附件10.1

雇佣协议修正案

本《雇佣协议第二修正案》(以下简称《修正案》)于2023年1月27日生效，于2023年1月1日(以下简称《修正案生效日期》)生效，由个人(“高管”)盖伦·莫里斯(Gaylon Morris)与特拉华州的Sunworks，Inc.(“本公司”)签订。

独奏会

A.高管 和本公司是一份日期为2021年1月11日的雇佣协议(“雇佣协议”)的缔约双方，该协议由日期为2021年12月20日(“第一修正案生效日期”)的雇佣协议修正案修订。本修正案中使用和未定义的术语 应具有《雇佣协议》中定义的含义。

B.根据雇佣协议，雇佣协议可在高管和公司签署的文件中进行修改。

C.公司和高管希望修改雇佣协议，以修改高管薪酬的某些方面。

协议书

现在， 因此，考虑到前述陈述和下文所述的相互承诺，并为其他良好和有价值的对价，在此确认已收到并得到充分的对价，双方同意如下：

1.薪酬 修订。应删除《雇佣协议》第8.1、8.2和8.3节中规定的高管薪酬条款，并代之以自修订生效日期起生效的条款：

8.1.年度薪酬 。高管的基本工资为50万美元(500,000.00美元)，每两周支付一次，金额为26英镑。经理职位是一个常规的全职职位，被归类为“豁免”，因此经理没有资格 获得加班补偿。除上述规定外，如果公司连续两个会计季度的EBITDA(定义见下文)超过0美元，高管的工资将增加到65万美元(650,000.00美元)，追溯至该连续两个季度的第一季度的第一天。“EBITDA”是指本公司及其子公司的综合息税折旧及摊销前收益，按本公司经审计的财务报表计算。

8.2.奖金。 在本协议规定的高管任职的每个财政年度，高管有资格获得年度奖金(“年度奖金”)。然而，提供任何年度红利及任何年度红利的数额及条款，应由本公司董事会薪酬委员会全权及绝对酌情决定，且 须受本公司授予年度红利计划的条款所规限。此外，为了有资格获得年度奖金，高管必须在支付年度奖金的适用会计年度的最后一天被公司聘用。 尽管本协议有任何相反规定，在截至2023年12月31日的财政年度以及公司聘用高管的所有后续年度，高管应获得相当于基本工资100%的年度奖金，该奖金应根据公司达到公司董事会薪酬委员会制定的业绩标准的情况确定和支付。

8.3.公平 奖。

8.3.1。在《第一修正案》生效之日，出于对高管继续聘用的考虑，公司向高管授予了一项限制性 股票单位授予，代表根据Sunworks，Inc.2016股权激励计划(“计划”)获得最多284,900股公司普通股的权利，该计划在管理人(定义见计划)证明 公司从其独立审计师那里收到审计报告之日起全额授予公司，其中公司从日历年度 1月1日至12月31日的合并期间的EBITDA超过0美元；只要高管在适用的归属日期之前继续为公司提供服务 。此类授标的所有其他条款和条件应受 计划和适用授标协议的条款和条件管辖。

8.3.2。高管 将被授予限制性股票单位授予，代表根据该计划获得最多265,957股公司普通股的权利 ，该计划将在2022年12月20日至2025年12月20日的每个周年日分三年等额授予高管，前提是高管将继续为公司提供服务，直至适用的归属日期。限制性股票单位授予应根据授予协议的条款规定以现金或普通股进行结算。

8.3.3。如果经管理人认证，公司连续两个季度的EBITDA超过0美元，则公司 应根据本计划向执行人员授予限制性股票单位，代表收到该数量的公司普通股 股票的权利，等于2,000,000美元除以公司普通股在连续 季度的第一天的收盘价，EBITDA超过0美元，分三次等额授予。第一次等额分期付款归属 在本年度公司成功审计之日，EBITDA连续第二个季度为正，另外两个等额分期付款 在审计成功两周年和三周年时归属；只要高管在适用的归属日期之前继续为本公司提供服务。

2.修订的效力 本修正案生效后，除经本修正案特别修订的条款外，雇佣协议的条款应保持完全效力和效力。

3.治理法律。本修正案的有效性、解释、解释和执行应受加利福尼亚州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。

4.副本。 本修正案可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。

[签名 页如下]

自上述第一个日期起，双方已正式签署了本《雇佣协议修正案》。