遣散费协议

本协议(“协议”)于2021年2月15日由特拉华州有限责任公司Allegro MicroSystems，LLC与Allegro磁性传感器业务部副总裁Suman Narayan(“高管”)签订。

鉴于此，Allegro希望确保Allegro高管将继续为公司的成功尽最大努力，并继续他们在Allegro的工作，而不会过度担心他们的工作安全。

因此，现在双方同意如下：

1.某些定义。

就本协议而言，某些术语应具有以下含义：

1.1“原因”是指Allegro MicroSystems，Inc.(“AMI”)董事会对下列任何一项或多项做出的善意决定：(A)高管的(X)持续或反复的失败或拒绝(在AMI董事会事先发出书面通知后，且高管未能在该书面通知的十(10)个日历日内解决(如果可以治愈)，以及(Y)未能或拒绝遵守AMI董事会的合法指示；或(Y)未能或拒绝遵守AMI董事会的合法指示；(B)高管的严重疏忽或故意不当行为(包括未经授权披露重大专有信息)，导致对AMI或其任何子公司造成重大损害；(C)高管(由具有司法管辖权的法院判定或承认犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪，或针对AMI或其任何子公司、其各自业务或其各自的任何资产、财产或人员所犯的重罪)；或(D)高管重大违反限制性契诺、本协议或高管与本公司达成的任何其他书面协议。

1.2术语“公司”是指Allegro MicroSystems，LLC或Allegro的任何继承者，包括但不限于收购Allegro的全部或几乎所有资产的任何实体或Allegro合并到的任何实体。

1.3“公司管治机构”一词是指AMI的董事会(如果本公司当时是AMI的子公司)；如果不是，指本公司的董事会(如果本公司当时是公司)；如果不是，则指适用的有限责任法案所指的管理委员会或本公司的管理成员；或，如果不是上述任何一项，则指适用法律或其组成文件下的公司管治机构。

1.4“充分理由”一词系指未经行政人员事先书面同意而发生下列任何情况：(A)公司及/或其任何附属公司支付或应付的行政人员基本工资减少；或(B)行政人员的目标奖金减少；(C)与行政人员受雇于公司有关的行政人员的权力、职责、责任或汇报关系大幅减少；(D)

公司将高管的主要工作地点搬迁至距离高管目前的主要工作地点超过三十五(35)英里的设施或地点；或(E)公司严重违反本协议，包括但不限于未能遵守第8节中的分配给继任者的要求。

1.5“目标奖金”一词是指根据Allegro的年度奖励计划或公司维持的任何后续年度奖金计划为高管指定的财政年度的目标奖金。如果某一会计年度由于尚未采取行动批准年度奖金计划目标池和目标奖金而未建立目标奖金，则目标奖金应与上一会计年度的高管目标奖金相同。

2.无故解雇后的遣散费和健康照护续期津贴。

2.1如果公司无故终止对高管的雇用，且第5节所述的解聘生效，高管应有权获得本节第2节所述的“离职福利”。

2.2在无故终止的情况下，遣散费应等于下列款项的总和(“遣散费”)：

(A)终止日行政人员年度基本工资的100%。

(B)终止日经理目标奖金的100%；及

(C)发生解雇的财政年度的按比例发放的奖金，方法是将解雇日的目标奖金乘以等于解雇日之前的财政年度(包括该财政年度)的就业天数除以该财政年度的总天数的比率。

2.3如果第节所述的解除生效，适用的离职金应在终止日期后十五(15)天内一次性支付给高管。如果第6节所述的免责条款在终止日期后15天内仍未生效，应在免责条款生效后五(5)天内支付离职金。

2.4支付离职金应扣除适用的预扣税。

2.5除离职福利外，如果高管在终止日是受第601条及以下条款约束的公司团体健康计划的参与者。根据修订后的1974年《雇员退休收入保障法》或类似的州医疗保险持续承保法(“COBRA”)，高管有权在终止日期后长达十八(18)个月内向公司支付高管及其受保家属的COBRA医疗保险持续保险的全部费用，但须符合以下条件。公司应通知高管根据COBRA继续高管健康保险的权利。在高管及时选择接受眼镜蛇保险项下继续承保的情况下，公司应向高管支付或偿还高管眼镜蛇保险的每月全额费用，此外，如果公司确定有必要将眼镜蛇保险的每月成本计入高管的毛收入中，以避免1986年《国内税法》(经修订)第105(H)条的不利后果，或为了避免违反

经修订的2010年《患者保护和平价医疗法》(“ACA”)规定，对此类月度付款和此类汇总付款征收的适用税金，应在雇佣终止之日后十八(18)个月或行政主管通过任何后续就业有资格享受医疗保险的日期之前的十八(18)个月内支付。如果高管在获得其他健康保险的资格后，希望继续承保COBRA下的医疗保险，则高管可在适用的COBRA期间的剩余时间内这样做，费用由高管承担，费用与COBRA的要求一致。尽管有上述规定，公司不应被要求向高管提供本第2.5节规定的医疗保健延续保险福利，如果这样做会导致根据ACA或其下任何后续法律或法规对公司施加处罚或其他不利后果。根据本第2.5节的规定支付医疗保健延续保险福利的条件是：执行人及时执行第6节所述的新闻稿，且该新闻稿按其条款在执行人终止后第六十(60)天或之前生效。

2.6如本公司于发出终止通知时指定或要求终止日期迟于通知日期，则终止日期不应被要求终止日期超过终止通知日期后两周，而未能同意较后终止日期不应被解释为执行人员自愿终止。就本第二节而言，与上一句一致的终止日期应为公司聘用高管的最后一天。

3.阿美公司的股权。

3.1高管在终止时可能拥有或有条件拥有的关于AMI股票奖励、股票期权、股票增值权和/或股票单位的权利应根据AMI的公司注册证书、Allegro MicroSystems，Inc.2020综合激励薪酬计划、高管获得该等权利的适用授予协议和任何其他适用的管理文件确定，任何此类文件均可不时修订。尽管任何该等文件中有任何相反的规定，为确定行政人员被赋予任何该等权利的程度，根据本协议第4节以充分理由终止行政人员应被视为公司无故终止。

4.出于正当理由或其他原因自愿终止。

4.1在下列条件下，高管有权终止与公司的雇佣关系，并获得离职福利、医疗保健延续福利以及与AMI股奖励、增值权和/或单位有关的某些权利(如第3节所规定)，前提是高管应及时执行第6节所述的解除，并且解除的条款在高管终止后第六十(60)天或之前生效：

4.2如果发生构成正当理由的事件，并且高管在正当理由事件发生后六十(60)天内向公司发出书面通知，详细说明高管为何认为正当理由事件已经发生，则公司应在收到书面通知后三十(30)天内补救或补救正当理由事件。如果公司在该期限内未对事件进行补救或补救，并且该事件构成本协议中所定义的正当理由，则在该三十(30)天补救期限结束时，应视为有正当理由终止对高管的雇用。主管通知应提交给公司的管理机构。

4.3第4.2节规定的终止日期，如果早于第4.2节所述的30天治疗期届满，则应为公司向高管发出书面通知，表明公司不打算对有充分理由的事件进行治疗的日期。

4.4如果有充分理由的事件是(或包括)第1.4(B)节所述的年度基本工资或目标奖金大幅减少，则适用的遣散费福利应以紧接在削减之前存在的年度基本工资和目标奖金为基础计算。

4.5在没有充分理由的情况下，如果公司管理机构根据公司管理机构的薪酬委员会的建议批准支付本合同项下的福利，则执行人员因个人原因终止合同。

5.释放要求；遵守限制性公约。

5.1作为公司支付遣散费福利、医疗保健持续福利和任何AMI股票奖励、增值权和/或单位的先决条件，高管应已签署并向公司提交了一份全面的债权豁免(“豁免”)，该豁免应在高管离职后第六十(60)天或之前按照本第5条规定的条款生效。该新闻稿应基本上采用附件A所示的形式。公司可根据附件A所附表格对新闻稿进行修改，以具体说明遣散费或其他福利的金额，遵守法律的变化，或反映相关事实(如公司名称)的变化。然而，公司不得在新闻稿中包括任何额外要求或条款，包括但不限于任何关于未经高管事先书面同意的高管离职后活动的限制性契诺。

5.2公司应在终止之日或之前将释放表交付给执行人员。执行机构应至少有四十五(45)天的时间考虑放行。执行机构在执行和交付豁免后最多有七(7)天的时间来撤销豁免。在撤销期限到期之前，在执行机构未撤销该豁免之前，该豁免不得生效。

5.3第2.6节所述的健康保险延续福利应在终止日期后按月向高管提供，前提是假定解除生效，但如果解除在终止日期后六十(60)天内仍未生效，则享有此类福利的权利将失效，在这种情况下，高管应被要求立即将代表其支付的金额退还给公司。

5.4高管是否有权获得和保留离职福利、医疗保健延续福利以及任何AMI股票奖励、增值权和/或单位将以高管遵守限制性契诺为条件，这些限制性契诺在此全文并入，如同在此全面阐述一样。

6.排他性救济。

6.1高管收取离职金和本协议规定的其他对价，将取代根据公司维持的任何其他遣散费政策规定的任何福利；根据高管与公司之间关于终止雇佣的任何其他协议或谅解规定的任何福利；以及任何福利

根据公司的年度激励计划或其发生终止的会计年度的继任者。然而，本协议不应剥夺高管从Allegro的高管递延补偿计划中获得分配的权利，或根据公司福利计划的条款获得既得利益的任何权利，在终止日期前支付应计工资和假期，或根据公司的费用报销政策获得适当证实的业务费用的报销。

7.继承人和受让人。

7.1本协议对本公司及其继承人和受让人(包括通过合并、合并或转让本公司全部或几乎所有资产的任何继承实体)的利益有效，并对其具有约束力。公司应要求并促使收购公司全部或几乎所有资产的任何个人、集团或实体接受公司对本协议的书面转让，并在该文件中确认收购人接受转让并承诺按照其条款履行本协议。

8.经修订或继承的协议。

8.1如本公司提出要求，行政人员将真诚地考虑及磋商经修订或继任的协议，以处理经修订的情况(例如，Allegro集团公司的重组)，条件是行政人员在本协议项下可获得的福利水平不会减少。

9.杂项条文。

9.1仲裁。因本协议、本协议的解释、有效性或可执行性或因涉嫌违反本协议而产生的任何索赔、争议或争议应通过具有约束力的仲裁解决。仲裁应根据美国仲裁协会在曼彻斯特、新罕布夏州或其他地方的规则进行，并经双方同意。公司应承担仲裁的所有费用，并应向行政人员报销合理的律师费。可以在任何有管辖权的法院对仲裁裁决作出判决。

9.2适用法律。本协议应按照新罕布夏州的法律解释并受其管辖。

9.3整个协议。本协议构成高管和公司之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代双方之前就该事项进行的所有谈判或谅解，无论是书面或口头的，包括聘用邀请函。

9.4随意就业。主管人员在本公司的工作仍应随意进行。本协议的任何条款均不得赋予高管在任何特定时间段内继续受雇于公司的任何权利，也不得干扰或限制高管或公司随时终止聘用高管的权利。

9.5第409A条的适用范围。本协议计划支付的款项旨在免除或遵守修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条的要求，本协议应据此解释。尽管如上所述，本协议项下提供的应付金额和福利的税务处理不是有保证或保证的，

任何其各自的成员、股东、员工、董事、高级管理人员、代理或关联公司，均不因本协议(包括第409A条或任何类似的州法规)而对高管或任何其他纳税人所欠的任何税款、利息、罚款或其他货币金额承担责任。即使本协议有任何相反规定，如果在高管离职时，高管是以下定义的“特定雇员”，则因高管离职而应在离职之日起六(6)个月内支付的根据本协议应支付的任何和所有款项，应在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或在高管死亡后的下一个工作日支付；除非(A)不构成财务条例第1.409A-1(B)节所指的递延补偿的金额(包括但不限于本公司以合理善意酌情决定的第1.409A-1(B)(9)(Iii)节所载的安全港)；(B)根据财务条例第1.409A-1(A)(5)条符合例外福利资格的福利；或(C)不受守则第409A条要求的其他金额或福利。就本协议而言，对于受第409A条约束的、在高管终止雇佣时或与之相关的付款，所有提及的“终止雇佣”和相关短语应被解释为要求公司“离职”(在实施其中包含的推定后，如财务条例第1.409A-1(H)节所述)。, “指定雇员”一词是指公司根据财务条例第1.409A-1(I)条确定为公司指定雇员的个人。根据本协议支付的每一笔款项应被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在第409a条要求的范围内，如果执行和不撤销免责声明的期限跨越两个纳税年度，则应在第二个纳税年度支付离职金。本协议项下的税款总额，应在有关税款汇回有关税务机关的公历年度后的下一历年年底前，或在《税务条例》许可的其他指定时间或时间表内缴交。注册第1.409A-3(I)(1)(V)条。

9.6第280G条的适用范围。

在福利福利、医疗保险延续保险福利、和/或任何其他保险福利，包括任何关于高管受雇或终止受雇于公司及其关联公司的任何付款、承保或利益，包括任何加速归属于AMI的股权补偿，无论是根据本协议或其他方式，无论是在高管受雇之前或之后终止，都将构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”，或将根据守则第4999条对高管征收消费税，前提是Treas的要求。注册在符合第1.280G-1Q&A-6(A)(2)(I)节的情况下，AMI应根据守则第280G(B)(5)(B)节的规定，尽其合理的最大努力就该等降落伞付款取得股东批准，但前提是行政人员须签署或有权放弃行政人员收取或保留任何该等降落伞付款的权利，以取得股东批准。

9.7专有信息。本协议或新闻稿中的任何内容均不得解释为取消或放弃高管不向第三方披露机密或专有信息的义务，该义务符合公司政策以及高管在受雇于公司期间与高管之间签署的任何协议。

9.8豁免；修正案。对任何违反本协议的行为的放弃不得解释为对任何其他违反本协议的行为的放弃。对本协议的任何放弃或修改，除非在公司管理机构授权的公司高管和公司高管签署的书面文件中规定，否则无效。

9.9通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，并可通过个人递送、快递服务或电子邮件发送，前提是接收方已确认收到此类电子邮件。通知应寄往收件人的主要营业所。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

Allegro MicroSystems，LLC

附件A

申索的一般发放

This GENERAL RELEASE OF CLAIMS (“Release”) is made by

(“行政人员”)、居住于新罕布夏州曼彻斯特的Allegro MicroSystems LLC(“本公司”)及本公司的所有相关实体、法团、合伙企业及附属公司，以及彼等的每一位现任及前任董事、保险人、高级管理人员、受托人、合作伙伴、权益继承人、代表及代理人。

鉴于本公司对高管的雇用已于或将于(“终止日期”)终止；以及

鉴于，执行董事希望向本公司提供全面豁免，以换取本公司根据执行董事与本公司于二零二一年一月二十日订立的若干离任协议(“离任协议”)向执行人员提供代价。

因此，考虑到本文件所载的承诺和相互承诺，现商定如下：

第一：这一释放将构成对执行机构已经或可能提出的任何和所有索赔的完全同意和满足，以及不起诉的契约(如下文第三段所述)。

第二：作为根据本新闻稿对高管的释放的回报，Allegro应向高管提供以下“考虑”：

(A)《遣散费协议》中界定的遣散费福利，其数额应等于($xxx，xxx.xx)

(B)公司在《服务协议》规定的一段时间内支付眼镜蛇医疗保险。

(C)授予和支付某些AMI股票奖励、增值权和/或单位。

(D)本公司在分期付款协议中所载的其他承诺。

三：作为公司向高管及其继承人、受益人、受遗赠人、遗嘱执行人、管理人、律师、个人代表和受让人提供的对价的回报，高管承诺不起诉公司或其任何现任或前任子公司、关联公司、母公司、股东、董事、高级管理人员、雇员、代理人、福利计划、受托人或代表、或他们的继任者或受让人，包括但不限于联邦、州或当地法律下与高管受雇于公司或终止高管雇用有关的任何索赔，并放弃其已经或可能提出的任何索赔。从一开始到本新闻稿签署之日，包括但不限于违反明示或默示合同或任何诚实信用和公平交易契约的任何和所有索赔；所有关于报复或违反公共政策的索赔；所有根据马萨诸塞州工资法或相应的新罕布夏州法律提出的拖欠工资的索赔；所有根据马萨诸塞州和新罕布夏州反就业歧视法、马萨诸塞州民权法案、1964年民权法案第七章、

与就业或与就业相关的福利有关的任何其他联邦、州或地方法律；对精神困扰、精神痛苦、人身伤害、财团损失的索赔，以及可能由他人代表高管提出的任何及所有索赔；对高管任职期间已支付或未支付的工资、补偿和费用的任何索赔；以及对补偿性、惩罚性或违约性损害赔偿、利息、律师费、费用或支出的任何索赔。行政人员保留行政人员根据1974年修订的《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)对任何涉及行政人员就业的退休计划下的任何应计既得利益的权利，或强制执行本新闻稿条款的权利。

第四：本声明中包含的任何内容均不得解释为禁止高管向联邦平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出指控或参与其进行的任何调查或诉讼，但前提是高管在此同意放弃在高管或任何其他人代表其提起的任何指控、申诉或诉讼中追回金钱损害赔偿或其他个人救济的权利。

高管还承认、理解并同意已向高管支付了高管因受雇于公司而有权或曾经有权获得的所有工资(包括所有基本工资和应计假期工资)，且高管不知道有任何事实或情况表明高管可能有拖欠工资的未决索赔。

第五：本新闻稿，包括但不限于全面豁免和不起诉的契约，适用于在执行签署本新闻稿之前因任何事情而产生的所有索赔，甚至包括那些目前不为执行部门所知的索赔。

第六条：本新闻稿阐述了双方之间关于这一主题的全部谅解，但《离婚协议》除外。没有任何其他口头或书面协议对本新闻稿或Severance协议进行增减或以其他方式对其进行修改。如果本新闻稿的任何条款被任何有管辖权的机构或法院裁定为非法或无效，其余条款的有效性不应受到影响；非法或无效条款应尽可能进行改革，以与本新闻稿的其他条款一致；如果不能如此改革，则无效条款应被视为不是本新闻稿的一部分。

第七条：本新闻稿将根据新罕布夏州的法律进行解释。

八：高管承认已收到本新闻稿，且已被告知高管有四十五(45)天的时间审查和考虑本新闻稿，并承认高管已被告知有权就本新闻稿咨询高管选择的法律顾问。对本新闻稿条款的任何修改都不会延长高管审查本新闻稿的四十五(45)天期限。行政部门可在上述四十五(45)天期限届满前签署本新闻稿，行政部门确认，如果行政部门在该日期之前签署，则是根据行政部门自己的自由意愿。行政人员理解，行政人员可在行政人员签署本新闻稿之日起七(7)天内，在七(7)天撤销权利届满或之前，通过快递服务向公司人力资源部总裁副经理或总裁发送意向的书面通知，以撤销本新闻稿。Execute承认，此版本只能全部撤销，并且

一旦被撤销，本新闻稿的任何条款都不能强制执行。在高管签署本新闻稿后的第八(8)天之前，本公司在本新闻稿下不承担任何义务。

第九条：高管承认，高管已经仔细阅读并理解了这份由三页组成的新闻稿。行政人员还承认，行政人员在充分了解其重要性且没有压力或胁迫的情况下，自愿参与本豁免。Execute还承认，Execute在签署本新闻稿之前有机会咨询律师。

特此证明，执行部门已于下列日期签署了本新闻稿。

[名字]

日期：