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MSCI Inc.(“本公司”)董事会薪酬、人才及文化委员会(“委员会”)于2019年1月1日(“生效日期”)通过了本执行委员会股权指引(“持股指引”)，以进一步协调本公司执行委员会成员与本公司股东的利益，并进一步促进健全的公司管治。所有权指南中使用但未定义的大写术语将具有MSCI Inc.2016综合激励计划(以及任何后续计划，即“计划”)中规定的含义。

1.	最低所有权要求。每名执行委员会成员(每一名“执行人员”)必须在该执行委员会成员被任命为执行委员会成员之日起五年内(如果晚些时候，在生效日期后五年内)，根据其职位，拥有目标数量的合格股份(定义见下文)，其总价值等于下表所示其年度基本工资的倍数。


职位*	基本工资的倍数
首席执行官	12X
总裁	12X
管理委员会其他成员	8X
所有其他执行委员会成员	4X

*拥有上述一个以上头衔的高管将有望满足最高适用的所有权要求。

每位执行人员只要继续在执行委员会任职，就应遵守这些所有权指导方针。如果高管在生效日期或之后的任何时间符合所有权准则，则他或她不得采取任何可能导致不遵守所有权准则的行为。

如果一名高管因晋升而需要满足更高的所有权要求，则该高管应在晋升生效之日起五年内(“过渡期”)满足较高的所有权金额。为免生疑问，在任何该等过渡期内，行政人员仍须遵守原来的最低拥有权要求。

如果高管由于基本工资的增加而受到增加的最低所有权要求的约束，该高管仍将被期望满足增加的要求

自生效之日起五年内或他或她首次被任命为执行委员会成员后五年内的最低所有权要求，以较晚的时间为准(即没有过渡期)。

直至行政人员不再担任执行委员会成员为止，该行政人员须保留相当于在(I)该行政人员成为执行委员会成员之日及(Ii)2022年1月1日(“备注奖励股份保留要求”)之后根据本计划授予该行政人员的所有购股权、限制性股票单位(“RSU”)、绩效股票单位(“PSU”)及其他股权奖励(“备注奖励股份保留规定”)(视何者适用而定)所产生的合共相当于“净股份”25%的股份。

除备注奖励股份保留规定外，在执行人符合适用的最低所有权要求前，该名执行人须保留至少50%因归属、交收或行使根据本计划授予该执行人的所有购股权、RSU、PSU或其他股权奖励(视何者适用)而产生的股份净额。

就此等目的而言，“净股份”指本公司出售或扣留股权奖励相关股份以(I)支付购股权的行使价、(Ii)于股权归属、交收或行使(视何者适用而定)时履行任何预扣税项责任(假设税率为50%)或(Iii)满足任何其他适用的交易成本而剩余的股份数目。

根据所有权准则的保留要求(包括所涵盖的奖励股份保留要求)，不得直接或间接出售、转让、担保、转让、交换、质押、转让、质押、对冲、执行、扣押或类似程序的股份，或以任何方式进行认购、催缴或以其他方式处置，不论是自愿或非自愿的，也不论是通过法律实施或其他方式，除非是通过遗嘱或继承法和分配法。尽管有上述规定，但在事先获得委员会酌情批准的情况下，为进行遗产规划的目的，执行机构可将符合所有权指引保留规定的股份转让给由该执行机构设立和控制的任何信托或其他遗产规划工具，但该信托或其他遗产规划工具仍须受所有权指引的保留规定所规限。

3.	包括在所有权计算中的股份。根据这些所有权准则，有资格计入满足最低所有权要求的股份包括以下内容(统称为“合格股份”)：

个人直接或间接实益拥有的股份(包括通过经纪人在个人经纪账户中持有的股份和通过信托间接拥有的股份)；

直接或间接与居住在同一家庭的直系亲属共同或分开实益拥有的股份；以及

(I)未归属RSU、(Ii)未归属PSU(仅限于任何奖励最低限度，如有)、(Iii)“现金”既得股票期权及(Iv)任何其他既有或未归属奖励(由委员会酌情决定)。

4.	估值。将每年在委员会确定的日期衡量每位行政人员遵守所有权准则的情况。遵守这些所有权准则下的最低所有权要求将使用股票在适用合规衡量日期之前的历年最后一个交易日在股票报价或交易的主要股票市场或交易所报告的收盘价计算。委员会在确定一名高管是否遵守这些所有权准则时，可考虑股票价格的下跌

委员会应评估是否应对因特殊财务状况而因遵守这些所有权准则而遇到困难的执行人员例外。委员会可酌情根据个人、公司和市场情况，在一段合理的时间内修改或放弃这些所有权指导方针，或制定替代股权计划。

委员会可酌情审议，如果执行人员未能达到或在特殊情况下显示在实现这些所有权指导方针方面取得持续进展，是否应采取任何行动(包括但不限于，关于未来授予执行人员的股权激励奖励的具体条款和价值和/或执行人员补偿的适当水平的行动)。

根据公司不时采用的程序，在进行任何出售股份的交易之前，每名高管应向全球薪酬和福利部负责人书面证明他或她遵守这些所有权指导方针。

委员会可不时根据奖励条款对高管施加其他股权或留任要求。例如，该公司已对某些PSU列入了额外的保留要求。高管应仔细审查个人奖励的条款，以确定是否有任何适用的股权或保留要求。

高管必须遵守适用的联邦和州法律以及公司政策，限制利用重要的、非公开的或“内部”信息进行交易。这些法律和规则还可能限制高管不时买卖股票的能力。根据修订后的《1934年证券交易法》第16条，本公司的关联公司可能还须承担报告义务和潜在的“短期”利润责任。附属公司对股份的任何转售

通常必须根据修订后的1933年证券法第144条的数量、销售方式、通知和其他要求进行。

遵守这些所有权准则是对任何其他适用法律或公司政策的补充，而不是替代。

管理、修改和解释。

委员会应负责监测这些所有权准则的实施情况。委员会可根据其全权决定，将部长级行政职责授权给公司的一名或多名高级管理人员或员工。

管理层应至少每年向委员会提交一份报告，说明每位执行人员遵守所有权准则的情况。

委员会保留解释、更改、修改、修改或终止本所有权准则的权利，由其自行决定，可随时随时终止。

薪酬、人才和文化委员会于2018年12月10日通过，于2019年4月30日和2022年1月25日修订