附件4.3

董事股票奖励计划

股东在2022年股东大会上批准)

1. Purpose

董事股票奖励计划(“计划”)的目的是(A)吸引和留住高素质人士担任南方铜业公司(“本公司”)董事会(“董事会”)成员，(B)增加未获补偿为雇员的董事会成员在本公司的股权，及(C)向该等 董事授予每股面值0.01美元的本公司普通股股份(“股份”)，使未获补偿为雇员的董事会成员的薪酬与本公司的业绩及其股东利益更密切相关。

2.行政管理

该计划应由董事会管理。在本计划条文的规限下，董事会应获授权解释本计划，建立、修订及撤销与本计划有关的任何规则及法规，并作出管理本计划所需或适宜的所有其他决定；但董事会在挑选董事以收取股份奖励或将予授予的股份数目方面并无酌情权。 董事会在本计划管理方面的决定，如本文件所述，应为最终和最终决定。公司秘书应被授权按照计划的条款实施计划，并采取必要的部级行动以实现计划的意图和目的。本计划以及与本计划有关的任何规则和条例的有效性、结构和效力应根据特拉华州的法律确定。

3.资格

根据该计划有资格获得股票奖励的个人类别应为未作为公司雇员获得补偿的公司董事(“合资格董事”)。本合同项下授予的任何获奖者在下文中均被称为“参与者”。

4.股份 以本计划为准

根据第6节规定的调整，根据本计划，可供奖励的股票总数为194,800股。股票可以从授权但未发行的股票或库存股 中获得。如果本计划下的任何股票奖励因任何原因被放弃或退还给本公司，则受该 奖励的股票将再次可用于奖励。

5.授予， 股票奖励

(A)于一九九五年九月一日后首次当选为董事会成员时，每名新当选的合资格董事将获授予1,600股股份。

(B)合资格董事 每年将有权获得总计1,600股股份，每季度获支付400股股份，条件是每位董事 出席每个季度董事会会议。

(C)合资格的董事可于股份授出前六个月向本公司秘书发出不可撤回的书面通知，从而放弃任何股份授出。

6.股份的调整和变动

如果发生股票拆分、股票分红、非常股息、股份拆分或合并或其他影响股份的公司结构变化，应适当公平地调整本计划授权的股份数量和根据第5条授予的股份数量。

7.扣缴税款和其他法律

公司应被授权扣缴根据本计划应支付的任何预扣税款(如有)，除非已为支付此类税款作出了令公司满意的其他拨备。

如董事会全权酌情决定发行或转让任何股份可能违反任何适用法律或法规，或 本公司有权根据经修订的1934年证券交易法第16(B)条追讨该等股份，董事会可拒绝发行或转让任何股份。在不限制前述规定的一般性的情况下，根据本协议授予的任何裁决不得解释为出售本公司证券的要约，除非董事会自行决定任何此类要约符合美国联邦证券法的所有适用要求，否则此类要约不得 未完成。

8.计划的生效日期和期限

该计划于1996年1月1日起生效，即本公司股份交换秘鲁南部有限公司秘鲁分公司某些劳务股份的生效日期(“交换要约”)，但交换要约须于交换要约完成后生效。该计划经股东批准后延期至2016年1月31日。该计划随后被延长至2017年1月30日，但需得到股东的批准。该计划进一步修订，于2018年1月29日终止。该计划进一步修订，于2023年1月28日终止。该计划经进一步修订 于2028年1月27日终止，除非股东提前延长或终止该计划，或因用尽本计划下可供发行的股份而终止 。