第二修正案

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红衣主教健康递延补偿计划

(经修订并于2020年1月1日重新确定)

背景资料

A.红衣主教健康公司(“红衣主教健康”)以前采用并目前维持红衣主教健康递延补偿计划(“计划”)，以惠及红衣主教健康公司及其子公司和附属公司的特定管理层和高薪员工。

B.本计划第7.1节规定，本计划可随时通过财务福利计划委员会(“FBPC”)通过或批准的书面决议进行修订，涉及的任何修订，与同日批准的任何其他修订合并后，合理地预计对Cardinal Health的年度财务影响为500万美元或更少。

C.FBPC得出的结论是，以下列出的修正案与将于同一日期批准的任何其他修正案合并在一起，合理地预计对Cardinal Health的年度财务影响不到500万美元。

D.FBPC希望修改该计划，从2023年1月1日及之后开始的日历年度生效，以：(1)更改在2023年1月1日或之后成为合格员工的个人的“资格生效日期”；以及(2)规定推迟选举百分比将每年延续，除非参与者改变。

修订《基本健康延期补偿计划》

现将本计划修改如下，自2023年1月1日起施行。

1.现将本计划第2.1条全文修订如下：

“2.1一般资格条件。要有资格参加该计划，个人必须是(I)董事或(Ii)合格员工。然而，为了获得本计划下的福利，参与者还必须满足第2.2和2.3节的要求。符合条件的员工或董事应被视为有资格参加本计划，自其首次成为董事或根据本计划成为符合条件的员工之日起生效(“资格生效日期”)。尽管如此，对于在2023年1月1日或之后开始的计划年度内成为合格员工的每一位个人来说，前一句话不适用，该合格员工应被视为有资格参加自以下日期起生效的计划(其“合格生效日期”应为)：(1)4月1日，如果该个人在前一年11月、12月、1月、2月或3月首次成为一名合格员工；(2)8月1日，如果该个人在前一年4月、5月、6月或7月首次成为一名合格员工；或(3)1月1日，如果该个人在前一年8月、9月或10月首次成为符合条件的员工。就4月1日或8月1日的资格生效日期签订的任何参与协议，在适用的资格生效日期开始的30天期限结束前不得生效。

2.本计划第3.1条现予修订，在其末尾加入下列各款：

在2024年1月1日或之后开始的计划年度内有效，除非参与者在适用的计划年度开始前(或在根据规范第409a节发布的规定所规定的其他时间)根据管理委员会制定的程序另行选择，否则参与者在该计划年度获得的补偿的延期选举百分比应与适用于该参与者在上一个计划年度获得的补偿的延期选举百分比相同。

3.本计划的所有其他规定应继续完全有效和有效。

红衣主教健康公司。

财务福利计划委员会

作者：/s/肯德尔·谢勒_

Its: ________________________________

Date: _________November 4, 2022_______