附件10.3

2023年1月17日

尼克·安格罗萨 [地址]

回复：晋升 为哈珀的总裁

亲爱的尼克，

我高兴地确认，您将林巴赫控股有限公司的以下实体：哈珀·林巴赫有限责任公司和哈珀·林巴赫建筑有限责任公司(“公司”， ，并与林巴赫控股公司(“母公司”)及公司的直接和间接子公司 ，“公司集团”)共同晋升为总裁，自2023年1月17日起生效。你将直接向林巴赫控股公司的首席执行官汇报。

如果您目前在公司的雇佣关系因任何原因终止，本推荐信将自动终止，不再具有法律效力。

考虑到您的服务，自2023年1月17日起，您的月基本工资将增加到29,166.67美元(年化350,000美元)，每月1,000美元的车辆津贴，并根据公司集团关于此类事项的书面政策 报销合理的自付业务费用 。您的薪酬将作为公司集团年终审核流程的一部分进行年度审核。 此外，我们还将按公司每年公布的标准里程报销率向您支付因公司业务驱动的里程数 。你的汽车津贴包括所有其他车辆费用，包括保险费。

作为公司集团的高级管理人员，您 还将有资格参加公司集团管理人员可获得的所有员工福利计划。根据员工手册中的时间表，您将保留每年四周的带薪假期。

董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)可全权酌情根据您的表现及本公司集团于本年度的经营业绩向您发放年度奖金，金额最高可达您当时基本工资的50%，并根据您完成薪酬委员会确定的目标 。如果因正当理由(定义如下)而终止雇佣关系的可能性不大， 将不会发放奖金。如果您的雇佣因正当理由以外的原因被终止(定义如下)，您可能有资格 获得以下规定的奖金，由薪酬委员会酌情决定。

除上述薪酬外，根据母公司经修订及重新修订的综合激励计划(经不时修订)，或任何将制定的新计划，您将继续有资格参与本公司集团的LTIP计划，并 获得由薪酬委员会(统称为LTIP)决定的形式的股权奖励， 须受LTIP及适用奖励协议所述归属及其他条件的约束。您的2024年奖金将在授予日期 公允价值等于您基本工资的70%，并使用家长通常使用的10天VWAP计算方法计算。此外，薪酬委员会还批准了一项一次性特别拨款(“True-Up Grant”)，据此，截至本函完全执行之日，您已收到2023年额外的LTIP奖励，金额为77,000.00美元，将在基于时间的 RSU和三分之二的绩效PSU中平分三分之一。True-Up补助金旨在将您当前的2023年LTIP奖励视为已经授予，并 将其增加，以便2023年LTIP奖励总额(包括True-Up补助金)等于您上文第1节中规定的基本工资的70%。True-Up补助金将使用家长通常使用的相同的10天VWAP计算方法。(见附件1)

如果(I)您在 公司集团的雇佣关系因以下定义的辞职(定义如下)、死亡、残疾或正当理由以外的原因终止，或者(Ii)您在控制权变更(定义如下)之后或之后的12个月内因正当理由辞职，您将有权获得(A)截至终止之日为止所有以前赚取和应计但未支付的基本工资，(B)根据终止年度薪酬委员会确定的条款赚取的任何年度奖励计划付款的一部分，根据终止日期前一年您受雇的天数按比例计算(仅当此类付款应到期并经薪酬委员会批准时支付)、 和(C)基本工资和自终止日期起计十二(12)个月内的所有健康福利(“薪金 续行期”)。

《控制权的变化》应 具有自本合同生效之日起在OIP中所赋予的含义。尽管有上述规定，除非该交易构成母公司或本公司所有权的变更、母公司或本公司实际控制权的变更、或母公司或本公司几乎所有资产所有权的变更(根据经修订的1986年《国税法》第409A条 )，否则控制权变更不会发生。如果控制权发生变化，所有未归属的股份都将归属。

如果您在公司 集团的雇佣因您的辞职或正当理由而终止，则您获得任何形式的任何补偿和福利的权利将在您的雇佣终止之日终止。

“辞职”指您终止 在公司集团的雇佣关系，但有充分理由除外。

“好理由”指在您未经您的书面同意的情况下，在您受雇于本公司集团期间的每一种情况下发生以下任何情况：(I)您的基本工资大幅减少，但影响到所有类似情况的高管的基本工资的普遍减少； (Ii)您的年度奖励计划或LTIP机会大幅减少；(Iii)您的主要工作地点搬迁30英里以上；(Iv)公司集团实质性违反本聘书中的任何重大规定； (V)本公司集团未能取得本公司集团任何继承人同意承担及同意履行 本要约书，其方式及程度与本公司集团于无继任情况下须履行的相同，除非该等承担乃因法律的实施而发生。

您不能以良好的 理由终止您的雇佣关系，除非您已在最初存在该等理由的20天内向本公司提供书面通知，说明存在有充分理由终止您的雇佣关系的情况，并且本公司集团自发出该通知之日起至少有20天的时间来纠正该等情况。如果您没有在本公司集团治疗期结束后10天内有充分理由终止雇佣关系，则您将被视为已放弃因此而终止雇佣关系的权利。

“善举”公司或母公司已确定发生了以下任何情况：(I)犯有或被指控犯有重罪或其他涉及道德败坏的罪行，可合理预期会对公司集团或您履行职责的能力产生重大不利影响(由董事会合理酌情决定)；(Ii)实施欺诈、挪用公款或其他故意行为或不作为，涉及对公司集团或其任何子公司的不诚实、不服从或超越您的权力，其具体性质将在公司集团向您发出的书面通知中列出，(Iii)您的 使用酒精或非法药物可能对您履行职责、责任和职能的能力产生重大不利影响(Iv)您未能履行您的职责和责任，董事会在书面通知向您发出书面通知后三十(30)天内未得到纠正，董事会将合理满意，并合理详细地列出 此类失败的性质和纠正此类失败所需采取的行动，(V)公司集团或其任何子公司在管理方面的严重疏忽或故意不当行为，(Vi)故意导致公司集团或其任何子公司在任何方面违反地方、州或联邦法律，(Vii)挪用母公司或其直接或间接子公司的一个或多个资产或商机，(Viii)向董事会或首席执行官虚假陈述或隐瞒重大信息，如果能够纠正的话，在向您发出书面通知后三十(30)天内未治愈至董事会合理满意的程度，和/或(Ix)违反本公司的任何重大政策，包括但不限于, 有关骚扰或歧视的政策。

尽管有上述规定，但在您的 薪金延续期权利的约束下，您理解并同意您在公司集团的雇佣是随意的， 您可以辞职，或者公司集团可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由， 好的理由、警告或通知。为了有资格在根据本信函规定的薪资续发期内收到付款，您 应被要求执行并交付给Company Group，并且不得撤销(如果适用法律要求您被允许撤销) 以Company Group可接受的形式单独发布以Company Group及其附属公司为受益人的所有债权。

根据本协议应向您支付的所有补偿金额应缴纳所有惯常预扣税、工资和其他税，公司集团有权从应支付给您的任何金额中扣除或预扣因您的补偿或其他付款或您在公司的所有权权益(包括但不限于工资、奖金、股息、股权期权的接收或授予)而征收的任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税。

作为您的雇佣条件，您将同意在您的雇佣终止后的两(2)年内，由于任何一方的任何原因，您不得直接或间接(I)诱使或试图诱使母公司或其直接或间接子公司、部门和附属公司的任何员工 离开母公司或其直接或间接子公司、部门和附属公司的雇员，(Ii)雇用任何曾是母公司或其直接或间接子公司的雇员的人，在您受雇时或受雇前六(6)个月 ，或(Iii)干扰本公司集团与其任何现有客户、供应商、分包商或供应商，以及本公司已与之进行谈判的任何潜在客户的关系。

您还承认并承认，您在受雇于本公司集团期间获得的 信息、观察和数据(包括商业秘密和有关本公司潜在收购的信息)(以下称为“机密信息”)是 公司集团的财产。此外，除非法律或法院命令另有规定，否则在您任职期间或之后，未经 董事会事先书面同意，您不得向任何未经授权的人披露 或将任何机密信息用于您自己的目的，除非由于您的行为或不作为，此类机密信息变得普遍为公众所知并可供 以外的公众使用。尽管有上述规定，本函件协议并不禁止您向 政府当局报告有关违反法律或法规的任何信息，您可以向 政府官员或律师披露机密信息，并在某些程序中使用这些信息，而不必担心被起诉或承担责任，前提是您以符合《美国法典》第18编第1833节的方式这样做。

您在此确认并声明，您已就您在本信函协议项下的权利和义务咨询了独立法律顾问，并且您完全 理解此处和其中包含的条款和条件。

尽管本 书面协议中有任何其他相反的规定，根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求，任何基于奖励的补偿或根据本书面协议或与本公司集团的任何其他协议或安排支付给您的任何其他补偿，将受到根据该法律、政府法规或证券交易所上市要求所要求的扣减和退还。此外，本函件、此处提及的协议和根据本函件协议和/或本文提及的协议支付的赔偿，将按照修订后的1934年《证券交易法》第10D条、美国证券交易委员会或母公司股票可在其上交易的任何国家证券交易所或国家证券协会颁布的任何适用规则或法规，以及根据当地法律允许适用的任何公司集团关于补偿补偿的政策 执行。本条款并不是本公司集团对该等事项的唯一补救办法。

即使本函件协议中有任何相反规定，本公司集团根据本函件协议向您支付的金额应受到限制，以使 《1986年国税法》第280G(B)(2)(A)(I)条所定义的“降落伞付款”总额，本公司集团根据本协议或以其他方式向您作出的经修订的 (“本守则”)不超过为您提供的“基本金额”(如本守则第280G(B)(3)条所界定)的2.99倍的乘积 。

根据 本书面协议应支付的任何金额应在适用法律允许的最大程度上免除和避免根据《守则》第409a条(以下简称第409a条)支付的任何税款、罚款或利息；但如果任何此类 金额受第409a条的要求制约，则这些金额应符合此类要求。 本书面协议的解释和解释应与该意图一致。为进一步实现这一意图，如果在本协议规定的时间支付或提供受本协议第409a条约束的任何金额或福利 将根据第409a条缴纳任何附加税，则支付或提供该金额或福利应推迟到支付或提供该金额或福利时最早的 开始日期，而不会招致该额外税款。然而，在任何情况下，公司集团均不对根据第409a条对您施加的任何税收、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的任何损害承担任何责任。

如果您是财务管理条例第1.409A-1节所指的“指定雇员” (I)在您因任何原因根据本函件协议终止雇佣之日起，您无权根据第5条领取任何款项或福利，直至(A)在您因 死亡或(B)死亡以外的任何原因而离职后六(6)个月的 日之前，即第409A-1条所指的离职后六(6)个月内，您无权根据第5条领取任何款项或福利；但本款仅适用于根据第409a条避免任何税金、罚金或利息的归属所需且在一定范围内适用。在离职后六(Br)个月期间或在离职后六(Br)个月内，任何因第11条第(1)款的规定而未支付的其他应付款项，应在离职后六(Br)个月后实际可行的情况下尽快支付(不计利息)(无论如何，应在三十(30)天内)支付(但如果您在离职后但在付款前死亡，则应在切实可行范围内尽快支付，且在任何情况下均应在三十(30)天内支付，在你去世之日之后)。

根据第1节应向您支付的任何报销或实物福利 ，只要此类报销或实物福利对您应纳税，应在发生相关费用的纳税年度后的纳税年度的最后一天或之前支付。您同意将任何此类费用(以及公司集团可能合理要求的证明该等费用的任何其他文件)及时通知公司集团，以便公司集团及时报销该等费用。根据第1节的报销和实物福利 不受清算或交换其他福利的约束，您在一个纳税年度获得的此类福利的金额不影响您在任何其他纳税年度获得的此类报销或福利的金额。

就第409a节而言，您收到本协议项下任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要 本函件协议规定的付款期限以天数为准(例如，付款应在终止日期后三十(30)天内支付)，指定期限内的实际付款日期应由本公司集团自行决定。本协议项下因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外的任何付款，无论是作为离职工资 ，还是作为短期延期付款，应最大限度地排除在第409a条 之外。尽管如上所述，本公司集团并不表示根据本《函件协议》提供的付款和福利符合第409a条的规定，在任何情况下，本公司集团均不对贵公司因违反第409a条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

本书面协议和本文中明确提及的文件，包括本书面协议的附件(如果有)，体现了各方之间的完整协议和谅解，自生效之日起，应取代和优先于您和公司集团之间或您与公司集团之间以任何方式与本协议主题相关的任何事先的谅解、协议或陈述。除非您与母公司签署书面协议，否则不得对本函件协议进行修改、修改或更改(全部或部分)，且本函件协议的任何一方在执行或行使本函件协议的任何条款时的行为或交易过程、失败或拖延(包括但不限于本公司集团因正当理由终止您的雇佣的权利)不得影响本函件协议的 有效性、约束力或可执行性，也不得被视为默示放弃本函件协议的任何条款。

尽管您终止了对本公司集团的服务，但本书面协议仍按照其条款继续有效。

本函件协议可分开 份签署，每份副本均视为正本，所有副本合在一起构成同一份协议。

本信函协议旨在约束您、本公司集团及其各自的继承人、获准继承人和获准受让人(为免生疑问，在控制权发生变更的情况下，包括向本公司集团的继承人或受让人)提供的服务属于个人性质，且您在本协议项下的权利和义务不得转让，并且可由您、本公司集团及其各自的继承人、允许继承人和允许受让人执行。此外，除非与控制权变更有关，否则未经您同意，本公司集团无权转让本书面协议或本协议项下的权利和义务。

与本协议和本协议附件的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不适用于任何法律选择或法律冲突规则或规定(无论是特拉华州还是另一个州)，本协议各方在此不可撤销地服从特拉华州法院的管辖权。

本协议双方不可撤销地 放弃因本函件协议所引起或与之有关的任何诉讼、法律程序或反索赔或与您受雇于本公司集团有关或产生的任何其他事宜而接受陪审团审判的权利。

在您在公司集团任职期间及之后的三(3)年中，您应在公司集团合理要求的任何内部调查或行政、监管或司法程序中与公司集团合作(包括但不限于，您在合理通知后可接受公司集团的面谈和事实调查，应公司集团的要求提供证词而无需送达传票或其他法律程序，自愿向公司集团提供所有相关信息，并将您掌握或可能掌握的所有相关文件移交给公司集团，所有时间和时间表 与您的其他允许的活动和承诺合理一致)。如果在您受雇于公司集团后，公司集团要求您按照本条款第20条进行合作，公司集团应在提交收据后三十(30)天内迅速向您报销合理的旅行费用(包括但不限于住宿和餐饮费用)。

[页面的剩余部分 故意留空]

我们很高兴向你方报这个价。 如果您有任何问题，请通过[电话号码].

同意并接受：

Nick Angerosa报价日期：2023年1月17日

图表1：