附件10.4

就业过渡协议

本雇佣过渡协议(包括本协议的附件和附表)日期为2023年1月17日，是由特拉华州有限责任公司林巴赫设施服务有限责任公司(“林巴赫服务”，特拉华州一家公司1347 Capital Corp.的继任者)(“1347”)、特拉华州一家公司(“公司”)的林巴赫控股有限公司以及林巴赫服务公司和查尔斯·培根三世(“高管”)的母公司之间签订的。

鉴于， 提及作为1347年的继承者的林巴赫服务公司和行政部门之间的雇佣协议，日期为2016年3月23日的 (“雇佣协议”)；

鉴于， 本协议中使用的未定义的大写术语应具有就业协议中规定的含义；

鉴于， 还参考了Limbach Holdings，Inc.修订并重新启动的综合激励计划，该计划当时已修订或更早的类似计划(统称为“综合计划”)；

鉴于， CEO目前担任林巴赫服务公司的总裁和首席执行官，并以同样的身份在本公司任职 ，现任本公司董事会(“董事会”)成员；

鉴于， 董事会认为继任规划符合公司及其股东的最佳利益，继任规划 是董事会的高度优先事项；

鉴于，作为继任规划过程的一部分，董事会、高管和公司高级管理团队的某些成员(结合董事会指导、监督和投入)制定了评估和遴选高管 担任总裁和首席执行官的继任者的流程；

有鉴于此，公司同时宣布，自2023年3月29日起，任命现任执行副总裁总裁兼首席运营官迈克尔·M·麦肯为公司执行副总裁兼首席运营官，晋升为公司 总裁兼首席执行官(“换届”)；

鉴于 公司认为本协议最符合公司及其股东的利益，因为它确立了公司总裁和首席执行官责任的有序过渡，此后提供了友好、协调和有计划的过渡，并向高管提供某些福利，以换取高管免除公司和相关个人或实体的任何索赔，这是离职协议中的惯例，即离职员工免除雇主的任何可能索赔，即使雇主认为不存在此类索赔。

鉴于， 在符合本协议其他规定的情况下，为促进董事会的继任规划，高管 已同意继续担任本公司及其附属公司的现任职务，直至2023年3月28日；

鉴于， 在本协议其他条款的规限下，为促进董事会的继任规划，执行 已同意自2023年3月29日起继续担任本公司的特别顾问，直至终止 日。高级顾问角色将是高管为公司服务的唯一身份(除作为公司董事会成员外)，这在本协议中有更全面的规定；

鉴于， 为促进董事会的继任规划，高管已同意继续为本公司及其关联公司服务，直至(I)2023年4月30日，(Ii)高管去世或残疾，(Iii)高管有充分理由终止雇用的日期(定义见下文)，(Iv)高管因任何原因终止聘用的日期，及(V)公司因任何原因终止高管的雇用之日(高管受雇于本公司的最后一天，“终止日期”)；和

鉴于， 本公司、林巴赫服务公司和高管希望就高管离职和从本公司及其关联公司交接提出各自的权利和义务。

现在， 因此，考虑到本协议所载的契诺和条件，并出于其他善意和有价值的对价， 兹确认这些条件的收据和充分性，双方拟受法律约束，同意如下：

双方同意，本第4款规定的权利将取代《就业协议》中规定的权利。行政人员承认并同意，行政人员在第4条下的权利和福利取决于释放条件的满足和行政人员在所有实质性方面对雇佣协议(经本文修改)和本协议的遵守 ，公司将通知 任何此类不符合情况并在能够治愈的情况下不少于10天进行补救，如果不满足释放条件、如果行政人员不遵守释放条款或如果行政人员 严重违反雇佣协议的任何条款(包括，但不限于《雇佣协议》中的离职后契约(br}继续有效并在本协议中被修改)和/或本协议。根据本协议须支付予行政人员的任何未清偿款项，应由本公司在其遗产法定代表人去世时于本公司支付该等款项前支付给其法定代表人。

[页面的其余部分故意留空。]

兹证明，自上述日期起，双方均已签署本协议。

[ 就业过渡协议的签名页]

附件A (发布)

附件A--员工过渡协议

协议的格式及一般发布

本协议和总发布(“协议和总发布”)于[●]，由查尔斯·A·培根三世 (“高管”)和特拉华州有限责任公司林巴赫设施服务有限责任公司(“林巴赫服务”和特拉华州公司1347 Capital Corp.的继任者)(“1347”)(“雇主”)于2023年签署。

鉴于，根据2016年3月23日高管与雇主之间的特定雇佣协议(“雇佣协议”；此处使用的未大写的术语应具有雇佣 协议中赋予的含义)，雇主已雇用高管；

鉴于，高管、雇主 和特拉华州公司(“LHI”)旗下的林巴赫控股有限公司(“LHI”)签订了一份雇佣过渡协议，该协议 部分取代了雇佣协议(“过渡协议”)；

鉴于，双方希望 解决双方之间有关此类雇用的所有未决索赔和争端；

因此，现在，考虑到本协议和全面放行中规定的相互承诺、契诺和协议，并得到各方的充分承认，现商定如下：

1.在对高管在本协议和全面发布中的承诺、契诺和协议的考虑中，雇主同意根据《过渡协议》第4条和第5条，按照《过渡协议》的条款，并在符合该《过渡协议》的条件下，向高管支付款项，并代表高管提供其他福利。

2.为免生疑问，行政人员无权根据雇主的遣散费计划(如有)或任何其他提供离职福利的 协议或安排获得任何福利，但不得影响行政人员根据《过渡协议》第4条和第5条享有的权利或雇主根据《过渡协议》第4条和第5条承担的义务和责任。

3.双方同意，本协议第1节所述的付款和全面免除是行政部门可能对雇主、LHI、其子公司、其各自过去和现在的关联公司，以及上述每个人各自的高级管理人员、董事、所有者、成员、雇员、代理人、顾问、顾问、保险公司、律师、继任者和/或受让人(统称为受让人)提出的所有索赔的全部、最终和完全清偿。

4.本协议和全面免责书中的任何内容不得解释为雇主或任何其他被免责人承认责任。

5.在适用法律允许的范围内和/或受本协议第8节允许的任何行动的限制，行政人员同意他 不鼓励或协助任何人提起诉讼

6.索赔或对雇主或任何其他被释放人提起行政指控，除非根据合法传票或其他强制法律程序被要求提供证词或文件，在这种情况下，他同意立即通知雇主他收到此类传票，以便雇主有机会对此提出异议。如果任何法院代表高管对雇主或其任何关联公司拥有或承担任何诉讼管辖权，则高管将请求该法院撤回或驳回该案件。 高管还表示，他已向雇主书面报告他在受雇于雇主或其关联公司期间遭受的任何和所有已知的与工作有关的伤害。

7.行政人员表示，他没有向平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构或法院对雇主或其任何附属机构提出任何投诉或指控。

8.行政人员因行政人员受雇于雇主或其任何附属公司或终止雇用而产生或以任何方式与行政人员有关的任何及所有法律上可免除的索赔、责任、损害赔偿、要求及任何性质或种类的诉讼或责任，不论是否为人所知，完全及永久免除及解除雇主及所有其他受雇人的任何及所有法律上可免除的索赔、责任、损害赔偿、要求及诉讼或责任；但是， 本协议和全面释放中的任何内容均不应放弃执行人员的任何权利或要求：(I)在执行 签署本协议和全面释放之后；(Ii)执行本协议的条款并全面释放在终止执行人员的雇用后仍然存在的过渡协议或雇佣协议的条款；(Iii)根据雇主的医疗、牙科、人寿保险或界定供款退休福利计划或行政人员因受雇于雇主而参与的任何股权计划的条款，向行政人员或其受益人提供累算权益 (包括行政人员在该等计划下有股东的任何权利)；(Iv)基于高管获得赔偿的现有权利， 雇主或其关联公司根据雇佣协议、雇主或关联公司的管理文件或 对高管受雇期间所做行为的其他书面安排，或根据 任何保险项下的现有权利；及(V)基于高管根据任何董事和高级管理人员保单的现有保险范围(统称为“尚存索赔”)。本新闻稿包括但不限于根据联邦、州或地方法律提出的关于就业歧视、解雇、报复和机会平等的索赔。, 包括但不限于经修订的1964年《民权法案》第七章、经修订的1967年《就业年龄歧视法》、经修订的1963年《同工同酬法》、经修订的1990年《美国残疾人法》、经修订的1988年《工人调整和再培训通知法》、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)(包括但不限于信托索赔)、律师费或费用索赔，与雇主或其关联公司雇用高管有关或影响的任何和所有成文法或普通法规定，以及合同、侵权或基于任何其他法律理论的任何和所有索赔。高管 承认他根据年龄、种族、肤色、性别、性取向或偏好、婚姻状况、宗教、 国籍、公民身份、退伍军人身份、残疾和其他受法律保护的类别发布索赔。本条款旨在在法律允许的最大范围内，全面解除高管目前对受救济人的所有承保索赔。 尽管本协议和全面发布有任何相反规定，但本协议和全面发布并不主张放弃任何工人赔偿或失业救济金的索赔，也不声称放弃或影响因私人当事人之间自愿签订的协议而无法免除的任何索赔，或放弃举报违反证券交易委员会或职业安全与健康管理局实施的任何法律的能力，或使其他披露受到州或联邦法律举报人条款的保护。

9.本协议和全面发布中的任何内容不得被解释为阻止执行部门向任何政府机构提出指控或投诉，包括对本协议和全面发布的有效性提出质疑，或参与或配合任何政府机构进行的任何调查。然而，执行机构同意并理解，本协议和全面豁免 在法律允许的范围内，最大限度地放弃任何法律索赔(尚存索赔除外)的所有索赔和金钱或其他追偿权利，以及基于任何其他理论的任何索赔，无论是法律上的还是衡平法上的，因引起本协议和全面豁免的事件而引起的或与之相关的任何问题或事实 ；但是，本协议和一般豁免中的任何内容均不应放弃行政部门关于剩余索赔的任何权利或索赔。尽管有上述规定，本《协议》并未放弃行政部门收取“告密者”或类似奖励的权利(包括根据证券交易法第21F节或萨班斯-奥克斯利法案第806节颁布的规定和规则)，但不得通过私人协议放弃领取此类奖励的权利。

10.高管 承认，高管在受雇于雇主或其任何关联公司的过程中或与此相关的过程中，收集、创建、获取或提供的有关雇主或其任何关联企业的所有机密信息均为雇主或该关联公司的专有财产。在执行本协议和全面发布时或之前，执行人员将努力将其拥有、保管或控制的任何包含机密信息的材料的所有正本和副本归还给雇主，并且执行人员还同意，他不会直接或间接使用或披露此类信息。就第9条而言，“机密信息”不包括因(I)高管的行为、(Ii)高管的疏忽或(Iii)高管违反对雇主的义务而公开的信息，而非 。 高管还应在执行本协议时或之前归还雇主，并全面释放其拥有、保管或控制的属于雇主财产的任何其他物品，包括但不限于他的文件、信用卡、身份证、数据 存储设备、密码和办公室钥匙。尽管第9条有任何规定，或高管与雇主之间的任何其他协议或雇主的任何政策有相反规定，高管仍可保留与其雇用条款和条件有关的联系人名单、日历和文件的副本。

行政人员确认：(I)他有至少二十一(21)个日历日来考虑本协议和全面放行，并且 经双方同意的本协议修改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始二十一(Br)天的期限；(Ii)自他签署本协议和全面放行之日起，他有七(7)个日历日可以撤销本协议。以及(Iii)除非七天的撤销期限结束而未经执行部门撤销，否则本协议和全面免除将无效或可强制执行，也不会支付第1款中规定的金额。在《执行人员签署协议》和《全面放行》后的第七个日历日午夜或之前，向林巴赫首席人员和文化官Melissa DiMuro(地址：Laurel Street 5102 W Laurel Street，Ste 400，FL 33607)递交并收到书面撤销通知即可撤销。

11.执行 承认，他已被建议就本协议和一般释放事宜咨询他选择的律师。执行 在此确认他理解本协议和全面释放的意义，并表示他完全理解并自愿接受本协议和全面释放的条款。

12.本协议和普通新闻稿中的任何保密条款并不禁止或限制行政人员(或行政律师) 回答美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局(FINRA)、任何其他自律组织或政府 实体对本协议和全面新闻稿或其基本事实和情况的任何询问，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。行政人员了解 ，并承认他不需要雇主的事先授权来做出任何此类报告或披露，并且他 没有被要求通知雇主他已做出此类报告或披露。

13.行政人员不得直接或通过其他个人或实体发表任何口头或书面声明，以(I)贬低雇主或雇主的任何关联公司，或其管理层、管理人员、董事、服务、产品或运营，或(Ii)可能对雇主或其关联公司与公众或与其各自的客户、供应商、供应商、许可人、出租人、合资企业、联营公司、顾问、代理、合作伙伴、承包商或员工的业务关系产生不利影响。尽管有上述规定，在强制法律程序要求或法律另有要求时，执行机构作出如实的 声明不违反本规定。

14.本协议和全面免除对雇主和高管及其各自的继承人、代表、继承人和受让人具有约束力，并应符合受让人及其各自的继承人、代表、继承人和受让人的利益。

15.本《协议》和《全面发布》(在本协议明确规定的范围内，还包括《就业协议》(经《过渡协议》修订)和《过渡协议》)列出了管理层和雇主之间的完整协议，并完全取代了他们之间关于其主题事项的任何和所有先前的协议或谅解；但是，本协议和一般豁免中的任何内容都不打算、也不应被解释为限制、损害或终止(I)高管根据任何 竞业禁止、非招标、保密或知识产权协议签署的任何义务，如果此类 协议在高管终止与雇主的雇佣关系后按其条款继续存在，包括但不限于雇佣协议第6、7和8条的条款(此类条款由过渡协议修订或修改)或(Ii)雇主根据过渡协议承担的任何义务。本协议和全面发布仅可通过双方签署的书面协议 进行修改。

16.雇主和管理层同意，如果本协议和全面豁免的任何条款被任何有管辖权的法院或行政机构视为无效或不可执行，或者如果任何条款不能被修改以使其有效和可执行，则该条款应被视为与本协议和全面豁免相分离，而协议的其余部分和全面豁免应保持完全效力和效力。

17.本《协议》和《全面释放》将受纽约州法律管辖并根据纽约州法律进行解释，但不会使任何法律选择或冲突的条款或规则(无论是纽约州法律还是任何其他司法管辖区的法律)产生效力，从而导致适用纽约州以外的任何司法管辖区的法律。为进一步说明上述情况，纽约州的国内法将控制本协议的解释和解释以及全面释放，即使根据该司法管辖区的法律选择或法律冲突分析，其他司法管辖区的实体法通常也会适用。

18.因本协议和全面释放而对任何一方提起的所有司法程序，或本协议项下的任何义务或责任，应向美国纽约州南区地区法院提起，但如果司法程序不能满足适用的联邦司法要求，则应向纽约州法院提出争议。通过签署和交付本协议和全面释放，各方不可撤销地：普遍和无条件地接受此类法院的专属管辖权和地点，并在适用法律允许的最大程度上放弃他们现在或以后可能对在此类法院提起的任何此类争议的地点或对维持此类争议的任何不方便的法院的任何抗辩。尽管有上述规定，双方仍可在任何有管辖权的法院寻求强制令或衡平法救济，以强制执行本协议的条款和全面释放。

19.本协议的每一方在此不可撤销地放弃在因本协议和全面释放而引起的或与本协议和全面释放有关的任何诉讼、诉讼或反诉中接受陪审团审判的权利。

20.本协议所有部分的措辞和所有情况下的全面免除应根据其公平含义被解释为整体，而不是严格地对任何一方有利或不利。

[以下页面上的签名]

附件A--员工过渡协议

请仔细阅读。本协议和一般发布包括发布所有已知和未知的索赔。

附件B (RSU时间表)
(截至2023年1月15日)

附件C
(根据2023年4月30日终止日期的比例图示)

附表4a.v。
(其他福利)

本公司将采取合理的商业努力，在福利延续期内提供下列福利，但仅限于：(I)此类福利在离职后 期间(即终止日期之后)在法律上是允许的；(Ii)管理和与此类福利相关的计划文件和/或计划根据其当前条款允许此类福利在离职后(即终止日期之后)继续提供；(Iii)在离职后(即终止日期后)实施该等福利不会导致本公司或其附属公司 产生费用、开支、收费或类似开支，或承担本公司或其附属公司因向本公司其他高级管理人员提供该等福利而通常产生的额外负债 及/或(Iv)该等福利 不会违反证券交易委员会及或本公司当时所在的任何证券交易所实施的任何规则或规定：

在符合本附表第一段条件的范围内 ，本附表所列福利的延续将持续到福利延续期间。在该等 情况下，本公司或其附属公司将有责任在福利延续期间就该等福利支付其于终止日期所支付的金额 。

执行人员同意执行为实现本时间表中的细节而合理需要的文件。