附件10.3
修订和重述高管离职和控制权变更协议
本经修订及重订的管理层离职及控制权变更协议(“协议”)由_协议中使用的某些大写术语在下面的第8节中进行了定义。
鉴于，本公司董事会人才发展与薪酬委员会(“委员会”)(“董事会”)认为，向高管提供某些遣散费福利符合本公司及其股东的最佳利益。
鉴于，本协议双方于2019年4月8日签订了《高管离职及控制权变更协议》(“先行协议”)，并希望就高管的离职福利订立经修订及重述的协议；及

鉴于此，本协议将完全取代先行协议。
因此，考虑到下文所述的承诺和相互契约，双方特此达成如下协议：
1.随意雇佣。高管的聘用是随意的，这意味着公司可以随时以任何理由终止高管的聘用，事先通知或不提前通知。同样地，行政人员可随时以任何理由辞去行政人员的职务，并可事先通知或不事先通知(但在控制权变更后，因正当理由而终止工作的通知除外)。除本协议明确规定外，高管在终止其在公司的连续服务身份(“终止日期”)后，不得获得任何形式的补偿，包括但不限于遣散费福利。
2.遣散费。
(A)无故终止。除符合资格的CIC终止外，在公司根据本协议的条款和条件终止高管的连续服务身份时(不包括因死亡或残疾而终止)，并在高管履行义务和高管持续遵守的情况下(除非不需要满足和持续遵守以下第2(A)(Iii)条)，高管将从公司获得以下遣散费和福利：

(I)现金分割费。公司将一次性支付现金
支付给高管的金额相当于高管基本工资的24个月，但高管有权获得的高管基本工资的月数应按高管受雇于本公司的每一个完整月减少一个月，最多减少12个月(该月数由终止日期决定，“适用月数”)减去适用的扣缴税款(“现金离职金”)，应在离职生效后三十(30)天内支付且不可撤销。

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(2)续保费用。如果高管有资格在终止日期后三十(30)天内根据《1985年综合总括预算调节法》(经修订的《COBRA》)在公司赞助的健康、牙科或视力计划下为高管及其合格家属(如果适用)选择继续承保，本公司将向高管支付一笔现金，金额相当于此类保险月数(按紧接终止日期前生效的保险水平)的估计金额(由公司合理确定)，不适用的扣缴(“非CIC眼镜蛇成本付款”)，在解除生效后三十(30)天内支付，且不可撤销。

(Iii)累算补偿。公司将支付或提供
所有应计但未支付的基本工资、应计但未使用的假期(如果适用)、在终止日期之前发生的合理业务费用的应付补偿、任何符合纳税条件的退休计划下的既得福利，所有这些都符合并受适用计划和政策以及适用法律的条款和条件的约束。

(四)股权奖。在紧接行政人员连续服务身份终止前由行政人员持有的任何奖励本应在终止日期后适用的月数内归属于行政人员连续服务的情况下，该等奖励应于终止日期起完全归属。此类既得裁决应在实际可行的情况下尽快结清(并在防止任何根据第409A条应缴税款的范围内，在任何情况下不得晚于该裁决授予的下一年的3月15日之后)。根据本协议第2(C)(I)条的规定，所有其他奖励在高管连续服务身份终止时，将按照授予这些奖励的协议和计划中规定的条款处理。
(B)符合资格的CIC终止。在公司完成控制权变更(X)后十二(12)个月内或之后十二(12)个月内，根据本协议的条款和条件终止高管的连续服务状态(X)(不包括因死亡或残疾而终止)，或(Y)高管出于正当理由(每个，“符合资格的CIC终止”)终止，并受高管履行义务和高管持续遵守的约束(但该满足和持续遵守不是关于以下第2(B)(Iv)条的要求)行政人员将从公司获得以下遣散费和福利：

(I)现金分割费。本公司将向高管提供现金分期付款，在解除后三十(30)天内支付，且不可撤销。
(Ii)股权奖。

(A)感谢奖。任何选项(和任何其他奖励
在紧接高管连续服务身份终止之前由高管持有的具有类似期权特征的期权(如股票增值权)应被完全授予并可行使，并且该等期权(或其他奖励)应保持可行使，直至
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(X)在没有本协议的情况下该期权(或其他奖励)可行使的最后日期和(Y)该期权(或其他奖励)的期限届满，两者以较早者为准。

(B)全额奖励。任何限制性股票，限制性股票
除上文第2(B)(Ii)(A)节所述的其他奖励外，行政人员于紧接行政人员连续服务身份终止前所持有的单位或其他奖励(除上文第2(B)(Ii)(A)节所述的其他奖励外)应完全归属，并在适用的范围内尽快结清(并在防止根据第409A条应缴税款的范围内，在任何情况下，不得在该奖励归属的下一年的下一年3月15日之后)。
(C)加速的有效性。的任何加速
根据本条款第2(B)(Ii)款发生的授予和/或可行使裁决(“加速”)应在终止日期后第三十(30)天生效。
(3)续保费用。如果高管有资格获得并在终止日期后三十(30)天内根据COBRA为高管及其合格家属(如适用)选择由公司赞助的健康、牙科或视力计划，公司将向高管支付一笔现金，金额相当于该保险适用月份的COBRA保费(按紧接终止日期前生效的承保水平)的估计金额(按紧接终止日期之前生效的保险水平减去适用的COBRA保费)(“CIC COBRA成本支付”)，在解除保险生效且不可撤销后三十(30)天内支付。

(4)应计补偿。公司将支付或提供
所有应计但未支付的基本工资、应计但未使用的假期(如果适用)、在终止日期之前发生的合理业务费用的应付报销、任何符合税务条件的退休计划下的既得福利，所有这些都符合并受适用计划和政策以及适用法律的条款和条件的约束。

(C)对控制权变更前的某些终止作出调整。

(I)行政人员连续服务身分终止时
在公司非因(X)原因(不包括因死亡或残疾而终止)或(Y)高管出于正当理由更改控制权(X)或(Y)之前，高管在终止控制权时持有的任何未授予奖励，如因终止连续服务状态而根据其条款被终止或取消，则应在终止连续服务状态后第91(91)天终止或取消，除非控制权变更在此之前完成，并且在该90天内，此类奖励不得继续授予，除非并直至控制权发生变化，否则行政人员无权对此类奖励行使任何权利。

(Ii)在控制权变更完成的情况下
公司非因(不包括因死亡或伤残而终止)或(Y)因正当理由终止行政人员连续服务状态(X)或(Y)后90天的期间，但须经行政人员满意
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为履行本公司的义务并继续履行义务，本公司将向本公司支付以下遣散费和福利：

(A)第2(B)(Ii)节所述的加速应自控制权变更之日起第三十(30)天起生效。

(B)在上述更改后第三十(30)日
本公司将向高管支付一笔现金遣散费，金额相当于中投眼镜蛇成本付款(减去任何预先支付的非中投眼镜蛇成本付款)，减去适用的扣缴金额。

3.收取遣散费的条件。
(A)义务。除上文第2(A)(Iii)及2(B)(Iv)节所述者外，根据本协议收取任何遣散费或福利须视乎行政人员履行有关义务而定。如果由于执行人员没有在财产归还截止日期前归还管理人员所拥有的所有公司财产，或者由于释放截止日期前释放没有生效且不可撤销，管理人员将丧失根据本协议获得遣散费或福利的任何权利。在任何情况下，在履行义务之前，不得支付或提供遣散费或福利。

(B)遵守协议；追回。高管在收到本协议项下的任何付款或利益时，必须继续遵守由高管与公司签订的保密信息和发明转让协议(或同等协议)的条款(“保密信息协议”)，以及本协议和信息发布的规定(“持续遵守”)。倘若(I)行政人员严重违反任何前述协议或(Ii)本公司在事实发生后决定终止行政人员，则在适用法律的规限下，行政人员应立即向本公司支付相当于行政人员根据本协议收到的所有遣散费及福利的全部价值，而本公司亦有权寻求法律、衡平法或任何前述协议所提供的任何其他补救措施。
4.没有假设的情况下，股权加速。尽管本协议或2009年计划或2019年计划中有任何相反规定，如果高管奖励不因控制权变更而被承担、取代或以其他方式继续或替换为类似的奖励，则高管的连续服务身份在控制权变更之前并未终止，且高管将在控制权变更完成后继续服务，高管将有权获得加速，加速应在紧接控制权变更完成之前生效，并视控制权变更完成而定。
5.第409A条的适用范围。
(A)本协议项下的任何遣散费和福利均不构成1986年《国税法》(下称《守则》)第409a条以及《最终条例》和根据该条颁布的任何指导(“第409a条”)所指的递延补偿，但
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相反，将免除第409a条的规定，作为一项符合《财政部条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则的付款。但是，(I)如果本协议下的任何遣散费或福利将被视为延期付款，以及(Ii)如果高管在终止其连续服务状态时是第409a条所指的“特定雇员”，则在终止后前六(6)个月内应支付的任何延期付款将在(X)终止后六(6)个月和之后的第一个日期(X)六(6)个月后一(1)天支付，(Y)高管死亡之日，和(Z)第409a条允许的较早日期，而不会导致根据第409a条到期缴纳任何税款。在该适用的第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的任何款项将一次性付给执行机构。任何如此递延的款项均不到期支付利息。
(B)就《财务条例》第1.409A-2(B)(2)节而言，根据《协定》应支付的每一笔遣散费和福利是单独支付的。
(C)本协议项下的所有遣散费福利和付款均符合或豁免第409a节的要求，以便本协议项下提供的任何付款和福利均不受第409a节征收的附加税的约束，本协议中的任何含糊之处将被解释为遵守或豁免。行政人员与本公司同意真诚合作，以考虑对协议的修订，并采取必要、适当或适宜的合理行动，以避免在根据第409A条向行政人员实际付款之前征收任何附加税或收入确认。在任何情况下，公司都不会向高管报销因第409a条而可能对高管征收的任何税款。
6.对降落伞付款的限制。
(A)即使本协议或任何其他计划、安排或协议有相反的规定，如果公司根据本协议的条款或其他方式向行政人员或为行政人员的利益提供或将提供的任何付款或利益(“担保付款”)构成守则第280G条所指的降落伞付款(“降落伞付款”)，且若非因本守则第6条须缴纳根据守则第499条(或其任何后续条文)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税项，或与该等税项有关的任何利息或罚款(统称为，如果(I)或(Ii)在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业税和消费税(包括消费税)后，所涵盖的付款应(I)全额支付或(Ii)在为确保所涵盖的付款的任何部分均不需要缴纳消费税所需的最低限度内予以减少，则应(I)全额或(Ii)在必要程度上支付所涵盖的付款，无论上述(I)或(Ii)项中的哪一项导致行政人员在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业税和消费税(包括消费税)后，在税后获得最大数额的福利，即使这些福利的全部或部分可能在消费税项下征税。
(B)除非本公司和管理层另有书面协议，否则本第6条规定的任何决定应由国家认可的会计师事务所(“会计师”)本着善意以书面作出。如果减少了本合同项下的承保付款，则除非另有书面约定，且该协议符合第
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根据守则第409A条：(I)首先，根据本协议到期的任何现金遣散费应予以减少，及(Ii)第二，任何股权归属的任何加速应延后，而最后归属的部分(在没有任何加速的情况下)应首先延迟。为了进行本第6条所要求的计算，会计师可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可以依赖关于准则应用的合理、善意的解释，以及其他适用的法律权威。公司和高管应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本第6条作出决定。本公司应承担会计师可能因本第6条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

(C)如果尽管本第6条所述的任何减税，国税局(“IRS”)确定高管因收到所涵盖的付款而有责任缴纳消费税，则高管有义务在IRS最终决定后三十(30)天内或在高管对IRS最终决定提出质疑的情况下，向公司偿还相当于“还款金额”的部分此类金额的最终司法裁决。偿还金额应为应支付给公司的最小金额(如有)，以使高管在支付任何承保付款的税后净收益(在计入支付消费税和对承保付款征收的所有其他适用税项后)达到最大。如果超过零的还款金额不会导致执行机构在支付承保付款方面的税后净收益最大化，则与支付承保付款有关的还款金额应为零。如果消费税没有按照本款的规定取消，行政人员应缴纳消费税。尽管有本第6条的任何其他规定，如果(I)如本第6条所述的覆盖付款的支付有所减少，(Ii)美国国税局后来确定高管有责任缴纳消费税，支付消费税将导致高管的税后净收益最大化(计算时就像覆盖的付款之前没有减少一样)，以及(Iii)高管支付消费税, 然后，公司应同时或在行政主管支付消费税后，同时或在行政上尽快向行政主管支付根据本第6条减少的承保付款，以使行政主管与支付保险付款有关的税后净收益最大化。
7.其他权益。本协议中的任何条款均不阻止或限制高管继续或未来参与本公司提供的任何福利、奖金、奖励或其他计划、计划、政策或实践，本协议中的任何条款也不得限制或影响高管根据与公司的其他协议可能拥有的权利，包括但不限于高管根据公司修订的公司注册证书、章程或单独的赔偿协议(视情况而定)可能拥有的任何赔偿权利。除非本协议另有明文规定，否则在控制权变更之日或之后，根据公司的任何计划、政策、惯例或计划，作为既得利益或高管有权收取的金额，应按照该计划、政策、惯例或计划支付。

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8.术语的定义。就本协议而言，本协议中提及的下列术语具有以下含义：
(A)“2009年计划”是指公司的2009年股票计划。
(B)“2019年计划”是指公司的2019年综合激励计划，该计划可能会不时修订。
(C)“取得”一词的含义应与“2019年计划”中赋予该术语的含义相同。
(D)“奖励”应具有“2019年计划”或“2009年计划”(视具体情况而定)中赋予该术语的含义。
(E)“基本薪金”指以下两者中较大者：(I)在紧接终止日期前有效的行政人员年度基本薪金或(Ii)在符合资格的中投公司终止前十二(12)个月期间内发生的控制权变更完成前一天有效的行政人员年度基本薪金。为清楚起见，基本工资不包括激励性薪酬、股权补偿、溢价薪酬、佣金、搬迁援助或福利、住房津贴、加班、奖金或任何其他形式的特别或可变薪酬。
(F)“原因”指下列任何行为：(I)高管故意不履行其对公司的职责和责任，或故意从事恶意行为并被或将被合理地预期对公司造成重大损害，包括但不限于重大疏忽、挪用商业秘密、欺诈或贪污；(Ii)高管就其对公司的责任做出的不诚实或失实陈述，并且被或将被合理地预期为对公司造成重大损害；(Iii)高管未经授权使用或披露本公司的任何专有信息或商业秘密，或由于高管与公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密，这对公司造成或将会对公司造成重大损害；(Iv)高管严重违反了高管与公司之间的任何书面协议或契诺，违反行为在收到公司向高管发出的详细说明此类违规的书面通知后三十(30)天内未得到纠正；(V)高管一再或重大不遵守公司的书面政策或规则；(Vi)高管故意拒绝执行或遵守高管主管直接与高管职责相关的法律指令，该违规行为在收到公司向高管发出的详细描述此类违规行为的书面通知后三十(30)天内未得到纠正；(Vii)高管从事重大不当行为或渎职行为，表现为持续存在重大不履行与高管职位相关的基本工作职责的模式, 在收到公司向管理人员发出的详细描述这种违反行为的书面通知后三十(30)天内未得到纠正；(Viii)管理人员故意、实质性地违反适用于公司业务的任何法律或法规，并对公司造成或将会造成重大损害；(Ix)管理人员对重罪、另一项涉及道德败坏或任何针对公司的罪行(无论是否重罪)的定罪、抗辩或承认犯有重罪；或(X)行政人员重大未能遵守任何合理调查或正式程序。为免生疑问，对公司造成的重大损害包括声誉损害。关于行政人员是否连续任职的认定
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因原因而终止的状态应由公司本着善意作出，并为最终决定，对执行人员具有约束力。上述定义不会以任何方式改变经理雇用的随意性，也不会限制公司在任何时间终止经理雇用或咨询关系的能力，无论是否有原因。

(G)“控制的变化”应具有《2019年计划》中赋予该术语的含义。
(H)“连续服务状态”应具有《2019年计划》中赋予该术语的含义。
(I)“伤残”指(1)行政人员有资格领取本公司的长期伤残福利；或(2)行政人员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何重要的有偿活动，不论是否有合理住宿，而该等损害可预期导致死亡，或已持续或可预期持续不少于十二(12)个月。
(J)“充分理由”是指行政人员在未经行政部门书面同意的情况下，因下列任何情况而辞职，但须符合下列有关事先通知及补救机会的要求：(I)行政人员的职责、权力或责任与紧接该项削减前有效的行政人员的职责、权力、责任或汇报关系有关的重大削减，但(X)仅更改名称本身并不构成该项重大削减，(Y)仅因本公司在控制权变更中成为一家较大公司的附属公司或业务部门而作出的任何变更不应构成此类重大减持，及(Z)未能提名或当选为董事会成员(或为免生疑问，未能进入本公司继任者的董事会或类似机构或收购)不构成此类重大减持；(Ii)要求行政人员将行政人员的主要办公室变更为使行政人员的单程通勤增加三十五(35)英里以上的设施，该设施从行政人员通勤到紧接变更前的行政人员受雇的地点，或(Ii)行政人员当时的年度基本工资减少超过10%(10%)(不包括与处境相似的员工的工资普遍下降有关的情况，或在管理层变更后，在必要的范围内，使高管的薪酬与本公司或其继任实体或母公司的其他雇员的薪酬相称，而该等其他员工与本公司或其后继实体或母公司的其他雇员的情况类似)(每个人均为“好的理由条件”)。为了让高管有充分的理由辞职, 管理人员必须在最初存在良好理由条件的三十(30)天内，向公司(或其继任者)提供关于存在良好理由条件的书面通知。于收到通知后，本公司(或其继承人)将有三十(30)天时间补救好的理由条件，而如本公司(或其继承人)补救该好的理由条件(由本公司合理厘定)，则本公司无须因该建议辞职而提供本文所述的利益。如果在该三十(30)天期限内仍未纠正好的理由条件，则高管可根据通知中规定的好的理由条件辞职，该通知不迟于三十(30)天治疗期限届满后的三十(30)天生效。就本协议而言，行政人员终止连续服务状态
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仅在良好理由条件不早于控制变更完成前九十(90)天发生的范围内，应被视为“有充分理由”。

(K)“义务”是指(I)行政人员在终止行政人员连续服务状态后十(10)天内(“财产返还截止日期”)内归还行政人员所有公司财产，以及(Ii)行政人员已执行解除义务，但该项解除并未被撤销，且不迟于行政人员连续服务状态终止后第三十(30)天生效且不可撤销(或，如根据第2(C)(Ii)(Y)条所述终止行政人员连续服务状态，则为控制权变更完成后第三十(30)天，除非行政部门以前已履行义务(“放行截止日期”)。
(L)“选择”一词应具有《2019年计划》或《2009年计划》(视具体情况而定)中赋予该术语的含义。
(M)“其他奖项”应具有2019年计划中赋予该术语的含义。
(N)“解除”指的是一项协议，该协议规定全面解除高管可能对公司或与公司有关联的人提出的所有索赔，其形式由公司决定，并在终止日期之前提供给高管，这可能会对高管施加某些额外的义务，包括但不限于关于合作、保密和非贬损的契约。
(O)“限制性股票”应具有《2019年计划》或《2009年计划》(视具体情况而定)中赋予该术语的含义。
(P)“限制性股票单位”应具有《2019年计划》或《2009年计划》(视具体情况而定)中赋予该术语的含义。
9.某些准许的披露。即使高管与公司之间的任何协议中有任何相反规定，本协议或高管与公司之间的任何其他协议均不得(1)禁止高管根据修订后的1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，或提起或进行指控或参与平等就业机会委员会(EEOC)进行的任何调查或程序，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，国家劳动关系委员会(NLRB)或任何其他负责调查和执行任何就业法律的类似联邦、州或地方机构，(2)禁止行政部门根据任何外国司法管辖区的法律或法规做出类似报告，或(3)要求行政部门遵守与任何此类法律或法规有关的任何通知、咨询、披露和合作要求
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报告；条件是，行政部门无权披露与律师的通信，这些通信是为了接受法律咨询或包含法律咨询，或受律师工作产品或类似特权保护的。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不应因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师(在每种情况下，仅出于举报或调查涉嫌违法的目的)保密地披露商业秘密；(2)在诉讼或诉讼中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的，则行政部门不得承担刑事或民事责任。尽管有这种责任豁免权，但高管承认，如果高管通过未经授权的方式非法获取商业秘密，可能会被追究责任。
10.通知。本协议规定的通知和所有其他通信将以书面形式发出，在亲自投递或通过美国挂号信或挂号信邮寄、要求回执并预付邮资时，将被视为已正式发出。对于高管，邮寄的通知将按公司工资记录中列出的家庭地址发送给高管。就公司而言，邮寄的通知将寄往其公司总部，所有通知将直接发送给公司的总法律顾问。
11.杂项条文
(A)任期。本协议的期限为自生效之日起至本协议各方就本协议履行所有义务之日止的期间，除非经管理层和公司双方同意提前终止。
(B)辞去所担任职位。就终止行政人员的连续服务身份而言，除非行政人员与本公司另有书面协议，否则行政人员将被视为已辞去行政人员在本公司或其任何附属公司、母公司或联营公司(该等条款定义见2019年计划)的任何及所有职位，但在适用范围内的董事会成员除外。
(C)在三十(30)天后举行眼镜蛇选举的权利。为免生疑问，如行政主管在终止日期后三十(30)天内未按本条例第1节所述选择续保，则行政主管仍有资格在COBRA允许的时间内选择续保，但无权获得第2(A)(Ii)节、第2(B)(Iii)节或第2(C)(Ii)(C)节(以适用者为准)所述的额外付款。
(D)没有减轻责任的义务。高管不会被要求减轻本协议所规定的任何付款的金额，也不会因高管可能从任何其他来源获得的任何收入而减少任何此类付款。




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(E)豁免。除非以书面形式同意本协议的修改、放弃或解除，并由执行人员和公司的一名授权人员(执行人员除外)签署，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃将被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。
(F)标题；构造。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。如果本协议文本与关于本协议的任何摘要、描述或其他信息发生冲突，则以本协议文本为准。如有必要，术语“公司”将被解释为包括任何子公司、母公司、附属公司或其任何继承者。
(G)整个协议。本协议构成本协议双方的完整协议，并完全取代双方关于遣散费或福利的所有先前陈述、谅解、承诺或协议(无论是口头或书面的，也无论是明示或暗示的)，包括但不限于行政人员终止与本公司的连续服务地位时应支付的任何遣散费、股权加速或其他福利，如在本协议日期之前与行政人员签订的任何雇佣协议中所述，包括(为免生疑问)先前协议。
(H)修订协定。本协议只有在公司和高管双方书面同意的情况下才能修改。本公司对修改本协议的书面同意，必须在委员会批准该变更或终止后，由本公司的一名高管(高管除外)签署。
(一)继承人和受让人。本协议旨在对管理层、本公司及因控制权变更而产生的任何尚存实体，以及因合并、收购、合并或其他方式成为本公司先前经营业务的继承人的任何其他人士，及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人及管理人具有约束力并可由其执行，而不论该等人士是否积极承担本协议项下的任何权利或责任；然而，未经本公司书面同意，该高管不得转让本协议项下的任何职责或权利。
(J)法律的选择。本协议的有效性、解释、解释和履行将由加利福尼亚州的法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。
(K)可分割性。本协议中任何一项或多项条款的无效或不可执行，不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。

(L)扣缴。根据本协议支付的所有款项将被预扣适用的所得税和就业税。
(M)对应方。本协议可以一式两份签署，每一份都将被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。通过传真、电子邮件或其他电子方式传输的签名应被视为与原件等同。

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就本公司而言，自本协议签署之日起，本协议双方均已由其正式授权的人员签署本协议。

公司
Pinterest，Inc.
姓名：克里斯汀·弗洛雷斯
职务：总法律顾问兼秘书
行政人员
姓名：




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