附件10.1

过渡协议

本过渡协议 (本“协议”)于2023年1月1日在特拉华州有限责任公司CWGs Enterprises，LLC和佛罗里达州居民Tamara Ward(“员工”)之间签订并生效。

独奏会

鉴于，本公司与雇员于2019年12月19日订立该雇佣协议(“雇佣协议”)，该雇佣协议于2022年12月31日到期。

鉴于，根据雇佣协议的条款，雇员担任本公司的首席运营官。

鉴于在员工受雇于公司及其子公司期间，员工在担任首席运营官期间获得了广泛的知识，包括但不限于有关公司的营销计划和目标、客户和供应商信息、业务实践和战略的信息。

鉴于，员工和公司希望该员工继续受雇于公司，以过渡员工作为首席运营官的职责和责任，以及员工根据本协议的条款和条件获得的与该角色相关的信息。

因此，现在，出于善意和有价值的对价，在此确认收到和充分对价，双方同意如下：

继续受雇。员工应按本协议规定的条款和条件继续受雇于公司的高级顾问，为公司履行本协议规定的过渡服务和职责。员工应服从公司首席执行官和其他高级管理人员的指示。

学期。根据下文第7节的规定终止雇员的雇佣关系后，雇员将继续受雇于本公司，直至2024年11月15日或根据本协议条款规定的较早日期(“终止日期”)。根据本协议，雇员的雇佣期限应定义为 “期限”。

职责。在本协议期限内，员工应履行以下职责，并将员工作为公司首席运营官的职责、责任和知识移交给其他现有或新的团队成员，包括但不限于其一般性：

有序地将日常职责移交给现有团队成员或新员工。

有序地将所有直接下属移交给现有团队成员或新员工。

向现有团队成员和新员工传递与营销实践和商业关系相关的知识和文档。

协助和支持日常业务和支持方面的知识过渡和转让。

协助和支持与公司内部控制和SOX合规性相关的知识过渡和转让。

可与公司的内部和独立审计师进行讨论。

补偿。

补偿。从2023年1月1日起至终止日期为止，员工将获得以下补偿，补偿应根据公司正常的薪资程序和政策支付。 2023年日历年度，员工每年应获得350,000美元。在2024年历年，员工每年将获得150,000美元。

福利。员工可以参加公司的所有员工福利计划或计划(包括休假时间)，与公司的此类计划和计划保持一致。本公司不保证在本协议期限内采用或继续实施任何特定的员工福利计划或计划，员工参与任何此类计划或计划应受适用于该计划或计划的条款、规则和法规的约束。

费用；捐款。公司同意报销员工发生的所有合理业务费用，包括但不限于个人信用卡、汽油和移动电话费用，这与公司在履行本协议项下履行员工职责时有关报销的政策相一致。

车辆。在此期间，员工应继续使用员工现有的公司自有车辆。公司应为这类车辆支付物业税、保险和任何牌照费或标签。

股权奖。在协议期限内，员工仍有资格获得由Camping World Holdings，Inc.间接母公司董事会薪酬委员会确定和批准的额外股权奖励。

赔偿和附加保险。公司应根据特拉华州法律的规定，在员工受雇于公司的过程和范围期间，就员工作为公司或其任何关联公司的高级管理人员或其任何关联公司的服务所发生的与员工服务有关的事项向员工进行赔偿。上述赔偿是合同性质的，在对本协议进行任何不利修订或废除后仍然有效。公司还将根据高级管理人员和董事责任保险政策为员工提供保险，其承保范围与现在或以后为公司其他高级管理人员提供的保险相当。本节的规定在本协议因任何原因终止后仍然有效，但前一句中的规定应在雇员终止受雇于公司后的三年内继续有效。

机密信息。在合同期间及之后的任何时间，员工不得泄露、提供或向任何人提供或以任何方式(在公司正常业务过程以外)使用员工在终止其受雇于本公司的期间(包括在本协议日期之前受雇于本公司或任何关联公司)之前已获得或了解的有关公司的任何机密或秘密知识或信息，无论是自己开发的还是由他人开发的，涉及任何商业秘密、机密或秘密设计、流程、公式、计划、在本公司业务的任何方面、本公司的任何客户或供应商名单、本公司的任何保密或秘密开发或研究工作、或本公司业务的任何其他保密信息或保密方面，直接或间接有用的设备或材料(无论是否获得专利或可申请专利)。员工承认，上述知识或信息构成公司独特而有价值的资产，是公司在时间和费用上的重大投入，任何披露或以其他方式使用该等知识或信息都是错误的，并将对公司造成不可弥补的损害。但是，前述规定不适用于目前已公布或随后以从公司获得的形式为公众所知的任何知识或信息，但员工违反本协议的直接或间接结果除外。

竞业禁止和竞业禁止公约以及对抗性限制。

非竞争。雇员同意，在雇员因任何原因终止雇用后的一年内，除因公司违约外，雇员不得直接或间接从事涉及出版物、露营地、在线市场和会员制业务的业务，面向休闲车辆、全地形车辆、船只和户外爱好者的销售、维修或保养休闲车和船或休闲车和船的零部件和附件，或销售与休闲车和船的销售有关的任何附属产品，包括但不限于在休闲车、露营和户外生活市场销售的信用人寿保险、路边援助计划和机械故障和延长服务合同；在第6.b节规定的地理区域内，以任何方式或身份(例如，作为顾问、委托人、代理、合作伙伴、高级职员、董事、股东(上市股票附带所有权除外)、员工、任何协会成员或其他身份)，向休闲汽车、汽车和摩托车车主开发、营销、提供和实施产品和服务(包括保险、融资、保修和路边援助)的业务。如果员工在公司终止雇佣后，公司因任何原因未能向员工支付根据本协议应支付给员工的任何款项，并且在员工向公司发出书面通知后，这种情况持续了十(Br)个工作日，员工应被解雇并免除本第6.a条的规定；但如果就是否应支付任何金额发生争议, 如果公司向对该争议具有管辖权的法院、仲裁员或调解人支付此类争议金额，则第6.a. 节的规定应继续适用，并应根据判决、裁决、决定或和解的规定支付此类金额。

《公约》的地理范围。第6条规定的员工义务应适用于美国大陆。

间接竞争。员工还同意，在合同期限和竞业禁止期间，她不会直接或间接地协助或鼓励任何其他人直接或间接开展任何活动，如果该活动是由员工直接或间接进行的，则该活动将被第6条的上述规定禁止；尤其是员工同意，她不会直接或间接诱使公司的任何员工直接或间接地进行任何此类活动。

非邀请性。雇员亦同意，在任期内及终止雇用后一年内，她不会直接或间接协助或鼓励任何其他人士寻求聘用或雇用本公司的任何雇员、顾问、顾问或代理人，或鼓励任何该等雇员、顾问、顾问或代理人终止雇用本公司。

对抗性限制。在合同期限内及之后的任何时间，员工不得在本合同生效之日或将来针对公司提出、待决或开始的任何索赔或诉讼中，自愿协助、协助或与任何实际或潜在的索赔人或原告或其律师或代理人合作；但是，第6.e节中的任何规定。将被解释为阻止员工在行政听证会、证词或法庭上作证，以回应涉及公司的任何诉讼或程序中的合法传票。

终止。

终止合同的理由。员工在公司的雇佣关系在下列任何一种情况下终止。

如果员工死亡或致残(如第7.c节所定义)下文)；

二、

经公司和员工双方同意；

三、

员工在通知公司后，出于任何原因；

四、

由公司“出于原因”(如第7.b节中的定义)下文)；

在这种情况下，公司将按照7.E节的规定向员工支付工资，以换取员工完全免除索赔。下图；

尽管公司终止了本协议和员工的雇佣关系，但员工在本协议项下的雇佣关系到终止之日仍受本协议条款的约束，这些条款包括但不限于本协议第5、6和9节的条款，这些条款具体涉及在员工终止雇佣时或之后的期间、活动或义务。

“原因”的定义。因下列原因之一被公司终止雇用的员工应被视为因下列原因终止：

员工从事对公司有害的恶意行为或不当行为；或

二、

雇员被判犯有(I)任何重罪或(Ii)任何涉及道德败坏、盗窃或欺诈的轻罪；或

三、

员工在任何重大方面故意伪造或导致伪造公司的财务记录和财务报表。

“残疾”一词的定义。如果员工因病或丧失工作能力而连续三(3)个月不能提供本协议所述性质的服务，公司可确定该员工为残疾人。

交出纪录及财产。在因任何原因终止与公司的雇佣关系时，员工应立即向公司提交属于公司财产或以任何方式与公司的业务、产品、做法或技术有关的所有记录、手册、书籍、空白表格、文件、信件、备忘录、笔记、笔记本、报告、数据、表格、计算或其副本，以及公司的所有其他财产、商业秘密和机密信息，包括但不限于全部或部分包含公司任何商业秘密或机密信息的所有文件。在这些案件中的任何一种情况下，这些物品都是她拥有或控制的。此外，除非双方另有约定，员工应立即将第4.d节中描述的车辆归还给公司。

终止合同时的付款。如果本协议因第7款所述的任何原因终止，则员工有权获得(A)终止之日前的补偿，以及(B)在终止之日之前在正常业务过程中发生的尚未按照第4.c款报销的任何业务费用的补偿。如果根据第7.a.v节“无故”终止雇员的雇佣关系。且员工应已签署并向公司提交了一份由公司准备并可接受的格式的全部债权解除书(“放行”) ，且任何撤销该放行的期限应已届满，而员工未撤销该放行(“放行日期”)，然后(A)员工将收到根据本协议应支付的所有金额，如同本协议未在本协议下终止一样在本协议下应支付的时间和金额，以及(B)截至该日期仍未授予的任何RSU(如下文第8节所定义)应自发布日期起归属并在该日期的三十(30)天内结算。

限制性股票单位。根据本合同附件A所示的Camping World Holdings，Inc.2016年度奖励计划，员工已获得某些限制性股票单位(“RSU”) 。如果本协议未(A)由公司终止或(B)员工根据第7(A)(Iii)款终止，则所有未归属的 RSU将继续按计划归属到终止日期，并且在第7(E)条的约束下，截至2024年11月15日的任何未归属的RSU应归属于该日期，并在该日期的三十(30)天内结算。

第409A条。

(A)就本协议而言，“第409a条”系指修订后的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条，以及根据该条第409a条颁布的不时生效的《财政部或国税局其他指导意见》。双方打算，根据本协议支付的任何金额，如可能构成第409a条所指的“递延补偿”，应符合第409a条的规定或不受第409a条的约束。尽管有上述规定，员工应独自负责并有责任支付与本协议有关的所有税金和罚金(包括守则第409a条下的任何税金和罚金)。本公司或其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使员工(或任何受益人)免受任何或所有此类税收或罚款。本协议的任何规定不得解释或解释为将未能遵守第409a条要求的任何责任从该员工或任何其他个人转移到公司或其任何关联公司、员工或代理。

(B)尽管本协议有任何相反规定，但在第409a条要求的范围内，如果(I)员工被视为第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定员工”，(Ii)本协议或任何其他计划下的金额或福利，本公司或其受控集团附属公司的计划或安排因财务条例第1.409A-l(H)节所指的“离职”而到期或应付，且 (Iii)员工受雇于上市公司或其受控集团附属公司：根据本协议第409A条的规定，不得在员工离职之日起六(6)个月之前向员工支付符合第409A条规定的“延期补偿”；在任何适用的六(6)个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在允许的最早付款日期一次性支付。

(C)根据本协议支付的每笔付款(包括在一系列分期付款的情况下每笔单独的分期付款) 应被视为第409a节的单独付款。根据本协议应支付的金额应被视为不受第409a节的约束，在《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节和(B)(9)节(包括第(Iii)节下的例外情况)和第409a节的其他适用条款中的例外规定所规定的范围内，不应将根据本协议支付的金额视为“延期补偿”。就本协议而言，对于根据第409a条支付的任何被视为“递延补偿”的金额， “终止雇佣”、“终止”或类似含义的词语应被视为指第409a条所定义的员工“离职”，并应以符合第409a条要求的方式进行解释和应用。

(D)尽管本协议有任何相反规定，本协议项下或其他方面的任何付款或福利，如根据财务条例§1.409A-l(B)(9)(V)(A)或(C)(与某些报销和实物福利有关)而不受第409a条规定的约束，则只有在员工“离职”发生的日历年度后第二个日历年的最后一天之后，才应支付或提供给员工。并且还必须在雇员“离职”发生的日历年之后的第三个日历年的最后一天之前报销这类费用。如果任何赔偿支付、费用报销、或任何实物福利的提供被确定为受第409a条的约束(且不能根据前一句话或其他情况豁免)，则在一个日历年度内有资格报销的任何此类赔偿付款或费用的金额或任何实物福利的提供不应影响任何其他日历年的有资格报销的赔偿付款或实物福利或费用的提供 (适用于医疗费用的任何终身或其他汇总限制除外)，在任何情况下，任何赔款或费用在员工发生此类赔款或费用的日历年度之后的日历年度的最后一天之后不得报销，并且在任何情况下，任何获得赔款或补偿的权利或提供任何实物福利的权利都不应受到清算或交换另一项福利的限制。

(E)尽管本协议有任何相反规定，但如果因雇员终止受雇于公司而根据本协议应支付的任何“非限定递延补偿”(在第409a条的含义范围内)受雇员的执行和交付以及不撤销解聘的制约，(I)不应在紧接终止日期(“解除期满日期”)之后的第六十(60)天或之前支付此类款项，(Ii)公司应在紧接终止日期之后的七(7)天内向员工交付免责声明，(Iii)如果在免责声明期满之日，员工未能执行免责声明或在此之后及时撤销其对免责声明的接受，员工将无权获得任何以免责条款为条件的付款或福利，以及(Iv)根据本条款第9.06条被延迟支付的任何此类付款应在免责声明到期日期后的第一个工资单日一次性支付。就本第9.06节而言，“解除到期日期”应指公司及时向员工交付解除的日期之后的二十一(21)天，或者，如果员工的终止雇用是“与离职激励或其他雇佣终止计划有关”(如1967年《就业法案》中的年龄歧视所定义的)，则指该交付日期之后的四十五(45)天。

10.

其他的。

适用法律；场地。本协议根据特拉华州法律订立，并受该州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

事先达成的协议。本协议包含双方与本协议主题相关的完整协议，并取代所有先前就该主题达成的协议和谅解，本协议双方未就本协议主题作出本协议、陈述或担保中未列明的任何协议、陈述或保证。

预扣税金。根据任何法律、政府法规或裁决，公司可扣缴根据本协议应支付的所有联邦、州、市或其他税费。

修正案。除非以书面形式作出修改并由本协议各方签署，否则本协议的任何修改或修改均不视为生效。

没有弃权书。本协议的任何条款或条件都不应被视为已被放弃，禁止反言书也不应视为已放弃本协议的任何条款，除非被寻求强制执行放弃或禁止反言书的一方签署了书面声明。除非明确说明，否则任何书面放弃不应被视为持续放弃，仅适用于放弃的特定条款或条件，且不构成对该条款或未来条件或明确放弃的以外的任何行为的放弃。

可分性。在本协议任何条款无效或不可执行的范围内，该条款应被视为从本协议中删除，该条款和本协议的其余部分不受影响，并应继续完全有效。为进一步而不限于前述规定，如果本协议任何规定涵盖的活动的持续时间或地理范围或业务活动的范围超过适用法律规定的有效和可执行的持续时间、范围或活动，则该规定应被解释为仅涵盖可有效和可强制执行的持续时间、范围或活动。员工承认法律在这方面的不确定性，并明确规定，本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度地有效和可执行(不超过其明示条款)。

任务。未经另一方书面同意，任何一方不得转让本协议的全部或部分内容。在公司进行任何此类转让后，公司将被解除在本协议项下的所有其他责任，因此，就本协议的所有条款而言，受让人应被视为公司，包括第10.G条。

禁令救济。员工同意，如果违反本协议的任何规定(包括但不限于第5条和第6条的规定)，将很难对公司进行全额赔偿。因此，员工明确同意，公司有权获得临时和永久的禁令救济，以执行本协议的规定，并且这种救济可以在无需证明实际损害赔偿的情况下给予。然而，这一关于禁令救济的规定不应削弱本公司除禁令救济外还要求和追讨损害赔偿的权利。

律师费和费用。公司和员工同意，如果公司和员工之间的本协议引发任何诉讼，胜诉一方有权追回其律师的费用和与该诉讼相关的费用。

没有减轻义务。在员工终止雇佣和本协议后，根据本协议支付给员工的所有金额均被公司和员工确认为合理的，并被视为违约金，员工不需要通过寻找其他工作或其他方式减少此类付款的金额，来自任何来源(包括其他工作)的任何利润、收入、收益或其他福利也不会对员工造成任何减轻、抵消、减少或本协议项下员工的任何其他义务。

通知。本协议条款要求或允许发出的任何通知、付款、索要或通信应视为已于当面送达收件人之日起生效，或以挂号信或挂号信寄出之日起五(5)天，邮资和费用已预付并按签名下方的地址寄给该方。任何一方均可按照第10.k节规定的方式，通过向所有其他各方提交书面地址更改来更改其地址。

[以下页面上的签名]

自第一款规定的日期起，双方已签署本协议，特此为证。

	CWGS企业有限责任公司

	发信人：	/s/布伦特·穆迪
	总裁，布伦特·穆迪

	员工

	/s/Tamara Ward
	塔玛拉·沃德

附件A

RSU授予和归属时间表

在员工受雇于公司期间，根据Camping World Holdings，Inc.(“CWH”)2016年激励奖励计划，员工获得以下受限股票单位(RSU)奖励(“奖励”)，每个此类奖励受RSU授予通知和RSU奖励协议(统称为“原始奖励协议”)条款的约束：

授予日期	已授予的股份
11/15/2017		25,000
7/11/2018		15,000
11/19/2019		50,000
7/24/2020		75,000
10/25/2021		25,000

截至生效日期，根据奖项授予的77,500个RSU 仍未归属(“未归属的RSU”)，未归属的RSU的计划归属如下：

归属日期	计划授予的股票
08/15/2023		15,000
11/15/2023		17,500
08/15/2024		15,000
11/15/2024		5,000
08/15/2025		15,000
11/15/2025		5,000
11/15/2026		5,000
		77,500