本报告包括以下新闻稿：

“飞利浦提出了创造价值并产生可持续影响的计划，日期2023年1月30日.

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已于2023年1月30日在阿姆斯特丹正式授权下列签署人代表其签署本报告。

Koninklijke飞利浦公司

/s/M.J.范？金内肯
(首席法律主任)

新闻信息

2023年1月30日

飞利浦提出了创造价值、产生可持续影响的计划

荷兰阿姆斯特丹-全球医疗技术领先者皇家飞利浦(NYSE：PHG，AEX：PHIA)今天提出了以专注的有机增长和可扩展的创新为基础，以改善执行力为关键价值驱动力，创造具有可持续影响的价值的计划。从欧洲中部时间上午10：00开始，该公司将主持与飞利浦首席执行官罗伊·雅各布斯、首席财务官阿比吉特·巴塔查里亚和其他飞利浦领导人的网络直播。演示文稿幻灯片已在此处发布。今天，飞利浦还发布了2022年第四季度和全年业绩，包括2023年展望，可以在这里找到。

创造具有可持续影响的价值
飞利浦运营的健康技术细分市场从根本上讲具有吸引力，年增长率为3%-6%，利润率处于青少年的中高水平。这是由全球趋势推动的，例如人口老龄化推动了医疗保健需求，以及提高医疗保健生产率的需要。该公司在消费者和专业健康领域拥有领先的市场地位，这得益于强大的产品组合、高度的客户亲密度、强大的品牌和宗旨以及明确的ESG承诺。然而，飞利浦没有充分利用这些强大的市场地位的潜力，因为它面临着许多重大的运营挑战，这反映在其2022年的业绩中。

该公司将通过专注于有机增长的战略和以创新模式为轴心，在规模上增加以患者和以人为中心的创新的影响，应对挑战，改善业绩，并推动渐进的价值创造。改善三个优先事项的执行力将是关键的价值驱动因素：1)患者安全和质量，2)供应链可靠性，3)简化、更灵活的运营模式。这将得到重振的问责文化以及强大的卫生技术人才和能力的支持。

通过实施其战略，飞利浦将随着时间的推移推动业绩改善，首先应对挑战，并在2023年奠定坚实的基础，然后加快盈利增长，以在平衡资本分配的支持下，充分发挥其业务部门的潜力。飞利浦的目标是到2025年将业绩提高到中位数可比销售额增长，调整后EBITA利润率达到较低水平，并在2025年后实现中位数可比销售额增长和中高水平调整后EBITA利润率。*

专注于有机增长和以患者和人为中心的可扩展创新
近年来，飞利浦已将其投资组合转变为一家健康科技公司。飞利浦现在将专注于通过专注于有机增长的战略来充分挖掘其强大投资组合的价值，并通过改善其执行力以扩大其在图像引导治疗、监测、超声和个人健康业务部门的领导地位，扩大其企业信息学业务部门，改善成像业务，并恢复睡眠和呼吸护理业务部门。

为了在这些细分市场中取胜，飞利浦将以其创新模式为轴心，以产生更高的影响力和更好的回报。为了确保创新更贴近客户，飞利浦将把更高比例的研发资源集中在业务上(90%，而2022年为70%)。因此，飞利浦的部分企业创新活动将进入业务领域。此外，该公司将专注于更少、更好的资源和更有影响力的项目，患者安全、质量和客户需求是创新设计的核心。展望未来，飞利浦将继续投入业界领先的9%的销售额用于研发(超过17亿欧元)，而2022年这一比例为10.5%。

患者安全和质量
加强患者安全和质量是飞利浦的首要任务。这包括在2023年完成Respironics召回和测试计划，管理拟议的同意法令的影响，以及美国司法部正在进行的调查和与Respironics召回相关的诉讼。在整个公司，飞利浦将确保患者的安全和质量是其创新方法的核心，以避免未来的问题。此外，该公司将加强对患者安全和质量的问责，包括为所有员工提供专门的患者安全和质量目标，部署扩大的合规和意识计划，以及简化流程。

端到端供应链的可靠性和灵活性
飞利浦正在将其供应链转变为企业专用的端到端设置，以更好地管理和提高供应链的可靠性和敏捷性。此外，该公司正在削减其投资组合，重新设计产品和零部件，并加强其战略供应商管理，以实质性地降低供应和交付的风险，并加强订单到销售的转换，从而产生更强劲和可预测的财务业绩。

简化的运营模式
飞利浦将把其运营模式转变为端到端业务，实行单一问责。它们将得到国家和地区精干的中心职能和强大的面向客户的组织的支持。为此，该公司将适当调整核心职能的规模，其中将包括组织分层和将部分公司创新活动重新分配给企业。

飞利浦将于2022年10月宣布裁员4,000人，目前正按计划实施，此外，飞利浦还将于2025年前在全球范围内额外裁减6,000人，其中3,000人将于2023年按照当地相关法规和流程实施。简化的运营模式将使飞利浦更加灵活和具有竞争力，使公司能够在明确但减少的关键绩效指标的指导下，为客户、患者和消费者提供更有影响力的创新。同样重要的是，飞利浦更精简、更专注的组织将有一个显著降低的成本结构。

执行委员会
飞利浦强大的品牌和令人信服的宗旨继续吸引和吸引人才。因此，飞利浦继续用新的健康技术人才加强组织，包括具有深厚专业知识的经验丰富的领导者。

作为飞利浦的优先事项，飞利浦已将患者安全和质量职能提升至执行委员会。自2023年2月6日起，Steve C.de Baca(美国，1968)已被任命为首席患者安全和质量官以及飞利浦执行委员会成员，向首席执行官罗伊·雅各布斯汇报工作。他将带来在医疗技术行业30多年的质量和监管事务经验。

此外，Jeff·迪卢洛(美国，1969)已被提升为飞利浦北美新的首席市场主管。Jeff带来了20多年的销售、服务和解决方案交付经验，推动了这个非常重要的地区的增长。从2023年2月6日起，Jeff·迪卢洛将接替决定离开飞利浦的维托·罗查。飞利浦预计将于2023年初宣布其精密诊断业务部门**以前由Kees Wesdorp领导的新领导人，他决定离开飞利浦，以及其互联护理业务部门。飞利浦要感谢维托·罗查和基斯·韦斯多普，他们分别为推动北美地区的增长和更新精密诊断业务的投资组合做出了重要贡献。

这些变化将导致执行委员会在2023年初延长25%的任期。

皇家飞利浦首席执行官罗伊·雅各布斯：
飞利浦在具有吸引力的健康技术细分市场运营，具有良好的增长和利润率。该公司基于有意义的创新和高度的客户亲密度建立了领先的市场地位，并得到了令人信服的目标、强大的品牌和明确的ESG承诺的进一步支持。然而，考虑到我们面临的重大运营挑战，我们并没有充分发挥我们业务的全部价值，这也反映在我们的2022年业绩中。

在我上任的头100天里，我与我们的团队合作，采取必要的紧急干预措施，以提高我们的执行力和绩效。这包括通过加强问责来加强我们的文化，并加强我们的卫生技术人才和能力。

我们的战略将专注于通过大规模的耐心和以人为中心的创新实现有机增长，并将执行力的强劲提升作为关键的价值驱动因素。这将通过加强我们的患者安全和质量管理以及完成Respironics召回来实现。我们还将紧急增强供应链的可靠性，以提高绩效和简化我们的工作方式，以提高我们的敏捷性和生产率。这包括到2025年在全球范围内艰难但必要地进一步削减约6,000个工作岗位。我相信，这些全面的行动将使飞利浦走上创造价值的渐进道路，并产生可持续的影响，到2025年实现可比销售额的中位数增长和调整后的EBITA利润率，进一步扩大到2025年后的中高利润率*。

* 本指导不包括当前假设(睡眠和呼吸护理/呼吸系统CSGR 2023-2025年为10%)之外正在进行的关于拟议同意法令的讨论的影响，以及正在进行的诉讼和美国司法部与呼吸系统现场行动相关的调查。

** 精密诊断业务部门的负责人还将与影像引导治疗业务部门的负责人一起负责诊断和治疗报告部门。

有关更多信息，请联系：

本·兹维尔
飞利浦全球新闻处
Tel.: +31 6 15213446
电子邮件：ben.zwir@Philips.com

德里亚·古泽尔
飞利浦投资者关系
Tel.: +31 20 59 77055
电子邮件：derya.guzel@Philips.com

关于皇家飞利浦
皇家飞利浦(纽约证券交易所股票代码：PHG，AEX：PHIA)是一家领先的健康技术公司，专注于改善人们的健康和福祉，并使整个健康体系-从健康生活和预防，到诊断、治疗和家庭护理-取得更好的结果。飞利浦利用先进的技术和深入的临床和消费者洞察力提供集成的解决方案。该公司总部设在荷兰，是诊断成像、图像引导治疗、患者监测和健康信息学以及消费者健康和家庭护理领域的领先者。飞利浦2022年的销售额为178亿欧元，员工约77,000人，销售和服务遍及100多个国家。有关飞利浦的新闻可以在www.Philips.com/newscenter上找到。

前瞻性陈述
本陈述包含有关飞利浦的财务状况、经营和业务结果以及飞利浦与这些项目有关的某些计划和目标的若干前瞻性陈述。前瞻性陈述包括有关战略、对销售增长的估计、未来EBITA、飞利浦有机业务的未来发展以及完成收购和撤资的陈述。就其性质而言，这些陈述包含风险和不确定性，因为它们与未来的事件和情况有关，而且有许多因素可能导致实际结果和发展与这些陈述明示或暗示的情况大不相同。

本新闻稿包含《欧盟市场滥用条例》第7(1)条所指的内幕信息。