Christopher J.Benjamin先生

毕晓普街822号

火奴鲁鲁，HI 96813

尊敬的本杰明先生：

兹确认我们与Alexander&Baldwin，Inc.及其附属公司(统称为“本公司”)就您的退休问题进行的讨论。为避免因您受雇或离职而产生的任何纠纷或误解，并保护各方利益，您和本公司同意以下条款和谅解：

1.您的退休将于2023年6月30日(“退休日期”)生效。公司将向您支付您的最终工资和您的应计但未使用的假期福利，直至2023年6月30日，减去适用的扣减和扣缴。应在2023年6月30日之前一次性付清款项。

2.您理解并同意：

A.以您继续遵守本分居协议和免除索赔(“协议”)的条款为条件，并且只要您签署并且不撤销本协议和您将在退休日期或之后签署的补充解除协议(以与附件A基本相同的形式)(“补充协议”)，公司将向您支付1,500,000.00美元，减去适用的预扣。本款规定的付款应在您签署补充协议之日起60天内一次性支付，前提是您不撤销您的补充协议。您同意并理解，根据本段支付的款项是考虑到您在下文第3、4和5段中的承诺和您在补充协议上的签署，而该协议没有被撤销，如果您不同意这些段落中的规定并签署补充协议，1,500,000.00美元的数字将会更低。

B.应根据适用的奖励协议和证明此类奖励的奖励通知的条款，管理您的未偿还股权奖励，并发行根据该奖励可发行的任何股票，前提是根据您的2021年和2022年可发行的股票

原可于2024年1月发行的计时授予限制性股票单位奖，不得迟于2024年1月5日发行。

3.您理解并同意以下事项：

A.您应严格保密公司的保密信息，定义如下：就本协议而言，“保密信息”是指但不限于与公司的业务和财务方法、做法和计划有关的信息；商业秘密；供应商和供应商名单；业务和财务方法、做法和计划；营销、促销和销售技术和战略；客户名单和数据；定价信息；操作程序；收购和投资；以及公司向您披露的属于公司的机密、专有、有价值、特殊或独特资产的所有其他与公司有关的信息，或公司直接或间接向您提供的一般不为公众所知的信息，无论是书面、图形、电子或口头信息。

B.您承认在您受雇于本公司期间，您有权访问本公司的保密信息。您承认本公司的保密信息是本公司的专有信息，保护保密信息不受未经授权的披露或使用对本公司至关重要。因此，您同意对在本协议日期之前和之后收到的公司的所有保密信息严格保密。您还同意，除非获得公司书面明确授权或法律要求，否则您不会将公司的保密信息披露给任何非公司员工且有权获得此类保密信息的人。

C.您明白，如果法律或正式发布的命令或传票要求您披露公司的保密信息，本协议中的任何内容都不会阻止您这样做。然而，您应在收到强制披露任何保密信息的法律程序通知后24小时内通知公司任何此类传票、程序或义务，以便公司有足够的时间干预此类程序。如果法律或正式发布的命令或传票要求您披露机密信息，您应仅在遵守该传票、程序或其他法律义务所需的范围内披露机密信息。

D.您还承认您已收到2016年《保护商业秘密法》中规定的豁免权的通知，如下所示：

(1)向政府或在法庭文件中保密披露商业秘密的责任豁免权。根据任何联邦或州商业秘密法，任何个人不得因以下商业秘密的披露而被追究刑事或民事责任-

(A) is made –

直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及

二、纯粹为举报或调查涉嫌违法而作出的；或

(B)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，而该项提交是盖上印章的。

(2)商业秘密信息在反报复诉讼中的运用。因举报涉嫌违法行为而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，条件是--

(A)将任何载有该商业秘密并盖上印章的文件存档；及

(B)除非依据法庭命令，否则并无披露该商业秘密。

E.您还承认公司与您共享了保密信息，这些信息使公司在市场上具有竞争优势。您也承认并同意，如果您脱离本公司的雇佣关系，并立即利用您通过受雇于本公司而获得的知识、经验、培训和信息来促进夏威夷州任何商业房地产业务(“竞争业务”)的利益，则本公司将失去商誉并在财务上脆弱不堪。因此，您同意如下：

(1)在您从本公司退休后十二(12)个月内(“限制期”)，未经本公司董事会主席事先书面同意，您不得单独或代表另一人或实体接受任何与本公司竞争的业务的顾问、顾问、委托人、代理人、合伙人、高级管理人员、董事、雇员或成员的工作，为其工作、提供服务、投资或获得任何竞争业务的顾问、顾问、委托人、代理人、合伙人、高管、董事、雇员或成员的职务。

(2)作为被动投资，您持有在国家证券交易所上市或在任何国家认可市场公开交易的任何公司股本的流通股不到2%(2%)，不构成对本第3.e段的违反。

(3)您还同意，为了保护公司的合法利益，在限制期间，您不得单独或代表另一人或实体：

(A)积极招揽或转移离开本公司，或试图招揽或转移本公司的任何客户、账户、供应商或供应商，或采取任何行动诱使或试图诱使客户、账户、供应商或供应商终止与本公司的关系；

(B)积极招聘、试图招聘、向本公司提供工作或采取其他行动招揽或调离本公司，或试图招揽或调离本公司的任何员工。

(4)如发生违反或威胁违反本款第3.e款的情况，限制期限的终止应自动中止，限制期限不得恢复，直至违反行为结束或由具有适当管辖权的法院或其他法庭对违反行为作出最终裁决之日为止。就本协定而言，所有此类延长的期限应被视为适用的限制期限的一部分。

(5)在违反或威胁违反本第3.E.款的情况下，本公司有权获得任何具有衡平法管辖权的法院对您发出的限制令和/或禁制令，前提是您明确承认并同意，任何此类违反或威胁违反将对本公司造成不可弥补的损害，而金钱损害不会为本公司提供足够的补救。除上述规定外，公司还可针对此类违约或威胁违约寻求所有其他补救措施，

包括向你方追回金钱和其他损失。

(6)您特此承认并同意本第3.e款所述规定的地理范围、禁止活动的范围、信息的处理和期限。根据公司与您之间关系的所有事实和情况，是公平合理的，并且不超过保护公司合法商业利益所需的范围，包括但不限于保护公司的商业秘密、专业培训和特殊客户关系，以及确保员工队伍的稳定。然而，只要您和本公司知道，在某些情况下，法院拒绝执行某些不竞争协议。因此，为了促进而不是减损第3.E.段的规定，您和公司同意在

法院应拒绝执行第3.e款、第3.e款的规定。应被视为在具有管辖权的法院认为可强制执行的时间、地理和业务范围方面的最大程度的修改或改革；但在任何情况下，第3.e款的规定均不得。在适用的情况下，被视为对您的限制比本文中所包含的限制更多。

F.您特此承认并同意，如果您违反本第3款，将对公司及其业务造成不可弥补的伤害和损害。您还同意，如果您违反本第3款，公司除在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施和损害赔偿外，还应有权获得禁制令，以限制您或您的合伙人、代理人、雇主和雇员以及为您行事或与您一起行事的所有其他人违反本第3款的行为。本公司根据本协议采取的任何行动均不构成其放弃其他补救措施的选择，并有权主张其他索赔和补救措施，包括法律或衡平法上可用的所有其他补救措施。

4.您和公司在此相互免除并永久解除本协议各方及其股东、董事、高级管理人员、成员、经理、雇员、代理人、代表、附属公司、继承人和受让人的任何和所有索赔、指控、要求、损害和任何类型的诉讼原因(包括但不限于根据《1964年民权法案》第七章、《美国联邦法典》第42编第2000E节及其后的《就业中的年龄歧视法》，第29美国法典第621节等)下的歧视索赔。1973年《康复法》，《美国法典》第29编第701节及以后，《美国残疾人法》，第42编，12101节，及以后，《萨班斯·奥克斯利法案》，出版。第107-204号、《美国法典》第18编第1514A条、《家庭医疗休假法》(以及根据所有此类联邦法令颁布的联邦法规的所有章节)、《夏威夷举报人保护法》、《H.R.S.第378-61章等》、《夏威夷就业行为法》、《H.R.S.第378章、夏威夷民权法》、《H.R.S.第368号法令》、《工资支付和其他补偿法》，夏威夷。斯塔特牧师。CH.388(连同根据所有此类夏威夷法令颁布的所有夏威夷行政规则)，每一方现在可以、曾经或以后可能声称曾因您在公司的工作而产生的已知或未知。尽管如上所述，本新闻稿不包括，也明确排除了您或公司可能拥有的任何赔偿要求(根据下文第6段的规定)，任何一方执行本协议条款的任何和所有权利，以及在您签署本协议之日之后可能产生的任何和所有索赔。

5.您同意您不会贬低或贬低公司及其服务、其股东、董事、高级管理人员、成员、经理、雇员、代理人、合作伙伴、代表或投资者；但本段并不(I)放弃您在诉讼、仲裁或诉讼中强制执行本协议条款的权利，或(Ii)限制您如实回应公司关于您的任何声明的能力。公司同意不贬低您或对您发表负面言论。尽管有上述规定，本协议并不禁止或限制您、公司或任何其他个人或实体

直接与美国证券交易委员会或任何其他政府、监管或立法机构或自律机构就可能违反任何联邦或州法律的行为进行沟通、合作、提供相关信息或以其他方式协助调查；或(B)美国平等就业机会委员会或负责管理公平就业做法法律的任何其他政府机构就可能违反此类法律的行为进行沟通；(Ii)回应任何此类政府、监管或立法机构或官员或政府机构的任何询问；或(Iii)参与、合作、作证或以其他方式协助与可能违反任何此类法律、规则或法规有关的任何政府行动、调查或程序。

6.如果第三方因您在公司受雇范围内发生的行为或行为而对您提出任何索赔、诉讼或诉讼，公司同意将在公司章程或适用法律允许的最大范围内就您作为公司雇员和/或高级管理人员采取的所有行动对您进行辩护和赔偿。此外，不言而喻的是，如果如本文所述提出任何索赔、诉讼或诉讼，您将有权选择律师为您辩护，公司应预付合理的律师费和费用，为您在公司受雇范围内发生的行为或行为辩护。

7.本协议各方理解并同意，本协议是本协议双方之间的妥协和解决办法，本协议中的任何内容不得解释为明确拒绝承担责任的任何一方或其代表承认责任。

8.本协定包含本协定双方的全部谅解，并完全取代与本协定主题有关的任何和所有先前协定或谅解。本协议双方承认，任何一方或任何一方的代理人均未就本协议的主题事项做出任何明示或默示的承诺、陈述或保证，以促使任何其他一方签署本协议，本协议的每一方均承认，其并未依据本协议中未明确包含的任何此类承诺、陈述或保证来执行本协议。

9.您和公司理解并承认，本协议可作为针对任何一方涉嫌违反本协议而可能提起、起诉或试图提起的任何诉讼、诉讼、行政或其他诉讼的抗辩理由，并可被用作针对该诉讼、诉讼、行政或其他诉讼的企图禁令的基础。

10.阁下和本公司理解并同意，除根据上文第3款提出的强制令或其他衡平法救济要求外，因本协议的条款和条件产生的任何争议、您受雇于本公司的工作或与本公司的分居，以及任何一方所称的任何索赔，在未经双方和解的情况下，应根据位于夏威夷火奴鲁鲁的仲裁规则、程序和争议预防与解决协议公司的仲裁规则、程序和协议，由单一仲裁员进行最终和有约束力的仲裁。应要求仲裁员遵守本协议的规定，并依法遵守

公司采用的政策，仲裁员不得修改或改变这些条款和政策。指定的仲裁员应是目前在私营部门执业的律师，具有至少十(10)年的复杂商业交易和/或复杂商业诉讼经验。除非仲裁员提出正当理由另有命令，否则每一方当事人都应承担提出自己的案件的费用、费用和费用，以及仲裁员费用和行政费用的一半。

11.双方同意，他们已阅读和理解本协定，并在律师的建议下自由和自愿地签订和签署了本协定。本协议的条款是由经验丰富的律师代表的见多识广的各方在一定范围内谈判达成的。因此，“对起草人不利的解释”规则不适用于任何关于解释本协议条款的争议。

12.本协定是根据夏威夷州的法律订立的，任何关于本协定的解释或执行的争议将根据夏威夷州的法律解决。双方特此接受夏威夷的个人管辖。

13.如具有适当司法管辖权的法院或其他审裁处裁定本协定的任何条文因任何理由而无效或不可执行，则该条文(或该等条文)可予分割，而其余条文将继续完全有效。

14.对任何违反本协议任何条款或规定的放弃不得被解释为或将被解释为对任何其他违反本协议的放弃。除非以书面形式并由放弃违约的一方签署，否则任何弃权均不具约束力。

15.除非您与公司双方签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。

16.您同意您已阅读并理解本协议。您还同意，您是自由和自愿地签订和签署本协议的，您不是被迫签订本协议的，您在签署本协议时没有受到任何胁迫。

17.本协定可分别签署和/或通过传真签署，每份应视为正本，所有正本合在一起应构成一份文书。

18.请注意，本协定具体涉及根据《美国法典》第29编第626(F)(1)(F)(I)条规定的《就业年龄歧视法》(“ADEA”)规定的权利和索赔。您有二十一(21)天的时间考虑本协议的条款并咨询您的律师。根据《美国联邦法典》第29编1625.22(E)(6)节的规定，并如您下面的特别签名所示，您可以在知情的情况下自愿放弃《美国法典》第29编第626(F)(1)(F)(I)节规定的二十一(21)天的执行前审议期限。根据《美国法典》第29编第626(F)(1)(G)款，您在签署本协议后有七(7)天的时间撤销本协议的ADEA部分。如果您选择撤销本协议的ADEA部分，您应立即与公司联系。如果您撤销您的协议，您将不会收到上文第2(A)段规定的付款。

如果您有任何问题，请与我联系。

补充发行协议

本补充解除协议由Alexander&Baldwin，Inc.及其联属公司(统称“公司”)和Christopher J.Benjamin(“员工”)签订。

独奏会

鉴于，员工和公司先前签订了《离职协议和索赔解除协议》，该协议由双方于2023年签署(以下简称《初始协议》)，并通过引用并入本《补充释放协议》；

鉴于《初始协议》第2款规定向雇员支付1,500,000美元(下称“离职工资”)，前提是雇员满足《初始协议》中规定的若干条件，包括签署和不撤销《补充离职协议》；

鉴于，员工已满足《初始协议》中规定的领取分手费的所有条件，但签署和不撤销补充离职协议除外；

因此，现在，员工和公司特此达成如下协议：

1.作为根据《初始协议》第2段支付款项的交换，员工和本公司在此相互免除并永远解除本《补充释放协议》各方及其各自股东、董事、高级管理人员、成员、经理、雇员、代理人、代表、关联公司、继承人和受让人的任何和所有索赔、指控、要求、损害赔偿和诉讼理由(包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章提出的歧视索赔)。《美国法典》第42编、《就业歧视法》、《就业中的年龄歧视法》、《1973年康复法》、《美国法典》第29编、第701节及以后各编、《美国残疾人法》第42编、《12101》及以后各编、《萨班斯·奥克斯利法案》。第107-204号、《美国法典》第18编第1514A条、《家庭医疗休假法》(以及根据所有此类联邦法令颁布的联邦法规的所有章节)、《夏威夷举报人保护法》、《H.R.S.第378-61章等》、《夏威夷就业行为法》、《H.R.S.第378章、夏威夷民权法》、《H.R.S.第368号法令》、《工资支付和其他补偿法》，夏威夷。斯塔特牧师。CH.388(连同根据所有此类夏威夷法令颁布的所有夏威夷行政规则)，每一方现在可以拥有、曾经拥有或稍后可能声称拥有因员工受雇于本公司和离开本公司而产生的已知或未知的。尽管如上所述，本新闻稿不包括，也明确排除了员工或公司可能(在初始协议第6段的约束下)任何一方执行初始协议或本补充免除协议的条款的任何和所有权利，以及在员工签署本协议之日之后可能产生的任何和所有索赔。

本补充释放协议不禁止或限制员工、公司或任何其他个人或实体(I)直接与美国证券交易委员会或任何其他政府、监管或立法机构或自律机构就可能违反任何联邦或州法律的行为进行沟通、合作、提供相关信息或以其他方式协助调查；或(B)美国平等就业机会

委员会或负责管理公平就业做法的任何其他政府当局：(I)与可能违反此类法律有关的法律；(Ii)回应任何此类政府、监管或立法机构或官方或政府当局的任何询问；或(Iii)参与、合作、作证或以其他方式协助与可能违反任何此类法律、规则或法规有关的任何政府行动、调查或程序。

员工和公司理解并明确接受并承担双方现在理解并认为真实的事实稍后可能被发现不同的风险，员工和公司同意，即使事实存在任何差异，本补充免除协议仍将有效。

2.员工和公司理解并承认，本补充免除协议可作为任何一方因涉嫌违反本补充免除协议而可能提起、起诉或试图提起的任何诉讼、诉讼、行政或其他诉讼的抗辩理由，并可能被用作试图禁止任何诉讼、诉讼、行政或其他诉讼的基础。

3.本补充释放协议包含本协议各方的全部谅解，并完全取代与本协议标的有关的任何和所有先前协议或谅解，但初始协议除外，该协议将继续完全有效。本协议双方承认，任何一方或任何一方的代理人均未就本补充发布协议的主题事项作出任何明示或默示的承诺、陈述或担保，以促使任何其他方签署本补充发布协议，但初始协议中包含的内容除外。本补充发布协议的每一方均承认，他或其并未依据本补充发布协议或初始协议中未明确包含的任何此类承诺、陈述或保证来签署本补充发布协议。

4.双方同意，他们已阅读和理解本补充释放协议，并在律师的建议下自由和自愿地签订和签署了本补充释放协议。本补充释放协议的条款已在由经验丰富的律师代表的知情各方之间保持一定距离地谈判。因此，“对起草人不利的解释”规则不适用于任何关于解释本补充发布协议条款的争议。

5.本补充放行协议是根据夏威夷州的法律订立的，任何与本协议的解释或执行有关的争议将根据夏威夷州的法律解决。双方特此接受夏威夷的个人管辖。

6.如果本补充释放协议的任何条款因任何原因被具有适当司法管辖权的法院或其他法庭裁定为无效或不可执行，该条款(或该等条款)应是可分割的，其余条款将继续完全有效。

7.对任何违反本补充释放协议任何条款或规定的放弃不得被解释为或将被解释为放弃对任何其他违反本补充释放协议的行为。除非以书面形式并由放弃违约的一方签署，否则任何弃权均不具约束力。

8.除非由员工和公司双方签署书面协议，否则不得修改或修改本补充发布协议。

9.本补充放行协议可分别签署和/或通过传真签署，每份应被视为原件，所有这些文本加在一起将构成一份相同的文书。

10.通知雇员，本《补充释放协议》特别提及根据《就业年龄歧视法》(《美国法典》第29编第626(F)(1)(F)(I)条)规定的权利和索赔。雇员有二十一(21)天的时间考虑本补充释放协议的条款并咨询其律师。根据《美国联邦法典》第29编1625.22(E)(6)节，并如下文雇员特别签名所示，雇员可在知情的情况下自愿放弃《美国法典》第29编第626(F)(1)(F)(I)节规定的二十一(21)天的签约前审议期限。根据《美国法典》第29编第626(F)(1)(G)款，员工在签署本《补充发布协议》后有七(7)天的时间撤销本《补充发布协议》中的ADEA部分。如果员工选择撤销本补充发布协议中的ADEA部分，员工应立即与公司联系。如果员工解除协议，员工将不会收到初始协议第2(A)段规定的付款。

[签名页面如下。]

理解并同意：

_____________________________________ DATED: ______________________

德里克·T·卡内希拉著

它是高级副总裁

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克里斯托弗·J·本杰明

Date: ____________________, 2023

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克里斯托弗·J·本杰明

Date: _____________________, 2023