美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K/A

(第1号修正案)

当前报告

根据 第13或15(D)条

1934年《证券交易法》

报告日期(最早事件报告日期 )：2022年11月17日

露营世界控股公司

(注册人的确切姓名见其章程)

公园大道250号，套房270

林肯郡，伊利诺斯州60069

(主要行政办公室地址)(邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号(847)808-3000

不适用

(前姓名或前地址，自上次报告以来如有更改 )

如果Form 8-K备案 旨在同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章第230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司？

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法案》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨ 

说明性说明

现提交对当前8-K/A表格报告的第1号修正案(“修正案”) ，以修订Camping World Holdings，Inc.(“本公司”)于2022年11月21日提交的当前8-K表格报告(“原8-K表格”)。修正案根据最初的8-K之后可获得的信息来更新最初的8-K中的某些披露。原8-K第5.02项中包含的披露内容现通过本修正案第5.02项中包含的披露内容进行补充和修订。

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

如先前所披露，于2022年11月17日，本公司首席营运官Tamara Ward通知本公司，她将于其现有雇佣协议期满后于2022年12月31日(“过渡日期”)营业结束时退休。同样在2022年11月17日，公司董事会(“董事会”)任命Matthew Wagner为公司首席运营官，自2023年1月1日(“生效日期”)起生效，董事会指定Wagner先生为公司首席运营官，自生效日期起生效，接替Ward女士担任该职务。

关于Ward女士的辞职，本公司于2023年1月12日与Ward女士签订了自2023年1月1日起生效的过渡协议(“过渡协议”)。 根据过渡协议，从2023年1月1日开始至2024年11月15日(“过渡期”)止期间，Ward女士将继续受雇于本公司担任高级顾问。根据过渡协议的条款，Ward 女士将有权获得过渡协议第一年的350,000美元和过渡协议第二年的150,000美元的年度补偿。只要过渡协议仍然有效，Ward女士的未完成股权奖励将继续有效，并将继续根据其 条款进行归属，而于2024年11月15日未完成的任何未归属限制性股票单位奖励(前提是本公司未因“原因”(定义见过渡协议)或 沃德女士因任何原因终止，并受下文所述加速条款的约束)将于该日期归属。在过渡协议期间，Ward女士仍有资格获得董事会薪酬委员会确定和批准的额外股权奖励 。

如果Ward女士的雇佣在没有 “原因”的情况下被终止，则在她签立和未撤销索赔解除的情况下，她将有权获得根据过渡协议支付的任何余额，前提是Ward女士在过渡协议的整个期限内仍在该协议下受雇 以及加速归属任何未完成的限制性股票单位。

关于Wagner先生被任命为首席运营官，本公司与Wagner先生于2023年1月12日签订了自2023年1月1日起生效的雇佣协议(“雇佣协议”及与过渡协议一起生效的“协议”)，据此，Wagner先生同意担任本公司首席运营官，任期自2023年1月1日起至2025年12月31日止。

根据雇佣协议的条款，Wagner先生将获得 300,000美元的年度基本工资和相当于(A)CWGs企业有限责任公司综合调整EBITDA的0.15%的奖励薪酬，根据适用日历年度的估计综合调整EBITDA按月支取， 根据实际调整后EBITDA业绩进行调整，以及(B)年度绩效现金奖金，目标奖金机会为500,000美元，基于实现某些业绩目标。

如果瓦格纳先生的雇佣被公司无故终止(如雇佣协议中所定义)，或被瓦格纳先生因公司重大违约而终止雇佣协议，则根据瓦格纳先生及时签署且未撤销公司的标准索赔解除协议， 瓦格纳先生将有权获得等于以下数额的遣散费：(I)任何已赚取但尚未支付的激励性薪酬和年度奖金，以及与该终止发生的前一年有关的 。(2)激励性薪酬，应等于(A)截至终止日期前一个历月最后一天的12个月期间的综合调整EBITDA适用的 百分比，以及(B)瓦格纳先生在终止合同发生当年的年度目标奖金，在每一种情况下都是根据瓦格纳先生在终止合同后90天内受雇的天数按比例分配的，(3)数额等于其当时年度基本工资的12个月之和，(B)其一年的奖励薪酬，其数额为截至终止日期前一个历月最后一天止的十二个月期间的综合 经调整EBITDA乘以适用的百分比，以及(C)其目标年度奖金，应于终止后十二个月期间按终止前 支付的相同时间及相同方式支付；及(Iv)终止后十八个月期间该人员及任何受保障受抚养人的持续健康福利。

根据雇佣协议，Wagner先生亦须遵守 惯常的保密及转让发明的义务，并已同意不会(I)在受雇期间及在其终止雇佣后的18个月期间内，因本公司未能履行雇佣协议或(Ii)在受雇期间及因任何理由终止雇佣后12个月内招揽本公司或其任何联属公司的雇员、顾问、顾问或代理人，而在受雇期间及终止雇佣后的12个月内与本公司进行竞争。

如果控制权发生变更(如本公司的 2016年激励奖励计划所界定，经不时修订)，雇佣协议项下的任何付款或福利也将 受经修订的1986年《国内收入法》第280G条的约束，因此瓦格纳先生因控制权变更而获得的付款或福利将被削减，以使瓦格纳先生获得更大的 税后净额。

此外，2023年1月12日，在瓦格纳先生晋升时，公司薪酬委员会根据公司2016年激励奖励计划授予Wagner先生75,000个限制性股票单位(“RSU”)，该奖励计划将在2023年2月15日的前五个周年纪念日中的每个纪念日分成五个等额的年度分期付款，条件是该高管在适用的归属日期之前继续受雇。

上述协议的描述并不声称是完整的，而是通过参考《过渡协议》和《雇佣协议》的全文进行限定的，这两份协议分别作为附件10.1和附件10.2附在本协议中，并通过引用并入本文。

项目9.01财务报表和物证。

(D)展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。

日期：2023年1月13日