附录 10.1

经修订的 和重述的雇佣协议

本经修订和重述的 雇佣协议（“协议”）由 银行控股公司WINTRUST FINANCIAL CORPORATION（“Wintrust”）与居住在伊利诺伊州的个人（“行政人员”）蒂莫西·克兰之间签订，截至2023年1月26日。

见证 那个：

鉴于 Wintrust 和 Executive 是 Wintrust 与 Executive 之间签订的、自 2009 年 8 月 11 日起修订的 雇佣协议（“先前协议”）的当事方；

鉴于 Wintrust 是一家银行 控股公司；

鉴于 Executive 在 Wintrust 的业务及其运营方面具有特殊的 专业知识和知识，并且是 Wintrust 高级 管理层的重要成员；

鉴于 Executive 在 Wintrust 工作 ，Executive 已经熟悉了与 Wintrust 或其关联公司业务的服务、客户、经商方法 、战略计划、营销和其他业务方面的某些机密信息；

鉴于 Wintrust 董事会 （“董事会”）已确定将高管晋升为 Wintrust 总裁兼首席执行官 符合Wintrust的最大利益；

鉴于 Wintrust 和 Executive 希望签订本协议，目的是规定适用于高管雇佣的条款和条件 自 2023 年 5 月 1 日（“生效日期”）起生效，而本协议旨在取代之前关于此类雇佣的所有书面或口头协议和谅解（包括先前的协议）。

因此，考虑到此处包含的契约和协议 、Executive 的雇用、Wintrust 为Executive 服务支付的薪酬以及Wintrust在本协议中的其他承诺，本协议双方特此达成以下协议：

1。就业范围 。高管将受聘为Wintrust的总裁兼首席执行官，并应履行董事会酌情分配给高管的 职责。高管同意，在高管任职期间，高管将 遵守并遵守Wintrust的书面政策和惯例。高管还同意担任高管可能不时为Wintrust或任何关联公司分配的新或额外职位 和职责。尽管有前述 ，但在本协议的期限内（定义见本文第 8 节），未经高管 同意，高管不得将Executive的主要营业地点迁至距离Executive 主要营业地点半径超过 35 英里的其他地点。就本协议而言，“关联公司” 一词应包括但不限于本协议附录A中列出的 实体以及任何此类实体的任何子公司，还应包括联邦储备委员会规章制度所定义的任何现有 或未来的关联公司。如果Executive 除了担任Wintrust的总裁兼首席执行官之外还为任何关联公司提供服务，则本 协议的规定也应适用于高管代表任何关联公司提供的此类服务。

2。薪酬 和福利。高管将获得高管与Wintrust不时商定的基本工资。Executive 将有权根据此类计划和计划的条款和条件，在 之前为Wintrust及其关联公司的员工确定的薪酬计划、保险计划和其他附带福利计划和计划中获得保险。 高管还有资格参与Wintrust Financial Corporation 2022年股票激励计划或其任何后续计划 。

3。服务范围 。在任期内，高管应将高管的全部时间、精力和精力投入到Wintrust的业务上， 但这不应被解释为妨碍高管：(a) 以 不要求高管在进行此类投资的公司、合伙企业和其他 实体的运营或事务中提供任何服务，而高管参与的形式或方式仅此而已投资者（须遵守任何 和适用银行的所有规则和法规Wintrust 管理与关联公司交易的监管机构或政策（以及 客户的所有权权益）；（b）（无论是否在正常工作时间内）参与任何其他业务、专业 或公民活动，前提是董事会批准此类活动且高管的参与不会导致违反本节或本协议第 4 或 5 节规定的高管契约；或 (c) 接受董事会的任命 其他公司的董事，前提是此类任命得到董事会的批准，以及高管的任命执行高管在此类董事会的 职责不会导致违反高管在本节或本协议第 4 或 5 节下的契约。

4。非竞争。 除与高管履行本协议规定的职责有关外，在Executive 为Wintrust提供服务期间，以及在高管终止与Wintrust的雇佣关系后的两年内， 无论出于何种原因，高管都不得直接或间接地与 Wintrust 或其关联公司竞争 在活动中包括但不限于：

(a) 担任所有者、负责人、高级经理，或担任高管在Wintrust工作期间的任何时候 担任与高管在Wintrust工作期间担任的职位相当的职位 ，担任向其客户提供Wintrust或其关联公司提供的任何 服务并在市场区域运营的银行或其他金融机构（或其任何分支机构或关联公司）；

(b) 向任何个人、公司 或其他实体招揽或开展涉及 Wintrust 或其关联公司提供的任何服务的业务，这些个人、公司 或其他实体是 (i) Wintrust 的客户或高管在 Wintrust 雇用 期间与之有直接或间接联系的任何关联公司，或者 (ii)) 在 Executive 解雇 时 Wintrust 或任何关联公司拥有的潜在客户在 Wintrust 工作，一份关于提供 Wintrust 或其关联公司提供的任何服务的杰出口头或书面提案，以及在 Wintrust 工作期间与高管有过直接或间接接接触；

(c) 请求、 建议或直接或间接邀请 Wintrust 或任何关联公司的任何现有客户、供应商或服务提供商撤回、削减或取消其与 Wintrust 或任何关联公司的业务，除非通过群发邮件或一般广告 并非专门针对 Wintrust 或任何关联公司的客户； ；

(d) 招聘、 招募、引诱或企图招揽或诱导 Wintrust 或任何关联公司的任何员工、顾问或代理人 (i) 终止 其与 Wintrust 或任何关联公司的雇用或关系，或 (ii) 受雇于银行或 在市场区域运营或计划运营的其他金融机构或以任何身份任职；或

(e) 以 以任何方式参与规划或开设在市场 区域运营或打算运营的银行或其他金融机构。

就本 协议而言，Wintrust 或关联公司的 “市场区域” 应为总部办公室 和 Wintrust 或任何关联公司的分支机构 10 英里半径范围内的区域。

尽管如此，不得阻止 高管：(i) 投资或拥有任何从事任何业务的公司的股票，前提是 此类股票定期在国家证券交易所或任何场外交易市场上交易；(ii) 保留高管在高管在Wintrust工作之日之前拥有的任何公司的任何 股票（须遵守任何和 所有适用的规则和条例银行监管机构或 Wintrust 管理与关联公司和所有权的交易的政策 在客户中的权益）；或（iii）作为有限合伙人（无决策权）投资任何私募股权基金， 前提是高管参与此类投资的行为完全是被动投资者（受适用银行监管机构的所有规则和 法规或 Wintrust 关于与关联公司交易和 客户所有权益的政策的约束）。

5。 机密信息。

(a) 一般情况。 高管承认，在高管在Wintrust工作期间，高管已经获得并将获得Wintrust或其关联公司的 机密信息的访问权限。就本协议而言，“机密信息” 是指行业或行业不为人所知或不受限制地获得的 信息，包括但不限于以下 类别的信息和文件：(a) 与 Wintrust 或任何 关联公司的贷款客户相关的文件和信息，包括但不限于贷款客户名单及其地址和账号、信用分析报告 和其他未结信用文件，贷款金额、还款日期和指示，有关贷款收益使用情况的信息、 以及贷款到期日和续订日期；(b) 与 Wintrust 或任何关联公司的存款人相关的文件和信息，包括 但不限于存款人名单及其地址和账号、存款金额、使用的存款产品类型 以及每位客户的账户数量；(c) 与 Wintrust 的关联信托客户或任何关联公司客户相关的文件和信息， 包括但不限于信托客户名单及其地址和账号，信托投资管理合同、 投资经理的身份、信托账目金额以及设保人和受益人信息；(d) 与 Wintrust 或任何关联公司的投资管理客户相关的文件和信息 ，包括但不限于投资者名单及其 地址、账号和受益人信息、投资管理合同、用于管理的资产金额以及所用投资产品的 性质；(e) Wintrust 或任何关联公司的实际或潜在客户，包括 相同清单；(f) Wintrust 或任何关联公司的供应商和服务提供商的身份，包括相同 的清单和任何供应或服务合同的实质性条款；(g) 有关 Wintrust 或任何关联公司提供的产品和服务 的营销材料和信息，以及此类营销材料和产品信息的使用性质和范围；(h) 政策 和程序手册和其他材料由 Wintrust 或任何关联公司用于员工的培训和发展；(i) 身份 和Wintrust 或任何关联公司用于进行操作的所有计算机系统、程序和软件的内容和手册 或其他使用说明；(j) Wintrust 或任何关联公司举行的董事会或其他部门或委员会会议的会议记录或其他摘要；(k) Wintrust 或任何关联公司的业务和战略增长计划；以及 (l) 向 Wintrust 或任何关联公司股东提供的机密通信 材料。如果没有 Wintrust 的事先授权，根据高管对 Wintrust 的 职责的要求或第 5 (b) 条的明确规定，行政部门在任何时候都不会直接或间接使用、允许 使用、披露或允许向任何第三方披露任何此类机密信息，这些信息将获得 访问权限。这些义务既适用于高管在Wintrust工作期间，也将持续到Executive的 工作终止和本协议终止之后。

(b) 受保护的 权利。尽管有上述规定，但本协议或其他任何内容均不禁止或限制行政部门回应 的任何询问或以其他方式与任何联邦、州或地方行政或监管机构或机构沟通，或参与 由任何政府机构或机构进行的调查。根据任何 联邦或州商业秘密法，不得因披露 (1) 直接或间接向联邦、州或地方 政府官员或律师披露的商业秘密以及 (2) 仅为举报或调查 涉嫌违法行为；或在诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密而追究行政部门的刑事或民事责任或其他程序，前提是此类申报 是密封提交的。因此，Wintrust和Executive有权向联邦、州、 和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌违法行为。Wintrust和Executive的每个 也有权在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是申报是密封的，不得公开披露。本协议中的任何内容均无意与该权利 相冲突，也无意为前述条款明确允许的商业秘密披露承担责任。

6。发明。 与 Wintrust 或任何关联公司的 产品、服务或其他技术有关（或建议或由此产生）的所有发现、设计、改进、想法和发明，无论是否可获得专利，或与 Wintrust 或任何关联公司在 任职期间可能构想、开发或制定的方法或流程有关（或建议或由此产生）与 Wintrust（以下简称 “发明”）一起单独或与他人共同将自动成为 的唯一财产Wintrust 或关联公司。高管应立即向Wintrust披露所有此类发明，并应在不额外补偿的情况下执行所有必要的任务和其他文件，以完善Wintrust或其中的任何关联公司 的财产权。对于高管在Wintrust工作期间构思、 开发或发明的发明，这些义务将在高管离职后继续有效。本第 6 节的规定不适用于高管未使用 Wintrust 或任何关联公司的设备、用品、设施或商业秘密信息 且完全由高管自己开发的任何发明 ，除非 (a) 此类发明与 (i) Wintrust或关联公司的业务 或 (ii) 与 Wintrust 的实际或可证明预期的关联公司或关联公司的研究或开发有关，或 (b) 此类发明 来自高管为 Wintrust 所做的工作。

7。补救措施。 Executive 承认，遵守本协议的条款对于保护 Wintrust 及其关联公司的机密信息和商誉 是必要的，高管违反本协议的任何行为都将对 Wintrust 及其关联公司造成持续和无法弥补的损害，金钱损害赔偿不是适当的补救措施。高管承认，所有关联公司都是 是本协议的第三方受益人。高管承认，Wintrust和任何关联公司除了可能拥有的任何其他 权利或补救措施外，还有权就高管违反本协议任何部分的行为获得禁令救济。本协议 不得以任何方式限制 Wintrust 及其关联公司可用的法律或衡平法补救措施。

8。协议期限 。除非根据第 9 节的规定提前终止，否则高管根据 本协议的初始任期（“初始任期”）应为三年，从生效日期开始。初始期限过后，除非高管或Wintrust在本协议的初始期限或任何后续期限到期前不迟于60天发出相反的书面通知 ，或者除非按照第 9 节的规定提前终止 ，否则本 协议将自动延期为连续一年。尽管如此，如果在初始期限或任何连续的一年 期内的任何时候发生控制权变更（定义见下文），则在首次发生此类控制权变更时，本协议的初始期限或 的连续一年期限（以控制权变更之日为准）应自动延长 ，延长：(a) 初始协议的剩余时间期限：如果控制权变更首次发生在初始期限内 ，或 (b) 自初始期限之日起两年这是控制权变更的首次发生。如果由于此类控制权变更而延长了初始 期限或任何连续的一年期限，则除非高管或Wintrust在本协议延期到期前不少于60天 发出相反的书面通知，或者除非根据第 9 节的规定提前终止，否则此类延期应自动延长 连续一年。初始期限连同 以及根据本第 8 节延长的任何期限，在本文中均称为 “期限”。

9。终止 雇佣关系。

(a) 一般规定 。Wintrust 可随时以任何理由、有理由或无理由终止高管的雇用，除本第 9 节另有规定的 外，Wintrust 在本协议下的任何和所有义务均应在高管终止雇佣关系后 30 天内终止 向高管支付所有已赚取但未付的基本工资和应计但未付的休假工资的全部金额 通过并包括 终止日期加入本协议，并遵守条款和任何计划或福利安排的条件，根据其条款，此类计划或福利安排在高管解雇 之后仍然有效。根据本第 9 (a) 条支付的款项应支付给高管，或者在高管去世时 支付给高管为此目的可能以书面形式指定给 Wintrust 的受益人，或者如果 高管没有这样指定，则支付给高管的配偶，如果无人幸存，则支付给高管的遗产。尽管有 有上述规定，但终止雇佣关系不影响行政部门的义务，根据本 协议的明确规定，这些义务将继续有效。

(b) 因死亡而终止 。

(i) 付款。 如果高管在任期内死亡，哪个事件将导致高管解雇，Wintrust 应向高管支付的金额等于 (A) 高管去世时有效的基本年薪加上 (B) 等于高管 去世当年的目标现金奖励和高管的目标股票奖励之和的三倍（3 倍）在高管去世当年，在高管去世后 30 天内 一次性付款。

(ii) 减少因人寿保险福利而支付的款项 。根据本第 9 (b) 条向高管支付的金额应减去 从Wintrust维持和/或支付的保险单中向高管支付或应付给高管的任何人寿保险补助金金额；前提是，如果人寿保险金超过根据本第 9 (b) 条支付给高管的金额， Executive 仍有权获得超额的人寿保险补助金。高管将与Wintrust合作，使 Wintrust 能够为高管的人寿保险单支付一份或多份人寿保险单。

(iii) 受益人。 根据本第 9 (b) 条支付的款项应支付给高管为此目的可能以书面形式指定给 Wintrust 的受益人，或者如果高管没有这样指定，则支付给高管的配偶，如果无人幸存，则支付给高管的 遗产。

(c) 因永久残疾而终止 。

(i) 付款。 如果高管在任期内遭受永久残疾（定义见下文），则Wintrust有权终止高管的 工作。在这种情况下，Wintrust应向高管支付的金额等于（A）高管永久残疾时有效的高管 基本年薪总和的三倍（3 倍），再加上（B）等于高管永久残疾发生当年的高管 目标现金奖励和高管永久残疾发生的 年度的目标股票奖励。此类款项应在自解雇后的第一个工资期开始 开始的36个月内按比例向高管支付，此后在36个月期间的每个工资期内按比例支付给高管。

(ii) 减少因长期伤残保险津贴而支付的款项 。根据本第 9 (c) 条向高管支付的金额应 减去在此付款期内从Wintrust维持和/或支付的保险单 中向高管支付或应付的任何长期伤残津贴金额；前提是，如果长期残疾津贴超过根据本第 9 (c) 条向高管支付 的金额，则高管仍有权获得超额长期伤残保险 付款。

(iii) 减少应付的所得款项 。根据本第 9 (c) 条向高管支付的款项还应减去高管在高管终止雇佣关系后的36个月内获得的任何收入，无论是立即向高管支付还是推迟到以后，包括但不限于全职、兼职或 临时工作，或者作为独立承包商或顾问工作；前提是，如果高管是成员在高管解雇时另一家公司的 董事会中，根据本第 9 (c) 条向高管支付的款项不得减去高管在这36个月内因高管继续以这种身份任职而获得的任何收入。 尽管如此，根据本第 9 (c) 节，向高管支付的金额应不少于 在高管因永久残疾而被解雇后的36个月内向高管支付的每月总补助金8,333.34美元。高管同意在解雇后的36个月内 找到任何形式的工作，立即通知Wintrust，并向Wintrust提供任何W-2或1099表格或其他工资或收入记录的副本以及根据任何递延薪酬安排收到的缴款摘要 。

(iv) 继续参与福利计划。在 因永久残疾而被解雇的情况下，高管或高管的受抚养人参与高管在终止前立即参与的任何医疗、 健康、事故、残疾、死亡、人寿保险或类似计划 应继续参与此类计划（前提是高管和高管的受抚养人有资格根据此类计划的 条款参与此类计划）第 9 (c) 节费用由 Wintrust 承担（前提是 须缴纳任何正常的员工缴款任何），但任何健康保险的延续均应计入 “COBRA” 的延续保险期。

(d) 无故终止 或推定终止。

(i) 付款。 如果 Wintrust 无故解雇高管或高管遭到推定性解雇（每个， 定义见下文），在任期内，除任期届满外，Wintrust 应向高管支付相当于高管 解雇时有效的高管基本年薪之和的三倍（3倍）加上（B）的金额该金额等于高管在解雇当年的目标现金奖励和高管当年的 目标股票奖励发生终止（统称为 “解雇遣散费”）。解雇 遣散费应在36个月内按比例支付，从解雇后的第一个工资期（“遣散费 期”）开始，以及此后在遣散期内的每个工资期开始。

(ii) 减少 应得的应付款。解雇遣散费还应减去高管在 遣散费期内获得的任何收入，无论是立即支付给高管还是推迟到日后，包括无限制 的全职、兼职或临时工作，或者作为独立承包商或顾问工作；前提是，如果高管解雇时Executive 是另一家公司的董事会成员，则解雇补助金 不得减少高管在此期间获得的任何收入遣散期归因于高管继续以这种 身份任职。尽管如此，解雇遣散费不得低于在遣散期内向高管支付的 每月总补助金8,333.34美元。如果高管在遣散期内获得任何形式的工作 ，高管同意立即通知Wintrust，并向Wintrust提供任何W-2或1099表格或其他工资或收入记录的副本 以及根据任何递延薪酬安排收到的任何缴款的摘要。

(iii) 公司支付的 健康保险。如果高管根据本第 9 (d) 条解雇，则从终止之日起至 (A) 行政人员有资格获得另一项没有 先前存在的疾病限制或排除的团体健康保险计划的保险之日，或 (B) 行政人员有权享受医疗保险福利之日， 高管（和任何符合条件的受抚养人）有权获得团体健康保险。此类保险应在 Wintrust 的 选项下提供（x）在 Wintrust 团体健康保险计划（该计划当时生效）和高管在解雇前立即参与的 ，费用由Wintrust承担，费用由Wintrust承担，但须缴纳任何正常的员工缴款（如果有）；或（y）个人的 健康保险保单，其承保范围与Wintrust团体健康保险计划为员工提供的保险范围相似（如此类计划 随后生效，并且可能在保险期内随时不时进行修改），费用由Wintrust承担。 根据本协议向高管提供健康保险的期限应计入Executive的 COBRA保险期（如果有）。如果在COBRA 最长保险期到期之前，Executive有资格获得另一项没有先前存在的疾病限制或排除的团体健康计划的保险 ，或者Executive有权享受医疗保险下的福利，则行政部门应立即通知Wintrust。

(e) 自愿 终止。高管可以在任期内自愿终止工作，方法是在解雇日期前至少 向Wintrust发出书面通知。如果高管在任期到期之前自愿终止工作， Wintrust在本协议下的任何和所有义务均应立即终止，但本协议第9（a）节中包含的Wintrust义务除外 。尽管如此，解雇不得影响行政部门根据本协议的明确规定继续生效的 义务。

(f) 因故终止 。如果根据董事会、薪酬委员会 或董事会任何继任委员会的书面决议确定的原因解雇高管，Wintrust 的所有义务均应立即终止，本协议第 9 (a) 节所述的 Wintrust 义务除外 。尽管如此，解雇不得影响行政部门根据本协议的明确规定继续生效的 义务。

(g) 控制权变更后终止 。

(i) 付款。 如果在控制权变更后的18个月内：（A）高管在任期届满前 无故解雇或（B）高管在任期到期前遭受建设性解雇，Wintrust （或其继任者）应在高管 解雇或建设性解雇之日后的30天内向高管支付解雇遣散费；但是，前提是这种控制权变更不是《守则》第 409A 条所指的 “控制权变更 事件”，则此类解雇遣散费应同时支付 ，其形式与第 9 (d) (i) 条规定的相同。

(ii) 公司支付的 健康保险。如果高管有权根据本第 9 (g) 条领取补助金，则从终止之日起至 (A) 行政人员有资格享受另一项没有 先前存在的疾病限制或排除的团体健康保险计划之日，或 (B) 行政人员有权获得医疗保险福利之日， 高管（和任何符合条件的受抚养人）有权获得团体健康保险。此类保险应在 Wintrust 的 选项下提供（x）在 Wintrust 团体健康保险计划（该计划当时生效）和高管在解雇前立即参与的 ，费用由Wintrust承担，费用由Wintrust承担，但须缴纳任何正常的员工缴款（如果有）；或（y）个人的 健康保险保单，其承保范围与Wintrust团体健康保险计划为员工提供的保险范围相似（如此类计划 随后生效，并且可能在保险期内随时不时进行修改），费用由Wintrust承担。 根据本协议向高管提供健康保险的期限应计入Executive的 COBRA保险期（如果有）。如果在COBRA 最长保险期到期之前，Executive有资格获得另一项没有先前存在的疾病限制或排除的团体健康计划的保险 ，或者Executive有权享受医疗保险下的福利，则行政部门应立即通知Wintrust。

(h) 定义。

(i) “调整后的 总薪酬” 是指高管赚取的基本工资总额加上Wintrust在相关12个月期间估计的所有额外津贴（例如，Wintrust提供的 汽车、俱乐部会费和补充人寿保险）的美元价值。调整后的 总薪酬应不包括高管支付或获得的任何现金奖励、股票奖励或其他奖金。

(ii) “Cash Bonus” 是指经董事会 、薪酬委员会或董事会任何继任委员会书面批准的包含在高管年度奖金计划中的任何现金奖励金额。此类年度奖励计划中未包含的任何现金奖励 均不应被视为现金奖励。

(iii) “原因” 是指高管 (i) 在收到书面通知并有合理的补救机会后，未能或拒绝执行董事会多数成员批准的 具体指令，这些指令与本协议第 1 节规定的高管职责和 责任的范围和性质相一致；(ii) 习惯性醉酒或非法使用干扰 履行职责的药物高管在本协议下的职责和义务；（iii）被判犯有重罪；（iv）违规 或严重或故意行为不当行为导致或可能导致 Wintrust 的经济损失或 Wintrust 声誉受到重大损害；(v) 违反本协议第 4 至第 6 节中包含的高管承诺；(vi) 根据任何监管机构或机构的任何书面命令 被要求解除高管在 Wintrust（或高管也为其提供服务的任何关联公司）的职务；或 (vii) 在履约期间的参与在构成欺诈、故意违反的行为或不行为中，执行官在本协议下的职责 信托义务、故意的不当行为或不当行为、 或故意和重大违反适用的银行法律、规则或条例。

(iv) “控制权变更 ” 是指Wintrust Financial Corporation 2022年股票激励计划中定义的 “控制权变更”。

(v) “建设性解雇 ” 是指 (A) Wintrust 大幅削减高管的职责和责任，或 (B) Wintrust 将高管 “调整后的总薪酬” 减少至 (1) 截至建设性解雇当月前一个月最后一天的 12 个月内 低于 高管调整后总薪酬的百分之七十五（75%）发生；或 (2) 在截至截止的 12 个月期间，低于高管调整后总薪酬的百分之七十五 (75%) 生效日期前一个月的最后一天，以较长者为准；但是，前提是 适用于Wintrust总裁、首席执行官和所有执行副总裁 总裁的基本工资和/或额外津贴普遍减少， 不认为高管减少了高管调整后的总薪酬；此外，前提是，在控制权变更后的18个月内，建设性的终止 的含义应与本文所述的含义相同，但如下修改：(x) 如果控制权变更后，在截至建设性解雇发生前一个月最后一天的 12 个月内，高管的调整后总薪酬降至 (1) 高管调整后总薪酬的 100%，或 (2) 高管在 12 个月期间调整后的总薪酬的 100%，则应视为推定性解雇截至生效日期前一个月的最后一天，以较大者为准；(y) a如果 Wintrust（或其继任者）在控制权变更后向高管 发出书面通知，表示它将继续雇用高管但会拒绝本协议（因期限到期除外），则也应视为推定终止 定义中的第一项条件不适用于控制权变更后的 18 个月内的推定终止。尽管如此，前一句中规定的任何此类条件的出现均不构成推定解雇 除非高管在该条件最初存在后的 90 天内向 Wintrust 发出此类条件存在的通知 ，Wintrust 未能在收到此类通知后的 30 天内纠正此类条件， 且高管在 30 天补救期到期后 30 天内实际上辞去了 Wintrust 的职务 补救措施。推定性终止不包括因故终止、无故终止或因永久 残疾而终止。

(vi) “永久 残疾” 是指使高管无法履行本协议规定的高管 职责的任何精神或身体疾病、残疾或丧失能力，前提是 (x) 此类疾病、残疾或丧失行为能力已由 Wintrust 选定的医生确定存在 或 (y) Wintrust 已根据此类医生的建议合理确定此类疾病、残疾或丧失行为能力 将持续 180 天或在任何 365 天期限内达到或更多，其中至少 90 天是连续的。如果出现有关其是否已残疾的问题，高管应在各个方面与 Wintrust 合作（包括但不限于，向 提交 Wintrust 选定的医生或其他医疗保健专家的检查，并授权该医生或其他医疗保健专家与 Wintrust 讨论 Executive 的病情）。

(vii) “Stock Bonus” 是指经董事会 、薪酬委员会或董事会任何继任委员会书面批准的、包含在高管年度奖金计划中的任何限制性股票。此类年度奖励计划中未包括 的任何限制性股票形式的奖金均不应被视为股票奖金。股票奖励的价值应自授予或授予高管 之日起确定。

(i) 高管 根据第 9 (c)、9 (d) 或 9 (g) 条获得任何款项的权利应取决于 (i) 高管在不迟于新闻稿中规定的日期（但无论如何不得超过 在解雇之日后的 45 天）（“考虑期”），(ii)，(ii) 高管没有根据新闻稿的条款撤销此类 新闻稿，(ii) 高管没有违反高管在本协议下的任何持续义务 ；但是，前提是Wintrust 有权酌情在 Wintrust 收到发布和/或解除撤销期到期之前向高管支付此类款项；进一步的前提是，如果高管在考虑期到期之前没有执行 并向 Wintrust 交付释放，或者如果高管根据 的条款撤销释放，则高管应在考虑期或日期到期后的 10 天内向 Wintrust 付款 此类释放被撤销，一次性支付了第 9 (c)、9 条规定的所有款项行政部门迄今收到的 (d) 或9 (g)。

(j) 根据第 9 (c)、9 (d) 或 9 (g) 条向高管支付的 款项应为高管可能提出的与高管雇用和 Wintrust 终止雇佣有关或由此产生的任何和所有索赔的违约金 ，高管可能提出的与本协议及其终止有关或产生的任何和所有索赔以及任何和 所有索赔行政部门可能因任何法规、条例或法规或普通法而产生。高管明确承认 并同意，除高管根据第 9 (c)、9 (d) 或 9 (g) 条可能提出的任何索赔外，高管不得 就与高管的雇用或终止雇佣关系 或与本协议及其终止有关或引起的任何形式的损害赔偿或其他救济提出索赔。

(k) 因任何原因终止与 Wintrust 的雇佣关系后，高管应立即向 Wintrust 提供所有与高管雇用 Wintrust 或其相关的 的著作、记录、数据、备忘录、 合同、订单、销售文献、价目表、客户清单、数据处理材料和其他文件，无论是否从 Wintrust 或任何关联公司获得 属于任何关联公司，包括但不限于机密信息，以及任何汽车、计算机或 其他由 Wintrust 为行政人员购买或租赁的设备。

(l) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据本协议需要支付任何款项，则如果单独考虑或 与 Wintrust 或关联公司向高管支付或归咎的其他款项一起考虑，根据本守则第 280G (b) (1) 条将被视为 “降落伞超额付款” 时，Wintrust 将其视为 “降落伞付款”” 根据 《守则》第 280G (b) (2) 条，此类 “降落伞补助金” 的金额应自动减少到等于 1.00 美元减去 “基本金额” 的三 倍（3 倍）（定义见《守则》第 280G (3) 条）（“减少的金额”）。但是， 但是，如果 (A) “降落伞补助金” 之和减去 (B) 行政部门根据《守则》第 4999 条应缴纳的 消费税金额，该金额根据《守则》第 280G (b) (1) 条被视为 “超额降落伞付款”，则前一句不适用。Wintrust （基于其税务顾问和会计师的建议）关于将付款定性为降落伞付款、降落伞补助金的 价值、超额降落伞付款金额和减少金额的支付的决定为最终决定。减少降落伞补助金（如果有的话）应首先减少任何不受该守则第409A条约束的降落伞补助金 ，然后减少任何受《守则》第 409A 条约束的降落伞补助金，然后按与支付或提供此类降落伞补助金 的顺序相反（从最后一次支付的补助金或福利开始，持续发放），在必要的情况下， 直至领取先按时支付的款项或福利）。

10。争议解决 。除非此处另有规定，否则高管可能对Wintrust或任何关联公司，或Wintrust可能对Wintrust或任何关联公司，或Wintrust的高级职员、董事、雇员或代理人，或Wintrust的高级职员、董事、雇员或代理人 或任何关联公司 产生的 引起的 争议，或任何关联公司可能对高管提起的诉讼，应通过具有约束力的仲裁来解决， 将在芝加哥举行，伊利诺伊州，根据美国仲裁协会（“AAA”）的《解决雇佣争议国家规则 》的规则和程序，双方特此同意在 AAA 允许的范围内加快此类 仲裁程序。对仲裁员所作裁决的判决可以在任何具有管辖权的法院作出 。本协议涵盖的索赔包括但不限于：工资或其他 到期补偿的索赔；因违反任何明示或暗示的合同或契约而提出的索赔；侵权索赔；歧视索赔，包括但不限于基于种族、性别、性取向、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、残疾、残疾 或基于上述任何理由的健康状况或骚扰的索赔；索赔福利，除非在下一段中不包括在内； 以及因违反任何联邦、州或其他政府宪法、法规、法令、法规或公共政策。 本协议所涵盖的索赔不包括工伤补偿金或补偿申请；失业 补偿金申请；基于员工养老金或福利计划的索赔，其条款包含仲裁或其他非司法 解决程序，在这种情况下，此类计划的条款应适用；以及Wintrust或Executive就第 3 节中规定的契约提出的禁令 和/或其他公平救济的索赔本协议的第 4、5 和 6 条。首先，每方 应自行承担仲裁或诉讼费用，但如果发现任何一方违反了本 协议的任何实质性条款，则该方应向另一方偿还未违约 一方因本协议争议而产生的全部合理律师费，此外还应支付给非违约方的任何损害赔偿。

11。 一般规定。

(a) 本协议的所有 条款的解释和解释旨在使此类条款有效、合法和可执行。 如果任何法院认为本协议的任何部分或本协议的任何文字、短语、条款或句子是非法的 或不可执行，则在使本协议可强制执行所必需的范围内，此类文字、条款、短语、句子或章节应被视为修改、限制或省略。在不限制上述条款的一般性的前提下，如果本 协议中任何契约的范围过于宽泛，无法充分执行，则该契约应在法律规定的最大范围内执行， 和行政部门同意可以对此类范围进行相应的司法修改。

(b) 本 协议可以由 Wintrust 转让。本协议和此处规定的契约应为Wintrust的继承人和受让人带来利益并对 具有约束力。

(c) 本 协议不得由行政部门转让、质押或抵押，但对高管的遗嘱执行人、管理人、 继承人和法定代表人具有约束力。

(d) 任何一方对另一方违反本协议中任何义务、契约或陈述的 豁免均不构成对任何先前或后续违约行为的豁免。

(e) 如果本协议中使用阳性 ，则如果意义需要，则应包括女性性别。

(f) Wintrust 可以扣留根据本协议要求支付的任何款项，金额足以满足任何联邦、州或地方法律规定的适用预扣要求 。

(g) 本 文书构成各方就其主题事项达成的全部协议。本协议不得口头更改或修改 ，只能通过书面协议进行，该协议必须由寻求执行任何豁免、变更、修改、延期、 或解除的一方签署。自生效之日起，特此取代并取消有关本协议主题 的任何其他口头或书面谅解和协议（包括先前协议）。为避免疑问，Executive 的雇佣条款和条件（包括终止雇佣关系）应在生效日期之前受先前协议的约束。

(h) 本协议第 4、5、6、7、9、10、11 和 12 节的 条款将在高管终止与 Wintrust 的合同 以及本协议到期或终止后继续有效。

12。适用于 法律。双方同意，本协议应受伊利诺伊州法律的解释和管辖，但其法律冲突 原则除外。此外，双方承认并明确同意伊利诺伊州法院 对本协议第 3、4、5 或 6 节的任何争议具有管辖权。

13。第 409A 节。 本协议旨在遵守《守则》第 409A 节的要求，本协议的解释和解释应与此类意图一致 。根据本协议向高管支付的款项还旨在最大限度地免受《守则》第 409A 条的约束 ，要么根据财政部条例 §1.409A-1 (b) (9) (iii) 规定的离职金豁免，要么根据财政部条例 §1.409A-1 (b) (iii) 作为短期延期支付的 ，就离职金豁免而言，每 根据本协议向高管支付的分期付款应视为单独付款。如果本协议的条款会使高管根据《守则》第 409A 条缴纳税款或罚款（“409A 处罚”），则 Wintrust 和 Executive 应努力合作修改协议条款，尽可能避免此类409A罚款；前提是 在任何情况下Wintrust均不对与本协议下任何应付金额相关的任何409A罚款负责协议。 如果本协议规定的任何款项应参照高管的 “解雇” 来支付 ，则此类条款和类似条款应被视为指本守则 第 409A 条所指的高管 “离职”。尽管本协议中有任何其他规定，但如果截至高管离职之日，高管是《守则》第 409A 条所定义的 “特定员工” ，则根据本协议 (i) 应支付的任何金额 构成本守则第 409A 条 所指的不合格递延薪酬，(ii) 应在高管离职时支付，(ii) 和 (iii) 根据本协议的条款， 应在高管离职六个月周年之前支付，此类付款应推迟到 (a) 离职六个月周年或 (b) 行政人员去世之日较早的 。尽管本协议中有任何其他条款 ，但如果根据本协议 (i) 应支付的任何款项构成《守则》第 409A 条所指的不合格的 递延补偿，(ii) 应在高管执行时支付， 根据本协议条款不撤销第 9 (i) 和 (iii) 节所设想的释放应在 到期前支付对价期和此类对价期与两个应纳税年度重叠，此类付款应延迟 到两个应纳税年度中较晚者在遵守《守则》第 409A 条所要求的范围内，两个应纳税年度。根据本协议向高管支付的任何报销均应以高管提交Wintrust根据任何适用的费用报销政策合理要求的 的所有支出报告为条件，并应在收到 此类支出报告后 30 天内支付给高管，但无论如何不得迟于 Executive 承担 可报销费用的日历年度的最后一天。在一个日历年度内有资格获得报销的任何费用或提供的实物福利金额 均不影响任何其他日历年度有资格获得报销的费用或实物补助的金额。 根据本协议获得任何报销或实物福利的权利不得被清算或换成任何其他 福利。

14。终止通知 。在不违反第8节规定的前提下，如果Wintrust希望在任期内终止对高管 的雇用，Wintrust应向高管发出书面解雇通知，说明根据第9（c）、9（d）、9（f）或9（g）条，解雇是否构成解雇 。如果高管真诚地确定高管经历了 的建设性解雇，则高管应向 Wintrust 发出书面通知，说明构成此类建设性 解雇的情况。如果高管希望根据 第 9 (e) 条自愿终止高管的工作，则高管应向 Wintrust 发出此类自愿解雇的书面通知。

为此，自签名对面所写的日期起，双方 已签署并交付本协议，以昭信守。

WINTRUST 金融公司

附录 A

北卡罗来纳州巴灵顿银行和信托公司

北卡罗来纳州贝弗利银行和信托公司
水晶湖银行和信托公司，北卡罗来纳州
欣斯代尔银行和信托公司，北卡罗来纳州
Lake Forest Bank & Trust 公司，N.A.
Libertyville 银行和信托公司，北卡罗来纳州
N.A. N.A. N.A. N.A.
北卡罗来纳州 Old Plank Trail 社区银行
北卡罗来纳州圣查尔斯银行和信托公司

北卡罗来纳州绍姆堡银行和信托公司
国家湖泊银行，北卡罗来纳州
城镇银行，北卡罗来纳州
Village Bank & Trust，N.A.
惠顿银行和信托公司，北卡罗来纳州

北卡罗来纳州 Wintrust 银行

芝加哥延期交易所有限责任公司

Elektra 控股有限责任公司

加拿大第一保险基金

五大湖顾问有限责任公司

芝加哥信托公司

密尔沃基的 Tricom, Inc.

WHAMCO 控股公司

Wintrust 资产融资有限责任公司

Wintrust 投资有限责任公司