tdy-20230124

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

依据《条例》第13条或第15(D)条

1934年《证券交易法》

报告日期(最早报告的事件日期)：2023年1月24日

Teledyne Technologies Inc.合作伙伴

(注册人的确切姓名载于其章程)

特拉华州

1-15295

25-1843385

(国家或其他司法管辖区
成立为法团)

(佣金)
文件编号)

(税务局雇主
识别号码)

1049卡米诺·多斯里奥斯

千棵橡树, 加利福尼亚

91360-2362

(主要执行办公室地址)

(邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号：(805) 373-4545

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：


☐			根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)
☐			根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
☐			根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
☐			根据《交易法》第13E-4(C)条(《联邦判例汇编》第17卷第240条)规定的开市前通信。13E-4(C))

根据该法第12(B)条登记的证券：


每个班级的标题	交易代码	注册的每个交易所的名称
普通股，每股面值0.01美元	TDY	纽约证券交易所

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(17CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或主要管理人员的离职；董事的选举；主要管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

(E)在2023年1月24日的会议上，Teledyne Technologies Inc.(“Teledyne”)董事会的人事和薪酬委员会(“委员会”)采取了下列行动，这些行动得到了Teledyne董事会的批准：

(1)委员会授权根据经修订及重订的Teledyne Technologies Inc.2014年度奖励计划(“计划”)，向Teledyne的2022年度委托书中列明的每名指定行政人员支付2022财政年度的年度奖励计划(“AIP”)现金奖金。AIP奖励机会以参与者基本工资的百分比表示，并基于预先定义的绩效衡量标准的完成情况，在显著超额完成的情况下，有资格获得高达目标奖励的200%。该奖项的大部分是基于Teledyne对某些财务业绩目标的实现，较小部分与预先设定的个人目标的实现有关。2022年，40%的奖励与实现预定水平的营业利润挂钩，25%与实现预定水平的收入挂钩，15%与实现预定水平的管理营运资本占收入的百分比挂钩，20%与实现特定的个人业绩目标挂钩。这些预定级别可能因业务单位而异。此外，根据委员会的政策，对于奖励年度提交的委托书中指明的执行干事的奖励，允许向下(但不是向上)酌情调整。AIP奖励一般从不超过营业利润11%的池中支付，但可由委员会修改。任何年度都不会获得AIP奖金，除非在应计奖金支付后营业利润为正数，且营业利润至少为运营计划的75%，但每种情况均可由委员会修改。

下表列出了2022财年向Teledyne 2022委托书中指定的下列高管支付的AIP现金奖金：

名字

职位

2022年AIP奖

罗伯特·迈赫拉宾

董事长、总裁、首席执行官

$1,464,900

苏珊·L·梅恩

高级副总裁和首席财务官

$376,400

杰森·范韦斯

副主席

$380,000

埃德温·罗克斯

常务副主任总裁、总裁--数字影像

$422,500

梅勒妮·S·西比克

高级副总裁，总法律顾问、首席合规官兼秘书

$319,600

(2)委员会批准了根据该计划向Teledyne指定的每位高管发放AIP现金奖金的2023年目标。AIP奖励机会以参与者基本工资的百分比表示，并基于预先定义的绩效衡量标准的完成情况，在显著超额完成的情况下，有资格获得高达目标奖励的200%。该奖项的大部分是基于Teledyne对某些财务业绩目标的实现，较小部分与预先设定的个人目标的实现有关。一般来说，40%的奖励与达到预定的营业利润水平挂钩，25%的奖励与达到预定的水平挂钩。

收入水平，15%用于实现预定的管理周转资金水平，占收入的百分比，20%用于实现具体的个人业绩目标。此外，根据委员会的政策，对于奖励年度提交的委托书中指明的执行干事的奖励，允许向下(但不是向上)酌情调整。AIP奖励一般从不超过营业利润11%的池中支付，但可由委员会修改。任何年度都不会获得AIP奖金，除非在应计奖金支付后营业利润为正数，且营业利润至少为运营计划的75%，但每种情况均可由委员会修改。

2023年，根据委员会如上所述的业绩衡量和酌情决定权，Teledyne的2022年委托书中确定的下列被点名的高管有资格根据其年度基本工资的以下百分比获得目标AIP现金奖金：


名字	职位	2023年AIP奖按基本工资的百分比计算的资格
罗伯特·迈赫拉宾	董事长、总裁、首席执行官	150		%
苏珊·L·梅恩	高级副总裁和首席财务官		80	%
杰森·范威斯	副主席		80	%
埃德温·罗克斯	常务副主任总裁、总裁--数字影像		80	%
梅勒妮·S·西比克	高级副总裁，总法律顾问、首席合规官兼秘书	75		%

(3)委员会根据该计划为关键员工设立了限制性股票奖励计划，包括目前受雇于该公司的指定高管。该方案向关键雇员提供限制性股票或限制性股票单位的赠款，一般为每个日历年，总公平市场价值等于每个接受者截至赠款之日的年度基本工资的特定百分比，除非委员会另有决定。这些限制同时受到基于时间的组件和基于性能的组件的限制。一般而言，每次授予限制性股票的限制期从授予之日起至该日的三周年为止，限制在三周年时失效。但是，除非委员会另有决定，否则如果Teledyne未能达到委员会为限制性股票奖励设立的多年业绩周期(通常为三年)的某些最低业绩目标，则所有限制性股票将被没收。如果Teledyne实现了既定的最低业绩目标，但未能达到目标业绩目标的100%的总水平，则部分限制性股票将被没收。2022-2024年限制性股票奖的业绩目标是Teledyne的普通股相对于标准普尔500指数的价格。为了让参与者保留限制性股票，Teledyne的三年股东总回报率(以Teledyne的股价衡量)必须至少是这三年期间标准普尔500指数表现的35%。如果Teledyne的股票表现低于标准普尔500指数表现的35%，所有限制性股票将被没收。如果在35%至100%以下的范围内，将没收一部分限售股份。如果是100%或超过100%, 不会没收任何股份，参与者也不会获得额外的股份。

对于2023-2025年限制性股票奖励，用于确定Teledyne公司2022年委托书中确定的下列被点名高管的奖励金额的基本工资百分比如下：


名字	职位	2023年限制性股票奖作为基本工资的百分比
罗伯特·迈赫拉宾	董事长、总裁、首席执行官	160		%
苏珊·L·梅恩	高级副总裁和首席财务官		45	%
杰森·范威斯	副主席		45	%
埃德温·罗克斯	常务副主任总裁、总裁--数字影像		60	%
梅勒妮·S·西比克	高级副总裁，总法律顾问、首席合规官兼秘书	45		%

(4)委员会根据该计划为主要雇员，包括指定的执行干事，制定了Teledyne业绩计划的三年周期。

绩效计划奖励旨在奖励高管，只要Teledyne实现了特定的预先设定的财务业绩目标，并相对于更广泛的市场指数为股东提供了更大的长期回报。2023-2025年业绩计划奖励基于以下目标：40%的奖励基于达到指定的营业利润水平，30%的奖励基于达到指定的收入水平，30%的奖励基于达到指定的股东回报水平。如果三年的总营业利润低于目标的75%，则不给予奖励，除非委员会另有决定。如果达到120%的目标，每个组件最高可赚取200%。对于委员会在2023年1月24日会议上确定的2023-2025年业绩周期，标准普尔500指数是指定股东回报组成部分的基准。

在表演周期结束后，将在可行的情况下尽快以现金向参与者支付奖金。

在2023-2025年的业绩周期中，Teledyne的2022年委托书中确定的下列被点名的高管有资格根据其年度基本工资的以下百分比获得目标奖励：


名字	职位	2023年绩效计划奖按基本工资的百分比计算的资格
罗伯特·迈赫拉宾	董事长、总裁、首席执行官	160		%
苏珊·L·梅恩	高级副总裁和首席财务官		45	%
杰森·范威斯	副主席		45	%
埃德温·罗克斯	常务副主任总裁、总裁--数字影像		60	%
梅勒妮·S·西比克	高级副总裁，总法律顾问、首席合规官兼秘书	45		%

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

Teledyne技术公司

发信人：

/s/Melanie S.Cibik

梅勒妮·S·西比克

高级副总裁，总法律顾问、首席合规官兼秘书

日期：2023年1月25日