附件10.1

分居协议和释放

本分居协议(以下简称《协议》)日期为2023年1月18日(“协议日期”)，由哈佛生物科学公司(下称“本公司”)和Michael Rossi(“员工”，与本公司一起称为“双方”)签订。此处未定义的所有大写术语应按照双方于2019年7月18日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)中提供的定义进行定义。

鉴于该员工已辞去公司首席财务官兼财务主管职务，自2022年12月31日起生效；以及

鉴于，双方希望就员工离开公司一事建立他们的 谅解。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互承诺和义务，并打算在此具有法律约束力，双方同意如下：

1.双方确认并同意，员工担任公司首席财务官和财务主管的最后一天为2022年12月31日(“辞职日期”)。自辞职之日起，员工代表公司行事的权力将终止，不再向办公室报告，除非首席执行官、临时首席财务官或其他高级管理人员在合理通知下提出要求。 然而，员工应被要求在2023年5月10日之前就项目和职责过渡提供远程协助，除非公司根据第2(A)(I)或2(A)(Ii)段或由员工(“离职日期”)提前终止。从辞职之日起至离职之日止，员工应继续领取其在辞职之日领取的基本工资(“续发 基本工资”)。在离职日期之前，员工应继续受雇，并成为所有福利计划的参与者。

2.考虑到员工在收到本协议后的21天内 执行本协议(且在发布生效日期 之前未撤销接受，定义如下)和员工继续遵守本协议，公司同意：

(A)继续雇用和支付员工在首席财务官辞职之日起有效的基本工资，并以定期工资分期付款的形式支付到离职之日，尽管取消了员工的常规职责。但公司可立即解雇员工并停止支付持续基本工资 如果员工违反本协议，包括未能向公司提供本协议第1段中所述的远程协助与合作，或(Ii)出于原因，或(Ii)如果员工违反雇佣协议第4节(未经授权披露)和第5节(不得竞争、招揽或雇用)中所包含的持续义务，这些义务 在离职日期后继续存在，无论员工是否执行本协议都适用。

3.员工同意并承认第2款中规定的付款超出了在未签署本协议的情况下根据公司的任何政策、计划和/或程序或与公司签订的任何协议应获得的任何付款。员工同意并承认，他已收到他有权获得的所有付款和补偿，不欠他任何其他款项或完成工作的补偿。员工同意并确认 他将不会获得2022年的任何奖金或截至协议日期未授予的其他股权。员工同意并确认 离职日期后不会授予任何股权奖励。

4.员工在此确认自愿辞职：(I)公司首席财务官和财务主管，以及员工可能在公司及其任何附属公司或子公司担任的所有其他职位或职位(公司员工除外)，包括高级管理人员、董事、委员会成员、计划管理人或员工福利计划受托管理人，自辞职日期起生效；(Ii)截至离职日期的公司员工 。员工还同意，员工将执行公司可能要求的任何和所有文件，以实现员工从这些职位辞职。

4.员工应自收到本协议之日起最多有二十一(21)天的时间考虑本协议的条款和条件。员工可以在二十一(21)天内的任何时间 接受本协议，方法是签署本协议并通过电子邮件 .pdf或通过电子签名将其返回给Lori Packer(lPacker@atherardbioscience.com)。此后，员工将有七(7)天的时间在下午5：00之前以书面形式(可能是通过电子邮件)向Lori Packer(lPacker@atherardbioscience.com)说明其希望撤销本协议。第七天 (7^这是)员工签署本协议后的第二天(如其签名所述)。本协议的生效日期为第8(8)日^这是)员工签署本协议后的第二天(“发布生效日期”)， 前提是员工在撤销期间未撤销本协议。如果员工不接受本协议 如上所述，或者员工在撤销期间撤销本协议，本协议，包括但不限于公司及其子公司和关联公司提供上述第2节所述付款的义务，应自动被视为无效。

5.(A)鉴于上文第2节所述的付款，雇员本人及其继承人、遗嘱执行人和受让人(以下统称为“解除人”)， 永久解除和解除本公司及其任何和所有母公司、子公司、分部、附属实体、前任、继任者和受让人，以及其任何和所有员工福利和/或养老金计划和基金，以及其任何和所有过去或现在的高级管理人员、董事、股东、合伙人、经理、成员、代理人、受托人、管理人、员工 和受让人(无论是作为此类实体的代理人还是以其个人身份行事)(以下统称为“受让人”)，不受任何形式(基于 任何法律或衡平法理论，无论是合同、普通法、成文法、判决、联邦、州、地方或其他法律或衡平法理论)的任何和所有索赔、要求、诉讼因由、费用和责任的影响，不论是已知的 还是未知的 ，发放人曾经、现在或可能因任何实际或声称的行为、遗漏、交易、实践、行为、事件或其他事项，从世界之初到员工签署本 协议之日(如其签名下方所述)。

(B)在不限制前述(A)款的一般性的情况下，本协议旨在并将免除受救济人因雇员受雇于受救济人和/或终止雇员雇用而产生的任何和所有索赔，包括但不限于：(I)任何基于年龄、宗教、性别、性取向、种族、国籍、残疾或任何其他受法律保护的特征的就业歧视或骚扰索赔，以及根据但不限于1964年《民权法案》第七章提出的报复索赔。《美国法典》第42编《1981年美国残疾人法》、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《同工同酬法》，以及所有其他联邦、州和地方平等就业机会和公平就业实践法(均已修订)；(Ii)根据1974年《雇员退休收入保障法》(以下规定除外)、《家庭和医疗休假法》以及类似效力的州和地方法律、 《国家劳动关系法》、《工人调整和再培训通知法》以及其他具有类似效力的州和地方法律提出的任何索赔 (均经修订)；和(Iii)与雇员的雇佣、此类雇佣的条款和条件、和/或此类雇佣的终止或分离有关或因此而引起的任何其他索赔(无论是基于联邦、州或地方法律、法定或决定)、 和/或直接或间接与该雇佣终止有关或围绕该雇佣终止的任何事件和决定，包括但不限于违反合同(明示或默示)、不当解雇、有害依赖、诽谤、告密、骚扰、报复、精神痛苦、精神痛苦、身体伤害、羞辱或补偿性或惩罚性损害赔偿。

(C)尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得解释为阻止员工在法律要求或允许的范围内向任何政府机构提出指控或参与由任何政府机构进行的调查，包括但不限于美国平等就业机会委员会(“EEOC”)或适用的州或市 公平就业实践机构或证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)。然而，员工理解并同意，他放弃根据第5(A)和(B)节中放弃的任何索赔和/或诉讼原因可获得的任何救济(包括，例如金钱损害或恢复)，包括但不限于平等就业机会委员会就本协议中免除和放弃的任何索赔提起的诉讼或达成的和解所带来的经济利益或金钱追回。

(D)本协议中的任何条款不得被解释为放弃、免除或解除员工对公司或其保险人享有的公司赔偿或保险的任何权利。

6.(A)员工同意，在双方签署本协议并在本协议发布生效之日起，他不对本公司提出索赔，也不知道本公司有任何违法行为。员工同意，他不会诋毁(或诱导或鼓励他人诋毁)公司或受让人。本公司同意不会公开诋毁(或诱导或鼓励他人公开诋毁)员工。 仅就上一句而言，本公司是指本公司的员工高级管理人员或董事。双方进一步 同意，所有关于员工及其就业的参考咨询应提交给人力资源部，人力资源部应仅提供 就业日期。

(B)雇员确认其已将文件、材料、记录、信用卡、钥匙、建筑通行证、电脑、手机及其他电子设备或其他由其拥有或控制的、属于本公司或载有与本公司有关的机密资料的任何及所有正本及副本交回本公司，或将于离职日期或经本公司选择销毁的任何及所有正本及副本交回本公司，或将于离职日期或本公司选择销毁时交回本公司。员工确认 他已收到公司的所有个人财产，该等财产不包含机密信息。

7.本协议的条款和条件是保密的，且应视为保密，未经本公司事先书面同意，员工不得向任何个人或实体披露，也不得向员工的会计师或税务筹备员、律师和持牌财务顾问披露，前提是他们同意对本协议保密。员工还表示，他没有向上述人员以外的任何人披露本协议的条款和条件。尽管有上述规定，本公司仍可根据适用证券法的要求披露本协议。

8.本协议的订立不是有意的，也不应被解释为承认受让人违反了任何联邦、州或地方法律(法定或决定)、条例或法规，违反了任何合同，或对员工犯了任何错误。双方同意，本协议不得在后续程序中用作证据，除非是在执行本协议条款的程序中。

9.员工承认：(A)他已仔细阅读了本协议的全文；(B)他有机会充分考虑本协议的条款，并获得了21天的时间来考虑其条款；(C)公司已书面通知他就本协议与他选择的律师进行磋商；(D)他充分了解本协议所有条款和条件的重要性，并且他已与其独立法律顾问讨论过，或有合理的机会这样做；(E)他已对他就本协议任何条款的含义和重要性提出的任何问题作出了令他 满意的答复；以及(F)他自愿并自愿签署本协议，并同意本协议中包含的所有条款和条件。

10.本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

11.如果本协定的任何规定被有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则该规定无效。但是，此类条款的违法性或不可执行性不应影响也不得损害本协议的任何其他条款的可执行性；但是，如果有管辖权的法院裁定上述第5、6和/或7款规定的任何豁免或契诺 非法、无效或不可执行，员工同意执行实质上类似的合法和可强制执行的条款。员工违反上述第5、6和/或7条应构成本协议的重大违约行为，公司可就此寻求适当的救济，并有权根据第2条停止 付款。

12.本协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖和解释，并依照马萨诸塞州法律执行，而不考虑其中的法律冲突条款。 执行本协议条款或与员工受雇于公司有关的行动应提交给位于马萨诸塞州的任何州或联邦法院的专属管辖权。

13.本协议可以签署多份副本， 每份应被视为正本，所有副本一起应被视为同一份协议，并在各方签署一份或多份副本并交付给另一方时生效。传真或.pdf签名应与原始签名具有相同的效力和效果。

14.本协议构成双方之间关于员工在公司离职的完全谅解，并取代双方之间的任何和所有协议、谅解和讨论，无论是书面的还是口头的。对本协议任何条款的任何修改，除非以书面形式进行，并由本协议各方签署，否则无效。

兹证明，本协议双方自上文第一次签署之日起已签署。