附件10.20
本雇佣协议由和于2021年12月22日(以下简称“协议”)生效
介于
其中一部分是在马耳他注册的雇主eSports Products马耳他有限公司，注册号为C 99970，注册办事处位于斯瓦塔尔塔街塔楼商务中心3楼(套房编号2873)(下称“雇主”)，以及
马克·索恩(Mark Thorne)持有马耳他居民身份证号码0115187A，目前居住在[***] (下称“员工”)。
鉴于，
| A | 雇主希望与担任首席营销官的雇员签订雇佣合同； | |
| B | 雇主希望通过具体的服务合同来规范与雇员的关系；以及 | |
| C | 双方希望其合同关系按照下文详细说明的条款和条件进行调整。 |
| 1. | 就业岗位 |
雇主特此雇用接受的雇员 全职担任雇主及其附属公司eSports Technologies，Inc.(“ebet”)的首席营销官(“CMO”) ，但须遵守以下条款和条件。员工应直接向埃比特首席执行官(CEO)和/或埃比特董事会指定的任何其他工作人员汇报工作。员工接受雇主可酌情要求员工履行不属于正常职责范围的其他职责或任务，并且员工同意 履行这些职责或承担这些任务，就像本协议特别要求的那样。
| 2. | 雇员的职责和职能 |
员工应将以下 核心职责作为提纲，这绝不是一个详尽的清单：
负责所有市场、品牌和垂直市场的增长，通过数字和付费营销、移动营销、计划活动和其他付费渠道推动业务向前发展。
| · | 分析数据以制定 营销、收购和增长战略。 | |
| · | 维护和管理与现有和新的机构、合作伙伴和自由职业者之间的现有关系和新关系。 | |
| · | 职能范围内的预算管理。 | |
| · | 管理营销团队 | |
| · | 根据需要进行地区和国际商务旅行； | |
| · | 首席执行官或董事会认为适合改善雇主利益和/或更好地履行上述职责和职能的任何其他职责和职能。 |
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| 3. | 持续时间和终止 |
| A. | 你与雇主的雇佣开始日期应为1ST除非双方另有书面协议，否则于2021年6月(“生效日期”)。 |
| B. | 本服务合同规定的头六(6)个月应为试用期，因此，任何一方均可终止本协议，无需说明任何理由。 |
| C. | 试用期结束时(如上文第3 B节所述，如果雇员在试用期后继续受雇)，终止方可向另一方提供 四(4)个月的书面通知(或法律另有要求)，终止本协议。如果解雇是由雇主作出的，则可全额支付通知期间到期的任何工资，以代替提前通知。如果双方同意不超过四(4)个月的通知期，员工将只有权在该通知期内获得报酬。 |
| D. | 如果雇员违反对雇主的任何实质性义务，或习惯性地忽视根据本协议应履行的职责，或从事任何不诚实的行为或 损害雇主的声誉和/或地位的行为，或被判犯有任何刑事行为或从事任何道德败坏行为，则该 情况应构成解雇和这是事实终止本服务合同，无需发出任何通知，雇主不承担支付本服务合同所约定的剩余时间的任何责任。如果员工在这种情况下被解雇， 员工有权获得的薪酬仅限于截至解雇之日(包括该日)的员工工资部分。 |
| E. | 属于雇主的任何性质的文件，无论是原件还是复印件，在任何时间和任何原因终止雇佣时，应毫无保留地交还给雇主。 |
| 4. | 一般情况 |
| A. | 雇员有权在办公室或在家中和/或不时得到通知的其他地方履行职责，但未经雇员 事先同意，雇主不得要求雇员居住在马耳他以外的任何地方，但在正常工作过程中除外。 |
| B. | 正常工作时间应由雇主根据适用的法律和法规 不时确定，但也可根据员工的职责相应改变。任何加班的补偿 应事先获得直线经理的批准。 |
| C. | 雇员的工作时间应为每周四十(40)小时。 |
| D. | 雇员雇用雇主的性质要求雇员必须工作的 天和时间具有灵活性，可能需要雇员在其他或更多的日子和时间工作。 |
| 2 |
| 5. | 报酬 |
| A. | 在受雇于雇主期间，雇主应向雇员支付总额为21.34万欧元(213,400欧元)的年薪，按月拖欠。 额外工作时间的报酬和雇员依法享有的其他福利。员工还应支付任何法定奖金和政府批准的加薪。 |
| B. | 雇员的工资应在每个日历月的最后一天支付。 |
| C. | 员工应有资格参加雇主医疗福利， 受适用的标准税收/附带福利的限制。此外，员工有资格参加雇主养老金计划。 为了参加其中一个或两个计划，员工需要通过雇主的人力资源部门登记参加，此类计划不受自动登记的约束。有关这些福利的更多详细信息，可通过人力资源部获得。 |
| D. | 员工在履行职能和职责过程中发生的所有自付费用应得到报销，前提是此类费用在 发生之前已得到雇主的正式批准和授权。 |
| E. | 员工有资格参加雇主通常向高管团队提供的任何关键高管奖金计划(“奖金计划”)。双方同意，您将获得一个个人绩效 目标奖金目标，该目标奖金目标最多等于您支付的年薪总现金价值的35%(35%)(“目标 奖金”)，并且仅在薪酬委员会(如果不存在薪酬委员会，则由ebet董事会确定)的选举中确定，并由该确定机构计算，并在雇主为员工工作的每个年度的财政年度结束后或之前 规定的关键绩效指标 。奖金计划的条款将由埃博特董事会(或董事会薪酬委员会)决定。雇主保留绝对酌情权修改奖金计划的条款。 |
| F. | RSU授予：在执行本协议的同时，员工将获得根据本协议归属的40,000股埃贝特普通股的限制性股票 单位奖励(“RSU授予”)。RSU赠款应分四批等量授予，每批10,000个RSU，在本协议的每个年度周年日和 本协议生效日起及此后的四个年度周年日归属，前提是员工在每个此类归属日受雇。上述赠款应根据欧洲复兴开发银行2020年股票计划和RSU赠款协议进行，并应 在所有方面遵守该计划和协议的条款和条件。 |
| G. | 尽管如上所述，上文提及的RSU授予的全部归属将加快并在任何收购或合并交易发生时发生，由此发生Ebet股东的控制权变更。为免生疑问，“控制权变更”一词应指已发行和已发行的埃博特普通股全部实益所有权的50%以上的变更。 |
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| 6. | 禁止其他工作 |
在本协议有效期内，未经雇主事先书面同意，雇员不得直接或间接从事任何其他业务，无论是作为雇员、雇主、顾问、负责人、高级管理人员、董事顾问还是顾问，或以任何其他身份从事业务，不论有偿或无偿。
在本服务合同的持续期间以及在终止与雇主的雇佣关系后的2年内，雇员不得为雇员本人或任何其他公司、雇主、个人，无论是法律上的还是实际的，招揽或干扰或试图引诱在雇佣期间的任何时间是雇主的客户或习惯于与雇主打交道的任何公司、雇主法人或实体。雇员不得在本服务合同终止后向雇主索要、干预或试图引诱雇主的任何雇员 也不得单独或与任何公司、雇主或个人共同经营，无论是作为委托人、代理人或其他直接或间接的合法或实际的商业活动 。
| 7. | 机密性 |
员工在任何时候，即使在本协议终止后，也不得以任何方式、形式或方式使用员工自身的利益或损害雇主或其任何客户的利益，或直接或间接地以任何方式向任何个人、公司或公司实体泄露、披露或传达任何种类、性质或描述的任何信息，涉及影响或与雇主和/或其任何客户的业务有关的任何事项。
这包括但不限于：
| i) | 其任何客户、客户、业务伙伴或员工的姓名 | |
| Ii) | 获得、提供和/或销售产品和/或服务的价格； | |
| Iii) | 与雇主或其任何客户的业务、运营方式、计划、流程或任何种类、性质或描述的其他数据有关的任何其他信息，而不考虑任何或所有前述事项是否被视为机密、重要或重要。 |
双方特此约定，上述事项具有重要性、实质性和保密性，严重影响用人单位业务的成功开展和用人单位与劳动者之间必不可少的善意。
雇员在受雇过程中进行的任何业务接触应仅转交给雇主。
员工违反上述条款 应被视为实质性违反本协议。
| 8. | 休假权利 |
根据马耳他法律，除公共假日外，雇员每年有权享有200(Br)小时和16(216)小时带薪假期。员工必须 提前与雇主商定假期日期。一年中任何时间工作的假期权利将按 按每工作日历月天数的比率按比例计算。
此外，在病假的情况下，雇员应向雇主出示证明丧失工作能力的医疗证明，如果雇主认为合适，雇主有权要求其自己的医生对雇员进行探视和体检。
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| 9. | 其他 |
| A. | 员工接受并同意，员工开发的任何信息、流程、研究、设计或其他财产，或员工在受雇于雇主期间可能参与开发的任何信息、流程、研究、设计或其他财产，应被视为 从一开始就是雇主的全部财产。 |
| B. | 本协议的条款和条件应取代双方在签署本协议之前作出或存在的任何其他协议安排、声明、陈述或谈判，构成本协议双方之间的 全部谅解。除本协议另有规定外，除非以书面形式并经雇员和雇主双方签署或接受，否则对这些条款和条件的任何补充、修改或修改均无效。具体来说， 用人单位与劳动者签订的生效日期为1日的《雇佣协议》ST2021年6月全部由本协议取代。员工明确确认，在签订和执行本协议时， 员工仅依赖本协议中包含的陈述和协议，而不依赖其他任何内容。 |
| C. | 除非雇主明确书面授权，否则雇员无权签订对雇主有约束力的任何合同或其他安排。 |
| D. | 如果员工因疾病或任何形式的残疾而无法履行职责， 员工应享有法律规定的所有福利。在带薪和半薪病假结束时，雇主有权终止协议，不应向员工支付任何额外费用。这一规定不得影响试用期内任何时候解雇该雇员。 |
| E. | 员工可以参加雇主设立的任何绩效奖金结构和/或雇主支持的任何福利和储蓄计划。 |
| 10. | 数据保护 |
员工可能需要不时代表雇主处理个人 数据。在执行此类处理职能时，雇员应：
| (a) | 只按雇主的指示行事；及 | |
| (b) | 采取雇主可用的所有安全措施，以保护个人数据免受《数据保护法》中规定的意外、 破坏或丢失或非法形式或处理的影响。 |
在违反本条件的情况下，雇员应赔偿雇主，并使其免受由此造成的任何损失、责任或损害。
员工承认并理解雇主提供给员工的通信系统应仅用于促进雇主的业务。雇员通过雇主的通信系统进行的所有通信都受到雇主和雇员的截取、监视和监视，因此，雇主和雇员无条件同意对此类通信进行截取、监视和监视。
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| 11. | 应计权利 |
本协议到期或终止 无论如何，均不影响本协议明示在此之后生效或生效的条款，也不损害双方已产生的任何权利或补救措施。
| 12. | 可分割性 |
如果本协议中的任何条款或条款(或此类条款或条款的任何部分)被任何具有司法管辖权的法院或法庭裁定为不可执行，则在此范围内，该条款或部分应被视为可分离的，不构成协议的一部分，但协议其余部分的有效性和可执行性不受影响。
| 13. | 适用法律和管辖权 |
本协定应完全受马耳他法律管辖，双方之间因与本协定有关或以其他方式相关的任何事项而产生的任何纠纷应受马耳他法院的专属管辖权管辖。
本协定中未具体规定的任何事项应由《就业和劳资关系法》(马耳他法律第452章)管理。
| 14. | 作业 |
员工不得转让本协议或本协议中的任何权益
| /s/Aaron Speach | /s/马克·索恩 |
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| 马耳他有限公司 | 马克·索恩 |
| 董事 | 员工 |
| 雇主 |
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