美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)：2023年1月30日

6400小提琴手绿色圆圈, 1400套房

科罗拉多80111号格林伍德村

(主要行政办公室地址)(邮政编码)

(844) 762-7723

(注册人的电话号码，包括区号)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

于2023年1月30日，SOBR SAFE，Inc.(“本公司”)与本公司首席执行官David·甘迪尼签订了一份自2023年1月30日起生效的高管聘用协议(“聘用协议”)，该协议将由该生效日期延长至2025年12月31日(“期限”)。除非甘迪尼先生或本公司另有书面通知，否则该条款将自动续期一年(“续期条款”)。所有使用但未在此定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予该术语的含义。

根据雇佣协议，甘迪尼先生的年基本工资为300 000美元。于其后的每一历年，Gandini先生将获得薪酬委员会建议及本公司董事会(“董事会”)批准的薪酬调整。甘迪尼先生还有权参加公司的年度奖金计划，以及公司高管可获得的任何和所有其他奖励付款。甘迪尼先生亦可获提供与其角色相称并由董事会根据本公司2019年股权激励计划授予的定期股权授予。

根据雇佣协议的规定，甘迪尼先生还将有权获得福利，包括保险、病假、假期和假期。甘迪尼先生还将有权参与公司标准退休计划的政策和服务。公司还应报销甘迪尼先生履行职责所需的费用，包括差旅费用。

董事会可随时终止雇佣协议，不论是否有任何理由。甘迪尼也可以辞职，无论是否有充分的理由。

如果甘迪尼先生因任何原因被解雇，他将获得他未使用的假期和应计但未使用的已赚取但未支付的基本工资(如果有)；公司在雇佣协议之前或根据雇佣协议欠甘迪尼先生的金额；相当于因此终止雇佣后六个月眼镜蛇保险的保费支付的金额；批准的费用报销(如果有)；以及适用的联邦或州就业法律可能要求的任何其他付款或金额。

如果甘迪尼先生被无故解雇或因正当理由辞职，他将获得应计但未使用的假期和应计但未使用的病假；已获得但未支付的基本工资(如果有)；已奖励但未支付的年度奖金计划付款(如果有)，以及在他被解雇的会计年度结束时，他根据年度奖金计划获得的奖金的一部分，直至他被解雇之日；已授予但未行使的股权，如果有，以及任何未归属股权的加速，该股权将在他被解雇时立即自动授予；批准的费用报销；以及适用的联邦或州雇佣法律可能要求的所有其他付款或金额，以及相当于其基本工资一年的遣散费，前提是他执行针对公司及其任何和所有附属公司、员工和高级管理人员的索赔。

如果甘迪尼先生在没有充分理由的情况下辞职，董事会可自行决定：(1)让他休60天的带薪行政假；或(2)要求他继续履行《雇佣协议》所列的职责，直至60天期限届满。无论董事会选择哪一种方案

经选择后，甘迪尼先生同意，在雇佣终止时，他只有权获得雇佣协议中规定的应计但未使用的假期和应计的未使用病假，已赚取但未支付的基本工资(如果有)；已奖励但未支付的年度奖金计划付款(如果有)；既得但未行使的权益(如果有)；已批准的费用报销(如果有)；以及适用的联邦或州就业法律可能要求的任何进一步付款或金额。

如果雇佣协议到期终止，Gandini先生将有权获得他已赚取但未支付的基本工资、已奖励但未支付的年度奖金、既得但未行使的股权、任何批准的费用报销以及适用的联邦或州就业法律可能要求的任何其他付款或金额。

雇佣协议的描述通过参考雇佣协议的全文进行限定，该雇佣协议的全文作为附件10.1存档，并通过引用并入本文。除非另有说明，以上使用的未定义的大写术语具有《雇佣协议》中规定的含义。

第9.01项。财务报表和证物

(D)展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。