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附件10.20

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硅实验室公司

2009年度股票激励计划

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绩效股票单位授权书及

全球PSU奖励协议

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美国特拉华州硅谷实验室有限公司(以下简称“公司”)根据其经修订和重述的2009年股票激励计划(以下简称“计划”)，按照本协议及所附的全球PSU奖励协议(“奖励协议”)的条款和条件，向下列持有人(“参与者”)授予绩效股票单位(以下简称“单位”)奖励(以下简称“奖励”)，每个绩效股票单位(以下简称“单位”)为簿记分录，相当于一(1)股的价值。“增编”)该计划，其通过引用结合于此。除非本协议另有规定，否则本计划中定义的术语应与本授予通知和授标协议中定义的含义相同。

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参与者在下面签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证，即表示同意受本计划、奖励协议(包括附录)和本授予通知的条款和条件的约束。参赛者已完整审阅奖励协议、附录、计划及本拨款通知，并有机会在执行本拨款通知前征询律师的意见，并充分理解本奖励通知、奖励协议、附录及计划的所有规定。参加者特此同意接受委员会就本计划项下或与单位有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。

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附录A

全球PSU奖励协议下的绩效目标

其中：

“EV”或期末价值等于公司截至业绩期末的四个会计季度的收入；以及

“BV”或期初价值等于基准年度内公司四个会计季度的收入；以及

“n”等于业绩期间所含的年数。

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10.内插。业绩标准达标百分比的未加权乘数和加权乘数应通过线性内插法确定，四舍五入至最接近的千分之一(0.001%)。

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硅实验室公司

2009年度股票激励计划

全球PSU奖励协议

硅谷实验室股份有限公司(“本公司”)已授予绩效股票单位授予通知(“批地通知书”)，该全球PSU奖励协议(此“授标协议”现附上一份由业绩单位(“单位”)组成的奖励，惟须受授予通知及本奖励协议所载的条款及条件所规限，包括该协议附录(“附录”)所载的任何特定国家的条款及条件。该奖项是根据硅实验室公司2009年股票激励计划授予的，该计划经修订和重述(“平面图”)，其条款以引用的方式并入本文。

除非本协议或授予通知书另有规定，否则大写术语应具有本计划赋予的含义。

1.裁决。

公司特此向参赛者授予授予通知中规定的目标单位数，这取决于绩效期间绩效目标(如计划所述)的实现程度，参赛者有机会获得最少零(0)个单位或最多单位数的机会。根据本授标协议和计划的条款，每个单位在其成为既有单位的范围内，代表在结算日获得一(1)股普通股(“股份”)的权利。除非及直至任何单位已被确定为赚取单位，并已归属及成为授予通知书所述归属单位，参赛者无权就该等单位进行结算。在结算任何单位之前，该等单位将代表本公司的无资金及无担保债务。

2.绩效标准的衡量。

在符合第9.1条的情况下，履约期间的履约标准应根据批地通知书所附的附录A而定。

3.委员会对获得的单位进行认证。

3.1达到绩效标准的水平。在考绩期间结束后，委员会应在实际可行的情况下尽快决定：(A)考绩期间达到业绩标准的程度；(B)考绩期间由此产生的综合业绩乘数；(C)考绩期间成为赚取单位的单位数。委员会可自行酌情对业绩标准作出其认为适当的调整。

3.2休假或非全日制工作调整。除非法律或公司政策另有要求，否则如果参与者在绩效期间休假或开始兼职工作，委员会可酌情按比例(反映参与者在全职等值基础上工作的部分)减少原本将成为赚取单位的单位数量，或规定原本将成为赚取单位的单位数量应根据参与者与公司之间关于参与者缺勤休假或兼职时间表的协议条款进行减少。

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4.已赚取单位的归属。

4.1正常归属。除本授奖协议另有规定外，赚取的单位将按照授予通知书的规定归属并成为归属单位。

4.2在控制权变更的情况下授予所有权。

(A)如果在授予通知规定的履约期结束前发生控制权变更，则应根据第9.1条确定所赚取单位的归属。

(B)在授予通知规定的履约期结束后但在授予通知规定的归属日期之前发生控制权变更的情况下，应根据第9.2节确定所赚取单位的归属。

4.3控制权变更后非自愿终止时的归属。如果在控制权变更生效日期当日或之后十八(18)个月内，参与者的服务(如下文第5.1节所定义)因非自愿终止而终止，则应根据第9.3节确定收益单位的归属。

5.终止服务。

5.1总则。如果在归属日期之前，参与者停止以员工、董事或顾问(本文统称为“服务”)的身份向公司(或任何附属公司或关联公司)提供服务，无论是否出于第4.3节所述的参与者终止服务以外的任何原因，参与者应没收在终止时不是归属单元的所有单元，并且参与者无权因此获得任何报酬。

5.2终止日期。就本奖励协议而言，参与者的服务终止日期应为参与者停止为公司、子公司或关联公司提供服务的日期，该日期由公司在提供终止或辞去服务的通知后决定，并应完全由本奖励协议决定，而不参考任何其他书面或口头协议，包括参与者的雇佣合同(如果有)。因此，如果参与者的服务终止(无论终止的原因是什么，也不管以后是否在参与者受雇的司法管辖区被发现无效或违反雇佣法律或参与者的雇佣合同的条款(如果有))，并且除非本协议另有明确规定或公司决定，否则参与者根据本计划授予单位的权利(如果有)将在该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，参与者的服务期限不包括任何合同通知期或根据参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣合同条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限。委员会有权自行决定参赛者何时不再主动为本奖励协议提供服务(包括参赛者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

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6.裁决的和解。

6.1普通股的发行。在符合下文第6.3节、第7节和第9.3节的规定的情况下，本公司应于结算日向参与者发行一(1)股于该日交收的每个既有单位。除根据第6.3节可能规定的任何限制外，为结算既有单位而发行的股份不受转让方面的任何限制。

6.2股份的善意所有权；证书登记。参赛者在此授权本公司为参赛者的利益向本公司指定的经纪公司或本公司酌情决定与参赛者有账户关系的任何其他经纪公司存入参赛者根据奖励和解而获得的任何或所有股份。除前述规定外，获奖股票的证书应登记在参与者的名下。

6.3对授予奖励和股票发行的限制。授予奖励并在奖励结算后发行普通股，应符合美国联邦、州或外国法律对此类证券的所有适用要求。如果发行股票会违反任何适用的美国联邦、州或外国证券法或其他法律或法规，或普通股可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不得根据本协议发行任何股票。如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行受奖励规限的任何股份所需的授权(如有)，将免除本公司因未能发行该等股份而须获该等授权的任何责任。作为裁决的条件，公司可以要求参与者满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或担保。此外，无论转让或发行根据单位发行的股份是否已根据《证券法》登记，或已根据任何国家的证券法登记或符合资格，公司可对股份的出售、质押或其他转让施加额外限制(包括在股票上放置适当的图例，以及向公司的转让代理发出停止转让指示)，如果公司和公司的律师判断，则公司可对股份的出售、质押或其他转让施加额外限制, 为了遵守《证券法》、任何国家的证券法或任何其他法律的规定，这些限制是必要的。

6.4股零碎股份。本公司不应被要求在奖励结算时发行零碎股份。

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7.预扣税款和建议。

7.1一般情况下。参保人承认，无论公司或参保人的雇主(如果不同)采取的任何行动，与参保人参与计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目的最终责任，这些项目在法律上适用于参保人，或被公司或雇主酌情视为对参保人的适当费用，即使在法律上适用于公司或雇主也是如此。是而且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额。参与者进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就与单位任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予、归属或交收、其后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无义务订立授予条款或单位的任何方面以减少或消除参与者对与税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在授权日和任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个司法管辖区缴纳与税收有关的项目，则参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

7.2持有税款。在任何相关的应税或预扣税活动(视情况而定)之前，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目(包括假设的预扣税额，如果参与者在公司税收均衡政策的覆盖范围内)。在这方面，参与者授权本公司或其代理人通过扣留将在单位结算时发行的股票来履行所有与税务有关的项目的义务。或者，通过参与者接受这些单位，参与者授权并同意本公司可以指示任何被本公司接受的经纪公司代表参与者出售该等已发行给参与者的股份中的全部股份，以产生足够的现金收益来履行税务相关项目的义务。

根据预扣方式的不同，公司可通过考虑适用的法定最低预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或计入与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等值普通股。如为税务目的而以预扣股份的方式履行税务相关项目的义务，则参与者被视为已获发行全部数目的受制于归属单位的股份，即使若干股份仅为支付与税务项目的目的而被扣留。

如果参与者受公司税收均衡政策的保护，则参与者同意向公司支付根据该税收均衡政策的条款和条件计算和支付的任何额外假设税收义务。最后，参保人同意向公司或雇主支付，包括通过参保人直接支付和/或从参保人工资或公司和/或雇主支付给参保人的其他现金补偿中扣除公司或雇主因参保人参与计划而可能被要求扣缴或核算的任何税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。参与者不履行与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

7.3Tax建议。参赛者表示、保证并承认本公司没有就本授标协议拟进行的交易的所得税、社会贡献或其他税务后果向参赛者作出任何保证或陈述，参赛者绝不依赖本公司或本公司代表对该等税务后果进行评估。与会者理解税收和社会保障法律法规可能会发生变化。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就该参与者参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。本文所述的任何内容都不打算或以书面形式用于，也不能用于逃避纳税人的处罚。

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8.授权发布必要的个人信息。

参赛者在此明确且毫不含糊地同意，雇主、本公司及其子公司和关联公司(视情况而定)以执行、管理和管理参赛者参与计划为唯一目的，收集、使用和转让本奖励协议、附录和任何其他奖励授予材料(“数据”)中所述的参赛者个人数据。

参保人理解，公司和雇主可以持有参保人的某些个人信息，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有单位的详细信息或以参保人为受益人授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还股份的任何其他权利，仅用于实施、管理和管理本计划。

本公司的股权薪酬计划记录保管人为富达股票计划服务有限公司(“记录保管人”)。与会者了解，数据将被转移到记录保管人或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者将协助公司实施、管理和管理计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参与者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系公司的股票管理部门，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。参与者授权本公司、记录保管人和任何其他可能的接受者(目前或将来)协助本公司实施、管理和管理计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者明白，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与公司的股票管理部门进行书面联系。进一步, 参加者明白，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参赛者不同意，或参赛者后来试图撤销他或她的同意，他或她的就业地位或在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回参赛者同意的唯一不利后果是，公司将无法授予参赛者单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系公司的股票管理部。

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9.控制权的变化。

9.1绩效期满前控制权变更奖励的效力。如在授出通知所述的履约期结束前发生控制权变更，则履约期应于控制权变更的前一天(“经调整履约期”)结束。在调整后的业绩期间，应根据下列规定确定赚取的单位数和这些单位的归属：

(A)赚取单位。调整后的绩效期间的赚取单位数应等于目标单位数。

(B)既得单位(如已获奖励)。如本计划第11节所述，在绩效期间结束前发生控制权变更的情况下，如本计划第11节所述，与此相关的奖励将由替代奖励承担或取代，则自调整绩效期限的最后一天起，如果参与者的服务在该日期之前未终止，则按照第9.1(A)条确定的部分赚取单位应成为既得单位(“加速单位”)，该部分应通过将赚取单位总数乘以分数来确定。其分子等于调整后业绩期间所含天数，其分母等于在不考虑本节的情况下确定的原业绩期间所含天数。加速机组应在控制权变更完成前立即按照第6条的规定进行结算。除第9.3节另有规定外，根据第9.1(A)节确定的超过加速单位数量的赚取单位部分应在不考虑本节规定的原始履约期间的归属日期成为归属单位，前提是参与者的服务在该归属日期之前未终止。该等归属单位须于结算日根据第6条交收，惟就各归属单位的付款须按股份持有人于控制权变更生效日期有权获得的代价(不论是股票、现金、其他证券或财产或其组合)的金额及形式(以及如持有人获提供选择代价，则为大部分已发行股份持有人所选择的代价类型)支付。

(C)既得单位(如未获颁奖)。如果在绩效期间结束前发生控制权变更，如计划第11节所述，与此相关的奖励将不会被取代或替换为奖励，则截至调整后绩效期限的最后一天，如果参与者的服务在该日期之前没有终止，则根据第9.1(A)节确定的所有赚取单位应成为归属单位，并应在紧接控制权变更完成之前按照第6节结算。

9.2在履约期结束后但归属日期之前对控制权变更奖励的影响。如果在绩效期间结束时或之后但在授予通知规定的归属日期之前发生控制权变更，则按照授予通知确定的赚取单位数将成为归属单位，并应在控制权变更完成之前立即按照第6条进行结算，前提是参与者的服务尚未终止。

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9.3控制权变更后的非自愿终止。如果在控制权变更生效日期当日或之后十八(18)个月内，参与者的服务因非自愿终止而终止，则以前未成为归属单位的所有赚取单位(如果有)应被视为自参与者非自愿终止生效日期(根据第9.4节确定)起生效的归属单位，并应根据第6节的规定进行结算，将参与者终止服务的日期视为归属日期，但每个归属单位的付款应以对价的金额和形式(无论是股票、现金、其他证券或财产或其组合)，由股份持有人于控制权变更生效日期有权持有(如持有人获提供对价选择，则为大部分已发行股份持有人所选择的对价类型)。因参与者非自愿终止而获得的收益单位应按第6条于第60天结算^这是在参与者终止雇佣或服务之日后的第二天，只要参与者已经签署了一份由公司准备或以其他方式为公司接受的格式的全面全面豁免，免除参与者可能对公司及其高级管理人员、董事、雇员和关联公司提出的所有已知或未知的索赔，这些索赔是由于参与者的雇用或服务或终止与公司的雇用或服务或终止雇佣或服务而产生的，或者以任何方式与参与者终止雇佣或服务有关，并且撤销该豁免的期限(如果有)在第60天或之前已经过去^这是释放没有被撤销的一天。如果该免除没有按照其条款在第60条或之前生效^这是在参与者终止雇佣或服务之日的第二天，参与者应没收因参与者非自愿终止而被视为归属的任何赚取的单位，而不给予补偿。

9.4“非自愿终止”系指因下列原因终止任何参与者的雇用或服务：

(A)该参与者因不当行为以外的其他原因被公司或附属公司或关联公司非自愿解雇或解雇，或

(B)参与者在最初存在下列任何条件后自愿辞职：(A)参与者的权力、职责或责任大幅减少；(B)参与者的基本工资(包括但不限于基本工资减少超过10%)或(Ii)现金报酬总额(包括基本工资和目标奖金潜力(包括但不限于减少目标现金补偿总额超过10%))的实质性减少；(C)参与者必须提供服务的地理位置发生重大变化(包括但不限于，参赛者分配的工作场所的改变，使参赛者的单程通勤增加超过35英里)，但前提是公司在未经参赛者书面同意的情况下进行此类减少或改变。根据第9.4(B)条，参与者的自愿辞职不应被视为非自愿终止，除非参与者在参与者意识到这种情况存在后30天内向委员会发出书面通知，告知公司有意辞职(连同构成辞职原因的条件的事实和情况)，并为公司提供自通知交付之日起30天的治疗期。如果委员会确定所声称的情况存在，而公司在30天的治愈期内没有治愈这种情况，则参与者的终止雇佣或服务应在30天内生效^这是治愈期的那天。

10.根据资本结构的变化进行调整。

根据本授标协议授予的单位数(目标单位数和最高单位数)可根据本计划第10条的规定进行调整。于发生本计划第10条所述事件时，任何及所有可发行以了结奖励的股份持有人将有权获得的任何及所有新的、替代或额外的证券或其他财产应立即受奖励协议规限，并包括在奖励的所有目的的“股份”的涵义内。应将此类调整通知参与者，并且此类调整对公司和参与者均具有约束力。

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11.没有补偿的权利或申索。

11.1批地的性质。在接受奖项时，参赛者承认、理解并同意：

(a)本计划由本公司自愿制定，具有自由裁量性，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、修改、暂停或终止本计划；

(b)单位的授予是自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的单位授予或替代单位的利益，即使单位在过去已经授予；

(c)有关未来单位或其他拨款(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(d)单位拨款和参与者参与本计划不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何子公司或关联公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何子公司或关联公司终止参与者的雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(e)参与者自愿参加该计划；

(f)该单位及受该单位管辖的股份并不旨在取代任何退休金权利或补偿；

(g)在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利或类似付款时，单位及其股份及其收入和价值不属于正常或预期补偿的一部分；

(h)标的股份的未来价值是未知的，无法确定的，也不能肯定地预测；

(i)由于参与者的雇佣关系或其他服务关系的终止(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣合同条款(如果有))，以及由于授予参与者本来无权获得的单元，参与者不可撤销地同意永远不向公司、其任何子公司或附属公司或雇主提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，并免除公司的职务，因此不得要求或有权获得赔偿或损害。其子公司和关联公司以及雇主不受任何此类索赔的影响；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与方应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(j)除非本计划另有规定或由本公司酌情决定，本奖励协议所证明的单位和利益不会产生任何权利，使单位或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因任何影响本公司股票的公司交易而被交换、套现或取代；和

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(k)以下规定仅适用于参与者在美国境外提供服务的情况：

(I)该等单位及受该等单位规限的股份不属任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分；及

(Ii)参与者承认并同意，本公司、雇主或任何附属公司或联营公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能会影响单位的价值或根据单位结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额。

12.作为股东的权利。

在发行股票或将该等股份存入经纪账户(由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理人证明)之前，参与者无权作为股东持有为结算本奖励而发行的任何股份。除第10节规定外，记录日期早于股票发行日期的股息、分配或其他权利不得调整。

13.杂项条文。

13.1修正案。委员会可随时修改本授奖协议，但未经参赛者同意，此类修改不得对参赛者在本授奖协议下的权利产生不利影响，除非为遵守适用法律，包括但不限于本计划进一步规定的《守则》第409a条，此类修改是必要的或必要的。对本授标协议的任何修改或补充，除非以书面形式作出，否则无效。

13.2本奖项不可转让。在适用的结算日期发行股份前，奖励参与者的任何权利或权益以及在奖励结算时可发行的任何股份不得以任何方式质押、抵押或质押给或以本公司或附属公司或联属公司以外的任何一方为受益人，也不应成为该参与者对本公司或附属公司或联属公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任。除委员会另有规定外，除非依照遗嘱或世袭和分配法，否则不得转让、转让或以其他方式处置任何奖项。所有与奖项有关的权利在参赛者有生之年只能由参赛者或参赛者的监护人或法定代表人行使。

13.3进一步的文书和施加的其他要求。双方同意签署此类进一步的文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本授标协议的意图。本公司保留对参与者参与本计划、单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的。此外，参与者承认，在授予、归属和结算单位或出售根据本奖励协议获得的股份时，参与者所在国家的法律(包括有关证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或法规)可能会要求参与者遵守参与者现在和将来独自负责和必须遵守的额外程序或法规要求。

13.4捆绑效应。本奖励协议应符合公司继承人和受让人的利益，并在符合本合同规定的转让限制的情况下，对参赛者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

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13.5个节点。根据本授标协议的条款，要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式发送给公司，并以公司的主要公司办事处为收件人。要求向参与者发出或交付的任何通知应以书面形式发送给参与者，地址应为公司记录中为参与者保留的地址，或参与者工作所在的公司或子公司或关联公司的当地办事处的地址。

13.6授标协议的结构。授予通知、本授予协议和在此证明的单位(I)是根据计划作出和授予的，在各方面均受计划条款的限制和约束，以及(Ii)构成参与者与公司之间关于本计划主题的完整协议，并取代双方之间与主题相关的所有书面或口头建议和所有其他沟通(任何适用的高管离职协议或CEO离职协议中规定的除外)。委员会就批地通知书、本授标协议或计划所引起的任何问题或问题所作的所有决定，均为最终决定，并对所有与单位有利害关系的人士具有约束力。

13.7执法权和执法权。本授标协议的解释、履行和执行应受美国得克萨斯州的法律管辖，而不考虑该州或任何其他司法管辖区的法律冲突规则。为了对根据本授权书或本授标协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意德克萨斯州的司法管辖权，同意此类诉讼应在作出和/或执行本授权书的德克萨斯州特拉维斯县法院或德克萨斯州西区的美国联邦法院进行。

13.8第409A条。

(A)遵守《守则》第409a条。尽管本计划、本授标协议或授予通知有任何其他规定，但本计划、本授予协议和授予通知应按照《规范》第409a条所要求的条款和条件进行解释，并纳入规范第409a条所要求的条款和条件(连同根据其发布的任何财政部规章和其他解释性指导，包括但不限于此后可能发布的任何此类规章或其他指导)。根据本授标协议授予的单位的归属和分派意在获得准则第409A条的“短期延期”豁免，本授标协议的条款应按照这一意图进行解释。在公司认为必要或适宜的情况下，公司保留权利单方面修改或修改计划和/或本奖励协议或授予通知，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取委员会认为必要或适当的任何其他行动，包括可能导致奖励下应支付福利减少的修订或行动，以确保单位有资格豁免或遵守守则第409a条，或减轻根据守则第409a条可能适用的任何额外税收、利息和/或罚款或其他不利税收后果；提供, 然而，，本公司并无表示该等单位将获豁免受守则第409a条规限，亦不承诺排除守则第409a条适用于该等单位。

(B)离职；要求延迟向指定雇员付款。尽管本协议中有任何相反规定，但如果参与者是美国纳税人，则不得支付因参与者终止服务而根据本协议支付的任何款项，除非参与者发生了代码第409a条所指的“离职”，否则不得支付因终止服务而构成代码第409a条所指的“延迟补偿”的金额。此外，如果参与者在离职之日是《守则》第409a条所指的“特定雇员”，则因参与者离职而应支付的赔偿金不得在该日期(“延迟付款日期”)是参加者离职之日后第七个月的第一天，如较早，则为参加者离职后去世之日。如果没有本节的规定，在延迟付款日期之前应支付的所有此类款项将在延迟付款日期累积并支付。

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13.9行政管理。委员会有权解释本计划和本授标协议，并通过与计划的管理、解释和应用相一致的规则，以及解释、修订或撤销任何此类规则。委员会本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、本公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会或董事会的任何成员均不对真诚地就计划、本授标协议或单位采取的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。

13.10对应产品。批地通知书可签立副本，每份副本均应视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

13.11可维护性。如果本授标协议中的任何条款因任何原因被认为不可执行，则应尽可能对其进行调整，而不是将其作废，以尽可能实现各方的意图。在任何情况下，本授标协议的所有其他条款应被视为有效并可在可能的范围内执行。

13.12语言。如果参赛者收到了本授标协议或任何其他非英文版本的与本计划相关的文件，而翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

13.13电子交付和验收。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

13.14怀弗。参赛者承认，公司对违反本授标协议任何条款的弃权，不应被视为放弃本授标协议的任何其他条款，或参赛者或任何其他获奖者随后的任何违规行为。

13.15增编。尽管本授奖协议中有任何规定，但授予单位应遵守本授奖协议附录中为参与者居住国规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录中所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要的或可取的，并且在这种情况下，公司保留要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺的权利。作为本授标协议的一部分，本附录在此作为参考。

13.16反击/恢复。该等单位及为结算该等单位而发行的任何股份、现金或其他财产，将须根据本公司根据本公司证券所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法或其他适用法律另有规定而须采用的任何追回政策予以退还。此外，委员会可对裁决施加委员会认为必要或适当的其他追回、追回或补偿规定，包括但不限于在发生(由委员会确定的)原因时对以前获得的股份或其他现金或财产的重新收购权。

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硅实验室公司

2009年度股票激励计划

附录至

全球PSU奖励协议

条款和条件

本附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于硅谷实验室公司(以下简称“公司”)根据修订和重述的硅谷实验室公司2009年股票激励计划(以下简称“计划”)向参与者授予绩效股票单位(“单位”)。“平面图”)如果参与者居住在以下列出的国家/地区之一。未在本附录中明确定义但在计划或全球PSU奖励协议(The Global PSU奖励协议)中定义的大写术语“授标协议”)的定义应与计划、授予通知和/或授标协议中的定义相同。

通知

本增编还包括有关汇兑控制的信息，以及参与者在参与本计划时应注意的其他问题。这些信息基于截至2016年1月在各自国家实施的外汇管制、证券和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本文中的信息作为与参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为这些信息在单位归属或普通股(“股份”)出售时可能已经过时。

此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于参与者的情况寻求适当的专业意见。

最后，参赛者理解，如果他或她是参赛者当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业，或根据当地法律被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于参赛者，公司应酌情决定此处包含的条款和条件的适用范围。

美国

条款和条件

参与者死亡。尽管有《奖励协议》5.1和5.2条的规定，如果参与者在授予日之前因其死亡而在授予日之前停止服务，则参与者不应丧失奖励。在这种情况下，赚取的单位数应根据第3节在履约期间结束时确定，所有这些赚取的单位应在委员会根据第3.1节认证并按照第6节结算时视为归属单位，就像参与者的服务一直持续到归属日期一样。应向参与者遗产的遗产代理人、根据参与者的遗嘱或按照继承法和分配法转让奖金的人(本文统称为

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“参与者的继承人”)。如果参赛者在调整后履约期(如第9.1节所述)结束前死亡，而调整后履约期(见第9.1节)由于授权通知中规定的绩效期间结束前发生的控制权变更而变得适用，则赚取的单位数将根据第9.1(A)节在调整后的履约期结束时确定，所有此类赚取单位应在委员会根据第3.1节认证后视为归属单位，并在紧接控制权变更完成之前根据第6节结算。

发行普通股。以下句子取代了授标协议书6.1节中的第一句。

在符合下文第6.3节和第7节规定的情况下，公司应在结算日向参与者(或参与者的继承人，如适用)发行一(1)股于结算日交收的每个既有单位。

股票的实益所有权；证书登记。以下句子取代了授标协议书第6.2节中的最后一句。

除上一句另有规定外，获奖股票的证书应登记在参与者的名下，或在适用的情况下，登记在参与者继承人的名下。

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