附件10.10

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”) 自[][]，2023年，由Richard Sitmer(“高管”)和Star Jets International， Inc.(“公司”)以及之间。

鉴于，本公司希望按本协议规定的条款和条件聘用该高管。

鉴于，该高管希望按该等条款和条件受雇于本公司。

因此，现在，考虑到本协议所述的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

1.任期。 根据本协议第5款的规定，本协议规定的行政人员的初始雇用期限应从以下期间开始：[][]2023年(“生效日期”)至[][]，2024(“初始 术语”)。此后，除非任何一方在初始期限结束或延长一年前至少90天发出书面通知，否则本协议应被视为按相同的条款和条件自动延长一年的连续 期限。该高管受雇于本公司的期限在下文中称为“聘用期”。

2. 职位和职责.

2.1职位。 在任期内，高管应担任 公司(“董事会”)的首席执行官和董事会主席，向整个董事会报告工作。在该职位上，行政人员应具有与行政人员的职务相一致的职责、权力和责任。

2.2职责。 在聘用期内，行政人员应将其大部分营业时间及注意力投入执行本协议项下的职责，且在未经董事会事先书面同意的情况下，不会从事任何其他业务、专业或职业以获取补偿或以其他方式直接或间接地冲突或干扰该等服务的执行 。

3. 演出地点： 。高管的主要受雇地点应为公司目前位于纽约州纽约的主要高管办公室；但高管可能需要在受雇期间因公司事务出差。

4. 补偿.

4.1基本工资 。公司应根据公司的工资惯例和适用的工资支付法律，定期向高管支付600,000美元的年度基本工资，但不低于每月支付的频率。董事会应至少每年审查高管的基本工资，董事会可在聘期内增加但不得减少高管的基本工资 。行政人员的年度基本工资在下文中称为“基本工资”。

4.2季度奖金 。

(A)对于雇用期限的每个完整日历季度，管理人员有资格获得季度奖金(“季度奖金”)。这笔奖金将作为公司收入的70%的毛利支付，这是高管直接努力的结果。“毛利”定义为所提供服务的收入减去这些服务的直接成本。

(B)除‎5节另有规定外，为了有资格获得季度奖金，该高管必须在支付季度奖金之日受雇于本公司。

4.3股权 奖。

(A)对于在聘用期内结束的公司每个历年，高管有资格获得至少相当于12月31日公司已发行普通股总股份10%(10%)的年度长期激励奖励^ST每个日历年的 。这笔股权奖励将于次年10月31日支付。适用于每个此类裁决的所有条款和条件应由赔偿委员会决定。仅作为示例，如果在2023年12月31日，公司有2500万股已发行普通股，高管将有资格在2024年10月31日获得250万股的年度长期激励奖励 。除‎第5节另有规定外，为了有资格获得本第4.3节中讨论的任何股权奖励，高管必须在股权奖励支付之日受雇于公司。

(B)此外，就每个历季而言，如本公司总收入较上一年同期增加至少百分之十(10%)，则执行董事将获得相当于该历季最后一天本公司已发行普通股总数的百分之一(1%)的股权奖励。此股权奖励将在下一个日历季度结束时支付，并按部分季度按比例分配。仅作为示例，如果在截至2023年9月30日的季度中，公司的收入与截至2022年9月30日的季度相比增长了至少10%，并且公司在2023年9月30日有2500万股已发行普通股，则高管将在2023年12月31日获得25万股股权奖励。除‎5节另有规定外，为了有资格获得股权奖励，该高管必须在股权奖励支付之日被公司聘用。

(C)对于在任何日历年首次实现5000万美元收入的 ，高管将获得500万股普通股的一次性股权奖励 。

(D)对于在任何日历年首次实现1亿美元收入的 ，高管将获得1000万股 股普通股的一次性股权奖励。

(E)对于在任何日历年首次实现2亿美元收入的 ，高管将获得2500万股 普通股的一次性股权奖励。

(F)对于在任何日历年首次实现收入4亿美元的 ，高管将获得5000万股 普通股的一次性股权奖励。

根据第(Br)节第(C)至(F)节获得的每笔奖励，应在以下日期支付：(I)如果公司需要提交10-K表格(“10-K”)的年度报告，则在报告所涉收入数字的10-K表格提交之日起五(5)个工作日内支付，或(Ii)如果不需要提交10-K表格，则在1月30日之前支付^这是在实现上述收入数字后的下一年 。

4.4附加福利和额外津贴。在聘用期内，行政人员有权享有与本公司类似职位的行政人员相同的附带福利和额外津贴。这包括一辆公司汽车、移动电话、健康和残疾保险福利和401K，因为它是向其他员工提供的。

4.5员工 福利。在聘用期内，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，高管有权在不低于向公司其他类似职位的高管提供的基础上，参加公司不时有效的所有员工福利计划、做法、 和计划(统称为“员工福利计划”)。根据员工福利计划的条款和适用法律，公司保留随时修改或终止任何员工福利计划的权利。

4.6休假； 带薪休假。在聘用期内，根据公司不时生效的休假政策，高管有权享受每个日历年30天的带薪假期(部分年份按比例计算)。高管应根据公司针对高管的政策获得 其他带薪休假，因为此类政策可能会不时存在 并根据适用法律的要求。

4.7业务费用 。根据公司的费用报销政策和程序，高管有权获得与履行本协议项下的高管职责相关的所有合理和必要的自付业务、娱乐、差旅费用的报销。

4.8谈判本协议所产生的法律费用。公司应支付或报销高管在谈判和起草本协议时产生的 合理法律费用，最高不超过10,000美元，但任何此类付款应 在紧接生效日期后的日历年度的3月15日或之前支付。

4.9赔偿。 对于高管作为公司高管、董事或员工的行为和不作为，公司应在适用法律和公司章程允许的最大范围内对高管进行赔偿并使其不受损害。

4.10追回条款 。本协议项下的任何应付金额均受本公司制定的任何政策(无论是在生效日期 或之后通过的政策)的约束，该政策规定退还或收回支付给高管的金额。公司 将根据任何适用的法律或法规，全权酌情作出任何追回或追回决定。

5.终止雇用 。本公司或高管可随时以任何理由或不以任何特别理由终止本合同项下的聘用期和高管的聘用；但除非本合同另有规定，否则任何一方必须提前至少90天书面通知另一方终止高管的雇佣关系。 高管在聘期内终止雇佣时，高管有权获得本节‎5中所述的补偿和福利，并且无权从公司或其任何附属公司获得任何补偿或任何其他福利。

5.1行政人员出于原因或无充分理由不予续订。

(A)如果高管未能按照第‎1节的规定续签协议，公司或高管可在没有正当理由的情况下终止其在本协议项下的雇用，高管有权获得：

(I)应在行政人员离职之日起一(1)周内支付的任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的带薪假期；

(Ii)报销高管正当发生的未报销的业务费用，应遵守并根据公司的费用报销政策支付；以及

(Iii)截至高管离职之日，高管根据公司员工福利计划有权获得的 员工福利(包括股权补偿) ；但除非本协议另有明确规定，否则高管在任何情况下均无权获得任何遣散费或解约金性质的付款。

项目5.1(A)(I)至5.1(A)(Iv)在本文中统称为“应计金额”。

(B)就本协议而言，“因由”应指：

(I)高管故意从事不诚实、违法行为或严重不当行为，对公司或其关联公司造成重大损害；

(Ii)高管的贪污、挪用或欺诈行为，不论是否与高管受雇于公司有关；

(3)行政人员对构成重罪(或相当于州法律)的罪行或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行定罪或认罪或不认罪；或

(Iv)高管实质性违反本协议或高管与公司之间的任何其他书面协议项下的任何重大义务。

就本条文而言，任何行政人员的作为或不作为均不得被视为“故意”，除非行政人员恶意行事或没有采取行动，或没有合理地相信该行动或没有采取行动符合本公司的最佳利益。行政人员根据董事会正式通过的决议案或根据本公司法律顾问的意见而作出的 行动或未能采取行动，应被最终推定为善意及符合本公司的最佳利益。

除因其性质不能合理预期会得到纠正的失败、违约或拒绝外，高管应在公司发出书面通知后的10个工作日内纠正任何构成原因的行为。

(C)就本协议而言，“充分理由”是指在雇佣期限内，在未经行政主管事先书面同意的情况下，发生下列情况之一：

(I)公司对本协议任何重大条款的任何实质性违反；或

(Ii)本公司未能从本公司的任何继承人处取得协议，以承担及同意履行本协议的方式及程度与本公司在没有发生继承的情况下所需履行的方式及程度相同，除非该等假设因法律的实施而发生。

如有充分理由终止聘用，行政人员必须在最初存在该等理由后30天内向本公司发出书面通知，说明存在可提供充分理由终止聘用的情况，而本公司必须自发出该等通知之日起至少30天内纠正该等情况。如果高管在首次出现适用理由后30天内未因正当理由终止雇佣关系，则该高管将被视为已放弃其终止雇佣的权利 。

5.2公司无理由或有充分理由不予续订。高管可在有充分理由的情况下或因公司未能按照‎1款续签协议而终止聘用期限和高管的雇佣。如果终止，高管有权获得应计金额，并受高管遵守本协议‎6款和其中提及的协议以及在收到对公司有利的索赔后21天内的执行情况的制约。其关联公司及其各自的高级管理人员和董事以公司提供的形式(“释放”)(该21天期限，“释放执行 期限”)，并且释放根据其条款生效时，执行人员有权获得以下内容：

(A)等额的分期付款 按照公司的正常薪资惯例支付，但频率不低于每月，合计相当于包括高管离职之日在内年度高管基本工资的四(4)倍，应在高管离职之日后30天内开始支付，并持续到^发送 执行人终止日期的周年纪念；但如果免除执行期开始于一个纳税年度，而 在另一个纳税年度结束，则在第二个纳税年度开始之前不得开始支付；此外，第一笔分期付款应包括在执行人终止日期开始并在没有延迟的情况下在第一个付款日结束的期间内本应支付给执行人的所有金额；

(B)在高管离职之前，公司因高管的直接努力而收到的收入中的所有季度奖金的支付 ，前提是该等季度奖金是以前支付的；

(C)如果高管根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时和适当地选择了健康延续保险，公司应向高管偿还高管为其本人及其家属支付的每月COBRA保费。此类补偿应在执行人及时汇出保险费的月份之后的下一个月的第一个月的第一个月支付给执行人。行政人员有资格获得此类补偿，直至下列日期中最早的一天： (I)行政人员终止之日的18个月纪念日；(Ii)行政人员不再有资格获得COBRA延续保险的日期；以及(Iii)行政人员从另一雇主或其他来源获得实质上类似的保险的日期。尽管如上所述，如果本公司根据第5.2条‎(C)支付的款项违反了《平价医疗法案》(下称《平价医疗法案》)下适用于非祖父母、参保团体健康计划的非歧视规则，或导致根据《平价医疗法案》及根据该法案颁布的相关法规和指南实施处罚，双方同意 以遵守《平价医疗法案》所需的方式改革本第5.2条‎(C)。

(D)任何尚未完成的股权奖励的处理方式应根据股票激励计划的条款和发行股权奖励所依据的适用奖励协议确定。

5.3死亡 或残疾。

(A)本合同项下高管的聘用在高管于任期内死亡后自动终止，公司可因高管的残疾而终止高管的聘用。

(B)如果高管在任期内因其死亡或残疾而被终止雇用，则该高管(或高管的遗产和/或受益人，视具体情况而定)有权获得下列福利：

(I)应累算的金额；及

(Ii) 在高管离职前因高管的直接努力而获得的公司收入的所有季度奖金的支付 该等季度奖金以前已支付的部分。

尽管本协议有任何其他规定，所有与行政人员残疾相关的付款应以符合联邦法律和州法律的方式支付。

(C)就本协议而言，“残疾”是指管理人员有权根据公司的长期残疾计划领取长期残疾福利。任何关于高管残疾是否存在的问题，即高管和公司无法达成一致的 ，应由高管和公司共同接受的合格独立医生以书面方式确定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和高管作出的残疾决定应是最终和最终的。

5.4终止通知 。在本合同项下，公司或高管在聘期内对高管的任何终止(根据第5.3节‎(A)条因高管死亡而终止的除外)，应根据‎15条款以书面终止通知(“终止通知”)传达给合同另一方。 终止通知应注明：

(A)本协定所依据的终止条款；

(B)至 适用的范围、声称可作为根据所述条文终止行政人员雇用的事实和情况；及

(C)适用的终止日期 ，如果公司无故终止高管的雇用，则终止日期不得早于终止通知送达之日起30天；如果高管无故或无正当理由终止其雇用，则终止通知不得早于终止通知送达之日起90天。

6.机密信息和限制性公约。作为高管受雇于本公司的一项条件，高管应 签订并遵守本公司的员工竞业禁止协议。

7.管辖法律、管辖权和地点。无论出于何种目的，本协议均应根据内华达州的法律进行解释，而不考虑法律原则的冲突。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序只能 在内华达州瓦肖县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

8. 完整的 协议。除本协议特别规定外，本协议与《员工竞业禁止协议》包含 高管与公司之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代 关于此类主题的所有先前和当时的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。

9. 修改 和放弃。本协议的任何条款不得修改或修改，除非该等修改或修改经 书面同意，并由执行人员和公司董事会薪酬委员会签署。任何一方对另一方违反本协议的任何条件或条款的放弃，不得被视为在同一时间或之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件。

10. 可分割性。 如果本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，如果此类条款未按上述规定修改 ，则本协议应被视为未在本协议中阐明此类无效、非法或不可执行的条款 。

11. 标题。 本协议各节和段落的标题和标题完全是为了方便起见，本协议的任何规定不得参考任何章节或段落的标题或标题进行解释。

12. 同行。 本协议可以分别签署，每一份应被视为正本，但所有副本合在一起将构成一份相同的文书。

13. 第 409a节.

13.1一般 合规性。本协议旨在遵守第409a条或其下的豁免，并应根据该意图进行解释和管理 。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款仅可在发生事件时以符合第409a条或适用豁免的方式支付。本协议项下的任何不合格延期补偿 如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，则应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，本协议项下提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项应仅在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述， 公司不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409a条的规定，在任何情况下，公司均不承担高管因违反第409a条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

13.2指定的 名员工。尽管本协议有任何其他规定，但如果因终止雇用而向高管提供的任何付款或福利被确定为构成第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且高管被确定为第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“特定雇员”，则此类 付款或福利不得支付，直至高管被解雇之日起六个月之后的第一个工资日，或者，如果在此之前，在行政人员去世时(“指明的雇员付款日期”)。本应在指定的员工付款日期之前支付的所有付款的合计应在指定的员工付款日期一次性支付给高管，此后，任何剩余的付款应按照其 原始计划立即支付。

13.3报销。 在第409a条要求的范围内，本协议项下提供的每项报销或实物福利应符合 下列规定：

(A)每个日历年有资格报销的费用或提供的实物福利的数额，不影响任何其他日历年有资格报销的费用或应提供的实物福利；

(B)符合条件的费用的任何报销应在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付给执行人员；和

(C)本协议项下任何获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换其他福利的限制。

14. 继任者 和分配。本协议为行政人员个人所有，不得由行政人员转让。执行人员进行的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。公司可将本协议 转让给任何继承人，或将本协议转让(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)给公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。

15. 告示. 本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式以个人投递、电子投递或挂号邮寄的方式发送给双方，地址如下(或双方通过类似通知指定的其他地址)：

如果是对公司：

如致行政人员：

16. 管理层的陈述 。执行人员向公司声明并保证：

高管接受受雇于公司以及履行本协议项下的职责，不会违反或导致违反、违反或违约任何合同、协议或谅解，而该合同、协议或谅解是其当事一方或以其他方式约束的。

高管接受受雇于公司并履行本协议项下的职责，不会违反任何非招标、竞业禁止或先前雇主或第三方的其他类似的 公约或协议。

17. 扣缴。 公司有权从本协议规定的任何联邦、州和地方税中扣缴任何款项，以使公司 履行其根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

18. 生死存亡。 本协议期满或以其他方式终止时，双方各自的权利和义务在为实现双方在本协议项下的意图所必需的范围内继续有效。

19. 确认完全理解 。管理人员确认并同意他已完全阅读、理解并自愿将 加入本协议。管理人员承认并同意，在签署本协议之前，他有机会提出问题并咨询他选择的律师。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署。