对第二次修订和重述的雇佣协议的第一次修订

Peter J.Federico(“执行”)与特拉华州有限责任公司AGNC Mortgage Management，LLC(“本公司”)于2021年12月10日订立的第二份经修订及重订的雇佣协议(“该协议”)的第一修正案(“修订”)于2023年1月31日(“生效日期”)生效。

W I T N E S S E T H：

鉴于，公司和执行人员是协议的当事方，并希望在生效日期;及之后订立本修正案，以修订协议的某些条款和条件

鉴于继续向公司;提供高管服务符合公司利益，并且

鉴于，执行人员执行并交付本修正案是公司继续聘用管理人员的条件，为了促使执行人员继续聘用管理人员，公司已同意向管理人员提供本文中更全面描述的权利和福利。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺、陈述、保证和协议，并出于其他有价值的对价，本协议双方同意如下：

1.本协定第4款(B)项全部修改和重述如下：

(B)年度现金红利。对于雇佣期间的每一历年，执行人员有资格获得年度现金奖金。实际年度奖金的范围从目标值的0%至200%(“目标年度奖金金额”)，基于薪酬委员会为该日历年设定的具体业绩衡量标准和目标(根据薪酬委员会章程的规定，由高管提供投入)的实现程度(“年度业绩目标”)。就2023年及其后各日历年的业绩而言，目标年度奖金金额不得少于4,500,000美元。薪酬委员会(在符合《薪酬委员会章程》的情况下，由行政部门提供投入)在其合理判断中，应至迟于每一历年开始后九十(90)天确定每项业绩衡量标准的权重以及每项衡量标准的门槛、目标和最高业绩目标。在特定绩效衡量标准和目标适用于本公司其他高管的范围内，与该等特定绩效衡量标准和目标相关的门槛、目标和最高水平将适用于高管，其适用方式与适用于该等其他高管的方式相同。在符合第6款规定的情况下，执行人员必须在支付年度现金奖金之日受雇，以便根据本第4款(B)项收到任何此类年度现金奖金的支付。根据本第4款(B)项赚取的任何年度现金红利，应在该年度现金红利所涉历年的下一个历年的3月15日之前支付给执行委员会。

2.本协定第4款(C)项全部修改和重述如下：

(C)长期激励奖。在2023年第一季度以及此后每个日历年的第一季度期间，经董事会批准，AGNC应授予执行人员一项长期奖励，总目标公允价值不低于5,000,000美元(“目标年度长期激励计划”)。目标年度LTIA(“以表现为基础的奖励”)的67%将根据在三年业绩期间内所量度的若干指明表现指标(由薪酬委员会按其合理判断厘定)(“以表现为基础的指标”)的完成情况而授予，该等指标的股份数额及相关的表现目标于授予日期或之前指明。

获奖。如果绩效指标被超过(由薪酬委员会在其合理判断中确定)，高管最高可赚取作为绩效奖励基础的目标股票数量的200%。目标年度LTIA中剩余33%的未采用绩效指标的部分将在三年内归属，其中三分之一将在授予日的第一、第二和第三个周年纪念日之后归属。尽管如上所述，每项目标年度LTIA应遵守股权计划的条款和条件，以及AGNC和高管之间将签订的适用奖励协议，这些条款和条件应与本协议的条款一致。如果AGNC不能在任何这样的日历年向执行人员授予目标年度LTIA，则AGNC应向执行人员提供具有同等公允价值和同等归属条款的现金奖励，该现金奖励应受AGNC与执行人员(经薪酬委员会批准)签订的适用授予协议的条款和条件的约束。

3.修正《协定》第4条，删除(A)款最后一句，增加(H)款如下：

(H)对于自2024年1月1日及以后开始的期间，薪酬委员会应不时审查高管基本工资、目标年度奖金金额和目标年度LTIA(每个都是“目标薪酬要素”)，并可全权酌情增加一个或多个目标薪酬要素的金额；但每个目标薪酬要素的金额(按目标)不得从当时的有效金额不时下调。

4.对协议的影响。除本协议特别修改外，本协议应保持完全效力和效力。

5.完成协议。本修正案与本协议一起，体现了双方对本协议标的的完整协议和谅解。

6.对口单位。本修正案可以签署一个或多个副本(包括电子传输副本)，每个副本应被视为原件，但所有这些副本一起构成一个相同的文书。

7.法律的选择。本修正案受马里兰州的国内实体法管辖，并根据该州的实体法进行解释。本公司和行政人员同意，位于马里兰州的州法院和联邦法院应对基于本修正案或由本修正案引起的任何诉讼、诉讼或法律程序拥有司法管辖权，本公司和行政人员特此：(A)服从该等法院的个人司法管辖权，(B)同意送达与任何诉讼、诉讼或法律程序相关的法律程序文件，以及(C)放弃关于个人司法管辖权、诉讼地点或法律程序的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

[以下页面上的签名]

兹证明，自上文第一次写明之日起，双方已签署本修正案。

AGNC抵押贷款管理有限责任公司