高通公司

2016长期激励计划

高管业绩股票单位奖

RTSR股份授出公告

高通股份有限公司(“本公司”)根据其2016年长期激励计划(“计划”)，向您(下称“计划”)授予绩效股票单位奖励(“奖励”)，以符合本高管绩效股票单位奖励RTSR股票授予通知和高管绩效股票单位每股收益授予通知(统称为“授予通知”)、随附的高管绩效股票单位奖励协议(“协议”)和计划1所载的所有条款和条件，所有这些内容均全文并入本文。

参与者：“名字”“姓氏”“RTSR奖励号：”RTSR号码“”

EMP编号：？ID？授予日期：？授予日期？

目标相对股东总回报(“RTSR”)股票：“目标RTSR股票”

业绩周期：“业绩周期”

服务归属日期：“服务归属日期”

附加条款/确认：阁下必须以本公司决定的格式确认已收到并表明阁下已阅读、理解、接受及同意本批地通知书、本协议及本计划所附的独家咨询协议(包括但不限于本计划第3.7节中具约束力的仲裁条款)的条款及条件。

高通公司：

发信人：

“名称”
“标题”
“日期”

附件：高管业绩股票单位奖励协议

1本计划的副本可从位于公司内部网页的股票管理网站获得，或者您可以向股票行政部索要硬拷贝。

高通公司

2016长期激励计划

高管业绩股票单位奖

每股收益股份授出公告

高通股份有限公司(“本公司”)根据其2016年长期激励计划(“计划”)，向您(下称“计划”)授予绩效股票单位奖励(“奖励”)，该奖励受本绩效股票单位奖励每股收益股票授予通知和高管绩效股票单位奖励RTSR股票授予通知(统称为“授予通知”)、本文所附的高管绩效股票单位奖励协议(“协议”)以及本计划2的所有条款和条件的约束。

参与者：“名字”“姓氏”“EPS奖助号：”“EPS编号”“

EMP编号：？ID？授予日期：？授予日期？

目标每股收益(“EPS”)股：“目标每股收益”

业绩周期：“业绩周期”

服务归属日期：“服务归属日期”

附加条款/确认：阁下必须以本公司决定的格式确认已收到并表明阁下已阅读、理解、接受及同意本批地通知书、本协议及本计划所附的独家咨询协议(包括但不限于本计划第3.7节中具约束力的仲裁条款)的条款及条件。

高通公司：

发信人：

“名称”
“标题”
“日期”

附件：高管业绩股票单位奖励协议

2本计划的副本可从位于公司内部网页的股票管理网站获得，或者您可以向股票行政部索要硬拷贝。

高通公司
2016长期激励计划
高管业绩股票单位奖

协议

高通股份有限公司(“本公司”)已根据授予通知、本高管业绩单位奖励协议及其附件(连同授予通知、“协议”)及2016年度长期激励计划(“计划”)所载的条款及条件，将本绩效股票单位奖(以下简称“奖励”)授予您，即“高管绩效股票奖励RTSR股份授予通知”及“高管绩效股票单位每股收益授予通知”(统称“授予通知”)所载的参与者。未在授予通知或本协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。

该奖项的详情如下：

1.归属。为使奖励归属，必须满足两个归属条件中的每一个：(I)本节1中所述的持续服务和/或合格终止条件(“服务归属条件”)和(Ii)附件1中所述的基于绩效的归属条件。

1.1服务归属条件。除本第1款和第6款的其余部分规定的范围外，如果您在授予通知中指定的服务归属日期继续服务，则本奖励的服务归属条件将在该服务归属日期得到满足。如果您的服务在服务归属日期之前终止，原因不在本第1节剩余部分中指定的任何原因，则本奖励没有资格授予，并将被没收。

1.2因死亡、伤残或达到正常退休年龄而终止服务。如果在授予通知中指定的服务归属日期之前，您的服务因您的死亡、残疾、合格终止(定义如下)或CIC合格终止(定义如下)或与您达到正常退休年龄(定义如下)相关而终止，如果您继续服务到您达到正常退休年龄之日，您将有资格获得本奖项。如果您的服务因死亡、残疾、合格终止(定义如下)、CIC合格终止(定义如下)以外的任何原因终止，或在您达到正常退休年龄之日之前终止，本奖励没有资格授予，并将被没收。

1.3合格终止。如果您的服务在您达到正常退休年龄之前因合格终止而终止，且自您合格终止之日起生效，受您在合格终止离职协议(如离职计划中的定义)并继续遵守保密协议(如离职计划中的定义)和离职协议(“合格终止条件”)后的第60天之前的签立和未撤销的限制，您将满足服务归属

条件，并将有资格授予本奖项如第2.5节所述。

1.4CIC合格终止。如果您的服务在您达到正常退休年龄之前因符合CIC条件的终止而终止，则您将满足服务归属条件，并有资格在符合第2.6节所述的符合CIC条件的终止时授予本奖项，但前提是解除(如CIC服务计划中所述)变为不可撤销(“CIC符合终止条件”)。

1.5定义。就本协议而言，下列大写术语的定义如下：

“原因”一词具有控制权变更前的服务计划中赋予该术语的含义，以及在控制权变更时或之后的CIC保障计划中赋予该术语的含义。委员会应确定是因原因终止雇用，还是因原因终止雇用。

“CIC合格终止”是指“CIC终止计划”中定义的合格终止。

“CIC离职计划”是指高通公司高管变更控制权离职计划，该计划可能会不时修改。

“伤残”一词的含义与“伤残计划”和“中投伤残计划”中所赋予的含义相同。

“正常退休年龄”应为：(A)(1)授予日期后六(6)个月的日期或(2)您年满五十五(55)岁并连续服务至少十(10)年的日期(根据您最近的聘用日期计算)，或(B)在2023年1月1日及之后，(1)授予日期后三(3)个月的日期，或(2)你的全部服务年限(连同任何部分服务年资的总和)与达到年龄之和等于80岁的日期。

“合格终止”是指服务计划中定义的合格终止。

“离职计划”是指高通公司高管离职计划，该计划可能会不时修改。

1.6中止归属。尽管本计划或本协议有任何其他规定，公司保留在服务归属日期之前适用于您的任何休假或兼职服务的情况下，公司有权自行决定暂停或减少本奖励的归属。

2.裁决的和解。

2.1按批地通知书所指明的服务归属日期，支付奖励持续服务的金额、形式及时间。如果你

如阁下继续服务至授出通知书所指定的服务归属日期，阁下将已符合服务归属条件，并有资格获支付相当于根据附件1厘定的股份总数(如有)的股份数目，附件1已附于附件1，并已成为附件1的一部分。该等股份应于(A)授予通知所指明的服务归属日期或(B)人力资源及薪酬委员会(“委员会”)决定及以书面方式核证应付股份数目(如有)后30天内以付款方式发行，而委员会应不迟于履约期结束后的下一个12月31日作出厘定及核证。尽管如上所述，如果(I)您的雇佣在您获得股票发行之日之前的任何时间被因故终止，或(Ii)委员会确定构成您被解雇原因的情况的发生发生在您被发行股票之日之前的任何时间(无论您的雇佣是否因此而被终止，或者如果您在该事件发生之日受雇)，您将不符合服务归属条件，您将立即丧失根据本第2.1条获得付款的权利。

2.2奖励金额、支付形式和支付时间--在职期间达到正常退休年龄。如果你在任职期间达到正常退休年龄，你将符合服务归属条件，你将有资格获得相当于根据附件1确定的股份总数(如有)的股份，该附件1是附件1的一部分。此类股票应在(A)授予通知中规定的服务归属日期或(B)委员会确定并以书面形式证明应支付的股份数量(如果有)的日期后30天内以付款方式发行，委员会应不迟于履约期结束后的下一个12月31日作出决定和证明；但条件是，您将被视为已满足服务归属条件，相应地，只有在您终止与参与公司的雇佣关系后，才应根据本第2.2节支付款项，且您(A)以公司满意的形式签署了一份全面免除索赔的协议，且该全面免除在您终止雇佣后的第60天之前成为不可撤销的，并且(B)遵守作为附件2所附的排他性咨询协议(“咨询协议”)的要求。尽管有上述规定，如果您违反了咨询协议中包含的任何规定，您将无法满足服务归属条件和根据本第2.2条获得付款的所有权利。应立即予以没收而不加考虑。如果以下情况之一：(I)在您被发行股票的日期之前的任何时间，您的雇佣关系因任何原因而终止, 或(Ii)委员会认定，在您获得股票股票之日之前的任何时间，发生了构成您解聘原因的情况(无论您的雇佣是否因此而被终止，或者您是否在该事件发生之日受雇)，您将不满足服务归属条件，并且您将立即丧失根据本第2.2条获得付款的权利。

2.3支付赔偿金的数额、形式及时间--于批予通知书所指明的服务归属日期前因死亡或伤残而终止服务。如果您的服务因您的死亡或残疾而在授予通知中指定的服务归属日期之前终止，您(或在您死亡的情况下，您的遗产、遗产代理人或本奖励可能通过遗嘱或根据继承法和分配法转移到的受益人)将获得相当于(1)根据本合同附件1确定的(A)RTSR股份(如果有)和(B)根据本合同附件1确定的每股收益(如果有)之和的股票数量的股票，但此确定的履行期将是从授予通知中指定的日期开始的期间，并在您的服务终止的公司会计年度的最后一天结束，乘以(2)分数，其分子是从履约期开始到您的服务终止之日的完整和部分月数(向上舍入到下一个完整月)，其分母为36。根据第2.3条应支付的股票应在委员会确定并以书面形式证明根据第2.3条应支付的股票数量(如果有的话)之日后30天内以支付方式发行，委员会应不迟于本公司终止服务的会计年度结束后的下一个12月31日作出决定和证明。

2.4在因残疾而终止服务后的履约期内，死亡时付款的数额、形式和时间。如果您在雇主的服务因您的残疾而终止，并且您根据第2.3条有权收到或已经收到了股票付款，并且您后来在授予协议中指定的履约期内或在该履约期届满后去世，您的遗产、遗产代理人或受益人可能通过遗嘱或继承法被转移到您的遗产、遗产代理人或受益人，您将获得相当于以下差额(如果有)的额外股票数量：(1)如果您一直服务到您去世之日，根据第2.3条您将获得的股票份额，减去(2)您根据第2.3节有权获得或已经收到的、由于您的残疾而终止服务的任何股票。根据第2.4条应支付的股票应在委员会确定并以书面形式证明根据第2.4条应支付的股票数量(如果有)之日后30天内以支付方式发行，委员会应不迟于本公司终止服务的会计年度结束后的下一个12月31日作出决定和证明。

2.5合格终止时付款的金额、形式和时间。如果您的服务在授予通知中指定的归属日期之前终止，原因是您在达到正常退休年龄之前进行了合格终止，并且您满足了限定终止条件，则您将获得相当于(1)(A)根据本合同附件1确定的RTSR股份(如果有)和(B)每股收益(如果有)之积的股票数量，但这一确定的履行期将是从授予通知中指定的日期开始至本公司会计年度最后一天结束的期间

发生，乘以(2)分数，分数的分子是从履约期开始到合格终止为止的整月和部分月(四舍五入到下一个整月)的数目，其分母是36。根据第2.5条应支付的股票，应在委员会确定并证明根据第2.5条应支付的股票数量(如有)之日后30天内以支付方式发行，委员会应不迟于本公司发生有保留终止的会计年度结束后的下一个12月31日作出决定和证明。

2.6在符合CIC资格的终止时付款的金额、形式和时间。若阁下的服务于授予通知所指定的归属日期前因符合CIC资格终止而于阁下达到正常退休年龄前终止，且阁下符合CIC符合终止条件，则阁下将获支付相等于(A)根据本协议附件1厘定的RTSR股份数目(如有)的股份数目(除此决定的履约期为自授予通知所指定日期起至本公司发生符合CIC资格终止的财政年度最后一天止)及(B)授予通知所指定的目标每股收益股份数目之和。根据第2.6条应支付的股票应在委员会确定并书面证明根据第2.6条应支付的股票数量(如有)之日后30天内以支付方式发行，委员会应不迟于发生该CIC合格终止的公司会计年度结束后的下一个12月31日作出决定和证明。

2.7Tax预扣。您承认本公司和/或雇用您的参与公司(“雇主”)可能因本奖励的归属和/或支付而承担扣缴税款的义务。您授权您的雇主通过公司自行决定选择的以下一种或多种方法来履行预扣税义务：(A)从您的薪酬和任何其他应付给您的金额中扣缴；(B)在支付本奖励时扣缴股票和/或现金，预扣的股票数量将参考此类股票的公平市值(如下文第2.7节所定义)计算；(C)安排出售与本奖励有关的应付股票股份(代表您并在您接受本奖励授权的指示下)；或(D)本计划或适用法律允许的任何其他方法。尽管有上述规定，您仍可以按照公司指定的方式选择向公司或您的雇主支付现金，以履行与本奖励有关的预扣税义务，前提是此类选择是在高通内幕交易政策下的公开交易窗口内进行的，并且您在选择时并不拥有任何重要的非公开信息。如果您的雇主通过扣留本(B)款所述的全部股票来履行扣缴义务，则出于税务目的，您将被视为已发行了受本奖励约束的全部股票，即使为履行扣缴义务而扣留了一些股票。根据第2.7节扣留的任何股票的“公平市价”应为

股份收市价乃参考组成股份一级市场的任何国家或地区证券交易所或市场系统于厘定日期(或倘于当日并无收市价，则为当日前最后一个交易日)所报的股份收市价厘定，或如股份并非于国家或地区证券交易所或市场系统上市，则参考委员会真诚厘定的股份价值而厘定，而不受任何限制，但根据其条款永远不会失效的限制除外。公司不应被要求根据本协议发行任何股票，除非和直到预扣义务得到履行。

3.税务建议。您代表、保证并承认本公司和您的雇主(如果不同)没有就本奖项所考虑的交易的所得税后果向您作出任何保证或陈述，并且您绝不依赖本公司、您的雇主或其代表对该等税收后果进行评估。您了解税收法律法规可能会发生变化。您应该咨询您自己的税务顾问关于这项或任何其他奖励的税务处理。本文所述的任何内容都不打算或以书面形式用于，也不能用于逃避纳税人的处罚。

4.股息等价物。如果董事会宣布本公司股票派发现金股息，您将有权获得按本计划第10.3节规定的条款和时间支付的股息等价物。

5.证券法合规。尽管本文有任何相反规定，本奖励授予阁下时，不会向阁下发行任何股份，除非该股份当时已根据证券法登记，或如该等股份当时并未如此登记，则本公司已决定该项归属及发行将获豁免遵守证券法的登记规定。接受本奖项，即表示您同意在适用法律或公司政策禁止出售的情况下，不出售根据本奖项获得的任何股票。

6.控制权的变化。如果控制权发生变更，尚存、继续、继承或收购的公司或其他商业实体或其母公司(视情况而定)(“收购公司”)可在未经您同意的情况下承担公司在本奖励项下的权利和义务，或代之以实质上等同于收购公司股票的奖励。

6.1根据控制权的变化支付股息。如果收购公司选择不承担或替代与控制权变更相关的本奖励，只要您的服务在控制权变更日期之前没有终止，本奖励的授予应加速进行，自控制权变更日期前十(10)天起生效，并在控制权变更结束前立即向您支付相当于以下金额的股票：(A)根据附件1根据截至控制权变更前十(10)天的履约期确定的RTSR股票；加上(B)授出公告所指明的目标每股收益股份数目。

6.2完成后视情况而定的归属。根据本条款第6款授予本奖励和支付任何股票，应以控制权变更完成为条件。

6.3协议的适用性。尽管有上述规定，除本协议另有规定外，在控制权变更和根据控制权变更而收到的任何对价之前在本奖励结算时获得的股票，应继续受本协议所有适用条款的约束。

6.4奖项的延续。尽管如上所述，如果在构成控制权变更的所有权变更事件之前受本奖项约束的公司是幸存或持续的公司，并且在紧接所有权变更事件之后，其有表决权股票的总投票权的50%(50%)以下由另一家公司或属于守则第1504(A)节所指的关联集团成员的其他法人持有，而不考虑守则第1504(B)节的规定，本奖项应被假定为：除非委员会酌情另有规定，否则不应终止(此类裁决的归属不得如6.1节所规定的那样加速)。

7.可转让性。在为解决本奖励而发行股票之前，奖励不应以任何方式受到您的债权人或您的受益人(如有)的预期、转让、出售、交换、转让、质押、产权负担或扣押，除非(I)以遗嘱或继承法或分配法转让，或(Ii)在本公司允许的范围内，以本公司可接受的形式以书面指定受益人转让，该指定在您去世后生效。在您的有生之年，与绩效股票单位有关的所有权利只能由您或您的监护人或法定代表人行使。在根据本奖励实际支付任何股票之前，本奖励将代表本公司的无担保债务，只能从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。

8.不授予服务合同。本奖励不是雇佣或服务合同，本协议、授予通知或计划中的任何内容均不应被视为以任何方式使您有义务继续为参与公司服务，或为参与公司继续为参与公司服务。此外，您的奖励中的任何内容都不会使公司、其股东、董事会、高级管理人员或员工有义务继续您作为董事或公司顾问可能拥有的任何关系。

9.限制性传说。根据本奖励的归属和支付而发行的股票可能受到本公司和本公司律师根据适用法律或根据本协议认为必要的股票出售、质押或其他转让方面的限制。

10.申述、保证、契诺及认收。阁下特此同意，在本公司及本公司律师认为有需要或适宜行使其酌情决定权的情况下，根据本奖励的归属及支付而发行的股票的转让或发行，可

条件是您作出与遵守适用证券法有关的某些陈述、保证和承认。

11.投票权和其他权利。在符合本协议条款的情况下，您不应拥有任何投票权或本公司股东的任何其他权利和特权，除非和直到股票股票在支付本奖励后发行。

12.守则第409A条。我们的意图是，本协议中规定的有关授予和支付赔偿金的条款有资格获得豁免或符合本守则第409a节的要求，本协议中的任何含糊之处将被解释为符合或符合本协议的要求。尽管有前述规定或本协议有任何相反规定，但如果认定本奖励未能满足“短期延期”豁免的要求，并根据《守则》第409A条的规定，以其他方式递延补偿，并且如果您是截至您“离职”之日(根据财政部条例第1.409A-1(H)条的第1.409A-1(H)条的定义)的“特定雇员”(根据本守则第409A(2)(B)(I)条的定义)，则本应于离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股票将不会于原定日期发行，而将于离职日期后六(6)个月零一天一次性发行，但前提是必须延迟发行股份，以避免根据守则第409A条就股份向阁下征收额外税项。公司保留在其认为适当或可取的范围内自行决定单方面修改或修改本协议的权利，以确保本协议项下规定的所有归属或付款是以符合本准则第409a节的要求或有资格豁免的方式进行的；但是，, 本公司不表示根据本奖励进行的归属或支付将豁免或遵守本守则第409a节的要求，也不承诺排除本守则第409a节适用于本奖励的归属或支付，或要求根据本奖励进行的任何归属或支付符合本守则第409a节的要求。如果奖励、支付奖励后交付股票或本协议项下旨在豁免或遵守守则第409A条的其他付款不是如此豁免或遵守，或本公司就此采取的任何行动，本公司将不对您或任何其他方承担任何责任。

13.通知。本协议、批地通知或计划中规定的任何通知应以书面形式发出，并应视为在收到通知时生效，或者，如果是公司向您交付的通知，则应视为在您向公司提供的最后地址以预付邮资的方式在美国邮寄给您的五(5)天后发出。

14.授予的性质。在接受奖项时，您承认并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止，(受计划中规定的任何限制的限制)；

(B)该裁决是自愿和临时的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的裁决或代替裁决的利益，即使其他裁决在过去曾多次颁发；

(C)有关未来奖励的所有决定(如有)，将由本公司全权酌情决定；

(D)您参加该计划是自愿的；

(E)奖励和受奖励约束的股票属于非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型服务的任何类型的补偿，并且不在您的雇佣或服务合同(如果有)的范围内；

(F)奖励和受奖励约束的股票的股份并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(G)奖励和受奖励约束的股票不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或任何参与公司过去服务的补偿或与之相关；

(H)股票相关股份的未来价值未知，且不能有任何确定性地预测；

(I)因终止您的雇佣或服务或违反本合同的任何条款(无论出于任何原因，无论是否违反当地劳动法或后来被认定无效)而丧失您的奖励，不会产生任何索赔或补偿或损害的权利，并且由于授予您本来无权获得的奖励，您不可撤销地同意永远不向公司提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并免除公司的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(J)本协议证明的奖励和利益不会产生本计划中未特别规定或本公司酌情规定的任何权利，即在影响本公司股票的任何公司交易中，将奖励或任何此类利益转移给另一家公司或由其承担，也不得交换、套现或取代；和

(K)本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就您参与本计划或您收购或出售相关股票提出任何建议；在此建议您在采取任何与本计划相关的行动前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律及财务顾问。

15.适用法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，就好像协议是加州居民之间的协议一样，并且就好像它完全是在加利福尼亚州签订和履行的一样。

16.仲裁。关于根据本计划授予(或不授予)的任何绩效股票单位的任何争议或索赔，以及与本协议或本计划有关或引起的任何其他争议或索赔，应完全、最终和唯一地通过美国仲裁协会根据加利福尼亚州圣地亚哥的商业仲裁规则进行的具有约束力的仲裁来解决。接受本奖项，表示您和公司放弃了由法官或陪审团审理任何此类纠纷或索赔的权利。

17.修订。您的奖励可以随时按照本计划的规定进行修改，但未经您的同意，此类修改不得对本奖励产生不利影响，除非此类修改是为了遵守任何适用的法律或政府法规所必需的，或者是在本合同第12节中考虑的。除非以书面形式或公司指定的电子形式，否则对本协议的任何修改或补充均无效。

18.管治计划文件。您的奖励受本协议、授予通知和本计划的所有规定的约束，其中的规定成为本协议的一部分，并受根据本计划可能不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和法规的约束。如果本协议、批地通知的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

19.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认为是不可执行的，则应在可能的情况下对其进行调整，而不是使其无效，以尽可能地实现双方的意图。在任何情况下，本协议的所有其他条款应被视为有效，并可在可能的范围内全面执行。

20.关于电子交付的说明。计划文件可能包括但不一定包括：计划、授予通知、本协议以及一般提供给公司股东的任何公司报告，可能会以电子方式交付给您。此外，如获本公司许可，阁下可以电子方式接受及确认批出通知书及/或本协议及/或向本公司或本公司不时指定的参与管理本计划的第三方交付该等文件。此类电子确认、接受和/或交付方式可能包括但不一定包括使用指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接、通过电子邮件(“电子邮件”)交付文件或公司指定的其他方式。阁下在此同意以电子方式接收上述文件，并在获得本公司许可的情况下，同意透过网上或

由本公司或本公司指定的第三方建立和维护的电子系统，如本文所述。

21.豁免权。公司就您(或任何其他参与者)遵守本协议的任何条款而放弃的行为，不应被视为放弃本协议的任何其他条款，也不应被解释为放弃任何随后违反本协议条款的行为。

22.还款/没收。您在本协议项下可能获得的任何利益将被偿还或没收，以符合(A)公司证券在其上市的国家证券交易所的任何适用上市标准，或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条(关于追回错误授予的赔偿)和美国证券交易委员会根据其通过的任何实施规则和条例，包括交易法第10D-1条，(B)其他适用的美国法律和任何其他司法管辖区的适用法律，(C)高通公司的激励性赔偿偿还政策，(D)本公司所采用的任何其他还款或没收保单，每份保单均由本公司酌情决定适用于阁下。

附件1

就本协议第2.1节而言，“赚取的股份”是指(1)赚取的RTSR股份和(2)赚取的每股收益的总和，根据本附件1确定。

“已赚取的RTSR股份”指股份数目，其计算方法为将授出公告内指定的目标RTSR股份乘以TSR派息百分比，四舍五入至最接近的整体股份。为了确定赚取的RTSR份额：

“期初平均价”是指发行人在截至履约期首日(如果适用日不是交易日，则指前一个交易日)结束并包括首个交易日的连续20个交易日内的每股平均官方收盘价。

“期末平均价”是指发行人在截至履约期最后一天(或如果适用日不是交易日，则为前一交易日)结束并包括最后一日的连续20个交易日内的每股平均官方收盘价。

“纳斯达克百强公司”是指从业绩期初到业绩期末连续被纳入纳斯达克百强指数(由纳斯达克或其后继者发布)的公司。委员会有权对涉及纳斯达克100成份股公司的非常、非常和罕见事件和交易作出必要程度的适当调整。

“履约期间”指批地通知书所指明的期间。

“TSR”是指通过(一)除以(A)期末平均价格减去期初平均价格加上(B)发行人股票在业绩期间支付的所有股息和其他分配除以(II)期初平均价格而确定的总股东回报。在计算TSR时，假设所有股息在支付时已再投资于股票。委员会应有权对影响TSR的非常项目作出适当的公平调整。

“TSR支付百分比”是指与下面指定的TSR百分比等级相对应的百分比：

在上面指定的级别之间，支出百分比是线性内插的，向上舍入到最接近的小数点。

“TSR百分位数排名”是指基于TSR，公司相对于纳斯达克百强企业的百分位数排名。TSR百分位数排名是通过根据业绩期间的TSR从高到低排列纳斯达克100强公司(如果本公司不是纳斯达克100强公司，则还包括本公司)，并从TSR最高的公司(排名第一)到本公司在榜单上的位置来确定的。如果两家公司排名相等，则下一家公司的排名应占到平局，因此如果一家公司排名第一，两家公司并列第二，则下一家公司排名第四。在此排名之后，将使用以下公式计算TSR百分位数排名，并通过常规舍入将其舍入到最接近的整数百分位数：

“N”表示业绩期间纳斯达克100强公司的数量(如果公司不在业绩期间纳斯达克100强公司之列，则加上公司)。

“R”代表本公司在纳斯达克100强企业中的排名(如果本公司在业绩期间不在纳斯达克100强企业之列，则加上本公司)。

例如，如果有100家纳斯达克-100家公司(包括公司)，而公司排名第40位，则TSR百分位数排名将位于第60个百分位数：
60 = (100 – 40)/100 * 100.

对支付金额的限制。即使本协议有任何相反规定，如本公司于履约期间的TSR为负数，则赚取的RTSR股份将等于(A)在不考虑支付金额限制的情况下厘定的RTSR股份数目(如有)，或(B)授出通知所指明的目标RTSR股份数目中较小者。

“每股盈利股份”指通过将授予通知中指定的目标每股收益股份乘以每股收益派息百分比，四舍五入为最接近的整数股份而确定的股份数量。为确定每股收益份额：

“调整后的GAAP税前收益”是指根据GAAP确定的持续经营收益，调整后不包括下列项目的税前影响：

(1)公司2022财年第三季度10-季度报表中定义的高通战略举措(“QSI”)部门。

(2)与收购有关的项目，其中包括：(A)确认存货按公允价值递增，(B)在2017财政年度第二季度或之后完成的收购对不动产、厂房和设备的采购会计影响，(C)与收购有关的无形资产的摊销，(D)收购或承担的债务的采购会计影响，(E)第三方收购和整合服务费，(F)分手费，(G)在收购结束前执行的与临时债务融资和信用证有关的成本，(H)与终止限制使用已取得的知识产权的合同有关的费用，以及(1)与收购有关的其他费用，这些费用将在根据公认会计准则进行的收购结束时支出。这些调整应仅适用于根据公认会计原则符合企业合并资格的交易中获得或发生的适用项目。

(3)除以下(E)项明确规定外，每项活动按税前计算分别等于或超过2,500万美元的下列项目：

(A)重组及重组相关成本(按重组事件合计)，包括以下成本：(I)遣散费及福利(包括眼镜蛇及再安置费用)；(Ii)第三方咨询及法律费用；(Iii)保安费用增加；(Iv)加速折旧及/或摊销费用；(V)设施及租约终止或放弃费用；(Vi)资产减值费用及/或合同终止；(Vii)第三方业务分离费用；及(Viii)因办公室或设施关闭而产生的搬迁费用。调整后的GAAP税前收益不得对不能具体与重组事项挂钩的项目进行调整；

(B)商誉和无限期和长期资产减值；

(C)资产剥离或非创收资产出售的收益/损失以及相关的第三方成本(例如，银行出售企业的费用)；

(D)(1)监管事项引起的任何罚款或裁决以及(2)因法律或合同纠纷而产生的任何裁决、和解、仲裁和/或判决的影响，只要此类裁决、和解、仲裁或判决产生的利润或损失显然可归因于在履约期开始前结束的一个或多个财政年度；和

(E)在业务费用中确认的非限定递延补偿计划负债重估所导致的损益，以及在投资和其他收入中确认的相关资产的抵销损益。

(4)如果在业绩期间的任何会计年度内进行收购，并且按照公认会计原则确定的收购价格超过50亿美元，则在业绩期间，(1)这种收购对净收入的影响

(Ii)本公司或其任何附属公司就该等收购事项而发行或承担的债务的开支(例如利息开支)或摊销溢价或折扣的影响；及(Iii)在购买该等收购事项时使用该等资金对投资收入的影响。

(5)基于股份的薪酬费用。

(6)在履约期内任何会计年度超过5,000万美元的合同纠纷(包括但不限于引起诉讼或仲裁的纠纷)，其中(A)被许可人扣留或没有支付特许权使用费或已支付的特许权使用费争议，(B)可归属收入没有记录在会计年度的GAAP收入中，(C)此类争议在业绩期间未得到解决，以及(D)在确定该财政年度的每股收益目标时包括来自该被许可人的预计收入，在这种情况下，该财政年度的收入将进行调整，以包括被许可人扣留、不支付或争议的收入金额，或者，如果被许可人没有报告足够的信息来确定扣缴、未能支付特许权使用费或支付金额争议对该财政年度收入的实际影响，则该财政年度的此类调整应为该被许可人在确定每股收益目标时用于该财政年度的具体数额。这一条款的目的是消除收入纠纷或重复计算收入的影响，但须符合本文规定的条件。

“调整后的公认会计准则税率”是指15%(15%)。

“平均每股收益”是指业绩期间每个公司会计年度的每股收益之和除以业绩期间的公司会计年度数。

“每股收益”是指将(1)经调整的GAAP税前收益乘以一(1)与经调整的GAAP税率之间的差额，再除以(2)根据GAAP确定的公司会计年度的加权平均稀释股份，但不包括股票回购的股份数量影响所获得的商数。这导致全年加权平均摊薄股份数低于业绩期间开始时的摊薄股份数，以及与任何收购相关发行的股份对股份计数的影响，范围为上文第4段(调整后GAAP税前收益的定义)所规定的范围，以及因收购而成为本公司或其任何子公司员工的个人承担或授予的股权奖励。

“每股收益支出百分比”是指与以下指定的平均每股收益相对应的每股收益支出百分比：

在上面指定的级别之间，EPS支出百分比是线性内插的。

“每股收益目标”是指平均每股收益为$>。

附件2

高通公司
独家咨询协议

1.正常退休年龄后的咨询服务。如果您终止受雇于参与公司，并因之前达到正常退休年龄而获得或有权获得本独家咨询协议所附带的额外归属、付款或其他权利或福利，您将向公司提供与本独家咨询协议中所规定的受雇主题相关的咨询服务。此类咨询服务每月不超过五(5)小时，除奖项中提供的服务外，此类服务不会有单独的补偿。如果公司要求的服务超过每月五(5)小时，您和公司将在提供此类额外服务之前协商适当的补偿。您代表、保证并承诺您将以及时、专业和熟练的方式履行本独家咨询协议项下的任何服务，并且您在本协议项下提供的所有服务、材料、信息和交付成果将遵守(I)公司传达的要求，(Ii)公司的政策和程序，以及(Iii)您与公司之间的任何其他协议，包括但不限于任何遣散费、保密或专有协议。本独家咨询协议中未另行定义的所有大写术语应具有高通公司2016年长期激励计划(以下简称“计划”)或附加本独家咨询协议的奖励所规定的含义。

2.奖项。您是一名前高级管理人员，在达到正常退休年龄后将终止受雇于参与公司，因此您有权因达到正常退休年龄而获得潜在的额外归属、付款或其他权利或福利。您同意本独家咨询协议的条款和条件是奖励的一个明确条件，以及在您达到正常退休年龄后适用于您的奖励的附加条款。

3.独立承包人关系。根据本独家咨询协议，您与公司的关系是独立承包商的关系，本协议的任何内容均无意或将被解释为建立合伙关系、代理关系、合资企业关系、雇佣关系或类似关系。除非另有明确规定，否则您无权享受公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险、利润分享福利或退休福利，或本计划下的奖励。您同意，根据本独家咨询协议提供的服务不应被视为本计划或本奖励的服务。您无权代表公司作出任何陈述、合同或承诺，除非公司管理人员以书面明确要求或授权这样做。您单独负责并将及时提交所有需要向任何联邦、州或地方税务机关提交或支付的纳税申报单和付款。您将赔偿并使公司免受与本独家咨询协议相关的任何和所有税务责任，以及因您被归类为独立承包商而引起或导致的任何索赔、诉讼或费用。

4.排他性。

4.1本独家咨询协议所规定的咨询安排应为独家性质。在任期内，未经委员会事先书面同意，您不得为以任何方式直接或间接与公司竞争的任何个人或实体从事任何工作、服务或其他活动。这包括但不限于作为任何此类个人或实体的员工、高级管理人员、董事、承包商、所有者、顾问或代理。决定个人或实体是否与本公司竞争，应由委员会行使唯一和专有的酌情权。在向公司提供独家咨询服务的同时，您应以公司的最佳利益行事。

5.任期及终止。

5.1个术语。本独家咨询协议自您在正常退休年龄后终止受雇于本公司之日起生效，并将于终止之日起两年内终止，除非按以下所述提前终止(“条款”)。

5.2由公司终止。对于您违反本协议第4款或您实质性违反本协议任何其他规定的行为，公司可在本合同期满前终止本独家咨询协议。如果公司认为您违反了本独家咨询协议，并且违反了本协议第5.2节的规定，公司将以书面形式通知您，并允许您在收到公司书面违约通知之日起十(10)天内纠正任何违约行为(如果该违规行为是可以纠正的)。您明白，如果公司根据第5.2条终止本独家咨询协议，您将因达到正常退休年龄而丧失本奖励项下的所有额外归属、付款或其他权利或利益，并且您将受到下文第6条的股权返还条款的约束。

5.3由你终止。您不得在期限内终止本独家咨询协议，除非或除非本公司严重违反本独家咨询协议。如果您认为公司严重违反了本独家咨询协议，您应以书面形式通知公司，并允许公司在收到书面违约通知之日起十(10)天内纠正任何违规行为(如果此类违规行为是可以纠正的)。

6.股权返还。如果您违反本协议第4条或任何其他条款，则您因达到正常退休年龄而可能获得的任何额外归属、付款或其他权利或利益将自动立即终止并被没收。此外，您应在收到本公司通知后三十(30)天内，向本公司支付一笔金额，相当于您因达到正常退休年龄而获得的任何额外归属、付款或其他权利或利益在奖励下实现或获得的总收益、价值或收益。

附件3

高通公司

激励性薪酬偿还政策

在适用法律允许的范围内，本公司将要求高管向本公司偿还高管收到的任何现金或股权激励付款的金额，前提是(I)该等付款的金额是基于某些财务业绩的实现，而该等财务业绩随后在支付后12个月内发生重大重述，(Ii)该高管从事盗窃、不诚实或故意篡改公司文件或记录，从而导致有义务重述，以及(Iii)根据重述的财务业绩向该高管支付较低的奖励付款。

即使本政策中有任何相反规定，本着善意作出的会计判断并以当时公认的会计原则(“公认会计原则”)的合理解释为依据，不应成为本公司根据本政策要求偿还任何款项的依据。

本保单项下行政人员的还款责任，应为本公司就行政人员的行为或与会计重述有关的任何其他补救措施，以及本公司可能采取的任何其他行动的补充，且不得以任何方式限制该等补偿。

就本政策而言，“行政人员”应为本公司执行委员会的任何现任或前任成员，以及本公司不时指定的本公司任何其他高级人员或雇员。

本政策的解释和执行由公司董事会人力资源与薪酬委员会负责。

本政策对2020年9月23日或之后支付给高管的任何现金或股权激励薪酬有效。