高通公司
2016长期激励计划
《执行限制性股票单位授予公告》
高通股份有限公司(“本公司”)根据其2016年长期激励计划(“计划”)，特此向以下所述的参与者授予下列数量的限制性股票单位，每个单位代表有权获得一(1)股本公司普通股，受本“授予通知”(“授予通知”)、“执行限制性股票单位协议”(“授予通知”)和“执行限制性股票单位协议”以及计划1的所有条款和条件的约束，这些条款和条件全部并入本文。未在本授出通知或行政限制性股票单位协议中另有定义的资本化术语应具有本计划中所给出的含义。
参赛者：“员工”奖助金编号：“号码”
Emp编号：？ID？限制性股票单位数：？股份_已授予股？
授予日期：“授予日期”
归属日期：
限制性股票单位归属日期
«1/3 Shares» «Vest Date 1»
«1/3 Shares» «Vest Date 2»
«1/3 Shares» «Vest Date 3»
附加条款/确认：阁下必须以本公司决定的格式确认已收到并表明阁下已阅读、理解、接受及同意本批地通知书、本协议及本计划所附的独家咨询协议(包括但不限于本计划第3.7节中具约束力的仲裁条款)的条款及条件。
高通公司：
发信人：
“名称”
“标题”
“日期”
附件：高管限制性股票单位协议
1本计划的副本可从位于公司内部网页的股票管理网站获得，或者您可以向股票行政部索要硬拷贝。
高通公司
2016长期激励计划
高管限制性股票单位协议
高通股份有限公司(“本公司”)根据授予通知、本执行限制性股票单位协议及其附件(连同授予通知、“协议”)及2016年度长期激励计划(“计划”)所载的条款及条件，就执行限制性股票单位授予通知(“授予通知”)所指定的公司普通股(“股票”)股份数目，向阁下、授予通知所指名的参与者授予若干限制性股票单位(“奖励”)。未在授予通知或本协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。
本奖项的条款和条件如下：
1.归属。
1.1服务归属。除非您的限制性股票单位可按以下各节的规定提早归属，否则您的限制性股票单位将在授予通知指定的适用归属日期归属至您正在使用的范围内。如果您的服务在适用的归属日期之前终止，而终止的原因不是本第1节其余部分所列的任何原因，则您的受限股票单位将不符合归属的资格，并将被没收。
1.2达到正常退休年龄。您的限制性股票单位有资格在您达到正常退休年龄(定义如下)时完全归属，前提是您满足下文第2.1(B)节规定的条件。
1.3死亡。如果您的服务因您的死亡而终止，您的受限股票单位的归属将在您死亡后完全加速生效。
1.4残障。如果您的服务因您的残疾而终止，则自您的服务因您的残疾而终止之日起，您的受限股票单位的归属将全面加速。
1.5合格终止。如果您的服务在您达到正常退休年龄之前因符合条件的终止(定义如下)而终止，则自您的符合条件的终止之日起生效，受您在符合条件的离职协议(如离职计划中的定义)终止后的第60天之前的执行和未撤销以及继续遵守保密协议(如离职计划中的定义)和离职协议(“符合条件的终止条件”)的限制。您的限制性股票单位的归属应加速生效，自合格终止之日起生效，股票数量(四舍五入至最接近的整数)等于(X)本文授予的限制性股票单位数量乘以分数的超额部分，其分子等于授予日期与(1)一周年的较早者之间的月数
(2)受限制股份单位的最终归属日期，其分母为自授出日期起至受限制股份单位最终归属日期止的完整月数，(Y)在有限制终止前已归属的受限制股份单位(如有)的数目。
1.6CIC合格终止。如果在您达到正常退休年龄之前，您的服务因符合CIC条件的终止(定义如下)而终止，则您剩余的未归属受限股票单位的归属应自您符合CIC条件的终止之日起全面加速，直至解除(如CIC离职计划所述)变为不可撤销(“CIC合格终止条件”)。
1.7暂停转归。尽管本计划或本协议有任何其他规定，公司保留在适用的归属日期之前发生适用于您的任何休假或兼职服务的情况下，自行决定暂停或减少本奖励的归属的权利。
1.8控件中的更改。
(A)如果控制权发生变更，尚存、继续、继承或收购的公司或其他商业实体或其母公司(视情况而定)(“收购公司”)可在未经您同意的情况下承担公司在本奖励项下的权利和义务，或以实质上等同于收购公司股票的奖励代替本奖励。
(B)如果收购公司选择不承担或替代与控制权变更相关的本奖励，只要您的服务在控制权变更日期之前没有终止，本奖励的授予应加速进行，并在紧接控制权变更结束前生效。根据第1.8(B)条的规定授予本奖励和支付任何股票，应以控制权变更完成为条件。
(C)尽管有上述规定，除本协议另有规定外，在控制权变更前于本奖励结算时取得的股份及根据控制权变更而收取的有关该等股份的任何代价，应继续受本协议所有适用条文的规限。
(D)尽管有上述规定，如果在紧接构成控制权变更的所有权变更事件之前受本奖励约束的公司是尚存或继续存在的公司，并且在紧接该所有权变更事件之后，其有表决权股票的总投票权的不足50%(50%)由另一家公司或属于守则第1504(A)节所指的关联集团成员的其他公司持有，而不考虑
根据《守则》第1504(B)节的规定，本裁决应予以承担、替代或继续，并且不应终止(除非委员会酌情另有规定，否则不得按照第1.8(B)节的规定加速授予该裁决。
1.9定义。就本协议而言，下列大写术语的定义如下：
“原因”一词具有控制权变更前的服务计划中赋予该术语的含义，以及在控制权变更时或之后的CIC保障计划中赋予该术语的含义。委员会应确定是因原因终止雇用，还是因原因终止雇用。
“CIC合格终止”是指“CIC终止计划”中定义的合格终止。
“CIC离职计划”是指高通公司高管变更控制权离职计划，该计划可能会不时修改。
“伤残”一词的含义与“伤残计划”和“中投伤残计划”中所赋予的含义相同。
“正常退休年龄”应为：(A)(1)授予日期后六(6)个月的日期或(2)您年满55岁并连续服务至少十(10)年的日期(从您最近的聘用日期起计算)，或(B)2023年1月1日及之后，(1)授予日期后三(3)个月的日期，以较晚的日期为准；或(2)你的全部服务年限(连同任何部分服务年资的总和)与达到年龄之和等于80岁的日期。
“合格终止”是指服务计划中定义的合格终止。
“离职计划”是指高通公司高管离职计划，该计划可能会不时修改。
2.支付您的限制性股票单位。
2.1付款时间。
(A)在本计划及本协议其他条款的规限下，根据第1.1节归属的任何受限制股份单位将于不迟于授出通知所指定的适用归属日期后30天以发行股份的方式支付予阁下。
(B)除本计划及本协议的其他条款另有规定外，任何根据第1.2节有资格因阁下达到正常退休年龄而有资格归属的限制性股票单位，将于不迟于
批准通知(或如果较晚，则不迟于以下规定的任何所需豁免生效日期后10天)；但条件是，只有在您与参与公司的雇佣终止后，才应根据第2.1(B)条的规定支付款项，且您(A)以公司满意的形式签署了一份全面免除索赔的协议，且该全面豁免在您终止雇佣后的第60天之前不可撤销，并且(B)遵守作为附件1所附的独家咨询协议(“咨询协议”)所载的要求。尽管有上述规定，如阁下违反咨询协议所载任何规定，根据第1.2节有资格归属的任何限制性股票单位将立即被没收而不作任何考虑。此外，倘若(I)阁下于获发行股份之日前任何时间因任何原因而被终止聘用，或(Ii)委员会认定构成终止理由之情况发生于阁下获发行股份之日之前任何时间(且不论阁下之雇用是否因此而终止或阁下于该等事件发生当日是否受雇)，阁下之限制性股票单位将不符合归属资格，且阁下应于本条第2.1(B)节所述终止日期后立即丧失就任何受限股票单位获得付款之权利。
(C)在本计划及本协议其他条款的规限下，任何根据第1.3或1.4条归属及成为不可没收的限制性股票单位，将不迟于阁下服务终止之日起30天内支付予阁下。
(D)在本计划及本协议其他条款的规限下，任何根据第1.5节归属及不可没收的限制性股票单位将不迟于阁下的合格终止日期后60天支付予阁下，但须视乎阁下是否及时满足合格的终止条件而定。
(E)除本计划和本协议的其他条款另有规定外，根据第1.6条授予且不可没收的任何受限股票单位将不迟于您的CIC合格终止日期后60天支付给您，前提是您及时满足CIC合格终止条件...
2.2付款形式。除本计划第10.3节有关可归属于股息等价物的零碎股份另有规定外，您既得的限制性股票单位应以发行全部股票的方式支付。
2.3预提税金。您承认本公司和/或雇用您的参与公司(“雇主”)可能因本奖励的归属和/或支付而承担扣缴税款的义务。您授权您的雇主满足
通过公司自行选择的下列方法中的一种或一种组合来扣缴税款：(A)从您的薪酬和应付给您的任何其他金额中扣缴；(B)在支付本奖励时扣缴股票和/或现金，股票和/或现金的数量将参照此类股票的公平市场价值(如下文第2.3节所定义)计算；(C)安排出售与本奖励相关的应付股票(代表您并按照您接受本奖励授权的方向)；或(D)本计划或适用法律允许的任何其他方法。尽管有上述规定，您仍可以按照公司指定的方式选择向公司或您的雇主支付现金，以履行与本奖励有关的预扣税义务，前提是此类选择是在高通内幕交易政策下的公开交易窗口内进行的，并且您在选择时并不拥有任何重要的非公开信息。如果您的雇主通过扣留本(B)款所述的全部股票来履行扣缴义务，则出于税务目的，您将被视为已发行了受本奖励约束的全部股票，即使为履行扣缴义务而扣留了一些股票。根据第2.3节扣留的任何股票的“公平市价”，应参照相当于股票股票在确定之日(或如当日没有收盘价，则为该日之前的最后一个交易日)在构成该股票一级市场的任何国家或地区证券交易所或市场系统上所报的收盘价的金额来确定。, 如股份并非于国家或地区证券交易所或市场系统上市，则股份价值由委员会真诚厘定，不受任何限制，但根据其条款永远不会失效的限制除外。公司不应被要求根据本协议发行任何股票，除非和直到预扣义务得到履行。
3.税务建议。您代表、保证并承认本公司和您的雇主(如果不同)没有就本奖项所考虑的交易的所得税后果向您作出任何保证或陈述，并且您绝不依赖本公司、您的雇主或其代表对该等税收后果进行评估。您了解税收法律法规可能会发生变化。您应该咨询您自己的税务顾问关于这项或任何其他奖励的税务处理。本文所述的任何内容都不打算或以书面形式用于，也不能用于逃避纳税人的处罚。
4.股息等价物。如果董事会宣布本公司股票派发现金股息，您将有权获得按本计划第10.3节规定的条款和时间支付的股息等价物。
5.证券法合规。尽管本文有任何相反规定，本奖励授予阁下时，不会向阁下发行任何股份，除非该股份当时已根据证券法登记，或如该等股份当时并未如此登记，则本公司已决定该项归属及发行将获豁免遵守证券法的登记规定。接受此奖励，即表示您同意不出售股票的任何股份
在适用法律或公司政策禁止销售的情况下根据本奖项收到的。
6.可转让性。在为解决本奖励而发行股票之前，奖励不应以任何方式受到您的债权人或您的受益人(如果有)的预期、转让、出售、交换、转让、质押、产权负担或扣押，除非(A)通过遗嘱或继承和分配法进行转让，或(B)在公司允许的范围内，以本公司可接受的形式通过书面指定受益人进行转让，该指定在您去世后生效。在您的有生之年，与您的受限股票单位有关的所有权利只能由您或您的监护人或法定代表人行使。在根据本奖励实际支付任何股票之前，本奖励将代表本公司的无担保债务，只能从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。
7.不授予服务合同。本奖励不是雇佣或服务合同，本协议、授予通知或计划中的任何内容均不应被视为以任何方式使您有义务继续为参与公司服务，或为参与公司继续为参与公司服务。此外，本奖项中的任何内容均不责成本公司、其股东、董事会、高级管理人员或员工继续您作为董事或本公司顾问可能拥有的任何关系。
8.限制性传说。根据本奖励的归属和支付而发行的股票可能受到本公司和本公司律师根据适用法律或根据本协议认为必要的股票出售、质押或其他转让方面的限制。
9.申述、保证、契诺及认收。阁下特此同意，在本公司及本公司律师认为有需要或适宜行使其酌情决定权的情况下，转让或发行根据本奖励发行的股票可能以阁下作出与遵守适用证券法有关的某些陈述、保证或确认为条件。
10.投票权和其他权利。在符合本协议条款的情况下，您不应拥有任何投票权或本公司股东的任何其他权利和特权，除非和直到股票股票在支付本奖励后发行。
11.《守则》第409A条。其意图是，本协议中规定的有关授予和支付奖励的条款有资格获得豁免或符合本守则第409a节的要求，本协议中的任何含糊之处将被解释为符合或符合本协议的要求。尽管有前述规定或本协议有任何相反规定，但如果认定本奖励未能满足“短期延期”豁免的要求，并根据《守则》第409A条的规定，以其他方式递延补偿，并且如果您是截至您“离职”之日(根据财政部条例第1.409A-1(H)条的第1.409A-1(H)条的定义)的“特定雇员”(根据本守则第409A(2)(B)(I)条的定义)，则本应在离职之日或之后的头六(6)个月内发行的任何股票将不会在原定日期发行，而将在六(6)个月的日期一次性发行
及离任日期后一天，但只限于为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收额外税项而有需要延迟发行股份。本公司保留在公司认为必要或适宜的范围内单方面修改或修改本协议的权利，以确保本协议规定的所有付款均符合本守则第409a条的规定或符合本守则第409a条的规定；然而，本公司不表示根据本协议规定的归属或付款将豁免或遵守守则第409a条，也不承诺排除守则第409a条适用于根据本裁决的归属或付款，或要求根据本裁决的任何归属或付款符合守则第409a条的要求。如果奖励、支付奖励后交付股票或本协议项下旨在豁免或遵守守则第409A条的其他付款不是如此豁免或遵守，或本公司就此采取的任何行动，本公司将不对您或任何其他方承担任何责任。
12.通知。本协议、批地通知或计划中规定的任何通知应以书面形式发出，并应视为在收到通知时生效，或者，如果是公司向您交付的通知，则应视为在您向公司提供的最后地址以预付邮资的方式在美国邮寄给您的五(5)天后发出。
13.授予的性质。在接受奖项时，您承认并同意：
(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止，(受计划中规定的任何限制的限制)；
(B)该裁决是自愿和临时的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的裁决或代替裁决的利益，即使其他裁决在过去曾多次颁发；
(C)有关未来奖励的所有决定(如有)将由本公司全权酌情决定；
(D)您参加该计划是自愿的；
(E)奖励和受奖励约束的股票属于非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型服务的任何类型的补偿，并且不在您的雇佣或服务合同(如果有)的范围内；
(F)奖励和受奖励约束的股票的股份并不打算取代任何养老金权利或补偿；
(G)奖励和受奖励约束的股票股份不是正常或预期薪酬或工资的一部分，用于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对任何目的或与之相关的补偿
过去为公司、雇主或任何参与公司提供服务的方式；
(H)股票相关股份的未来价值未知，且不能有任何确定性地预测；
(I)因终止您的雇佣或服务或违反本合同的任何条款(无论出于任何原因，无论是否违反当地劳动法或后来被认定无效)而丧失您的奖励，不会产生任何索赔或补偿或损害的权利，并且由于授予您本来无权获得的奖励，您不可撤销地同意永远不向公司提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并免除公司的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；
(J)本协议证明的奖励和利益不会产生本计划中未特别规定或本公司酌情规定的任何权利，即在影响本公司股票的任何公司交易中，将奖励或任何此类利益转移给另一家公司或由其承担，也不得交换、套现或取代；和
(K)本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就您参与本计划或您收购或出售相关股票提出任何建议；在此建议您在采取任何与本计划相关的行动前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律及财务顾问。
14.适用法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，就好像协议是加州居民之间的协议一样，并且就好像它完全是在加利福尼亚州签订和履行的一样。
15.仲裁。关于根据本计划授予(或未授予)的任何受限制股票单位的任何争议或索赔，以及与本协议或本计划有关或引起的任何其他争议或索赔，应完全、最终和完全由美国仲裁协会根据加利福尼亚州圣地亚哥的商业仲裁规则进行的具有约束力的仲裁解决。接受本奖项，表示您和公司放弃了由法官或陪审团审理任何此类纠纷或索赔的权利。
16.修订。您的裁决可随时按照本计划的规定进行修改，但未经您同意，此类修改不得对本裁决产生不利影响，除非此类修改是为了遵守任何适用法律或政府法规所必需的，或者是在本合同第11节中考虑的。除非以书面形式或公司指定的电子形式，否则对本协议的任何修改或补充均无效。
17.管治计划文件。本奖励受本协议、赠款通知和本计划的所有规定的约束，特此制定这些规定
作为本协议的一部分，并进一步受制于根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。如果本协议、批地通知的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。
18.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认为是不可执行的，则应在可能的情况下对其进行调整，而不是使其无效，以尽可能地实现双方的意图。在任何情况下，本协议的所有其他条款应被视为有效，并可在可能的范围内全面执行。
19.关于电子交付的说明。计划文件可能包括但不一定包括：计划、授予通知、本协议以及一般提供给公司股东的任何公司报告，可能会以电子方式交付给您。此外，如获本公司许可，阁下可以电子方式接受及确认批出通知书及/或本协议及/或向本公司或本公司不时指定的参与管理本计划的第三方交付该等文件。此类电子确认、接受和/或交付方式可能包括但不一定包括使用指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接、通过电子邮件(“电子邮件”)交付文件或公司指定的其他方式。您在此同意以电子方式接收上述文件，并在公司允许的情况下，同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
20.弃权。公司就您(或任何其他参与者)遵守本协议的任何条款而放弃的行为，不应被视为放弃本协议的任何其他条款，也不应被解释为放弃任何随后违反本协议条款的行为。
21.还款/没收。您在本协议项下可能获得的任何利益将根据需要予以偿还或没收，以符合(A)公司证券在其上市的国家证券交易所的任何适用上市标准，或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法954条(关于追回错误授予的赔偿)和美国证券交易委员会根据该法案通过的任何实施规则和条例(包括交易法第10D-1条)所要求的任何适用上市标准，(B)其他适用的美国法律和任何其他司法管辖区的适用法律，(C)高通公司的激励性赔偿偿还政策，(D)本公司所采用的任何其他还款或没收保单，每份保单均由本公司酌情决定适用于阁下。
附件1
高通公司
独家咨询协议
1.正常退休年龄后的咨询服务。如果您终止受雇于参与公司，并因之前达到正常退休年龄而获得或有权获得本独家咨询协议所附带的额外归属、付款或其他权利或福利，您将向公司提供与本独家咨询协议中所规定的受雇主题相关的咨询服务。此类咨询服务每月不超过五(5)小时，除奖项中提供的服务外，此类服务不会有单独的补偿。如果公司要求的服务超过每月五(5)小时，您和公司将在提供此类额外服务之前协商适当的补偿。您代表、保证并承诺您将以及时、专业和熟练的方式履行本独家咨询协议项下的任何服务，并且您在本协议项下提供的所有服务、材料、信息和交付成果将遵守(I)公司传达的要求，(Ii)公司的政策和程序，以及(Iii)您与公司之间的任何其他协议，包括但不限于任何遣散费、保密或专有协议。本独家咨询协议中未另行定义的所有大写术语应具有高通公司2016年长期激励计划(以下简称“计划”)或附加本独家咨询协议的奖励所规定的含义。
2.奖项。您是一名前高级管理人员，在达到正常退休年龄后将终止受雇于参与公司，因此您有资格获得奖励下的额外归属、付款或其他权利或福利。您同意本独家咨询协议的条款和条件是奖励的一个明确条件，以及在您达到正常退休年龄后适用于您的奖励的附加条款。
3.独立承包人关系。根据本独家咨询协议，您与公司的关系是独立承包商的关系，本协议的任何内容均无意或将被解释为建立伙伴关系、代理关系、合资企业关系、雇佣关系或类似关系。除非另有明确规定，否则您无权享受公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险、利润分享福利或退休福利，或本计划下的奖励。您同意，根据本独家咨询协议提供的服务不应被视为本计划或本奖励的服务。您无权代表公司作出任何陈述、合同或承诺，除非公司管理人员以书面形式明确要求或授权这样做。您单独负责并将及时提交所有需要向任何联邦、州或地方税务机关提交或支付的纳税申报单和付款。您将赔偿并使公司免受与本独家咨询协议相关的任何和所有税务责任，以及因您被归类为独立承包商而引起或导致的任何索赔、诉讼或费用。
4.排他性。
4.1本独家咨询协议所规定的咨询安排应为独家性质。在未经补偿委员会事先书面同意的情况下，您不得在任期内为任何直接或间接与公司构成竞争的个人或实体从事任何工作、服务或其他活动。这
包括但不限于作为任何此类个人或实体的员工、高级管理人员、董事、承包商、所有者、顾问或代理。关于个人或实体是否与公司竞争的决定，应由薪酬委员会自行决定。在向公司提供专属咨询服务的同时，您应以公司的最佳利益行事。
5.任期及终止。
5.1个术语。本独家咨询协议自您在正常退休年龄后终止受雇于本公司之日起生效，并将于终止之日起两年内终止，除非按以下规定提前终止(“条款”)。
5.2由公司终止。如果您违反本协议第4条或您对本协议任何其他条款的实质性违反，公司可在本协议期限结束前终止本独家咨询协议。如果公司认为您违反了本独家咨询协议，并且违反了本协议第5.2节的规定，公司将以书面形式通知您，并允许您在收到公司书面违约通知之日起十(10)天内纠正任何违规行为(如果此类违规行为是可以纠正的)。您明白，如果公司根据第5.2条终止本独家咨询协议，您将因达到正常退休年龄而丧失本奖励项下的所有额外归属、付款或其他权利或利益，并且您将受到下文第6条的股权追回条款的约束。
5.3由你终止。您不得在期限内终止本独家咨询协议，除非或除非公司严重违反本咨询协议。如果您认为公司严重违反了本独家咨询协议，您应以书面形式通知公司，并允许公司在收到书面违约通知之日起十(10)天内纠正任何违规行为(如果此类违规行为是可以纠正的)。
6.股权返还。如果您违反本协议第4条或任何其他条款，则您因达到正常退休年龄而可能获得的任何额外归属、付款或其他权利或利益将自动立即终止并被没收。此外，在收到公司通知后的30天内，您应向公司支付一笔金额，相当于您因达到正常退休年龄而在奖励下获得的任何额外归属、付款或其他权利或利益所实现或获得的总收益、价值或收益。
附件2
高通公司
激励性薪酬偿还政策
在适用法律允许的范围内，本公司将要求高管向本公司偿还高管收到的任何现金或股权激励付款的金额，前提是(I)该等付款的金额是基于某些财务业绩的实现，而该等财务业绩随后在支付后12个月内发生重大重述，(Ii)该高管从事盗窃、不诚实或故意篡改公司文件或记录，从而导致有义务重述，以及(Iii)根据重述的财务业绩向该高管支付较低的奖励付款。
即使本政策中有任何相反规定，本着善意作出的会计判断并以当时公认的会计原则(“公认会计原则”)的合理解释为依据，不应成为本公司根据本政策要求偿还任何款项的依据。
本保单项下行政人员的还款责任，应为本公司就行政人员的行为或与会计重述有关的任何其他补救措施，以及本公司可能采取的任何其他行动的补充，且不得以任何方式限制该等补偿。
就本政策而言，“行政人员”应为本公司执行委员会的任何现任或前任成员，以及本公司不时指定的本公司任何其他高级人员或雇员。
本政策的解释和执行由公司董事会人力资源与薪酬委员会负责。
本政策对2020年9月23日或之后支付给高管的任何现金或股权激励薪酬有效。