光速POS行为准则和道德规范1行为规范和道德规范

光速POS行为准则和道德规范2在光速，我们的使命是点燃各地的企业，因为当当地商店和餐馆成功时，他们周围的社区也会受益。将光速的价值观付诸实践，我们帮助塑造我们的产品，创造充满活力的社区、更具凝聚力的社会和更美好的世界。在旅途中，我们努力建立我们自己的社区，在其中我们都可以做我们一生中最好的工作。诚实和道德的行为是实现这些目标的关键。该守则反映了我们的集体承诺，即尊重和正直地对待我们社区的每一位成员，并培养一种多元化和包容性的文化，以维护道德行为、诚实和责任的最高标准。

光速商业行为准则和道德3光速社区我们所在的社区是充满活力和多样化的。这些客户包括我们的同事、光速公司的客户、潜在客户、合作伙伴和供应商、光速公司的股东、我们生活和工作的更广泛的社区、光速公司本身，甚至光速公司的竞争对手。这份清单并不详尽。虽然本守则中的一些责任和义务是对特定社区成员负有的，但大多数责任和义务一般适用于我们社区的所有成员。当您根据本守则中的义务和义务考虑您的行动时，请记住它们如何影响我们社区的所有成员。当我们提到“光速”时，我们指的是光速商业公司及其在世界各地的附属实体。当我们使用“我们”、“我们的”或“我们”时，它指的是我们对本守则的集体承诺，这代表了我们所有受本守则约束的人之间的协议。如果您是LightSPEED的员工、董事会成员、承包商或顾问，则本守则适用于您，您包括在“我们”、“我们的”和“我们”中。《基本准则》是一套旨在指导我们决策的常识性规则。如果你认为法典适用于任何情况都不清楚，问问自己：·这公平吗？·这合法吗？·如果这发生在我身上，可以吗？·如果这件事在网上公布，可以吗？·我向法官描述这种情况会舒服吗？对你所爱的人呢？如果你对其中任何一个问题的答案有疑问，请与你的经理或法律团队的成员交谈。最终, 光速公司的总法律顾问和董事会负责解释和应用本守则。您将被要求每年证明您已阅读并理解本守则。以身作则如果你是光速公司的领导者，我们希望你以身作则。我们都应该努力成为光速的领导者。如果您管理与光速之外的各方的关系，我们希望您确保这些各方，无论是代理、顾问、独立承包商或其他

光速商务行为准则和道德规范4个第三方，均告知本准则的相关规定。我们需要确保这些当事人知道我们在与光速公司或代表光速公司开展业务时对他们的期望。做你一生中最好的工作，帮助别人做他们一生中最好的工作光速，我们以我们希望被对待的方式对待他人。这意味着我们必须：·对我们的行为、决策和沟通诚实负责·尊重并公平对待我们遇到的每个人·考虑我们行为的后果·举报违反本准则的行为这也意味着我们永远不能：·对任何人采取恶意行动·发表不真实、误导性、欺骗性或欺诈性的声明·不公平地利用我们社区的另一成员，包括通过操纵、隐瞒、滥用机密信息、歪曲材料或任何其他不公平交易·从事非法、不道德或不正当的竞争·行为可能会让光速感到尴尬·无视违反或涉嫌违反本守则的行为骚扰、欺凌、暴力或歧视光速致力于多样性、公平和包容性。因此，光速不容忍骚扰(包括性骚扰)、欺凌、暴力或歧视，特别是基于种族、宗教、年龄、性别(包括怀孕和生育)、婚姻状况、家庭状况、性取向、民族或民族血统、残疾、退伍军人身份或任何受法律或光速政策特别保护的理由或活动。如果您知道有任何骚扰、性骚扰、欺凌、暴力或歧视行为，请根据适当的光速政策和程序进行报告。当我们努力在光速培养包容的文化时, 我们希望您能够放心地站出来，而不必担心报复；我们严格禁止对任何真诚地举报骚扰、性骚扰、欺凌、暴力或歧视的人进行报复。

光速商务行为和道德守则5工作场所健康和安全光速努力遵守所有适用的健康和安全法律和法规，作为其提供健康和安全工作环境承诺的一部分。我们都有责任为维护这种工作环境尽自己的一份力，在安全工作的同时充分考虑到自己和他人的安全，并报告事故、伤害、危险和不安全的做法。当我们朝着同一个方向前进时，我们可以共同实现更大的动力积累。当我们中的一些人朝不同的方向移动时，动量会变慢。当机会出现时，我们都有责任促进Lightfast的利益。不要把属于光速的机会或利用光速资产、信息或你的位置发现的机会据为己有。不要与光速竞争。利益冲突通过将光速的利益置于个人利益或团队利益之上来避免利益冲突。当你的私人利益(或你的伴侣或其他家庭成员的利益)干扰(或甚至似乎干扰)光速的利益时，就会出现“利益冲突”。举例来说，下列情况可能会引起利益冲突：·你(或你的伴侣或其他家庭成员)收到现金、礼物或其他福利，目的是不正当地影响你的工作；o例如：接受潜在雇员的演唱会门票·你(或你的伴侣或你的家庭或家庭的其他成员)作为Lightfast竞争对手的顾问、员工、董事会成员或顾问提供服务，或在该竞争对手中拥有财务利益, 除了应光速要求提供的服务，以及不占上市公司流通股不到百分之一(1%)的财务权益；或o例如：为开源POS系统做出贡献；为另一家公司兼职销售人员。·你利用你在光速的职位来影响与供应商或客户的交易，而你在这笔交易中拥有个人利益，但财务利益不到上市公司流通股的1%(1%)。O例如：决定购买软件许可证，这样家庭成员就可以从中获得佣金

光速商务行为和道德守则6·您与另一名LightSpeeder处于一段可能会导致冲突的浪漫关系中，或者您有家庭成员向您汇报，例如：与直接或间接的下属约会；雇佣您的孩子或伴侣Lightfast尊重您在个人事务中的隐私权。你有责任确保自己的行为不受冲突。如果您认为您存在利益冲突，或者如果您认为其他人可能察觉到您存在利益冲突，您应该将其披露给总法律顾问，以便采取措施保护您和光速。知识产权保护记住您对Lightfast在发明和知识产权方面的合同义务。光速的商标、版权、发明、专利、域名、工业品外观设计、商业秘密和“专有技术”是其最重要的资产。未经授权或不当使用可能导致其价值损失，损害我们所有人的利益。在没有适当的保障措施，如保密协议或许可证到位的情况下，不得使用或披露知识产权。同样，我们必须尊重第三方的知识产权，并为任何软件、图像、字体、代码、视频或其他媒体获得适当的许可证。在使用开源软件时，请务必遵守任何使用条款，并注意任何此类条款对其他公司知识产权的影响。机密性光速努力在其内部通信中保持透明，并信任您将对您有权访问的任何业务信息保密。作为默认立场，你可以放心地假设，如果商业信息没有发布在Lightfast的外部网站上，它是保密的。任何商业信息，如果被披露，可能, 对光速的竞争对手有价值或对光速社区的成员有害的信息必须受到仔细的保护。这并不是说机密商业信息不能与第三方共享，但当有合法的商业理由共享机密信息时，我们都必须谨慎地制定适当的保障措施，例如保密协议。信息是光速最有价值的资产之一，未经授权的披露伤害了我们所有人。记者、市场专业人士，如分析师、投资者、顾问、经纪商和交易商、证券持有人，甚至您所在社区的成员，都可能向您索要有关光速的信息。除非您获得特别授权，否则您不得与这些各方讨论公司事务，或向这些各方提供公司信息，包括通过社交媒体。所有员工和承包商在社交媒体网络、个人博客或网站上发布信息时也应遵守Lightfast的政策，特别是Lightfast的社交媒体政策。

光速商务行为和道德守则7如果您不确定您是否有权向这些各方提供信息，请咨询您的经理。如果第三方就Lightfast的问题向您寻求评论，请礼貌地拒绝，并将他们转给授权的公司发言人。对公司事务的任何披露都必须根据Lightfast的披露政策进行。负责任地使用光速资产我们必须保护光速资产并确保其高效使用。盗窃、粗心大意和浪费，包括不负责任的支出，影响了光速的盈利能力，因此直接影响到我们所有人。光速的资产将用于合法的商业目的。允许附带的个人使用，但如果您希望使用公司资产支持您的慈善或其他专业活动，您必须获得您的直接经理(对于员工)或薪酬、提名和治理委员会主席(对于董事会成员)的许可。·未经负责操作系统或资源的实体的明确书面授权，您不应：·侵入或访问另一实体的内部计算机系统或其他资源·实施任何非法或非法行为，包括骚扰、诽谤、欺诈、发送电子邮件或违反适用法律(包括反垃圾邮件法)的令人反感的内容·从事任何类型的违禁品贩运·参与任何形式的间谍活动。如果您被授权访问另一实体的内部计算机系统或其他资源，请记录此类授权以备将来参考，并且不得超出此类授权的范围。驻留在光速计算和通信设施上或通过其传输的所有数据，包括电子邮件和文字处理文档, 都是光速财产。此类数据可随时在您知情、同意或批准的情况下进行检查、保留或删除，除非适用法律要求此类知情、同意或批准。让我们都成为我们社区的正直成员适用的法律不用说，我们必须尊重适用于我们的运营的所有法律、法规、政策和规则，包括我们自己的政策和程序。光速是一项全球性的业务，这意味着我们所有人都必须理解并遵守许多不同地方管理许多不同主题的法律、法规、政策和规则。

光速商务行为准则和道德8法律法规存在于国际、国家、州和省甚至地方层面。我们采用了我们自己的政策和程序来管理光速的业务运营，包括本守则。光速的客户、供应商和合作伙伴也有或受法律、法规、政策和规则的约束，我们必须尊重这些法律、法规、政策和规则才能与他们做生意。在努力遵守所有适用的法律、法规、政策和规则时使用良好的判断力和常识，并在不确定时寻求帮助。法律团队随时可以回答问题。尽管下面的列表并不详尽，但它概述了我们在日常工作中需要了解的法律类型：Lightfast：隐私和数据保护法律。光速致力于维护其客户及其客户、潜在客户、供应商、合作伙伴和员工的个人信息的准确性、保密性、安全性和隐私，并遵守适用的隐私和数据保护法。这些法律很复杂，变化也很快。如果您对LightSPEED的隐私和安全政策或您在个人信息方面的义务有疑问，您应该联系法律团队或信息安全团队。内幕交易法。内幕交易是不道德和非法的。适用的法律禁止知道有关光速的业务或证券的重大信息(例如，在光速的网站上无法获得的重大信息)的人交易光速证券, 其通常被称为重要的非公开信息)。您应始终遵守此类法律的所有禁令和要求。光速采取了内幕交易政策，您应定期审查该政策，并始终遵循该政策。内幕交易政策一般规定，如果您能够访问或了解有关Lightfast的重大非公开信息，则您不得通过行使期权或其他衍生证券进行交易，包括行使期权或其他衍生证券，无论您是否正在使用或依赖这些信息，或将此类信息通知或告知他人，以及与总法律顾问就建议的Lightfast证券交易进行预先审批程序。律政署可协助解答有关内幕交易政策是否适用的问题。有关贪污、涉外商业交易和不正当支付的法律。不得支付、贷款或以其他方式提供任何资金或资产作为贿赂、回扣或其他旨在影响接受者行为或任何商业交易结果的付款。不得为了下列目的而向政府官员、政党或政党官员、政治候选人或公共组织官员赠送任何有价值的东西

光速商务行为和道德守则9影响或诱使接受者为任何人或为任何人或为了获取任何不正当利益而获得、保留或引导业务。赠送或接受某些礼物可以是一种可接受的商业做法，但前提是这样做既不会引起利益冲突，也不会违反上述法律和以下政策。Lightfast依靠荣誉制度来确保您(或您的伴侣或您的家庭或家庭的其他成员)和代表Lightfast行事的任何其他人只接受在特定情况下合理且不会给他们的提供者带来不公平优势的礼物或娱乐。在商业环境中招待商业伙伴和赠送礼物的目的是为了建立善意、建立融洽关系和发展关系，而不是为了获得与客户、潜在客户、合作伙伴或供应商的不公平优势，也不是为了不公平地利用客户、潜在客户、合作伙伴或供应商。您(或您的伴侣或您家庭的其他成员)不得提供、给予或提供任何娱乐或礼物，除非：·不是现金礼物；·符合惯例商业惯例；·价值不高；以及·不违反任何法律、法规或规则(包括特定于客户采购流程的规则)。如果您对任何娱乐或礼物的适当性有任何疑问，请与法律部联系。刑法。如果您被指控或被判犯有刑事罪行，可能会影响您在光速下履行职责的能力，如有损驾驶或殴打，请通知人力资源部。竞争法和反垄断法。我们必须遵守竞争和反托拉斯法，其中包括禁止滥用市场力量。, 旨在消除或排除竞争对手的掠夺性行为，以及抑制竞争或限制贸易的安排。可持续发展、社会责任和环境我们努力在保护环境方面做出负责任、可持续的选择，并敦促您也这样做。光速致力于遵守所有适用的环境法律和法规，员工应支持光速制定、实施和维护旨在保护和维护环境的程序和计划。第三方供应商必须遵守我们的供应商行为准则。正如我们在关于反现代奴隶制和人口贩运的声明中所述，光速致力于在我们的业务和供应链中打击人口贩运、童工和强迫劳动。

光速商务行为和道德准则10财务和报告诚信我们都可以在确保财务和报告完整性方面发挥作用。这不仅仅是财务团队的领域。光速的所有账簿、记录、账目和财务报表必须保持合理详细，必须正确和准确地反映我们的交易，并且必须符合适用的财务报告和会计法以及我们的内部控制制度。对我们所有人来说，及时准确地保存、记录和处理数据是很重要的，包括提交费用报告、提交发票和产生准确的预算和预测。我们不能试图强迫、操纵、误导或欺诈性地影响任何从事Lightfast财务报表审计或审查的人。同样，光速向证券监管部门和其他公共沟通提交的文件和文件必须及时、充分、公平、准确和易于理解。同事或授权的光速发言人可能会要求您提供必要的信息，以确保光速的公开披露符合这些标准。如果需要，您必须提供响应、及时和准确的信息。如果您对有问题的会计、内部会计控制、公开披露或审计事项有顾虑或投诉，您应根据我们的举报人政策提交这些顾虑或投诉。举报违规行为我们都有责任举报违反本守则、我们的政策或任何其他非法或不道德行为的违规行为、可疑违规行为或即将发生的违规行为。可以向你的经理报告。如果您不愿意直接提交报告, 根据我们的举报人政策，您可以匿名提交报告。如果您的担忧或投诉需要保密，包括匿名，这种保密将在适用法律允许的范围内受到保护，并受适用法律的约束。如果任何董事会成员或执行管理团队成员收到关于被指控违反本守则的信息，他或她应酌情(A)评估该信息，(B)如果被指控的违规行为涉及一名高级管理人员或董事会成员，将被指控的违规行为告知董事会，(C)确定是否有必要进行非正式调查或正式调查，如果有必要，则启动查询或调查(必要时聘请法律顾问)，以及(D)记录查询或调查结果以及对该事项的处置。在被指控的违规行为涉及高级职员或董事会成员的范围内，向董事会报告此类结果和处置。我们希望您能全力配合任何询问或调查。不合作可能成为纪律处分的理由，直至解雇。

光速商务行为和道德守则11虽然我们倾向于在内部解决问题，但我们不鼓励向适当的当局报告任何非法活动。你永远不会违法，如果有人要求你做违法的事情，或者法律要求你不要做的事情，你应该及时举报。我们不容忍报复行为：我们不容忍Lightfast、其董事会成员或员工或其代表对以下任何人进行任何形式的报复：(A)善意地举报或投诉违反本守则或我们的任何政策的行为，或(B)配合政府或监管当局或Lightfast进行调查，如果合作的人善意相信发生了违反法律、本守则或其他政策的行为。如果我们要保持本守则的行为标准，我们需要您的积极合作，并需要您的全力支持。虽然本守则所载的某些政策必须严格遵守，不允许有任何例外情况，但在其他情况下，例外情况可能是适当的。如果您认为这些政策中的任何一项例外情况都是适当的，您应该首先联系您的经理(董事会成员和管理人员应联系薪酬、提名和治理委员会主席)。如果您的经理同意例外情况是适当的，则必须酌情获得总法律顾问或首席财务官的批准。对于与会计、内部财务控制或审计有关的任何问题或关切，总法律顾问或首席财务官(视情况而定)，如果他或她同意例外是适当的，则应将此事提交赔偿, 提名和治理委员会进行最终裁决。总法律顾问和补偿、提名和治理委员会主席应负责保存对上述任何政策例外的所有请求的记录，并负责处理请求。对董事会成员或高级管理人员的本守则的任何豁免或对适用于董事会成员或高级管理人员的本守则的任何更改，只能通过董事会成员的决议作出，并可在法律或适用的证券规则或法规要求时披露。违反本守则，如不遵守本守则，可能会受到纪律处分，最高可达解雇。某些违规行为可能需要Lightfast将该事件提交给适当的政府或监管机构进行调查或起诉。此外，任何经理如指导或批准违反本守则的任何行为，或知道不当行为而不立即报告，可能会受到纪律处分，直至解职。

光速商务行为和道德守则12修正案本守则可因任何原因随时修改、更改或终止。本代码的最新版本可在Investors.lightSpeedhq.com上找到。本守则不是雇佣合同。本守则中规定的义务是任何董事会成员或员工与光速之间任何协议中规定的义务的补充，而不是替代。作为光速社区的成员，我们都以自己的方式为光速的成功做出了贡献，当光速成功时，我们都会受益。上次修改日期：2022年8月

Document Name 7 info@lightspeedhq.com 700 St-Antoine Est, Suite 300 Montréal, Québec Canada, H2Y1A6 Telephone 855-300-7108 (Québec) 866-932-1801 (North America) +1-514-907-1801 (International) Fax 514-221-4499