[空闲名称]

员工ID：[EMPLID]资助金编号：[GRANT_ID]

应用材料公司

绩效共享单位协议

批地通知书

应用材料公司(“本公司”)特此授予您：[空闲名称](“员工”)，根据公司的员工股票激励计划(“计划”)授予绩效股单位。本绩效分享单位协议(以下简称《协议》)的日期为[Grant_Dt](“授予日期”)。在符合《绩效份额单位奖》(以下简称《条款和条件》)、附件A和本计划的规定的情况下，本奖项的主要特点如下：

绩效共享单位的目标数量：[目标共享](哪个数字是“目标奖”)

业绩份额单位的归属：[授予时间表和/或绩效授予条件。] *

·除非本协议的条款和条件另有规定，否则员工不会被授予绩效股票单位，除非他或她在适用的归属日期之前受雇于公司或其关联公司之一。

重要：

您在下面的电子或书面签名表明您同意并理解本奖项受所有条款和条件(包括其中的展品)和本计划的约束。例如，关于授予和没收该奖项的重要补充信息载于《条款和条件》第3至5段和第11段，以及附录A和计划第4.4和12.10节。请务必阅读所有条款和条件以及附录A。

点击下面的“接受”按钮，即表示您同意以下内容：“本电子合同包含我的电子签名，我签署该电子签名的目的是为了签署本协议。”

员工

_______________________________

[名字]

Date: , 20

请务必保留一份您签署的协议的副本。您可以随时获得纸质副本，费用由公司承担，方法是从股票计划请求一份(请参阅条款和条件第12段)。如果您不希望以电子方式签署本协议，您可以通过签署本协议的纸质副本并将其交付给股票计划来接受本协议。

对于在授权日为Republic of China(中国)国民的员工：如果您受雇于或将受雇于本公司位于中国的关联公司，您将受中国国家外汇管理局(“外管局”)有关资金转换和转移的规定约束。作为位于中国的公司附属公司的员工，您必须与公司和本计划的指定经纪人签订单独的协议，称为授权书，其中包括但不限于以下条款：

◦您参与本计划和本奖项受外汇局制定的规章制度约束；

◦与授予、归属和行使公司授予您的任何奖励以及出售您根据公司授予您的任何奖励收到的股票有关的所有现金收益，必须通过公司设立的外管局批准的外汇银行账户(“安全账户”)转移给您；

◦根据奖励获得的股票将被存入为您设立的账户，该账户由本计划的指定经纪人设立，不得从该账户转移到任何其他银行、经纪公司或持股账户。

◦在您终止服务的30天内，您在指定经纪人的账户中持有的所有股票必须由您或由指定经纪人出售，出售这些股票的收益将通过安全账户转移给您。

如果您在受雇于本公司位于中国的关联公司时，没有向本公司提供已签署的授权书副本，本授权书将失效，不对本公司和/或您的雇主承担任何责任，并应立即失效。

受雇于英国(U.K.)的雇员在授予日：您的奖励的授予取决于公司与您之间的联合选举(“选举”)，根据该联合选择，您同意支付与奖励授予或归属相关的所有到期的国民保险缴款(NIC)。NIC包括雇员须支付的“主要”NIC，以及雇主在没有任何选举的情况下须支付的“次要”NIC(称为次要类别1 NIC)。接受奖励后，在适用法律允许的范围内，您特此同意并同意履行本公司和/或您的雇主就本公司和/或您的雇主在授予或授予本奖励时需要支付的二级1类NIC付款所实现的任何责任。

此外，通过接受奖励，您特此授权公司或您的雇主在奖励授予后扣留任何此类二级1类NIC出售足够数量的股票。此外，在法律允许的最大范围内，公司(或雇佣关联公司)有权在不通知的情况下保留支付给您的工资或其他金额，以满足此类二级1类NIC的要求。本公司可酌情要求您，且您特此同意，应要求以现金或支票向本计划的指定经纪人、本公司或您的雇主支付此类供款，此类供款将汇至HMR&C。如果需要额外的同意和/或选择来完成上述任务，您同意应请求立即提供这些供款。如果您没有在第一个归属日期之前参加选举，或者如果您或HMR&C在任何时间撤销了选举，奖励将无效，对公司和/或您的雇主不承担任何责任，并应立即失效。

业绩份额单位奖励的条款和条件

1.格兰特。应用材料股份有限公司(“本公司”)特此向员工授予等于、小于或大于本协议授予通知首页所列目标奖励的绩效份额单位数，但须遵守本协议的所有条款和条件(包括授予通知、条款和条件以及附录A)和本计划。当向雇员交付股份作为对既有业绩单位的付款时，每股股份的面值将被视为由雇员根据其过去向本公司提供的服务支付。支付股份应缴纳适用的预提税金。除非本协议另有规定，否则本协议中使用的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。

2.公司的付款义务。每个业绩共享单位代表在业绩共享单位授予时获得一(1)股价值的权利。除非及直至绩效分享单位已按本计划第3至5段、第11段或第4.4或12.10节所述的方式归属，否则雇员无权获得该等绩效分享单位的付款。在实际支付任何既有履约股份单位前，该等履约股份单位将为本公司的无担保债务。任何已归属的业绩单位将只以整股支付，惟如本公司认为有需要或适宜，则须于业绩单位奖励结算后立即出售受业绩单位限制的股份，而雇员将收取出售所得款项，减去任何适用的费用及税项或其他所需预扣款项。

3.归属附表。除本协议第4、5和11款以及本计划第4.4和12.10款另有规定外，除第7款另有规定外，本协议授予的业绩份额单位将按照规定的归属条款授予[在本协议授予通知书的首页]/[载于附录A]。除下文第4(B)及(D)段另有规定外，除非雇员自授出日期起至业绩股份单位的预定归属日期(包括该日)期间连续受雇于本公司或其一间联属公司，否则不会根据本协议的任何条文授予业绩股份单位。

4.对归属附表的修改。

(A)给予事假。如果员工请假(“PLOA”)，则未授予的绩效分摊单位将修改如下：

(I)如果雇员的PLOA的期限为六(6)个月或更短，则规定的归属时间表[在本协议授予通知书的首页]/[载于附录A]不会受到员工的PLOA的影响。

(Ii)如果员工的PLOA持续时间大于六(6)个月但不超过十二(12)个月，则未归属的任何业绩份额单位的预定归属将被推迟一段相当于员工PLOA持续时间减去六(6)个月的时间。

(Iii)如果员工的PLOA持续时间超过十二(12)个月，则任何未被授予的绩效份额单位将立即终止。

(4)例1.员工的绩效份额单位计划在下一历年的1月1日归属。在当前日历年度的5月1日，员工开始为期六个月的PLOA。员工绩效份额单位的归属时间表保持不变，仍将安排在下一历年的1月1日归属。

(V)实例2.员工的绩效份额单位计划在下一个日历年度的1月1日授予。在本日历年的5月1日，员工开始为期九个月的PLOA。计划在当前日历年度的11月2日之后授予的员工绩效共享单位将被修改(这是员工的PLOA超过六(6)个月的日期)。员工的绩效份额单位现在将计划在下一个日历年的4月1日(原计划日期后三(3)个月)授予。

(Vi)实例3.员工绩效份额单位计划在下一个日历年度的1月1日归属。在当前日历年度的5月1日，员工开始为期13个月的PLOA。员工的绩效份额单位将在下一个日历年度的5月2日终止。

一般而言，“事假”不包括法律规定的任何请假。员工PLOA的持续时间将在连续十二(12)个月的测算期内确定。计划在员工PLOA的前六(6)个月内授予的绩效份额单位将继续按计划授予。然而，计划在员工PLOA的前六(6)个月后授予的绩效分享单位将被推迟或终止，这取决于员工PLOA的长度，在本准则第409a节允许的范围内。一旦员工的PLOA持续时间超过六(6)个月，绩效份额单位的归属时间表将被修改。

(B)雇员死亡。如果员工因死亡而被终止服务，员工目标奖的100%(100%)将在员工死亡之日授予。如果任何适用法律限制了本公司加速授予履约股份单位的能力，则本第4款(B)项将限于遵守适用法律所需的范围。如雇员受香港职业退休计划条例所规限，本第4(B)段将不适用于本表现股份单位的奖励。

(C)控制权的变更。如果控制权发生变化，业绩份额单位将按照本计划第4.4节的规定处理。此外，如果员工在控制权变更后12个月内经历符合条件的服务终止，应在本计划第12.10节规定的范围内加速绩效份额单位的归属。

(D)退休。如果员工在获得至少六十(60)岁并完成至少五(5)年的服务后因自愿辞职而被终止服务，将根据附录A和根据下列规定确定的本协议授予通知的第一页，在预定归属日期或认证日期较晚的日期授予多个绩效共享单位：

(I)如果雇员在服务终止之日已完成至少五(5)年(但少于十(10)年)的服务年限，其数目等于(I)如果雇员在预定归属日期或认证日期较晚时仍在受雇，则应归属的绩效分摊单位数乘以(Ii)分子为十二(12)且分母为三十六(36)的分数。

(Ii)如果雇员在服务终止之日已完成至少十(10)年(但少于十五(15)年)的服务，则该数字等于(I)如果雇员在预定归属日期或认证日期较晚时仍在受雇，则应归属的绩效分摊单位数乘以(Ii)分子为十八(18)，分母为三十六(36)的分数。

(Iii)如果雇员在服务终止之日已完成至少十五(15)年的服务，其数目等于(I)如果雇员在预定归属日期或认证日期较晚时仍继续受雇，则应归属的业绩份额单位数乘以(Ii)分子为二十四(24)、分母为三十六(36)的分数。

尽管“退休计划”对“退休”有定义，但年满六十五(65)岁或以上而因自愿辞职而被终止服务但未完成至少五(5)年服务的雇员，将没有资格获得本第4(D)段所述的业绩分摊单位的归属。

5.委员会酌情决定权。委员会可在任何时候酌情加快任何未归属业绩份额单位的全部或部分归属，但须符合计划的条款。如果加速，此类业绩份额单位将被考虑

自委员会指定的日期起归属。在本第5段条文的规限下，如委员会酌情决定加快任何未归属业绩单位的全部或部分归属，则该等加速业绩单位的付款须于加速归属日期当日或之后在切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得迟于该等加速业绩单位归属日期后60天。如该雇员受香港《职业退休条例》条文所规限，委员会不得因该香港雇员终止服务而加速归属任何未归属的业绩单位。

6.归属后的付款。根据本协议第3或4段或本计划第4.4或12.10节归属的任何业绩份额单位(在每种情况下均须根据第8段扣留)将在切实可行的范围内尽快支付给雇员(或在雇员死亡的情况下，支付给其遗产)，但在任何情况下都应在该业绩份额单位归属日期后60天内支付。按照第5或11段归属的任何业绩份额单位(须根据第8段扣留)将按照该段的规定支付给雇员(或在雇员死亡的情况下，支付给他或她的遗产)。对于授予的每一份绩效股票，员工将获得一份，但根据第8段的规定予以扣缴。

即使本计划或本协议中有任何相反规定，如果所有或部分未归属绩效份额单位的全部或部分归属是与员工终止服务相关的(前提是该终止是第409a条所指的“离职”，由公司确定)，而不是由于死亡，并且如果以下两方面：(A)该员工在终止服务时是第409a条所指的“特定员工”，及(B)支付该等加速履约单位将导致根据第409A条征收附加税，如在雇员终止服务后六(6)个月期间内支付予雇员，则该加速履约单位将不会在雇员终止服务日期后六(6)个月零一(1)日支付，除非雇员于其服务终止后去世，在此情况下，该业绩单位将于雇员去世后在切实可行范围内尽快以股份支付至雇员的遗产。本协议的目的是豁免或遵守第409a条的要求，以使根据本协议提供的任何履约股份单位或根据本协议可发行的股份均不受根据第409a条征收的附加税的约束，本协议中任何含糊或含糊的条款将被解释为如此豁免或遵守。就本协议而言，“第409a条”系指经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409a条，以及根据该条订定的任何拟议的、临时的或最终的财政条例和国税局指导意见，每一项均可不时修订。

7.没收。尽管本协议有任何相反的规定，除非员工死亡或退休(见第4(B)和4(D)段)，否则在员工无故或无故终止服务时，未根据本协议第3至5段或第11段或本计划第4.4或12.10条归属的任何业绩份额单位将被自动没收

转让给本公司并由本公司重新收购，本公司不承担任何费用。即使计划或本协议有任何相反规定，董事会仍可全权酌情要求雇员根据协议第16段没收、退还或偿还本公司受本奖励规限的全部或部分业绩份额单位。

8.预扣税款。当发行股票作为对既有业绩单位的支付时，或在公司酌情决定在纳税义务(定义如下)到期的较早时间，公司(或雇佣关联公司)将扣留一部分总市值足以支付与股票相关的所有税收和社会保险责任及其他要求的股票，包括但不限于：(A)公司或雇佣关联公司要求扣缴的所有联邦、州和地方收入、就业和任何其他适用税项，(B)员工的和，在本公司(或雇佣联属公司)要求的范围内，本公司(或雇佣关联公司)与授予、归属或出售业绩股份单位及根据业绩单位发行的股份相关的附带福利税项责任(如有)及(C)雇员同意承担责任的所有其他税项或社会保险责任(统称为“税项责任”)。根据前一句话扣留的股票数量将向上舍入到最接近的整数份额，由于这种舍入而扣留的股票价值超过纳税义务，在美国不提供任何退款。尽管有上述规定，本公司(或就受1934年法令第16条规限的员工而言，即HRCC)可全权酌情要求该员工在产生任何税务义务之前，就该等税务义务作出令其满意的替代安排。

尽管本协议有任何相反规定，除非雇员已就支付本公司认为必须就该等股份预扣或收取的任何税务责任作出令人满意的安排(由本公司决定)，否则不会发行任何股份。此外，在法律允许的最大范围内，本公司(或雇佣联属公司)有权在不发出通知的情况下保留应支付给员工的工资或其他金额的现金，该现金具有足够的价值，足以履行本公司认为无法通过扣留其他可交付股份来履行的任何税务义务，或在根据业绩股份单位发行股份之前到期的现金。所有与业绩份额单位相关的纳税义务以及为支付这些义务而交付的任何股份都是员工的全部责任。此外，员工应受本协议拨款通知和附录A中包含的任何附加扣缴要求的约束。

9.作为股东的权利。该雇员或透过该雇员提出申索的任何人士，将不会就根据本协议可交付的任何股份享有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的股票(可能为簿记形式)已发行、记录在本公司或其转让代理或登记处的记录内，并交付予该雇员(包括透过电子交付至经纪账户)。

尽管本协议有任何相反规定，就股份支付的任何季度或其他定期、定期的股息或分派(由本公司决定)将不会影响既有但未支付的未归属业绩股单位或已归属但未支付的业绩股单位，且已归属但未支付的未归属业绩股单位或业绩股单位将不会支付该等股息或其他分派。在发行、记录和交付后，员工将拥有公司股东关于该等股份的投票权以及就该等股份收取股息和分派的所有权利。

10.不影响就业。根据与雇员签订的任何经授权的书面雇佣合约，雇员的雇用条款将由本公司或雇用该雇员的联属公司(视属何情况而定)不时决定，而本公司或雇用该雇员的联营公司(视属何情况而定)将有权在任何时间以任何理由终止或更改该雇员的雇用条款，不论是否有充分理由，此权利在此明确保留。本协议项下拟进行的交易及所列的归属时间表[载于附录A]/[在本协议授予通知书的首页]不构成在任何一段时间内继续受雇的明示或默示承诺。就本协议而言，公司或雇用该员工的关联公司授权或承认的休假或服务中断(包括服兵役中断)不被视为服务终止。

11.业绩份额单位的变动。如果由于股票或非常现金股息、股票拆分、分配、重新分类、资本重组、股份合并或公司股本调整或其他原因，或由于合并、合并、分拆或其他公司交易或事件，业绩份额单位将增加、减少或以其他方式影响，并且由于任何此类事件，员工将有权作为未归属业绩份额单位(“优先业绩份额单位”)的所有者，获得新的或额外或不同的股票、现金或其他证券或财产的股份(购买证券的权利或认股权证除外)；该等新的或额外或不同的股份、现金或证券或财产届时将被视为未归属履约股份单位，并须受根据本协议及本计划适用于先前履约股份单位的所有条件及限制所规限。如雇员收到有关任何过往表现股份单位的权利或认股权证，则该等权利或认股权证可由该雇员持有或行使，惟在行使该等权利或认股权证前及行使后，因行使该等权利或认股权证而取得的任何股份或其他证券将被视为未归属的表现股份单位，并须受根据计划及本协议适用于过往表现股份单位的所有条件及限制所规限。委员会可随时根据其全权酌情决定权(除第5段另有规定外)加速将所有或部分该等新的或额外的股票、现金或证券、购买证券的权利或认股权证，或因行使该等权利或认股权证而取得的证券或股份或其他证券的归属；

但是，这种加速的新的或额外的赔偿将按照第5款的规定支付。

12.通知地址。根据本协议向公司发出的任何通知应寄往应用材料公司，地址为鲍尔斯大道3050号，M/S 1213，邮政信箱58039，圣克拉拉，CA 95052-8039，美国，或公司此后可能以书面形式指定的其他地址。

13.授权书不得转让。除本协议所规定的有限范围外，在雇员获发行履约股份单位以支付履约股份单位前，不得以任何方式(不论根据法律的实施或其他方式)出售、质押、转让、质押、转让或处置此等授予的履约股份单位及赋予的权利及特权，亦不得以签立、扣押或类似程序出售。任何出售、质押、转让、质押、转让或以其他方式处置本授权书或本授权书所授予的任何权利或特权的任何企图，或任何执行、扣押或类似程序下的任何出售企图，本授权书及本授权书所授予的权利和特权将立即失效。

14.对出售证券的限制。员工出售作为对既有业绩股单位的付款而发行的股票将受到本公司可能施加的任何市场封锁期的约束，并且必须遵守本公司的内幕交易政策、所有适用的证券和其他法律。

15.有约束力的协议。在本协议所载履约股份单位可转让性限制的规限下，本协议将对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人及受让人具有约束力，并符合其利益。

16.与重大负面财务重述有关的追回。根据公司的追回政策，在下列情况下，董事会可全权酌情要求员工没收、返还或偿还公司受本奖励限制的全部或部分业绩份额单位：(I)员工在业绩期间是或曾经是适用于基于业绩的业绩份额单位的第16条规定的人，以及(Ii)员工故意从事董事会自行决定的“故意不当行为”(定义见下文)。是向美国证券交易委员会提交的公司财务报表出现重大负面重述的主要原因，而该财务报表与最初提交的财务报表一样，是公司最近提交的三(3)份年度财务报表之一。本奖励中被要求取消、退还或退还的部分(如有)将由董事会自行决定，但不得超过“追回最高限额”(定义如下)。

就本协议而言，“最高追回”是指如果公司的财务业绩是根据重述的财务报表计算的，员工在奖励中超过本奖励应获得的股份的部分。

除适用法律另有规定外，就该等履约股份单位已支付或到期的税务责任而言，该等没收、退还或退还应限于最高退还金额的税后部分。

就本协议而言，“故意不当行为”是指员工故意从事下列任何一项或多项行为：(A)欺诈、挪用公款、挪用公款或任何其他类似严重的行为，导致或意图直接或间接为员工带来巨大的个人利益，费用由公司承担；(B)严重违反适用于公司业务的联邦、州或地方法律或法规，对公司的财务业绩产生重大负面影响；或(C)员工实质性违反对公司的受托责任，对公司的财务业绩产生重大负面影响；但条件是，如果该员工的判断、行动(或放弃诉讼)和/或决策是基于该员工在作出该等判断、行动(或放弃诉讼)和/或决定时所了解的事实和情况，基于该等判断、行动(或放弃诉讼)和/或决定是合理的，则该雇员的判断、行动(或放弃诉讼)和/或决定不会构成故意不当行为；而该判决、行动(或放弃行动)和/或决定处于(I)必须由雇员行使酌情决定权或(Ii)可能适用不同观点或意见的领域或情况。

此外，董事会可根据本公司不时制定及/或修订的或为遵守适用法律所需或适当的追回政策，全权酌情要求雇员没收、退还及/或偿还本公司全部或部分表现股份单位及根据该等单位支付的任何款项(“退还金额”)。除适用法律另有要求外，就已支付或到期的退税金额而言，没收、退还或退还应仅限于退税金额的税后部分。

17.发行股票的附加条件。在满足以下所有条件之前，本公司将不需要为根据本协议支付的股票签发任何证书或证书(可能是账簿登记形式)：(A)允许该等股票在随后该类别股票上市的所有证券交易所上市；(B)根据美国任何州或联邦法律，或根据美国证券交易委员会或任何其他美国或非美国政府监管机构的裁决或法规，完成该等股份的任何登记或其他资格，而委员会将根据其全权酌情决定权，认为该等注册或其他资格是必要或适宜的；。(C)获得美国任何州或联邦政府机构或非美国政府机构的任何批准或其他许可，而该批准或其他许可是

委员会将全权酌情决定是否有需要或适宜；及(D)委员会为行政方便而不时厘定的业绩份额单位归属日期后的合理期间届满。

18.计划主宰一切。本协议受制于本计划的所有条款和规定。如果本协议的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生冲突，应以本计划的规定为准。

19.委员会管理局。委员会将有权解释本计划和本协议，并为计划的管理、解释和应用采纳与之一致的规则，以及解释或撤销任何该等规则(包括但不限于对是否已授予任何业绩份额单位的决定)。委员会本着善意采取的所有行动和作出的所有解释和决定将是最终的，对员工、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或本协议所作的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。

20.说明文字。本协议提供的字幕仅为方便起见，不得作为解释或解释本协议的依据。

21.可分割的协议。如果本协议中的任何条款将被认定为无效或不可执行，则该条款将与本协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行将不被解释为对本协议的其余条款产生任何影响。

22.对协议的修改。本协定构成双方对所涉问题的全部谅解。员工明确保证，他或她不会基于本协议中包含的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。对本协议或计划的修改只能在由公司正式授权的高级管理人员签署的明示书面合同中进行。尽管本计划或本协议有任何相反规定，本公司保留在根据本协议实际支付股份之前，在其认为必要或适宜的情况下，在未经员工同意的情况下，全权酌情修改本协议，以遵守第409a条，或以其他方式避免根据第409a条征收任何额外税款或收入确认。

23.计划的修订、暂停或终止。通过接受此绩效份额单位奖，员工明确保证他或她获得了根据本计划获得股票的权利，并已收到、阅读并理解了本计划的说明。员工明白本计划是可自由支配的，公司可随时对其进行修改、暂停或终止。

24.劳动法。通过接受此绩效份额单位奖，员工承认：(A)授予这些绩效份额单位是一次性福利

(B)有关未来授予员工业绩份额单位的所有决定，包括但不限于业绩份额单位授予的业绩份额单位的数量以及业绩份额单位的归属时间，应由公司自行决定；(C)员工是否参加本计划是自愿的；(D)这些业绩份额单位的价值是一项非常补偿项目，超出了雇员的雇佣合同(如果有)的范围；(E)这些业绩份额单位不是计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款的雇员正常或预期报酬的一部分；(F)这些业绩份额单位的归属应在服务终止时停止，除非本计划或本协议另有明确规定；(G)相关股份的未来价值未知，且不能确切预测；(H)该等业绩股份单位已授予该雇员作为本公司或其联属公司雇员的身份；及(I)雇用该雇员的任何联属公司将不会因该等业绩股份单位而承担额外责任。

25.有关收集、处理和使用员工数据的信息。在管理这一业绩份额单位奖时，公司将按照本段所述收集、使用和转移员工个人数据。雇员明白本公司及其联属公司持有有关雇员的某些个人信息，包括姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保障或身份证号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有业绩单位奖励的详情或以其为受益人而授予、取消、行使、既有、未归属或未清偿的股份的任何其他权利(“资料”)。

员工还了解，公司和/或其关联公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理其参与本计划的情况，并且公司和/或其任何关联公司可以各自进一步将数据传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。员工了解这些收件人可能位于欧洲经济区或其他地方，例如美国或亚洲。

上述数据将在雇佣关系期间和之后收集、处理和使用。数据的保留时间不得超过达到其预期目的所需的时间，或超过适用法律要求的时间。

雇员授权本公司接收、拥有、使用、保留及转让电子或其他形式的资料，以执行、管理及管理其参与计划的事宜，包括向经纪商或其他第三方转让该等资料，雇员可选择将任何股份存入该经纪人或第三方。

根据本计划的管理和/或随后代表他或她持有股票所需，从该业绩单位的奖励中获得。在适用法律规定的限制下，员工对其数据拥有某些权利，如访问、更正、限制、删除、反对和可携带的权利。可以向人力资源部和/或公司和/或其适用附属公司的股票计划管理员提出行使这些权利的请求。然而，员工明白，拒绝或反对收集和使用数据可能会影响员工参与计划的能力。有关员工反对收集或使用数据的后果的更多信息，员工可以联系员工当地的人力资源代表。

26.关于依法治国的通知。此业绩份额单位的奖励将受美国加利福尼亚州的法律管辖，并根据其解释，而不考虑法律冲突的原则。

***