣协议中所定义的)未归属的受限 股份单位(雇佣协议“)应在终止日起加速归属，但参与者不得行使、出售、转让、对冲或质押加速归属的限售股份单位，直至该部分限售股份单位按照上述时间表归属的日期为止；以及(Iii)如果参与者的连续服务被参与者在没有充分理由的情况下终止 或由于不续订(如雇佣协议中的定义)，并且雇主已选择使参与者受制于额外的 期限(如雇佣协议中的定义)，则在终止日期未归属但将在额外期限内归属的受限股份单位(如果参与者在该期限内仍保持持续服务)应在终止日期前归属，但参与者不得行使、出售、转让、对冲、或质押加速归属的受限制 股份单位部分，直至该部分受限股份单位在根据上述时间表的额外期间内以其他方式归属的日期为止。

附表2

自动销售说明

签署人在此同意并同意，在归属日因限售股归属而应缴的任何税款或社会保障，将通过自动 出售股份的方式支付，具体如下：

(A)在根据《条款和条件》第2节归属任何限制性股份单位 后，公司应安排出售根据第2节归属的限制性股份单位可发行的普通股，其数量应足以产生足以满足 您在归属受限股份单位时确认的收入的公司最低法定预提义务(基于适用于此类收入的所有税收目的的最低法定预扣税率，包括工资和社会税)，或者，如果更高，以下列明的指定百分比普通股及该等出售所得款项净额应 交付予本公司，以履行本公司的税务及社保预扣责任，否则将交付予阁下。

(B)阁下特此委任本公司执行董事及其中任何一名独立行事并拥有全面替代权力的董事作为阁下的受权人，以安排根据本附表2出售阁下的普通股。阁下同意签立及交付与根据本附表2出售股份有关的合理所需的文件、文书及证书。

(C)阁下向本公司表示，于本协议日期 ，阁下并不知悉有关本公司或普通股的任何重大非公开资料，亦不受任何有关本公司内幕交易政策或其他政策有关普通股交易活动的 限制。您 和本公司已将本奖励协议(包括本附表2)构建为一份与普通股出售有关的具有约束力的合同，符合1934年《证券交易法》第10(B)节根据该法案颁布的第10b5-1(C)条规定的对责任的肯定抗辩。

公司不应向您交付任何普通股 ，直至其信纳所有必要的扣留已完成。

根据这些自动出售指示 出售的普通股部分：

_：法定最低预提金额

或者如果更高

关于在该归属日期归属限制性股票奖励，将发行的普通股的_%

_______________________________

参与者姓名：_

Date: __________________________

展品99.4

Fusion Fuel公司宣布任命扎卡里·斯蒂尔和杰森·巴兰为美国业务负责人

爱尔兰都柏林，2022年1月3日(环球网)--绿色氢气领域的新兴领导者Fusion Fuel Green PLC(纳斯达克股票代码：HTOO)(以下简称“Fusion Fuel”)宣布任命Zachary Steele和Jason Baran为公司全资子公司Fusion Fuel USA的联席总裁。此外，他们还将加入Fusion Fuel的执行委员会。斯蒂尔先生和巴兰先生将负责扩大在美国的业务开发团队，并建立Fusion Fuel的商业足迹。

在加入Fusion Fuel之前，Steele和Baran分别担任位于温哥华的以能源为重点的基础设施开发公司Pacific Traverse Energy(“PTE”)的首席执行官和首席财务官。最近，他们负责与不列颠哥伦比亚省基蒂马特的Haisla Nation合作开发雪松液化天然气项目，这是加拿大第一个由土著拥有多数股权的液化天然气出口设施，也将是世界上最清洁的设施之一，使用可再生能源作为其动力来源。雪松液化天然气预计将于2023年采用FID，项目总成本为24亿美元，年产量将达到300万吨。斯蒂尔先生担任锡达液化天然气公司的副董事长兼首席执行官，巴兰先生担任董事会成员兼首席财务官。2021年6月，PTE将其在雪松项目中的权益出售给Pembina管道公司。

斯蒂尔说：“我们很高兴加入Fusion Fuel，并受命在北美建立我们的业务。”欧洲大陆的许多地区非常适合我们的太阳能-氢气一体化解决方案，我们很高兴能宣称我们相信最终将成为绿色氢气的一个非常大的市场。Baran先生补充说：“在上市一年多一点的时间里，Fusion Fuel已经取得了长足的进步，验证了其同类最佳电解解决方案的性能，开始开发其全自动化生产设施，并签署了其技术的第一个第三方销售合同。在这个关键时刻加入这个团队是一种荣幸，特别是在公共和私营部门都开始将绿色氢气视为其脱碳战略的关键支柱的时候。“

Fusion Fuel董事长Jeffrey Schwarz对这一任命发表了评论：“Zach和Jason代表着公司的关键补充，因为我们将继续执行我们的战略，将Fusion Fuel确立为氢空间的全球参与者。他们作为高管在整个能源行业建立多学科团队和发展复杂业务方面拥有广泛的记录，最近成功退出雪松液化天然气项目。它们在液化天然气领域的经验尤其相关，因为许多大型北美液化天然气生产商已开始将氨和氢气视为到2050年实现净零的更广泛过渡的一部分。我们相信扎克和杰森处于非常有利的地位，可以帮助我们实现我们的愿景，我们相信他们不仅将有助于在北美建立有意义的业务，而且将成为我们全球商业团队的宝贵资源。“

关于Fusion Fuel Green PLC

聚变燃料是绿色氢气领域的新兴领导者，致力于通过开发破坏性的清洁氢气技术来加速能源过渡。Fusion创造了一种革命性的集成太阳能到氢气的解决方案，可以实现零碳排放的离网氢气生产。Fusion Fuel的业务包括向有意建造自己的绿色氢气生产的客户销售电解槽技术，开发Fusion Fuel拥有和运营的交钥匙氢气工厂，以及通过长期氢气采购协议向最终用户销售绿色氢气作为商品。欲了解更多信息，请访问网址：https://www.fusion-fuel.eu。

前瞻性陈述

本新闻稿包含符合1995年私人证券诉讼改革法的前瞻性陈述。前瞻性陈述是指非历史事实的陈述。“相信”、“可能”、“估计”、“继续”、“预期”、“打算”、“应该”、“计划”、“可能”、“目标”、“潜在”、“很可能”、“将会”、“预期”以及与我们有关的类似表述旨在识别前瞻性陈述。Fusion Fuel在很大程度上是基于对未来事件和财务趋势的当前预期和预测，Fusion Fuel认为这些事件和财务趋势可能会影响其财务状况、运营结果、业务战略和财务需求。此类前瞻性陈述会受到风险(包括Fusion Fuel于2021年5月14日提交给证券交易委员会的Form 20-F年度报告中阐述的风险)和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能会导致实际结果与前瞻性陈述不同。Fusion Fuel在本文中所作的任何前瞻性陈述仅说明其发表之日。可能导致我们实际结果不同的因素或事件可能会不时出现，Fusion Fuel不可能预测所有这些因素或事件。除非法律要求，Fusion Fuel不承担公开更新任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来发展还是其他原因。

投资者关系联系人
邮箱：ir@fusion-fuel.eu

展品99.5

或有代价没收协议

与

企业合并协议

日期：2020年6月6日

Fusion欢迎-Fuel公司(现已更名为Fusion Fuel葡萄牙公司)，

聚变燃料绿色PLC

公司的某些股东

日期：2021年12月31日

或有代价没收协议

本协议自31日起签订并生效^ST2021年12月，Fusion Welcome-Fuel，S.A.(现更名为Fusion Fuel葡萄牙S.A.)，一家在葡萄牙注册的上市有限公司，阿诺尼马社会(“公司”)、Fusion Fuel Green plc(前身为Dolya Holdco 3 Limited)、 一家以爱尔兰为注册地的公共有限公司(“母公司”)以及本公司的若干股东(“公司股东”)在本协议的签名页上。本协议中使用的术语“协议”指的是本协议，因为本协议可能会不时修改。母公司、本公司和本公司股东中的每一方在本文中分别称为“一方”和“一方”。除另有说明外，此处使用的未另有定义的大写术语应具有《企业合并协议》中赋予它们的含义。

独奏会

答： 双方、英属维尔京群岛商业公司FalcFive、LDA、HL Acquirements Corp.及母公司(“合并附属公司”)全资附属公司、英属维尔京群岛商业公司合并 订立了一份于2020年6月6日订立的业务合并协议(“业务合并协议”)。

B. 于完成合并时，附属公司与HL合并并并入HL(“合并”)，而HL为合并后尚存的实体 并成为母公司(“尚存的英属维尔京公司”)的全资附属公司。幸存的BVI公司在关闭后被清算 。

C. 根据企业合并协议第2.4节，本公司股东获授予或有权利收取或有代价，但须受企业合并协议所载条款及条件的规限。据此可发行的或有代价总额将不超过1,137,000股母公司A类普通股和1,137,000份母权证，双方 商定，相当于购电协议净现值的总计6,100万欧元。

D. 本公司若干股东已同意丧失其或有权利收取或有代价。 FalcFive，LDA的权利不受本协议影响，而LDA收取其或有代价比例的或有权利FalcFive将继续，但须受业务合并协议所载条款及条件的规限。

E. 母公司董事会已批准本协议，并确定本协议及拟进行的交易和其他交易对母公司及其股东是公平的，也是最符合其利益的。

因此，现在，考虑到本协议所载的《公约》，并出于其他善意和有价值的对价--在此确认其已收到且充分--双方 同意如下：

文章 i

罚没

1.1没收。自本协议生效之日起，Lda将不可撤销地放弃并放弃其按比例收取或有对价的权利。NumberBuam，S.A.，Magno Efeito，S.A.和Key Family均持有Invstientos e ConsulVictoria de Gestao。

1.2对FalcFive，LDA没有影响。FalcFive、LDA的权利不受本协议的影响，LDA的或有权利FalcFive将继续获得其按比例获得或有对价的百分比 ，但须遵守业务合并协议中规定的条款和条件。

第 条二

一般条文

2.1通知。双方之间的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应视为已正式 在(I)当面送达时，(Ii)在美国邮寄后送达要求挂号或认证的邮件退回收据、预付邮资，(Iii)通过联邦快递或其他国际公认的隔夜递送服务 送达，或(Iv)在正常营业时间内(或从紧接下一个营业日起)通过电子邮件发送到业务合并协议中规定的地址。

2.2解释。此处术语的定义应同样适用于所定义术语的单数形式和复数形式。 只要上下文需要，任何代词都应包括相应的阳性、阴性和中性形式。当本协议中提及附件或时间表时，除非另有说明，否则应提及本协议的附件或时间表。当本协议中提及章节或小节时，应指本协议的章节或小节。除非另有说明，否则此处使用的“包括”、“包括”和“包括”一词均应被视为后跟“但不限于”一词。本协议中包含的目录和标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。凡提及某一实体的子公司，应视为包括该实体的所有直接和间接子公司。对已“提供”的文件或信息项的引用将被视为包括在HL或其任何代表可访问的电子数据室中张贴该文件或信息项 。

2.3对应方；电子交付。本协议和因终止或有对价而签署的每一份其他文件可由一份或多份副本签署，所有副本应被视为同一份文件，并在各方签署一份或多份副本并交付给其他各方时生效，但各方应理解，各方无需签署相同的副本。将一方当事人所执行的对方律师以电子方式传送给另一方的律师，应视为符合上一句的要求。

2.4整个协议；第三方受益人。本协议以及本协议预期或提及的各方之间的文件和文书以及其他协议(A)构成各方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方及其各自的任何关联公司之间关于或有对价的所有先前的书面和口头协议和谅解；以及(B)不打算授予任何其他人本协议项下的任何权利或补救 。双方之间不存在与或有对价有关的陈述、保证、契诺、谅解、口头或其他协议 ，除非本协议和企业合并协议中明确规定或提及。

2.5可分割性。如果本协议的任何条款或其适用被具有管辖权的法院 宣布为非法、无效或不可执行，则本协议的其余部分将继续完全有效， 对其他人或情况的适用将被解释为合理地实现双方的意图 。双方还同意将本协议中的此类无效或不可执行的条款替换为有效且可执行的条款，该条款将尽可能实现此类无效或不可执行条款的经济、商业和其他目的。

2.6其他补救措施；具体表现。除本协议另有规定外，本协议明确授予一方的任何和所有补救措施将被视为与本协议授予的任何其他补救措施、法律或衡平法赋予该方的任何其他补救措施或法律或衡平法赋予该方的任何补救措施是累积的，且一方行使任何一项补救措施不排除行使任何其他补救措施。双方同意，如果本协议的任何条款未按照其特定条款执行或 以其他方式被违反，将发生不可修复的损害。因此，双方同意双方有权获得一项或多项禁令，以防止违反本协议，并在美国或任何有管辖权的州的任何法院具体执行本协议的条款和规定， 这是他们在法律或衡平法上有权获得的任何其他补救措施之外的。各方同意，不会因其他各方在法律上有足够的补救办法或因任何原因在法律或衡平法上不是适当的补救办法而反对给予具体履行义务和其他衡平法救济。双方承认并同意， 寻求禁令以防止违反本协议并根据第12.6节具体执行本协议条款和规定的任何一方不应被要求提供与任何此类禁令相关的任何担保或其他担保。

2.7适用法律。本协议应受纽约州国内法管辖并根据纽约州国内法进行解释，而不考虑根据适用的法律冲突原则可能适用的法律。

2.8同意司法管辖权；放弃由陪审团进行审判。每一方都不可撤销地同意纽约州位于纽约州的州法院对基于本协议或由本协议引起的任何事项拥有专属管辖权和地点(如果索赔要求由联邦法院拥有专属标的管辖权，则为位于纽约南区的美利坚合众国联邦法院)。同意可以纽约州法律授权的任何方式向这些人送达法律程序文件，并放弃和契诺不主张或抗辩他们本来可能对法律程序文件的司法管辖权、送达地点和方式提出的任何反对意见。各方特此同意，除本协议规定外，不在任何司法管辖区或法院 启动与本协议或本协议拟进行的交易有关或由此产生的任何法律程序。在任何基于、引起或与本协议或本协议拟进行的交易有关的诉讼中，双方均不可撤销地放弃由陪审团进行审判的任何权利。

2.9《建造规则》。双方同意在本协议的谈判和执行过程中由律师代表，因此放弃适用任何法律、法规、保留或解释规则，条件是协议或其他文件中的含糊之处将被解释为不利于起草此类协议或文件的一方。

2.10作业。未经其他各方事先书面批准，任何一方不得转让本协议或其在本协议项下的任何权利、利益或义务。在本第12.10节第一句的约束下，本协议对双方及其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并符合其利益。

2.11修正案。本协定可由双方在任何时候仅通过签署代表各方签署的书面文书进行修改。

2.11双方自上文第一次写明的日期起签署本协议，特此为证。

展品99.6

Fusion Fuel宣布授予高级管理人员期权；将改善与股东的利益一致

爱尔兰都柏林，2022年1月3日(环球网)--绿色氢气领域的新兴领导者Fusion Fuel Green PLC(纳斯达克股票代码：HOTO)(以下简称“Fusion Fuel”或“公司”)宣布，根据Fusion Fuel员工激励计划，其董事会(“董事会”)批准了五名高级经理的期权授予。对于每一位高级经理，该奖项包括三个要素：

• 授予购买200,000股A类普通股的选择权，在三年内归属，行使价为每股10.50美元。
• 授予购买额外200,000股A类普通股的选择权，以在Fusion Fuel的股价在任何连续30个交易日的任何30个交易日中的20个交易日内收于18.00美元或以上时归属，行使价格为每股10.50美元。
• 有资格在2022年、2023年及2024年每一历年获得额外购买50,000股A类普通股的选择权，每股将由董事会薪酬委员会酌情根据个人表现授予，行使价格等于A类普通股在截至授予日期的连续五(5)个交易日期间的平均最后销售价格，但在任何情况下不得低于每股10.50美元。
  
  

所有授予的期权将于2028年12月31日到期。

期权授予中包括的高级经理是首席财务官Frederico Figueira de Chaves、首席技术官Jaime Silva、业务发展主管Joao Teixeira Wahnon以及最近聘用的Fusion Fuel USA联席总裁Jason Baran和Zach Steele。

Figueira de Chaves先生、Silva先生和Wahnon先生的关联实体已经放弃了他们之前根据与HL收购的业务合并协议的溢价条款持有的所有权利。此次没收消除了可能发行的852,750股A类普通股和852,750股认股权证。本公司仍有潜在责任向Fusion Welcome的其中一名原始拥有人发行最多284,250股A类普通股及284,250份认股权证，但须受上述溢价条款规限。

Fusion Fuel董事会主席Jeffrey Schwarz在评论期权奖励和溢价没收时表示：“作为董事会，我们致力于确保我们高级领导团队的利益与我们股东的长期经济利益很好地结合在一起。了解Fusion Fuel历史的人应该还记得，在谈判业务合并协议时，包括了一项溢价条款，该条款仅与该公司与一小部分潜在的南欧交易对手签署氢气采购协议(HPA)有关。随着绿色氢气行业的发展，公司创造价值的机会的广度显著扩大，涵盖了澳大利亚、中东和北非和美国等不同地区的客户，并包括我们HEVO太阳能技术以及HPA的销售。这引发了非执行董事的担忧，即溢价的结构可能导致高级管理层和本公司股东的利益错配。此外，它还可能造成执行委员会成员之间的不协调。这一担忧促使我们的董事会要求Figueira de Chaves先生、Silva先生和Wahnon先生作为企业合并收益的一部分，确保公司可能对他们或他们的关联公司承担的任何义务被没收。作为他们致力于股东利益至上的切实迹象，菲格雷拉·德·查维斯先生、席尔瓦先生和瓦农先生都已交付了所要求的没收。“

Figueira de Chaves先生在回应董事会批准期权奖励时说：“高级管理层的重点是为了股东的利益而提高公司的价值。如果我们成功了，我们相信，随着时间的推移，Fusion Fuel的股价将反映出这种增长，从而使股东和我们的管理团队直接受益。随着我们进入新的一年，我们期待着继续利用不断发展的全球绿色氢气生态系统提供的非凡增长机会。“

关于Fusion Fuel Green PLC

聚变燃料是绿色氢气领域的新兴领导者，致力于通过开发破坏性的清洁氢气技术来加速能源过渡。Fusion创造了一种革命性的集成太阳能到氢气的解决方案，可以实现零碳排放的离网氢气生产。Fusion Fuel的业务包括向有意建造自己的绿色氢气生产的客户销售电解槽技术，开发Fusion Fuel拥有和运营的交钥匙氢气工厂，以及通过长期氢气采购协议向最终用户销售绿色氢气作为商品。欲了解更多信息，请访问网址：https://www.fusion-fuel.eu。

前瞻性陈述

本新闻稿包含符合1995年私人证券诉讼改革法的前瞻性陈述。前瞻性陈述是指非历史事实的陈述。“相信”、“可能”、“估计”、“继续”、“预期”、“打算”、“应该”、“计划”、“可能”、“目标”、“潜在”、“很可能”、“将会”、“预期”以及与我们有关的类似表述旨在识别前瞻性陈述。Fusion Fuel在很大程度上是基于对未来事件和财务趋势的当前预期和预测，Fusion Fuel认为这些事件和财务趋势可能会影响其财务状况、运营结果、业务战略和财务需求。此类前瞻性陈述会受到风险(包括Fusion Fuel于2021年5月14日提交给证券交易委员会的Form 20-F年度报告中阐述的风险)和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能会导致实际结果与前瞻性陈述不同。Fusion Fuel在本文中所作的任何前瞻性陈述仅说明其发表之日。可能导致我们实际结果不同的因素或事件可能会不时出现，Fusion Fuel不可能预测所有这些因素或事件。除非法律要求，Fusion Fuel不承担公开更新任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来发展还是其他原因。

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