附件10.1

行政人员聘用协议

本高管聘用协议(以下简称《协议》)于2023年1月30日由SOBRSAFE公司签订，2023年1月30日生效。(“SOBRSafe”或“公司”)和David J.甘迪尼(“高管”)。SOBRSafe和Execution将在下文中统称为“当事人”，各自单独称为“当事人”。为了避免高管以个人身份和代表SOBRSafe担任首席执行官的利益冲突，根据本协议，SOBRSafe根据本协议做出的所有决定应由董事会决定并在董事会的指示下做出。尽管有上述规定，高管仍应维持其在公司的正常日常活动。

独奏会

鉴于，SOBRSafe希望继续聘请高管担任董事长和首席执行官，高管希望受聘于SOBRSafe担任该职位。

鉴于，SOBRSafe和高管希望将他们关于高管雇用条款的协议减少到书面形式。

因此，考虑到本协议所包含的相互契诺、条件和谅解，SOBRSafe和高管双方都承认这些约定、条件和谅解的充分性，SOBRSafe特此聘请高管为其董事长兼首席执行官，高管特此同意按照以下条款和条件向SOBRSafe提供全职专业服务。

条款

1.术语。本协定的生效日期为2023年1月1日(“生效日期”)。在以下第4款所述终止条款的约束下，本协议自生效之日起延长至2025年12月31日(以下简称“期限”)。除非一方向另一方书面通知其不打算开始续期，否则续期将自动续期一(1)年(“续期条款”)。任何或所有续订条款均以本协议的条款为准，除非双方在续订条款开始前书面同意不同或附加的条款。

2.职称和工作职责。执行董事应直接向董事会报告，并担任SOBRSafe的董事长兼首席执行官。行政人员将履行与其职责相称的职责，包括但不限于：

(A)担任负责业务策略规划和公司愿景的最高行政人员。

(B)监督预算、员工和高管，并评估公司的成功。

(C)人事管理和持续的个人SWOT分析。

(D)在2023年第一季度聘请薪酬顾问，以确保与现有员工和未来员工的竞争力。

(E)管理投资者关系和数字认知战略，以增加股东价值，负责确定和指导增长战略，包括运营、销售和客户支持。

(F)负责优化资本结构，维护、改善现金状况。

(G)审慎部署和投资筹集的资本，以包括偿还和/或替换债务的战略。投资者行使认股权证作为额外资金来源的潜力将作为决策过程的一部分加以考虑。

(H)在2023年及以后，股东基础构成从散户到小型机构，再到较大的长期持有者。

(I)公司的专职发言人，向金融、商业和宣传受众代表公司的利益；包括每月两次的主动视频更新，以建立信任和理解。

(J)寻求战略伙伴关系，以提高公司的收入和知名度。不断评估、发展和提升公司文化。

(K)2023年扩大正式足迹，将密歇根州办事处包括在内。

(L)确保与制造合作伙伴一起实现销售目标，制定和实施策略，以确保产能保持在预测之上。

(M)继续确保知识产权的防御性，并保持竞争格局的流畅性。

(N)在科罗拉多州的Front Range的本土市场建立客户滩头阵地。

(O)作为董事长，执行董事将与董事会成员和其他高管会面，以评估公司的方向，并确保公司遵守所述的使命。执行董事应主持董事会会议，与牵头的董事合作制定有目的的议程，指派委员会主席，设定SOBRSafe的目标和目的，按照纳斯达克的要求安排董事会会议，并对出席董事会会议负责。

(P)高管应将其全部业务时间、注意力和最大努力用于履行本协议项下的职责，以忠实和勤勉地促进SOBRSafe的业务和利益。

(Q)除非本协议另有规定，否则高管应遵守适用于SOBRSafe其他员工的所有SOBRSafe政策和程序。

3.补偿和福利。对于高管根据本协议提供的服务，SOBRSafe应向高管提供以下补偿和福利：

(a) 基本工资。SOBRSafe应向高管支付任期第一个日历年300,000.00美元的年度基本工资(“基本工资”)，根据SOBRSafe的标准薪资实践支付，并受法律要求或高管授权的薪资扣减和扣缴。根据薪酬委员会的建议并经董事会批准，在该任期之后的每个历年和之后的每个续任年度，执行人员应获得薪金调整。任何此类调整应在任期或续期任期的连续一年的1月1日生效，根据SOBRSafe的标准工资实践支付，并受法律要求或行政部门授权的工资扣减和扣缴的约束。

(b) 年度奖金计划支付。高管还有权参与SOBRSafe的年度奖金计划，以及SOBRSafe高管可获得的任何和所有其他激励付款。年度奖金计划的支付金额应与薪酬委员会确定并经董事会批准的行业标准具有竞争力，但在任何情况下不得低于支付年度奖金计划的日历年度高管基本工资的30%，符合薪酬委员会设定并经董事会批准的标准。经薪酬委员会和董事会批准的年度奖金计划，可规定在实现某些扩展目标的情况下，奖金超过30%。年度奖金计划付款应是第3(A)款提到的基本工资的补充，而不是基本工资的一部分。年度奖金计划将在不迟于上一季度后四十五(45)天的日期按季度支付和支付，最后一次季度支付应在该年的12月31日支付。如果本协议在年度奖金计划付款日期之前的任何时间因任何原因终止，行政人员将有资格根据下文第4节获得年度奖金计划付款。

(c) 公平。SOBRSafe制定了2019年股权激励计划(下称《股票计划》)，旨在吸引和留住担任重大责任职位的最佳人才，为员工提供额外激励，并促进SOBRSafe业务的成功。根据薪酬委员会和董事会的酌情决定权，高管可获得与其角色相称的定期股权奖励，并由董事会授予。高管的股权授予应始终遵守适用的证券法和股票计划(或其任何后续计划)的条款。

4.控制权期权归属的变更。如果下一句中定义的公司控制权发生变化，所有期权股份应根据其条款和条件授予并可行使。如本雇佣协议所用，“控制权变更”一词应被视为指在生效日期后发生的下列任何行为：(I)公司与另一个企业实体合并、合并或合并，或任何企业实体合并、合并或合并；(Ii)在一项或一系列相关交易中，向任何个人、商号、实体或集团出售、租赁或转让本公司的全部或几乎所有资产(如适用，按综合基准厘定)，但并非根据直接或间接实益拥有占本公司总投票权多数的有表决权股份的个人进行的交易；。(Iii)采纳一项计划，而该计划的完成将导致本公司清盘或解散；。及(Iv)任何个人、商号、实体或集团直接或间接收购超过本公司有投票权证券总投票权50%以上的实益所有权。

(a) 退休计划以外的福利。除本协议其他地方另有明确规定外，高管有权根据SOBRSafe对受薪员工有效的福利计划和政策享有福利，包括但不限于保险、病假、假期和假期，因为此类计划和政策可能会不时修改。尽管本款有任何相反规定，行政人员的假期和病假应在因下列第4款所述任何理由辞职或终止时支付：支付所有应计但未使用的假期和应计但未使用的病假。

(b) 退休计划。行政人员应有权根据SOBRSafe标准退休计划的条款参与该计划的政策和产品。

(c) 费用和差旅。SOBRSafe应根据当时发布的有关费用的现行政策，向高管报销履行职责所需的费用。作为执行本协议规定职责的一部分，执行人员的任何旅行应遵守当时批准业务费用的现行政策，或随后发布的有关旅行的任何政策。根据当时核准业务费用的现行政策以及随后发布的有关差旅的任何政策，审计委员会将报销执行部分已提供充分文件的合理要求。

(d) 冲突。如果本协议的条款与任何SOBRSafe政策或程序之间存在任何冲突或不一致(本分段下一句中指出的除外)，应以本协议的条款为准。如果本协议的条款与任何SOBRSafe保险范围或退休计划之间存在任何冲突或不一致，应以该保险范围或计划的条款为准。

(e) 扣缴。作为SOBRSafe的雇员，支付给高管的所有形式的补偿，除费用报销外，应减去所有适用的扣缴，并受所有适用的州和联邦法律的约束。

5.终止。本协议和高管的聘用应因下列任何一项而终止：

(a) 协议期满。根据第1款，或根据SOBRSafe和Execute双方签署的修改后的书面协议，在适用的最后一个有效期限或续期届满后，高管的聘用应立即终止。在根据本款终止行政人员的雇用时，行政人员同意他只有权获得以下报酬：第3(C)段规定的应计但未使用的假期和应计但未使用的病假；已赚取但未支付的基本工资(如果有)；已授予但未支付的年度奖金(如果有)；既得但未行使的权益(如果有)；已批准的费用报销(如果有)；以及适用的联邦或州就业法律可能要求的任何其他付款或金额。

(b) 因故终止合同。董事会可在任期或任何续订条款期间的任何时间，在书面通知后随时终止高管的聘用和本协议，但必须在任何此类终止前三十(30)天发出通知，并给予高管在收到所称“原因”的书面通知后三十(30)天内补救的机会，但第4(B)(Iii)-(Vii)项不需要任何补救的机会。就本协议而言，“原因”应定义为：

(I)执行人员对本协议的任何实质性违反；

(Ii)执行机构未能遵守SOBRSafe不时生效的书面政策或规则的任何重大失误；

(Iii)任何重大疏忽或持续不能令人满意地履行行政人员的职责，包括但不限于经批准的年度预算经董事会过半数表决后重大表现欠佳。

(Iv)行政人员一再不遵从董事会的合理及合法指示；

(V)行政人员被定罪或认罪或Nolo Contenere对SOBRSafe的业务或声誉造成实质性损害的任何犯罪；

(Vi)行政人员对SOBRSafe实施或参与欺诈、不诚实或挪用公款行为；或

(Vii)董事会认定的任何道德败坏行为；(Viii)高管违反对SOBRSafe的受托责任。

是否有理由终止高管的聘用，应由董事会根据SOBRSafe的公司章程和章程进行投票决定。在行政人员因理由终止雇用时，行政人员同意他只有权获得以下付款：第3(C)段所述的应计但未使用的假期和应计但未使用的病假；已赚取但未支付的基本工资(如果有)；SOBRSafe在本协议之前或根据本协议欠行政人员的金额；相当于行政人员因原因终止雇用后六(6)个月的眼镜蛇保险保费的金额；已批准的费用报销(如果有)；以及适用的联邦或州就业法律可能要求的任何其他付款或金额。

(c) 无故终止。董事会在向执行人员发出六十(60)天的书面通知后，可以无故终止对执行人员的雇用和本协议。在经理无故终止雇用时，经理应获得应计但未使用的假期和应计但未使用的病假；已赚取但未支付的基本工资(如果有)；已奖励但未支付的年度奖金计划付款(如果有)，以及在应终止管理人员的会计年度结束时按比例截至高管终止雇佣之日，高管根据年度奖金计划应获得的任何奖金的一部分；已授予但未行使的股权(如有)以及任何未归属股权的加速，该未归属股权将在高管终止雇佣时立即授予；已批准的费用报销(如果有)；适用的联邦或州就业法律可能要求的所有其他付款或金额，以及相当于(1)基本工资的一年的遣散费(包括上文第3(A)段概述的所有增量增长)，但须按法律要求扣留；但是，根据本第4款(C)项支付的遣散费，只能在执行机构签署并随后不撤销针对SOBRSafe和SOBRSafe的任何和所有附属公司、员工和高级管理人员的索赔的情况下支付，其形式见本协议附件B，通过引用并入本协议附件B。根据本第4款(C)项支付的遣散费，由于《财务条例》第1.409A-1(B)(9)条关于离职工资安排的豁免和/或《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条(或两者)所载“短期延期”的豁免，因此不受《国税法》第409a条的约束，本协议条款的适用和解释应尽可能与上述监管豁免的要求相一致。与此意图一致，根据第4(C)条支付的遣散费应在执行解约之日后在实际可行的范围内尽快支付，并成为不可撤销的(在任何情况下，不得晚于高管离职后六十(60)天)。

(d) 死亡或无行为能力时终止。董事会可在高管死亡或残疾时终止本协议和高管的聘用。在本协议中，“残疾”被定义为疾病、意外或其他残疾(精神或身体上的)，从而使管理人员有资格获得长期残疾福利。一旦确定行政人员有残疾，董事会应按基本工资的一半(包括上文第3(A)段所述的所有递增工资)给予行政人员带薪行政假，为期120天，之后应终止对行政人员的雇用。当经理因死亡或残疾而终止雇用时，经理同意他只有权获得应计但未使用的假期和应计但未使用的病假；已赚取但未支付的基本工资(如有)；已授予但未支付的年度奖金计划付款(如有)，以及在经理应已去世的会计年度结束时，按比例截至高管去世之日，高管根据高管的年度奖金计划应获得的任何奖金的部分；既得但未行使的股权(如果有)；以及适用的联邦或州就业法律可能要求的任何进一步付款或金额。

(e) 辞职时的解聘。行政人员可根据本协议自愿退休或辞职，并在向董事会提供六十(60)天书面辞职通知后终止本协议。收到通知后，董事会可自行决定：(1)让高管休60天的带薪行政假；或(2)要求高管继续履行上文第2款规定的职责，直至60天期限届满。无论董事会选择哪一种选择，执行董事同意，在终止雇佣时，他只有权获得第3(C)段所述的应计但未使用的假期和应计的未使用的病假；已赚取但未支付的基本工资(如果有)；已授予但未支付的年度奖金计划付款(如果有)；既得但未行使的权益(如果有)；已批准的费用报销(如果有)；以及适用的联邦或州就业法律可能要求的任何进一步付款或金额。

(f) 有充分理由辞职时解约。行政人员在向SOBRSafe发出六十(60)天书面通知后，可随时根据本协议或任何续期条款，出于充分理由自愿辞职。就本协议而言，“充分理由”应定义为：

(I)将与第2款有重大抵触或严重违反第2款的职责分配给行政人员超过六十(60)天(如果SOBRSafe在接到行政人员书面通知打算援引本(F)(I)款的意图后六十(60)天内未修改工作职责或责任)；

(Ii)SOBRSafe或董事会任何成员要求履行的职责或服务与执行人员的职务头衔有重大抵触，或执行执行人员的工作职责、责任或雇佣福利的其他重大减损，前提是执行人员达到或超过年度预算中规定的财务业绩目标；

(3)行政人员基本工资大幅减少；

(Iv)SOBRSafe实质性违反本协议的任何实质性条款和条件，SOBRSafe在执行人员书面通知SOBRSafe后六十(60)天内仍未纠正该违规行为；

(V)SOBRSafe或董事会任何成员提出的要求履行职责或服务的请求，而执行部门根据律师的书面意见合理地认为该职责或服务违反了任何法律规定或可能违反任何法律规定；或

(Vi)执行部门向SOBRSafe提供服务的地理位置发生变化超过五十(50)英里，只要执行部门在任何此类事件首次发生后向SOBRSafe发出至少六十(60)天的通知，且SOBRSafe未能在此后三十(30)天内纠正此类事件，且该执行部门未直接或间接批准此类搬迁；

经理有充分理由辞职时，经理应获得应计但未使用的假期和应计但未使用的病假；已赚取但未支付的基本工资(如果有)；已奖励但未支付的年度奖金计划付款(如果有)，以及在应终止管理人员的会计年度结束时，按比例截至高管终止雇佣之日，高管在年度奖金计划下获得的任何奖金的一部分；已授予但未行使的股权(如有)以及任何未归属股权的加速，该未归属股权将在高管终止雇佣时立即自动归属；已批准的费用报销(如果有)；适用的联邦或州就业法律可能要求的所有其他付款或金额，以及相当于一(1)年基本工资的遣散费(包括上文第3(A)段概述的所有增量增长)，但须按法律要求扣留；但是，根据本第4款(C)项支付的遣散费，只能在执行机构签署并随后不撤销针对SOBRSafe和SOBRSafe的任何和所有附属公司、员工和高级管理人员的索赔的情况下支付，其形式见本协议附件A，通过引用并入本协议附件A。根据本第4款(C)项支付的遣散费，由于《财务条例》第1.409A-1(B)(9)条关于离职工资安排的豁免和/或《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条(或两者)所载“短期延期”的豁免，因此不受《国税法》第409a条的约束，本协议条款的适用和解释应尽可能与上述监管豁免的要求相一致。与此意图一致，根据第4(C)条支付的遣散费应在解除合同执行之日起实际可行的范围内尽快支付，并成为不可撤销的(在任何情况下，不得晚于高管离职后六十(60)天)。在行政人员任职期间, 未经SOBRSafe事先书面同意，高管不得从事与SOBRSafe现在或今后可能从事的业务有关的任何其他雇佣或活动，无论是作为顾问、员工、顾问、承包商或任何其他身份，或以其他方式与高管对SOBRSafe的义务相冲突。

6.竞业禁止。高管承认，在履行高管对SOBRSafe的责任时，高管已经或将获得访问SOBRSafe的机密信息和/或商业秘密的权限。高管还承认并同意，以下所述的限制性契约对于保护SOBRSafe的机密信息和/或商业秘密或SOBRSafe可能拥有的其他可保护利益是必要的。为了保护SOBRSafe的保密信息和/或商业秘密，以及他们可能拥有的其他可保护的利益，高管同意，在高管受雇期间以及自终止雇用之日起三(3)年内(“限制期”)，此后高管不得直接或间接从事以下第6(A)、(B)和(C)段所述的任何活动：

(A)招揽本公司的任何客户或潜在客户，以提供任何产品或任何预期产品，或与SOBRSafe竞争；

(B)为行政人员本身的利益或为任何其他人或组织的利益而从事任何活动，而该活动涉及开发或销售任何产品或服务，而该产品或服务与作为本公司的竞争对手(定义见下文(C)段)的本公司的业务有竞争关系；

(C)代表SOBRSafe的任何竞争对手(定义如下)履行任何工作职能，该职能类似于高管在任职的最后两年期间履行的任何实质性工作职能。这一禁令包括作为雇员、独立承包商或任何形式的代理人履行任何工作职能。“竞争者”是指在酒精检测业务上与SOBRSafe竞争的任何企业。

(D)直接或间接拥有任何竞争对手超过5%的所有权权益。

(E)不论行政人员终止雇用的原因为何，这些规定均适用，即使行政人员在雇用终止时无权获得续薪或遣散费，亦适用

7.非邀请性。高管同意，在受雇于SOBRSafe期间和受限期间，高管不会直接或间接地招揽或诱使当时受雇于SOBRSafe的任何人离开。

8.非贬低。行政人员和董事会均应避免发表任何口头或书面声明，对对方或任何此类个人或实体的管理人员、员工、股东、代理人或代表进行诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，或构成对行政人员或SOBRSafe名称或肖像的挪用，除非符合任何法律的要求。违反或威胁违反这一禁令的行为可由法院裁定。这一规定规定的权利是法律以其他方式规定的任何和所有权利和补救办法之外的权利。

9.《保护商业秘密法令公告》。本协议中的任何条款都不禁止行政部门合理和善意地向相关执法机构报告行政部门认为违反法律的事件，或合作此类政府机构进行的调查。这可能包括在2016年《保护商业秘密法》(“DTSA”)允许的范围内披露商业秘密。行政人员被告知，根据DTSA，根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因泄露下列商业秘密(如1996年经济间谍法修订)而承担刑事或民事责任：对……怀有信心联邦、州或地方政府官员，直接或间接地，或向律师，并作出仅为举报或调查涉嫌违法的案件或(B)在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的(如已提交)密封的这样就不会被公之于众。行政部门还被告知，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，前提是该人提交了任何盖章包含商业秘密的文件，并且除非得到法院命令的允许，否则不披露商业秘密。

10.生存、必要性和合理性。双方同意，第6、7和8款在本协议终止后仍然有效，第5、6和7款中规定的限制对于防止使用和披露SOBRSafe的机密信息以及以其他方式保护SOBRSafe的合法商业利益是必要的。行政部门进一步同意并承认本协议的规定是合理的。

11.通知。根据本协议要求或允许发出的任何通知，只要以书面形式亲自递送或通过挂号信、要求的回执发送到高管的住址并在SOBRSafe存档，或SOBRSafe在其主要办公室写给董事会主席，连同一份副本给每位董事会成员，或通过电子传输到商定的电子邮件地址，就足够了。

12.弃权。任何一方对另一方违反本协议任何规定的放弃不得生效或被解释为对另一方随后的任何违反行为的放弃。任何一方违反本协议项下的任何条款、条件或协议，均不构成违反或违反本协议任何其他条款、协议或条件的理由。对本协议任何条款的放弃在以书面形式作出并由被指控的人或一方签署之前无效。

13.仲裁。

(a) 争端的解决。如果双方因高管受雇于SOBRSafe或本协议(或违反本协议)而产生或与之相关的任何争议(“争议”)，双方应真诚合作以解决争议。如果双方在书面通知生效本款条款后十(10)个工作日内不能解决彼此之间的争议，各方应在上述10天期限届满后七(7)个工作日内建议三(3)名位于科罗拉多州丹佛市五十(50)英里范围内的调解人，并应将此类建议通知另一方。双方将真诚地考虑调解人，并商定一名调解人来解决争端。选定的调解人应自选定之日起有三十(30)个日历日来解决争议。如果在上述30天内没有通过调解解决争议，除非双方当事人同意根据调解人或当事人的在场情况延长30天的期限，否则争议应通过有约束力的仲裁来解决。调解的所有行政费用，包括调解人收取的费用，应由SOBRSafe承担，当事人各自承担律师费。

(b) 仲裁。如果任何争议不能通过调解解决，双方同意在第13(A)款规定的三十(30)天期限届满后十(10)个工作日内将此类争议提交具有约束力的不可上诉仲裁，否则该争议将被视为放弃并被禁止上诉。根据本协议产生的任何此类仲裁，应根据当时有效的美国仲裁协会就业仲裁规则和联邦民事诉讼规则，在科罗拉多州丹佛市由一名仲裁员进行。各方特此提交科罗拉多州丹佛市的个人管辖权，以进行此类仲裁程序。将从美国仲裁协会提交的五(5)名仲裁员小组中选出一名仲裁员。仲裁员应通过罢工程序选出，第一次罢工的一方应以掷硬币的方式确定。仲裁听证应当在选定仲裁员之日起一百八十(180)日内举行。仲裁员应在仲裁听证结束后三十(30)天内作出最终决定，并提交仲裁摘要(如有)。本公司应支付美国仲裁协会的行政费用、仲裁员费用以及由美国仲裁协会或仲裁员收取的任何其他行政费用或日程安排费用，但各方均应对当事人自己的律师费和费用负责。仲裁中的非胜诉方应向胜诉方支付费用，胜诉方的地位由仲裁员确定。, 胜诉方应承担美国仲裁协会和/或仲裁员如上所述收取的费用和费用。对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。仲裁程序的结果应保密。

(c) 临时禁令救济。尽管有上文第13(A)和(B)段规定的替代争议解决步骤和各方的仲裁义务，但任何一方均可通过位于科罗拉多州丹佛市的法院寻求强制执行本协议，以确保临时强制令救济，直到仲裁可以进行，但有一项谅解，即所有最终救济问题应由仲裁决定。为促进临时禁令救济，法院应有权根据本协定作出发布临时禁令救济所需的临时法律裁决(包括必要时的部分执行或改革)；但条件是，此类裁决应是临时性的，并在仲裁中接受审查，所有最终的法律问题和救济均由仲裁决定。禁令救济可以在任何此类诉讼开始后立即给予，任何一方都不需要提交保证书来获得临时或永久禁令救济。

14.弥偿。SOBRSafe应就高管(无论是高级管理人员、董事、代理人或任何其他身份，包括如果高管是或曾经是应SOBRSafe的要求作为另一公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的雇员或代理人)以及与员工福利计划有关的服务而对其雇用或隶属于SOBRSafe而产生的所有责任或损失进行辩护、赔偿并使其不受损害，无论该诉讼的依据是指控的作为雇员或代理人的官方身份或作为雇员或代理人的任何其他身份的行为。SOBRSafe的此类赔偿义务包括但不限于，如果高管成为或威胁成为任何诉讼、诉讼或诉讼的一方，或参与任何诉讼、诉讼或诉讼，无论是民事、刑事、行政或调查(在此指诉讼)。SOBRSafe应支付所有律师费、判决书、罚款、ERISA消费税和罚款，以及已支付或将支付的和解金额。在高管不再是董事、高级管理人员、雇员或代理人后，此类赔偿将继续向高管提供，并应使高管的继承人、遗嘱执行人和管理人受益于适用的诉讼时效；但是，如果任何此等寻求赔偿的人因高管发起的诉讼(或其部分)而寻求赔偿，公司应对其进行赔偿。本款规定的获得赔偿的权利应为合同权利，并应包括应请求迅速获得赔偿的权利。, 由公司支付在最终处置之前为任何此类诉讼辩护而产生的费用。获得赔偿的权利还包括根据SOBRSafe的公司章程或章程、合同、法律问题或其他方式，或根据SOBRSafe可能对我进行赔偿或使高管不受损害的任何权力，高管有权享有的任何赔偿权利。尽管本协议有任何相反的规定，本公司没有义务根据本协议的条款对最终被判定为故意欺诈或故意不诚实的行为或构成故意不当行为的被赔付人进行赔偿；

15.法律的选择。本协议是在科罗拉多州订立的，并将受科罗拉多州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

16.整个协定和修正案。本协议构成双方对本协议标的的完整理解，并取代任何先前或同时的声明、陈述、谅解或协议。本协议只能通过双方正式签署的书面协议进行修改、修改或延长。

17.作业。未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让本协议项下的任何权利或转授任何义务。

18.释义。本协议是在双方协商和起草的情况下达成的，因此，不得解释为对任何一方有利或不利。本协议中包含的标题仅为参考方便，并不打算限制本协议任何条款的范围或影响其解释。

19.可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议的其他条款。当事人的意图是，在任何规定被认定为非法、无效或不可执行的情况下，对该规定进行限制，以便在适用法律允许的最大程度上实现当事人的意图。

特此证明，双方已签署《行政人员聘用协议》，并于上述日期生效。

附件A

注意：您可以在长达二十一(21)天的时间内考虑这一全面免除和豁免。直到你工作的最后一天或之后，你才能在上面签字。如果您决定签署，您可以在签署后七(7)天内撤销全面豁免和豁免。在此期限内的任何撤销必须立即以书面形式提交给SOBRSAFE董事会主席。在签署本文件之前，您可能希望咨询律师。

一般免除及宽免

考虑到我将根据所附的《高管雇佣协议》获得的福利，我和任何由我、通过我或在我之下行事的人特此免除SOBRSafe Inc.、其现任和前任代理、子公司、附属公司、员工、高级管理人员、继任者和受让人(“SOBRSafe”)因我受雇或终止工作而产生的任何和所有索赔。在不限制前述规定的一般性的前提下，根据本人执行本总则和弃权之前发生的任何事项，包括(但在不限制前述一般性的前提下)根据修订后的《1964年民权法案》第七章提出的任何和所有索赔；1991年《民权法案》；《美国法典》第42编1981、1981a、1983、1985或1988编；经修订的1990年《美国残疾人法》；经修订的1973年《康复法案》；经修订的1938年《公平劳动标准法》；经修订的1974年《雇员退休收入保障法》；经修订的1993年《家庭医疗假法》；经修订的《萨班斯-奥克斯利法案》；经修订的2008年《遗传信息非歧视法》；《工人调整和再培训通知法》；经修订的《职业安全和健康法》；经修订的《国家劳动关系法》；经修订的《劳动管理关系法》；经修订的《公平信用报告法》；经修订的综合总括预算调节法；经修订的科罗拉多州反歧视法；公共卫生紧急情况举报人法；以及任何其他联邦、州或地方宪法、法规、条例或法令，以及任何和所有普通法索赔，包括但不限于不当或报复性解雇、故意造成精神痛苦、疏忽、诽谤的索赔, 侵犯隐私和违反合同。本全面免责声明不适用于(1)根据SOBRSafe的公司章程或章程、合同、法律或其他方式，或根据SOBRSafe可能有权对我进行赔偿或使我不受损害的任何权力，我可能有权获得的任何赔偿权利；(2)我在本全面免责声明签署之日之后就我在SOBRSafe或其任何过去或现在附属公司持有的任何股权所拥有的权利；或(3)在我签署本全面免责声明和豁免的日期之后可能产生的任何索赔或权利。我明白SOBRSafe不承认任何侵犯我的权利或对我的任何义务或义务的行为。

不包括法律不能放弃的任何索赔，包括但不限于(1)向某些政府机构进行的调查提出指控或参与的权利，以及(2)根据SOBRSafe维护的福利计划(包括任何适用的股票或股权计划)应享有的任何权利或索赔。然而，如果任何机构或其他第三方代表我提出任何索赔，我确实放弃了任何追回金钱的权利。我代表并保证，我没有向任何政府机构和/或任何法院对SOBRSafe提出任何投诉、指控或诉讼。

我已经阅读了这份一般豁免和豁免，我理解它的法律和约束力。我是自愿和自愿的，在执行这项一般豁免和弃权时采取行动。

在签署这份一般释放和豁免之前，我有机会寻求法律顾问，并被书面建议寻求法律顾问。

我被给了至少二十一(21)天的时间来考虑签署这份全面豁免和豁免。我明白，如果我签署了全面免除和豁免，我可以在签署后七(7)天内改变主意，通过书面通知SOBRSafe董事会主席来撤销它。本人理解，在七(7)天撤销期限届满之前，这项全面豁免和豁免将不会生效。

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