附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议(本协议)于2023年1月25日(生效日期)生效，由其全资子公司CF BankShares Inc.(公司)、CFBank、National Association(银行，统称为公司雇主)和个人Kevin Beerman(公司高管)签署。

W I T N E S S E T H：

鉴于雇主希望聘用高管，且高管希望根据本协议的条款和条件受雇于雇主；

因此，现在，考虑到本合同所载的相互契约和其他善意和有价值的对价，雇主和管理层同意如下：

1.聘用及任期。根据本协议的条款和条件，执行人员将担任公司的首席财务官和银行的首席财务官，自生效之日起至2024年12月31日(初始期限)。本公司董事会(董事会)应每年审查本协议，并根据其唯一和排他性决定权，决定将协议再延长12个月(每次续订期限)是否合适。除非雇主在适用期限结束前不少于30天向管理人员发出不续签的书面通知，否则本协议应延长续期。初始术语和任何续订术语统称为术语。

2.校董的职责。

(A)一般职责和责任。高管应尽其所能，按照董事会制定的政策和所有适用的法律法规，履行高管职位惯常履行的职责。行政人员应履行董事会可能不时指派的与行政人员职务不相抵触的其他职责。

(B)为雇主业务投入时间。在任期内，根据董事会的指示，行政人员应将其全部业务时间、能力和注意力用于忠实履行本协议项下的职责。未经董事会事先书面同意，行政人员不得直接或间接向与雇主的业务竞争的任何个人或组织提供任何商业、商业或专业性质的服务；但不得禁止行政人员：(I)合理参与社区、公民、慈善或类似组织；(Ii)合理参与与行业有关的活动，包括但不限于参加行业协会(国家和州)大会、会议和委员会会议并担任其中的责任职位；以及(Iii)追求不干扰或与高管履行雇主职责相冲突的个人投资。

3.补偿、福利和补偿。在该高管任职期间，雇主在该任期内：

(A)薪金。执行人员的年薪为215,000美元，不少于每月等额分期付款。至少每年，高管的年薪应根据高管和雇主上一年的业绩进行审查，并可由董事会或其委员会酌情决定进行调整，但在任何情况下，高管的年薪不得低于215,000美元，除非高管同意较低的金额(最初的基本工资经 调整，如适用，则调整后的基本工资)。

(二)绩效奖金。高管有资格获得年度绩效奖金(奖金)，具体取决于雇主、董事会或董事会委员会不时真诚制定的合理绩效目标的实现情况。2023年的奖金机会为高管基本工资的50%。

(C)雇员福利计划。雇主将 允许高管参加所有健康和人寿保险、残疾计划、符合纳税条件的退休计划、带薪假期、额外津贴，以及雇主可能不时向担任与高管类似职位的雇主的员工提供的其他就业福利，但须遵守此类计划、保单和计划的条款和条件。尽管本协议有任何规定， 雇主可在计划、政策或计划的条款允许的范围内，随时终止或终止目前存在或今后采用的任何员工福利计划、政策或计划，且不要求 高管因此而停止或终止。

4.终止雇佣关系。

(a)

终止合同时的补偿。除非高管在第4(B)节所述的控制权变更后被终止，否则雇主在任期内无故终止高管的雇用，或高管有充分理由终止高管的雇用，但须符合第5节规定的条件。银行应支付给高管(或高管的遗产，如果高管在根据本第4(A)(I)条应支付的所有遣散费福利支付之前死亡)：(A)相当于高管在终止合同之日起 生效时的每月基本工资的金额，从高管终止日期后的第二个月的第一个营业日开始按月平均分期付款(遣散费)，持续12个月；以及(B)按比例计算的部分(根据奖金业绩期间天数的比率计算)根据雇主奖励补偿计划就终止聘用年度向高管支付的任何年度现金奖金的天数)。在本应支付奖金的情况下应支付的奖金 如果高管的雇佣未被终止，则应支付该奖金。

(b)

控制权变更收益。如果银行发生控制权变更(如1986年《国税法》第409A(A)(2)(A)(V)节所述)，

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经修订(《守则》))，且在控制权变更之日起两周年前，银行无故终止或高管有充分理由终止对高管的雇用，银行应向高管支付一笔现金，金额相当于高管年度基本工资和前24个月支付给高管的平均年度奖金之和的一倍。此类一次性付款应在高管终止后六十(60)天内支付，但如果六十(60)天的窗口跨度为两年，则应在第二年支付。

(c)

没有权利因为任何其他原因而断绝关系。除第4(A)或(B)节另有规定外， 雇主因任何原因、行政人员以任何理由或无任何理由(充分理由除外)、因行政人员死亡或残疾或任期届满而终止雇用行政人员时，行政人员无权获得遣散费。

(d)

定义。就本协议而言：

(i)

原因：发生以下任何事件时，雇主应促使终止高管的雇用：(I)故意和持续未能切实履行所分配的职责；(Ii)严重不当行为；(Iii)实质性违反任何书面契约或本协议的任何条款，或 董事会审计委员会确定的与任一雇主的任何其他协议；(Iv)犯重罪；(V)犯与高管受雇于任何一家雇主或任何附属公司有关的严重轻罪 ；(Vi)实施重罪以外的犯罪，涉及违反信托或受托责任，在每个案件中，无论是否涉及雇主或任何附属公司；(Vii)欺诈、不忠、不诚实或故意违反雇主或任何附属公司的任何适用法律、规则或法规，或雇主或任何附属公司的行为守则或适用于高管的任何其他政策；或 (Viii)任何监管雇主或任何附属公司活动的机构发布命令，将高管免职。

(Ii)

残疾：如果有以下情况，高管应被视为残疾： 以下情况：(A)高管有资格根据雇主或任何附属公司的长期残疾计划获得福利的任何精神或身体状况，或(B)如果没有此类长期残疾计划或该计划下的保险，则为身体或精神状况，董事会或其委员会完全酌情认为这种状况是无限期的，并在很大程度上防止

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行政人员不能履行其对雇主的职责或责任。

(Iii)

充分理由：良好理由是指在未经高管同意的情况下，在最初存在下列一种或多种情况后九十(90)天内，高管终止对高管的雇用：

a.

与前十二(12)个月期间支付的基本工资相比，高管基本工资大幅减少，但无原因除外一刀切降低适用于雇主所有高级管理人员的薪酬水平；

b.

雇主将高管的主要办公室迁至俄亥俄州哥伦布市外超过25英里的地点；

c.

雇主实质性违反本协议的规定或公司的激励性薪酬计划；或

d.

管理层的职责和责任的实质性减少。

尽管有上述规定，除非行政人员在适用条件最初存在后六十(60)天内向雇主发出书面通知，而雇主在收到通知后30天内仍未纠正该情况，否则执行人员不得有充分理由终止其雇佣关系。

5.收取离职金的条件。银行根据本协议支付离职金的义务有明确的条件：

(a)

执行发还。执行机构同意免除雇主及其所有关联公司及其各自的员工和董事可能对雇主、任何关联公司及其各自的员工和董事提出的任何和所有索赔，但不包括 未支付任何应计但未支付的基本工资或服务费的任何索赔，直至执行人员签署豁免和免除索赔之日(该日包括在内)， 其中应包括以继续遵守本协议第6节所述契诺和持续时间为条件支付免赔金的条款。执行机构承认，执行机构无权且不得根据本协议收取任何免赔金，除非且直到执行机构向银行提供上述免责声明，且该免责声明已成为不可撤销的，且该免责声明在本协议生效后第二个月的第一天起计

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高管离职的日期。

(b)

遵守契诺。如果执行人员违反了本协议第6节中规定的任何约定，则执行人员应放弃获得进一步服务费的任何权利，并在收到任一雇主提出要求的书面通知后，应立即偿还以前根据本协议收到的任何服务费。

6.契诺。

(a)

非恳求。在 雇主在本协议期限内以及在高管任期结束前因任何原因终止雇用后的额外非邀请期(如适用)期间，高管不得直接或间接地为自己或通过代表或与任何人或组织合作，(I)征求、联系、号召、代表竞争企业与雇主的任何客户沟通或尝试与其沟通，以便向雇主的客户提供产品和/或服务，如下所述，和/或(Ii)征集当时是任何一家雇主的雇员或在招揽后六个月内的任何时间一直是任何一家雇主的雇员的任何人，目的是诱使该人成为竞争企业的雇员、顾问或承包商。

就本协议而言：(A)竞争业务是指位于高管主要工作地点周围50英里范围内、从事或即将从事银行和/或金融服务业的任何个人、企业、公司或企业，包括但不限于财务账户、贷款、信用卡和借记卡、薪资处理、商户账户、投资和经纪服务、财务规划、信托和房地产服务、退休规划以及保险产品和服务；(B)客户指在高管任职期间与任何一个雇主有业务往来的每一个人；和(C)附加非邀请期是指高管终止与雇主的雇佣关系后(在合同期满前)等于(X)一年或(Y)本合同第4(A)(I)条规定的遣散费月数(如有)的一段时间。

本协议第6(A)节对于保护雇主的利益是合理必要的 此类协议是根据雇主业务的性质和高管对此类业务的参与而实施的，对于保护雇主的合法商业利益是合理和必要的，鉴于如果高管违反任何

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上述公约或协议的规定。

(b)

机密信息。管理人员承认，在管理人员任职期间，他应了解并有权访问有关雇主及其客户和业务的机密信息。行政人员同意并约定不为行政人员自身或任何其他人或实体的利益而披露或使用任何机密信息，除非或直到雇主同意此类披露或使用，或此类信息成为行业公知或以其他方式在法律上公开。行政人员不得在知情的情况下向任何未经授权的人披露或透露与雇主、其子公司或附属公司或其经营的任何业务有关的任何机密信息，并且行政人员确认该等信息构成雇主的专有财产。行政人员不得在其他情况下明知自己的行为或行为(I)对雇主或其关联公司造成重大损害，或(Ii)以有害或违背雇主利益的方式 。尽管本协议有任何相反规定，本第6(B)款在本协议终止后继续有效。

尽管前述有任何相反规定，但如果根据有效的法院命令或其他政府命令，行政人员被迫披露雇主的保密信息，则行政人员不应违反这一保密义务；但是，如果合理可行，行政人员应在披露此类保密信息之前 首先通知雇主，以使雇主能够寻求法律保护，防止保密信息的泄露。

(c)

不是贬低。管理人员同意，管理人员 不得发表任何诋毁雇主或其任何关联公司或其各自的董事、高级管理人员或员工的公开声明。上述规定并不禁止执行机构根据法院、政府机构或具有适当司法管辖权的监管机构的命令作出如实陈述。

(d)

退还财产。执行人同意，在执行人终止雇用时，执行人应立即向雇主归还属于雇主的任何机密文件或材料或任何其他财产，包括钥匙、信用卡和通行证，执行人还应归还包含机密信息或与雇主或任何附属公司的业务或拟议业务有关的所有文字、档案、记录、通信、笔记本、笔记和其他文件和物品(包括其任何副本)，但任何个人日记、日历、名册、个人笔记或通信除外。

(e)

合作。行政人员同意，行政人员应合理地

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可在民事、刑事、行政或调查的任何诉讼、诉讼或程序中代表雇主或任何关联公司如实作证，并在任何此类诉讼、诉讼或程序中通过提供信息以及与董事会、其代表或律师、或雇主的代表或律师或雇主或任何关联公司的代表或律师会面和咨询，在所有合理方面协助 雇主或任何关联公司；但前提是，这种合作不会对执行人员当时的专业活动造成实质性影响，而且与这种合作相关的任何合理费用和开支都应得到补偿。

行政人员或雇主违反本协议的任何条款或条件，特别是第6条，将对雇主或行政人员造成不可弥补的损害，而针对此类违规行为的法律补救措施可能无法充分补偿雇主或行政人员遭受的损害。如发生此类违约事件，行政人员或雇主有权寻求强制令救济或有管辖权的法院可能提供的其他衡平法补救措施。如果行政人员或雇主的所有或部分本协议中包含的任何限制和协议，包括但不限于第6条，在行政或雇主为当事一方的最终命令中被有管辖权的法院裁定为不合理或不可执行，则行政人员和雇主应在法律允许的最大范围内受无效条款条款中包含的任何较小的协议或限制的约束，就像由此产生的契约是本协议中最初单独规定的一样。在法院发布任何此类禁令救济的情况下，行政人员和雇主不应被要求提交任何担保或其他担保，以使禁令救济生效。本协议中包含的任何内容均不会被解释为限制高管或雇主在法律上获得任何补救措施的权利，包括因违反本协议而获得损害赔偿和律师费。

7.不可转让。未经雇主事先书面同意，执行人不得转让本协议或本协议项下的任何权利或利益；但是，本第7条的任何规定均不得阻止执行人指定受益人在其死亡后获得根据本协议应支付的任何福利。

8.没有附属物。除法律另有规定外，根据本协议获得付款的任何权利不得因法律的实施而受到预期、减让、转让、出售、转让、产权负担、抵押、质押或类似转让程序的约束， 任何自愿或非自愿的任何此类行动的任何尝试均应无效。

9.有约束力的 协议。本协议对管理人员和雇主及其各自允许的继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。为清楚起见，除非管理层和雇主(或其继任者/受让人)另有约定，否则本协议应在控制权变更后继续生效。

10.税收。 尽管本协议有任何相反规定，雇主必须向行政人员支付或提供的所有付款和福利应以

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根据任何适用的法律或法规，雇主可以合理地确定其应扣缴的与税收有关的金额的扣缴。

11.守则第409A条。根据本协议支付的补偿和福利旨在在适用的范围内遵守或豁免遵守守则第409a节的要求，并在法律允许的最大范围内，以导致其继续遵守或豁免该节要求的方式进行解释。如果确定根据本协议支付的任何补偿或福利是符合本守则第409a条规定的递延补偿，并且高管是守则第409a条所指的指定 雇员，则该金额或此类福利的规定不得支付，直至该高管终止之日起六个月后的第一个工作日，或高管去世之日(如果较早)。为了将守则第409a节的规定应用于本协定，根据本协定执行人员有权获得的每笔单独确定的金额应被视为单独付款。此外，在《守则》第409a条允许的范围内，本协议项下的任何一系列分期付款应被视为一系列单独付款的权利。凡提及《守则》第409a节所界定的行政人员离职或终止雇佣事宜，即表示行政人员离职。

12.金色降落伞粮食。尽管本协议有任何相反规定，根据本协议或以其他方式向执行人员支付的任何款项均须遵守支付款项时有效的任何法规、法规、命令或类似限制，包括但不限于《美国法典》第12编第1828(K)节和/或第12 C.F.R.第359条的要求以及根据其发布的条例(监管限制)，并以此为条件。在不限制前述规定的情况下，如果雇主或其继任者后来获得的信息表明，高管实施了12 C.F.R.第359.4(A)(4)款所述的相应行为或不作为、条件或违法行为，则根据本协议或其他方式向高管支付的任何此类款项应被没收并退还给雇主。如果根据本协议应支付给高管的任何金额受到任何监管限制的禁止或限制： (I)银行应支付根据监管限制可支付的最高金额；以及(Ii)应采取商业上合理的努力，以获得适当机构或机构的同意，支付因适用监管限制而无法支付的任何金额。

如果根据本协议支付的任何款项单独或与任何其他补偿相结合，需缴纳守则第280G节和据此颁布的条例所述的消费税，则此类付款应减至根据守则第280G节可支付的最高金额，而不被视为超额降落伞付款，受守则第499节征收的消费税的约束。

如果根据第12条要求减少付款，则所有计入降落伞 付款的付款将按比例减少，因此不会以与本守则第409a条不一致的方式更改任何付款的时间和形式。

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13.追回。任何雇主在过去24个月内根据任何短期激励性薪酬计划、长期激励性薪酬计划(包括公司2009年股权薪酬计划或雇主维持的类似股权基础计划下的限制性股票奖励)或任何非限制性递延薪酬计划支付、贷记或归属高管的任何金额，应在任一雇主提出要求后三十(30)天内偿还，如果 证明任何此类金额可直接归因于重大误导性财务报表的情况下；但为使本第13条适用，执行人员必须在知情的情况下编制该等具有重大误导性的财务报表，或故意提供具有重大误导性的数据，然后将这些数据并入该等具有重大误导性的财务报表。如果因重报财务报表而导致多付奖励薪酬，雇主董事会有权在未来发放奖励薪酬时酌情考虑多付薪酬，而不考虑高管在重述财务报表方面的作用。 如果法律或雇主股票交易所在交易所的法规要求更广泛的追回权利，则本第13条应被视为要求最低限度的追回，以遵守此类法律或法规。

14.协议的修订。只有经双方书面同意，方能修改本协议。

15.豁免权。本协议的任何条款或条件不得被视为已被放弃，也不得 有禁止反言反对执行本协议的任何条款，除非通过负责放弃或禁止反言的一方的书面文书。除非其中明确规定，否则此类书面放弃不应被视为持续放弃，且每一放弃仅适用于被放弃的特定条款或条件，而不构成对未来该条款或条件或除明确放弃的行为以外的任何行为的放弃。

16.标题；可分割性。本协议中使用的标题仅供参考，不是本协议条款的一部分，不具有任何效力或效果。本协议任何条款的无效或不可执行性不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

17.依法治国。除联邦法律管辖的范围外，本协议将按照和依照俄亥俄州法律(管辖法律冲突的法律除外)进行解释。

18.生存。第5、6节和第17节的规定在本协议终止和高管终止与雇主的雇佣关系后继续有效。

19.对口单位。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本应构成同一份文书。

[所附签名页]

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兹证明，双方已签署本协议，自上文规定的日期起生效。

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