PlexusCorp.
绩效库存单位协议

(股东总回报)

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日期：%%OPTION_DATE，‘月DD，年’%-%

为提供额外的股权激励予PlexusCorp.(“本公司”)及其附属公司的某些高级人员及主要员工，现授予您(“承授人”)绩效股票单位奖励(“奖励”)，自20_本奖项受制于本协议和PlexusCorp.2016综合激励计划(下称“计划”)中规定的条款和条件，其条款通过引用并入本协议。

1.绩效存量单位的目标数量。

本奖项适用于以公司普通股股份为基础的绩效股票单位(“绩效股票单位”)。根据本协议授予的绩效股票单位将反映在公司维护的账面账户中，直到它们变为盈利或被没收为止。达到目标的绩效库存单位数如下：

绩效股票单位数(目标)：%%TOTAL_SHARES_GRANDED%-%

2.履约条款。

(A)第2节的条款将适用于您的绩效股票单位，但第3节(“终止时的处理”)或第5节(“控制权变更”)适用的情况除外。

(B)您的绩效股票单位的履约期(“履约期”)为三年，从20_在绩效期间结束后，委员会应以书面形式证明应支付的绩效库存单位数(您的“最终绩效库存单位”)。委员会将通过将您的绩效存量单位(按目标)乘以“绩效系数”来计算您的最终绩效存量单位。业绩系数是指一个百分比(从零到150%)，该百分比是基于公司在业绩期间相对于标准普尔400中型股指数中的公司的总股东回报，根据本协议表1确定。

(C)委员会作出的所有决定对所有缔约方均具有约束力和终局性。

3.终止合同后的处理。如果您在绩效期间结束前终止受雇于本公司，您的最终绩效股票单位将按以下方式计算：

(A)死亡、伤残。如果您的雇佣在绩效期间因您的死亡或残疾而终止，您的最终绩效股票单位将基于按比例分配的绩效股票单位数(目标)。您的最终绩效股票单位将通过乘以您的绩效股票单位(在

目标)除以分数，分子是绩效期间开始到您死亡或残疾的日期之间经过的天数，分母是绩效期间的天数。

(B)因故终止。如果您在履约期间因原因被解雇，您的履约股票单位将立即被没收。

(C)其他解雇(无理由、退休或辞职)。如果您的雇佣在履约期间因任何其他原因终止，除非委员会另有决定，否则您的业绩单位将立即被没收。

4.裁决的支付。

除根据第5条(“控制权变更”)支付的款项外，您的最终履约股票单位应以普通股的形式支付，所有款项将在履约期结束(或根据第3条提前终止雇佣)后的两个半月内支付给您。

5.控制权的变化。在控制发生变化的情况下：

(A)在计算业绩系数时，应将控制权变更日期视为业绩期间的最后一天。最终的绩效份额单位将等于绩效存量单位数(目标)乘以计算出的绩效系数。

(B)在控制权变更后15天内，您的最终履约股票单位将以普通股或任何后续公司的普通股的形式支付；但公司可选择支付相当于否则将发行的普通股价值的现金。该价值应等于将发行的普通股数量乘以控制权变更时普通股的公平市场价值。

6.付款前的权利。

在支付任何奖金之前，您将没有任何权利投票给绩效股票单位或接受现金股息的积分。对于任何绩效股票单位，您不会被视为本公司的股东。绩效存量单位不得在付款前出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置。

7.预提税金。

本公司有权扣除或扣留或要求您向本公司汇款一笔金额，以满足法律规定在本协议下发行股票时应预扣的联邦税、州税和地方税。您可以作出书面选择，以满足这一预扣要求，全部或部分，通过让公司扣留具有公平市值的股票，在确定税款等于可能对交易征收的最低边际总税额的日期。

8.发行后的转让限制。

根据适用的证券法律，您可能在发行股票后的一段时间内不能出售任何股票，您必须遵守公司的内幕交易限制和政策。关于您根据1934年法案出售股份的能力，应咨询公司的法律顾问。

9.不打算签订雇佣协议。

根据本计划设立或授予奖项，不得解释为在您与本公司或其子公司之间建立雇佣合同；也不赋予您继续受雇于本公司或其子公司的权利，也不以任何方式限制公司或其子公司在任何时间、无理由或无理由地解雇您、或获得本计划未明确提供的任何福利的权利，或以任何方式修改公司建立、修改、修改或终止任何利润分享、退休或其他福利计划的权利。

10.第409A条的遵从。

本奖项旨在遵守第409a条的要求，并应按照该意图进行解释和管理。如果本计划或本协定的任何规定在其他方面与这一意图相冲突或受挫，委员会可通过委员会认为必要的对本计划和本协定的修正。

11.威斯康星州的合同。

本协议反映了威斯康星州作出的裁决，并应根据该州的法律进行解释，而不考虑任何司法管辖区的法律冲突规定。

要接受此奖励，请登录您的E*交易帐户(www.etrade.com)。通过在线接受此赠与，即表示您确认并接受此赠与及其条款和条件。您也确认已收到本绩效股票单位协议、2016年综合激励计划副本以及内幕交易限制和政策副本。如果自本协议授予之日起三十(30)天内未在线接受此奖励，则此奖励将被视为拒绝并可能被撤回。

PlexusCorp.

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表1

性能系数的确定

性能系数应按下表确定：

*TSR应以从初始价格到最终价格的增减百分比为基础，并应反映在初始价格和最终价格的测量期内支付给普通股股东的股息(如果有)的再投资。上面列出的百分比之间的绩效支出将被插入。

就上述计算而言：

1.“股东总回报”是指(I)(A)最终价格加上(B)在衡量期间(假设股息再投资)期间就普通股支付的股息总额减去(C)初始价格(II)初始价格所获得的商数(以百分比表示)。股东总回报的计算应进行调整，以反映股票拆分、资本重组和类似事件。

2.“初始价格”是指普通股在截至履约期第一天前一个交易日结束的三十个日历日内的平均收盘价。

3.“最终价格”是指普通股在截至履约期最后一天的30个日历日测算期内的平均收盘价。

4.“绩效期间”是指自授予绩效股之日起三年；但如果受让人在绩效期间因受让人死亡或残疾而终止雇佣，最终的TSR-PSU将基于按比例分配的绩效股票单位数量(按目标)，如果控制权发生变化，股东总回报应计算至控制权变更之日。

5.Plexus的股东总回报应与标准普尔400中型股指数(S&P400)的成份股公司相比较。标准普尔400指数的成份股应在授予之日确定，不包括在确定初始价格的整个时间段内未在美国主要证券交易所(例如纽约证券交易所、纳斯达克或美国证券交易所)公开交易的任何公司(“标准普尔400同行”)。

6.对标准普尔400指数同行在业绩期间发生的某些公司事件的处理。

A.如果一个标准普尔400同行被另一个标准普尔400同行收购，则后续实体的TSR将用于TSR计算。

B.如果一家标准普尔400同行被一家不在标准普尔400同行中的公司收购，或者因破产以外的其他原因停止上市交易，该公司将被从标准普尔400同行中除名。

C.如果标准普尔400指数同行在履约期内破产，则其TSR将被视为-100%TSR。

D.如果标准普尔400指数成份股公司合并，而受影响的公司都不是继任实体，则受影响的公司将从标准普尔400指数成份股公司中删除。这家新成立的公司将不会被纳入标准普尔400指数的同行。

E.如果一家标准普尔400同行仍在上市交易，但在业绩期末不是标准普尔400指数的成份股公司(例如，成为标准普尔500或600成份股公司)，该公司将继续是标准普尔400同行。

F.如果标准普尔400同行有多个上市股票发行，则主要发行的股票(由标准普尔指定)应计入标准普尔400同行。