美国国家安全与交流委员会华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

目的地XL集团，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

某些人员的委任

Destination XL Group，Inc.(“本公司”)任命47岁的Dara Pauker为其首席运营官，并与Pauker女士签订了自2023年1月27日起生效的雇佣协议(“雇佣协议”)。自2021年12月以来，鲍克女士一直为该公司提供咨询服务。向鲍克汇报工作的是首席仓储官、首席采购官、全球采购部的高级副总裁和科技部的高级副总裁。

鲍克女士拥有20多年的战略和领导经验，特别强调增长计划。自2014年10月以来，鲍克一直是咨询公司Daunless Decisions，LLC的创始人兼首席执行官，她通过这家公司为上市和私人零售公司以及散户投资者提供建议，并担任过几个临时总经理/首席运营官的职务。在此之前，2012年1月至2014年6月，Pauker女士担任头发造型工具制造商和零售商GHD Professional北美公司的总裁兼总经理。鲍克还曾在Liz Claiborne，Inc.、Custo巴塞罗那和琼斯集团担任过高管职务。她的职业生涯始于贝恩公司。鲍克女士拥有沃顿商学院的战略管理和市场营销工商管理硕士学位，以及哈佛大学的文学学士学位。她目前担任哥伦比亚商学院首席营销官证书项目的成功教练。

Pauker女士与任何其他人士之间并无任何安排或谅解，据此Pauker女士获任命为首席营运官，而Pauker女士与本公司任何行政人员或董事并无任何家族关系。Pauker女士在根据S-K条例第404(A)项要求报告的任何交易或拟议交易中并无任何直接或间接重大利益。

与Pauker女士的雇佣协议说明

术语。雇佣协议的期限从2023年1月27日开始，将一直持续到任何一方根据雇佣协议终止为止。

位置。Pauker女士将在纽约市或公司不时指定的其他地点远程工作，但预计将经常出现在公司的总部。该等差旅费用将在发生时由公司支付。

基本工资。Pauker女士的年度基本工资为425,000美元，应至少每年审查一次。

签到大奖。鲍克女士将获得150,000美元的现金签约奖励，并在授予日一次性获得价值300,000美元的限制性股票单位(RSU)，即40,376.RSU从2024年1月27日开始分三次等额的年度分期付款。如果Pauker女士在2024年1月27日之前终止了她的雇佣关系，而不是出于“充分的理由”(根据雇佣协议的定义)，那么现金签约奖励将被追回。

年度奖励计划。根据本公司当时有效的年度激励计划(“年度激励计划”)，鲍克女士有资格获得相当于其实际年度基本工资收入60%的年度目标奖金奖励。此类奖励应根据当时有效的年度奖励计划确定和支付，但公司可自行决定每年的变化。根据年度奖励计划就任何财政年度赚取的年度奖金金额可介乎年度目标奖金的50%至150%之间。

长期激励计划。Pauker女士有资格参加公司的长期激励计划，因为该计划可能会不时修订(“长期激励计划”)。鲍克的目标现金价值(LTIP中的定义)是她基本工资的90%。根据LTIP的条款，这类奖励中有50%是以时间为基础的奖励，50%是以表现为基础的奖励。如果达到了适用的业绩目标，鲍克将有资格获得基于业绩的奖励，奖励范围为目标现金价值的50%至150%。

员工福利。Pauker女士有资格参加公司维护的所有员工福利计划、实践和计划，条件不低于向公司执行领导团队其他成员提供的优惠。

终止雇佣关系。本公司或Pauker女士均可随时以任何理由终止其雇佣关系；但如本公司在没有“正当理由”(如雇佣协议所界定)的情况下解雇Pauker女士，本公司须提前至少30天向Pauker女士发出书面通知。

如果Pauker女士因“良好理由”(定义见雇佣协议)以外的任何原因或公司以正当理由终止雇用Pauker女士，则Pauker女士将有资格获得截至终止日期提供的服务的任何应计但未付的工资、任何需要报销的应计但未付的费用以及截至终止日期的任何应计但未使用的假期。

如果Pauker女士有充分理由终止雇佣关系，或公司无正当理由终止雇佣关系，Pauker女士将有资格获得相当于她当时六个月基本工资(包括一个月通知期)的付款，这笔付款是按照公司的惯例支付的，条件是Pauker先生提供了

一般放行。如果Pauker女士在控制权变更后的一年内因正当理由或本公司无正当理由终止聘用，则Pauker女士将有资格获得相当于其终止时生效的基本工资十二个月的付款，但须遵守雇佣协议中所述的某些要求。

《就业协议》还包含关于保密、不披露、不竞争、不征求意见、不贬低和所有权的习惯契约。

本摘要并不声称是完整的，而是受《雇佣协议》全文的约束和限定，该《雇佣协议》文本在此作为附件10.1存档，并通过引用并入本文。

第7.01条规定FD披露。

2023年1月30日，公司发布了一份新闻稿，作为附件99.1提供，宣布任命鲍克女士为公司首席运营官。

项目9.01财务报表和物证。

(D)展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。