康卡斯特精选

递延补偿计划

修订和重新修订，自2021年10月12日起生效

康卡斯特精选

递延补偿计划

(修订和重新修订，2021年10月12日生效)

第一条--目的；生效日期

1.1.目的。

A)本康卡斯特递延补偿计划(以前称为“NBC环球递延补偿计划”，以下简称“计划”)的目的是允许NBC环球传媒、有限责任公司、环球城市发展合伙公司及其选定的子公司和/或附属公司的一群高薪员工推迟收到本应支付给他们的收入。该计划于2021年1月1日生效，是对NBCU DCP和2004年后环球城市发展伙伴有限公司高管可变递延薪酬计划(UO DCP)的修订和重述，并反映了UO DCP与NBCU DCP的合并，自2021年1月1日起生效。该计划旨在通过为这些符合资格的个人提供推迟领取收入的机会，帮助留住和吸引具有特殊能力的个人。

B)修订和重述该计划，自2021年10月12日起生效，以规定康卡斯特公司根据该计划的规定，为其参与附属公司的合格员工的利益而担任该计划的发起人。自2021年10月12日起对《计划》进行修订和重述时，没有采用先前生效的对《计划》的其他实质性修改。

1.2生效日期。该计划原于2011年1月30日生效。本次修改重述《计划》，自2021年10月12日起施行。

1.3计划类型。就第409a节而言，参与者递延的部分金额和可归因于该部分的利益应被视为Treas中定义的选择性账户余额计划。注册第1.409A-1(C)(2)(I)(A)节，或守则另有规定；递延作为雇主缴款和应占福利的部分，应被视为Treas中定义的非选择性账户余额计划。注册第1.409A-1(C)(2)(I)(B)节，或守则另有规定。

第二条--定义

就本计划而言，除非上下文另有明确指示，否则下列术语应具有所示含义：

2.1.帐户。“账户”是指在参与公司的账簿上保存的一个或多个账户，仅用于计算根据本计划应支付给每个参与者的金额，不应构成单独的资产基金。账户应被视为存在，从金额第一次贷记到该账户，直至根据本计划分配了全部账户余额为止。每个参与者可使用的帐户应确定为：

A)“退休账户”系指从遗留递延补偿计划结转的退休账户和在职账户，如下所示：

I)“祖父式退休账户”，将2021年1月1日之前获得的补偿的员工供款记入退休账户的贷方，以及此类员工供款的利息。

二)“在职年长账户--1”，将员工缴款记入两个在职账户中的第一个账户，涉及2021年1月1日之前赚取的薪酬，以及此类员工缴费的利息。

三)“在职年长账户--2”，将员工缴款记入两个在职账户中的第二个账户，涉及2021年1月1日之前赚取的薪酬，以及此类员工缴费的利息。

B)“新计划账户”是指根据本计划设立的班级年度账户，从2021年1月1日起，贷记员工选择性缴费、可自由支配缴费和恢复缴费，以及这些缴费的利息。对于每一学年的新计划账户，参与者可以选择不同的时间和分配形式作为参与者延期承诺的一部分。

I)“基本工资账户”，其中贷记了2021年1月1日及以后赚取的基本工资的雇员缴款，以及这些雇员缴款的利息。

Ii)“奖金账户”，将2021年1月1日及以后赚取的奖金记入员工供款账户，并计入员工供款利息。

三)“公司缴费账户”，在2021年1月1日及之后贷记第4.4节所述的雇主缴费，以及可归于此类雇主缴费的利息。

2.2.实际匹配出资。“实际匹配缴费”是指在任何日历年，可贷记到参与者401(K)计划账户的雇主匹配缴款，该参与者有资格在该日历年参加该计划。

2.3.亲近。“附属公司”，就任何人而言，是指直接或间接控制、由该人控制或与该人共同控制的任何其他人。在这一定义中，“控制”一词，包括其相关术语“受控制”和“受共同控制”，对于任何人来说，是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理层和政策的权力。

2.4.受益。“受益人”是指参与者指定的、根据第六条有权在参与者去世后领取任何应付计划福利的人。如果参与者已根据遗留延期补偿计划指定了一名或多名受益人，则该指定将继续有效，直至被后来的指定所取代。

2.5董事会。“董事会”是指公司的董事会。

2.6.控制变更。“控制权变更”系指根据第409a条的规定，构成本公司大部分资产所有权或有效控制权变更或所有权变更的任何交易或一系列交易。

2.7Comcast DCP。“康卡斯特DCP”系指不时生效的康卡斯特公司2005年递延补偿计划。

2.8康卡斯特DCP合格员工。“康卡斯特DCP合格员工”是指参与公司的员工，是康卡斯特DCP中定义的“合格员工”。

2.9代码。“税法”系指可不时修订的1986年国内税法。本计划中对“适用指导”、“进一步指导”或其他类似术语的任何提及应包括美国财政部或国税局就第409a条颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规或任何其他指导。

2.10.委员会。“委员会”指董事会的薪酬委员会。委员会可将其在本计划下的全部或部分权力转授给一人、个人或委员会，该受权人在这种转授的范围内应具有委员会的权力。

2.11.公司。“公司”是指康卡斯特公司，一家位于宾夕法尼亚州的公司，包括通过合并、合并、收购其全部或几乎所有资产或以其他方式获得的任何继承人，包括通过合并、合并、收购其全部或几乎所有资产或以其他方式获得的任何继承人，以及作为公司的关联公司的子公司。

2.12.赔偿。“补偿”是指：

A)对于其薪酬是根据NBCU的共同薪资系统管理的参与者，参与者的基本工资+目标奖金+激励性薪酬+佣金。

B)如果参与者的薪酬是根据UO的通用薪资系统管理的，则参与者的基本工资加上根据UO的年度激励计划赚取的激励薪酬。

仅就本计划而言，参保人根据参与公司的符合税务条件的计划(可根据守则第401(K)条或第125条维持)，或根据本计划或允许自愿延期支付的任何其他不符合条件的计划，对参保人递延的任何金额的补偿应在扣减前计算。包括任何其他形式的补偿须经委员会批准，在根据本计划要求提交任何延期承诺之前作出。

2.13.推迟承诺。“延期承诺”是指参与方作出的、按照第三条规定并经委员会全权酌情允许延期支付部分赔偿的承诺。延期承诺应适用于支付给参加者的每一笔赔偿金，委员会有权将各种类型的赔偿金组合在一起，以实现推迟的选举。委员会应选择将“薪金”推迟到薪金和任何其他经常出现的补偿形式，并将其记入基本工资账户。这个

委员会可以选择将“奖金”推迟到年度奖金、短期奖金、长期奖金安排、佣金和其他形式的基于激励的薪酬，除非特别指明，这些奖金应记入奖金账户。按照下文第3.2(B)和(D)节的限制，此类指定应以整体百分比的形式进行。对于委员会认定为《守则》第409A节所指的基于业绩的薪酬的任何奖金或奖励薪酬，应按照委员会的规定作出延期承诺，但不得迟于该履约期结束前六(6)个月。任何延期承诺应以委员会认为可以接受的形式和时间作出。

2.14.延期期间。“延迟期”是指每个日历年。

2.15.终止日期。“确定日期”是指每个历日。

2.16.残疾。“残疾”的意思是：

A)个人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性有利可图的活动，这种损伤预计会导致死亡或可能持续不少于十二(12)个月；或

B)个人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而可能导致死亡或预计将持续不少于十二(12)个月的情况，个人根据涵盖其雇主雇员的意外或健康计划正在接受不少于三(3)个月的收入替代福利。

2.17.分散缴费。“酌情缴费”是指根据下文第4.4(A)节贷记到参与者的公司缴费账户的雇主缴费。

2.18.分配选举。“分配选举”是指由委员会规定并由参与者填写的表格，表明从本计划下的每个账户支付福利的选定时间和形式，由参与者选择作为选举的一部分。

2.19.选举。“选举”是指延期承诺或分配选举。

2.20.经济困难。“经济困难”是指参与者、参与者的配偶或受扶养人(如守则第152(A)节所界定)的疾病或意外、因意外事故而造成的财产损失，或因参与者无法控制的事件所导致的其他类似的非常及不可预见的情况而对参与者造成的严重经济困难。

2.21.401(K)计划。“401(K)计划”指康卡斯特公司退休-投资计划(“Comcast RIP”)、NBC环球资本积累计划(“CAP”)、环球奥兰多401(K)退休计划或为符合守则第401(A)节的资格并符合守则第401(K)节的要求的参与公司员工的利益而维持的任何其他继任者界定供款计划。

2.22.假设的匹配出资。“假设性匹配缴费”是指在任何日历年，雇主根据401(K)计划将可贷记到参与者账户的匹配缴款，该参与者有资格在该计划中

如果参与者没有对该日历年度作出延期承诺，则在该日历年度参加。

2.23.兴趣。“利息”是指在每个确定日期贷记或计入参与者账户的金额，该金额应基于参与者按照下文第2.40节的规定选择的估值基金，并以符合下文第4.3节的方式计算。根据本计划的规定，参与者账户的此类信用或收费可以是正的或负的，以反映账户价值的增加或减少。

2.24.遗产延期补偿计划。“遗留延期补偿计划”是指NBCU DCP和UO DCP。

2.25.NBCU。“NBCU”是指NBCUniversal，LLC，一家特拉华州的有限责任公司，包括通过合并、合并、收购其全部或几乎所有资产或以其他方式继承其所有资产的任何公司，以及其附属公司，但术语“NBCU”不包括符合术语“UO”定义的任何实体。

2.26.NBCU DCP。“NBCU DCP”指在紧接2021年1月1日之前生效的NBC环球递延补偿。

2.27.参与人。“参与者”是指根据下文第3.1节有资格参加本计划的任何个人，或者已根据下文第三条选择推迟根据本计划支付补偿的任何个人，或者被委员会完全酌情确定为有资格获得酌情缴费的任何个人，或者根据本计划为其维持账户余额的任何个人。在延期或贷记期间，该个人应继续是本计划的参与者，直至根据本计划支付的所有福利均已按照本计划的规定支付为止。

2.28.参与公司。“参与公司”是指其雇员是本计划的参与者的实体，除非委员会另有规定：

A)自2021年1月1日起生效；以及

B)自2021年1月1日起生效，NBCUniversal，LLC。

2.29.工资单制度。“薪资制”是指：

A)对于是NBCUniversal的雇员的参与者，NBCU的通用薪资系统，而不是通过SAP处理的薪资；以及

B)对于作为UO员工的参与者，UO是UO的通用薪资系统。

参加者的补偿是否根据薪金制度管理，应由委员会自行决定。

2.30.基于绩效的薪酬。“按业绩计算的补偿”系指委员会为满足《条例》规定的要求而确定的补偿部分。注册§1.409A-1(E)，这种基于绩效的薪酬可按财政年度或日历年确定。

2.31.个人。“个人”是指个人、公司、合伙企业、协会、信托或任何其他实体或组织。

2.32.规划。“计划”是指本康卡斯特精选递延补偿计划，自2021年1月1日起修订和重述，此后不时修订。

2.33.合格的计划匹配科目。“合格计划匹配账户”系指：

A)对于作为NBCU雇员且有资格参加康卡斯特公司退休投资计划的参与者，参与者在康卡斯特公司退休投资计划下的匹配缴费账户。

B)对于作为NBCU雇员但没有资格参加康卡斯特公司退休-投资计划的参与者，NBCUniversal资本积累计划。

C)对于是UO雇员的参与者，是参与者在环球奥兰多401(K)退休计划下的匹配缴款账户。

2.34.恢复性缴费。“恢复供款”是指根据下文第4.4(C)节贷记到参与者的公司供款账户的雇主供款。

2.35.退休。退休是指参与者年满六十(60)岁并在参与公司连续服务至少五(5)年后，因死亡或残疾以外的原因终止其在参与公司的雇佣关系。

2.36.第409A条。“第409a条”系指经修订的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条，以及根据其发布的各种通知、公告和最终规章。

2.37.终止。“终止”、“终止雇佣”或任何其他类似的短语是指参与者因任何原因在本守则第409a节的含义内的参与公司的“离职”以及待遇。注册§1.409A-1(H)和其他适用的指导，包括但不限于参与者不再向参与公司或参与公司的关联公司提供主动服务的情况。

2.38.UO。“UO”指环球城市发展伙伴有限公司，包括通过合并、合并、收购其全部或几乎所有资产或以其他方式收购其任何继承人，及其附属公司的子公司。

2.39.UO DCP。“UO DCP”指2004年后环球城市发展伙伴有限公司高管可变递延薪酬计划，该计划在紧接2021年1月1日之前生效。

2.40.估价基金。“估值基金”是指委员会确定并列出的一个或多个独立设立的基金或指数。该等估值基金仅用于计算根据下文第IV条记入每位参与者账户的利息，不代表、也不应被解释为传达参与者在任何参与公司的任何资产或其他财产中的任何实益权益。委员会应以其合理的酌情决定权决定各估值基金业绩的增减。委员会应选择各参与方可利用的与本计划有关的各种估值资金，委员会可酌情随时更改这些资金。

第三条--资格和参与

3.1.灵活性和参与性。以下有关资格和参与的规则适用于在2021年1月1日及之后赚取的补偿。

A)资格。参加该计划的资格应仅限于那些非工会、选定的参与公司的关键员工、其薪酬根据适用的薪资系统管理、在其他方面有资格享受美国福利以及符合以下至少一项标准(由委员会确定)的员工：

I)NBCU。自2021年1月1日起，以及此后每年1月1日，NBCUniversal的任何员工，如在适用日历年度的第一天之前的9月30日，其年化薪酬(包括基本工资+目标奖金+激励薪酬+佣金)超过委员会为本日历年度确定的《准则》第401(A)(17)节规定的年度薪酬限额，但符合康卡斯特DCP资格的NBCU员工除外。

Ii)UO。自2021年1月1日起，以及此后每年1月1日，(A)任何UO的全职、非季节性员工，在适用日历年度第一天之前的9月30日，年化薪酬(包括基本工资和目标奖金)为250,000美元或更多，以及(B)UO的任何员工，如与UO签订协议，规定参与计划或UO计划。

Iii)委员会不时指定并批准参加本计划的参与公司的任何员工。

Iv)参与公司的员工如在上一年符合第3.1(A)(I)、3.1(A)(Ii)或3.1(A)(Iii)节的适用资格要求，并继续作为全职雇员在参与公司服务，则继续有资格参加，直至因终止雇用或转为兼职工作而终止作为参与公司的全职雇员为止。参与公司的员工如果不符合本3.1(A)节的适用资格要求，但根据前几年的账户贷方有未分配的账户余额，则应被视为参与者，直到他们的账户全部分配完毕。

B)参与。个人对本计划的参与应在个人首次有资格参与，且参与公司代表参与者在本计划下作出贡献，或完成并同时以委员会确定的形式向委员会提交延期承诺、分配选举和分配表格时生效。

3.2.延期承诺的形式。参与者可选择在委员会决定的其他时间和形式作出延期承诺，但在任何情况下不得晚于本条规定的或守则第409A条和适用指南以其他方式要求的选举不可撤销之日，且以截至该时间的最新选举为准。延期承诺应具体说明以下事项：

A)推迟选举的时间。参加者应选择在委员会自行决定的报名期内向委员会提交延期承诺书，以选择延期补偿，而且这种选择不应迟于该报名期的最后一天不可撤销。此外，即使有任何相反的规定，也可以向委员会提交关于绩效薪酬的延期承诺，这种选择应在绩效薪酬所依据的绩效期间结束前六个月内不可撤销，只要参与者从绩效期间开始的较晚时间或绩效薪酬的绩效标准确立之日起连续受雇于参与公司。

B)延期数额；帐目。根据遗产计划的规则，祖辈账户已记入贡献、收入、收益和损失的贷方，并应根据此类遗产计划的规则保存以供分配。自2021年1月1日起生效，应就参与公司在延迟期内支付给参与者的基本工资、参与者在延迟期内获得的奖金以及参与者在延迟期内获得的可自由支配贡献和恢复贡献做出延期承诺，并应指定支付时间和形式。参加者应说明应延期支付的金额以及付款的时间和形式，并应按照委员会规定的方式付款，但：

I)基本工资账户。如果不是基薪账户延期承付款，则可向基薪账户支付递延金额的最早日期应是支付基薪账户延期承付款的日历年之后的第二个日历年的第二个日历年的1月，最迟可向基薪账户支付递延金额的日期应是在如果不是基薪账户延期承付款的日历年之后开始的第十个日历年的1月。

二)奖金账户、可自由支配的缴费和复原性缴费。可支付记入红利账户或公司缴费账户的递延金额的最早日期应为延期承诺适用的日历年后第三个日历年的1月，最迟可支付记入红利账户或公司缴费账户的递延金额的日期应为适用延期承诺的日历年后的第11个日历年度的1月。

C)分配给估值基金。参加者应在向委员会提交的单独表格(称为“分配表”)中具体说明参加者在各种可用估值资金中对递延到每个账户的数额的初步分配情况。

D)最大限度的延期。可以递延的最高工资金额为75%(75%)；可以递延的佣金、奖金或奖励薪酬的最高金额应为85%(85%)。尽管有上述规定，可用于延期支付的基本工资、奖金或奖励补偿金的最高金额应在扣除委员会自行决定的所需扣缴和扣减后确定。

3.3承诺期。适用于参与者在2020计划年度遗留延期补偿计划下的补偿的延期承诺应

除非参与者以书面形式撤销或修改，否则2021年计划年的计划仍然有效。要参加2021年后开始的计划年度，参与者必须为每个计划年度提交新的延期承诺和分配选举。推迟承诺和分配选举、撤销或修改此类选举，必须在委员会确定的时间之前提交给委员会，但在任何情况下不得晚于本条规定的、或守则第409a条和适用指南以其他方式要求的选举不可撤销之日。尽管有上述规定，如果参与者在延迟期结束前遭受残疾或终止，延迟期应自残疾或终止之日起结束。

3.4延期承诺的不可撤销性。除上文第3.3节规定的情况外，延期承诺和分配选择自根据本计划条款作出选择的最后一天起，参与者不可撤销。

3.5.更改状态。如果委员会确定参与者的就业表现不再处于通过参与本计划获得奖励的水平，但没有终止参与者在参与公司的雇佣关系，参与者现有的延期承诺将在当前延期期限结束时终止，并且在委员会发出这种决定的通知后，参与者不得做出新的延期承诺，除非参与者后来满足了第3.1节的要求。

3.6.在延迟文件不完整或不准确的情况下出现默认情况。委员会应被授权拒绝参与者提交的延期承诺书、分配表或分配选举，如果委员会完全酌情确定该等表格缺失、不完整或不准确，并将其视为未提交。

第四条--递延赔偿账户

4.1.记账。

A)祖辈账户。截至2021年1月1日贷记祖父账户的金额将在2021年1月1日及之后继续计入利息，直至根据适用的遗产延期补偿计划确定的付款日期为止。

B)新计划账户。自2021年1月1日起生效，参与者根据本计划递延的补偿、任何可自由支配的供款和利息以及任何恢复供款和利息应记入参与者选择的或本条另有规定的参与者的公司缴费账户。可在参与公司的账簿上保留单独的账户，以反映参与者选择的不同账户，参与者应指定每个延期的时间和分配形式，这些延迟将记入上文第3.2(B)节所述的每个账户。这些账户应仅用于计算根据本计划应支付给每个参与者的金额，不应构成单独的资产基金。

4.2.计时贷记；扣留。参与者的延期补偿应在延期补偿本应支付给参与者的日期后，在合理可行的情况下尽快记入参与者指定的每个新计划账户。任何酌情缴款应记入委员会规定的适当账户贷方。与递延有关的任何预扣税款或其他金额

联邦、州或当地法律要求的本计划下的补偿或其他金额应尽可能从参与者相应的非递延部分的补偿中扣留，任何剩余金额应以委员会指定的方式减少记入参与者账户的金额。

4.3评估基金。参加者应在委员会可接受的时间，以委员会可以接受的方式，为每个账户指定一个或多个估值基金，其唯一目的是确定应贷记或借记该账户的利息数额。这种选择应指定每次递延到每个账户的补偿应在可用估值基金之间分配的部分，这种选择应适用于随后的每一次递延补偿，直至参与者向委员会提交新的选择。在通知委员会后，参加者还应被允许在委员会确定的其他可用估值基金之间重新分配每个估值基金的余额。应按照委员会不时通过的程序确定进行此种选举的方式、可改变此种选举的频率以及此种选举生效的方式。这种选择可以每天以电子方式进行，这种选择应于作出的日期或下一个可用的确定日期生效。在所提供的备选方案中选择被视为投资应由各参与方单独负责。参与的公司和委员会成员无权就此类选举向任何参与者提出任何建议。每个参与者承担与其账户价值的任何调整相关的所有风险。委员会或任何参与的公司都不会以任何方式保证不发生损失或折旧。

4.4.公司缴费。

A)祖辈账户。不得就2021年1月1日或之后开始的任何期间向始祖账户供款。

B)酌情缴款。参与公司可自行决定是否向参与者的公司缴费账户缴费。酌情捐款应在理事会或委员会全权酌情批准的时间和数额记入贷方。

C)复原性捐款。各参与公司应向参与者的公司缴费账户缴纳恢复性缴费。恢复缴款的计算方法为：(1)参与者的假想配对缴款超过(2)该参与者的实际配对缴款。该恢复性缴款应在支付恢复性缴款的日历年的下一个日历年的下一个日历年的3月31日贷记参与者的公司缴费账户。

4.5.终止账户。每个参与方在每个确定日期的账户应由上一个确定日期的账户余额组成，调整如下：

A)新的延期。每个新计划账户应按参与者选择的比例增加自该先前确定日期以来记入的任何递延补偿。

B)公司缴费。每个新计划账户应增加任何可自由支配的缴费和恢复缴款，自之前

确定日期，如上文第4.4节所述，或委员会另有指示。

C)分配。每一账户应减去从该账户中支付的每笔福利付款的数额，该数额自先前确定的日期起，以班级为基础确定。在将分配请求转交委员会进行付款和处理的日期之前的确定日期，根据估值基金对分配给该参与方的类别年度分配所维持的所有估值基金的总和的比例，应视为已按比例从就归属于该账户的类别年度拨款而维持的每一估值基金中按比例作出分配，但与该分配有关的付款应在分配请求转交委员会之日之后，在合理可行的范围内尽快作出。

D)利息。自确定日期起，每个账户应增加或减少贷记到该账户的利息，如同该账户在先前确定日期的余额已投资于参与者选择的适用估值基金。

4.6.账目的归属。每名参与者均应记入该参与者账户的贷方金额及其利息如下：

A)递延的数额。除非委员会另有明确规定，否则参与者在任何时候都应百分之百(100%)获得根据本计划选择延期支付的补偿金额，包括其利息。

B)公司缴费。参与者的酌情缴款、恢复缴款及其利息的归属程度应与参与者的合格计划配对账户相同，但参与者的酌情缴款、恢复缴款及其利息应在参与者死亡或残疾时变为百分之百(100%)归属，而且参与者的既得利益在任何情况下都不得减少。

4.7.帐目报表。如果参与公司不安排参与者在线查看账户余额，委员会应向每个参与者提供一份不少于每年一次的报表，显示参与者账户余额。

第五条--计划福利

5.1.要求暂停支付福利。在遵守财政部条例第1.409A-3(I)(2)款(或任何后续条款)的要求的范围内，为了避免根据第409A条对参与者离职时或离职后应支付的款项征收附加税，则尽管本计划有任何其他规定，否则在参与者离职后六个月内到期的任何此类付款将延期支付，并在该六个月期间后立即一次性支付给参与者。

5.2.祖辈账户。参与者的祖辈账户的既得部分应根据适用遗产计划的规则进行分配。

5.3.新建计划科目。参与者的新计划账户的归属部分一般应在参与者指定的日期分配给参与者，如第5.3节所规定的那样。如果参与者在传统延期补偿计划下的延期承诺适用于2021计划年度(如第3.3节所规定)，但参与者没有及时提交与该延期承诺相关的分配选择，则该参与者应被视为已及时提交2021计划年度的分配选择，该分配选择规定在第二个计划年度的1月以一次性付款的形式支付，如果没有这种延迟承诺，受延迟承诺约束的补偿将以一次性付款的形式支付给参与者。(为免生疑问，与2021年获得的基本工资有关的默认计划一次总付分配日期应为2023年1月，而对于在2021年赚取但未于2022年支付的此类延期承诺的其他薪酬，默认计划一次总付分配日期应为2024年1月。此类默认的预定一次性付款分配日期可能会根据第5.4节的规定进行更改。)

A)付款时间。

I)总体而言。除第V条另有规定外，从新计划账户支付的福利应从参与者选举中指定的年份的1月开始计算。

二)终止。如果参与者非因死亡或残疾而终止合同，则本条款5.3(A)项下的福利将从参与者分配选择中指定的日期开始生效。

B)付款方式。新计划账户的福利支付形式应为参与者根据下文第5.8节选择的形式，但如果参与者在指定的福利支付年度之前终止了与参与公司的雇佣关系，则新计划账户应一次性支付。如果所选择的付款方式规定了后续付款，则应在初次付款的周年纪念日或前后进行后续付款。

5.4.更改付款时间和/或付款方式。参与者可在不迟于当前付款日期前十二(12)个月向委员会提交付款形式或计划付款日期，将新计划账户的全部或任何部分修改为迟于紧接提交申请前生效的付款日期的日期。参与者可以提交本修正案，但每项修正案必须规定在不早于紧接提交该申请前生效的付款日期后五(5)年内支付本款所允许的支出，并且修正案不得在提交申请后十二(12)个月内生效

请求已经提出。就本条而言，本计划项下的付款，包括若干年的年度分期付款，应视为一次付款，如《条例》所规定的那样。注册第1-409a-2(B)(2)(Iii)条。

5.5.死亡抚恤金。如果参与者在可归因于祖辈账户的福利开始之前去世，则应根据适用的遗产计划进行分配。如果参与者在本计划下的福利开始之前从新计划账户中死亡，公司应在参与者死亡后开始的日历年度的1月以一次性支付的形式向参与者的受益人支付相当于该账户中既得账户余额的金额。如果参与者在本计划下的任何账户的福利开始后死亡，则该账户的福利应在参与者死亡后开始的日历年度的1月一次性支付给参与者的指定受益人。

5.6.硬性分配。一旦发现参与者遭遇财务困难，委员会可自行决定终止现有的延期承付款，和/或从参与者的任何或所有账户中进行分配。分配的金额应限于满足参与者因财政困难而产生的需要所需的合理金额，以及支付合理预期的分配所产生的税款所需的金额，在考虑到通过保险或其他方式偿还或补偿或以其他方式或通过清算参与者的资产(如果此类资产的清算本身不会导致严重财务困难)而缓解或可能缓解这种财务困难的程度后，应限制这种分配的金额。此类分配的金额不会超过参与者的既得账户余额。如果由于财务困难而支付，本计划下参与者的延期应在财务困难期间及之后的十二(12)个月内停止。如果参与者再次有资格参加，则在该十二(12)个月期限过后，只有在参与者根据本协议第三条的规定进行选择时，才能恢复该参与者在本计划下的延期。

5.7.残疾分布。对于参与者的祖辈账户，在发现参与者患有适用遗产计划所指的残疾时，委员会应按照适用遗产计划的规定分发参与者的祖辈账户。如果发现参与者在本计划下的福利开始之前从新计划账户获得残疾，委员会应在参与者残疾后开始的历年1月以一次性付款的形式向参与者支付相当于该账户中既有账户余额的金额。如果参与者在本计划下的任何账户的福利开始后发生残疾，该账户的福利应在参与者残疾后开始的日历年度的1月从该账户一次性支付给参与者。

5.8.付款形式。祖辈账户应按照适用的遗产计划中提供的形式分发。新计划账户应按第5.8节规定的形式分发。

A)除本条另有规定外，本计划下任何账户应支付的福利应以本第5.7节规定的福利形式支付，并由最初延期或贷记到该账户时适用于该账户的分配选举的参与者指定。允许的福利支付形式包括：

B)等同于既得账户余额的一笔款项；以及

C)五(5)年或十(10)年的年度分期付款，每年的分期付款应等于紧接付款前账户的既得余额乘以分数，分数的分子是一(1)，分母从最初选择的年度付款次数开始，在随后的每一年减去一(1)。未付余额的利息应根据参与者根据上文第4.3节选择的可用估值基金中的最近一次拨款计算。

5.9.小账号。如果参与者在任何账户开始付款时的既得未付余额低于25,000美元，则参与公司可一次性支付该账户的剩余未付未付部分，即使参与者有任何相反选择。

5.10持有；工资税。根据本计划支付的任何款项，参股公司应扣缴联邦、州或当地法律规定的任何税款，由参股公司自行决定。

5.11.与家庭关系令有关的付款。即使有任何相反的规定，参与公司可以向参与者以外的其他人进行分配，如果此类付款是为了遵守守则第414(P)(1)(B)节所定义的涉及参与者的家庭关系命令所必需的。如果家庭关系令允许非参与配偶行使酌情权，而该酌情决定权尚未行使，则参与公司应在该命令成为最终决定且不可上诉之日起，在行政上可行的情况下尽快将受该命令约束的金额分配给非参与配偶。

5.12.向Guardian付款。如果计划津贴支付给未成年人或被宣布为无行为能力的人或无能力处理财产的人，委员会应直接支付给监护人、法定代表人或照顾和监护该未成年人、无行为能力的人或个人。在分发之前，委员会应要求提供其认为适当的关于不称职、少数族裔、无行为能力或监护的证明。这样的分配将完全免除委员会和公司或任何参与公司与该利益有关的所有责任。

5.13付款的效果。本条款第五款下适用福利的全额支付应完全解除公司或任何参与公司对参与者(和参与者的受益人)就本计划的运作所承担的所有义务，参与者(和参与者的受益人)在本计划下的权利将终止。

5.14.允许加速付款。在《守则》第409a条允许的范围内，委员会可根据《条例》的规定，根据《计划》的规定，自行决定加快付款的时间或时间表。注册§1-409a-3(J)(4)，或财政部或国税局不时提供的其他规定。

5.15在控制权变更时或之后提供全部分配的分配权。在第409a条允许的范围内，就控制权变更而言，在控制权变更后的12个月内，委员会可酌情终止该计划，并且，尽管该计划或任何选举的条款有任何其他规定，委员会仍可全额分配每个参与者的账户余额，从而撤销任何未完成的选举。

第六条--受益人的指定

                

6.1.受益人指定。每个参与者有权在任何时候指定一个或多个个人或实体作为受益人(包括主要和次要的)，在参与者死亡的情况下，在参与者的既有账户余额完全分配之前，向谁支付本计划下的福利。每项受益人指定应采用委员会规定的书面形式，只有在参与者有生之年向委员会提交时才有效。

6.2.变更受益人。参与者可以不经先前指定的受益人同意，通过向委员会提交新的受益人指定来更改任何受益人指定。

6.3.无受益人指定。如果任何参与者没有按照上述规定的方式指定受益人，如果指定无效，或者如果已故参与者指定的受益人在参与者之前或在参与者的利益完全分配之前死亡，则参与者的受益人应为下列类别中第一类有幸存者的人：

(A)参加者的尚存配偶；

B)参与者子女的平均份额，但如果任何子女先于参与者但留下尚存子女，则该子女应以代表权取得已故子女在世时本应获得的份额(在该尚存子女之间平分)；

C)参与者的财产。

6.4.付款的效力。向受益人支付的款项应完全履行本计划项下本公司和各参与公司的义务。

第七条--行政管理

7.1.委员会；职责。本计划由委员会管理。委员会有权制定、修订、解释和执行管理计划的所有适当规则和条例，并决定或解决在管理过程中可能出现的任何和所有问题，包括对计划的解释。

7.2.遵守《守则》第409a条。该计划的目的是遵守《守则》第409a节的规定，以防止将本应纳税年度之前的纳税年度或本应实际支付或提供给参与者或受益人的年度中的任何递延款项计入总收入。本计划的解释、管理和管理应以实现该意图的方式进行，委员会不得采取任何与该意图不一致的行动。尽管委员会应尽最大努力避免根据《守则》第409a条施加税收、利息和罚款，但不保证或不保证根据本计划对延期进行税务处理。本公司、任何参与公司、董事会、任何董事、高级管理人员、雇员和顾问、董事会或委员会(或其任何授权)均不对任何参与者、受益人或其他纳税人因本计划而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金钱承担责任。就本计划而言，“守则第409a条所允许的”或类似含义的词语或短语应指该事件或情况

只有在不会导致根据《守则》第409a(A)(1)节的规定，根据本计划延期或应付的金额可计入参与者或受益人的总收入的范围内，方可获准。

7.3.试剂。委员会可不时雇用代理人，并将其认为合适的行政职责转授给他们，并可不时咨询可能是本公司或参与公司的法律顾问的律师。

7.4.决定的约束力。委员会对因管理、解释和实施本计划及根据本条例颁布的规则和条例所产生或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动，应是最终的、最终的决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人具有约束力。

7.5.委员会的弥偿公司应赔偿委员会成员因其在委员会的服务而对本计划采取任何行动或未能采取行动而产生的任何和所有索赔、损失、损害、费用或责任，并使其不受损害，但严重疏忽或故意不当行为的情况除外。

第八条--索赔程序

81.Claim.任何根据本计划提出利益要求、要求作出解释或裁决的个人或实体(下称“申索人”)，或根据本计划要求提供资料的个人或实体，应以书面形式向委员会提出请求，委员会应在实际可行的情况下尽快作出书面答复，但在任何情况下不得晚于收到初始索赔后九十(90)天(或不迟于收到关于本计划下的残疾的初次索赔后四十五(45)天)。

8.2.拒绝索赔。如果索赔或请求被拒绝，书面拒绝通知应说明：

A)否认的理由，特别是关于否认所依据的《计划》条款；

B)说明所需的任何补充材料或资料，并说明为何需要补充材料或资料，在这种情况下，第8.1节所列的时限应分别为自首次索赔之日起180天和75天；以及

C)对《计划》索赔审查程序的说明。

8.3.对索赔的审查。索赔或请求被驳回或在九十(90)天内(如果是关于残疾的索赔，则为四十五(45)天)内未收到答复的任何索赔人，可向委员会发出书面通知，要求复审。这种请求必须在索赔人收到拒绝书面通知后六十天内(如果是关于残疾的索赔，则在180天内)提出；如果索赔人没有收到答复，则必须在委员会收到索赔人的索赔或请求后六十天内(如果是关于残疾的索赔，则在180天内)提出。该索赔或请求应由委员会进行审查，委员会可以但不应要求对索赔人进行听证。在审查时，索赔人可以有代表，审查相关文件，并提交书面问题和评论。

8.4.最终决定。关于复审的决定通常应在委员会提出关于残疾的索赔后六十(60)天内作出(或在关于残疾的索赔的情况下为四十五(45)天)。

收到索赔人的索赔或请求。如果听证需要延长时间或出现其他特殊情况，应通知索赔人，时限为一百二十(120)天(如果是关于残疾的索赔，则为九十(90)天)。该决定应以书面形式作出，并应说明理由和相关的计划规定。所有关于审查的决定均为最终决定，并对有关各方具有约束力。

第九条--计划的修订和终止

9.1.修正案。董事会或委员会可随时通过书面文书对计划进行修订，并向所有参与者和分期付款受益人发出通知，但不得减少截至修订通过之日任何账户的归属金额或应计金额。尽管有前述规定或本计划的任何相反规定，董事会或委员会仍可在任何时间(其全权酌情决定且未经任何参与者同意)修改、修订或终止本计划的任何或全部规定，或采取任何其他行动，以符合本计划的规定符合守则第409A条、根据本计划发布的规定或其例外情况，而不论该等修改、修订或终止本计划或其他行动是否会对参与者在本计划下的权利造成不利影响。除非第409a条另有允许，否则本计划的终止不应成为本计划下的分发活动。此外，在本计划中增加分发事件的任何修改，对于截至修改时已建立的账户无效。

9.2.公司的终止权。董事会或委员会可自行决定终止整个计划，或终止计划中被确定为Treas定义的任选账户余额计划的一部分。注册§1.409A-1(C)(2)(I)(A)，或作为Treas中定义的非选择性帐户余额计划。注册§1.409A-1(C)(2)(I)(B)，并要求根据Treas的适用要求分配本计划下到期的所有福利或其中的一部分。注册§1.409A-3(J)(4)(Ix)。

第十条--杂项

10.1.无资金计划。该计划是一个没有资金的计划，主要是为了向选定的“管理层或高薪雇员”群体提供递延补偿福利，这些福利符合1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)第201、301和401条的含义，因此不受ERISA标题I第2、3和4部分的规定的约束。

10.2.无担保普通债权人。尽管本计划有任何其他规定，参与者和参与者的受益人应为无担保的普通债权人，对公司或任何其他方的任何资产没有担保或优先权利，以支付本计划项下的利益。公司为产生用于福利支付的现金流而持有的任何财产仍将是其普通、未质押和不受限制的资产。公司在本计划下的义务应是无资金和无担保的未来付款承诺。

10.3.信托基金。各参与公司应负责支付本计划下提供的福利。参与公司可酌情与委员会批准的受托人建立一(1)个或多个信托，以协助支付此类福利。任何此类信托的资产应保留，以便在发生破产事件时支付参与公司的所有普通债权人。在本计划下提供的任何福利是由任何此类信托支付的范围内，

参与公司不再有义务支付这些费用。如果不是由信托支付，此类福利仍是参与公司的义务。

10.4.不可分配性。参与者或任何其他人均无权在实际收到本协议项下应支付的金额(如有)或其任何部分，且其所有权利已明确宣布为不可转让和不可转让的情况下，将其转换、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式扣押、转让、质押或转让。在实际付款之前，应支付款项的任何部分不得被扣押或扣押，用于支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独的赡养费，也不得在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下通过法律实施转移。

10.5.不是雇佣合同。本计划不应构成公司或任何参与公司与参与者之间的雇佣合同。本计划中的任何规定均不得赋予参与者保留为公司或任何参与公司服务的权利，也不得干扰公司或任何参与公司在任何时候对参与者进行纪律处分或解雇的权利。

10.6.保护性条款。参与者将与参与公司合作，提供参与公司要求的任何和所有信息，以便于支付本合同项下的福利，并进行公司认为必要的体检，并采取参与公司可能要求的其他行动。

10.7.依法行政。本计划的条款应根据宾夕法尼亚州联邦法律进行解释和解释，除非联邦法律另有规定。

10.8.有效性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，上述非法或无效不应影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行，就像该非法和无效条款从未被插入到本计划中一样。

10.9.通知。本计划要求或允许的任何通知，只要以书面形式，并以专人递送或挂号信或挂号信寄出，即已足够。该通知应视为自送达之日起发出，如以邮寄方式送达，则自登记或证明收据上的邮戳所示日期起生效。邮寄给委员会的通知应寄往下列地址：

康卡斯特公司
康卡斯特一号中心
肯尼迪大道1701号
宾夕法尼亚州费城，邮编19103
注意：总法律顾问

邮寄给参与者或受益人的通知应直接寄到该个人在公司记录中最后为人所知的地址。

10.10.成功之处。本计划的规定对公司、参与公司及其继承人和受让人的利益具有约束力并符合其利益。本文所称继承人应包括以合并、合并、收购或以其他方式收购全部或实质上所有业务和资产的任何法人或其他商业实体

公司或参与公司，以及任何此类公司或其他商业实体的继承人。

于2021年10月12日被处决

康卡斯特公司

作者：Michael Cavanagh

迈克尔·卡瓦纳

首席财务官