EX-99.1

附件99.1

主题：裁员5%

大家好，

我做出了一个非常艰难的决定，将我们的全球员工人数削减5%，即大约300名员工。

如果你在美国工作，你将在接下来的15分钟内收到一封电子邮件，通知你你的角色是否受到影响。如果您的角色受到影响，您的领导层将在今天上午安排一次会议讨论下一步行动。对于美国以外的员工，通知流程可能会因当地法律和实践而有所不同。

像这样的裁员是我最不想做的事情，我真的很抱歉。

是什么让我们来到这里？

进入2023财年时，我们根据上一年的需求制定了增长计划。这导致我们为了我们今天所处的宏观经济现实而过度招聘。此外，在23财年上半年，我们也面临着自身的执行挑战。我希望我能更早做出回应，但我们今天正在尽最大努力适应这一现实。

我们即将离任的同事们的下一步是什么？

对于那些角色受到影响的人，我们将尽一切努力确保您这次拥有所需的资源来导航并找到您的下一个机会。

以下是为美国员工提供的一些资源：

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遣散费：至少13周的工资，包括通知和遣散费。

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医疗保健：福利至6月30日。

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奖金：有资格获得2013财年的年度奖金或销售奖励(视情况而定)。

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RSU归属：RSU归属至3月15日。

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职业支持：与我们的再就业合作伙伴一起提供职业过渡支持。

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移民支持：为我们受影响的依赖签证的员工提供额外支持。

对于美国以外的员工，我们的当地流程将与每个国家的就业法律保持一致。