附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议 (本《协议》)自1月1日起生效^ST2023年1月1日(“生效日期”)，由伊利诺伊州居民(“雇员”)Matthew Wagner、特拉华州Camping World Holdings，Inc.(“Camping World”)和特拉华州有限责任公司CWGs Enterprises，LLC(“合伙企业”，与Camping World和Camping World的任何附属公司及合伙企业一起，可不时雇用该员工及其任何 继任者，“公司”)签署。

独奏会

鉴于，公司希望 与员工订立本协议，根据该协议，公司将按照本协议规定的条款雇用员工，并且员工希望根据本协议的条款和条件受雇于公司。

因此，现在，出于善意和有价值的对价，双方同意如下：

1.聘用。 公司同意按照本协议规定的条款和条件雇用员工为公司首席运营官，员工接受该雇用，并同意在本协议规定的期间和 按照本协议规定的其他条款和条件为公司履行服务和职责。员工应服从公司董事长、首席执行官总裁和董事会的指示。

2.期限。 根据以下第7条终止员工雇佣的情况下，本协议项下员工的初始雇佣期限为自本协议签订之日起至2025年12月31日止(以下简称“期限”)。

3.职位和职责。

3.01标题。 在任期内，员工同意担任公司首席运营官，并承担董事会或首席执行官可能指示的其他职责。

3.02职责。(A)在本协议有效期内，员工同意为公司服务，员工将忠实并尽其所能履行其职责，并将在公司的营业时间内全职投入公司、其直接子公司和间接子公司以及公司的某些关联公司(定义见下文)的业务和事务。员工特此确认，在本协议有效期内，除以下规定外，他不会为任何其他公司、商号、实体或个人提供或履行服务。此外，员工理解，公司董事会或首席执行官可不时指示员工 协助一个或多个由公司(“联属公司”)直接或间接拥有或控制的、或与公司(“关联公司”)共同拥有或控制的其他实体，并向其提供服务。员工认识到，他将被要求出差来履行其某些职责。

(B)尽管有上述规定，员工应被允许(I)担任一个无关实体的董事会成员，只要公司董事会认为这种参与不干扰或造成与本协议项下员工职责的潜在冲突，以及(Ii)参与和参与此类社区、教育、慈善、专业和宗教组织，只要这种参与不符合公司董事会的判断，干扰员工履行本协议规定的职责或造成潜在冲突

4.补偿。

4.01基本工资 。在本协议有效期内，公司应向员工支付30万无/百美元(300,000.00美元)的基本工资(“基本工资”)，该工资应按照公司正常的工资发放程序和政策支付。

4.02奖励 薪酬。在本公司持续受雇至奖励薪酬(定义见下文)到期之日止期间，本公司应向员工支付相当于本公司综合调整后息税前利润(EBITDA)百分之一(0.15%)(“适用百分比”)的员工奖励薪酬(“奖励薪酬”) (定义见下文)。本文所使用的“调整后EBITDA”应指(I)公司从该期间持续合并业务中获得的综合净收入，加上在确定净收入时扣除的利息 (楼面平面图融资利息除外)、联邦和州所得税(或任何此类税项拨备)、折旧和摊销 和(Ii)在确定调整后EBITDA时未在净收入中反映的程度、房地产销售收益，包括但不限于销售回租交易的递延收益，在对某些非现金 和其他项目的影响进行进一步调整后，公司在对持续经营业绩的评估中没有考虑由首席财务官确定并在我们的Form 10-K年度报告和公司提交给美国证券交易委员会的其他报告中定义的其他项目。

净收入应按权责发生制会计方法确定，并按照一贯适用的公认会计原则确定，但 (1)由首席财务官确定的非常项目收入或费用(包括非经营性投资的收入或费用、非正常业务过程中资产的买卖收入或费用或非正常业务经营的收入或费用)不应反映在净收入中。以及(Ii)为了结诉讼而支付或收到的款项(或支付有关诉讼的判决)，如该等实体或其任何附属公司并非在业务运作的正常过程中产生，则不应反映在净收益中。

奖励薪酬 将根据公司适用日历年度的估计综合调整后EBITDA按月支取， 可根据与估计和预期每月支取的少付或多付相比较的实际结果而不时上调或下调。

在完成公司经审计的财务报表后，应按月支付奖励 薪酬。如果发生任何少付款项，本公司应在经审计的财务报表完成后三十(30)天内支付该少付款项。如果多付任何款项，则该多付款项应从员工下一次每月奖励补偿金中扣除，直到该多付款项已被该等扣减吸收为止。 如果在本协议期限届满或终止时，任何多付款项仍未完全收回，则该多付款项应从公司根据本协议第7.05条应支付的任何金额中扣除，如果公司没有根据第7.05条支付任何款项，则应从该多付款项中扣除。员工应在公司提出书面要求后三十(30)天内向公司支付未追回的多付款项。

4.02年度 奖金。在任期内，对于每个会计年度，员工应有机会在每个会计年度之前或之后，根据具体的绩效目标(包括但不限于预算或调整后EBITDA绩效标准)获得年度奖金(“年度奖金”) 。在任期内的每个会计年度，员工在该年度的目标年度奖金为500,000美元。

4.03福利。 员工可参加符合公司此类计划和计划的公司所有员工福利计划或计划。 公司不保证在本协议有效期内采用或继续实施任何特定的员工福利计划或计划，员工参与任何此类计划或计划应受适用于此类计划或计划的条款、规则和条例的约束。

4.04费用； 缴款。公司同意按照公司在履行本协议项下员工职责时的报销政策，报销员工发生的所有合理业务费用。

4.05休假和病假。员工在任职期间应享有与公司其他高管一致的假期 。休假应在公司首席执行官同意的时间内进行。根据公司对员工的政策，员工有权享受病假和节假日。

4.06赔偿 和附加保险。本公司应根据特拉华州法律的规定，在员工受雇于本公司的过程和范围内，就员工作为本公司或其任何附属公司的管理人员或其任何附属公司所提供的与员工服务有关的事项，向员工提供赔偿。上述赔偿是契约性的，在对本协议进行任何不利的 修订或废除后仍然有效。公司还将根据高级管理人员和董事责任保险政策为员工提供保险，其承保范围与现在或今后为公司其他高级管理人员提供的承保范围相当。 本协议因任何原因终止后，本节的规定仍然有效。

5.机密信息 和私有信息。

5.01机密信息 。在本协议期间及之后的任何时间，员工不得泄露、提供或让任何人或以任何方式(在公司或其任何关联公司的正常业务过程中除外)使用员工在公司终止其雇用期(包括在本协议日期之前受雇于公司或任何关联公司)之前获得或了解的公司或其任何关联公司的任何机密或秘密知识或信息，包括但不限于，任何商业秘密、 机密或秘密的设计、工艺、配方、计划、装置或材料(无论是否获得专利或可申请专利)，直接或间接用于本公司或任何关联公司业务的任何方面， 公司或任何关联公司的任何客户或供应商名单，公司或任何关联公司的任何机密或秘密开发或研究工作， 或任何其他机密信息或公司或任何关联公司业务的秘密方面(统称为“保密信息”)。员工承认(A)公司及其关联公司已经并将继续花费大量的时间、金钱和精力来制定业务战略、员工和客户关系以及商誉，并建立有效的组织，(B)员工已经并将熟悉公司及其关联公司的保密信息，包括商业秘密，并且员工的服务对公司及其关联公司具有特殊、独特和 非凡的价值, (C)上述知识或资料构成本公司及其联营公司的独特及 有价值资产，而本公司及其联营公司在保护其机密资料、业务策略、员工及客户关系及商誉方面拥有合法的商业利益及权利，及(D)除为本公司及任何联营公司的单独利益外，披露或以其他方式使用该等知识或资料将属不法行为，并将对本公司及任何联营公司造成不可弥补的损害。但是，前述规定不适用于目前已公布或随后以从公司或任何附属公司获得的形式为公众所知的任何知识或信息，但因员工违反本协议而直接或间接产生的除外。

5.02专有信息。 (A)员工同意员工为公司或其附属公司提供服务的结果和收益(包括但不限于任何商业秘密、产品、服务、流程、技术诀窍、设计、开发、创新、分析、图纸、报告、 技术、配方、方法、开发或实验工作、改进、发现、发明、想法、源代码和目标代码、 计划、具有文学、音乐、戏剧或其他创造性的事物、作品和其他原创作品)，以及员工单独或与其他人共同制作、开发、构思或简化为实践或学习的任何正在进行中的作品(无论是否可申请专利或根据版权 或类似法规注册)(统称为“发明”)，应为出租作品，公司(或，如果适用或按照 公司或其任何关联公司的指示)应被视为其中的任何和所有商业秘密、专利、版权 和其他任何性质的知识产权(统称为“专有权利”)的唯一拥有者，无论其现在或以后是否为人所知、存在、预期、承认或发展，并有权以公司自行决定的任何方式永久使用它们，而无需向员工支付任何额外费用。如果由于任何原因，上述结果和收益 在法律上不属于受雇工作，和/或公司(或其任何附属公司，视情况而定)在前一句话中没有产生任何所有权，则员工在此不可撤销地转让并同意转让 员工对此的任何和所有权利、所有权和利益, 包括其中任何及所有性质的所有权， 本公司(或如适用，或按本公司或其任何关联公司的指示，如适用，或根据本公司或其任何关联公司的指示)现在或以后是否知道、存在、预期、承认或发展，且本公司或其关联公司有权以本公司或该等关联公司决定的任何方式在全球范围内永久使用该等权利，而无需向员工支付任何额外费用。对于员工需要分配的任何发明，员工应及时向公司全面披露员工 知道的有关该发明的所有信息。

(B)员工 同意，应公司的要求并自负费用，员工应 做出公司可能合理地认为有用或适宜的任何和所有事情，以确定或记录公司在美利坚合众国或任何其他国家/地区对任何此类 发明的任何和所有所有权的独家所有权，包括执行适当的版权和/或专利申请或转让。如果员工对不能以上述方式转让的发明拥有任何专有权，员工无条件且不可撤销地放弃此类专有权的强制执行。本第5.02节受且不应被视为限制、限制或构成公司因公司是雇员的雇主而因法律的实施而有权享有的任何所有权权利的放弃。员工还同意，根据公司可能不时提出的要求，员工应在公司自负费用和费用的情况下，以各种适当和合法的方式协助公司在任何和所有国家/地区获得并不时强制执行与发明有关的专有权。为此目的，员工应签署、核实和交付公司可能合理要求使用的其他文件(包括作为证人出庭) ，以申请、获得、完善、证明、维持和执行该等所有权及其转让。此外，员工应执行、验证, 并将此类 所有权的转让交付给公司或其指定人。员工在任何和所有国家/地区与此类发明相关的专有权利方面向公司提供协助的义务应在员工终止受雇于公司后继续存在。

(C)员工 特此放弃并放弃向公司提出的任何性质的任何索赔，该员工现在或以后可能因 侵犯本合同项下转让给公司的任何所有权而提出索赔。

6.竞业禁止和 竞业禁止契诺和对抗性限制。

6.01竞业禁止。 员工同意，在员工因任何原因终止雇用后的18个月内( “竞业禁止期”)，除因公司违反以下第7.01(F)条的规定外，员工不得直接或间接(A)从事活动或业务(包括但不限于拥有任何权益、管理、控制、 参与、咨询、咨询、提供服务，或以任何方式在本公司、其子公司或关联公司从事的任何地理位置(无论是通过销售、分销、制造、营销、采购或其他方式，直接或间接与本公司或其任何子公司或关联公司竞争的)拥有、经营或管理任何业务)，应理解，截至本协议日期，竞争活动包括但不限于出版物、营地、在线市场、以及本公司或本公司关联公司的任何子公司的会员业务；在休闲车、露营和户外生活市场销售、租赁、修理或服务休闲车和船或休闲车和船的零部件和配件，或销售与销售休闲车和船有关的任何附属产品，包括但不限于信用人寿保险、路边援助计划和机械故障和延长服务合同；向休闲车、汽车的车主开发、营销、提供和实施产品和服务(包括保险、融资、保修和路边援助)的业务, 这些活动包括：(A)向休闲车辆和船只的车主和摩托车车主提供消费表演；(Br)向休闲车辆和船只的车主提供消费表演；以及(Br)出版数字和印刷媒体，包括杂志、期刊、书籍、博客和面向休闲车辆、全地形车辆、船只和户外运动爱好者的在线社区；或(B)以任何方式协助任何人做或试图做上文第6.01(A) 节禁止的任何事情。员工承认：(I)公司及其附属公司的业务在美国范围内是全国性的，不受地域限制 ；(Ii)尽管公司及其附属公司的成立或主要办事处具有司法管辖权， 或其任何高管或员工(包括但不限于员工)的所在地，但预计 公司及其附属公司将在美国各地各自的行业内开展业务活动并建立宝贵的业务关系。

6.02间接竞争 。员工还同意，在合同期限和竞业禁止期间，如果任何活动是由员工直接或间接进行的，他不会直接或间接协助或鼓励任何其他人进行 本条款6的上述规定所禁止的任何活动；尤其是员工同意，他 不会直接或间接诱使公司的任何员工直接或间接进行任何此类活动。

6.03非邀请函。 雇员进一步同意，在其雇佣终止后的一年期间内(“非邀请书 期”)，他不会直接或间接协助或鼓励任何其他人士寻求聘用或聘用本公司或其任何联属公司的任何雇员、顾问、顾问或代理人，或鼓励任何该等雇员、顾问、顾问或代理人终止在本公司或其任何联属公司的雇用 。

6.04对抗性 限制。在本合同期限内及之后的任何时间，员工不得自愿协助、协助或配合任何实际的、潜在的申索人或原告或其律师或代理人在本合同生效之日或将来针对公司或任何关联公司提出、待决或开始的任何索赔或诉讼；但是，第6.05节的任何规定不得被解释为阻止员工在涉及公司或任何关联公司的任何诉讼或诉讼中因应合法的传票而在行政听证、证词或法庭上作证。

6.05收取期限和可执行性的费用。竞业禁止期和禁止邀请期应在员工违反第6条规定的任何期限内收取费用(并应被视为自动延长)。如果最终且不可上诉的司法裁定第6条的任何条款构成对员工的不合理或不可执行的限制 ，则第6条的规定将不会被视为无效，但将被视为在必要的最小程度上进行了修改，以在不构成此类不合理或不可执行的限制的最长时间和最大地理区域内保持有效 。此外，在不限制第6条的一般性的情况下，尽管第6条的任何条款被确定为不能通过具体履行而强制执行，公司仍有权因员工违反该条款而获得金钱赔偿 。

6.06确认。 员工确认，员工已仔细阅读本协议，并已仔细考虑本协议对员工施加的限制，并且完全同意此类限制的必要性，以合理和适当地保护公司及其子公司和关联公司现有或未来发展的机密信息、业务战略、员工和客户关系以及商誉。员工明确承认并同意本协议施加的每个限制 在主题、时间段和地理区域方面都是合理的。员工进一步承认， 虽然员工遵守第5条和第6条所包含的契诺可能会阻止员工在与公司业务类似的业务中谋生，但员工的经验和能力使员工有其他机会 赚取生计，并为员工及其家属提供足够的支持手段。

7.终止。

7.01终止理由 。员工在公司的雇佣关系在下列任何情况下均应终止。

即使公司终止了本协议和员工的雇佣关系，员工仍应受本协议的条款约束，包括但不限于本协议第5、6和8节的条款，这些条款具体涉及员工终止雇佣时或之后的期间、活动或义务。

7.02原因已定义。因下列原因之一被公司终止雇用的员工应视为终止 原因：

7.03“残障” 已定义。如果员工因病或丧失工作能力而连续三(3)个月不能提供本协议所规定的服务，公司可判定该员工为残疾。

7.04交出记录和财产。在因任何原因终止受雇于公司时，员工应立即向公司提交属于公司或其任何关联公司的财产或与公司或其任何关联公司的业务、产品、做法或技术有关的所有记录、手册、书籍、空白表格、文件、信件、备忘录、笔记、笔记本、报告、数据、表格、计算 或其副本，以及公司或其任何关联公司的所有其他财产、商业秘密和机密信息，包括但不限于：全部或部分包含本公司或其任何关联公司的任何商业秘密或机密信息的所有文件，而在上述任何情况下，该等文件均由其拥有或控制。

7.05终止时付款 。如果本协议因第7条规定的任何原因终止，则员工有权 获得(A)截至终止之日的基本工资，(B)报销截至终止之日在正常业务过程中发生的尚未根据第4.04条报销的任何业务费用。如果员工的雇佣根据第7.01(A)节被终止，则员工或员工的继承人和受让人(视情况而定) 有权获得：(A)上一历年根据第4.02节的任何奖励补偿，但在到期时仍未支付，以及根据第4.02节应支付的金额，如同其雇佣尚未终止一样；以及 终止雇佣的日历年度的奖励补偿，其目的应为 等于公司在终止日期之前的日历月的最后一天结束的12个月期间的综合调整后EBITDA乘以适用百分比，乘以分数，(I)分子，其 应为员工在当时的当前日历年度内受雇的天数；及(Ii)分子的分母应为365(365)(为免生疑问，公司在第4.02节所设想的日历年度内支付给员工的激励薪酬的支取金额应从该金额中扣除)，这笔款项应在终止雇用员工的日历年度结束后的120日内支付。, 以及(B) 根据第4.03节规定的上一历年尚未支付的任何年度奖金，但如果该员工的雇佣未被终止，则根据第4.03节本应支付该金额的范围内的任何年度奖金，以及雇员被终止雇佣的日历年度的年度奖金，其目的应等于该员工在该 年度的目标年度奖金乘以分数。(I)其分子应为雇员在当时的当前历年内受雇的天数；及(Ii)其分母应为365(365%)，并须于雇员如此终止雇用之日起计90天内支付。如果根据第7.01(E)或(F)节终止了雇员的雇佣关系，且该雇员应已签署并向公司提交了公司的索赔解除标准表格，则除上述规定外，任何解除该豁免的期限应已届满，且雇员不得撤销该豁免。员工有权获得：(A)根据第4.02节的规定，上一历年尚未支付的任何激励性补偿 ，如果其雇佣未终止，则根据第4.02节应支付的金额 ；(B)雇员被终止雇用的日历年的激励性薪酬，为此目的，应等于公司截至终止日期前一个日历月的最后一天的12个月期间的综合调整后EBITDA 适用的百分比乘以分数, (I)其分子应为员工在当时的当前历年内受雇的天数 ；及(Ii)其分母为365(为免生疑问，公司在第4.02节所设想的该历年内支付给员工的激励性薪酬的支取金额应记入该金额的贷方)，该款项应在该员工终止雇用后的90天内支付；(C)上一历年根据第4.03节规定的任何年度奖金，但如该雇员的雇佣关系未终止，则根据第4.03节本应支付的任何年度奖金仍未支付；(D)雇员被终止雇用的历年的年度花红，就本条例而言，该红利须相等于雇员在该年度的目标年度花红，乘以分数，(I)分子为雇员在当时该历年受雇的天数，及(Ii)分母为365(Br)，须在雇员终止雇佣后90天内支付；(E) 公司就终止合同后十八(18)个月的COBRA福利支付给紧接终止合同前的雇员及任何受抚养人；及(F)遣散费金额(定义见下文)，该遣散费金额应在十二(12)个月期间内以相同的时间和方式支付给雇员，其支付方式与雇员在本合同终止前的基本年薪相同。如本文所用，“遣散费金额”应等于(A)一年基本工资，(B)一年激励性薪酬的总和, 就本协议而言，其应等于本公司截至终止日期前一个历月最后一日止十二个月期间的综合经调整EBITDA，乘以适用的百分比，以及(C)年度奖金，就本协议而言，年度奖金应等于 员工本年度的目标年度奖金。

8.杂项。

8.01管辖 法律；会场。本协议根据特拉华州法律订立，并受该州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

8.02之前的 协议。本协议包含双方与本协议主题相关的完整协议，并取代之前所有关于此类主题的协议和谅解，且本协议各方未就本协议主题作出未在本协议中阐述的协议、陈述或保证。

8.03代扣 税。根据任何法律、政府法规或裁决，公司可扣缴根据本协议应支付的所有联邦、州、市或其他税费。

8.04修改。 本协议的任何修改或修改，除非以书面形式作出并由本协议各方签署，否则不被视为有效。

8.05无 放弃。本协议的任何条款或条件不得被视为已被放弃，禁止反言书也不得被视为放弃本协议的任何 条款，除非要求执行放弃或禁止反言的一方签署书面声明 。除非明确说明，否则任何书面放弃不应被视为持续放弃，仅适用于放弃的具体条款或条件，且不构成对未来条款或条件的放弃，也不构成对明确放弃的条款或条件以外的任何行为的放弃。

8.06第409a条。 (A)就本协议而言，“第409a条”是指经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条，以及根据该条第409a条颁布的《国库条例》(以及其他财政部或国税局指引) 。双方打算根据本协议支付的任何金额，如构成第409a条所指的“递延赔偿”，应符合第409a条的规定或不受第409a条的约束。尽管有上述规定，员工 应独自负责支付与本协议相关的所有税金和罚金(包括守则第409a条下的任何税金和罚金)，并且本公司及其任何关联公司均无义务赔偿员工(或任何受益人)不受任何或所有该等税金或罚金的损害。本协议的任何条款均不得解释或解释为将未能遵守第409a条要求的任何责任从员工或任何其他个人转移到公司或其任何关联公司、员工或代理。

(B)尽管本协议有任何相反规定，但在第409a条要求的范围内，如果(I)员工被视为第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定员工”，(Ii)本协议或任何其他计划下的金额或福利，本公司或其受控集团附属公司的计划或安排因财务条例第1.409A-l(H)节所指的“离职”而到期或应付，且 (Iii)员工受雇于上市公司或其受控集团附属公司：根据本协议第409A条的规定，不得在员工离职之日起六(6)个月之前向员工支付符合第409A条规定的“延期补偿”；在任何适用的六(6)个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在允许的最早付款日期一次性支付。

(C)根据本协议支付的每笔付款(包括在一系列分期付款的情况下每笔单独的分期付款)应 被视为第409a节的单独付款。根据本协议应支付的金额不应被视为受第409a节的约束，在财务条例§1.409A-1(B)(4) (“短期延期”)和(B)(9)(“离职薪酬计划”，包括第(Iii)节的例外情况) 和第409a节的其他适用条款中规定的例外情况下，不应被视为“延期支付补偿”。就本协议而言，根据第409a条的规定，对于任何被视为“递延补偿”的金额的支付，凡提及“终止雇佣”、“终止”、 或类似含义的词语时，应被视为指第409a条中定义的员工的“离职”，并应以符合第409a条要求的方式解释和应用。

(D)尽管 本协议有任何相反规定，本协议项下或其他方面的任何付款或福利，只要不发生费用或不提供福利，即可支付或提供给员工，且不受第1.409A-l(B)(9)(V)(A)或(C)(与某些报销和实物福利有关)第1.409A-l(B)(9)(V)(A)或(C)节的约束。 员工“离职”的日历年后第二个历年的最后一天；并进一步规定至迟于雇员“离职”日历年之后的第三个日历年的最后一天报销这类费用。如果任何赔偿付款、费用报销或任何实物福利的提供被确定为受第409a条 的约束(且根据前一句话或其他原因不能免除)，则在一个日历年度内任何此类有资格报销的赔偿付款或费用或任何实物福利的提供金额不应影响任何其他日历年度的赔偿付款或 有资格报销的实物福利或费用的提供(适用于医疗费用的任何终身或其他 总计限制除外)，在任何情况下，任何赔款或费用不得在员工发生此类赔款或费用的日历年之后 日历年度的最后一天报销，并且在任何情况下，任何获得赔款或报销或提供任何实物福利的权利都不得 受到清算或交换另一项福利。

(E)尽管 本协议有任何相反规定，但如果因雇员终止受雇于公司而根据本协议应支付的任何“非限定递延补偿”(在第409a条的含义范围内)受雇员的执行和交付以及不撤销解聘的制约，(I)不应在紧接终止日期(“解除期满日期”)之后的第六十(60)天或之前支付此类款项，(Ii)公司应在紧接终止日期之后的七(7)天内向员工交付免责声明，(Iii)如果在免责声明期满之日，员工未能执行免责声明或在之后及时撤销其对免责声明的接受，员工将无权 获得任何以免责条款为条件的付款或福利，以及(Iv)根据本条款第8.06条延期支付的任何此类款项应在免责声明到期日期后的第一个工资单日一次性支付。就本第8.06节而言，“解除期满日期”应指公司及时向员工交付解除通知之日之后的二十一(21)天，或者，如果员工的终止雇用是“与离职激励或其他雇佣终止计划有关”(如1967年《就业法案》中的年龄歧视所定义的)，则指该交付日期之后四十五(45)天的日期。

8.07 280克降落伞 付款。(A)即使本协议中有任何其他相反的规定，如果您已收到或将收到的任何付款或福利(包括因控制权变更(如《2016世界露营奖励计划》所定义，经不时修订)或终止您的雇佣关系而收到的任何付款或福利，无论是根据本协议或任何其他计划、安排或协议的条款(以下称为“全部或部分付款”)将(全部或部分)适用，对于根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)， 则在考虑到由于守则第280G条而在该其他计划、安排或协议中提供的总付款的任何减少后，应首先减少现金遣散费，此后应减少非现金遣散费， 在必要的程度上，以使总付款的任何部分都不受消费税的影响，但只有在以下情况下：(I)该总付款的净额未经此种扣减(但在减去联邦、此类减少的总付款的州和地方所得税 在考虑到逐步取消可归因于此类减少的总付款的分项扣除和个人免税后) 大于或等于(Ii)未减少的此类总付款的净额(但减去此类总付款的联邦、州和地方所得税净额和员工因此类未减少的总付款而应缴纳的消费税金额 ，并在考虑逐步取消可归因于此类未减少的总付款的分项扣除和个人豁免后)。

(B)为了确定是否应缴纳消费税以及应在多大程度上缴纳消费税，(I)雇员在不构成守则第280G(B)节所指的“付款”的时间和方式放弃收取或享受的全部付款的任何部分均不应考虑在内；(Ii)总付款的任何部分均不得计入 考虑，在本公司选定的具有国家认可地位的独立审计师或顾问(“独立顾问”)的书面意见中， 不构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”(包括因守则第280G(B)(4)(A)条而产生的 )，在计算消费税时，此类总付款的任何部分均不得计入独立顾问认为构成对实际提供服务的合理补偿的 。在守则第280G(B)(4)(B)节的涵义内，超过基本金额(如守则第280G(B)(3)节所界定)可分配给该等合理补偿，及(Iii)支付总额中包括的任何非现金福利或任何延期付款或福利的价值，应由独立顾问根据守则第280G(D)(3)及(4)节的原则厘定。

8.08补偿 恢复政策。员工承认并同意，如果公司根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他规定采取任何追回或类似政策，以及根据该法案颁布的任何规则和法规，员工 应采取一切必要或适当的行动来遵守该政策(包括但不限于，就过去、现在和将来的薪酬实施和/或执行该政策所需或适当的任何进一步协议、 修订或政策)。

8.09可分割性。 在本协议的任何条款无效或不可执行的范围内，应视为从本协议中删除，该条款和本协议的其余部分不受影响，并应继续完全有效。为推进但不限于前述规定，如果本协议任何规定的持续时间或地理范围或其涵盖的业务活动的持续时间或地理范围超过适用法律规定的有效和可强制执行的规定，则该规定应被解释为仅涵盖可有效和可强制执行的持续时间、范围或活动。员工承认法律在这方面的不确定性，并且 明确规定，本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度地有效和可执行 (不超过其明示条款)。

8.10转让。 未经另一方书面同意，任何一方不得全部或部分转让本协议。在公司进行任何此类转让后，公司将被解除在本协议项下的所有进一步责任，并且该受让人此后应被视为本协议所有条款的目的的公司，包括本协议第8节。

8.11强制令 救济。员工同意，如果违反本协议的任何规定(包括但不限于第5和第6条的规定)，将很难完全补偿公司的损害赔偿。因此，员工明确同意，公司有权获得临时和永久的禁令救济，以执行本协议的规定，并且该救济可以在无需证明实际损害赔偿的情况下给予。然而，这一关于禁令救济的规定不应削弱公司除禁令救济外还要求和追讨损害赔偿的权利。

8.12律师费和费用。公司和员工同意，如果公司和员工之间的本协议引起任何诉讼， 该诉讼的胜诉方有权追回其律师费和与该诉讼相关的费用。

8.13没有 减轻义务。在员工终止雇佣和 本协议后，根据本协议支付给员工的所有金额均经公司和员工确认是合理的，属于违约金，员工不会要求 通过寻找其他工作或其他方式来减少此类付款的金额，也不会要求员工 从任何来源(包括其他工作)获得的任何利润、收入、收益或其他福利 在本协议项下对员工造成任何减轻、抵消、减少或任何其他义务。

8.14通知。 本协议条款要求或允许发出的任何通知、付款、索要或通信应视为已于当面送达收件人之日或以挂号信或挂号信寄出之日后五(5) 天有效收发，邮资和费用已预付并寄往签字方下方的 地址。任何一方均可按照本第8.14节规定的方式，通过向所有其他各方提交书面地址更改来更改其地址。

8.15豁免通知 。尽管本协议有任何相反的规定，(I)根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而仅出于举报或调查 涉嫌违法的目的而承担刑事或民事责任；(Ii)根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中披露商业秘密而承担刑事或民事责任，如果此类备案 是在盖章的情况下提出的；以及(Iii)如果员工因举报涉嫌违法而提起诉讼，要求雇主报复，员工 可以向员工的律师披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，如果员工将任何包含该商业秘密的文件盖章存档的话；并且不披露商业秘密，除非依照法院命令。

8.16管理。 如果员工不同意公司确定的调整后EBITDA金额(员工应在公司收到该决定后三十(30)天内发出书面通知)，调整后EBITDA应由公司的独立注册会计师确定，如果公司当时尚未聘请独立注册会计师事务所，则应确定调整后的EBITDA。由公司选定的任何国家认可的会计师事务所(“独立会计师”)。 独立会计师应在任命后三十(30)天内确定调整后的EBITDA，并应指示 向公司和员工提交确定调整后EBITDA金额的书面报告。独立会计师提供的会计服务的成本应由本公司承担(但其成本应被视为本公司的负债)，除非由独立会计师确定的经调整EBITDA的金额与本公司确定的金额相同，在此情况下，独立会计师提供服务的全部成本应由雇员承担。

[以下页面上的签名]

自第一款规定的日期起，双方已签署本协议，特此为证。